Anlisis de las dimensiones Psicosociales

Una vez aplicado el instrumento Istas 21 y tabulados los resultados,

podemos proceder a establecer nuestras conclusiones por cada
apartado o dimensin psicosocial.
En relacin al apartado nmero uno de las dimensiones psicosocial, el
cual se trata sobre las exigencias psicolgicas, podemos observar que
el valor que destaca en este parmetro es de 12 y que segn la
escala propuesta por Istas 21 dicho valor se encuentra en un nivel de
exposicin desfavorable para la salud. Los trabajadores de esta rea
generalmente tienen que trabajar con rapidez, pues en algunos
casos, de la culminacin de sus tareas dependen las del resto de la
organizacin quienes esperan impacientes por la finalizacin del
trabajo. Tambin es comn que tengan que tomar decisiones
importantes, adicionalmente, con frecuencia tienes que proponer
ideas nuevas, estando obligados a controlar diversas actividades
simultneamente.
Hablando sobre el apartado numero dos que nos indica el control
sobre el trabajo, obteniendo un valor de 24 que segn los clculos el
cual nos indica segn la escala propuesta por Istas 21, este se
encuentra en un valor intermedio, segn el cual no representa riesgo
para la salud del trabajador. Esta escala tiene que ser considerada
como una alerta, que cambiando un poco las circunstancias podra
desplazarse hasta el nivel desfavorable,
sino se toman ciertos
correctivos. Tales resultados no son del todo negativos, considerando
que se ha demostrado que esta es la dimensin que tiene ms
efectos negativos en la salud tanto fsica como mental.
En cuanto al apartado nmero tres que es Inseguridad en el futuro,
podemos observar que de acuerdo a su valor obtenido se puede
determinar que se encuentra en un valor desfavorable para los
trabajadores. Esta dimensin va ms all de la inseguridad
contractual para incluir la inseguridad sobre otras condiciones de
trabajo. La alta inseguridad en el trabajo supone una situacin de
riesgo para la salud y en este caso resulta ser una dimensin que
requiere ser considerada por la empresa, ya que definitivamente esta
incidiendo desfavorablemente en la mayora de los trabajadores.
En el apartado nmero cuatro que trata del apoyo social y calidad de
liderazgo, podemos observar que el valor que se ha obtenido en
cuanto a este parmetro es 25 que se encuentra en un nivel
intermedio lo cual no es nada depreciable. Considerando estas
variables se centran en las habilidades de los superiores para dirigir el
trabajo y en el apoyo que se puede recibir de estos y de los
subordinados, y que la falta o la pobreza de apoyo social es una de
las dimensiones fundamentales en relacin con los riesgos

psicosociales. Se debera ejecutar acciones que de tal manera que la

mayora de los trabajadores no se mueva haca en nivel desfavorable.
Todava esta es una situacin de alerta, pero debera ser atendida por
la organizacin.
En el apartado nmero cinco que se relaciona con la doble presencia,
mide una variable muy interesante ya que tal dimensin est referida
a las diferencias que caracterizan al trabajo desempeado por el
hombre o la mujer. Generalmente las mujeres trabajadoras se
responsabilizan y realizan la mayor parte del trabajo familiar y
domstico, con lo que efectan un mayor esfuerzo de trabajo total
en comparacin de los hombres. Segn el valor que se determin
mediantes esta encuesta arroja un valor de 7 que con los parmetros
de Istas 21 se encuentra en un rango desfavorable. De este modo la
doble presencia resulta una situacin que atenta contra la salud de
los encuestados, siendo una variable que incide de manera
significativa en la salud de las mujeres trabajadoras.
Por ltimo el sexto apartado que trata sobre estima y que segn los
clculos obtenidos que se muestra arroja un valor de 7 y que con los
parmetros de Istas 21 se dice que se encuentra en un nivel
desfavorable. Esta estima se refiere al respeto y el reconocimiento, al
apoyo adecuado y al trato justo, se considera que la falta de estima
en el trabajo supone una situacin de riesgo importante para la salud.
Tal como se aprecia, la gran mayora de los trabajadores no sienten
que su trabajo sea reconocido o que reciban un trato justo y
adecuado, situacin que atenta con la salud y el bienestar de los
mismos.

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ING. JOSE DELGADO M.
REG:. 2914.03.25.15