ACCS TALENTS,

UN RESEAU DE COMPTENCES
AU SERVICE DE LENTREPRISE.
Les consultants qui travaillent en collaboration avec
le Laboratoire Accs Talents sont tous issus de
lentreprise : anciens DRH, consultants sniors, Dirigeants
de PME.
Ils ont pour vocation de :
Conseiller et rechercher la cohrence entre objectifs,
stratgies, systme de management et ressources.
Former dans le but de motiver vos quipes pour que
chacun retrouve le chemin de la confiance. Faire de
votre capital humain lun de vos principaux leviers
de performance.
Accompagner vos salaris et les entreprises dans la
conduite de leur changement.

ACCS TALENTS
Isabelle
Thomas-Maurel
Cratrice
Fondatrice
ACCS TALENTS

Gestion de carrirFT
t
3FDSVtemenU
t
Formation

Outils daccompagnement :

60 rue Benjamin Baillaud BAT D 1er tage

31 500 Toulouse
Mtro : ligne A Jolimont
Rocade : sortie 15 Roseraie
Tl : 05 31 61 95 51 Fax : 05 31 61 95 52
Mobile : 06 20 08 17 18
Mail : contact@accestalents.fr

www.accestalents.fr

ACCS TALENTS
Gestion de carrirFT
t
3FDSVtemenU
t
Formation
Numro de centre de formation : 73310521131

Habilitation test :
SOSIE (ECPA)
PAPI
MBTI
POLE SOLUTION

Crdit photo : Accs Talents/illustration Isabelle MORETTI.

Isabelle Thomas-Maurel

R.C. PARIS 493 291 108

CONTACT

TRANSFERENCE
ENNEAGRAMME
PNL
ANALYSE TRANSACTIONNELLE

Le talent nest pas rare

tout le monde en a

...

...

Plus rare
est le courage
de suivre le talent
l o il mne.

GESTION
DES CARRIRES
Lexprience ce nest
pas ce qui arrive
lindividu, cest ce que
lindividu fait de
ce qui lui arrive.

Bilan de comptences, bilan snior, bilan dorientation, bilan de crateur

dentreprise : analyse et synthse de ses aptitudes personnelles et
professionnelles pour dfinir un projet de formation ou dvolution de carrire.
Validation des acquis et de lexprience (VAE) : faire reconnatre ses
comptences professionnelles et obtenir une certification reconnue.
Evaluation, dtection de talents : diagnostic des caractristiques personnelles
des salaris pour identifier leurs potentiels.
Reclassement-outplacement.
Coaching : outil de professionnalisation et de dveloppement du leadership.

Isabelle Thomas-Maurel

Aldous Huxley
Des solutions dveloppes pour scuriser les parcours, valoriser les comptences,
prenniser lemploi, rvler les potentiels.

Conseil :

PRSENTATION
Cr en janvier 2008, le cabinet Accs
Talents est spcialis dans la conduite du
changement des Hommes et des entreprises (Bilans Recrutement Conseil).
Le cabinet intervient galement sur les
diagnostics RH des TPE et PME.
Isabelle Thomas Maurel, sa cratrice, a une
exprience de 17 ans auprs des salaris
des principaux secteurs de la rgion MidiPyrnes : Industries Aronautique, AgroAlimentaire, Textile - Mode - Cuirs, Tertiaire,
Institutions reprsentatives.

CONSEIL &
FORMATION

Diagnostic des TPE et PME : accompagnement des entreprises dans lanticipation des volutions prvisibles de leurs emplois, mtiers, comptences et
qualifications (en collaboration avec les OPCA).
Prvention des risques sociaux : animation du processus didentification des
risques et de construction du plan de prvention.

Compars ce
que nous devrions
tres, nous ne
sommes qu
moiti veills.

Appui individuel ou collectif des conseillers emploi-formation et consultants RH.

William Jones

Parce que nous sommes convaincus que la formation optimise les performances
de vos collaborateurs et de votre entreprise, Accs Talents intervient sur les leviers
RH majeurs.

Formation :
Communication
Management
Entretien annuel
Bilan de comptences

Mise en place et gestion dun plan

de formation
Techniques et organisation dun
processus de recrutement

Valeurs :
Engagement, partage, travail,
mthodes, plaisir et rsultat.

RECRUTEMENT

Etat desprit :
Le sens du dtail et la vision densemble.
Parce quil y a du talent dans toutes les
formes de russite, petite ou grande.

Savoir-faire :
Accompagner lvolution des Hommes
et des entreprises avec des outils
probants et une expertise qui sappuie
sur la cohrence entre objectifs,
stratgies, systmes de management
et ressources.

Se cacher est un
vritable plaisir, ne
pas tre trouv est
une catastrophe.

Isabelle Thomas-Maurel

Nos domaines dinterventions sont varis et sadressent des structures de toutes

tailles. Nous savons rpondre tous types de recrutement pour des postes en CDD
ou CDI de diffrents niveaux. (Employ, technicien, agent de matrise, ingnieur,
cadre, cadre dirigeant). Aprs une tude approfondie de lentreprise et du
poste pourvoir, nous mettons en place une mthodologie et des outils de
recherche pertinents pour trouver les meilleurs potentiels correspondants la
culture de lentreprise.
Recrutement par diffusion doffres, rseaux sociaux, conomiques et institutionnels,
approche directe

Nous nous associons nos clients et candidats dans la dure en privilgiant des
contacts transparents et constructifs.