- SOLUCIN A LA TAREA
mbito territorial
Servicios que
Sindicato
Confederacin
sindical de Comisiones
Obreras
(CC.OO.)
ofrece
mbito nacional.
Su estructura territorial
integra a los
trabajadores y
trabajadoras
atendiendo al criterio
de territorialidad del
puesto de trabajo.
Accin sindical.
Formacin para el
del V ASAC
empleo y sindical.
09/12/2015
Participacin
Institucional.
Poltica social.
Salud laboral.
Investigacin,
desarrollo e innovacin.
Seguridad social y
Previsin social
complementaria.
Asistencia jurdica.
Turismo y Tiempo
Libre.
Seguros.
Plan de pensiones
Viviendas.
Servicios jurdicos.
Cultura y
espectculos.
mbito estatal
Gabinetes Jurdicos
Especializados
encontrar trabajo
(abogados/as
laboralistas, etc.)
Cruz Roja
Contratacin, salarios,
vacaciones, nminas,
jornadas, convenios
colectivos,
Consejera de Sanidad
liquidaciones, finiquitos,
jubilaciones, pensiones,
Seguridad Social,
despidos, etc.
Expedientes de
regulacin
Proteccin por
desempleo
Prevencin de riesgos
laborales
Formacin contnua
adaptada a los puestos
de trabajo
Formacin sindical
especfica a los
delegados/as de
personal, miembros de
comits y delegados/as
de Salud Laboral
OTROS SERVICIOS
Vacaciones, viajes y
hoteles
Campamentos infantiles
de verano
Ocio: residencias,
tiempo libre
Establecimientos
concertados
Seguro de Accidentes
en caso de muerte, a
partir de un ao de
afiliacin
ininterrumpida a UGT
Nivel estatal
30%
5%
5%
11%
Ceuta
19%
17%
7%
14%
Representantes en Ceuta
1.486
1.620
900
420
Delegados de
personal
No
No
1
1 voluntario
No
Comits de
empresa
Si, 23 miembros
Si, 9 miembros
No
No
No
Delegados
sindicales
Si.
No
No
No
No
Crdito horario
retribuido
40 horas
20 horas
15 horas
15 horas
Ninguna
Contenido obligacional
mbito Territorial
Acciones recientes
Asociacin Espaola de
Empresas de Consultora
(AEC)
mbito Nacional
18/11/2015
La AEC presenta el
Informe de Licitaciones
TIC del primer semestre
de 2015.
2/10/2015
AMETIC Y AEC Estudian
su integracin en una
sola asociacin para
impulsar la visibilidad en
el sector.
Asociacin Nacional de
Empresas de
Investigacin de
Mercados y de la
Opinin Pblica
(ANEIMO)
mbito Nacional
17/11/2015
Aneimo emite un
comunicado para
clarificar su posicin y
recomendaciones ante la
realizacin y publicacin
de resultados de
encuestas de opinin y
electorales.
11/2015
Aneimo incide en la
posibilidad de declarar
confidencial algunas
partes de la
documentacin de las
ofertas que se presentan
a concursos pblicos.
Promover la
colaboracin entre
empresas del sector y
otros sectores
profesionales afines
preservando siempre la
libre competencia.
Establecer foros de
dilogo entre las
empresas del sector y
sus clientes para la
Partes legitimadas
CONVENIO COLECTIVO
Len.
SOCIEDAD ANONIMA
Snchez.
II CONVENIO COLECTIVO DE
Direccin de la empresa, en
ZONA 4, CENTRO
por los
Delegados de personal, en
CONVENIO COLECTIVO DE
LA EMPRESA BILBOMTICA,
Direccin de la
personal.
S. A.
empresa en representacin de la
trabajadores
ACTIVIDAD 7 .- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Tipo de
Noticia 1
Noticia 2
Noticia 3
Noticia4
Informacin
22/10/2015
4,11,14,15/11/2015
18/12/2015
13/10/2015
Sector Afectado
Estudiantes
Maquinistas Renfe
Renfe y ADIF
Sanidad
Sindicatos
el Consejo de Alumnos
SEMAF (Sindicato
CGT
CEMS y O'MEGA
Convocantes
de la Universidad de
Espaol de
Sevilla (Cadus), el
Maquinistas y
Consejo de Estudiantes
Ayudantes
de la Universidad Pablo
Ferroviarios
Fecha
de
la
Huelga
de Olavide (Ceupo), el
Movimiento de Accin
Estudiantil (MAE), la
Asamblea de
Estudiantes Triana
Pblica y la Unin
Popular de Estudiantes
(UPE)
Motivo
El sindicato ha
El sindicato
de flexibilizacin de los
reiterados intentos" de
tras "superar
"servicios ms
ampliamente los
rentables" se estn
solucionasen la situacin"
de la Calidad Educativa
privatizando y,
(Lomce)
adems, se est
para tratar de
destruyendo
administracin sanitaria.
alcanzar acuerdo" en
empleo.
la poltica de recursos
humanos de Renfe,
en particular,
respecto al Colectivo
de Conduccin
Reivindicaciones
Modificacin o
desarrollar una
Concretamente, solicitan
estrategia coherente
la "reversin de
y ordenada que
esta tendencia a la
privatizacin" del
respuesta
ferrocarril debe
"movilidad intercentros"
satisfactoria a la
pasar por el
grave problemtica
lanzamiento de una
una "reorganizacin de
existente en materia
oferta de empleo
de recursos humanos
pblico "suficiente
del personal de
presencia fsica en el
conduccin"
plantillas" de las
dos compaas y
Nai".
por "garantizar la
viabilidad
Solicitan la "disponibilidad
econmica y social"
de ambas
d. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el juzgado
declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu
tiene derecho Alberto? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificacin de la sentencia, y l ser quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o
cesa en su actividad, cobrando en este ltimo caso la indemnizacin correspondiente al despido
improcedente (45 das de salario por ao trabajado, con el lmite de 42 mensualidades).
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no est de acuerdo con la interpretacin que hace la empresa
del sistema de asignacin de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en
asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso
del local. Quin tiene la razn?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro
de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadores que s van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que
estn de huelga. Puede sancionar la empresa a stos trabajadores?
Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en
el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios
a los empleados. Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Caso
Solucin
Caso 1
Caso 2
Caso 3
Caso 4
Caso 5