UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

NOMBRE:
ANDRES JOSUE SANMARTIN DAVILA

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL
SEMESTRE:
II
FECHA:
24/11/15
TEMAS:
VISTO BUENO SOLICITADO POR EMPLEADOR
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

1.- Que pasa con el dinero correspondido al 50% de las multas

de los empleados en caso de los mismo no tengan una
organizacin que los represente a donde ir ese valor del 50%?
MULTAS
Esta sancin de carcter econmico puede ser impuesta por el empleador al trabajador, si
ste incumpliere las obligaciones previstas en el contrato de trabajo. Una vez impuestas
sern descontadas de la remuneracin que el trabajador percibe (Art. 278 CT).

Sin embargo, para la aplicacin de multas debern tomarse en cuenta los siguientes
aspectos:

- Las multas deben haber sido establecidas en el reglamento interno de la empresa, que
debe ser legalmente aprobado por la Direccin Regional del Trabajo, dentro de la respectiva
jurisdiccin;

- En ningn caso la retencin por este concepto ser mayor del diez por ciento de la
remuneracin que percibe el trabajador;

- El cincuenta por ciento del valor de la multa debe ser entregado a la asociacin a la que
pertenezca el trabajador multado, si fuere el caso. (Art. 44, lits. a y b; y, 42, num. 23 CT).

Debe tomarse en cuenta que el no pago de remuneracin por jornadas no trabajadas no

corresponde al concepto de multa y no tiene, por lo tanto, las limitaciones que quedan aqu
sealadas.

OTRAS DEDUCCIONES
Otras deducciones que pueden legalmente hacerse de la remuneracin del trabajador son las
siguientes:

- Las cuotas que corresponde abonar a los trabajadores para la asociacin laboral
organizada en la empresa. En este caso, la cuota deber estar fijada en los estatutos de la
asociacin y no puede ser inferior al uno por ciento de la remuneracin del trabajador. Esta
cuota deber descontarse aun en el caso de que el trabajador no estuviere afiliado a tal
asociacin. Por otra parte, si en la empresa hubiere ms de una asociacin o sindicato, la
cuota ser entregada a la asociacin que indicare el trabajador (Art. 447, disp. 7a. CT).

- Si adems la asociacin a la que perteneciere el trabajador estuviere afiliada a una

confederacin o central sindical, se descontar un medio por ciento adicional de la
remuneracin del trabajador, para ser entregado a dicha confederacin (Art. 1 Ley de
Financiamiento de las Centrales Sindicales).

- Igualmente, sern descontadas las cuotas u otras contribuciones o pagos a favor de las
cooperativas organizadas en el interior de la empresa, de las que formare parte el trabajador
(Art. 42, num. 21 CT).

- Los dividendos mensuales por prstamos concedidos al trabajador por el Banco

Ecuatoriano de la Vivienda, si el empleador ha sido notificado oportunamente por dicha
institucin bancaria (Art. 21 Ley sobre Banco Ecuatoriano de la Vivienda).

- El valor de los artculos adquiridos por el trabajador en los almacenes o comisariatos

establecidos o contratados por la empresa, en el caso, por supuesto, de que el trabajador no
los haya pagado al contado. Pero si se tratare de artculos producidos por la propia empresa,
el descuento no podr exceder del diez por ciento de la remuneracin mensual (Art. 90 CT).

- Las pensiones alimenticias que deba el trabajador y cuyo descuento haya sido ordenado
por la Autoridad correspondiente (Art. 91 CT).
Visto Bueno solicitado por el Trabajador

Es la forma de dar por terminado el contrato de trabajo que mantengan las partes por
cualquiera de las causas establecidas en el Art. 173 del Cdigo del Trabajo.
Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podr dar
por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1.- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes;
2.- Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin
pactada; y,
3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 y artculo 19 literal l) referente al
trabajo poli funcional, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio
Requisitos:

Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres
originales) en la que conste: Correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y
casillero judicial.

Copia de cdula y certificado de votacin del trabajador.

Croquis de la direccin de notificacin al empleador.

Procedimiento:

Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al lugar

de trabajo.

Se califica el visto bueno y se notifica al empleador dentro de 24 horas,

concedindole dos das para que conteste.

Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de

investigacin.

Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se

notifica al casillero judicial.
Visto Bueno solicitado por el empleador con y sin Suspensin de Relacin Laboral
Es la forma de dar por terminado un contrato de trabajo por el Empleador por alguno de los
motivos determinados en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo y las causales contempladas
en el Reglamento Interno aprobado.
Como un ejemplo explicativo de este punto, tomemos el caso de un trabajador que no acude
a laborar injustificadamente el 16 de marzo, su perodo para el clculo de las faltas no
finaliza el 31 de marzo sino el 16 de abril, pues, es desde el primer da de la ausencia

injustificada que inicia el mes que se menciona en el Cdigo del Trabajo; adicionalmente,
por faltas consecutivas se entiende no solamente a da seguido sino tambin por ejemplo en
el caso anterior, que no asista injustificadamente las jornadas de trabajo correspondientes a
los das 16 de marzo, 25 de marzo y 11 de abril.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos:
1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre
que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor;
2.- Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o descendientes, o
a su representante;
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se
comprometi;
6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro
Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las
prescripciones y dictmenes mdicos.
Requisitos:

Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres
originales) en la que conste: Correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y
casillero judicial.

Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural

Copia de la cdula y certificado de votacin del representante legal o patrono

Copia actualizada del RUC de la empresa

Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.
Croquis de la direccin del lugar de notificacin
Resolucin o pronunciamiento del Comit Obrero Patronal en los casos donde
existe contrato colectivo que establece este requisito.
NOTA:

En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral, se debe consignar el

valor correspondiente a la ltima remuneracin para el trabajador por lo que se debe
adjuntar el comprobante de depsito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional
Fomento N3001038964).

En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono previa a la presentacin del
comprobante de consignacin y con la resolucin de aceptacin del visto bueno se
devolver (al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin consignada.

En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber reintegrarse de manera

inmediata y el monto consignado se entregar al trabajador por transferencia electrnica.
Procedimiento:

Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al

lugar de trabajo.

Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas,

concedindole dos das para que conteste.

Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de

investigacin en el lugar de trabajo.

Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se

notifica al casillero judicial.

Modelo de Solicitud de Visto Bueno

SEOR(A) INSPECTOR(A) PROVINCIAL DE TRABAJO DE LOJA
Yo, ., ecuatoriano, mayor de edad, de estado civil casado, de profesin
Economista, en mi calidad de representante legal de .., tal como demuestro
con la copia de mi nombramiento que acompao, por los derechos que represento,
comparezco ante usted, seor Inspector, para exponer y solicitar lo siguiente:

El seor .., ha venido trabajando en relacin de

dependencia de mi representada, en calidad de guardia, desde el 12 de junio de 2009, en
forma ininterrumpida hasta el da 11 de diciembre 2009.
El caso es seor Inspector que el antes mencionado trabajador seor
.., sin justificacin alguna, ha faltado a sus labores desde el
14 de diciembre del 2009 hasta la presente fecha 22 de diciembre de 2009, es decir los
das 14, 15, 16, 17, 18, 21 y 22 de diciembre; de esta manera ha incumplido al numeral 1,
del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sobre las causales por las que el empleador
pueda dar por terminado el contrato de trabajo.
Por lo anteriormente expuesto Seor Inspector, por los derechos que represento de la
Compaa .., y en su nombre y representacin, concurro ante
su autoridad, para solicitar se me conceda el visto bueno correspondiente para dar
por terminadas las relaciones laborales entre la Compaa que represento y el seor
..en virtud de lo estatuido en el numeral 1, del artculo 172 del
Cdigo del Trabajo, esto es por faltas repetidas e injustificadas de asistencia a sus
labores.
Acompao a mi solicitud a ms de la nota de mi nombramiento como representante legal,
RUC, documentos personales, certificado de cumplimiento de obligaciones legales
patronales con el IESS.
El trmite que Usted seor Inspector deber dar a la presente peticin, se encuentra
establecido en el artculo 621 del Cdigo del Trabajo.
Al mencionado trabajador se lo notificar en su domicilio ubicado en las calles

Por mi parte recibir las notificaciones que me correspondan, en la casilla judicial Nro.
.. de mi abogado.
Autorizo de manera expresa al Ab. .., profesional a quien designo
como defensor de los derechos que represento, para que con su sola firma suscriba los
escritos y petitorios que considere necesarios en el presente caso laboral.
Eco..
Representante Legal

Ab.
De

MODELO DE SOLICITUD DE VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

Seor Inspector del Trabajo:

Yo, Mara Dolores Torres, por mis propios derechos comparezco ante su autoridad
exponiendo y solicitando lo siguiente:
Desde el 01 de enero del 2013, el seor Pedro Ramrez Gijn, viene prestando sus
servicios en calidad de empleado de mostrador, en el almacn de mi propiedad
denominado "Novedades Mara".
El trabajador percibe la remuneracin de trescientos cincuenta y seis dlares americanos
mensuales, ms los beneficios de ley.
Desde el lunes 07 de julio del 2015 hasta la presente fecha, viernes 11 de Julio del 2015,
sin previa justificacin ni notificacin, el trabajador ha abandonado su trabajo; pues ha
dejado de concurrir al almacn por ms de tres das consecutivos.
Con estos antecedentes, de conformidad con lo prescrito en el numeral primero del Art.
172 del Cdigo del Trabajo, solicito a usted que, previo los trmites del caso, se sirva
concederme el correspondiente visto bueno, para dar por terminado el contrato individual
de trabajo existente entre el seor Pedro Ramrez Gijn y la compareciente.
Al trabajador se le notificar en su domicilio ubicado en esta ciudad de Ibarra, calle Simn
Bolvar N 2-12. Y mis notificaciones en el casillero judicial N 23 de mi Abogado
patrocinador.
A la presente solicitud acompao el certificado del que consta que me encuentro al da en
mis obligaciones patronales para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

f).- El solicitante

f).- El Abogado.

EJEMPLO DE MODELO DE SOLICITUD DE VISTO BUENO DE UN EMPLEADOR

SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DE TRABAJO DE MANAB

Yo, Xiomara Julisa Prez Sierra, ecuatoriana, mayor de edad, de estado civil soltera, de
profesin Auditora, en mi calidad de representante legal de VELA S.A., tal como
demuestro con la copia de mi nombramiento que acompao, por los derechos que
represento, comparezco ante usted, para exponer y solicitar lo siguiente:

El seor Luis Alejandro Faras Segura, ha venido trabajando en relacin de dependencia

de mi representada, en calidad de mensajero, desde el 10 de enero del 2013, de manera
consecutiva hasta la presente fecha 14 de Agosto del 2013 amparado en un contrato a
plazo fijo con duracin de un ao.
El caso es seor Inspector que el antes mencionado trabajador seor Luis Alejandro
Faras Segura, sin justificacin alguna, realizo una denuncia ante el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social de que no se le estaban pagando los aportes patronales desde su
fecha de entrada y en cambio se le descontaba mensualmente su aporte personal; me
permito adjuntar copias de los aportes mensuales desde la fecha de entrada, de esta
manera ha incumplido al numeral 6, del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sobre las
causales por las que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo.
Por lo anteriormente expuesto Seor Inspector, por los derechos que represento de la
Compaa VELA S.A., y en su nombre y representacin, concurro ante su autoridad, para
solicitar se me conceda el visto bueno correspondiente para dar por terminadas las
relaciones laborales entre la Compaa que represento y el seor Luis Alejandro Faras
Segura en virtud de lo estatuido en el numeral 1, del artculo 172 del Cdigo del Trabajo,
esto es por denuncia injustificada contra el empleador respecto a sus obligaciones en el
seguro social.
Acompao a mi solicitud a ms de la nota de mi nombramiento como representante legal,
RUC, documentos personales, certificado de cumplimiento de obligaciones legales
patronales con el IESS.
El trmite que Usted seor Inspector deber dar a la presente peticin, se encuentra
establecido en el artculo 621 del Cdigo del Trabajo.
Al mencionado trabajador se lo notificar en su domicilio ubicado en las calles Crdova y
Garca Moreno esquina de esta ciudad de Portoviejo.
Futuras notificaciones que me correspondan, las recibir en la casilla judicial Nro. 1215 de
mi abogado.
Autorizo de manera expresa al Ab. Jos Elas Navia Gutirrez, profesional a quien
designo como defensor de los derechos que represento, para que con su sola firma
suscriba los escritos y petitorios que considere necesarios en el presente caso laboral.

Xiomara Prez Sierra.

Representante Legal
Provincial

Ab. Jos Navia Gutirrez

13-2011-27 Corte