13 SALRIO: O QUE ? QUEM TEM DIREITO?

E QUANDO DEVE SER

PAGO? TIRE DVIDAS:
>>> A 1 parcela do 13 salrio deve ser paga aos trabalhadores at 30 de
Novembro. J o prazo da 2 parte vai at o dia 20 de dezembro <<<
>>> Mas quem tem direito ao benefcio? A empresa pode pagar tudo de
uma s vez? De que forma? E em caso de afastamento por doena, feito
o pagamento? O trabalhador pode pedir adiantamento do 13 nas frias?
Essas e outras dvidas foram respondidas pela especialista em
legislao trabalhista e previdenciria do Centro de Orientao Fiscal
(Cenofisco) Andreia Antonacci, e pelo advogado trabalhista Joo
Henrique Cardoso Marques. Veja as questes e as respostas abaixo <<<
>>> Qual a funo do 13 salrio?
O 13 salrio surgiu como uma gratificao espontnea das empresas
paga aos empregados no final do ano. O benefcio se tornou obrigatrio
em 1962 por meio da lei n 4.090/62, mantida pela Constituio Federal de
1988.
>>> Quem tem direito ao 13?
A lei n 4.090/62 estabelece que todos os trabalhadores, incluindo os
temporrios, domsticos, rurais, servidores pblicos e aposentados, tm
direito ao 13 salrio.
>>> Qual o prazo para pagamento?
A primeira parcela do 13 salrio dever ser depositada entre fevereiro e
novembro (at o dia 30) ou, se o empregador quiser, por ocasio de suas
frias. J a segunda metade deve ser paga ao trabalhador at o dia 20 de
dezembro.

>>> Em quantas vezes pode ser feito o pagamento?

O pagamento do 13 salrio pode ser dividido em duas parcelas, sendo

que a primeira dever ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, e
a segunda, at o dia 20 de dezembro.
>>> Posso tentar receber tudo de uma vez?
O pagamento do 13 salrio feito com base no salrio de dezembro,
exceto no caso de empregados que recebem salrios variveis, por meio
de comisses ou percentagens, quando o 13 deve perfazer a mdia anual
de salrios. Cabe ao empregador a deciso de pagar em uma ou duas
parcelas. Se a opo for por uma nica vez, o pagamento deve ser feito
at o dia 30 de novembro.
>>> Empregados com menos de um ano recebem? De que forma?
Os trabalhadores que possuem menos de um ano na empresa tambm
tm direito ao 13 salrio. Nesse caso, o pagamento ser proporcional aos
meses em que tenham trabalhado por mais de 15 dias. Por exemplo, um
empregado que trabalhou por seis meses e 15 dias dever receber 7/12 de
seu salrio a ttulo de 13.
>>> Posso pedir adiantamento do 13 salrio nas frias?
obrigatrio o pagamento do adiantamento do 13 salrio (1 parcela) nas
frias sempre que o empregado pleitear esse direito no ms de janeiro do
ano correspondente. O adiantamento s ser possvel quando o perodo
de gozo das frias ocorrer entre os meses de fevereiro e novembro, no
sendo devido se for em janeiro ou dezembro. Se o empregado recebeu o
adiantamento da primeira parcela do 13 salrio por ocasio das frias, o
empregador no tem obrigao de efetuar a sua complementao
(diferena para atingir os 50%) j em novembro.

>>> No caso do empregador no respeitar o prazo, o que acontece?

O empregador ser autuado no momento em que houver fiscalizao, o

que gerar uma multa, que no ser revertida para o empregado de forma
direta.
>>> Se o empregado no recebe na data estipulada, como pode buscar
seus direitos?
Caso o trabalhador ainda esteja com seu contrato de trabalho em curso, a
melhor forma de tratar o caso por meio de um acordo com o
empregador. Caso no cheguem a uma soluo, aconselhvel que se
busque o apoio do sindicato da categoria. Se ainda assim no houver um
desfecho favorvel, a sada procurar um advogado para avaliar se o
caso de entrar com uma ao judicial.
>>> Horas extras, adicional noturno, gorjetas, comisses e dirias de
viagem incidem no 13?
As horas extras e o adicional noturno geram reflexos no 13 salrio e
devem incidir na base de clculo dessas verbas. Gorjetas e comisses
tambm devem entrar na base de clculo do 13 salrio. J as dirias de
viagem s influem na base de clculo do 13 se excederem 50% do salrio
recebido pelo empregado.
>>> Como feito o pagamento do 13 em relao s faltas?
As faltas no justificadas pelo empregado, ocorridas entre 1 de janeiro e
31 de dezembro de cada ano, sero consideradas para desconto de 1/12
do 13 salrio. Assim, se as faltas forem superiores a 15 dias dentro do
mesmo ms, o empregado perder o direito a 1/12 do 13 salrio. Nos
meses com 31, 30 e 28 dias, se o empregado faltar injustificadamente 17,
16 e 14 dias respectivamente, no far jus ao 13 salrio no referido ms.
Contudo, as faltas justificadas no influenciaro no pagamento do 13
salrio.

>>> Se o empregado estiver recebendo auxlio-doena, ele tem direito ao

13?
O empregado afastado por motivo de auxlio-doena recebe o 13 salrio
proporcional da empresa at os primeiros 15 dias de afastamento. J a
partir do 16 dia, a responsabilidade do pagamento fica a cargo do INSS.
O 13 proporcional, relativo ao perodo de afastamento, pago levando
em conta a frao de 1/12 sobre o total do benefcio recebido pelo
empregado durante o ano. Em casos de auxlio-doena por acidente de
trabalho, a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho determina que
o pagamento do 13 deve ser feito integralmente nesse caso, o
empregador complementa a parte paga pela Previdncia Social.
>>> O pagamento do 13 deve ser feito se a funcionria estiver em
licena-maternidade?
O benefcio do salrio maternidade, no caso de empregada contratada por
CLT, efetuado pela empresa. Dessa forma, o empregador efetuar o
pagamento integral e/ou proporcional (quando admitida no decorrer do
ano) do 13 salrio da empregada afastada por licena maternidade.
>>> Empregados domsticos tm direito ao 13?
Os empregados domsticos tm direito ao 13 salrio, com prazo para
pagamento da primeira parcela entre os meses de fevereiro e novembro
de cada ano e da segunda parcela at o dia 20 de dezembro de cada ano.
>>> Diarista tem direito ao 13?
Diarista que trabalha em residncia no regida pela CLT e, por no ser
empregada, no tem direito ao 13 salrio. Por outro lado, a empregada
com carteira assinada admitida com salrio por dia possui direito ao 13
salrio.

>>> Temporrios tm direito ao 13?

O trabalhador temporrio tem direito ao 13 salrio proporcional aos
meses trabalhados.
>>> Estagirios tm direito a receber 13?
Como estagirio no regido pela CLT e nem considerado empregado,
a lei que regula esse tipo de trabalho 11.788/08 no obriga o
pagamento de 13 salrio.
>>> Em caso de demisso, como feito o pagamento do 13?
O empregado despedido com justa causa no tem direito ao 13 salrio
proporcional. Se a resciso do contrato for sem justa causa, o 13 deve
ser pago de maneira proporcional, na base de 1/12 por ms,
considerando-se como ms integral aquele que ultrapassar 15 dias de
trabalho.

Fonte:
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/11/empresa-podepagar-o-13-salario-de-uma-so-vez-tire-duvidas.html em 07/12/2015.