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TEORA DE FIJACIN DE METAS (EDWIN LOCKE)

los objetivos o metas que los sujetos persiguen con la realizacin de la tarea los que determinarn el nivel de
esfuerzo que emplearn en su ejecucin. El modelo trata de explicar los efectos de esos objetivos sobre el
rendimiento.
Los objetivos son los que determinan la direccin del comportamiento del sujeto y contribuyen a la funcin
energitizante del esfuerzo.
La teora del establecimiento de metas u objetivos supone que las intenciones de trabajar para conseguir
un determinado objetivo es la primera fuerza motivadora del esfuerzo laboral y determina el esfuerzo
desarrollado para la realizacin de tareas.

Cuando se trata de proponerse metas, nadie queda exento del sentimiento de


ansiedad e inseguridad Es normal que nos sintamos abrumados ante la
posibilidad de fracaso, porque nos enfrentamos a lo desconocido. Pero que esto
no te desaliente, hoy descubrirs que existe una mejor manera para escoger tus
metas personales. Al mismo tiempo, si eres un empresario, entenders el poder
de motivar a tu equipo de trabajo con la fijacin de metas para incrementar el
desempeo laboral.
Solemos olvidar que lo importante de una meta no es lo que podamos obtener con
su culminacin. Lo realmente significativo es el cambio que pueda provocar ello en
nosotros como personas. Tomando esto en consideracin, el psiclogo
estadounidense Edwin Lockepropuso una teora para la fijacin de metas, en la
cual incluy cinco principios fundamentales que deben seguirse para cumplir una
meta de forma satisfactoria