FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

SUSTENTACIN DEL PROYECTO DE INTERVENCIN SOCIAL

CURSO:

DOCENTE:

INTEGRANTES

Responsabilidad social II

NDICE
I. DISCRIMINACIN
II.

FORMAS DE DISCRIMINACIN
1.
Discriminacin racial
2.
Discriminacin religiosa
3.
Discriminacin social
4.
Discriminacin sexual o de gnero

III.

DISCRIMINACIN LABORAL

IV.

TIPOS DE DISCRIMINACIN LABORAL

Discriminacin directa
Discriminacin sexual automtica.
Discriminacin indirecta
Victimizacin

1.
2.
3.
4.

V.

CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN LABORAL

1.
Afecta la productividad:
2.
Enciende conflictos sociales

VI.

DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS LABORALES

1.
Los derechos humanos en la ONU
2.
La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
3.
Derechos laborales en la OIT

VII.

DISCRIMINACIN LABORAL EN EL PERU

VIII. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIN EN LA CONSTITUCIN

POLTICA DEL PER
IX. RECOMENDACIONES PARA ENFRENTAR LA DISCRIMINACIN
LABORAL
X.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

I.

DISCRIMINACIN

La discriminacin, segn la Real Academia Espaola, proviene del latn y significa

"separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Ha este ltimo significado tambin
le corresponde al trmino: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprender
la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas,
discriminacin positiva, que significa reconocimiento o diferenciacin, y la discriminacin
negativa, que es una situacin en la que una persona o grupo es tratada de forma
desfavorable a causa de prejuicios, que pueden devenir en un trato diferente y perjudicial
hacia una persona por motivos de raza, sexo, ideas polticas, religin, etc.
La discriminacin es, a grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un modo
pasivo y que puede llegar a lmites ms extremos, como es la violencia fsica o psicolgica
extrema. La gente que discrimina suele tener una visin distorsionada de los valores que
componen al hombre y relacionan caractersticas fsicas o culturales que poseen, con
valores, lo que provoca que se consideren ms perfectos que otros individuos, y desde este
punto de vista, estn en condiciones de juzgar a los dems individuos que no poseen las
caractersticas que consideran como valricas o ms puras. La discriminacin ha sido una
actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la
historia escrita hasta nuestros das como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de
nuestra sociedad, a pesar de las normativas legales nacionales e internacionales que la
prohbe y sanciona.

II.

FORMAS DE DISCRIMINACIN

1. Discriminacin social: La discriminacin social, es aquella a la que se ven

afectados los grupos de ms bajo nivel socioeconmico con respecto a los que estn
en una mejor posicin en esta escala. Es comn que el factor social sea
determinante en el momento de buscar trabajo, y es probable que personas de un
estrato ms alto ocupen cargos por sobre otros candidatos ms capacitados, pero de
un nivel socioeconmico ms bajo.
2. Discriminacin sexual o de gnero: Esta discriminacin nace al hacer diferencias
por motivos de gnero. En los ltimos aos hemos observado una creciente
incorporacin de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en
condiciones de igualdad en los centros de decisin en el mercado del trabajo, en la
educacin y en la vida poltica, pero an se puede ver grandes muestras de
discriminacin solo por su sexo, como por ejemplo en los menores salarios que
reciben o en la menor tasa de ocupacin laboral que poseen.
3. Discriminacin racial: Muchas veces en los centros de trabajo, quienes
discriminan lo hacen por el color de la piel, u origen tnico relegando a los de piel

oscura a ocupar puestos ms bajos en la organizacin. Segn la ONU, en la

Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin Racial, en su artculo 1 define: En la presente Convencin la
expresin "discriminacin racial" denotar toda distincin, exclusin, restriccin o
preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico, que
tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra
esfera de la vida pblica, (Asamblea, G., 2014, p. 20).
4. Discriminacin religiosa: Es aquella que se produce debido a la poca tolerancia de
las personas con respecto a las creencias y religiones ajenas, lo que motiva un
aislamiento hacia los grupos con creencias distintas a las que ellos poseen. Estos
tipos de discriminacin junto con la discriminacin por edad, ideolgica y otras son
las ms comunes dentro de nuestra sociedad, y son las que traen consecuencias
negativas para los objetivos y la visin de las organizaciones empresariales y
grupos sociales

III.

DISCRIMINACIN LABORAL

La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o preferencia de trato que,

ocurrida con motivo o con ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio de raza,
color, sexo, religin, edad, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se considere
irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo y la ocupacin, a causa de prejuicios y estereotipos determinados. Tambin
comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad
dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo, dando lugar a decisiones
negativas de empleo basadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar de
considerar slo las acreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la
productividad potencial del empleado.
La discriminacin puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las bsquedas
de empleo, en las entrevistas, en la seleccin, desempeo, promocin, retiro y/o despido.

IV.

TIPOS DE DISCRIMINACIN LABORAL

1. Discriminacin directa. Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) en

circunstancias similares, es despedido, o recibe acoso debido a su raza, sexo o
estado civil.
2. Discriminacin sexual automtica. Es aquella dirigida contra una mujer debido a
su condicin de madre gestante o por solicitar licencia por maternidad.
3. Discriminacin indirecta: Es cuando el trabajador se encuentra en desventaja
respecto a sus compaeros para realizar el mismo tipo de trabajo.
4. Victimizacin: Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) por haber
denunciado una discriminacin o haber testificado por la de otro compaero.

V.
1.

2.

CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN LABORAL

Afecta la productividad: Las prcticas discriminatorias en el mbito laboral

provocan una disminucin en la motivacin personal y aumentan las tensiones y
conflictos en el lugar de trabajo, lo que no solamente trae aparejadas
consecuencias a las personas vctimas de discriminacin, sino que operan
negativamente en la productividad laboral y en el ambiente de trabajo.
Enciende conflictos sociales: las formas ms graves y persistentes de
discriminacin en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad, la pobreza
y la exclusin social condenando a las personas a la inmovilidad social,
particularmente en aquellas vctimas de vulnerabilidades mltiples, como quienes
se encuentran en situacin de pobreza y, adems, tienen alguna discapacidad o
son migrantes, mujeres o jvenes.

VI.
4.

DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS LABORALES

Los derechos humanos en la ONU

Podemos ver la Declaracin Universal de los Derechos Humanos que en la sesin del 10 de
diciembre de 1948 adopt y proclam la ONU en la Resolucin de la Asamblea General
217 A (iii) que, en su artculo 7 dice: Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin,
derecho a igual proteccin de la ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda
discriminacin que infrinja esta Declaracin y contra toda provocacin a tal
discriminacin (Ora, J., & Gmez, I. F., 2008, p. 13).
5.

La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre en su artculo 2

consagra el Derecho de igualdad ante la Ley por medio de la siguiente disposicin: Todas
las personas son iguales ante la Ley y tienen los mismos derechos deberes consagrados en
esta declaracin sin distincin de raza, sexo, idioma, credo ni otra alguna (Asamblea, G.
D. L. N. U. (Ed.), 2014, p. 6).
6.

Derechos laborales en la OIT

El convenio 111 de la OIT sostiene en su artculo 1: 1. A los efectos de este Convenio, el

trmino discriminacin comprende: a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada
en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin; b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que
podr ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y
con otros organismos apropiados. 2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como
discriminacin. 3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin
incluyen tanto el acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo
y en las diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo (Asamblea, G., U.,
2014, p. 100 y 101).

VII.

DISCRIMINACIN LABORAL EN EL PERU

El Per ha experimentado un prolongado y complejo proceso de mestizaje desde el inicio

de la poca colonial en el siglo XVI. Este mestizaje se ve reflejado en un amplio espectro
racial; lo cual, a diferencia de otros pases, hace difcil encasillar a una persona en una
categora racial especfica, pues por las venas de una considerable proporcin de la
poblacin corre sangre originaria de varias nacionalidades. Esta diversidad hace que el
anlisis de la potencial discriminacin laboral hacia determinados grupos sea complicado, a
menos que se tengan caractersticas claramente distintivas de algunos de ellos, como
eventualmente las de los grupos indgenas y los afro-peruanos.
La discriminacin laboral en nuestro pas comprende factores como la belleza, el sexo, la
raza y los apellidos de origen, las compaas prefieren contratar personas con apellidos
considerados blancos, as los postulantes con apellidos como: De la Puente o Camogliano
tienen hasta el doble de respuestas de las empresas, que aquellos con apellidos como
Chanca Choquehuanca. Tambin est presente an la discriminacin religiosa, racial,
sexual y social.

VIII. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIN EN LA CONSTITUCIN

POLTICA DEL PER
El Estado peruano a travs de su mxima norma, la Constitucin, seala que:
Toda persona tiene derecho a: la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de
cualquiera otra ndole. (Artculo 2, inciso 2).
En el Per est latente la discriminacin laboral, aunque los medios oficiales suelen
propagar mensajes de que el Per es un pas con cada vez mayor igualdad y oportunidad
para todos. Sin embargo, las encuestas de opinin y percepcin muestran lo contrario. El
Informe del, Latino barmetro 2011 indica que en el Per el 28% de los encuestados se
consideran dentro de un grupo discriminado y que esa discriminacin se orienta hacia la
variable racial. Asimismo, el 39% de los peruanos cree que existe discriminacin por temas
raciales dentro del mercado laboral.

IX.

RECOMENDACIONES PARA ENFRENTAR LA DISCRIMINACIN

LABORAL

Toda discriminacin constituye un hecho violento, adems de una vulneracin a

los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminacin en el trabajo
contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusin social. es por eso que a
continuacin se establecen algunas recomendaciones contra la discriminacin laboral

Principalmente estar informado de nuestros derechos

Leer la Constitucin poltica del Per
Asesoramiento de profesionales del derecho
Buscar y relacionarse con personas que hayan sufrido discriminacin laboral
Formacin de sindicatos
Denunciar sin temor a represalias
Buscar asesoramiento de organizaciones

X.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Asamblea, G. (. U. (2014). Raciales: convenciones internacionales. Argentina: El Cid

Editor | apuntes. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=10844371&ppg=4
Blancarte, R. (2010). Discriminacin por motivos religiosos y Estado laico: elementos para
una discusin. Estudios Sociolgicos, 21(2): 279-307, 2003. Mxico: El Colegio de
Mxico, A.C.. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=10384090&ppg=2
Oboler, S. (1996). El mundo es racista y ajeno: orgullo y prejuicio en la sociedad limea
contempornea (Documento de Trabajo, 74. Serie Antropologa, 10). Per: IEP.
Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=10741025&ppg=33
Ora, J., & Gmez, I. F. (2008). La declaracin universal de derechos humanos. Espaa:
Publicaciones de la Universidad de Deusto. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=10732273&ppg=12
Asamblea, G. D. L. N. U. (Ed.). (2014). Declaracin americana de los derechos y deberes
del hombre. Argentina: El Cid Editor | apuntes. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=10845092&ppg=4
Asamblea, G. (. U. (2014). Sindicacin y convenciones. Argentina: El Cid Editor | apuntes.
Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=10845066&ppg=104