Bolilla 8.

De
la Terminacin del Contrato de Trabajo 2
8.1 Causas especiales

Son aquellas que permiten la extincin de la relacin laboral, con obligacin del
empleador de abonar las indemnizaciones
respectivas

8.1.1 Clasificacin
El caso fortuito o la fuerza mayor.
La muerte o incapacidad del empleado
La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva

8.2 Por Voluntad unilateral del Empleador Despido

8.2.1 Concepto y Clases
Es la terminacin de la relacin laboral por
exclusiva decisin unilateral del Empleador. Es
Despido Justificado: Cuando existe causa
prevista en el Cdigo del Trabajo, en su art
Despido Injustificado: Cuando no existe
causa, o aquella invocada por el Empleador
Art. 82. El empleador que despida al trabajador o rescinda el contrato
de trabajo por las causas especificadas en el artculo anterior no incurre
en responsabilidad alguna ni asume obligacin de preavisar ni indemnizar.
En caso de imputacin de una justa causa de despido que no fuera judicialmente
probada, el trabajador tendr derecho adems de las indemnizaciones
de los artculos 91 y 92, a una indemnizacin complementaria,
equivalente al total de los salarios desde que present su reclamacin
judicial hasta que la sentencia quede ejecutoriada, salvo que
la autoridad de aplicacin, fundada en la equidad, decida reducir el
monto. Esta en ningn caso podr exceder del importe equivalente a un
ao de salario.

8.2.2 Causas Justificadas de

Despido
En general son causas justificadas de despido:
El incumplimiento de las obligaciones del trabajador, sus ausencias o llegadas
tardas constantes y no debidamente
justificadas; el abandono del puesto de trabajo o la interrupcin de tareas; su
renuencia a seguir las indicaciones
del empleador o sus representantes, la no observancia del reglamento interno y de
las medidas de seguridad
y salubridad.
Su comportamiento amoral, ya sea consciente o alterado por el consumo del
alcohol o estupefacientes; las
amenazas al empleador (o a sus familiares), a otros compaeros de trabajo,
clientes o proveedores.
La comisin de delitos imputables con penas de prisin, ya sea cometidos dentro
o fuera de la empresa, incluyendo
perjuicios contra los productos (venta de secretos), bienes, herramientas,
elementos o materias primas de
la empresa, que pueden ser efectuados en forma directa o indirecta en cuanto a
negociaciones con clientes de la
empresa y donde sus acciones sean acto de competencia para la empresa.
Enfermedades infectocontagiosas o mentales; acoso sexual a empleadores o a
compaeros de trabajo y en general

todo acto de violencia hacia las personas.

8.2.2.1 Enumeracin
Art. 81. Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral
del empleador, las siguientes:
a) el engao por parte del trabajador mediante certificados o referencias
personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o actitudes
profesionales del trabajador;
b) hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por
el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias
de su comisin;
c) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del
trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de la
empresa, oficina o taller cometidos durante las labores;
d) la comisin de alguno de los mismos actos contra los compaeros de labor,
si con ellos se alterase el orden en el lugar del trabajo;
e) la perpetracin fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes, o
familiares, de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal
gravedad que hicieran imposible el cumplimiento del contrato

8.2.2.2 Pruebas

El empleador est obligado a probar las causas justificadas de despido.

En caso que las pruebas acercadas a tribunales fueran consideradas apropiadas y
justas, el empleador no est obligado a pagar ni indemnizaciones ni preaviso, slo
los montos correspondientes a salarios devengados, aguinaldos proporcionales y
vacaciones causadas.
En caso que las pruebas presentadas por el empleador fueran desestimadas, el
empleador deber abonar, ms lo
arriba expuesto, las indemnizaciones previstas, el preaviso obligatorio e incluso el
total de salarios (mximo un ao, desde que se presentara la causa hasta que se
dicte sentencia.

8.2.3 Prescripcin de la accin legal del empleador

El empleador, en virtud del artculo 401 del Cdigo del Trabajo, dispone de hasta
30 das para solicitar accin de nulidad del contrato de trabajo; pasado ese tiempo,
la causa prescribe y el empleador pierde sus derechos.
En general, las causas de terminacin de un contrato laboral prescriben en el plazo
de un ao de haber sido cometidas. Salvo aquellos donde un contrato de trabajo
puede ser anulado si para su celebracin existieren vicios comunes de actos
jurdicos y en particular aquellos
denominados Vicios de la Voluntad: Error, Dolo o Violencia.

8.3 Por Voluntad unilateral del Trabajador Retiro

8.3.1 Concepto y Clases
Es la rescisin anticipada, unilateral y voluntaria del Trabajador del Contrato de
Trabajo que lo une con el Empleador. Cancela de inmediato todos los efectos del
contrato de trabajo (prestacin de servicios y remuneraciones), dejando en abierto
(aunque puede ser en el mismo instante) la posibilidad de abonar posteriormente
las indemnizaciones y otros cargos.

8.3.2 Causas Justificadas de Retiro

Son aquellas causas donde el Trabajador puede retirarse romper la relacin laboral
con
causa justificada, estando el Empleador obligado a abonar las indemnizaciones
correspondientes. Pueden ser sintetizadas en:
Negativa del empleador de abonar las remuneraciones en forma, fecha y lugar
previsto, o con vales o moneda no corriente ni oficial de la Nacin. Incluye la
reduccin del salario convenido, de descuentos que no fueran legales o que no
fuesen otorgados voluntariamente por el trabajador (voluntariamente, entindase
sin vicio de violencia).
Pretensin y exigencia por parte del Empleador en obligar al Trabajador a cumplir
tareas que no son objeto de su contrato de trabajo, que vayan ms all de sus
fuerzas fsicas o cognitivas. Incluye la coaccin moral y la violencia ejercida por el
empleador en la persona del trabajador o en sus familiares y allegados, dentro o
fuera del lugar de trabajo.
Conducta inmoral del empleador, ya fuera consciente como producida por el
consumo del alcohol o estupefacientes, as como su enfermedad infectocontagiosa,
portacin de armas con finalidad coactiva y no necesaria para las funciones de la
empresa. Se incluyen la imprudencia del empleador en cuanto a la seguridad de la
empresa donde ponga en peligro la integridad fsica del trabajador.
Paro patronal ilegal, o negativa del empleador a aceptar un paro legal por parte
de los trabajadores, as como persecucin a los lderes sindicales.

8.3.2.1 Enumeracin
Art. 84. Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral
del trabajador, las siguientes:
a) falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados;
b) la negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspensin ilegal del contrato de trabajo;

c) la exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad

profesional del trabajador contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo
estipulado;
d) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o
tolerancia de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su
cnyuge, padres, hijos o hermanos;
e) los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el
trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato;

8.3.2.2 Efectos Legales

Art. 82. ...///... En caso de imputacin de una justa causa de despido
que no fuera judicialmente probada, el trabajador tendr derecho
adems de las indemnizaciones de los artculos 91 y 92, a
una indemnizacin complementaria, equivalente al total de los
salarios desde que present su reclamacin judicial hasta que la
sentencia quede ejecutoriada, salvo que la autoridad de aplicacin,
fundada en la equidad, decida reducir el monto. Esta en ningn
caso podr exceder del importe equivalente a un ao de salario.
Art. 85. El trabajador que se separe justificadamente del empleo
o rescinda el contrato de trabajo por las causas enumeradas en el
artculo 84 tendr derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas
para el despido injustificado y por falta del preaviso.
En caso de controversia judicial tambin se aplicar el artculo
82, ltima parte.
Art. 86. El trabajador que se retira injustificadamente, causando
perjuicios al empleador, incurrir en responsabilidad pecuniaria
no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin por
despido injustificado.
Art. 90. ...///... En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito,
deber pagar a su empleador una cantidad equivalente a
la mitad del salario que corresponda al trmino del preaviso.
Art. 91. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador,
habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a 15 salarios diarios
por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la
forma mencionada en el inciso b) del artculo siguiente.

8.3.2.3 Renuncia injustificada

Es la accin unilateral y voluntaria del Trabajador de rescindir el Contrato de
Trabajo sin tener razn o causa justificada por la ley.

8.3.3 Del Preaviso

Cumple una funcin social. Si no se produjera, conlleva la sustitucin de la
obligacin de preavisar por la indemnizacin correspondiente, que surge como
sancin econmica y
acta como clausula civil y penal.

8.3.3.1 Concepto y finalidad

Es el acto jurdico por el cual una de las partes del Contrato Laboral comunica a la
otra de su intencin de ejercer su derecho de dar por terminado un contrato de
trabajo por tiempo
indefinido. El preaviso es una garanta reciproca entre empleado y empleador.
Si bien la Ley no obliga a formalidad alguna, ser prueba de notificacin de
preaviso el escrito correspondiente, debidamente fechado, recibido y firmado por
las partes, as como los

hechos por medio de la autoridad administrativa. La finalidad del preaviso es el

evitar la sorpresa de cada una de las partes, debiendo enfrentar a una situacin
anmala y contraria a lo esperado.
Para el Trabajador: Con el preaviso tendr oportunidad de buscar un nuevo
empleo.
Para el Empleador: Podr buscar y contratar un nuevo empleado que ocupe ese
puesto de trabajo.
Para ambas partes: El reducir los eventuales perjuicios que puedan sufrir ante la
ruptura de la relacin laboral.

8.3.3.2 Plazos legales y forma

Desde el periodo de prueba hasta 1 ao 30 das de preaviso
Desde 1 ao hasta 5 aos de antigedad 45 das de preaviso
Desde 5 hasta 10 aos de antigedad
60 das de preaviso
Ms de 10 aos de antigedad
90 das de preaviso

8.3.3.3 Subsistencia del Contrato

Durante el periodo de preaviso, el Contrato Laboral sigue existiendo, causando los
efectos legales de las partes, con algunas salvedades:
El trabajador gozar de una licencia de 2 horas diarias o 1 da a la semana, con
goce de salario, para buscar un nuevo trabajo.
A opcin del trabajador podr hacer uso de su licencia en forma continuada (Ej.:
usar 6 das continuados, que corresponden a 48 horas laborales y equivalen a las 2
horas x 24 das de preaviso, o a 5 semanas).
En todos los casos, se habla de das hbiles, y no incluyen ni domingos ni
feriados. Tampoco se computar el periodo de preaviso si el trabajador presentara
certificado mdico de reposo.

8.3.3.4 Obligaciones del Empleador

Es obligacin del empleador (y del empleado) en dar y formalizar el preaviso
correspondiente, bajo pena de sancin econmica si as no lo hiciera. Es por tanto
obligacin de las partes el preavisar o abonar las indemnizaciones de carcter
econmico respectivas.
Art. 90. El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese
sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al
trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el trmino
del preaviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber
pagar a su empleador una cantidad equivalente a la mitad del
salario que corresponda al trmino del preaviso.

8.3.4 Indemnizaciones
Son las penas de carcter pecuniario (econmico), impuestas a las partes por la
rescisin anticipada y sin causa justa de los contratos en general y de los contratos
de trabajo en particular. Son independientes de la notificacin o no (preaviso) de la
intencin de rescisin y son obligatorias siempre que no tengan causa justa desde
el momento en que superado el periodo de prueba, el trabajador adquiere
estabilidad efectiva en el puesto de trabajo respectivo.

8.3.4.1 Carcter y modo de calcularlas

8.3.4.1.1 Para las indemnizaciones:

Se toma el promedio de los salarios brutos devengados (sin descuentos de servicio
social, llegadas tardas, ausencias, asociaciones de empleados, etc) ms horas
extras, comisiones y dems emolumentos percibidos por el trabajador de los
ltimos 6 meses de trabajo. Si su antigedad fuera inferior a los 6 meses se tomar
el nmero de meses de vigencia real del contrato de trabajo.
Este promedio se divide por 30 (das) y se obtiene el salario diario.
El salario diario se multiplica por 15 das por ao de antigedad o fraccin de seis
meses.
8.3.4.1.2 Para los preavisos
Para el caso de los preavisos, y donde el empleador obviara este Acto Jurdico o
prefiriera pagar el monto respectivo en concepto de preaviso, se aplican:
Desde el periodo de prueba hasta 1 ao
Desde 1 ao hasta 5 aos de antigedad
Desde 5 hasta 10 aos de antigedad
Ms de 10 aos de antigedad

30 das de preaviso
45 das de preaviso
60 das de preaviso
90 das de preaviso