BRASLIA-DF
2003
AGRADECIMENTOS
RESUMO
notrio que a crise econmica introduziu um elevado nmero de
mulheres no mercado de trabalho, promovendo assim, um maior relacionamento
entre homens e mulheres nesse ambiente. Este convvio tem promovido,
principalmente, o assdio sexual que vem exercendo srias influncias sobre os
nveis de qualidade do trabalho e de competitividade da empresa, e
consequentemente, refletindo-as nas condies de vida dos trabalhadores e no
ambiente em que se desenvolvem suas atividades.
No sentido de aprofundar o conhecimento acerca da questo,
buscamos na legislao, doutrina e jurisprudncia, elementos necessrios para
traar um panorama geral sobre a temtica do assdio sexual nas relaes de
emprego, tanto no mbito das relaes hierarquicamente superiores, como no
mbito das relaes sem hierarquia superior, ou seja, entre colegas do mesmo
nvel hierrquico, porm sem reduzir aspectos da
responsabilidade do
empregador pelos atos praticados por seus empregados.
Este estudo tem como objetivo conhecer e analisar as relaes
de trabalho que se estabelecem em decorrncia do constrangimento de algum
com o intuito de obteno de vantagens ou favorecimento sexual, fazendo
prevalecer-se o agente de seu cargo ou funo exercida. Destacando, que esta
atitude viola o direito de intimidade do trabalhador, bem como, a dignidade da
pessoa humana, garantias, estas constitucionalmente asseguradas, no podendo
o empregador ou colega de trabalho viol-las.
Para a coleta de dados foram utilizados doutrina, legislao, jurisprudncia,
artigos de revista, artigos de internet e artigos de jornal. Concluindo, destacamos
que esta pesquisa oferece aspectos importantes sobre a responsabilidade do
empregador face aos atos praticados por seus empregados, bem como, a
constatao da degenerao do ambiente de trabalho e diminuio de produo
ante a existncia de assdio sexual que nem sempre se caracteriza por nvel
superior hierrquico.
Palavras-chave:
. violao da intimidade do trabalhador;.
. responsabilidade do empregador ;.
. deteriorao do ambiente de trabalho.
ABSTRACT
It is well-known that the economic crisis, introduced a high number of women in
the work market, having as consequence a bigger relationship between men and women in
the work environment. The sexual siege, currently, is one of the main consequences of this
conviviality, exerting serious influences on the level of quality of the work and
competitiveness of the company, and consequently, reflecting in the conditions of life of
the workers and in the environment where they develop its activities.
In the direction to deepen the knowledge concerning these issues, we search in the
legislation, doctrine and jurisprudence elements necessary to trace a general panorama on
the thematic of the sexual siege in the employment relationships, as much in the scope of
the hierarchical superior relations, as in the scope of the relations without superior
hierarchy, or either, between colleagues of the same hierarchy level, however without
reducing aspects of the responsibility of the employer for the acts practised for its
employees.
This study, has as objective to know and to analyze the work relations that if
establish in result of the constaint of somebody with the intention of attainment of
advantages or sexual aiding, making to take advantage the agent of its position or exerted
function. Detaching, that this attitude violates the right of privacy of the worker, as well as,
the dignity of the person human being, guarantees, these constitutionally assured, not being
able the employer or fellow worker to violate them.
For the collection of data they had been used doctrine, legislation, jurisprudence,
articles of magazine, articles of InterNet and periodical articles. Concluding, we detach that
this research offers to important aspects on the responsibility of the employer face to the
acts practised for its employees, as well as, it shows the degeneration of the work
environment and reduction of production before the existence of sexual siege that nor
always is characterized for hierarchic superior level.
Word-key
. breaking the privacy of the worker;
. responsibility of the employer;
. deterioration of the work environment.
SUMRIO
INTRODUO...................................................................................................08
1- MEIO AMBIENTE DO TRABALHO...............................................................11
2- ASSDIO SEXUAL........................................................................................14
2.1 CONCEITO................................................................................................14
2.2 ASSDIO SEXUAL E ASSDIO MORAL ..............................................18
2.2.1 DIREITO INTIMIDADE. DIREITO FUNDAMENTAL...........................21
2.3 CARACTERIZAO................................................................................29
2.3.1 - EMPREGADOS EM MESMO NVEL HIERRQUICO...........................33
2.4 - PROVA......................................................................................................36
3 - DA RESPONSABILIDADE CIVIL.................................................................39
3.1 - RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR POR ATO DE SEUS
EMPREGADOS...........................................................................................41
3.2 - CULPA IN VIGILANDO E CULPA IN ELEGENDO DO EMPREGADOR.43
3.3 - RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.........................45
3.4 JUSTA CAUSA..........................................................................................47
3.4.1 DANO MORAL E SUA REPARAO....................................................51
CONCLUSO.....................................................................................................56
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..................................................................57
ANEXO
INTRODUO
Esta dissertao iniciar-se- com a descrio da revoluo no
mercado de trabalho com o ingresso avassalador das mulheres na atividade
produtiva. Com a convivncia de homens e mulheres cerca de 08(oito) a 10(dez)
horas diria no mesmo local de trabalho, faz-se necessrio que este ambiente
seja um local saudvel para a boa moral do obreiro. No entanto, vem crescendo o
nmero de registros de casos de assdio sexual, tendo na maioria das vezes as
mulheres como vtima. Observa-se- que a maioria das vtimas no denunciam o
fato s autoridades, as causas da no objetivao das denncias so as mais
diversas. As denncias no ocorrem por temor de perda do emprego; e, ainda, por
medo de sofrerem retaliaes por parte do empregador. Os problemas
decorrentes do assdio nas empresas privadas, trazem srias conseqncias
financeiras dentre elas, temos o custo atribudo ao absentesmo, a queda da
produtividade e a rotatividade da mo-de-obra. Se constatar que o assdio
sexual degrada o ambiente de trabalho e provoca enorme constrangimento ao
assediado, sendo causa de resciso contratual indireta do contrato de trabalho,
pelo descumprimento, pelo empregador das suas obrigaes contratuais.
E, para uma melhor compreenso sobre o estudo de assdio sexual,
abordar-se- seu conceito bsico, o qual pode ser definido como toda e qualquer
conduta no desejada de natureza sexual que, embora repelida pelo destinatrio,
continuadamente reiterada, cerceando-lhe a liberdade sexual. E, para melhor
compreenso ser esclarecido que galanteios ou meros elogios acompanhados
de certas sutilezas comuns entre os povos latinos, no caracterizam o assdio
sexual.
Em outra abordagem, ser narrado a distino existente entre
assdio sexual e assdio moral. Demonstrando-se que assdio moral
caracterizado pela degradao deliberada das condies de trabalho onde
prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus
inseguro,
invejoso
incapaz
com
finalidade
de
atingir
na
entre
DINIZ, Jos Jangui Bezerra. O direito e a Justia do Trabalho diante da globalizao. Editora LTr,. So
Paulo, 1999
mesmo
capacidade laborativa.
Nos termos do art. 2 da CLT cabe ao empregador o poder
diretivo. Sendo que este poder no diz respeito apenas organizao tcnica,
como tambm a boa ordem na empresa, onde deve existir um padro mnimo
de moralidade e de garantia pessoal.
Registra-se que as profissionais mais assediadas so aquelas
que tm uma posio de subordinao marcante frente ao sexo masculino, ou
seja, a classe das domsticas e das secretrias. Em relao s secretariasi ,
verbi gratia o problema to grave que o Sinsesp Sindicato das Secretrias
do Estado de So Paulo preocupado com o alto ndice de reclamaes de
suas associadas, elaborou uma cartilha contendo diversas orientaes.
O teor da referida cartilha enfatiza que a maioria das mulheres
no denuncia o assdio sexual por vrios motivos como: 1) medo de represlias
ou retaliaes; a) medo de perderem o emprego, j que dependem desse para
sobreviver; b) medo de serem rebaixadas; c) medo de serem transferidas; 2)
medo de se expor ao ridculo frente aos colegas, familiares e amigas; 3) medo
sexual os hospitais,
diretamente o
, as conseqncias financeiras do
corredores
de
inmeras
empresas
pelo
mundo
afora
os
SANTOS, Aloysio. Assdio sexual nas relaes trabalhistas e estatutrias. Rio de Janeiro. Editora Forense,
1999
2 - ASSDIO SEXUAL
2.1 CONCEITO
Em face da longa durao diria da jornada de trabalho e contato
freqente imposto pelo desempenho das tarefas habituais, o ambiente de
trabalho proporciona sobremaneira a aproximao dos indivduos. No
impedindo que desde convvio, colegas de trabalho tenham, entre si, um
relacionamento amoroso, at mesmo paixes avassaladoras. Podendo,
inclusive culminar em matrimnio.
Neste tipo de relacionamento no h nenhuma implicao
jurdica para a relao de emprego, por tratar-se de uma circunstncia natural
3
BUENO, Francisco da Silveira. Minidicionrio da lngua portuguesa. Ed. rev. e atual por Helena Bonito
C.Pereira, Rena Singer. So Paulo: FTD:LISA, 1996.
5
PAMPLONA Filho, Rodolfo. O assdio sexual na relao de emprego. So Paulo: LTR . 2001
6
PALMEIRA Sobrinho, Zu. O Assdio Sexual, Suplemento Trabalhista. LTR n 135/98, pag. 135
FERREIRA Sobrinho, Jos Wilson. Assdio Sexual e Justa Causa. Repertrio IOB de Jurisprudncia 2
quinzena de Fevereiro de 1996 n 4/96, pags. 62/59.
8
FLORINDO, Valdir. Dano Mora e o Direito do Trabalho. So Paulo: LTR
9
Estudos de direito do trabalho e processo do trabalho/ coordenao Juraci Galvo
Junior , Gelson de Azevedo So Paulo : LTr. 1998
10
CARDONE, Marly. O assdio sexual como justa causa. Repertrio IOB de Jurisprudncia n 23/94, pg
393.
11
BARROS, Alice Monteiro de. Dano Moral na Justia do Trabalho, pub. Revista Trabalho e Doutrina.
no
sejam
incentivados
ou
permitidos.
Esses
desvios
mobbing ; j
12
apelidos,
16
Art.1. A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estados Democrticos de Direito e tem como fundamentos: III a dignidade
da pessoa humana
do
Movimento
Iluminista
do
sculo
XVIII
com
origens
no
sculo
Pufendorf,
ainda
com
fundamento
jusnaturalista,
um atributo
princpios
de
direito,
notadamente
os
princpios
principiolgico
dotadas
de
poder
vinculante.
As
normas
imagem
formam
proteo
constitucional
intimidade e
vida
privada,
17
podendo o
empregador viol-la.
Neste sentido cita-se julgado.
Dano Moral. Violao a intimidade Responde por danos
morais a empresa cujo scio viola a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem de ex-empregada e frusta-lhe o
acesso ao mercado de trabalho ( TRT 8 Reg., RO
7143/95;Ac. 3 Turma, Rel. Juiz Jos Maria Quadros de
Alencar)
2.3 - CARACTERIZAO
O assdio sexual atualmente preocupa os administradores
pblicos e privados por todo mundo, seja pelo grande nmero de denuncias de
casos; seja pela conseqncia nefasta que ele traz ao relacionamento pessoal no
trabalho e produtividade das empresas e rgos pblicos.
Observa-se que efetivamente h distino entre o assdio sexual
concebido como espcie de chantagem, e o mero jogo de seduo entre os sexos
ou entre pessoas do mesmo sexo.
A tentativa de seduo, todavia, no se confunde com a
perseguio sexual, j que em face da natureza humana, impossvel afastar a
libido, o interesse sexual das relaes de trabalho e de outras relaes. Contudo,
o jogo de seduo deve firmar-se nos limites da razoabilidade de conduta, sem
ferir melindres e sem utilizao do posto ocupado como forma de facilitao.
Em uma pesquisa realizada pela sexloga Shere Hite18 com 790
profissionais americanos e europeus, ficou constatado que sete em cada dez
homens j tiveram, algumas vezes, um envolvimento sexual na empresa e seis em
cada dez mulheres tambm. Segundo a sexloga 42% dos funcionrios afirmam
estar vivendo um affairs com os colegas de trabalho.
A mera tentativa de seduo e o flerte, em si, no so
condenveis, muito menos, no se confundem com a perseguio sexual.
Igualmente a mera paquera, ou seja, a tentativa de aproximao para um
relacionamento amoroso, ou mesmo sexual, no constitui assdio sexual
Sintetizando existem trs elementos que distinguem a paquera
ou cantada do assdio sexual; quais sejam, a chatice, a insistncia e a coero
pelo uso do poder. Pois, se a proposta livremente aceita, e o assediado se
envolve emocionalmente, no h que se falar em punio.
Assim, para Carlos Amorim Robortella19
a simples inteno
18
19
20
21
Idem
23
PAMPLONA Filho, Rodolfo. Assdio Sexual na Relao de emprego. So Paulo: LTr, 2001
seu (sua) colega de trabalho. Pois, como no pode mandar na pessoa, j que no
possui maior nvel hierrquico, o assediador cria circunstncias para tentar forar
o assediado a ceder s presses sexuais; dentre elas poder-se- ia citar::
- Sobrecarregar de servios;
- Obstruir seus instrumentos de trabalho;
- No conversar e/ou cumprimentar;
- Fazer crticas insistentes e veladas mas nunca direto ao empregado em
questo;
- Contestar a todo momento suas decises;
- Fazer o trabalho que normalmente lhe compete;
- Ignorar a presena, dirigindo-se apenas aos outros;
ter
uma leitura
diferente por parte deste, assim, poderia o assdio suscitar sentimento de inveja
em relao a algum ou a determinada situao de algum, normalmente quando
a pessoa muito bonita ou tem uma situao considerada privilegiada. De
maneira que o assdio pode ocorrer desde entre colegas de mesmo nvel
hierrquico, como entre colegas de nveis hierrquicos diferentes.
Assim, muitos trabalhadores, ao longo de sua vida profissional,
tm experincias deste tipo, h at expresses conhecidas tais como "estou na
geladeira", "puxaram meu tapete" etc.
Diferentemente do que se pode
sofreram prejuzos em suas carreiras profissionais,
2.4 - PROVA
Tarefa difcil a obteno de prova para configurao de assdio
sexual, j que os fatos dessa natureza ocorrem inevitavelmente ou quase sempre
entre quatro paredes, entre duas pessoas e s escondidas. Porm para a punio
do assediante e
demonstradas claramente.
A sustentao deve ser
prova
coisa ; por
percias em
so
atravs das
25
LIPPMANN, Ernesto. Assdio sexual nas Relaes de Trabalho: danos morais e materiais nos Tribunais
3 - DA
RESPONSABILIDADE CIVIL
A promulgao do novo Cdigo Civil brasileiro, em janeiro de
2003, trouxe, no pargrafo nico do artigo 927, uma importante inovao no que
confere responsabilidade civil, manteve, muito embora a mesma estrutura do
cdigo de 1916, sendo que a definio de ato ilcito fornecida pelo art. 186, que
ora transcreve-se:
Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 927 Aquele que por ato ilcito ( 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em
lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo
autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os
direitos de outrem.
Quando um sujeito obrigado a ressarcir ou reparar os danos ou
prejuzos causados injustamente a outrem, est-se referindo a chamada
responsabilidade civil, sendo que o dever de indenizar necessita da presena de
alguns pressupostos bsicos, quais sejam, a ao ou omisso voluntria; relao
de causalidade ou nexo causal; culpa do agente; e, por fim, o dano.
Para o agente ser responsabilizado civil por dano, necessrio
que algum ato tenha sido praticado ou deixado de praticar, seja pelo prprio
agente ou por pessoa ou animal de que ele seja responsvel. Existe, portanto, a
necessidade da ocorrncia de um ato humano do prprio responsvel ou de um
terceiro, de pronto, afasta-se, a responsabilidade por danos causados em funo
de caso fortuito ou fora maior.
O dano sofrido h de ser efetivo, podendo ser na esfera material,
ou na esfera moral. Necessrio se faz a demonstrao de prova real e concreta
de uma leso certa a determinado bem ou interesse jurdico.
Imprescindvel, no entanto, a prova do nexo causal entre o dano sofrido e a
ao/omisso do agente .
Tem-se por dano material26 aquele que lesiona o patrimnio da
pessoa, causando a perda ou avaria do conjunto de bens ou de um apenas
26
SANTOS, Aloysio. Assdio Sexual nas Relaes Trabalhistas e Estatutrias. Rio de janeiro: Editora
Forense,
1999.
ou de
hierrquica. Podendo, aquele que desempenha uma funo eventual para outrem
tambm responsabilizar o terceiro.
No que se refere responsabilidade civil dos preponentes,
observe-se que a relao de preposio no exige a presena de vnculo laboral
tpico. Da mesma forma, pouco importa que o servio consista numa atividade
duradoura ou num ato isolado, possua carter gratuito ou oneroso, revista a forma
de tarefa manual ou intelectual.
Por outro lado, para que haja responsabilidade do preponente
preciso que o preposto seja responsvel, ainda que no culpado. Se porventura o
antigo chefe. Em seu acrdo o Regional consignou que a empresa foi coresponsvel pela atitude do empregado, afirmando que o empregador deve
assegurar a qualquer empregado a tranqilidade para exercer sua atividade no
ambiente de trabalho, tornando-se responsvel pelo dano moral causado e, em
conseqncia, pela indenizao a ser paga.
Com a edio da atual legislao que prev a responsabilizao
do empregador por ato de seus empregados, as empresas comeam a se
preocupar com os possveis casos de dano moral em decorrncia de assdio
sexual., e por isso, muitas esto mudando os termos de seus contratos de
trabalho para admisso de futuros empregados. Entre outras providncias, as
empresas esto acrescentando no contrato de trabalho um termo de
compromisso, a ser assinado pelo empregado, o qual toma conhecimento da
poltica anti-assdio da empresa e quais as conseqncias acarretas pelo delito. A
rede de hotis Marriot no Brasil, com aproximadamente 1,2 mil funcionrios
adotou esta prtica nos contratos em seus contratos de trabalho, muito embora,
apesar dos cuidados j ocorreram demisses por justa causa em decorrncia de
assdio sexual.
Resta clara a tendncia de preveno deste malefcio por parte
das empresas, ao consignarem nos contratos de trabalho clusula referente ao
assdio sexual, tal atitude visa garantir o ressarcimento em eventual condenao
como co-responsvel por danos morais em crime de assdio praticado por seus
prepostos contra os empregados ou empregadas.
indireta est
verbis:
Art. 483 O empregado poder considerar rescindindo o
contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos
por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou
pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea
ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios.
O entendimento majoritrio dos doutrinadores no sentido de que
se o autor do assdio o empregador ou outro superior hierrquico, o empregado
poder postular a resciso indireta do contrato de trabalho, a divergncia
de
27
PAMPLONA Filho Rodolfo. O assdio sexual na relao de emprego. So Paulo: LTr, 2001
na alnea c do
na sua
dignidade pessoal.
Entende, ainda, que o enquadramento na alnea c se daria pelo
fato de que o assdio sexual pode resultar seqelas de ordem psquica, e sob este
prisma o empregado sofre perigo manifesto de mal considervel.
Segundo Ernesto Lippmann29 ocorrendo assdio sexual e o
empregador permanece inerte situao, opera-se a resciso indireta do contrato
de trabalho, aplicando-lhe o disposto no art. 483, alneas b e e da CLT, pois o
assdio no contido tipifica ato lesivo aos direitos de personalidade do
empregado, levando a que o empregado tenha o direito de se recusar a continuar
trabalhando no estabelecimento. No seu entender o assdio no caracteriza o
disposto na alnea a do art. 483 da CLT, que diz ser motivo para a resciso pelo
empregado lhe serem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato, pois aquilo que o
assediante exige no caracteriza nenhuma espcie de servio, ou trabalho, mas
antes matria completamente estranha ao contrato laboral.
Cabe salientar que a despedida indireta sempre uma situao
extremamente delicada, sinalizando que a relao de emprego se deteriorou a tal
28
CARRION, Valentin. Comentrios Constituio das Leis do Trabalho. 25 Edio. So Paulo : Saraiva, 2000.
32
LACERDA, Dorval de, A falta Grave no Direito do Trabalho, 3 edio, Rio de JANEIRO, Edies Trabalhistas, 1964.
IDEM
obrigatoriedade de o Ministrio do
33
34
pelo ressarcimento
inciso
legislador
por
bem,
salvaguardou
o prejuzo
dos
sentimentos
ultrajados.
Nos
termos
da
legislao
entendimento
quantum
MORAL
INDENIZAO
.Conforme
CONCLUSO
Das ponderaes feitas ao longo desta dissertao, fundadas em
pesquisas bibliogrficas, no ordenamento jurdico e na jurisprudncia, pode-se
chegar algumas concluses:
a)As conseqncias decorrentes do assdio sexual nas empresas
so o absentesmo, a queda da produtividade e a rotatividade da mo-de-obra.
Constatou-se que o assdio sexual degrada o ambiente de trabalho e provoca
enorme constrangimento ao assediado, sendo causa de resciso contratual
indireta do contrato de trabalho, pelo descumprimento, pelo empregador das suas
obrigaes contratuais;
b)O assdio sexual pode ser considerada toda e qualquer conduta
de natureza sexual no desejada que, embora
repelida, continuamente
novas aes com a mesma carga de ofensividade. Sinalizando que o dano moral
irreparvel, insusceptvel de avaliao pecuniria porque incomensurvel a
dor sofrida.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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