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NEGOCIANDO UNA SOLICITUD DE REINCORPORACIN LABORAL

Descripcin de conflicto

Fuentes del conflicto


Deficiencia en la informacin, ya que la empresa toma una decisin con
respecto al caso del trabajador con la primera informacin recibida sin haber
hecho una debida investigacin que esclarezca el caso.
Nivel del conflicto
Jefe Subordinado
El conflicto es un conflicto interpersonal ya que se lleva entre el trabajador y
la empresa, no tiene a ms personas involucradas por el momento. La
empresa toma la solucin ms inmediata, llevando al cese al trabajador.
Actores
Trabajador

Empresa

Posiciones en intereses de cada uno


Posiciones
Empresa

No reincorporar al trabajador en su puesto


Podramos denunciar el trabajador por hurto del mineral
No negociaremos la indemnizacin ya establecida por ley
No hubo despido arbitrario

Trabajador:
trabajo

Exijo la reincorporacin inmediata en mi puesto de

Exijo se investigue el problema


Exijo me indemnicen de acuerdo al tiempo laborado
Intereses
Empresa

Terminar en buenos trminos con el ex trabajador para poder


tener una imagen positiva frente a los otros trabajadores.
No evidenciar la prueba del polgrafo por no cumplir con 2 de
los 4 requisitos (Expediente N00273-2010-PA/TC).
Descubrir las posibles mafias que puedan existir en la empresa,
de manera que se pueda erradicar.

Trabajador No ser incorporado en otra empresa.


No poder mantener a mi familia.
No poder solventar mis deudas.
Hubiera deseado hacer lnea de carrera en esta empresa.
Opciones de acuerdos
Empresa
1. Se realizar una investigacin profunda que esclarezca la situacin en
un lapso de 2 meses. En caso la investigacin resulte a favor del
trabajador, se brindar una indemnizacin en base a 2 meses de
trabajo.
2. El trabajador recibir los resultados del polgrafo.
3.

Trabajador

1. El trabajador solicita se investigue a profundidad el caso ocurrido


para de esta manera esclarezca.
2. Reincorporacin en el puesto de trabajo, reconociendo los das no
laborados beneficiando a la empresa al no tener que buscar un
reemplazo.
3. Indemnizacin por despido arbitrario.

MAAN
Empresa

Seguir el procedimiento legal que la ley amerita.

Trabajador

Conocimiento respecto a normativa del uso de la prueba del polgrafo.

Acuerdos Finales
1. La empresa se compromete a realizar una investigacin ms profunda
del incidente, a en un lapso de 2 meses. En caso la investigacin
resulte a favor del trabajador, se brindar una indemnizacin en base
a 2 meses de trabajo.
2. El trabajador se compromete a dar por concluido el incidente y no
podr solicitar ningn tipo de reparacin adicional.
3. El trabajador se compromete a colaborar en la investigacin respecto
a los continuos incidentes similares dentro de la organizacin.