LEI 8112/90

CONCEITOS:
Servidor: Pessoa legalmente investida em cargo ou emprego pblico.
Cargo Pblico: Conjunto e Atribuies e responsabilidades. O Servidor ocupante de Cargo
Pblico regido pelo regime estatutrio (LEI 8.112/90)
Emprego Pblico: Semelhante ao Cargo Pblico, entretanto o servidor ocupante de
Emprego Pblico regido pelo regime da CLT Consolidao das Leis Trabalhistas.
REQUISITOS PARA IVESTIDURA:

Nacionalidade brasileira;

Gozo dos direitos polticos;

A quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

O nvel de escolaridade exigido;

Idade mnima de 18 anos;

Aptido fsica e mental;

Para pessoas portadoras de deficincia sero reservadas AT 20% das vagas.

O Provimento se d com o ato da autoridade (ato de nomeao, por exemplo).

A Investidura
Investidura se d com a posse do cargo pblico.
A Posse dar@se@ Somente para o provimento por meio de nomeao com a assinatura do Termo,
no qual dever constar as atribuies, deveres, responsabilidades, e direitos do cargo; Dever ser
tomado posse no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. Se no for
tomado posse no prazo tornar@se@ sem efeito o ato de provimento;
Exerccio: o efetivo desempenho das atribuies do cargo. Aps a posse o prazo de 15 dias para
entrar em exerccio. Se no entrar em exerccio no prazo o servidor ser exonerado do Cargo. O
prazo para o servidor que for deslocado de sede entrar em exerccio de no mnimo 10 e no
mximo 30 dias, contados da publicao do ato.
Estgio Probatrio: Ser de 36 meses (3 anos) sendo observado:

Assiduidade,

Disciplina,

Capacidade de Iniciativa,

Produtividade,

Responsabilidade;

FORMAS DE PROVIMENTO
Nomeao

Para Cargo Efetivo por meio de Concurso e em Comisso para cargos de

Confiana. Obs.: O Concurso Pblico ter validade de AT dois anos podendo

ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

Promoo:
Readaptao:

Investidura em cargo com atribuies compatveis com a limitao sofrida;

Reverso:

Retorno atividade de servidor aposentado;

Aproveitamento: Retorno do servidor que estava em disponibilidade;

Reintegrao:

Reinvestidura de servidor demitido injustamente, que ganhou causa

administrativa ou judicial;

Reconduo:

Retorno de servidor estvel que no passou em estgio probatrio para outro

cargo;

Frase de memorizao das formas de provimento: 4R

R Nem A Pau.
FORMAS DE VACNCIA
A vacncia decorrer de;

Exonerao;

Demisso;

Promoo;

Readaptao;

Aposentadoria;

Posse em outro cargo inacumulvel;

Falecimento;
REMOO: o deslocamento do servidor, no mbito do mesmo quadro, com ou sem

mudana de sede;
REDISTRIBUIO: o deslocamento do cargo para outro rgo ou entidade;
SUBSTITUIO: Os servidores ocupantes de cargos de direo ou chefia devero ter
substitutos indicados no regimento interno. Sero substitudos em seus afastamentos e
impedimentos legais e na vacncia do cargo; O substituto somente receber retribuio pelo
exerccio do cargo de direo ou chefia se o fizer por mais de 30 dias, pago o perodo que exceder.
DIREITOS E VANAGENS
Vencimento: Retribuio pecuniria pelo servio;
Remunerao: vencimento + vantagens permanentes
Os vencimentos mais as vantagens permanentes so irredutveis;

Reposio e Indenizao: No excedero a 10% do salrio, e caso ocorra a constatao no

ms subsequente, os pagamentos indevidos sero realizado em uma nica parcela. Para os que
forem demitidos ser dado o prazo de 60 dias para quitar a dvida.
Alm do Vencimento podem ser pagas as seguintes vantagens:
Ajuda de Custo

Destina@se a compensar despesas de transporte e instalao do

servidor e sua famlia, quando passar a ter exerccio em nova sede. O
Servidor dever restituir a ajuda de custo quando no se apresentar
na nova sede em at 30 dias.

Dirias

Destinada a servidores que eventualmente se afastarem da sede para

qualquer parte do territrio nacional ou internacional. Ser
concedida por dia e pela metade quando no for exigido pernoite.

Indenizaes

Quem receber dirias e no se afastar da sede deve restitu@las em 5

dias.
Auxlio Transporte

Indenizao ao servidor que utilizar transporte prprio para

execuo de servios externos.

Auxlio Moradia

Ser concedido para ressarcir despesas com aluguel ou hospedagem

do servidor;

Retribuio

Direo,

Chefia e Assessoramento

Os

servidores

que

exeram

cargo

de

direo,

chefia

ou

assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza

Especial devida retribuio pelo exerccio.

Gratificao Natalina

Corresponde a 1/12 da remunerao do servidor no ms de

dezembro, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias ser
considerada ms integral. Dever ser paga at o dia 20 de dezembro.

Gratificaes e
Adicionais

Adicional por Atividades

Os servidores que trabalharem em situaes insalubres, penosas ou

Insalubres, perigosas ou

perigosas faro jus um adicional. Os servidores que trabalham com

penosas

Raios X ou substncias radioativas faro exames a cada 6 meses.

Adicional

por

servio

extraordinrio
Adicional Noturno

O servio extraordinrio ser acrescido de 50% em relao a hora

normal, no podendo ultrapassar a 2 horas dirias.;
O trabalho realizado entre 22h e 05h sero acrescidos de 25%.
Caso seja realizado em perodo extraordinrio ser acrescido sobre o
horrio normal + 50% do servio extraordinrio.
Cada hora computada como 52min e 30s.

Adicional de Frias

Corresponde a um adicional de 1/3 da remunerao correspondente

ao perodo de frias.

Gratificao por encargo

Devida ao servidor que atuar como instrutor de curso de formao;

de curso ou concurso

participar de banca examinadora ou da logstica de preparao de

concurso;
Ser remunerado em horas, que no podero ultrapassar a 120h

OBS: As Indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

FRIAS
O servidor far jus a 30 dias de frias, que podero ser acumuladas por at dois perodos.
As frias podero ser parceladas em at 3 etapas.
O servidor que trabalhe com Raios X ter direito a 20 dias de frias por semestre, no

podendo ser acumulados;

DAS LICENAS
Por doena em pessoa da Concedida por motivo de doena em cnjuge, pais, filhos, padrasto,
famlia

madrasta e enteado, desde que indispensvel a assistncia do

servidor.
Poder ser por at 60 dias, mantida a remunerao e por at 90
dias sem remunerao.

Por afastamento do cnjuge Concedida para acompanhar cnjuge que foi afastado para outro
ponto do territrio. Ser por tempo indeterminado e sem
remunerao;
Para servio militar

Para prestao de servio militar ser concedida licena e aps o

termino o servidor ter 30 dias sem remunerao para assumir o
cargo.

Para atividade poltica

Ter direito a licena sem remunerao deste a escolha em

conveno at a vspera do registro. Do registro at o dcimo dia
seguinte a eleio ter direito a de licena, garantidos os
vencimentos por trs meses.

Para capacitao

Aps cada quinqunio sero concedidos 3 meses de licena para

capacitao profissional;

Para tratar de interesses Poder ser concedida licena para tratar de interesses particulares
particulares

por at trs anos, sem remunerao. OBS.: Quem estiver em estgio

probatrio no tem direito a esta licena.

Para

desempenho

de Ser concedida licena sem remunerao para o desempenho de

mandato classista

mandato classista por perodo igual ao do mandato.

Poder ser:
At 5.000 associados 1 servidor;
De 5.001 at 30.000 associados 2 servidores;
Acima de 30.000 associados 3 servidores;

A licena concedida dentro de 60 dias do termino de outras ser considerada prorrogao;

DOS AFASTAMENTOS
Para servir a outro rgo

O servidor poder ser afastado para prestar servio a outro rgo

dos poderes da Unio, Estados e Municpios para exerccio de cargos
de comisso e confiana.
Caso seja cedido a rgos dos Estados e Municpios a remunerao
fica a cargo do cessionrio, nos demais casos a cargo do cedente.

Para

exerccio

de

Para mandato Federal, Estadual ou Distrital, fica afastado do

mandato eletivo

cargo;
Para Mandato de Prefeito, fica afastado do cargo, optando
pela remunerao;
Investido

em

mandato

de

vereador:

Se

houver

compatibilidade de horrio pode assumir os dois; no

havendo compatibilidade, ser afastado do cargo, optando
pela remunerao.
Para estudo ou misso no S ser permitida com autorizao do Presidente da Repblica,
Exterior

Presidente dos rgos do Legislativo e Presidente do STF.

A ausncia no poder ultrapassar 4 anos;

Para

participao

programa

de

em O servidor poder afastar@se para participar de programa de Ps@

Ps@ Graduao, em instituio de nvel superior do pas.

Graduao

DAS CONCEES
Poder o servidor afastar@se do Servio:

Por 1 dia para doao de sangue;

Por 2 dias para se alistar como eleitor;

Por 8 dias por: Casamento; Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou

padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmos;

Ser concedido horrio especial para o estudante, desde que horrio de estudo no seja
compatvel com de trabalho e mediante compensao de horrio.
Ser concedido horrio para o portador de deficincia, independente de compensao de
horrio.
TEMPO DE SERVIO
contado para todos os efeitos o tempo de servio:

Das ausncias das CONCEES anteriores;

Frias;

Exerccio de cargo em comisso;

Exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao;

Participao de programa de treinamento, ou ps@graduao;

Desempenho de mandato eletivo federal, estadual e municipal;

Jri e outros servios obrigatrios por lei;

Misso ou estudo no exterior;

Licena;
1. gestante, adotante e paternidade;
2. Para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses;

3. Para desempenho de mandato classista;

4. Por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
5. Para capacitao;
6. Para servio militar;
Deslocamento para nova sede at o prazo de 30 dias;
Participao em competio desportiva nacional;
Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe;
Contar@se@ apenas para o efeito de aposentadoria:
Tempo de servio prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;
Licena para tratamento de pessoa da famlia, com remunerao, que exceder a 30
dias no perodo de 12 meses;
Tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital;
Tempo de servio em atividade privada;
Tempo de servio para tratamento da prpria sade que exceder a 24 meses.

DIREITO DE PETIO: assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos

devendo ser dirigido autoridade competente e encaminhado daquela a que estiver
imediatamente subordinado.
DO REGIME DISCIPLINAR
So deveres do servidor:

Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

Ser leal instituio;

Observar as normas legais;

Cumprir ordens superiores;

Atender com presteza:

O pblico em geral;
a expedio de certides;
s requisies para defesa da Fazenda Pblica;

Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidades de que tiver

conhecimento;

Zelar pela economia de material e patrimnio pblico;

Guardar sigilo sobre assunto da repartio;

Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

Ser assduo e pontual ao servio;

Tratar com urbanidade as pessoas;

Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;

DAS PROIBIES (PENALIDADES RESPECTIVAS)

Ausentar@se do servio durante o expediente; (ADVERTNCIA)
Retirar qualquer documento ou objeto da repartio sem autorizao; (ADVERTNCIA)
Recusar f a documentos pblicos; (ADVERTNCIA)
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de
servio; (ADVERTNCIA)
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; (ADVERTNCIA)
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; (ADVERTNCIA)
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem@se a associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico; (ADVERTNCIA)
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro
ou parente at o segundo grau civil; (ADVERTNCIA)
Valer@se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da funo pblica; (DEMISSO)
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio; (DEMISSO)
Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro; (DEMISSO)
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies; (DEMISSO)
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; (DEMISSO)
Praticar usura sob qualquer de suas formas; (DEMISSO)
Proceder de forma desidiosa; (DEMISSO)
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
(DEMISSO)
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias; (SUSPENO)
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo
e com o horrio de trabalho; (SUSPENO)
Recusar@se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; (ADVERTNCIA)
DA ACUMULAO
Ressalvados os cargos previstos na Constituio vedada a acumulao remunerada de
cargos. Os Casos previstos so:
Dois Cargos de Professor;

 Um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;

Dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade, com profisses
regulamentadas;
DAS RESPONSABILIDADES
Responsabilidade Civil: Resulta de ato Omissivo ou Comissivo, Doloso ou Culposo que
cause dano a terceiro;
Responsabilidade Penal: Resulta de Crimes e Contravenes;
Responsabilidade Administrativa: Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo.
DAS PENALIDADES
So penalidades disciplinares:
1. Advertncia;
2. Suspenso; Ocorre reincidncia das faltas punidas com advertncia ou na violao de
proibies no punveis com demisso. No pode exceder 90 dias. (Ser punido com
advertncia de at 15 dias o servidor que se recusar a ser submetido inspeo mdica).
(Pode ser convertida em multa de 50% por dia de vencimento, quando for necessrio o
servio).
3. Demisso: Ser aplicada nos casos de:
Crime contra a administrao pblica;
Abandono de Cargo;
Inassiduidade Habitual;
Improbidade Administrativa;
Incontinncia pblica e conduta escandalosa, insubordinao grave em
servio; ofensa fsica, em servio, a servidor ou particular;
Aplicao Irregular de Dinheiros Pblicos;
Revelao de Segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
leso aos cofres pblicos; corrupo;
Acumulao ilegal de cargos;
4. Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
5. Destituio de cargo em comisso;
6. Destituio de funo comissionada;

Abandono de Cargo:
Cargo configurada pela ausncia por mais de 30 dias consecutivos;
Inassiduidade Habitual: configurada pela ausncia por 60 dias intercalados num perodo
de 12 meses;

A ao disciplinar prescrever em:

5 anos para as infraes punveis com demisso;
2 anos para as infraes punveis com suspenso;
180 dias para infraes punveis com advertncia;
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
A autoridade ao saber de irregularidade dever apurar por sindicncia ou processo
administrativo:
Da sindicncia poder resultar:
Arquivamento do processo;
Aplicao de advertncia ou suspenso de at 30 dias;
Abertura de processo disciplinar;
O prazo da sindicncia no dever ultrapassar a 30 dias, podendo ser prorrogado igual
perodo;
O processo administrativo ter as seguintes fazes:
Instaurao;
Inqurito administrativo;
Julgamento;
O prazo para concluso do processo administrativo na exceder 60 dias, admitida a sua
prorrogao por igual perodo;
Inqurito: Onde ser promovida a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e
diligncias;
O processo Administrativo poder ser revisto a qualquer tempo, mas no haver
agravamento da pena.

SEGURIDADE SOCIAL
A unio manter plano de Seguridade Social:
A seguridade social busca assegurar o servidor e familiares nos casos de eventos de doena,
invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade, falecimento e recluso; proteo
maternidade, adoo e paternidade; Assistncia sade.
Os Benefcios Compreendem

Servidor

Aposentadoria;

Auxlio@natalidade;

Salrio@famlia;

Licena para tratamento de sade;

Licena gestante, adotante e partenidade;

Licena por acidade em servio;

Assistncia sade.

Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho

satisfatrias;

Dependente

Penso Vitalcia e Temporria;

Auxlio@funeral;

Auxlio@recluso;

Assistncia sade;
DOS BENEFCIOS

Aposentadoria:
Por invalidez;
Compulsoriamente, aos 70 anos;
Voluntariamente;
Auxlio Natalidade:
Natalidade equivalente ao menor vencimento do servio pblico;
Salrio@
Salrio@Famlia: Devido a servidor por dependente econmico;
Licena para tratamento de sade:
sade Concedido a servidor para tratamento de sade, sem
prejuzo da remunerao;
Licena gestante, Adotante e Paternidade:
gestante por 120 dias, iniciando no primeiro dia do nono ms de gestao;
Ao pai quando adotado ou nascido filho, durante 5 dias consecutivos;
servidora que adotar filho de at 1 ano de idade ter 90 dias de licena; No caso
de criana com mais de 1 ano ser de 30 DIAS.
Licena por Acidente em Servio: Ser licenciado o servidor que sofrer acidente em servio;
Penso: Por morte do servidor os dependentes fazem jus a penso mensal que pode ser
vitalcia e temporria;
Auxlio@
Auxlio@Funeral: Devido famlia de servidor morto em servio ou quando aposentado,
equivalente a um ms de remunerao;
Auxlio@
Auxlio@Recluso: Devido famlia do servidor que for detido, podendo ser:
2/3 da remunerao, quando preso sem julgamento;
Metade da remunerao, quando julgado culpado, se no for pena
que determine a perda do cargo.
Assistncia Sade: Compreende a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica,
psicolgica e farmacutica. Ser prestada pelo SUS, ou ainda na forma de auxlio para indenizar
parte dos dispndios com pagamento de plano particular de sade.

DISPOSIES GERAIS
Dia do Servidor comemorado em 28 de outubro;
Os prazos desta lei sero contados em dias corridos, excluindo@se o do comeo e
incluindo@se o do trmino.
Por motivo de crena religiosa, filosfica ou poltica, no poder perder seus
direitos ou eximir@se de seus deveres;