SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

GUA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE

FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Cdigo: F00x-P00x-GFPI versin: 01
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de
Formacin Virtual y a Distancia
GUA DE APRENDIZAJE N 3
1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Administracin de Recursos Humanos
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano segn polticas
y procesos organizacionales.
Duracin de la gua (10 horas):

Cdigo:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
210201039 02 03
Definir los procedimientos relacionados con
el proceso de contratacin de talento
humano.
Para un adecuado desarrollo de la gua, el
aprendiz deber destinar dos (2) horas
diarias de trabajo, comprendiendo que la
realizacin total de la gua abarca un tiempo
mnimo de diez (10) horas en una semana de
trabajo individual.

2. PRESENTACIN

Estimado Aprendiz SENA:

A travs del estudio de los materiales de formacin se ha ido recorriendo un camino de
acercamiento y construccin de conocimientos necesarios para el direccionamiento del
talento humano en una organizacin. En este momento, se hace necesario reconocer
elementos relacionados con normatividad y polticas establecidas para el proceso de
contratacin, afiliacin y finalizacin de contrato laboral en una organizacin.
Esta gua de aprendizaje le permitir concretar conocimientos y procedimientos
relacionados con el proceso de contratacin, induccin, afiliacin y despido o finalizacin
de contratos laborales, como procesos clave de xito de una organizacin. Cabe
reconocer que dentro de esta metodologa es fundamental su compromiso, puntualidad
en la entrega oportuna y desarrollo del aprendizaje autnomo, toda vez que el reto es
aplicar los conocimientos adquiridos para pasar de simple espectador a un participante
activo de su formacin.
Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta
actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y webgrafa, en
caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,
debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma
APA.

Gua de Aprendizaje
3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial

Para iniciar el proceso de reflexin responda a partir de su propio experiencia a la
siguiente pregunta: cul cree usted que es el mejor tipo de contrato laboral en la
actualidad?
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios
para el aprendizaje
Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le
convoca a indagar y profundizar sobre:

Procedimientos administrativos para ingreso en las organizaciones.

Tipos de contrato segn normativa vigente.
Ruta para vinculacin del talento humano.
Proceso de induccin y/o capacitacin para toma de cargo.
Causales de desvinculacin del recurso humano.

Foro temtico No. 3 Experiencias laborales

Participe en el Foro de presentacin y de discusin, con base en las reflexiones propias
y los comentarios sobre las de sus compaeros, tomando en cuenta la siguiente
reflexin: A travs de su experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de
contrato desde la perspectiva del empleado.
Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de
sus compaeros, argumentando por qu est o no de acuerdo con la opinin dada por
ellos.
El foro se encuentra disponible en el botn Foros de discusin / Evidencia: Foro
Experiencias laborales, en el men principal del programa o en la carpeta Actividad de
Aprendizaje 3.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin)
Evidencia: Evaluacin 2
A travs de esta Actividad de Aprendizaje usted podr validar la adquisicin del
conocimiento sobre todos los temas del programa de formacin vistos hasta el
momento. Por lo cual le invitamos a seguir este link para acceder al test de preguntas de
seleccin mltiple. El test consta de 15 preguntas de seleccin mltiple, el tiempo para
su desarrollo es de 15 minutos. No olvide que una vez inicie la prueba es necesario
culminarla en su totalidad.

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Gua de Aprendizaje

La actividad se encuentra disponible en el botn Actividades / Actividad de aprendizaje 3

en el men principal del programa.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento
Evidencia: Flujograma Ciclo de vida del empleado en la organizacin
Para el desarrollo de esta actividad debe elaborar un flujograma donde incluya la ruta de
procedimientos a ejecutar desde la vinculacin a la desvinculacin del empleado.
Recuerde revisar los contenidos de la Actividad de Aprendizaje 3 para desarrollar esta
actividad.
Las instrucciones para desarrollar el taller se encuentran disponibles en el enlace
Actividades / Actividad de aprendizaje 3 en el men principal del programa.
3.5 Actividades de evaluacin
Evidencias de
Aprendizaje
Evidencias de
Conocimiento:
Foro: Experiencias
laborales
Evidencias de
Desempeo:
Evidencia:
Evaluacin 2
Evidencias de
Producto:
Evidencia:
Flujograma Ciclo de
vida del empleado en
la organizacin

Criterios de Evaluacin

Caracteriza los tipos de

contrato segn normativa
vigente de la organizacin.

Conoce la ruta para

vinculacin del talento humano
segn polticas de la
organizacin.

Desarrolla el proceso de
induccin y/o capacitacin para
toma de cargo segn
necesidades de la
organizacin.

Identifica las causales de

desvinculacin del recurso
humano segn normatividad
legal vigente.

Tcnicas e
Instrumentos de
Evaluacin
Rbrica TIGRE

Enlace dispuesto en el
LMS para envo y
emisin de juicios
evaluativos de cada
actividad
Rbrica Valoracin de
Evidencias de Producto

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Gua de Aprendizaje

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

5.

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet)
Instalacin del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player
Editor de texto
Material(es) requerido:
Material de formacin de la actividad de aprendizaje 3
Material interactivo de la actividad de aprendizaje 3
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 3

5. GLOSARIO DE TRMINOS

Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin de Recursos

Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal.
6. REFERENCIAS

Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 3, es necesario

dirigirse al material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del
programa.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

NOMBRE
Gissela Alvis

Sandra Milena Rodrguez

Carmen Fernndez

CARGO
Experta
temtica
Asesora
Pedaggica
Editoras de
Contenido

Diana Roco Possos

Lder

Norma Buenaventura

DEPENDENCIA
Centro de Industria
y de la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y de la Construccin

FECHA
Abril 24 de 2014
Abril 25 de 2014
Abril 27 de 2014
Abril 29 de 2014

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