3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?

- Por Inicio o Lanzamiento de una

nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.S. N 003-97-TR
4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva
actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.
5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin,
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se
trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser
satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.
6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos
7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad

habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El
empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin
en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el
exterior.
10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber
contener la fecha de su extincin.
11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duracin con la de la emergencia
12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.
13.- Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria.
14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en
el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones
que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza
de las labores del trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y
peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o
explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad
16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes?
Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el
trabajo.
17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una
solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub
Direccin de Registros Generales.
Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los datos
generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la
Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la UIT). Para la
presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 2.5% de la UIT.
En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.
Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR
Contrato de aprendizaje:
Este contrato se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo de entre
quince (15) y veintiocho (28) aos y tendr una duracin mnima de tres (3) meses y
mxima de un (1) ao.

Al finalizar el contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado que

acredite la experiencia o la especialidad obtenida, subscripto por el representante legal
de la empresa.
.5.15.- Contrato De Trabajo De Grupo

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores

considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno
de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin de estos
trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin.
5.14.-Contratos De Insercin

Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de

inters general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la
adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la
ocupacin al desempleado.
Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad
de estos contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo
determinado, y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de
lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters
general o social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad,
no pueden repetir su participacin hasta pasados tres aos.
Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores
ser el que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al
convenio colectivo aplicable