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3. En efecto en mi precitada real relacin laboral a plazo indeterminado, he superado

ampliamente el perodo de prueba de 03 meses establecido por el artculo 10 del TUO
del D. Leg. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S.
003-97-TR, a cuyo trmino alcanc el DERECHO CONSTITUCIONAL DE PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO y por ende NO PODA SER DESPEDIDA SINO POR
JUSTA CAUSA; ello conforme a lo dispuesto por el Art. 22 del mismo TUO del D. Leg.
728 que seala: "Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada".
4. Sin embargo, como ya adelant, el pasado 01 de marzo de 2015, he sido objeto de un
DESPIDO VERBAL INCAUSADO por parte de m empleadora AUTOCOLCA, vulnerndose
as mis derechos de Proteccin contra el Despido Arbitrario y Debido Proceso,
consagrados por los artculos 27 y 139.3, respectivamente, de la Constitucin
Poltica del Estado.
5. En efecto, en dicha fecha, al apersonarme en forma habitual a mi centro de trabajo,
personal de confianza de la actual gestin, actuando por rdenes del seor JUAN
MANUEL NEZ SALAS Gerente de AUTOCOLCA, me impidi mi ingreso alegando el
vencimiento del plazo del contrato de locacin de servicios de marras.
6. De esa manera, so pretexto de un supuesto vencimiento del fraudulento contrato
civil, AUTOCOLCA procedi a mi despido INCAUSADO, esto es, sin expresin de causa
alguna,

por

ende,

ARBITRARIO,

lo

cual

vulnera

mis

precitados

derechos

constitucionales. En efecto:
a.

La Constitucin Poltica del Estado, en sus artculos 2.15 y 22 consagra como

uno de los derechos fundamentales de toda persona, el derecho al Trabajo; y a su
vez, en su artculo 27 consagra, en la misma medida, el derecho a la Proteccin
Contra el Despido Arbitrario. Correlativamente el Art. 10 del TUO del D. Leg. 728
seala: "El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario".

b.

Tales derechos protegen al trabajador, y por ende, proscriben que una

determinada relacin laboral pueda extinguirse unilateralmente, esto es, fundada
nica y exclusivamente en la voluntad del empleador. Asimismo, determinan que
tal forma de despido -cuando ello se produce- se halle viciado de nulidad por ser
un acto repulsivo a tal ordenamiento jurdico, y por tanto, en el proceso judicial
correspondiente, corresponde disponerse la reposicin del trabajador.

c.

Asimismo, el DESPIDO INCAUSADO en referencia, vulnera tambin mi derecho

fundamental al Debido Proceso (Art. 139.3 de la Constitucin Poltica del Estado),
toda vez que, estando a mis derechos antes mencionados (Trabajo y Proteccin
Contra el Despido Arbitrario), slo poda ser despedida por falta grave o por causa
relacionada

con

la

conducta

capacidad,

previo

cumplimiento

procedimientos y garantas establecidas por la Ley; ms ello no

de

los

CORTEfWEBDEJUSm*

te Ttiqp - HLPT

se ha dado en el despido de marras, por lo cual, qu duda cabe, dicho despido

vulnera mi citado derecho al Debido Proceso.
7.

Respecto de tal despido incausado el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, en uniforme y

reiterada JURISPRUDENCIA, ha establecido que, el despido incausado consiste en
remover a un trabajador, sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de su conducta o su labor que la justifique; que la
extincin unilateral de la relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la
voluntad del empleador, est viciada de nulidad -y, por consiguiente, el despido carece
de efecto legal- cuando se produce con violacin de los derechos fundamentales de la
persona, lo cual es repulsivo al ordenamiento jurdico. En tales circunstancias procede
la reposicin como finalidad eminentemente restitutoria de los derechos
constitucionales lesionados en cumplimiento del principio de Tutela Jurisdiccional
Efectiva.

8.

Las pretensiones de reposicin producto de un despido incausado venan siendo

ventiladas en el proceso constitucional, empero por reiterada jurisprudencia del
Tribunal Constitucional stas tambin pueden y deben ventilarse en el proceso judicial
laboral. Ms an en ese sentido en el II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA
LABORAL de fecha 08 y 09 de mayo de 2014, Tema III, acuerdos 3.1 y 3.3. se ha
establecido:
"TEMA N 03: TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO ENCAUSADO Y DESPIDO
FRAUDULENTO: ASPECTOS PROCESALES Y SUSTANTIVOS.
4.1. Cul es el rgano jurisdiccional competente para conocer una pretensin
de reposicin por despido incausado o despido fraudulento?.
El pleno acord por unanimidad:
Al amparo de la Ley N 26636, los Jueces de Trabajo estn facultados para conocer
una pretensin de reposicin por despido encausado o despido fraudulento, en los
procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal del Trabajo. Mientras
que, al amparo de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, el rgano
jurisdiccional competente para conocer una pretensin de reposicin por despido
incausado o despido fraudulento es el Juzgado Especializado de Trabajo. o quien
haga sus veces, de conformidad con el numeral 2 del artculo 2 de la nueva ley
procesal del trabajo.
(...)

4.2. Cules son las pretensiones que pueden plantearse y acumularse en un

proceso de reposicin?.
El Pleno acord por unanimidad:
En aplicacin de la Ley N 26636, las pretensiones de impugnacin de despido
incausado o despido fraudulento pueden acumularse a cualquiera otras
pretensiones, bajo las formas que prev el artculo 87 del Cdigo Procesal Civil, y
sern tramitadas en la va proceso ordinario laboral, de conformidad con el literal
a) del numeral 2 del artculo 4 de la Ley N 26636. Mientras que, al amparo de la
Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, las pretensiones
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DF
AREQUIPA

12

Oriana Carola Daz Montoya Especialista de Causas Juzgados de Trabaje - NLPT

de reposicin en los supuestos de despido incausado o despido fraudulento slo
podrn plantearse como pretensin principal nica y sern tramitadas en la va del
proceso abreviado laboral; mientras que, si son acumuladas a otras pretensiones
distintas que ella, sern de conocimiento del Juez Laboral en la va del proceso
ordinario laboral, de conformidad con el artculo 2 inciso 2 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
9. En ese sentido, invocando necesidad de tutela jurisdiccional efectiva vengo a su
Despacho a interponer la presente demanda en acumulacin de pretensiones de
desnaturalizacin de contratos, invalidez y reposicin por despido incausado.
IV. - FUNDAMENTACIN JURDICA:
Respecto de la primera pretensin principal invoco, el Art. 4 del TUO del D. Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR, que
seala: "Art. 4o.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. ( ) El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos v con los requisitos que la presente Lev establece". (Sic. subrayados nuestro);
concordante con el Art. 77 literal "d" del mismo TUO del D. Leg. 728 que seala: "Los
contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada: (...) d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley".
En el caso de autos el contrato modal que la demandada me hizo suscribir para mi
ingreso al trabajo, se ha desnaturalizado ab initio por imperio de la precitada norma,
convirtindose la relacin laboral en una a plazo indeterminado, ello conforme a lo
expuesto en los respectivos fundamentos de hecho.
Igualmente, el contrato de locacin de servicios que la demandada me hizo suscribir para
continuar mi vnculo contractual, se ha desnaturalizado por simulacin o fraude a las
normas establecidas en la Ley, habida cuenta que el mismo fue impuesto por mi
empleadora para encubrir la relacin laboral que continuaba del desnaturalizado contrato
modal. Respecto de tal desnaturalizacin invoco adems el PRINCIPIO DE PRIMACA DE
REALIDAD, porque las funciones que durante la vigencia de tal contrato realic fueron de
carcter laboral y no civil.
Finalmente, respecto de la invalidez y carencia de eficacia jurdica de dicho contrato de
locacin de servicios invoco el Art. V del TP del Cdigo Civil, concordante con los artculos
23, 26 y 27 de la Constitucin Poltica del Estado, por cuanto al haberse
desnaturalizado ab initio mi relacin laboral modal a una relacin laboral a plazo
indeterminado, antes de la suscripcin del contrato civil ya haba adquirido los derechos
subjetivos laborales previstos en las precitadas normas constitucionales (proteccin del
trabajo, irrenunciabilidad de derechos laborales y vocacin de continuidad del vnculo
laboral), por lo que al haberme hecho suscribir aqul contrato civil, se ha incurrido en
contravencin a

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA C P

13 AREQUIPA

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tales normas constitucionales que interesan al orden pblico, lo cual hace que dicho
contrato civil sea invlido y carente de eficacia jurdica conforme al precitado Art. V del
TP del Cdigo Civil.
Respecto de la pretensin de reposicin por despido incausado, invoco, en principio, el
Art. Io de la Constitucin Poltica del Estado, conforme al cual "La defensa de la persona
humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado".
Asimismo invoco los artculos 2 inciso 15 y 22 del mismo cuerpo fundamental, que
consagran el Derecho al Trabajo como uno de los derechos fundamentales de toda
persona; y a su vez el Art. 27 del mismo cuerpo fundamental, que consagra, en la
misma medida, el Derecho de Proteccin Contra el Despido Arbitrario. Igualmente en
concordancia con dichas normas constitucionales invoco el Art. 10 del TUO del D. Leg.
728 que seala: "El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrarioas como el Art. 22 del
mismo TUO del D. Leg. 728 que seala: "Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada". Por otro lado invoco tambin el Art. 139.3 de la
Constitucin Poltica, que consagra el derecho al Debido Proceso, el cual ha sido
vulnerado por el DESPIDO INCAUSADO, y por ende ARBITRARIO, del cual fui objeto, pues,
estando a mis precitados derechos al Trabajo y a la Proteccin Contra el Despido
Arbitrario, slo poda ser despedida por falta grave o por causa relacionada con la
conducta o capacidad, previo cumplimiento de los procedimientos y garantas
establecidas por la ley.
Igualmente invoco el Art. 25.2 de la Ley 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, que
seala: "Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: (...)
2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como
pretensin principal nica". Contrario sensu, la pretensin de reposicin, cuando se
postula

en

forma

acumulada

otras

pretensiones,

como

es

el

caso

de

la

desnaturalizacin de contratos, es de competencia de los Juzgados Especializados en la

va del Proceso Ordinario Laboral.
En ese sentido invoco tambin los acuerdos 3.1 y 3.3. del Tema III, del II PLENO
JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL de fecha 08 y 09 de mayo de 2014,
transcrito en el numeral 08 de los fundamentos de hecho de la segunda pretensin
principal.
Asimismo, invoco tambin la SENTENCIA VINCULANTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
recada en el Expediente N 206-2005-PA/TC, donde el Supremo Intrprete de la
Constitucin, ha precisado implcitamente que la REPOSICIN en los casos de despido
incausado o arbitrario, tambin es susceptible de ventilarse en el proceso laboral. As
textualmente seal:
"5. En efecto, en la jurisdiccin constitucional comparada es pacfico asumir que el
primer nivel de proteccin de los derechos fundamentales le corresponde a los
jueces del Poder Judicial a travs de los procesos judiciales ordinarios. Conforme14
al
artculo 138.g de la Constitucin, los jueces administran justicia con arreglo a la

Constitucin y las leyes, puesto que ellos tambin garantizan una adecuada
proteccin de los derechos y libertades reconocidos por la
CORTE

nr

v - - - -

Constitucin. Sostener lo contrario significara firmar que solo el amparo es el nico

medio para salvaguardar los derechos constitucionales, a pesar de que a travs de
otros procesos judiciales tambin es posible obtener el mismo resultado. De igual
modo, debe tenerse presente que todos los jueces se encuentran vinculados por la
Constitucin y los tratados internacionales de derechos humanos; ms an, la
Constitucin los habilita a efectuar el control difuso conforme a su artculo 138g.
"6. Consecuentemente, solo en los casos en que tales vas ordinarias no sean
idneas, satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de
proteccin urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizadas, caso por
caso, por los jueces, ser posible acudir a la va extraordinaria del amparo,
correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demostrar que el
proceso de amparo es la va idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su
derecho constitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se trate".
V. - MONTO DEL PETITORIO:
Por su naturaleza, las dos pretensiones postuladas como principales, no tienen.
VI.

- VA PROCEDIMENTAL:

Corresponde tramitarse en la va de Proceso Ordinario Laboral, conforme al Art. 2 9.1, de la

Nueva Ley
Procesal del Trabajo - Ley 29497, concordante con los acuerdos 3.1 y 3.3. del Tema III, del
II PLENO
JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL de fecha 08 y 09 de mayo de 2014.
VII.

MEDIOS PROBATORIOS:

1.Contrato de Trabajo Modal de naturaleza temporal por Necesidades del Mercado,

fechado el 02 de junio de 2014, con plazo de vigencia del 02 de junio de 2014 al 31
de diciembre de 2014. Con la finalidad de acreditar: Mi relacin laboral con la
demandada quien me contrat en el cargo de Asistente de recursos humanos encargado de logstica; la figura contractual modal utilizada por la demandada para
mi contratacin; y la desnaturalizacin del mismo conforme a las consideraciones
expuestas en los fundamentos de hecho.
2. La exhibicin que har la demandada de los siguientes documentos: i) BOLETAS
DE PAGO de la recurrente por concepto de pago de mis remuneraciones
correspondiente a los meses de junio y julio de 2014; y i) Planillas de pago de
remuneraciones del personal de AUTOCOLCA sujeto al Rgimen laboral 728,
correspondiente a los meses de junio y julio de 2014. Con la finalidad de acreditar:
Que mi ingreso al centro de trabajo con vnculo laboral fue en realidad el 01 de junio
de 2014 tal como se indica en todas mis boletas de pago y planillas de
remuneraciones; as como el cargo ocupado en los meses de junio y julio de 2014 y
las remuneraciones mensuales percibidas portales funciones.
3.La exhibicin que har la demandada del documento emitido por la Gerencia de
AUTOCOLCA mediante el cual dispuso mi desplazamiento y/o rotacin al cargo de

Jefe del rea de Potencial

16

Humano con fecha 01 de agosto de 2014. Con la finalidad de acreditar: Que a partir del
01 de agosto de 2014, sobre la base en el mismo contrato modal antes mencionado, se
me asign las funciones de Jefe del rea de Potencial Humano.
BOLETAS DE PAGO correspondiente a los meses de agosto, setiembre, octubre,
noviembre y diciembre de 2014, emitidos por AUTOCOLCA por el pago de mis
remuneraciones en dichos meses. Con la finalidad de acreditar: Que, a partir del 01 de
agosto de 2014, sobre la base en el mismo contrato modal anteriormente mencionado, se
me asign las funciones de Jefe del rea de Potencial Humano, por cuya responsabilidad
del cargo y mayor nivel, se me pag tambin un mayor monto remunerativo; y que en
dicho cargo continu trabajando hasta el 31 de diciembre de 2014.
Copia certificada del Contrato de Locacin de Servicios N 43-2015, fechado el 05 de
enero de 2015, con plazo de vigencia del 05 de enero de 2015 al 28 de febrero de 2015.
Con la finalidad de acreditar: La continuidad de mi vnculo contractual con la demandada
durante los meses de enero y febrero de 2015, en el cargo de Asistente administrativo de
la Subgerencia de Administracin y Finanzas de AUTOCOLCA; la figura contractual civil
utilizada por la demandada para encubrir la continuidad de mi relacin laboral
precedente; y por ende la desnaturalizacin e invalidez de dicho contrato civil conforme a
las consideraciones expuestas en los fundamentos de hecho.
Copia certificada del Memorndum N 001-2015-AUTOCOLCA/SGAF, de fecha 22 de enero
de 2015, cursado por la Subgerencia de Administracin y Finanzas de AUTOCOLCA. Con la
finalidad de acreditar: Que, mediante dicho documento la Subgerencia de Administracin
y Finanzas regulariz la formalizacin de mi desplazamiento al cargo de Asistente
administrativo de la Subgerencia de Administracin y Finanzas efectuado desde el 02 de
enero de 2015; las funciones que pas a cumplir en dicho cargo, las mismas que son de
carcter laboral y no civil; y por ende la desnaturalizacin e invalidez de dicho contrato
civil conforme a las consideraciones expuestas en los fundamentos de hecho.
Copia certificada del Memorndum N 003-2015-AUTOCOLCA/SGAF, de fecha 23 de enero
de 2015, cursado por la Subgerencia de Administracin y Finanzas de AUTOCOLCA,
mediante el cual la Subgerente de Administracin y Finanzas ante su viaje en comisin de
servicios por 05 das hbiles, me encarga las funciones de la Subgerencia de
Administracin y Finanzas, ello en mi condicin de Asistente Administrativo de dicha
Subgerencia. Con la finalidad de acreditar: Que, las funciones que cumpl durante el
ejercicio del cargo de Asistente Administrativo de la Subgerencia de Administracin y
Finanzas fueron de carcter laboral y no civil; y por ende la desnaturalizacin del
precitado contrato civil.
Copia certificada del Memorndum N 005-2015-AUTOCOLCA/SGAF, de fecha 28 de enero
de 2015, cursado por la Subgerencia de Administracin y Finanzas de AUTOCOLCA,
mediante el cual se me ordena facilitar los archivos digitales correspondientes al ao
2014 de las Planillas y
Oriana Caro/"DfeFV?r(oy"
^Especialista de
Cau
sas
Nt.PT

Boletas a la Oficina de Potencial Humano. Con la finalidad de acreditar: Que, las

funciones que cumpl durante el ejercicio del cargo de Asistente Administrativo de
la Subgerencia de Administracin y Finanzas fueron de carcter laboral y no civil; y
por ende la desnaturalizacin del precitado contrato civil.
9.

Copia certificada del Memorndum N 006-2015-AUTOCOLCA/SGAF, de fecha 28

de enero de 2015, cursado por la Subgerencia de Administracin y Finanzas de
AUTOCOLCA, mediante el cual se me ordena la elaboracin de resoluciones y
autorizaciones administrativas para los comprobantes de pago de AUTOCOLCA,
segn formato digital. Con la finalidad de acreditar: Que, las funciones que cumpl
durante el ejercicio del cargo de Asistente Administrativo de la Subgerencia de
Administracin y Finanzas fueron de carcter laboral y no civil; y por ende la
desnaturalizacin del precitado contrato civil.

10. Copia certificada de la Carta de fecha 13 de febrero de 2015 cursado por la

recurrente a la Subgerencia de Administracin y Finanzas de AUTOCOLCA,
mediante la cual solicito permiso laboral por un da. Con la finalidad de acreditar:
Que, las funciones que cumpl durante el ejercicio del cargo de Asistente
Administrativo de la Subgerencia de Administracin y Finanzas fueron de carcter
laboral y no civil; y por ende la desnaturalizacin del precitado contrato civil.
11. La exhibicin que har la demandada AUTOCOLCA y/o la Municipalidad Provincial
de Caylloma (a la cual se halla adscrita la primera) de los documentos contables,
debidamente reportados al Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF)
y los correspondientes extractos bancarios de la cuenta donde se deposita los
recursos por la venta de boletaje de control turstico, donde conste los montos de
recaudacin por la venta de boletaje turstico de control en los ejercicios 2013 y
2014. Con la finalidad de acreditar: Que, el incremento turstico en el perodo
2014, con respecto al flujo turstico del ao 2013 - invocado en el contrato modal
como causa objetiva de contratacin-, es slo una declaracin lrica no
concordante con la realidad, pues en la realidad dicho incremento turstico no se
ha experimentado, o en su caso tal incremento ha sido insignificante.
12.

El Informe que emitir la Subgerencia de Administracin y Finanzas de

AUTOCOLCA y/o la Gerencia de Administracin Financiera de la Municipalidad
Provincial de Caylloma (a la cual se halla adscrita la primera) sobre los montos de
recaudacin total por la venta de boletaje turstico de control durante los ejercicios
2013 y 2014, desagregado por cada ao. Dicho informe deber ser presentado en
la audiencia de Ley. Con la finalidad de acreditar: que incremento turstico en el
perodo 2014, con respecto al flujo turstico del ao 2013 - invocado en el contrato
modal como causa objetiva de contratacin-, es slo una declaracin lrica no
concordante con la realidad, pues en la realidad dicho incremento turstico no se
ha experimentado, o en su caso tal incremento ha sido insignificante.

13.

Declaracin de parte que en forma personalsima prestar el Gerente de

18
AUTOCOLCA seor Juan Manuel Nez Salas.

cmEsl,

riana CaroiaDazMoifoji' Especialista da Causas

Juzgados de Tra&afg f&pr

SSi&