NOTA: LA FEDERACIN DE INDUSTRIA DE MADRID DE CCOO EST PREPARANDO UNA EDICIN

DEL PRESENTE CONVENIO PARA SU DIFUSIN.

Convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de

la Comunidad de Madrid, suscrito por las centrales sindicales, Federacin
de Metal, Construccin y afines de Madrid de UGT y Federacin de Industria
de CC OO-Madrid y la Asociacin de Empresarios del Comercio e Industria del
Metal de Madrid (AECIM).

Captulo I.

Artculo 1.

mbito y denuncia

mbito territorial

El presente Convenio colectivo de trabajo tendr carcter autonmico y ser de

aplicacin en el mbito de la Comunidad de Madrid.

Artculo 2.

mbito funcional

El mbito funcional del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e

Instalaciones del Metal comprende y obliga a todas las empresas y trabajadores
que realizan su actividad, tanto en procesos de produccin, fabricacin,
elaboracin o transformacin, como en los de montaje, reparacin, conservacin,
mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones
industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las
siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus
componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial
y sus componentes, as como material ferroviario, componentes de energas
renovables; robtica, domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y
sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y
artculos similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de
telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de equipos, productos y
aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.
Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera,
servicios tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin,
montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las
plantas de generacin de energa elctrica, petrleo, gas y tratamiento de
aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos de lneas de conduccin de
energa, de cables y redes de telefona, informtica, satelitales, sealizacin
y
electrificacin
de
ferrocarriles,
instalaciones
elctricas
y
de
instrumentacin, de aire acondicionado y fro industrial, fontanera, gas,
calefaccin y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto
para la industria, como para la construccin.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin,
calorifugado, gras-torre, placas solares, y las de joyera, relojera o
bisutera; juguetes; cubertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos;
industria ptica y mecnica de precisin; lmparas y aparatos elctricos;
conservacin, corte y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje de

materias primas secundarias metlicas, as

especficas y/o complementarias del Sector.

como

aquellas

otras

actividades

Igualmente,
se
incluyen
las
actividades
de
fabricacin,
instalacin,
mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpintera metlica,
calderera, mecanizacin y automatizacin, incluidas en el Sector o en
cualquier otro que requiera tales servicios, as como la limpieza industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de
reparacin de aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y
reparacin de vehculos; ITVs y aquellas de carcter auxiliar, complementarias
o afines, directamente relacionadas con el Sector.
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de
envases metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de
espesor superior a 0,5 mm.
Quedarn fuera del mbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de
artculos en proceso exclusivo de comercializacin.
El presente Convenio colectivo regir como derecho supletorio en todo lo no
regulado en los convenios de empresa.
Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la
empresa resulten integradas en el campo de aplicacin de este Convenio estn
incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE
correspondientes al sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente
o preponderante dentro de un ciclo nico de hacer empresarial, bajo una misma
forma jurdica y estructura unitaria.
Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible
de ser ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un
futuro puedan figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas.

Artculo 3.

mbito personal

Este convenio colectivo afectar a todos los trabajadores y trabajadoras, sea

cual fuere su Grupo Profesional que durante su vigencia trabajen bajo la
dependencia y por cuenta de empresas incluidas en su mbito funcional, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 2. Sin ms excepciones que los cargos
de alta direccin, segn lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 4.

mbito temporal

El perodo de aplicacin del presente Convenio colectivo ser de dos aos,

contados a partir del da 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del ao
2014.

Artculo 5.

Denuncia del convenio

La denuncia del convenio podr efectuarse por cualquiera de las partes,

debiendo formularse con una antelacin mnima de un
mes a la fecha de
terminacin de su vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. Se har por
escrito, con exposicin razonada de las causas determinantes de la revisin y
se presentar ante el organismo que en ese momento sea competente, dndose

traslado a la otra parte.

De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el convenio se
entender prorrogado de ao en ao, a partir del 1 de enero de 2015 en sus
propios trminos.
Ambas partes se comprometen a iniciar la negociacin de un nuevo convenio, con
un mes de antelacin a la finalizacin de su vigencia, de acuerdo con el
artculo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 6.

Vinculacin a lo pactado

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su

aplicacin prctica, sern consideradas globalmente por ingresos anuales a
rendimientos mnimos exigibles.

Captulo II.

Artculo 7.

Compensacin, absorcin y garanta personal

Compensacin y absorcin

Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad, a

excepcin de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en este
artculo,
con
las
que
anteriormente
rigieran
por
mejora
pactada
o
unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora de sueldo o salarios;
primas o pluses fijos; primas y pluses variables, y premios o mediante
conceptos
equivalentes)
imperativo
legal,
jurisprudencial,
contenciosoadministrativo, convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato
individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier
otra causa.
Las primas, incentivos o destajos tendrn necesariamente que adaptarse a las
definiciones y bases mnimas de incentivo que se determine en este convenio. A
partir del rendimiento correcto, las empresas podrn reajustar su sistema de
incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo.
Como excepcin a la regla general anteriormente indicada, las condiciones
pactadas en este convenio no podrn ser compensadas ni absorbidas en los
siguientes trminos:
Para el ao 2013, los incrementos salariales pactados en este convenio no
sern compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos.
Para el ao 2014, los incrementos salariales pactados en este convenio no
sern compensables ni absorbibles en el 25 por 100 de los mismos.
No sern compensables ni absorbibles los incrementos salariales pactados en
este convenio para los salarios inferiores a 14.000 euros, en cmputo anual
recogido en las tablas salariales.

Se considerarn excluidos de la compensacin y absorcin global establecida

anteriormente los siguientes conceptos:
1. Compensacin en metlico del economato laboral establecido por disposicin
legal de carcter general y obligatorio.
2. La cotizacin de los regmenes de Seguridad Social por bases superiores a

las establecidas.
3. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas.
4. Las primas e incentivos que remuneren los conceptos variables de cantidad
y/o calidad del trabajo efectivamente realizado.

En el seno de cada empresa, previo acuerdo entre empresa y representacin legal

de los trabajadores, se podrn ampliar los supuestos de exclusin.
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras
que impliquen variacin econmica en todos o alguno de los conceptos
retributivos, siempre que estn determinados dinerariamente, nicamente tendrn
eficacia prctica si, globalmente considerado, superasen el nivel total del
convenio, estndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artculo 26 del
Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 8.

Garanta personal

Se respetarn las situaciones personales que con carcter de cmputo anual

excedan del convenio mantenindose estrictamente ad personam.

Captulo III.

Artculo 9.

Organizacin del trabajo

Normas generales

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este convenio y a la

legislacin vigente, corresponde, de forma exclusiva, al empresario, quien la
llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de organizacin
econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes
necesarias para la realizacin de las actividades laborales correspondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, se harn de manera
que sean suficientemente conocidas, tanto por los que reciban la delegacin de
facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes
recibidas.
Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser
comunicadas a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel
adecuado de productividad, basado en la ptima utilizacin de los recursos
humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de
las partes integrantes de la empresa: Direccin y trabajadores y trabajadoras.
Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de racionalizacin,
automatizacin
y
modernizacin
que
juzgue
precisos,
as
como
la
reestructuracin de las secciones y variacin de puestos de trabajo,
modificacin de turnos, revisin de tiempos por mejora de mtodo y, en general,
de cuanto pueda conducir a un progreso tcnico de la empresa que se trate,
siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la
materia.
La representacin legal de los trabajadores y trabajadoras participar en la
forma que en este convenio se determina, teniendo por todo ello las funciones
de asesoramiento, orientacin y propuesta y velar porque en el ejercicio de

estas facultades no se conculque la legislacin vigente.

Artculo 10.

Principios de organizacin

La determinacin de los sistemas, mtodos y procedimientos de organizacin

cientfica y racional del trabajo en las empresas y/o en sus tareas, secciones
y/o departamentos, corresponde a la direccin, que tendr, en todo caso, la
obligacin que legalmente proceda de informar sus decisiones al respecto.
Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del
trabajo procurarn adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente
reconocidos, en cuyo caso se har referencia al sistema por su denominacin
convencional. En caso contrario, se habr de especificar cada una de las partes
fundamentales que integran dicho sistema y su contenido organizativo, tcnico y
normativo.
Por sistema
el conjunto
su caso, de
de medicin

de organizacin cientfica y racional de trabajo hay que entender

de principios de organizacin y racionalizacin del trabajo y, en
retribucin incentivada, de normas para su aplicacin y de tcnicas
del trabajo y de valoracin de puestos.

En cualquier sistema de racionalizacin del trabajo se tendr en cuenta, entre

otras, las siguientes etapas:
a)
b)
c)
d)

Racionalizacin, descripcin y normalizacin de tareas.

Anlisis, valoracin, clasificacin y descripcin de los trabajos
correspondientes a cada puesto o grupos de puestos de trabajo.
Anlisis y fijacin de rendimientos normalizados.
Asignacin de los trabajadores y trabajadoras a los puestos de trabajo
segn aptitudes.

La empresa prestar atencin constante a la formacin profesional, a la que el

personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar mediante la prctica
diaria, en las necesarias condiciones de mutua colaboracin.
Las empresas que no tengan establecidos sistemas homologados de organizacin
del trabajo debern tender a su implantacin, para lo cual debern proceder a
la negociacin con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en los
trminos que fije la legislacin vigente.
Racionalizacin del trabajo.Este concepto abarca tres apartados fundamentales:
a) Simplificacin del trabajo y mejora de mtodos y procesos industriales
o administrativos.
b) Anlisis de los rendimientos correctos de ejecucin.
c) Establecimiento de plantillas correctas de personal.
Simplificacin del trabajo.La simplificacin y mejora de mtodos de trabajo
constituye la primera fase de organizacin y, dada su naturaleza dinmica,
resultar de la adecuacin a las necesidades de la empresa de los medios de
esta, aplicados a medida que los avances tcnicos y las iniciativas del
personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando. En este apartado se
tendrn en cuenta los siguientes aspectos:
a)

Mejorar los procesos y los procedimientos.

b) Mejorar la disposicin de la fbrica o taller y lugar de trabajo, as

como los modelos de mquinas e instalaciones.
c)

Mejorar la utilizacin de materiales, mquinas y mano de obra.

d)

Crear mejores condiciones materiales de trabajo.

e)

Reducir la fatiga innecesaria.

Las condiciones que resulten de aplicar el cambio de mtodos operativos,

procesos de fabricacin o cambio de funciones y variaciones tcnicas, tanto de
mquinas y utillajes como de material, tendrn en cuenta tanto las condiciones
fsicas y psquicas del trabajador y trabajadora que las realice, as como su
posible efecto sobre el empleo.
Anlisis de rendimientos correctos de la ejecucin.Determinado el sistema de
anlisis de control de rendimientos personales, el trabajador y trabajadora
deber aceptarlos preceptivamente pudiendo, no obstante, quienes estuvieran
disconformes con los resultados, presentar la correspondiente reclamacin. A
tal
efecto
se
constituir
una
comisin
paritaria
compuesta
por
los
representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa y de la
direccin de la misma, que entender en las reclamaciones individuales nacidas
de la aplicacin del sistema, elaborando dicha comisin un informe que
entregar en el trmino de quince das.
Tambin sern competencia de esta comisin, a iniciativa potestativa de
empresas o trabajadores y trabajadoras y con el grado de vinculacin que estos
acuerden:
a) Conocer y emitir informes sobre los nuevos mtodos y sobre los estudios
de tiempo correspondientes, previamente a su aplicacin.
b) Conocer y emitir informe previo a su implantacin por la direccin, en
caso de revisin de mtodos y/o tiempos correspondientes.
c) Recibir las tarifas de trabajo y sus Anexos, en su caso.
d) Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que en su caso
acuerden.
Las partes de la comisin paritaria podrn recabar asesoramiento externo.
En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la empresa podrn solicitar la
oportuna mediacin del rgano de solucin extrajudicial de conflictos
colectivos de la Comunidad de Madrid y, en su caso, formular la oportuna
reclamacin ante el organismo jurisdiccional competente en el trmino de quince
das, sin que por estas circunstancias se paralice el sistema establecido.
La fijacin de un rendimiento ptimo deber tener por objeto limitar la
aportacin del personal en la mxima medida que no le suponga perjuicio fsico
o psquico a lo largo de toda su vida laboral, sobreentendindose que se trata
de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador o trabajadora
normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto. En cada caso,
el rendimiento mnimo exigible o normal es el 75 por 100 del rendimiento ptimo
y debe ser alcanzado por el trabajador y trabajadora tras el necesario perodo
de adaptacin, entendindose por perodo de adaptacin el intervalo de tiempo
que debe transcurrir normalmente para que el trabajador o trabajadora que se
especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mnima. En
caso de surgir divergencias en la fijacin de los perodos de adaptacin,
intervendr la comisin paritaria de vigilancia de este convenio.
Transcurrido el perodo de adaptacin, si an no se hubiera alcanzado el
rendimiento mnimo, se efectuar una investigacin por parte de la comisin
paritaria para ver las causas que producen tal hecho.
La Direccin sealar las tareas adecuadas, as como las mquinas o
instalaciones que debe atender cada trabajador y trabajadora con el fin de
conseguir una plena ocupacin, aunque para ello sea preciso el desempeo de
labores profesionales anlogas a las que tengan habitualmente encomendadas.
La revisin de tiempos y rendimientos se efectuar siempre por algunos de los

hechos siguientes:
1. Por reforma de mtodos o procedimientos industriales o administrativos en
cada caso.
2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de
clculo o medicin.
3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores y
trabajadoras o alguna otra modificacin en las condiciones de aquel.

Artculo 11.

Definiciones

La actividad mnima exigible o normalizada ser aquella que el propio sistema

de racionalizacin adoptado por cada empresa, medido en sus unidades
caractersticas tanto fijado como actividad normalizada o como actividad
persona 100.
La actividad ptima, normalmente considerada, ser aquella que as se halle
determinada en el propio sistema de racionalizacin. En el supuesto de que el
sistema en sus caractersticas no lo determine, se considera, como actividad
ptima, el alcanzar un 33 por 100 sobre la normalizada o mnima exigible.

La actividad correcta se determina, a efectos de este convenio, en un 12,5 por

100 de incremento sobre la actividad mnima exigible o normalizada del sistema
de racionalizacin adoptado por cada empresa:
a) Coeficiente de recuperacin de descanso: Para definir el valor de una
operacin es preciso tener en cuenta adems del tiempo de ejecucin, el
necesario para la compensacin de la fatiga y atencin de necesidades del
operario u operaria, de acuerdo con el sistema de racionalizacin adoptado.
b) El tiempo normal: Es el que invierte un trabajador o una trabajadora en una
labor determinada cuando lo efecta a actividad mnima o normalizada, sin tener
en cuenta el coeficiente de descanso.
c) Rendimiento mnimo exigible o normalizado: Es el que corresponde al trabajo
realizado a actividad mnima exigible o normalizado por un operario u operaria
en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso.
El trabajador o trabajadora desarrollar un trabajo que vendr medido en
unidades caractersticas, segn el sistema de racionalizacin adoptado por cada
empresa.
d) Rendimiento correcto: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad
correcta por un trabajador o trabajadora en un perodo determinado de tiempo,
incluido el tiempo de descanso.
e) Rendimiento ptimo: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad
ptima por un trabajador o trabajadora en un perodo designado de tiempo,
incluido el tiempo de descanso.
f) Rendimiento normal: Las definiciones tcnicas de rendimiento mnimo exigible
o normalizado, correcto y ptimo tal y como se establece en este convenio,
tienen por objeto dividir las curvas de cualquier sistema de incentivo en tres
fases diferentes a efectos de calcular las retribuciones a percibir por los
trabajadores y trabajadoras.

Con independencia de tales definiciones, se entender por rendimiento normal,

cualquiera que sea la modalidad de prestacin del trabajo, individual o en
equipo, el que sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales se

viniere teniendo de modo habitual y ordinario durante los

inmediatamente anteriores, siempre que no resulte inferior al
mnimo exigible o normalizado.

tres meses
rendimiento

g) Perodo de adaptacin: Es el perodo de tiempo que transcurre desde que el

trabajador o trabajadora se especializa en un trabajo determinado, ejecutado
con correccin hasta que alcanza una actividad mnima exigible o normalizada.
En cada empresa, habida cuenta de sus caractersticas propias, y para cada
puesto de trabajo, se podrn establecer los plazos del perodo de adaptacin.
Cuando no se establezcan estos plazos, servir de orientacin el promedio
habido en casos semejantes, pero nunca la actividad exigible en nuevos trabajos
ser inferior al 80 por 100 de la actividad mnima exigible o normalizada, ni
el perodo de adaptacin pasar de treinta das naturales, tanto para los
trabajos de peones, especialistas u oficiales de cualquier Grupo.

Artculo 12.

Bases mnimas de incentivo

Al alcanzar el rendimiento mnimo exigible o normalizado el trabajador o

trabajadora percibir, en contraprestacin del mismo, la retribucin del
convenio.
Por encima de este rendimiento mnimo exigible, el operario u operaria
percibir la prima o incentivo que libremente establezca la empresa, cuya
cuanta no ser inferior a la que a continuacin se detalla:
Al alcanzar el trabajador o trabajadora el rendimiento correcto, tal y como se
ha definido en el apartado d) del artculo 11, y que corresponde a efectos de
este convenio a un incremento del 12,5 por 100 sobre el rendimiento mnimo
exigible o normalizado del sistema de racionalizacin adoptado por la empresa,
el trabajador o trabajadora percibir una prima o incentivo que deber alcanzar
como mnimo el 25 por 100 de la retribucin del presente Convenio. Sin embargo,
a nivel de cada empresa, los representantes de los trabajadores y trabajadoras
y el empresario podrn modificar, de comn acuerdo, las condiciones antedichas
y, en este supuesto, estas nuevas condiciones libremente pactadas regirn en
sustitucin de las previstas anteriormente.
Entre el rendimiento mnimo exigible y el correcto el trabajador o trabajadora
percibir, como mnimo, la parte proporcional correspondiente.
A partir del rendimiento correcto, las empresas podrn reajustar sus sistemas
de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo, segn lo establecido en
el artculo 7, prrafo 2. Todos los rendimientos a que nos referimos podrn ser
computados como medias mensuales o individuales o por grupos de mano de obra
directa, siempre que no haya variacin en el tipo o clase de trabajo.

Artculo 13.

Teletrabajo.

Se establece la posibilidad organizativa de pactar tiempos de teletrabajo

durante la semana en los puestos y centros de trabajo que lo posibiliten. Las
condiciones del teletrabajo se negociarn con cada trabajador afectado.
La participacin en el rgimen de Teletrabajo se
voluntario y previo acuerdo entre empleado y empresa.

realizar

con

carcter

Los trabajadores y las trabajadoras sujetos a este sistema de trabajo tienen el

mismo acceso a la formacin y a las oportunidades de desarrollo de la carrera
profesional que cualquier otra persona que trabaje en la empresa. Asimismo,
tendrn los mismos derechos, incluidos los de representacin colectiva, que el

resto de empleados.

Artculo 14. Clasificacin Profesional por Grupos.

El presente artculo sobre clasificacin profesional, que surtir efectos a
partir del 1 de enero de 2013, establece un nuevo sistema por grupos
profesionales en virtud de los criterios establecidos en el artculo 22 del
Estatuto de los Trabajadores en cuanto a las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin, incluyendo en cada Grupo
diversas categoras profesionales para orientar a la correcta adaptacin, as
como
distintas
funciones,
especialidades
profesionales
y
divisiones
funcionales.
La nueva estructura de encuadramiento profesional del convenio colectivo
constar de 7 Grupos Profesionales que acumulan divisiones funcionales,
establecindose la movilidad funcional de acuerdo con lo establecido en el
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El sistema retributivo se disea por niveles salariales en cada Grupo
Profesional. Debido a que la implantacin del nuevo sistema de clasificacin
por grupos profesionales supone la modificacin de la retribucin de las
antiguas categoras profesionales, se establece un perodo de transitoriedad de
5 aos para su adaptacin salarial, que se desarrolla en la Disposicin
Transitoria 3 del presente Convenio Colectivo y detalla un cuadro de
conversiones.
Los complementos Ex categora y Ex antigedad recogidos en la Disposicin
Transitoria 3, tendrn carcter permanente para aquellos trabajadores y
trabajadoras que a 01/01/2013 hubieran generado su derecho como consecuencia de
la adaptacin a este sistema de clasificacin profesional.

Artculo 15.

Ascensos

La provisin de vacantes en rgimen de ascensos, de cada tres

proveer por antigedad, salvo que se acredite la carencia de
trabajador o trabajadora, y las otras dos por concurso y pruebas
habrn de ser eminentemente prcticas y que tendrn en cuenta
circunstancias:

plazas, una se
aptitud en el
de aptitud que
las siguientes

Para ascender a un grupo profesional superior se establecern sistemas de

carcter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes
circunstancias:
a) Titulacin adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeado funcin de superior grupo profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan que sern adecuadas
al puesto a desempear.
En idnticas condiciones de idoneidad se adjudicar el ascenso al ms antiguo.
El ascenso de los trabajadores y trabajadoras a puestos de trabajo
impliquen mando o confianza sern de libre designacin por la empresa.

que

Las empresas anunciarn, en sus respectivos centros de trabajo y con antelacin

no inferior a treinta das, las vacantes o puestos a cubrir, la fecha en que

debern efectuarse los ejercicios, el programa a desarrollar, as como las

condiciones antes mencionadas.
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras dentro de su mbito de
competencia, ejercern la labor de vigilancia que les corresponda en esta
materia, conforme al artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
En este mbito se tendr en cuenta todo lo dispuesto para esta materia en la
Ley Orgnica 3/2007.

Artculo 16.

Absentismo

Las partes, empresarios y quienes trabajan, consideran necesario la adopcin de

medidas tendentes a reducir el absentismo injustificado, entendiendo como tal
tanto el debido a causas injustificadas como los supuestos fraudulentos.
Por lo tanto, deber tenderse a disminuir los porcentajes de absentismo,
eliminando no solo los supuestos antes sealados, sino tambin las causas que
puedan generarlos.
En consecuencia, las partes, empresarios y trabajadores y trabajadoras, se
comprometen a abrir, durante la vigencia de este Convenio, unas negociaciones
tendentes a determinar los niveles de absentismo adecuados, bien sectorial o
territorialmente, al objeto de fijar los criterios y objetivos en la reduccin
de los ndices. Se establece, finalmente, la necesidad de seguimiento en esta
materia a travs de la respectiva comisin paritaria del Convenio o de las
existentes o que puedan crearse en el seno de las empresas.
Todas las ausencias del trabajo no retribuidas se podrn recuperar como horas
ordinarias a propuesta del trabajador o trabajadora y de conformidad con el
empresario.

Captulo IV.

Artculo 17.

Sistemas y mtodos de trabajo

Carencia de incentivos

Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizacin en su

centro de trabajo en la fecha de publicacin del presente Convenio, o aquellas
en que existiendo tales sistemas tuvieran talleres o dependencias sin ellos,
tratarn de sealar, a partir de dicha publicacin, lo que se estima como
rendimiento mnimo exigible correcto y ptimo en cada puesto de trabajo,
determinando al efecto la cantidad de labor a efectuar, su calidad y las
restantes condiciones exigibles que debe reunir.
Esta determinacin se har pblica en los respectivos talleres o dependencias
para que el personal interesado conozca as con claridad el alcance de sus
obligaciones a estos rendimientos y las frmulas para los clculos de la
retribucin por incentivo se harn de manera que puedan ser comprendidas con
facilidad por los trabajadores y trabajadoras.
Reconociendo ambas partes, sin embargo, las dificultades que para las pequeas
empresas y determinado grupo de talleres o secciones de las restantes empresas
puede suponer la implantacin de un sistema de retribuciones con incentivo, se
reserva, en estos casos, dicha implantacin a la libre iniciativa de la
empresa; en cuyo caso, sern citados los representantes de los trabajadores y
trabajadoras.

10

Para aquellos puestos de trabajo de mano de obra directa o indirecta en los que
an no se hayan establecido valores susceptibles de aplicacin de un sistema de
primas, se podr implantar un sistema de prima indirecta basada en
procedimiento de valoracin de mritos u otros sistemas.
El rendimiento estimado y otorgado en porcentaje de medida anloga sobre el
rendimiento mnimo exigible con este sistema se valorar a efectos dinerarios
partiendo como mnimo del 50 por 100 de las concesiones econmicas de los
trabajadores y trabajadoras directamente medidos y controlados en unidades de
trabajo.
De esta prima indirecta quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras que
estn ejecutando al menos en un 50 por 100 trabajos a prima directa o aquellos
otros que se encuentran en perodo de adaptacin, sin perjuicio de cobrar por
los das que no trabajen a prima la carencia de incentivo.
Todo el personal operario, excepto aprendices que no trabajen con sistema de
incentivo, sea a la produccin, sea a la valoracin de mritos u otro anlogo,
percibirn por da efectivamente trabajado, adems del salario convenio, las
cantidades tituladas Por carencia de incentivo que se establece en las tablas
salariales.
Las discrepancias que surjan en el seno de la empresa sern inexcusablemente
resueltas, en primera instancia, por la comisin paritaria de la misma a que se
hace referencia en el artculo 10 de este convenio.

Artculo 18.

Sistemas en vigor

Seguirn en vigor los sistemas de racionalizacin e incentivo en aquellas

empresas en las que, en el momento de la publicacin del presente Convenio, se
viniera aplicando, con independencia del rendimiento a la actividad individual
o colectiva.
Sin embargo, esas empresas, a fin de dirigir sus esfuerzos al logro de una
productividad que haga viable el presente Convenio podrn proceder a modificar
los sistemas, mtodos y tiempos de trabajo empleados, as como las curvas de
primas e incentivos y los procedimientos de control, contabilizacin y
liquidacin, actualizando el rendimiento mnimo exigible en cada taller o
seccin y las cantidades que corresponden percibir a los trabajadores o
trabajadoras entre el citado rendimiento mnimo exigible y el ptimo.
Como consecuencia de las modificaciones anteriores
introducirse en las instalaciones, mecanizacin y
la industria, el personal podr ser trasladado
dentro de la misma factora, y dejando a salvo
reglamentarias sobre la materia.

y de los cambios que puedan

modernizacin en general de
cuando se estime necesario
lo dispuesto en las normas

Las discrepancias que surjan sern resueltas en la misma forma que prevn los
dos ltimos prrafos del artculo 14 del presente Convenio.

Artculo 19.

Modificacin de incentivos

Cualquier modificacin de los incentivos o de sus tarifas surtir efecto

inmediato en el momento de ser acordada por la empresa, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 11, y de que, en el supuesto de reclamacin estimada,
se reimplante la tarifa que proceda surtiendo efectos retroactivos a partir de
la fecha de modificacin.

11

Captulo V.

Inicio y extincin de la relacin laboral

La iniciacin y extincin de las relaciones laborales se realizar de acuerdo

con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin
vigente en cada momento en esta materia.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario
el mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo,
comprometindose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas
necesarias para la consecucin de dicho objetivo, en el conjunto de las
empresas del Sector del Metal en la Comunidad de Madrid.
Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de
contratacin, de forma que las necesidades permanentes de la empresa se
atiendan con contratos indefinidos, y las necesidades coyunturales, cuando
existan, puedan atenderse con contratos temporales causales.
Independientemente de la modalidad de contratacin, todos los trabajadores y
trabajadoras tendrn derecho a la remuneracin y descansos proporcionales al
tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato y
oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se
deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. As mismo, se tendr en
cuenta la participacin de todos los trabajadores y trabajadoras en los
procesos formativos de la empresa.
Todos los contratos de trabajo se debern formalizar por escrito, haciendo
constar, entre otros, la jornada laboral, la remuneracin total, el grupo
profesional al que pertenece y el convenio colectivo que le es de aplicacin.
La empresa deber informar a los trabajadores y trabajadoras con contratos
temporales, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de
garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los
dems trabajadores.
Se informar a la representacin legal de los trabajadores de la contratacin
que se lleve a cabo por parte de la empresa, entregndose una copia bsica de
los contratos.

Artculo 20.

Ingresos

La contratacin de trabajadores y trabajadoras se realizar de acuerdo con lo

que determina el artculo 16 del Estatuto de los Trabajadores y dems
legislacin vigente en cada momento.
Cuando los ingresos se celebren por concurso oposicin, en los grupos
profesionales de operarios, administrativos y tcnicos, los tribunales estarn
formados por un maestro de taller del oficio correspondiente a las plazas a
cubrir, o un jefe administrativo o un tcnico designado de comn acuerdo por la
empresa y el comit de empresa y un nmero igual de miembros, en representacin
de la empresa y comit de empresa.
El empresario comunicar, a los representantes legales de los trabajadores, el
o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir
los aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin, salvo que la
inmediatez de la contratacin impida la comunicacin, en cuyo caso se efectuar
posteriormente.

12

Se realizarn las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se

clasificar al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido
contratado.
Las nuevas contrataciones
trabajadores y trabajadoras.

se

notificarn

los

representantes

de

los

Se considerarn dichos grupos profesionales en base a lo establecido en los

Anexos II del convenio.

Artculo 21. Contratos de duracin determinada

Apartado 1. Contrato eventual.
Esta modalidad de contratacin podr darse cuando las circunstancias del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun
tratndose de la actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se
considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del citado
contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario
aumentar el nmero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un
servicio.
En los contratos se expresar, con precisin y claridad la causa sustentadora y
generadora de la contratacin.
Los contratos eventuales, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un
perodo de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la
establecida en este convenio colectivo, podr prorrogarse mediante acuerdo de
las partes, sin que la duracin total del contrato y su prrroga pueda exceder
de dicha duracin mxima establecida.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos eventuales ser la
establecida en la Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los
Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 35/2010:
-

9 das de salario por cada ao

celebren a partir de 1 de enero de
10 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de
11 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de
12 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de

de servicio
2012
de servicio
2013
de servicio
2014
de servicio
2015

para los contratos que se

para los contratos que se
para los contratos que se
para los contratos que se

Apartado 2. Contrato de obra o servicio.

El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la
realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinado, con
autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.
Igualmente, podr celebrarse este contrato para trabajos de montaje e
instalacin, en zona o lugar geogrfico determinados, amparados por contratos
especficos para esa obra, celebrados con la Administracin, compaas

13

elctricas, telefnicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona

de montaje o instalacin a efectuar. Quedan excluidas las obras o instalaciones
de carcter permanente.
Como regla general, este contrato se concertar para una sola obra o servicio y
tendr una duracin mxima de tres aos.
Sin perjuicio de la regla general, se podrn simultanear dos obras o servicios
diferenciados, hacindolo constar en el contrato, o bien si se produce esta
circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que
deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo y a la representacin legal de
los trabajadores y que deber estar firmado por la empresa y el trabajador
afectado. En estos casos, la duracin de las distintas obras o servicios no
podr tener una duracin mayor a tres aos.
As mismo, se podr prorrogar la duracin de este contrato para obra o servicio
consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser
comunicada dicha prrroga al Servicio Pblico de Empleo y a la representacin
legal de los trabajadores, debiendo, as mismo, estar firmados por la empresa y
el trabajador afectado, debiendo entregarse a ste copia de los mismos.
El tiempo acumulado de este contrato y sus prrrogas, no podr tener una
duracin superior a cuatro aos. Transcurrido este plazo, los trabajadores y
trabajadoras adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicacin por
concurso pblico de la Administracin o de empresas pblicas en el que consten
las bases del contrato y el procedimiento de adjudicacin final, y la duracin
de ste sea superior a tres aos, podr extenderse la duracin del contrato
hasta un mximo de cuatro aos.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos de obra o servicio ser la
establecida en la Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los
Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 35/2010:
- 9 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de
- 10 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de
- 11 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de
- 12 das de salario por cada ao
celebren a partir de 1 de enero de

de servicio
2012
de servicio
2013
de servicio
2014
de servicio
2015

para los contratos que se

para los contratos que se
para los contratos que se
para los contratos que se

Apartado 3. Contratos para la formacin.

El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin
terica y prctica necesaria para la cualificacin profesional de los
trabajadores y trabajadoras. La duracin mnima del contrato ser de nueve
meses y la mxima de 30 meses. En atencin a las necesidades formativas del
trabajador, ste podr prorrogarse seis meses ms.
Este contrato se podr celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de 16 y
menores de 25 aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo,
requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no
ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad. Lo anterior, queda sujeto a la excepcin prevista por la

14

Disposicin Transitoria 9 de la Ley 3/12 en cuanto a la edad de contratacin.

No podrn ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores
de 18 aos para el desempeo de tareas que por disposicin legal hayan sido
declaradas como especialmente peligrosas, txicas, penosas e insalubres, con
independencia de la prohibicin legal de realizar horas extraordinarias y
trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formacin estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento
profesional y la formacin en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5, 6 y 7 de
aquellos trabajadores y trabajadoras que no estn en posesin de la formacin
terica y/o prctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formacin nunca ser inferior al 25% el primer ao y
del 20 % el tiempo restante, siendo impartida sta, preferentemente, fuera del
puesto de trabajo. Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar
como modalidad la de acumulacin de horas en un da de la semana o bien el
necesario para completar una semana entera de formacin. En el contrato se
deber especificar el horario de enseanza.
La retribucin no podr ser inferior al salario convenio establecido para el
nivel salarial del grupo profesional que le corresponda, en proporcin al
tiempo de trabajo, quedando fijada su cuanta en un 75% el primer ao y un 80%
el tiempo restante, sobre el salario convenio correspondiente al trabajo para
el que se ha formalizado el contrato de formacin.
La retribucin, as determinada, se entiende referida a
establecida para cada ao de vigencia del presente Convenio.

la

jornada

anual

Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado de

nuevo bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma
actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada
al contrato, pero s para obtener otra cualificacin distinta.
Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, sta le
entregar un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la
cualificacin objeto de la formacin.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.

Apartado 4. Contratos de trabajo en prcticas.

El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes tengan un
ttulo universitario o de formacin profesional, de grado medio o superior, as
como ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
Atendiendo a las caractersticas del Sector del Metal y de las prcticas a
realizar por los trabajadores y trabajadoras, la duracin del contrato en
prcticas no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.
La retribucin del trabajador ser del 75% durante el primer ao de vigencia
del contrato y del 92% durante el segundo ao, del salario fijado en convenio

15

para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Apartado 5. Contratos a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la
semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.
El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito,
debiendo constar en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la
semana, al mes o al ao, y su distribucin.
El nmero de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad
de realizacin haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de
sus representantes legales, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial, no podr exceder del 40% de las horas ordinarias de
trabajo objeto del contrato.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser
inferior a la jornada mxima pactada, y se deber respetar los lmites en
materia de jornada mxima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad de contratacin
que realicen horas extraordinarias, stas sern preferentemente compensadas con
tiempo de descanso.
Los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial podrn optar por
desarrollar su actividad a jornada completa cuando as lo permita la
organizacin del trabajo y de la produccin de la empresa, y tendrn
preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, los trabajadores
y trabajadoras a jornada completa podrn optar a desarrollar su actividad a
tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organizacin productiva.

Apartado 6. Transformacin.
Durante la vigencia del presente Convenio se podrn transformar los contratos
de duracin determinada o temporales en contratos indefinidos conforme a lo
dispuesto en las normas legales o reglamentarias de aplicacin.

Artculo 22.

Perodo de prueba

Concepto y forma del perodo de prueba.- El perodo de prueba es la fase

temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a
condicin resolutoria, concertando un lapso de comprobacin prctica de la
viabilidad de la futura relacin laboral.
Slo se entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba, si as
consta por escrito.
Duracin.- El ingreso de los trabajadores y trabajadoras se considerar
realizado a ttulo de prueba, de acuerdo con los plazos que a continuacin se
fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1..hasta seis meses

16

Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo

2..hasta
3..hasta
4..hasta
5..hasta
6..hasta
7..hasta

seis meses
dos meses
un mes
un mes
15 das
15 das

En los contratos en prcticas el perodo de prueba no podr ser superior a un

mes, cuando se celebren con trabajadores y trabajadoras que estn en posesin
del certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses si tienen
certificado de nivel 3, 4 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas o
para la formacin, el tiempo de formacin o prcticas computar como perodo de
prueba. Si al trmino del contrato de prcticas el trabajador continuase en la
empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba.
Derechos y obligaciones.- Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr
los mismos derechos, incluidos los salariales, y obligaciones correspondientes
a su puesto de trabajo.
El perodo de prueba ser nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con
anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones
correspondientes
al
mismo
grupo
profesional
bajo
cualquier
modalidad
contractual.
Resolucin o desistimiento del contrato.- Durante el perodo de prueba, el
contrato de trabajo podr ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.
El desistimiento o resolucin del contrato de trabajo durante el perodo de
prueba puede producirse en cualquier momento del mismo.
La resolucin del contrato durante el perodo
indemnizacin alguna para ninguna de las partes.

de

prueba

no

implica

La direccin de la empresa vendr obligada a comunicar a los representantes

legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de
los contratos durante el perodo de prueba.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento,
el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados a efectos de antigedad en la empresa o grupo de empresas.
Interrupcin del perodo de prueba.- El perodo de prueba se computar por das
laborables de trabajo efectivo.
Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, adopcin o acogimiento interrumpen el cmputo del perodo de
prueba. Si no hubiera acuerdo, el contrato se extingue por voluntad de
cualquiera de las partes.

Artculo 23.

Excedencias

Se producir el reingreso automtico al finalizar el perodo de excedencia

obtenido por maternidad, con el requisito previo de notificarlo con tres meses
de antelacin a la fecha prevista para su reincorporacin.
La excedencia voluntaria se regular por lo establecido en el artculo 46 del
Estatuto de los Trabajadores. El trabajador o trabajadora excedente conservar
el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar Grupo al

17

suyo que hubiera o se produjera en la empresa, en el bien entendido de que

existir vacante en tanto el puesto que ocupaba el trabajador o trabajadora
excedente no haya sido cubierto por otro trabajador de nuevo ingreso.

Artculo 24.

Jubilacin anticipada

En el nimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la

utilizacin del contrato relevo recogido en el artculo 12.6 del Estatuto de
los Trabajadores y su normativa de desarrollo.

Artculo 25.

Extincin del contrato

Son causas de extincin del contrato de trabajo las enumeradas en el artculo

49 del Estatuto de los Trabajadores.
Sern causas de despido disciplinario las determinadas en el artculo 54 del
citado texto. Cuando un trabajador o trabajadora incurra en una o en varias
causas de las comprendidas en las disposiciones citadas anteriormente, la
direccin de la empresa le notificar su despido mediante escrito en que se le
indiquen los hechos por los que se le sanciona y la causa o causas de despido
en que ha incurrido, as como el da en que surtir efecto aquel.
El trabajador o trabajadora firmar un duplicado de esta notificacin y si se
negara, se extender una diligencia de entrega, firmando dos testigos en
defecto de aquel.
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa sern
informados de la falta cometida y previamente de la extincin laboral impuesta,
al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que el parecer de
estos vincule a la empresa.

Artculo 26.

Extincin del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora

El trabajador o trabajadora que cese voluntariamente deber preavisar a la

empresa por escrito con al menos un mes en el caso de tcnicos y titulados y
quince das naturales en el resto del personal.
El incumplimiento de la obligacin de preaviso facultar a la empresa a
descontar de los salarios adeudados o de la liquidacin que proceda por la
resolucin contractual el importe del salario correspondiente a los das de
preaviso omitidos.

Captulo VI.

Artculo 27.

Condiciones econmicas

Remuneracin anual

La remuneracin anual en funcin de las horas anuales de trabajo se hace

figurar en las tablas salariales anexas.

Artculo 28.
Las

Remuneraciones

remuneraciones

contenidas

en

el

presente

Convenio

sustituirn

los

18

actuales regmenes establecidos, por lo que tendrn carcter de mnimo para las
empresas que apliquen este Convenio, y se devengarn por el trabajo prestado a
rendimiento mnimo exigible y jornada normal.

Artculo 29.

Rgimen salarial

Las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente

Convenio colectivo se recogen en las tablas salariales que se adjuntan al
presente texto y que son el resultado del siguiente incremento:
A 1 de enero de 2013 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31 de
diciembre de 2012 en un 0,6 por 100.
A 1 de enero de 2014 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31 de
diciembre de 2013 en un 0,6 por 100.
Se acuerda aplicar la clusula de actualizacin prevista en el II Acuerdo para
el empleo y la negociacin, que ser aplicable al final de cada ejercicio 2013
y 2014 concretada en el exceso de la tasa de variacin anual del IPC general
espaol del mes de diciembre sobre el objetivo de inflacin del Banco Central
Europeo (2%). Si la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de
diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la
Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomar esta ltima para calcular el
exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicar en una
vez. Si el precio medio internacional en euros del petrleo Brent en el mes de
diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior,
para calcular el exceso citado se tomarn como referencia los indicadores de
inflacin mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Estos incrementos se aplicarn al concepto de carencia de incentivos recogido
en este Convenio.
A partir del 1 de enero de 2013, en las empresas que apliquen este Convenio,
ninguno de los Grupos Profesionales recogidos en este convenio colectivo
percibir un salario anual inferior a los 14.000 Euros, excepto los contratos
de formacin, primer ao y segundo ao, y aprendices.
Los atrasos derivados de la aplicacin del presente Convenio para el ao 2013
debern abonarse en el plazo mximo de dos meses a partir de su publicacin en
el BOCM.

Artculo 30.

Conceptos remunerativos o compensatorios

Dejando a salvo lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de este Convenio, los

conceptos remunerativos o compensatorios se encuadran necesariamente en alguno
de los apartados o epgrafes siguientes:

1. Conceptos remunerativos:
a) Salario de convenio.
b) Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad.
c) Complemento por horas extraordinarias.
d) Complemento por nocturnidad.
e) Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad y jefe de equipo.
f) Primas o incentivos a la produccin.

19

g) Pluses de condicin ms beneficiosos (generales o particulares).

h) Complemento personal de antigedad.
i) Mejora de productividad.
j) Complemento ex categora.
k) complemento ex antigedad
2. Conceptos compensatorios:
a) Gastos de viaje
anteriormente dietas).

de

manutencin

hospedaje

(denominados

b) Quebranto de moneda.
c) Plus de kilometraje.

Artculo 31.

Condiciones ms beneficiosas

En las empresas en que existieran trabajadores o trabajadoras cuyo salario

convenio fuese superior a las tablas de este convenio, se respetar como
condicin ms beneficiosa.
Aquellas empresas en que el personal tcnico, operario, o empleado tuviera, con
anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, una retribucin
mejorada voluntariamente que fuese superior a lo establecido en el presente
Convenio, podr seguir aplicando el sistema de mejora voluntaria.

Artculo 32.

Retribucin de domingos y festivos

Los domingos y fiestas se abonarn por el salario de convenio ms la

antigedad, y en su caso, el complemento ex categora y/o ex antigedad.
En aquellos supuestos en los que trabajar domingos y festivos sea excepcional,
en el seno de la empresa se negociar la retribucin por el trabajo
desarrollado en dichos das.

Artculo 33.

Gratificaciones extraordinarias

Las empresas abonarn una gratificacin consistente en treinta das de salario

de convenio ms antigedad y, en su caso, el complemento ex categora y/o ex
antigedad, en cada una de ellas los das 15 de julio y 22 de diciembre o los
das laborables anteriores en el supuesto de ser festivos.
El devengo de estas gratificaciones ser prorrateado, cada una de ellas, por
semestres naturales del ao en que se otorguen y en proporcin al tiempo
efectivamente trabajado, computndose como tal el correspondiente a incapacidad
temporal.
Sern respetadas ntegramente las condiciones superiores que por este concepto
viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras.

Artculo 34.

Remuneracin de horas extraordinarias

A los solos efectos del clculo de la base para las horas extraordinarias se
estar al cociente que resulte de dividir la retribucin total anual del
convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos personales y de puestos

20

de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cmputo anual, pactadas, y

que se recogen en el artculo 48, sin perjuicio de que sean respetadas las
condiciones particulares ms beneficiosas.
Estas horas se pagarn de acuerdo con la legislacin vigente.
A estos efectos se considerarn horas efectivas de trabajo: 1.754 en 2013 y
2014.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las
estructurales que como tales se acuerden en las empresas sern notificadas
conjuntamente por la empresa y el comit o delegados de personal, mensualmente,
a la autoridad laboral competente.
De comn acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora se podr compensar
cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo
libre. Estas reducciones de jornada podrn acumularse.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carcter
estructural, se entendern como tales las necesarias para perodos punta de
produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de carcter
estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o
mantenimiento, las reparaciones por averas imprevistas en las instalaciones de
talleres y oficinas, cuando su reparacin en la jornada normal suponga
interrupcin
del
proceso
productivo
o
administrativo,
as
como
las
estrictamente
necesarias
para
efectuar
aquellos
trabajos
que,
por
imprevisibles, no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados
dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello siempre que no puedan
ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en
la Ley.

Artculo 35.

Vacaciones anuales retribuidas

Las vacaciones tendrn una duracin de treinta das naturales y se abonarn por
el salario de convenio ms el complemento de antigedad y el complemento de
mejora de productividad, y en su caso los complementos ex categora y/ ex
antigedad.
En cuanto a su fijacin y disfrute se podrn fijar perodos, preferentemente en
verano, estando a lo que establece el artculo 38 del Estatuto de los
Trabajadores. Siempre que no empiecen los das 1 15 necesariamente tendrn
que comenzar en lunes o en martes si fuera festivo el lunes.
Para los trabajadores y trabajadoras que trabajen a prima o que perciban la
carencia de incentivo se sumar, a las cantidades expresadas anteriormente, el
promedio de la prima o carencia de incentivo que hubiere obtenido cada
trabajador o trabajadora en los tres meses ltimos anteriores a su disfrute.
Los trabajadores y trabajadoras que por derechos adquiridos, disposiciones
legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior, en cmputo
anual, o unas vacaciones superiores a las pactadas en el presente Convenio,
seguirn disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarn y
absorbern las condiciones aqu pactadas.
A los trabajadores y trabajadoras del sector de tendidos elctricos, que al
inicio del disfrute de sus vacaciones se encontraran incorporados a una obra en
lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocern dos das
naturales ms al ao en concepto de viajes de ida y regreso a la obra, si el
tiempo de cada viaje, entre la obra y su domicilio, excediera de cuatro horas,
computndose en este tiempo el que invierten los medios de locomocin pblicos.
Los trabajadores y trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de

21

las vacaciones no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla de la

empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcionales al tiempo de servicios
prestados. En el supuesto de que durante las mismas cerrase la fbrica sin
darle ocupacin efectiva, el trabajador o trabajadora percibir la totalidad de
los haberes correspondientes.
El pago de las vacaciones, a los trabajadores y trabajadoras que cobren sus
salarios por perodos inferiores a un mes, se efectuar antes del comienzo de
las mismas.
En virtud de lo dispuesto en el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores,
cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 y 48.bis del Estatuto de los
Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a
la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir
del final del ao en que se hayan originado.

Artculo 36.

Justificantes de pago

Las empresas facilitarn a cada trabajador y trabajadora justificante que

acredite claramente con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y
los conceptos correspondientes a cada una de ellas.
La empresa podr, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y
trabajadoras en la misma, establecer el sistema de pago quincenal o mensual
para todos los Grupos Profesionales. En el caso de que para el personal
profesional y operario se establezca el pago mensual, podrn hacerse pagos
parciales a cuenta sin que excedan del 90 por 100 del salario lquido que
corresponda.

Artculo 37.

Salario base para clculo de complementos

El salario de convenio para los dos aos de vigencia del mismo no tendr
efectos prcticos a la hora de calcular los complementos de penosidad,
toxicidad y peligrosidad (artculo 38) y de jefe de equipo (artculo 40).
Estos complementos se calcularn nicamente sobre el valor establecido en la
columna denominada tabla base para clculo de complementos, incrementndose el
mismo cada ao en los mismos porcentajes que experimenten las tablas
salariales.

Artculo 38.

Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad

La cuanta de estos complementos se calcular segn lo establecido en el

artculo 37, ms el complemento de antigedad, y en su caso el complemento ex

22

antigedad, en las empresas que as se viniera abonando.

Si an a pesar de la implantacin de las medidas de proteccin, colectivas o
individuales, la exposicin a riesgos considerados penosos, txicos o
peligrosos continuase existiendo de acuerdo con la evaluacin de riesgos de los
puestos de trabajo afectados, se devengar un plus consistente en el 20 por 100
sobre su salario base por da efectivo trabajado.
La bonificacin se reducir a la mitad si se realizara el trabajo
excepcionalmente penosos, txico y peligros durante un perodo superior a
sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese, de modo
manifiesto, la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad
superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100 pasar a ser del 25
por 100, si concurriesen dos circunstancias de las sealadas, y el 30 por 100
si fuesen las tres.
La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores y trabajadoras, respecto a la
calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso, se resolver por la
comisin paritaria de vigilancia segn el artculo 58 del presente Convenio
previo asesoramiento del organismo tcnico estatal correspondiente, Inspeccin
de Trabajo, centrales sindicales y organizaciones empresariales firmantes del
convenio y cualquier otro que estimen oportuno.
Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las
condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez
confirmada la desaparicin de estas causas por la comisin paritaria de
vigilancia, segn el artculo 70 del presente Convenio, con los mismos
asesoramientos
sealados
anteriormente,
dejar
de
abonarse
la
citada
bonificacin, pudiendo recurrirse la decisin adoptada ante el rgano
jurisdiccional competente.

Artculo 39.

Complemento de nocturnidad

Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las veintids y las seis

horas.
Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen su trabajo en dicho perodo
percibirn un complemento de nocturnidad equivalente a un 25 por 100 calculado
sobre el salario de convenio, ms en su caso, el complemento ex categora.
Este complemento se regir por las normas siguientes:

a) Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora, sin exceder de

cuatro, el complemento se percibir, exclusivamente, por las horas
trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de cuatro, se
cobrar el complemento por toda la jornada.
Queda exceptuado del cobro del complemento por trabajo nocturno los porteros
que hubieran sido contratados para realizar su funcin durante el perodo
nocturno expresamente.
De igual manera quedan excluidos del mencionado complemento todos los
trabajadores y trabajadoras ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar

23

obligatoriamente trabajos en perodos nocturnos a consecuencia de hechos o

acontecimientos calamitosos o catastrficos.
La distribucin del personal en los distintos relevos es de la incumbencia de
la direccin de la empresa dentro de las condiciones del contrato, la cual, con
objeto de que aquel no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los
turnos cada dos semanas, como mnimo, dentro de un mismo grupo profesional,
salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyos supuestos oir
el informe del comit de empresa o delegados del personal.
Estos complementos sern independientes de las retribuciones que, en concepto
de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos, txicos o
peligrosos les corresponda.
Las empresas que efecten la calificacin de puestos de trabajo o valoracin de
tareas y al fijar la puntuacin correspondiente a los citados puestos, que
tengan presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en
consecuencia, abonen como incluidos en las remuneraciones tales complementos,
estarn exentas de efectuar el pago separado de estos complementos.

Artculo 40.

Complemento de jefe de equipo

Es jefe de equipo el trabajador o trabajadora procedente del grupo profesional

que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de
oficiales, especialistas, etctera, en nmero no inferior a tres, ni superior a
12.
El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior grupo
profesional al suyo. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante
un perodo de un ao consecutivo o de tres aos en perodos alternos, si luego
cesa en su funcin, se le mantendr su retribucin especfica hasta que por su
ascenso a superior grupo quede aquella superada.
El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20 por 100, calculado
segn lo dispuesto en el artculo 37, de su nivel salarial, a no ser que haya
sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoracin del puesto de
trabajo.

Artculo 41.

Complemento de antigedad

El nmero de quinquenios ser de cinco como mximo, respetndose las

situaciones de aquellos trabajadores o trabajadoras que, a la entrada en vigor
del presente Convenio, tengan un nmero superior.
Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengarse a partir
del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio.
La cuanta del quinquenio ser para cada ao de vigencia del convenio (2013 y
2014) la que resulte de incrementar el quinquenio del ao anterior en el mismo
porcentaje que las tablas salariales.
Las cuantas de estos quinquenios aparecern recogidas en unas tablas anexas al
convenio.

Artculo 42.

Complemento por mejora de productividad

Con el nimo de fomentar la mejora de la productividad y como estmulo, entre

otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad

24

mensual del 1% del salario convenio ms, en su caso, el complemento ex

categora, dividido en doce mensualidades que se devengar por mes efectivo de
trabajo vencido y se percibir por una sola vez cada mes, siempre y cuando el
trabajador o trabajadora no tenga ausencias por ms de ocho horas laborables
mensuales. Por lo tanto, se mantiene el 0,5% establecido en el artculo 39 del
convenio anterior y el 0,5% adicional pactado en el Acuerdo de Negociacin
Colectiva del Sector del Metal en la Comunidad de Madrid de 2012. Este 0.5%
adicional se aplicar durante la vigencia de este convenio colectivo.
Las nicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son
las producidas por el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias,
garantas de los delegados y miembros del comit de empresa y las licencias
retribuidas recogidas en el artculo siguiente del convenio, a excepcin de la
sealada en la letra b), como asistencia a consulta mdica general o de
cabecera, que s se tendr en cuenta en el lmite mensual de horas referido en
el prrafo anterior.

Artculo 43.

Licencias retributivas

El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, tendr derecho a un

permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
a) Por el tiempo necesario para la asistencia a consulta mdica de
especialistas:
debiendo
el/la
trabajador/a
presentar
posteriormente
justificante mdico que indique la hora de la cita y la hora de salida de la
consulta del especialista. Esta licencia retribuida es exclusivamente para
consultas mdicas de especialistas para el propio trabajador y no para
familiares.
b) Asistencia a consulta mdica general o de cabecera; por 16 horas anuales.
Este derecho podr ser utilizado, adems de para el propio trabajador, para el
acompaamiento de consulta mdica de hijos de hasta 14 aos de edad o que
sufran una discapacidad certificada cualquiera que sea su edad. En ningn caso
el ejercicio del derecho exceder de las 16 horas por empleado y ao.
c) Un da natural: Por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
d) Un da: Por traslado de domicilio.
e) Dos das laborales: Por nacimiento de hijo.
f) Dos das naturales: Por enfermedad grave u hospitalizacin, intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (Cnyuge, hijos e hijos
polticos,
nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y
abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). En caso de Hospitalizacin
de familiares de primer grado, los dos das de permiso se
podrn
disfrutar
mientras dure la hospitalizacin.
g) Dos das naturales: Por fallecimiento de parientes de segundo grado de
consanguinidad o afinidad (nietos y nietos polticos, abuelos y abuelos
polticos, hermanos y hermanos polticos).
h) Tres das naturales: Por fallecimiento de parientes de primer grado de
consanguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, padres y padres
polticos).
i) Quince das naturales: Por matrimonio del trabajador o trabajadora.
En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren los
apartados f), g) y h) producidos en otras provincias, el tiempo de licencia
ser de cuatro das naturales.

25

Los tiempos sealados en los apartados a) y b) de este artculo se entienden,

exclusivamente, para la cobertura de los servicios que presta la Seguridad
Social.
Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo al salario de convenio ms
antigedad y, en su caso, ms el complemento ex categora y/o el complemento
ex antigedad, a excepcin de los cargos representativos de los trabajadores
y trabajadoras que percibirn por todos los conceptos, la media de las
percepciones recibidas durante los ltimos veinticinco das de trabajo efectivo
y en aquellos casos que por razn de su cargo se vean precisados a ausentarse
de sus puestos de trabajo.
Como complemento de este artculo se estar a lo que establecen los apartados
d) y e) del punto 3, puntos 4 y 5 del artculo 37 del Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin vigente de aplicacin.

Artculo 44.

Plus de kilometraje

Los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que

realizar en vehculo propio viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de
donde radique la empresa o centro de trabajo, adems de las correspondientes
dietas en caso de corresponderles, percibirn como gastos de locomocin la
cantidad de 0,19 euros por kilmetro o aquella que establezca Hacienda como
exenta de tributacin.
Artculo 45.

Salidas y viajes

Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades y orden de la empresa

tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella
en que radique la empresa o taller disfrutarn sobre su salario, para el ao
2013, la compensacin de 42,50 euros por da cuando el desplazamiento sea
comprendido entre uno y siete das y de 34,01 euros para plazos superiores a
siete das, a percibir, en ambos casos, desde el primer da de desplazamiento.
La media dieta se fija en 8,71 euros.
Para el ao 2014:
Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2013 se incrementarn en un 0,6
por 100, as como la revisin establecida en el artculo 29 de este Convenio.
Estas cantidades se devengarn a partir de fecha de la firma de este Convenio.
Los das de salida devengarn idntica dieta y los de llegada quedarn
reducidos a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que
hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.
Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador o trabajadora solo
tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medioda, percibir
media dieta.
Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr
obligada a facilitar billete de primera clase a todos los trabajadores y
trabajadoras con independencia de su grupo profesional, excepcin hecha de los
viajes en transporte areo, martimo o trenes especiales, que sern de clase
turista.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento
sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la
empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales
pertenecientes a la misma empresa, en que no se presten servicios habituales,

26

si no estn situados a distancia que exceda de tres kilmetros de la localidad

donde est enclavada la empresa.
Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la
localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la
residencia del trabajador o trabajadora, siempre que, independientemente de
esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio econmico determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no sean
habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin o
proporcionar los medios adecuados de desplazamiento.
Cuando se trate de desplazamiento de larga duracin, entendiendo por tales los
de duracin igual o superior a tres meses, podr reducirse en un 33 por 100 el
importe de las dietas, siempre que as se haga constar.
En la actividad de tendido de lneas elctricas y electrificacin de
ferrocarriles, con modificacin de lo establecido en la norma 7 de la Orden
Ministerial del 18 de mayo de 1973, se establece la siguiente compensacin por
gastos:
Para el ao 2013:
Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su
domicilio habitual por su incorporacin a una obra, percibir en concepto de
dieta la cantidad de 34,01 euros/da.
Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio da
fuera de su domicilio habitual, percibir la cantidad de 8,71 euros/da.
Para el ao 2014:
Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2013 se incrementarn en el 0,6
por 100, as como la revisin establecida en el artculo 29 de este Convenio.

Artculo 46.

Quebranto de moneda

El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los

mismos percibir, en concepto de quebranto de moneda, el 0,50 por 1.000 de las
cantidades que satisfagan o perciban, fijndose un importe mximo mensual de 3
euros por este concepto.
Se considerarn exceptuados del abono de este quebranto aquellas empresas que
cubran ellas mismas el riesgo.
Las empresas que tengan establecidas normas ms beneficiosas para su personal
por este concepto, las seguirn respetando, tanto en los porcentajes
establecidos como en el tope sealado.

Artculo 47.

Complemento por accidente de trabajo

En caso de accidente ocurrido durante la jornada de trabajo (quedando excluidos

los accidentes in itinere) con baja superior a diez das, la empresa abonar a
partir del undcimo da, inclusive, un complemento del 15 por 100 del salario
de convenio, ms el complemento ex categora, en su caso, que se adicionar a
lo que el trabajador o trabajadora perciba de la Seguridad Social o entidades
colaboradoras como prestacin de incapacidad temporal.

27

Captulo VII.

Artculo 48.

Jornada de trabajo y calendario laboral

Jornada anual de trabajo

1. La jornada de trabajo para los aos 2013 y 2014 ser de 1.764 horas de
trabajo efectivo en cmputo anual.
Para los aos 2013 y 2014 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la
jornada anual de 1.764 horas, de diez horas de libre disposicin para asuntos
propios cada ao, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual
de trabajo efectivo ser de 1.754 horas anuales. La fecha de disfrute de dichas
horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad
ordinaria de la empresa y preferiblemente en vsperas de fiestas y/o
vacaciones.

2. Esta jornada se aplicar a todo el personal, pudiendo las empresas, por

quedar suprimida la jornada de verano, establecer los mismos horarios para unos
y otros en todo tiempo. Tanto en los casos de jornadas continuadas o partidas
no se considera tiempo efectivamente trabajado los descansos y tiempo de
bocadillo que estn establecidos.
En el supuesto de que existan jornadas inferiores a las aqu pactadas, estas se
mantendrn como condicin ms beneficiosa.

3. Los firmantes del presente Convenio colectivo, teniendo en cuenta la

situacin del sector, acuerdan el poder realizar la distribucin irregular de
la jornada de trabajo que deber ser comunicada con un plazo mnimo de 5 das a
los representantes de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los
trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta los criterios establecidos en
los apartados 2 y 3 del artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y sin que,
en ningn caso, se supere el mximo de 10 horas.
De la aplicacin de la jornada irregular las empresas informarn, de sus causas
y alcance, a la comisin paritaria del Convenio colectivo en un plazo mximo de
quince das desde el inicio de su implantacin.
Salvo pacto en contrario, la jornada irregular no podr realizarse los sbados,
domingos ni festivos.
En las empresas que tengan o establezcan tres turnos no se aplicar la jornada
irregular en domingos ni festivos, salvo pacto en contrario.
Esta medida se aplicar por razones de necesidad y urgencia, debido al aumento
o disminucin de pedidos, fallos en suministros, reparaciones, averas y
necesidades estacionales de la produccin.
La aplicacin de la misma no derivar en perodos de inactividad justificativos
para la presentacin de expedientes de regulacin de empleo.
La aplicacin de la jornada irregular no implicar variacin alguna en la forma
de retribucin ordinaria pactada en el Convenio abonndose, por tanto, los
salarios de igual manera que en el perodo de jornada regular. En caso de
extincin de la relacin laboral, se regular en el finiquito.

Artculo 49.

Calendario laboral

Los calendarios laborales en los aos de vigencia del Convenio sern de 1.764

28

horas de trabajo efectivo. La fijacin de los nuevos horarios de trabajo y los

nuevos calendarios laborales ser facultad de la Direccin de la empresa que,
con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada ao, establecer, de
acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, el cuadro
horario y el calendario laboral para todo el ao.
En caso de desacuerdo, entre
trabajadores y trabajadoras,
discrepancia se someter a la
de conflictos colectivos de la

la empresa y los representantes legales de los

sobre la elaboracin del citado calendario, la
mediacin del rgano de resolucin extrajudicial
Comunidad de Madrid.

Asimismo, en el supuesto de no existir acuerdo, y en tanto no se resuelva la

discrepancia, se aplicar el calendario establecido por la Empresa, en base al
criterio que suponga una reduccin de gastos o favorezca las necesidades
estacinales de la produccin.
En el calendario laboral se fijar el horario de trabajo, con las horas de
comienzo y terminacin de la jornada, los tiempos de descanso y las diversas
modalidades de jornada que existan en las empresas.
En el calendario laboral se harn constar las fiestas nacionales, locales y de
la Comunidad Autnoma y los descansos semanales y puentes, en su caso, que
puedan acordarse por ambas partes.
En el supuesto de que las vacaciones anuales sean comunes, estas se fijarn en
el calendario laboral.
Cuando por necesidades del servicio las empresas estimasen conveniente la
modificacin de los horarios establecidos en el calendario en vigor
del ao
correspondiente o preceptuados por este Convenio y no recogidos en los
Reglamentos de Rgimen Interior respectivos, aquellas debern atenerse a lo
dispuesto en el artculo 41 de Estatuto de los Trabajadores, previa mediacin
del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivo de la Comunidad
de Madrid.

Captulo VIII.

Artculo 50.

Polticas de conciliacin e igualdad

Acumulacin de Lactancia

Los trabajadores o las trabajadoras podrn sustituir el derecho de ausencia del

trabajo por lactancia de un hijo menor hasta que ste cumpla nueve meses, por
la
acumulacin
correspondiente
en
jornadas
completas
y
fracciones
correspondientes. Este permiso constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.

Artculo 51.

Poltica de igualdad

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales,

estn interesadas en desarrollar en sus mbitos respectivos medidas para
conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo,
con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y
capacidades de las personas.
A este respecto se crea una comisin de igualdad de carcter paritario que

29

impulsar y desarrollar actuaciones en el marco del artculo 85.2 del Estatuto

de los Trabajadores y orientar a las empresas y trabajadores y trabajadoras
que lo demanden sobre los principios generales de aplicacin de la Ley de
Igualdad.

Artculo 52.

Violencia y acoso sexual

Las organizaciones firmantes desarrollarn, a travs del acuerdo en el marco de

la Comisin establecida en el artculo anterior, iniciativas generales de
actuacin y recomendaciones para evitar prcticas de violencia y acoso sexual
en el trabajo dentro del mbito de aplicacin de este Convenio.

Captulo IX.

Artculo 53.

Faltas y sanciones

Definicin de las faltas

Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores

trabajadoras que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.

Artculo 54. Criterios generales

1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u
omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los
trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la graduacin de las faltas
que se establece en los artculos siguientes.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador
o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores
y, en su caso, a la representacin sindical cuando afecte a sus
afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacin, de
toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga.
4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr
dilatar hasta 60 das naturales despus de la firmeza de la sancin.
En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a
partir de la fecha de la imposicin de la sancin.
5. Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en
leve, grave o muy grave.
6. Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la
jurisdiccin competente, dentro de los 20 das hbiles siguientes a su
imposicin, conforme a lo previsto en la legislacin vigente.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la
imposicin de la sancin, se seguir el procedimiento previsto en el
artculo 61 del presente Convenio.

Artculo 55. Faltas leves

30

Se considerarn faltas leves las siguientes:

a. La impuntualidad no justificada, en la entrada o en
trabajo, de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes.

la

salida

del

b. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un

mes.
c. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas
siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la
imposibilidad de haberlo podido hacer.
d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada
por perodos breves de tiempo.
e. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los
equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
f. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o
proveedores de la empresa.
g. Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o
proveedores dentro de la jornada de trabajo.
h. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre
que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus
compaeros o a la empresa.
i. No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o
personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la
Administracin Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la
empresa.
j. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones,
rdenes o mandatos de quien se dependa, orgnica o jerrquicamente en el
ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos
para las personas o las cosas.
k. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de
la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin.
l. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.
n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que pueda entraar algn
riesgo, aunque sea leve, para s mismo, para el resto de plantilla o
terceras personas.

Artculo 56. Faltas graves.

Se consideran faltas graves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo
en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes.
b. La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de
cuatro alternos, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al

31

trabajo, cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como

consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna
consideracin a la empresa.
c. El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia
tributaria o en la Seguridad Social.
d. La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo
electrnico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los
relacionados con el contenido de la prestacin laboral, cuando del tiempo
empleado en esta utilizacin pueda inferirse una dejacin o abandono de
funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecern mediante
negociacin con los representantes de los trabajadores, un protocolo de
uso de dichos medios informticos.
e. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an
por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio
a la empresa y/o a la plantilla.
f. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de
los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la
oportuna advertencia por parte de la empresa.
g. Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles
de entrada o salida al trabajo.
h. La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa
orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia
laboral. Se exceptuarn aquellos casos en los que implique, para quien la
recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso
de autoridad.
i. La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha
del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la
empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.
j. La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos
particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos
propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de
la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
k. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de
puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sancin.
l. Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto
a la intimidad o dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin
o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o tnico, religin,
conviccin u opinin, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier
otra condicin o circunstancia personal o social.
m. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo
ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un
riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud propia y del
resto de las personas.
n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine
riesgos y daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores y

32

trabajadoras.

Artculo 57. Faltas muy graves

Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo
en ms de diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de
veinte en un ao.
b. La inasistencia no justificada al trabajo durante
consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes.

tres

ms

das

c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas

y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa
o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o
durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe
infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por
cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole
por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy
grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o
enfermedad.
e. El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de
mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa
justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave
perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la
seguridad o fuese causa de accidente.
f. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la
empresa.
g. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo
normal o pactado.
h. Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y
consideracin a cualquier persona relacionada con la empresa, en el
centro de trabajo.
i. Violacin
de
los
secretos
de
obligada
confidencialidad,
el
de
correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente
advertida, revelndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma,
cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.
j. La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave,
siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte
accidente para las personas.
k. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y haya
mediado sancin.
l. La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa
orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia
laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el
resto de la plantilla, salvo que entrae riesgo para la vida o la salud

33

de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.

m. Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier
comportamiento, verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual,
con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se
proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de
una posicin jerrquica supondr una situacin agravante de aquella.
n. Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de
violencia psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo
sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de
reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como
finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su
capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de
trabajo, produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad, o
integridad psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia
agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna
forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la
persona acosada.
o. El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual. Entendiendo por
tal, cualquier conducta realizada en funcin de alguna de estas causas de
discriminacin, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la
dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se
derive un accidente laboral grave para s mismo, para sus compaeros o
terceras personas.
q. El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con
infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con
perjuicio para el trabajador.

Artculo 58. Sanciones

Las sanciones mximas que podrn
sealadas son las siguientes:

imponerse

por

la

comisin

de

las

faltas

a. Por faltas leves: Amonestacin por escrito.

b. Por faltas graves:
Amonestacin por escrito
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das
c. Por faltas muy graves
Amonestacin por escrito
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das
Despido

34

Artculo 59. Prescripcin

Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
-

Faltas leves: diez das

Faltas graves: veinte das
Faltas muy graves: sesenta das

La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha

en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.

Artculo 60.

Abuso de autoridad

Las empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn en consecuencia,

los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o
mandos intermedios.
Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho
arbitrario, con infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y con
perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora
perjudicado/a lo pondr en conocimiento del comit de empresa o delegados de
personal, para que este trmite la queja ante la direccin de la empresa. Si la
resolucin de esta no satisfaciera al agraviado, este o sus representantes
legales lo pondrn en conocimiento de la comisin paritaria de vigilancia,
segn el artculo 70 del presente Convenio.

Artculo 61. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso.

Ser de aplicacin en esta materia lo establecido en el artculo 18.Bis del
Acuerdo Estatal del Sector del Metal de fecha 14 de diciembre de 2012 (BOE de
10 de mayo de 2013).

Captulo X. Prevencin de Riesgos Laborales

Artculo 62. Normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales

La proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores constituye un
objetivo bsico y prioritario del Sector del Metal. Objetivo que requiere del
establecimiento y planificacin de la accin preventiva con el fin de eliminar
o reducir los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las
medidas necesarias, para la correccin de la situacin existente, teniendo en
cuenta la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el
puesto de trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se
pretende
tanto
el
cumplimiento
de
las
obligaciones
legales
y
las
responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, como el
fomento de una cultura adecuada de la prevencin en el Sector en la Comunidad
de Madrid.
En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa deber garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras a su servicio en todos

35

los aspectos relacionados con el trabajo. Dicha obligacin se materializar a

travs de la adopcin de las medidas necesarias en materia de evaluacin de
riesgos, planificacin de la actividad preventiva, informacin, consulta y
participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia
y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y de un servicio de
prevencin.
Asimismo, sern prioritarias la promocin e intensificacin de acciones
organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que permitan a
los trabajadores y trabajadoras acomodarse a los cambios organizativos
inherentes a las nuevas tecnologas.
Ser de aplicacin lo establecido en la normativa vigente en materia de
Prevencin de Riesgos Laborales y lo contenido en el Acuerdo Estatal del Sector
Metal de fecha 14 de diciembre de 2012 (BOE de 10 de mayo de 2013), o acuerdo
que lo sustituya.

Artculo 63.

Ropa de trabajo

Las empresas proveern a todos los trabajadores y trabajadoras de ropa de

trabajo adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia sern
resueltas por la comisin paritaria de vigilancia, segn el artculo 70 del
presente Convenio.
Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar
labores continuas a la intemperie, en rgimen de lluvias frecuentes, as como
tambin a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o
fangosos.
En los trabajos
adecuada.

que

requieran

contacto

con

cidos

se

les

dotar

de

ropa

Dichas prendas y calzado solo podrn ser usados para y durante la ejecucin de
las labores que se indican.
A los porteros, guardas, conserjes y conductores se les proporcionar uniforme,
calzado y prendas de abrigo e impermeables.
El perodo de duracin de estas prendas de trabajo se fijar en funcin del
tipo de actividad que se realice.

Captulo XI. Derechos y representacin sindical

Artculo 64. Derechos sindicales

Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a
sindicarse libremente, admitirn que los trabajadores y trabajadoras afiliados
a su sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir
informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad
normal de las empresas, no podrn sujetar el empleo de un trabajador o
trabajadora a la condicin de que se afilie o que renuncie a su afiliacin
sindical, y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de
cualquier otra forma a causa de su afiliacin o su actividad sindical. Los
sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que
dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que esta sea
distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el

36

ejercicio de
productivo.

tal

prctica

pudiera

interrumpir

el

desarrollo

del

proceso

En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores
o trabajadoras existirn tablones de anuncio en los que los sindicatos
debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn
copias de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro.
En el supuesto de que la direccin de la empresa presente ante las autoridades
laborales expediente sobre regulacin de empleo ser preceptivo entregar en la
misma fecha copia de la misma documentacin a los representantes de los
trabajadores y trabajadoras en la empresa.

Artculo 65.

Cuota sindical

A requerimiento de los trabajadores y trabajadoras afiliados a la central

sindical que ostente la representacin a que se refiere este apartado, las
empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores y trabajadoras el
importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora
interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la
empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento,
la central sindical a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el
nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser
transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas
detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao.
La direccin de la empresa entregar copia de las transferencias realizadas de
los descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores y trabajadoras a los
que corresponden a los respectivos sindicatos.

Artculo 66.

Participacin en las negociaciones de Convenios colectivos

A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales

reconocidas en el contexto del presente Convenio, implantadas nacionalmente y
que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos,
manteniendo su vinculacin como trabajadores y trabajadoras en activo de alguna
empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de
facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha
negociacin siempre que la empresa est afectada por la negociacin en
cuestin.

Artculo 67.

Comits de empresa

I. Funciones:
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por
reconocen a los comits de empresa las siguientes funciones:

las

Leyes

se

A. Ser informado por la direccin de la empresa:

a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que
pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin
de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin
y evolucin probable del empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de

37

resultados, la memoria, y, en el caso de que la empresa revista la forma

de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den
a conocer a los socios.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la
reestructuracin de plantillas, cierres totales o parciales, definitivos
o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o
parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de
formacin profesional de la empresa.
d) En funcin de la materia que se trate:
1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del
trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de
tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y
valoracin del puesto de trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al
volumen de empleo.
3. El empresario facilitar al comit de empresa el modelo de contrato
que habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar
las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la comisin
paritaria de vigilancia, segn el artculo 70 del presente Convenio.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial un
supuesto despido.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestralidad el movimiento de ingresos
y ceses y los ascensos.

B. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad
Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa
en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la
empresa y los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de
formacin y capacitacin de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la
empresa.
C. Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y
trabajadoras o de sus familiares.
D. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento
de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la
productividad de la empresa.
E. Se reconoce al comit de empresa la capacidad procesal, como rgano
colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo
relativo al mbito de su competencia.
F. Los miembros del comit de empresa, y este en su conjunto, observarn
sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto
A) de este artculo, aun despus de dejar de pertenecer al comit de
empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la
direccin seale expresamente el carcter reservado.

38

G. El comit velar no solo porque en los procesos de seleccin de personal

se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los
principios de no discriminacin, igualdad de trato por razn de sexo y
fomento de una poltica racional de empleo.

II. Garantas:
a) Ningn miembro del comit de empresa o delegado de personal podr ser
despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro
del ao siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocacin o
dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin
del trabajador o trabajadora en el ejercicio real de su representacin.
Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy
graves obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente
contradictorio en el que sern odos aparte del interesado el comit de
empresa o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato a
que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en
la empresa.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo,
respecto a los dems trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de
suspensin o extincin por causas econmicas, objetivas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por
causa o en razn del desempeo de su representacin.
c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en
las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir
sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas
publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello
previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la
norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrn
determine.

del

crdito

de

horas

mensuales

retribuidas

que

la

Ley

Las empresas permitirn la acumulacin de horas de los distintos miembros

del comit y delegados de personal en uno o varios de sus componentes,
sin rebasar el mximo total que determine la Ley, pudiendo quedar
relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin.
Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que
sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegado de
personal
o
miembro
del
comit,
como
componentes
de
comisiones
negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, por lo
que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las
cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se
vea afectada por el mbito de negociacin referido.
e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas
de que disponen los miembros de comits o delegados de personal, a fin de
prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por
sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.

Artculo 68.

Prcticas antisindicales

En cuanto a los supuestos de prcticas que a juicio de alguna de las partes

quepa calificar de antisindicales se estar a lo dispuesto en las Leyes.

39

Lo aqu pactado mantendr la vigencia general de dos aos, salvo que en el

transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema. En cuyo caso,
las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes
mediante nuevo pacto de esta materia.

Artculo 69.

Censo de personal

Las empresas confeccionarn un censo de personal en el que figurarn los

siguientes datos, correspondientes a todos y cada uno de los trabajadores y
trabajadoras:
1. Nombre y apellidos.
2. Fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora.
3. Fecha de ingreso del trabajador o trabajadora en la empresa.
4. Grupo profesional a que est adscrito.
La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada ao, facilitar el
censo de personal a los representantes legales de los trabajadores con los
datos sealados.

Captulo XIII.

Artculo 70.

Comisin Paritaria

Comisin paritaria de vigilancia

Para la resolucin de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las

partes obligadas, as como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen
como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de las estipulaciones
contenidas en el presente Convenio, se crea una comisin paritaria de
vigilancia que ser el rgano encargado de la interpretacin, arbitraje,
conciliacin y vigilancia de su cumplimiento.
Las funciones especficas de la comisin sern las siguientes:
a) Interpretacin del Convenio.
b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos por las partes a su
consideracin.
c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
d) Analizar la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes.
e) Seguimiento de las comunicaciones sobre la jornada irregular.
f) Interpretacin de la conversin en materia de clasificacin profesional
por Grupos.

Si las partes firmantes del Convenio estimasen la oportunidad de acudir a los

arbitrajes acordados presentes o futuros entre las organizaciones sindicales y
patronales, tanto a nivel de Comunidad Autnoma como a nivel estatal, podrn
hacerlo de acuerdo a los pactos firmados al respecto, con la participacin en
dichos rganos a travs de una comisin que se establezca al respecto, por las
partes que forman la comisin paritaria de vigilancia de este Convenio, al
objeto de tratar los problemas que nos son propios y en funcin de la
representacin que ostenten las partes firmantes de este Convenio.

40

El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la

competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas
previstas en la Ley.
La comisin paritaria estar constituida por seis vocales titulares y seis
suplentes,
representantes
de
las
centrales
sindicales
y
asociaciones
empresariales, respectivamente, firmantes del presente Convenio y sern
designados por la comisin deliberadora del Convenio.
A estos efectos, en los cinco das hbiles siguientes a la homologacin del
presente Convenio, la comisin deliberadora se reunir para designar los
vocales titulares y suplentes de la comisin paritaria, as como el presidente
y el secretario, sealar el domicilio y establecer las normas de funcionamiento
de la misma.

Disposicin Adicional Primera

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la solucin
extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a
los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre Creacin del
Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto Laboral.

Disposicin Adicional Segunda

La formacin en la actual situacin es una herramienta imprescindible para el
reciclaje de los trabajadores y trabajadoras, as como para la adecuacin de
las empresas a las nuevas exigencias tecnolgicas y de mercado.
Por esta razn, ambas partes, acogindose a lo establecido en materia de
formacin continua en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, suscrito entre
CONFEMETAL, CC OO y UGT, acuerdan la constitucin de una Comisin Regional de
Formacin.
La comisin de trabajo tendr carcter paritario entre la representacin
empresarial y sindical. La comisin se constituir y comenzar sus actividades
despus de la firma del presente Convenio.
Ser cometido de dicha Comisin administrar los planes de formacin, y que
afecten a empresas y trabajadores/as del Sector del Metal de la Comunidad de
Madrid desarrollados conforme a la normativa de aplicacin vigente.

Disposicin Adicional Tercera

Se suprime el antiguo artculo 41 sobre plus distancia con efectos del 1 de
enero de 2013. Para aquellos
trabajadores que vinieran percibiendo este
concepto antes del el 31/12/2012, se consolidar la cantidad percibida sin ser
revisables ni compensables ni absorbibles en adelante.

Disposicin Adicional Cuarta

PRIMERO.
A todos los efectos el presente Convenio entrar en vigor a partir
del da 1 de enero de 2013, salvo las excepciones especficamente contenidas en

41

su articulado.
Las tablas salariales contenidas en el Anexo sern de cumplimiento para todas
las empresas afectadas en el rgimen salarial por el presente Convenio,
comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio.
Se dar tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten, objetiva
y fehacientemente, situacin de prdidas o dficit durante dos ejercicios,
considerando dentro de estos el ejercicio en curso, las cuales negociarn en su
mbito las condiciones salariales especficas.

Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse

de este acuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguientes
trmites:

1. Presentar la peticin al presidente de la comisin paritaria y a los

representantes de los trabajadores y trabajadoras en un plazo mximo de
diez das naturales.
2. Acreditar, con la documentacin pertinente, la situacin origen de la
peticin en un plazo mximo de cuarenta das naturales.
3. Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del Convenio
en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.

Cumplidos estos trmites la comisin paritaria determinar la procedencia o

improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse, sucesivamente, las
siguientes condiciones:

a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo, desde el 1 de

enero del ao en curso, la diferencia entre las retribuciones del ao
anterior y las que fijan las tablas salariales de este Convenio.
b) Que la comisin paritaria compruebe, por los medios que estime oportunos,
la realidad de la situacin presentada.
c) A peticin de cualquiera de las partes, o en supuestos de desacuerdo,
podr solicitarse el informe de un censor jurado de cuentas a aquellas
empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores/as.

En caso de informe favorable por parte de la comisin paritaria, se establece

un plazo de quince das naturales para los representantes de los trabajadores y
trabajadoras y la direccin de la empresa acuerden el porcentaje de incremento
sobre las tablas salariales del ao anterior que proceda aplicar para cada
caso. Agotado este plazo sin acuerdo, la comisin paritaria decidir.
Para todos los aos de vigencia del Convenio sern aplicables las condiciones
de tratamiento excepcional anteriormente establecidas.

SEGUNDO.
Las empresas que, con el debido reconocimiento de la comisin
paritaria de vigilancia, se descuelguen de la revisin salarial de 2013,
debern eliminar las diferencias salariales existentes en 2014 mediante el
cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones:
a) Efectuarn para 2014 la misma subida, en trminos absolutos, que la
correspondiente a las empresas en situacin normal.

42

b) Reducirn al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del 1 de mayo

de 2014.
c) Se igualarn definitivamente a partir del 1 de mayo del ao 2015 a las
condiciones del Convenio en dicha fecha.
Las empresas que obtengan el debido reconocimiento de la comisin paritaria de
vigilancia para descolgarse de la revisin salarial de 2014, eliminarn las
diferencias salariales de conformidad con las condiciones sealadas para 2013,
con la nica modificacin de referencia al ao.

Disposicin Transitoria Primera

Se crea una comisin de seguimiento del Convenio de carcter paritario y
compuesta por dos representantes de la parte patronal y dos de la parte
sindical, que ser la encargada de estudiar y acordar, en su caso, las posibles
modificaciones que pudieran producirse en el texto del Convenio durante su
vigencia, derivadas de los acuerdos que pudieran producirse en las diferentes
comisiones tcnicas.

Disposicin Transitoria Segunda

Durante la vigencia del Convenio se crean tres comisiones de trabajo:
Comisin tcnica para el estudio de las polticas de igualdad.
Comisin tcnica para el estudio de la salud laboral.
Comisin tcnica para la formacin.

Las comisiones de trabajo tendrn carcter paritario entre la representacin

empresarial y sindical. Las comisiones se constituirn y comenzarn sus
actividades despus de la firma del presente Convenio.

Disposicin Transitoria Tercera

Adaptacin al sistema de clasificacin profesional por Grupos.

A. Salario Convenio
Con carcter general, las empresas podrn hacer la adaptacin de los nuevos
salarios por niveles salariales de una de las siguientes formas:
1) En los supuestos en los que la adaptacin al salario nivel de grupo
implique la disminucin del salario de Convenio que vena asignado para
esa categora profesional, se genera un nuevo complemento Ex categora
por la diferencia, teniendo este complemento carcter de incrementable y
actualizable de conformidad con lo establecido en este Convenio, y no
siendo compensable ni absorbible. En consecuencia, ningn trabajador/a
percibir una retribucin inferior a la que vena percibiendo.

43

2) En los supuestos en los que la adaptacin al salario nivel de grupo

implique el aumento del salario convenio respecto del que vena asignado
por esa categora profesional, se podr;
I.

Compensar y absorber ntegramente el deslizamiento con conceptos

que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para ello.

II.

O, Adherirse a la adaptacin al nuevo sistema en el plazo de 5

aos conforme a lo establecido en esta Disposicin Transitoria,
pudiendo tambin compensar y absorber los deslizamientos con
conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles
para ello.

Las empresas debern garantizar la adaptacin en el perodo transitorio

establecido aplicando un mnimo del 20% de incremento hacia la adaptacin cada
ao.
Durante los 5 aos de transicin, se tendrn como base de clculo los salarios
de las categoras profesionales a fecha 31/12/2012 con el incremento anual
establecido hasta su adaptacin al nivel salarial de Grupo correspondiente,
siempre teniendo en cuenta los criterios que se establezcan en materia de
compensacin y absorcin para cada anualidad en materia de actualizacin y
revisin salarial.
Se establece una tabla transitoria de adaptacin de los salarios provenientes
de las antiguas categoras profesionales al nuevo sistema de clasificacin
profesional por grupos. La divisin o divisiones funcionales que se integran en
esta tabla, as como los niveles de carcter salarial, tienen carcter
provisional para permitir que la adaptacin de las antiguas categoras al
sistema de Grupos profesionales sea asimilable por el sector afectado por este
Convenio colectivo.

TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO SALARIAL ANUAL EN EL PERODO DE

5 AOS

44

GRUPO

Division Funcional

Antiguas Categoras Profesionales

Salario
Convenio
Anual 2013

Salario
Convenio
Mes (14
pagas)

25.901,68

1.850,12

2.1

24.881,29

1.777,23

Salarios
N
Actualizados
Nivel
a 1ENE13

TITULADO

Licenciado, Ingeniero y arquitecto titulado.

26.353,95

TITULADO

Peritos y aparejadores (1).

25.449,41

TITULADO

Adaptacin Deslizamiento
Anual ()
Total ()
-

90,45

452,24

Peritos y aparejadores.

24.881,29

TECNICO DE ESTRUCTURA

Jefe de Taller.

21.709,37

TECNICO DE ESTRUCTURA

Jefe de Laboratorio 1

21.647,18

TECNICO DE ESTRUCTURA

Jefe de 1 admvo

20.987,78

TECNICO DE ESTRUCTURA

Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado enfermeria

21.021,93

TECNICO DE ESTRUCTURA

Analista informtico

20.987,78

TECNICO DE ESTRUCTURA

Graduados sociales.

20.758,37

2.2

2.3

21.678,27

20.938,96

1.548,45

1.495,64

6,22

31,09

36,12

180,58

TECNICO

Jefe de organizacin de 1.

19.967,04

TECNICO

Delineante proyectista dibujante.

19.693,24

TECNICO

Jefe de laboratorio 2

19.493,32

TECNICO

Programador informtico

19.454,44

TECNICO

Jefe de 2 admvo

19.454,44

26,34

131,71

TECNICO

Jefe de organizacin de 2.

19.454,44

26,34

131,71

TECNICO

Maestros Industriales.

19.115,33

OPERARIO

Maestro de taller 1 / Contramaestre

18.805,30

OPERARIO

3.1

3.2

19.586,15

18.837,85

1.399,01

1.345,56

18,57

92,83

26,34

131,71

6,51

32,56
244,91

Maestro de taller de 2

18.592,93

48,98

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Comercial

17.845,99

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Oficial de 1 admvo.

17.845,99

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Tcnico Organizacin 1.

17.845,99

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Delineante 1 proyectista y fotgrafo

17.845,99

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Operador Informtico

17.845,99

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Analista de 1 Laboratorio

17.547,68

49,72

248,58

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Conductor camin

16.870,94

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Conductor turismo

16.665,84

2,77

13,86

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Oficial de 2 Admvo

16.620,57

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Delineante de 2

16.620,57

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Tc. Organizacin 2

16.620,57

OPERARIO

Encargado de seccion taller

17.048,73

OPERARIO

Capataz espec. y pen ord. Taller

16.413,99

OPERARIO

Oficial de 1

16.169,94

OPERARIO

Oficial de 2

15.665,43

EMPLEADO AUXILIAR

Conserje.

EMPLEADO AUXILIAR
EMPLEADO AUXILIAR

4.1

4.2

5.1

17.796,27

16.679,70

17.048,73

1.271,16

1.191,41

1.217,77

5.2

16.291,97

1.163,71

5.3

15.665,43

1.118,96

11,83

59,12

11,83

59,12

11,83

59,12

24,40

122,01

16.185,29

Auxiliar de organizacin.

15.942,51

2,14

10,70

Analista de 2 Laboratorio

15.942,51

2,14

10,70

EMPLEADO AUXILIAR

Auxiliar Admvo.

15.882,98

EMPLEADO AUXILIAR

Auxiliar tc. Oficina

EMPLEADO AUXILIAR
EMPLEADO AUXILIAR

6.1

15.953,21

1.139,51

14,05

70,23

15.882,98

14,05

70,23

Auxiliar Laboratorio

15.882,98

14,05

70,23

Almacenero

15.798,38

EMPLEADO AUXILIAR

Telefonista

15.605,62

12,84

64,19

EMPLEADO AUXILIAR

Ordenanza / Portero

15.605,46

12,87

64,36

OPERARIO AUXILIAR

Oficial de 3

15.199,40

OPERARIO AUXILIAR

Especialista.

15.079,69

7,98

39,90

OPERARIO AUXILIAR

Mozo especialista almacn.

15.079,69

7,98

39,90

OPERARIO AUXILIAR

Pen.

14.575,18

Aprendiz Segundo Ao
Aprendiz Primer Ao

6.2

15.669,82

1.119,27

7.1

15.119,60

1.079,97

7.2

14.575,18

1.041,08

11.505,37

11.505,37

821,81

9.987,56

9.987,56

713,40

(1) cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin
facultativa de stos

Las categoras profesionales existentes antes de la entrada en vigor del

presente Convenio que no aparecen recogidas en las presentes tablas, se
asimilarn a los Grupos y niveles salariales atendiendo a las funciones que
vinieran realizando en su antigua categora profesional.

45

B. Antigedad
Con carcter general, las empresas podrn hacer la adaptacin del nuevo valor
del quinquenio por grupo salarial de una de las siguientes formas:
1) En los supuestos en los que la adaptacin al valor quinquenio grupo
implique la disminucin del valor del quinquenio que vena percibiendo el
empleado para esa categora profesional, se genera un nuevo complemento
ex antigedad por la diferencia, teniendo este complemento carcter de
incrementable y actualizable de conformidad con lo establecido en este
Convenio, y no siendo compensable ni absorbible. El devengo de nuevos
quinquenios a partir del 1 de enero de 2013 respetar la cuanta
establecida en la nueva tabla de quinquenios.
2) En los supuestos en los que la adaptacin al valor quinquenio grupo
implique el aumento del quinquenio respecto del que vena asignado por
esa categora profesional, se podr;
I.

Compensar y absorber ntegramente el deslizamiento con conceptos

que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles para ello.

II.

O, Adherirse a la adaptacin al nuevo sistema en el plazo de 5

aos conforme a lo establecido en esta Disposicin Transitoria,
pudiendo tambin compensar y absorber los deslizamientos con
conceptos que tuviera el empleado en nmina y sean susceptibles
para ello.

TABLA TRANSITORIA PARA EL CLCULO DE DESLIZAMIENTO DEL VALOR QUINQUENIO EN EL PERODO DE

5 AOS

46

GRUP OS

Division Funcional

Antiguas Categoras Profesionales

TABLAS
Quinquenio DESLIZAMIENTO DESLIZAMIENTO
QUINQUENIO
Grupo ()
ANUAL ()
TOTAL (5 AOS)
1ENE2013
()

TITULADO

Licenciado, Ingeniero y arquitecto titulado.

31,04

TITULADO

Peritos y aparejadores (1).

30,32

TITULADO

30,68

0,07

0,36

Peritos y aparejadores.

29,90

TECNICO DE ESTRUCTURA

Jefe de Taller.

26,98

0,19

0,93

TECNICO DE ESTRUCTURA

Jefe de Laboratorio 1

27,52

TECNICO DE ESTRUCTURA

Jefe de 1 admvo

27,05

TECNICO DE ESTRUCTURA

Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado enfermeria

29,90

TECNICO DE ESTRUCTURA

Analista informtico

27,05

0,17

0,86

TECNICO DE ESTRUCTURA

0,93

27,91

0,08

0,39

0,17

0,86

Graduados sociales.

26,98

0,19

TECNICO

Jefe de organizacin de 1.

26,30

TECNICO

Delineante proyectista dibujante.

26,30

TECNICO

Jefe de laboratorio 2

25,87

TECNICO

Programador informtico

25,96

TECNICO

Jefe de 2 admvo

25,96

TECNICO

Jefe de organizacin de 2.

25,96

TECNICO

Maestros Industriales.

25,54

0,03

0,15

OPERARIO

Maestro de taller 1 / Contramaestre

24,82

0,18

0,88

OPERARIO

Maestro de taller de 2

24,56

0,23

1,14

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

Comercial

24,56

EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
EMPLEADO DE ESTRUCTURA
OPERARIO

Oficial de 1 admvo.
Tcnico Organizacin 1.
Delineante 1 proyectista y fotgrafo
Operador Informtico
Analista de 1 Laboratorio
Conductor camin
Conductor turismo
Oficial de 2 Admvo
Delineante de 2
Tc. Organizacin 2
Encargado de seccion taller

24,56
24,56
24,56
24,56
24,26
23,09
22,81
23,55
23,55
23,55
23,43

0,17
0,23
0,08
0,08
0,08
-

0,87
1,15
0,42
0,42
0,42
-

0,12

0,58

25,70

23,96

OPERARIO

Capataz espec. y pen ord. Taller

22,34

OPERARIO

Oficial de 1 taller

22,98

OPERARIO

Oficial de 2 taller

22,93

EMPLEADO AUXILIAR
EMPLEADO AUXILIAR

Conserje.
Auxiliar de organizacin.

22,57
22,99

EMPLEADO AUXILIAR

Analista de 2 Laboratorio

22,99

EMPLEADO AUXILIAR

Auxiliar Admvo.

22,39

EMPLEADO AUXILIAR

Auxiliar tc. Oficina

22,39

EMPLEADO AUXILIAR

Auxiliar Laboratorio

22,39

EMPLEADO AUXILIAR

Almacenero

22,34

0,01

0,04

EMPLEADO AUXILIAR

Telefonista

21,74

0,13

0,64

EMPLEADO AUXILIAR

Ordenanza / Portero

21,65

0,15

0,74

OPERARIO AUXILIAR
OPERARIO AUXILIAR

Oficial de 3 taller
Especialista.

22,41
22,41

OPERARIO AUXILIAR

Mozo especialista almacn.

22,41

OPERARIO AUXILIAR

Pen.

21,27

22,92

22,38

22,13

0,17

0,86

(1) cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin
facultativa de stos

Para garantizar la aplicacin, interpretacin, conciliacin y vigilancia del

nuevo sistema de clasificacin profesional, se acuerda otorgar esta capacidad a
la Comisin Paritaria constituida en el artculo 70 del presente Convenio
colectivo.

Disposicin Transitoria Cuarta

La comisin para el seguimiento del Convenio estudiar, para su aplicacin en

el mbito del Convenio, el desarrollo de los acuerdos que sobre subrogacin
pudieran alcanzarse en esta materia.

47

Disposicin Final
El presente Convenio colectivo autonmico tiene fuerza normativa y obliga, por
todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y
trabajadores/as comprendidos dentro de su mbito de aplicacin.

48

ANEXO I.

Listado de los epgrafes de la CNAE relacionados con el mbito funcional del

Convenio del Sector del Metal:
09.10 Actividades de apoyo a la extraccin de petrleo y gas natural *.
* La construccin
perforacin.

in

situ,

la

reparacin

el

desmantelamiento

de

torres

de

24.10 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones.

24.20 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de
acero.
24.31 Estirado en fro.
24.32 Laminacin en fro.
24.33 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado.
24.34 Trefilado en fro.
24.41 Produccin de metales preciosos.
24.42 Produccin de aluminio.
24.43 Produccin de plomo, zinc y estao.
24.44 Produccin de cobre.
24.45 Produccin de otros metales no frreos.
24.46 Procesamiento de combustibles nucleares.
24.51 Fundicin de hierro.
24.52 Fundicin de acero.
24.53 Fundicin de metales ligeros.
24.54 Fundicin de otros metales no frreos.
25.11 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes.
25.12 Fabricacin de carpintera metlica.
25.21 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central.
25.29 Fabricacin de otras cisternas, grandes depsitos y contenedores de
metal.
25.30 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas de calefaccin
central.
25.40 Fabricacin de armas y municiones.
25.50 Forja, estampacin y embuticin de metales; metalurgia de polvos.
25.61 Tratamiento y revestimiento de metales.
25.62 Ingeniera mecnica por cuenta de terceros.
25.71 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera.
25.72 Fabricacin de cerraduras y herrajes.
25.73 Fabricacin de herramientas.
25.91 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero.
25.92 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros.
25.93 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles.
25.94 Fabricacin de pernos y productos de tornillera.
25.99 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.
26.11 Fabricacin de componentes electrnicos.
26.12 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados.
26.20 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos.
26.30 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones.
26.40 Fabricacin de productos electrnicos de consumo.
26.51 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y
navegacin.
26.52 Fabricacin de relojes.
26.60
Fabricacin
de
equipos
de
radiacin,
electromdicos
y
electroteraputicos.
26.70 Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfico.
26.80 Fabricacin de soportes magnticos y pticos *.
* Solamente la fabricacin de soportes para disco duro.

49

27.11 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos.

27.12 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico.
27.20 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos.
27.31 Fabricacin de cables de fibra ptica.
27.32 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos.
27.33 Fabricacin de dispositivos de cableado.
27.40 Fabricacin de lmparas y aparatos elctricos de iluminacin.
27.51 Fabricacin de electrodomsticos.
27.52 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos.
27.90 Fabricacin de otro material y equipo elctrico.
28.11 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves,
vehculos automviles y ciclomotores.
28.12 Fabricacin de equipos de transmisin hidrulica y neumtica.
28.13 Fabricacin de otras bombas y compresores.
28.14 Fabricacin de otra grifera y vlvulas.
28.15 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin.
28.21 Fabricacin de hornos y quemadores.
28.22 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin.
28.23 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos
informticos.
28.24 Fabricacin de herramientas elctricas manuales.
28.25 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica.
28.29 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
28.30 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal.
28.41 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal.
28.49 Fabricacin de otras mquinas herramienta.
28.91 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica.
28.92 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la
construccin.
28.93 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y
tabaco.
28.94 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y
del cuero.
28.95 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn.
28.96 Fabricacin de maquinaria para la industria del plstico y el caucho.
28.99 Fabricacin de otra maquinaria para usos especficos n.c.o.p.
29.10 Fabricacin de vehculos de motor.
29.20 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de
remolques y semirremolques.
29.31 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor.
29.32 Fabricacin de otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de
motor.
30.11 Construccin de barcos y estructuras flotantes.
30.12 Construccin de embarcaciones de recreo y deporte.
30.20 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario.
30.30 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria.
30.40 Fabricacin de vehculos militares de combate.
30.91 Fabricacin de motocicletas.
30.92 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad.
30.99 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
31.01 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales *.
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

31.03 Fabricacin de colchones.

31.09 Fabricacin de otros muebles *.
* La fabricacin de sillas y otros asientos para jardn, siempre que stos sean
de metal.

32.11 Fabricacin de monedas.

32.12 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares.
32.13 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares.

50

32.20 Fabricacin de instrumentos musicales *.

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.30 Fabricacin de artculos de deporte *.

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.40 Fabricacin de juegos y juguetes *.

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.50 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos.

32.91 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos *.
* Aquellos productos que sean de metal.

32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p. *.

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

33.11
33.12
33.13
33.14
33.15
33.16
33.17
33.19
33.20
38.12

Reparacin de productos metlicos.

Reparacin de maquinaria.
Reparacin de equipos electrnicos y pticos.
Reparacin de equipos elctricos.
Reparacin y mantenimiento naval.
Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial.
Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte.
Reparacin de otros equipos.
Instalacin de mquinas y equipos industriales.
Recogida de residuos peligrosos *.

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

38.22 Tratamiento y eliminacin de residuos peligrosos*.

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

38.31 Separacin y clasificacin de materiales.

38.32 Valorizacin de materiales ya clasificados.
39.00 Actividades de descontaminacin y otros
residuos*.

servicios

de

gestin

de

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

42.11 Construccin de carreteras y autopistas *.

* La instalacin de quitamiedos, seales de trfico y similares en las obras de
superficie, en calles, carreteras, autopistas, puentes y tneles, si la empresa
que lo instala realiza esa actividad exclusivamente.

42.12 Construccin de vas frreas de superficie y subterrneas *.

* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalacin o montaje de los
rales o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica.
42.13 Construccin de puentes y tneles *.
* La construccin de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas,
cuando la instalacin o montaje la realiza la empresa que fabrica estas
estructuras.

42.21 Construccin de redes para fluidos *.

* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin de redes con
componentes metlicos.

42.22 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones *.

* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin, instalacin
y/o fabricacin de los componentes metlicos y/o electrnicos de estas redes.

42.99 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p. *.

* Aquellos casos de construccin de instalaciones industriales, como refineras o
plantas qumicas, excepto edificios.

43.21 Instalaciones elctricas.

43.22
Fontanera,
instalaciones
acondicionado*.

de

sistemas

de

calefaccin

aire

* Incluidas las instalaciones de gas.

43.29 Otras instalaciones en obras de construccin.

43.32 Instalacin de carpintera *.
* Solamente la instalacin de carpintera metlica.

43.99 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.

45.11 Venta de automviles y vehculos de motor ligeros *.
* Aquellos casos en los que, las actividades de reparacin y mantenimiento,
constituyan el objeto social de la empresa, an coexistiendo con la venta. En todo

51

caso, la actividad
Convenio colectivo.

de

reparacin

mantenimiento

estar

adscrita

al

presente

45.19 Venta de otros vehculos de motor *.

* Aquellos casos en los que, las actividades de reparacin y mantenimiento,
constituyan el objeto social de la empresa, an coexistiendo con la venta. En todo
caso, la actividad de reparacin y mantenimiento estar adscrita al presente
Convenio colectivo.

45.20 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor an cuando incluyan como

actividades auxiliares las de lavado, engrase e instalaciones de neumticos.
45.40 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y
accesorios.
61.10 Telecomunicaciones por cable *.
* Las actividades de mantenimiento de instalaciones de conmutacin y transmisin
para ofrecer comunicaciones punto a punto a travs de lneas terrestres, microondas
o una mezcla de lneas terrestres y enlaces por satlite.

62.03 Gestin de recursos informticos *.

* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los
equipos.

62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologas de la informacin y la

informtica *.
* Los servicios de recuperacin de desastres informticos, siempre que se refiera a
reparacin y la instalacin (montaje) de ordenadores personales.

63.99 Otros servicios de informacin n.c.o.p.

71.12 Servicios tcnicos de ingeniera y otras actividades relacionadas con el
asesoramiento tcnico.
71.20 Ensayos y anlisis tcnicos.
80.20 Servicios de sistemas de seguridad.
81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones.
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios *.
* La limpieza industrial.

93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos *.

* Aquellos casos en los que la actividad de explotacin incluya mantenimiento y/o
reparacin.

95.11 Reparacin
95.12 Reparacin
95.21 Reparacin
95.22 Reparacin
jardn.
95.24 Reparacin
95.25 Reparacin
95.29 Reparacin

de
de
de
de

ordenadores y equipos perifricos.

equipos de comunicacin.
aparatos electrnicos de audio y vdeo de uso domstico.
aparatos electrodomsticos y de equipos para el hogar y el

de muebles y artculos de menaje.

de relojes y joyera.
de otros efectos personales y artculos de uso domstico.

52

ANEXO II. GRUPOS PROFESIONALES

CRITERIOS GENERALES
1. La Clasificacin Profesional se efecta atendiendo fundamentalmente a los
criterios de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de
la prestacin.
2. La clasificacin se realiza en Grupos Profesionales, que a su vez pueden
contener Divisiones Funcionales, y por interpretacin y aplicacin de
criterios generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms
representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas
correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se
realizar en funcin de las actividades propias del Grupo Profesional
superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los
puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas
complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos
Profesionales inferiores.
4. Los criterios de definicin de los grupos profesionales, y en su caso de
las divisiones funcionales, se acomodan a reglas comunes para todos los
trabajadores y trabajadoras, garantizando la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre hombres y mujeres.
5. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los
trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos
a un determinado Grupo Profesional, segn los criterios determinados en el
artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
a. Conocimientos
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la
formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el
cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como
la
dificultad
en
la
adquisicin
de
dichos
conocimientos
o
experiencias.
b. Iniciativa
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor
grado de dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la
funcin.
c. Autonoma
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor
dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se
desarrolle.
d. Responsabilidad
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado
de autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de
influencia sobre los resultados e importancia de la gestin.
e. Mando
Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin,
organizacin, control y direccin de las actividades de otros,
asignadas por la direccin de la empresa, que requieren de los
conocimientos para comprender, motivar y desarrollar a las personas

53

que dependen jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la

naturaleza del colectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce
el mando.
f. Complejidad
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero,
as como del mayor o menor grado de integracin del resto de los
factores en la tarea o puesto encomendado.
6. Las categoras profesionales vigentes en el anterior convenio, que se
muestran en las tablas de adaptacin con carcter transitorio, se toman
como referencia de integracin en los Grupos profesionales, a ttulo
orientativo se mencionan en cada uno de los mismos, y se enumeran en
Divisiones Funcionales definidas en los siguientes trminos:

A. Titulados
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes
equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y
medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad.
B. Tcnicos
Atendiendo al mbito funcional de sus labores y el nivel de mando que
ostente en la empresa se diferencia en:

Tcnico de Estructura; Es el personal que por sus cualificados

conocimientos
y/o
experiencia
supervisa
y
realiza
tareas
administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de
taller, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos
de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad
econmico-contable, coordinar labores productivas.

Tcnico; Es el personal que por sus cualificados conocimientos y/o

experiencia supervisa o no la labor de otros trabajadores y
trabajadoras, y realiza tareas administrativas, comerciales,
organizativas, de informtica, de taller, de laboratorio y, en
general, las especficas de puestos de oficina, que permiten
informar de la gestin a sus superiores, de la actividad
econmico-contable, coordinar labores productivas.

C. Empleados
Atendiendo al mbito funcional y el nivel de independencia de sus labores
en la empresa se diferencia en:

Empleado de Estructura: el personal que por sus conocimientos y/o

experiencia
realiza
tareas
administrativas,
comerciales,
organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las
especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la
gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores
productivas o realizar tareas que comporten atencin a las
personas.

Empleado Auxiliar; el personal que realiza bajo supervisin tareas

auxiliares
administrativas,
comerciales,
organizativas,
de
informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de
puestos de oficina, que dan soporte a la gestin, a la actividad
econmico-contable, a la coordinacin de labores productivas o la
realizacin de tareas auxiliares que comporten atencin a las

54

personas.
D. Operarios
Atendiendo al mbito funcional y el nivel de independencia de sus labores
en la empresa se diferencia en:

Operario; Es el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia

tcnica o de oficio, ejecuta operaciones relacionadas con la
produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo,
o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones
complementarias, pudiendo realizar, a su vez, funciones de
supervisin o coordinacin.

Operario Auxiliar; Es el personal que por sus conocimientos y/o

experiencia ejecuta bajo supervisin operaciones relacionadas con
la
produccin,
bien
directamente,
actuando
en
el
proceso
productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras
operaciones complementarias o auxiliares.

DESCRIPCIN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES

GRUPO PROFESIONAL 1
Criterios Generales
Los trabajadores o trabajadoras pertenecientes a este Grupo, tienen la
responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la
empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin.
Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de
objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma,
iniciativa y responsabilidad.
Formacin:
Titulacin
universitaria
de
grado
superior
o
conocimientos
equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios especficos
y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su
profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes:
Titulados:
- Licenciados
- Ingenieros
- Grado universitario
- Peritos o Ingenieros tcnicos (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica, por
no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos)
- Arquitectos
- Aparejadores o Arquitectos tcnicos (1) (cuando tienen responsabilidad
tcnica, por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de
stos)
- Directores de reas y servicios.

Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:

55

1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin,

de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad
de los mismos.
2. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con
elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones
de
investigacin,
control
de
calidad,
definicin
de
procesos
industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
3. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo
nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar
asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
4. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea,
servicio o departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas
de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la
misma.
5. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes
locales de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de
procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
6. Coordinacin,
supervisin,
ordenacin
y/o
direccin
de
trabajos
heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o
departamento.
7. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad
sobre un sector geogrfico delimitado.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir,
desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico
(hardware) como a nivel lgico (software).

Nivel Salarial:
salariales:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

Titulados NIVEL 1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo

orientativo encuadrara a los siguientes: Licenciados, Ingenieros, Arquitectos,
Ingenieros tcnicos o peritos (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica, por
no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos),
Arquitectos tcnicos o aparejadores (1) (cuando tienen responsabilidad tcnica,
por no existir ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos).

GRUPO PROFESIONAL 2
Criterios Generales
Son trabajadores y trabajadoras que con un alto grado de autonoma, iniciativa
y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales
definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin
humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin
y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una
misma rea funcional.
Formacin.Titulacin
universitaria
de
grado
medio
o
conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia
dilatada en su sector profesional.
Este

grupo

profesional

comprende

las

siguientes

divisiones

funcionales

56

niveles salariales:
Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes:
Titulados:
- Ingeniero tcnico (Peritos)
- Arquitecto tcnico (Aparejadores)
Tcnicos de Estructura:
- Jefe de Taller
- Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado en Enfermera
- Jefe 1 Administrativo
- Jefe de Laboratorio de 1
- Analista Informtico
- Graduados sociales y/o Diplomado en relaciones laborales

Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y
supervisar
la
ejecucin
de
tareas
heterogneas
de
produccin,
comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o en
cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa
aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con
autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente
la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad,
vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o S.M.E., realizando curas,
llevando
el
control
de
bajas
de
I.T.
y
accidentes,
estudios
audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social y/o Diplomado en Relaciones Laborales
consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando
en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin,
economato, comedores, previsin del personal, etc.
5. Tareas tcnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su
extensin, y en el cual se deben aplicar normalizacin, clculos
genricos y de detalle, resistencias de materiales, consiguiendo la
viabilidad total del proyecto.
6. Tareas tcnicas, con subordinacin a titulados, consistentes en la
organizacin o direccin del taller, croquizamiento de herramientas,
control de aprovisionamientos, la clasificacin y distribucin de tareas
y material preciso, el estudio de la produccin y rendimientos de
mquinas para la optimizacin en la fabricacin.

Nivel Salarial:
salariales:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

Titulados NIVEL 2.1

(Respecto a la antigua clasificacin profesional y a
modo orientativo encuadrara a los siguientes: Ingeniero tcnico (Peritos),
Arquitecto tcnico (Aparejadores))

57

Tcnicos de Estructura - NIVEL 2.2

(Respecto a la antigua clasificacin
profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Jefe de Taller,
Jefe de Laboratorio) y
NIVEL 2.3 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo
encuadrara a los siguientes: Ayudante tcnico sanitario (SME)/ Diplomado en
Enfermera, Jefe 1 Administrativo, Analista Informtico, Graduados sociales
y/o Diplomado en relaciones laborales)

GRUPO PROFESIONAL 3
Criterios Generales
Son aquellos trabajadores o trabajadoras que, con o sin responsabilidad de
mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de
interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad
tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen
la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por
un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formacin.- Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior,
y/o de mdulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa
y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el
desempeo de la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes:
Tcnicos:
- Delineante proyectista dibujante
- Jefe de organizacin 1
- Jefe de Laboratorio 2
- Jefe de 2 administrativo
- Jefe 2 organizacin
- Programador Informtico
- Maestro Industrial
Operarios:
- Maestro de taller 1
- Contramaestre
- Maestro de taller 2

Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente
de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en
instalaciones
principales
(siderurgia,
electrnica,
automocin,
instrumentacin,
montaje
o
soldadura,
albailera,
carpintera,
electricidad, etc.)
2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje
apropiado,
verificando
su
correcta
ejecucin
y
documentndoles
adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de
trabajo de una unidad completa de produccin.

58

4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad

de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores o
trabajadoras del Grupo profesional inferior.
5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6. Tareas tcnicas de supervisin en el rea de contabilidad, consistentes
en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar
estados, balances, costos, provisionales de tesorera y otros trabajos
anlogos en base al plan contable de la empresa.
7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto
que redacta un tcnico aplicando la normalizacin, realizando el clculo
de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un
mando superior.
8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de
ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de
un mando superior.
9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de
aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de
aprovisionamiento de bienes complejos.
10. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn
instrucciones facilitadas por un mando superior.
11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que
implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y
lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin
dentro del proceso productivo.
12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles
bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo
la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar
planos topogrficos, etc.
13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.

Nivel Salarial:
salariales:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

Tcnicos - NIVEL 3.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo

orientativo encuadrara a los siguientes: Delineante proyectista dibujante,
Jefe de organizacin 1, Jefe de Laboratorio 2,Jefe de 2 administrativo, Jefe
2 organizacin, Programador Informtico) y NIVEL 3.2 (Respecto a la antigua
clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes:
Maestro Industrial)
Operarios - NIVEL 3.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo
orientativo encuadrara a los siguientes: Maestro de taller 1/ Contramaestre,
Maestro de taller 2)

GRUPO PROFESIONAL 4
Criterios Generales
Aquellos

trabajadores

trabajadoras

que

realizan

trabajos

de

ejecucin

59

autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los

trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando bajo
supervisin la responsabilidad de las mismas.
Formacin.- Titulacin equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado
medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en
el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la
profesin.
Este grupo profesional
niveles salariales:

comprende

las

siguientes

divisiones

funcionales

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes:

Empleado de Estructura:
- Delineantes de 1 y 2
- Operador informtico
- Analista laboratorio 1
- Tcnicos organizacin 1 y 2
- Oficiales Admvo. 1 y 2
- Conductor
- Comercial
Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de
ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de
contestacin.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una
parte de la contabilidad.
3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo
supervisin,
sin
que
sea
necesario
siempre
indicar
normas
y
especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios,
obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de
anlisis.
4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de
conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los
tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5. Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones.
6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un
mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el
taller, laboratorio u oficina.
7. Tareas
de
gestin
de
compras
de
aprovisionamientos
y
bienes
convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes
complejos sin autoridad sobre los mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de
sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de
electrnica,
hidrulica
y
lgica
neumtica,
conllevando
la
responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de
paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la
explotacin de aplicacin informtica.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor
unitario.

60

11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de

comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero
y alta confidencialidad.
12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado,
introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin,
centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados
(terminales, microordenadores, etc.)
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que
recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando
el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinasvehculos de que se dispone.
14. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta
actividad con otras actividades conexas.
15. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que
requieran algn grado de iniciativa.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras,
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de
terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias,
composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de decisin
en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados
igualmente de las recibidas del exterior.
17. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones
informticas.
18. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes,
funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente
las rdenes de un mando superior.
19. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor
unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin
tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y
condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
Nivel Salarial:
salariales:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

Empleado de Estructura - NIVEL 4.1 (Respecto a la antigua clasificacin

profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Comercial,
Oficial Admvo. 1, Tcnico organizacin 1, Delineantes de 1, Operador
informtico, Analista laboratorio 1) y NIVEL 4.2 (Respecto a la antigua
clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes:
Oficial Admvo. 2, Conductor turismo, Conductor camin, Tcnico organizacin
2, Delineantes de 2)

GRUPO PROFESIONAL 5
Criterios Generales
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms
alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto
grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un
perodo intermedio de adaptacin.
Formacin.-

Titulacin

equiparable

ciclo

formativo

de

grado

medio

61

conocimientos equivalentes reconocidos y/o formacin en el puesto de trabajo o

conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes:
Operarios:
- Profesionales de oficio de 1 y 2
- Encargados de seccin de taller
- Capataz de especialistas y peones ordinarios

Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o
soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica,
etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de
su oficio o responsabilidad.
2. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan
transformacin de producto.
3. Tareas de cierta complejidad de preparacin de operaciones en mquinas
convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
4. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con
registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
5. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de
los procesos industriales o el suministro de servicios generales de
fabricacin.
6. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo
de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras,
realizacin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas,
incluyendo procesos productivos.
7. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando
inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes
aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas,
reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la
inspeccin.
8. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas,
humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias
primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en
partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto.
9. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de
elevacin,
carga,
arrastre,
etc.
(locomotoras,
tractores,
palas,
empujadoras, gras, puente, gras de prtico, etc.).
10. Realizar trabajos en mquinas de produccin en base a instrucciones
simples y/o croquis sencillos.
11. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros
anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc.
12. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable
sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos
elementales, verificado de soldaduras de conexin.

Nivel

Salarial:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

62

salariales:
Operarios - NIVEL 5.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo
orientativo encuadrara a los siguientes: Encargados de seccin de taller),
NIVEL 5.2 (Respecto a la antigua clasificacin profesional y a modo orientativo
encuadrara a los siguientes: Profesionales de oficio de 1, Capataz de
especialistas y peones ordinarios) y NIVEL 5.3 (Respecto a la antigua
clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes:
Profesionales de Oficio de 2)

GRUPO PROFESIONAL 6
Criterios Generales
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente
establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir esfuerzo fsico,
con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente
pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin.- Formacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria, as como
a conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes:
Empleado auxiliar:
- Conserje
- Almacenero
- Auxiliares en general
organizacin)
- Analista Laboratorio 2
- Ordenanza
- Portero
- Telefonista

(de

oficina,

laboratorio,

administrativo,

de

Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de
cuadros, indicadores y paneles no automticos.
2. Tareas elementales en laboratorio.
3. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos
especiales ni arma.
4. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento
de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
5. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
6. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo,
facturacin o similares de administracin.
7. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin,
funciones de toma y preparacin de muestra para anlisis.
8. Trabajos
de
vigilancia
y
regulacin
de
mquinas
estticas
en
desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
9. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
10. Tareas de operacin de equipos de transmisin de informacin, fax, etc.

63

11. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos y/o impresin y

lectura de los mismos.
12. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa
correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de
correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo
utilizar paquetes informticos como procesadores de textos o similares.
13. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros,
seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados
por otros que los toman directamente en base a normas generalmente
precisas.
14. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, llevar o recoger
correspondencia.

Nivel Salarial:
salariales:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

Empleado auxiliar - NIVEL 6.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional

y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Conserje, Auxiliares en
general, Dependiente) y NIVEL 6.2 (Respecto a la antigua clasificacin
profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Ordenanza,
Portero, Telefonista, Almacenero)

GRUPO PROFESIONAL 7
Criterios Generales
Estarn incluidos aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen tareas que
se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto
grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o
atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin.- Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad
o equivalente.
Comprende, a ttulo orientativo, los siguientes:
Operario Auxiliar:
- Pen
- Mozo especialista almacn
- Especialista
- Oficial de 3 taller

Tareas:
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas
aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos
simples.
4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,

64

etc.
6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de
materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje
necesario en cualquier proceso productivo.
7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros,
sin riesgo del movimiento de los mismos.
8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.
9. Tareas
sencillas
de
preparacin
de
operaciones
en
mquinas
convencionales, as como los cambios de herramientas y sus regulaciones.
10. Tareas de apoyo en la venta y comercializacin de productos, consistentes
en efectuar y concretar las ventas.
11. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o
soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura,
etc.
12. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o
mediante patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de
los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de
conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o
inadecuacin a dichos patrones.

Nivel Salarial:
salariales:

Este

grupo

profesional

comprende

los

siguientes

niveles

Operario Auxiliar - NIVEL 7.1 (Respecto a la antigua clasificacin profesional

y a modo orientativo encuadrara a los siguientes: Mozo especialista almacn,
Especialista, Oficial de 3 taller) y NIVEL 7.2 (Respecto a la antigua
clasificacin profesional y a modo orientativo encuadrara a los siguientes:
Pen)

APRENDICES
Son aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan tareas de aprendizaje
consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos necesarios para
el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
El lmite de edad mximo para esta ocupacin ser de hasta 21 aos, no pudiendo
extenderse la actividad en este puesto de trabajo ms all de los dos aos.
Para esta ocupacin se establece el siguiente sistema de retribucin en la
tabla anexa:
-

Aprendiz de primer ao
Aprendiz de segundo ao

65

TABLA SALARIAL 2013

G R UP O S

Salario
Convenio
Mensual (14
pagas)

Valor
Quinquenio
Grupo

BASES GRUPO PARA

CLCULO DE
COMPLEMENTOS
SALVO NOCTURNIDAD
(m ensual/diario)

30,68

811,62

27,91

719,25

25,70

655,86

23,96

603,76

Division Funcional

N Nivel

Salario
Convenio
Anual 2013

TITULADO

25.901,68

1.850,12

TITULADO

2.1

24.881,29

1.777,23

2.2

21.678,27

1.548,45

2.3

20.938,96

1.495,64

TECNICO

3.1

19.586,15

1.399,01

OPERARIO

3.2

18.837,85

1.345,56

4.1

17.796,27

1.271,16

4.2

16.679,70

1.191,41

5.1

17.048,73

1.217,77

2
TECNICO DE ESTRUCTURA

EMPLEADO DE ESTRUCTURA

578,68

OPERARIO

5.2

16.291,97

1.163,71

5.3

15.665,43

1.118,96

6.1

15.953,21

1.139,51

6.2

15.669,82

1.119,27

7.1

15.119,60

1.079,97

7.2

14.575,18

1.041,08

Aprendiz Segundo Ao

11.505,37

821,81

Aprendiz Primer Ao

9.987,56

713,40

22,92
18,99

EMPLEADO AUXILIAR

OPERARIO AUXILIAR

22,38

561,05

22,13

18,16

346,92

CARENCIA DE INCENTIVOS
Pen
Especialista
Oficial 3
Oficial 2
Oficial 1

01/01/2013
2,06
2,06
2,06
2,06
2,06

DIETAS

01/01/2013

Dietas desplazamientos de 1 a 7 dias

42,50

Dietas desplazamientos superiores a 7 dias

34,01

Media dieta

8,71

66

Para aquellos trabajadores y trabajadoras que vinieran percibiendo su salario

con carcter diario, podr mantenerse ese sistema de pago, estableciendo su
clculo mediante la divisin del salario anual entre 425 das.

67