SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

& SALUD OCUCIONAL

OHSAS 18001:2007

Elementos del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud Ocupacional
PLANIFICACIN:

POLTICA

IPERC.
Requisitos legales y otros.
Objetivos, Metas y Programas de
Gestin.

IMPLEMENTACIN:
REVISIN POR LA DIRECCIN
VERIFICACIN:

Recursos, funciones, autoridad,

responsabilidad.

Competencia, formacin y toma de

conciencia.

Comunicacin, participacin y consulta

Documentacin.

Medicin y seguimiento del

desempeo.

Evaluacin del cumplimiento legal y

otros.

Control de documentos.

Control operacional.

Investigacin de incidentes, No
Conformidades, AP y AC

Preparacin y respuesta ante

emergencias.

Control de registro.

Auditoria interna.

Requisitos Legales y Otros

4.3.2 Requisitos Legales y Otros

La organizacin debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para identificar y tener acceso a los requisitos legales y
otros requisitos de seguridad y salud de los trabajadores que
sean aplicables:

La organizacin debe asegurarse de que estos requisitos legales

aplicables y otros requisitos a los cuales se suscriba la organizacin sean
considerados en el establecimiento, implementacin y mantenimiento del
Sistema de Gestin SySO.
La organizacin debe mantener esta informacin actualizada.

La organizaron debe comunicar la informacin relevante sobre requisitos

legales y otros requisitos a las personas que trabajan bajo el control de la
organizacin y partes relevantes interesadas.

4.5 Verificacin y Accin Correctiva

4.5.2 Evaluacin del cumplimiento:
Establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para
evaluar peridicamente el cumplimiento de los requisitos
legales aplicables (ver 4.3.2).
Mantener los registros de los resultados de
peridicas.

las evaluaciones

NOTA: La frecuencia de la evaluacin peridica puede variar

por los diferentes requisitos legales.

4.5 Verificacin y Accin Correctiva

Evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscriba
(voluntarios). La organizacin debe mantener los registros de
los resultados de las evaluaciones peridicas.
NOTA: La frecuencia de la evaluacin peridica puede variar
por la diferencia de otros requisitos con los que la
organizacin se suscriba.
Nuevo requisito no considerado en la OHSAS 18001:1999

4.3.2 Requisitos Legales y Otros

Proceso

IDENTIFICAR REQUISITOS LEGALES Y OTROS

COMO ACCEDER Y ACTUALIZAR
COMO APLICAN
EVALUACIN PERIODICA DE CUMPLIMIENTO
Emisor

Requisito Legal

Como Aplica

Conforme Si/No

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LEY 29783

Introduccin
PROMOCION DE
UNA
CULTURA DE
PREVENCIN
DE RIESGOS
LABORALES
D.S.009-2005-TR

PRINCIPIO DE
VERACIDAD

NUEVO
MARCO
LEGAL
LEY 29783

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD (VIII)
DOCUMENTOS VS REALIDAD

Objetivo de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el

pas
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principios

mbito de Aplicacin
SECTORES DE
SERVICIOS

SECTOR
PUBLICO

TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA

Poltica Nacional de SST

Formula
LA POLITICA

Objeto:

Pone en
PRACTICA

REEXAMINA

Prevenir los accidentes daos a la salud como

consecuencia del trabajo, guarden relacin o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mnimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.

Sistema Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo
CONSEJO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

REPRESENTANTE del MTPE,

MINSA, Censopas, ESSALUD,
Empleadores, trabajadores

REPRESENTANTE de la
Direccin Regional MTPE,
Direccin Regional de Salud,
ESSALUD de la regin,
Empleadores, Trabajadores

POLITICA
NACIONAL
DE SST

PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST

ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y
PROMOCION
DEL EMPLEO

MINISTERIO
DE SALUD

 PARTICIPACIO
N DE LOS
TRABAJADOR
ES
MEJORA
CONTINUA
MEDIDAS DE
PREVENCIN
Y
PROTECCIN

PROCED. INT.
SUPERV.
INV.
ACCD/INCID,
ENF. OCUP.
AUDITORIAS
A.C.

LIDERAZGO
PERFILES
REGISTROS Y
DOCUMENTOS
COMITES DE
SST Y/O
SUPERVISORES
DE SST

ESPECIFICA
CONCISA
DIFUNDIDA
CLARAMENTE
ACTUALIZADA
PERIODICAMENTE

LINEA BASE
PLANIFICACI
N DEL SISTEMA
OBJETIVOS

VIGILANCIA
DISP. M.C.
REV. PROCED.

El Empleador

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Enfoque
de
Sistema
de
Gestin
en
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Legislacin vigente

Instrumentos y directrices
Internacionales

APLICACIN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES
Los empleadores podrn aplicar
estndares
internacionales
en
seguridad y salud en el trabajo
para atender situaciones no
previstas en la legislacin nacional.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

APLICACIN DE NORMAS
SECTORIALES

Los Reglamentos sectoriales que

establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley
y el Reglamento, prevalecern sobre
stos.

Poltica del Sistema de Gestin

Seguridad y Salud en el Trabajo
a)

Ser especfica
para
la
organizacin y
apropiada a su
tamao y a la
naturaleza
de
sus actividades;

b. Ser concisa, estar

redactada
con
claridad,
estar
fechada y hacerse
efectiva mediante
la firma o endoso
del empleador o
del representante
de mayor rango
con
responsabilidad en
la organizacin;

c) Ser difundida y
fcilmente
accesible
a
todas
las
personas en el
lugar de trabajo;

d) Ser actualizada
peridicamente y
ponerse
a
disposicin
de
las
partes
interesadas
externas, segn
corresponda

Poltica del Sistema de Gestin

Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajadores deben ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados

Empleadores brindan facilidades:

para que los trabajadores y sus
representantes participen en:
Proteccin seguridad y salud de
todos los miembros de la
organizacin, cumplimiento
normatividad, mejora continua

- Proceso de organizacin
- Planificacin
- Evaluacin y accin en el SST

Registros del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo

CONSERVACION DE REGISTROS:
- 5 aos: por investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos,
inspeccin interna y estatales, estadsticas, equipos de seguridad, induccin, capacit
-10 aos: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
- 20aos: registros de enfermedades ocupacionales.

CONFORMACIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Mayor
Comit de SST
(incorporan un
Igual de 20
trabajadores representante de

organizaciones
sindicales en caso
exista)

Menor de 20 Supervisor de SST

trabajadores elegido por los
trabajadores

-Deben elaborar un
reglamento interno
de SST
-Paritario
-Libro de Actas

BENEFICIOS:
-Licencia con goce de
haber para realizar labores
de SST,
Proteccin contra despido
incausado.

-Libro de notas tipo

actas.

Duracin: hasta seis meses

antes y despus del
termino de sus funciones.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST

Constitucin del Comit de SST

Slo las Empresas que cuente

con 20 o ms trabajadores,
constituirn obligatoriamente
un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo
sindicato
en
calidad de observador.

Requisitos para ser miembro del Comit de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como
mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar
en puestos que permitan tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
El empleador designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de direccin y confianza.

Cmo se elige a los representantes de los

trabajadores ante el Comit

Se realiza mediante un proceso electoral

que est a cargo de la organizacin
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor nmero de trabajadores.
De no existir sindicato, el empleador
convoca a la eleccin la cual debe ser
democrtica, mediante votacin secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
La eleccin se realiza mediante votacin
secreta y directa.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que stos cumplan con
los requisitos legales.

Se puede crear Comisiones Tcnicas para casos

especficos?

El Comit de SST, cuando la

magnitud de la organizacin del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones
tcnicas
para
el
desarrollo de tareas especficas,
tales como, la investigacin de
accidentes de trabajo, el diseo del
programa de capacitacin, la
elaboracin de procedimientos, entre
otras.
La composicin de estas comisiones
es determinada por el Comit.

Quin nombra al Supervisor de Seguridad

y Salud en el Trabajo?

En empresas con menos de

20
trabajadores,
se
designar un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien ser elegido
por los trabajadores de
entre ellos siguiendo la
formalidad de eleccin de
representantes
de
trabajadores ante el Comit
de SST.

El Supervisor tambin lleva un Libro de Actas?

El
Supervisor
de
Seguridad y Salud en
el Trabajo debe llevar
un
registro
donde
consten los acuerdos
adoptados
con
la
mxima autoridad de
la
empresa
o
empleador.

Qu facilidades deben tener los miembros

del Comite o supervisor de SST?
Licencia con goce de haber
para la realizacin de sus
funciones.
Proteccin contra el despido
incausado.
Facilidades
para
el
desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del
trmino de su funcin.

Cundo queda vacante el cargo de

miembro del Comit o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comit de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo
laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el

representante alterno, hasta la conclusin del
mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por
parte de los trabajadores.

Los Servicios de SST

Todo empleador organiza

un Servicio de SST propio o
comn
a
varios
empleadores,
cuya
finalidad
ser
esencialmente preventiva.

Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
las
funciones
que
desarrollen
sean
adecuadas y apropiadas
para los riesgos de la
empresa para la salud en
el trabajo

Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo
TODO EMPLEADOR ORGANIZA
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROPIO O COMUN A VARIOS EMPLEADORES
LA FINALIDAD PREVENTIVA Y SUS FUNCIONES:

Identificacin y evaluacin de riesgos.

Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
Asesorar sobre planificacin y organizacin del trabajo.
Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
Evala equipos relacionados a la salud.
Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonoma, y EPP
Vigilancia de la salud del trabajador en relacin al trabajo
Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin.
Colabora en difusin de informacin y de la formacin en SST
Organiza los primeros auxilios y atencin de urgencias
participacin en el anlisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales

Planificacin del Sistema de Gestin

de Seguridad y Salud en el Trabajo
EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST

PARTICIPACIN Y CAPACITACIN
EN LA GESTIN DE RIESGOS
OBJETIVO:
Es el logro delos resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.

Evaluacin del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo
La Realizacin de auditorias peridicas:
Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es
adecuado y eficaz sobre la prevencin y control
de los riesgos laborales.

Participan los trabajadores y sus representantes

en todas las fases de la auditoria.

Permiten la toma de decisiones y estrategias para

mejoras el SGSST.

Derecho y Obligaciones de los

Empleadores
Garantizar las elecciones de los representantes de los trabajadores
ante el comit se realicen a travs de las organizaciones sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asignndole los recursos
necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera la obligacin

de pagar indemnizacin a las victimas o sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo;

Derecho y Obligaciones de los

Empleadores
En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se
considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en
caso de incumplimiento, la empresa principal es la

responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones

que pudiera generarse

Derecho y Obligaciones de los

Empleadores
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las razones para
los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin
con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo y a ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los
relativos a la evaluacin de la salud,
Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna sobre
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

Derecho y Obligaciones de los

Trabajadores
Tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, an sin la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones

de seguridad y salud en el trabajo, se realiza sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora

El trabajador debe responder e informar con veracidad a

las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario
es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS

MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe:
Informar al MINTRA todo accidente de trabajo
mortal, los incidentes peligrosos que pongan en
peligro la salud e integridad fsica del trabajador o
de la poblacin, u altere o ponga en riesgo la vida,
integridad fsica y psicolgica del trabajador
suscitado en el mbito laboral.

los centros mdicos asistenciales que atiendan por

primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definicin legal de estas estn
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS

MDICOS ASISTENCIALES.

El reporte en caso de accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, en este caso
la notificacin esta a cargo del propio trabajador
o de sus familiares en el centro asistencial que
brinda la primera atencin,
el cual debe proceder a comunicar al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo y al
Ministerio de Salud;

Investigacin de Accidentes de Trabajo,

Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos

La investigacin no queda solo en manos del

empleador tal como lo consigna la norma
reglamentara,
Adems participan los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores,
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las medidas
de prevencin adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa la
autoridad administrativa de trabajo

Facultades de los Inspectores de

Trabajo
Incluir en las visitas de inspeccin
los trabajadores, sus representantes, los peritos y los
tcnicos, los representantes de los comits paritarios o
los designados oficialmente

Aconsejar y recomendar
la adopcin de medidas para promover el mejor
cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en
el trabajo, y un plazo determinado garantice y cumpla las
disposiciones vulneradas y las modificaciones requeridas

iniciar el procedimiento sancionador

mediante la extensin de actas de infraccin o por
infraccin por incumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo

PARTICIPACIN DE PERITOS Y TCNICOS EN ACTUACIONES INSPECTIVAS

E INTERVENCIN DEL MINISTERIO PBLICO

El MTPE, los gobiernos regionales y locales, el Ministerio de Salud

y los rganos de la administracin pblica proporcionan peritos y
tcnicos debidamente calificados a la inspeccin de trabajo SST,

en el caso del sector de energa y minas, las direcciones

nacionales, regionales y locales organizan, contratan y
proporcionan personal tcnico especializado para el desarrollo
de las actuaciones inspectivas que realice el MTPE;

Si en la inspeccin se apreciara indicios de la presunta comisin

de delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST, la
inspeccin de trabajo remite al Ministerio Pblico los hechos que
haya conocido y los sujetos que podran resultar afectados.

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y

REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIN

De conformidad con el nuevo marco legal de SST, se

originan por orden de las autoridades competentes
del MTPE,

a solicitud fundamentada de otro rgano del sector

pblico o de cualquier rgano jurisdiccional

en cuyo caso deben determinarse las actuaciones

que le interesan y su finalidad y por denuncia del
trabajador;

PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS POR

RIESGO GRAVE O INMINENTE

El inspector al comprueba la inobservancia de la

normatividad sobre prevencin de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo para la
seguridad y salud y la vida de los trabajadores

pueden ordenar de conformidad con la legislacin

de inspecciones la inmediata paralizacin o la
prohibicin de los trabajos o tareas,

dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas,

independientemente
del
pago
de
las
remuneraciones e indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN DE

GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad

empleadora principal responde directamente por las
infracciones
que, en su caso se cometan por el incumplimiento de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios,
los trabajadores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollan actividades en sus
instalaciones;
asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente
por las infracciones por el incumplimiento de su deber de
garantizar la SST destacados en sus instalaciones.

TRANSFERENCIA DE FISCALIZACIN MINERA AL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

supervisin y
fiscalizacin de las actividades mineras del OSINERG al
Se

transfiere

las

competencias

de

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien

financiara dichas funciones mediante sus recursos propios,

y de los montos pagados por concepto de arancel de

fiscalizacin minera y el sesenta por ciento de las multas
que se impongan por las infracciones detectadas en los
procesos de fiscalizacin minera.

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE

INSPECCIONES
La reciente legislacin sobre seguridad y salud en el trabajo
establece cambios en la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin
de Trabajo, Modifica el artculo 34 precisando que

constituyen infracciones administrativas en materia de SST los

incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general
aplicables a todos los centros de trabajo,

as como los aplicables al sector industria, construccin y energa y

minas mediante accin u omisin de los sujetos responsables

y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las

obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST y su modificatoria con la ley 30222, se incorpora
el artculo 168-A del Cdigo Penal estipula Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes
trminos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica,
ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos
aos ni mayor de cinco aos.
S como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, ser no menos de cinco aos
ni mayor de diez aos.
Derogndose el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal.

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la ley 29783 SST y su modificatoria con la ley 30222, se incorpora el artculo

168-A del Cdigo Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, en los siguientes trminos:
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en stas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida,
salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de
libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad
ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.
Derogndose el numeral 3 del artculo 168-A del Cdigo Penal.

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE

INSPECCIONES
Se modifican los prrafos tercero y stimo del artculo 13 en lo relativo
a los tramites de las actuaciones inspectivas en tal sentido la nueva
redaccin implica que
las actuaciones de investigacin o comprobatorias se llevan a cabo hasta
su conclusin por los mismos inspectores o equipos designados que las
hubieren iniciado, y deben realizarse en el plazo que se seale en cada
caso concreto, sin que, con carcter general, pueda dilatarse ms de 30
das hbiles,
salvo que la dilacin sea por causa imputable al sujeto inspeccionado.
Cuando sea necesario o las circunstancias as lo aconsejen puede
autorizarse la prolongacin de las actuaciones comprobatorias por el
tiempo necesario hasta su finalizacin, excepto en los casos cuya materia
sea de SST y finalmente que se adicione el Literal F) al artculo 45 en lo
que corresponde al tramite del procedimiento sancionador en el sentido
de que la resolucin correspondiente debe ser notificada al denunciante,
al representante de la organizacin sindical, as como a toda persona
con legitimo inters para el procedimiento.

Gracias