2014
hasta
otra
caracterizada
por
procesos
de
produccin
tecnolgicos
gracias
una
mayor
experiencia
voluntario,
retribuido y
La Ajenidad:
Dice relacin con el resultado material del trabajo realizado, en el sentido
que el fruto de dicho trabajo no se adjudica a quien realiz la labor, sino a
quien dirigi la actividad productiva, es decir, al empleador. Sin embargo,
nuestro ordenamiento jurdico no alude a la ajenidad para definir el
trabajo objeto del Derecho del
excepcionalmente
la
ley
hace
referencia
la
ajenidad,
en
la
sus actividades
personales)
6.- Es de Orden Pblico: Modalidad en virtud de la cual sus efectos no
pueden ser alterados por la voluntad de los particulares y los derechos que
confieren son irrenunciables. No puede renunciarse por anticipado los
derechos que otorga.
7.- Es Clasista: Protege al ms dbil, lo coloca en una relativa igualdad
con el poderoso.
8.- Es Universal: Los principios generales en que se inspira son unos mismos
(gracias a la OIT)
la ley,
la jurisprudencia,
diversas normas
Garantas Individuales:
10
b)
11
Se oponga a la moral,
Seguridad nacional
Salubridad pblica y
es decir
Concepto de Discriminacin:
Diferenciar una cosa de otra, dar un trato de inferioridad a una persona o
colectividad por motivos sociales, religiosos polticos etc.
No son actos de discriminacin: Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
sern consideradas discriminacin
Se considera acto de discriminacin: las ofertas de trabajo efectuadas por
un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio,
que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas anteriormente. (Edad, sexo, etc.)
Todas estas normas y las obligaciones que de ellas emanan se entendern
incorporadas a los contratos de trabajo que se celebren.
Tambin existe una importante modificacin introducida por la ley 19.812
del ao 2002,
13
empleados de
(preocupacional):
ella
puede
ocurrir
raz
de
los
15
II.
Garantas Colectivas
17
18
III.
inviolabilidad
de
toda
forma
de
comunicacin
privada
reconocido en el art. 19 N 5.
4. La libertad de conciencia art. 19 N 6.
5. Libertad de emitir opinin y de informar, sin censura previa en
cualquier forma y por cualquier medio, art. 19 N 12.
2 Fuente: La Ley:
laboral lo que motiva que se estn dictando una gran cantidad de ella
general.
3 Fuente: Los Reglamentos
Que son los que desarrollan las instrucciones que establece la ley.
4 Fuente: Los Decretos
Que son rdenes de carcter escrito que dicta el poder ejecutivo.
5 Fuente: El Contrato de Trabajo (es consensual
Es una fuente principalsima, puede ser individual o colectivo.
6 Fuente: Fallos Arbitrales
Que puede estar referido a conflictos en empresas que no pueden ir a la
huelga y tambin es una de las formas en que puede terminar una
negociacin colectiva.
7 Fuente: Reglamento Interno de la Empresa
Es aquel que est facultado para establecer y sealar derechos y
obligaciones a los trabajadores, con un nimo de regular como se debe
llevar la relacin laboral en una determinada empresa y es una obligacin
establecerlo para las empresas industriales y comerciales que ocupen
normalmente 10 o ms trabajadores.
8 Fuente: La Costumbre
20
puede llegar a serlo, hay autores que sostienen que la costumbre dio
origen al Derecho del trabajo y adems agregan que si es fuente,
basndose en los fallos de la autoridad administrativa, en los dictmenes
que establecen lo que se ha dado por costumbre en el tiempo, por
ejemplo contrato de trabajo que se refiere a la jornada de 12 horas, en
Chile la autoridad ha establecido que esa norma estara derogada por
costumbre.
9 Fuente: La Jurisprudencia
La sea judicial o administrativa, la judicial suple la falta de norma expresa,
la administrativa emana de la direccin del trabajo u otras autoridades
pblicas.
10 Fuente: La Opinin de los Tratadistas
clausulas tcitas.
5) Principio de la buena fe: La conducta de ambas partes en la relacin
laboral deben ajustarse al fiel cumplimiento de su deber y obligaciones.
6) Principio de la No discriminacin:
AMBITO DE APLICACIN
1) NORMAS GENERALES
A) Aplicacin de las normas laborales articulo 1 inciso 1
Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularn
por este Cdigo y por sus leyes complementarias.
A quienes se aplica el Cdigo del Trabajo?
A las relaciones laborales entre:
Empleadores y
Trabajadores.
Trabajadores no sujetos al Cdigo del Trabajo
y funcionarios municipales
Ley
2) Los Funcionarios del Congreso Nacional se les aplica la Ley 18.918 y los
respectivos reglamentos internos de cada cmara, y del Poder Judicial, se
les aplica el Cdigo Orgnico de Tribunales, Contralora General de La
Repblica, las Fuerzas Armadas y las Fuerzas de Orden y seguridad pblica.
anlisis
de
caractersticas.25
esta
definicin
podemos
inferir
las
siguientes
expuesto
es
sin
perjuicio
de
que
existen
ciertas
normas
de
representacin del empleador como el art.4 del CDT. que establece una
presuncin de representacin del empresario, la que queda radicada en
los gerentes, administradores, apoderados etc., esto con el fin de facilitar
las relaciones de los trabajadores con el empleador.
2.- El empleador es quien usa los servicios personales del trabajador, es
decir contrata los servicios de otro para obtener una ganancia, por lo que
debe pagar una retribucin.
3.- El empleador tiene respecto de su trabajador una posicin de
"superioridad", en el sentido de que ste se encuentra sometido al poder
de direccin y de mando de aquel.
Trabajador:
Toda
persona
natural
que
preste
servicios
personales
26
Sin embargo esta amplia definicin exige para ser trabajador los
siguientes requisitos:
A) Que sea una persona natural, que preste servicios personales, sea
no a travs de un mandatario u otra persona para el efecto;
B) Que los servicios sean intelectuales o materiales, lo que antes era
propio de empleados (intelectuales) u obreros (materiales).
c)
27
De dirigir su actividad
29
del
trabajador
son
prestados
bajo
dependencia
productiva
establecida
por
el
empleador,
cuyas
31
los
mismos
trminos
con
el
los
nuevos
divide su
32
33
34
35
la
constituyen
los
gerentes,
apoderados
36
37
sus
caractersticas
fundamentales
deben
ser
mecanismo
de
seleccin
que
para
garantizar
la
38
39
40
41
b)
42
43
44
45
Sanciones:
Para el empleador que incumple:
1.- Multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM por no haber escriturado el
contrato.
2.- Presuncin legal de veracidad a favor del trabajador articulo 9 inciso
3 segn la cual la falta de contrato escrito har presumir que son
estipulaciones del mismo las que declare el trabajador. Es una presuncin
legal.
46
de los Contratos
de Trabajo.
(Articulo.10)
La omisin de estas clusulas no acarrea la nulidad del contrato, sino
con una multa genrica del artculo 477.
Son las siguientes:
1.-Lugar y fecha del contrato.
2.-Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3.-Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
4.-Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada .Las
partes pueden acordarlo libremente.
5.-Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar
a lo dispuesto en el Reglamento interno.
6.-Plazo del contrato.
47
Antes esto no era factible ya que la Direccin del Trabajo sealaba que la
laboral que se desarrollara deba ser establecida en forma exacta.
Otras menciones que no son obligatorias para el Cdigo del Trabajo. (Pero
que es necesario sealar)
1) Los beneficios adicionales que suministrara el empleador al trabajador
como regalas: casa-habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios. Por ejemplo:
articulo 92 obliga al empleador a proporcionar a los trabajadores
agrcolas permanentes y a sus familias, habitacin higinica y adecuada,
salvo que pueda ocupar una casa en un lugar atendida la distancia y
medios de comunicacin. Le permita desempear sus labores.
Tambin para los trabajadores agrcolas de temporada.
2) Dejarse testimonio del lugar de la procedencia del trabajador, cuando
para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del
trabajador. Se entender por Lugar de Trabajo: Toda zona geogrfica
48
49
Ejemplos:
a) La que permitieran hacer descuentos de las remuneraciones mas all de lo
permitido por la ley.
b) Las que estipularen una jornada mayor de trabajo
c) Las que establecieren que las horas extraordinarias de labor
50
51
Requisitos:
A) Uniformidad de la conducta: Las prcticas variables no originan estas
clusulas.
B) Periodicidad: Existe una creencia que una conducta reiterada es por 3
meses. En doctrina ni en la jurisprudencia existe un plazo de reiteracin.
Hay que aplicar el principio de la razonabilidad.
C)Conocimiento del Empleador: Debe estar en conocimiento de la
clusula para saber que est obligado a dar el beneficio, supone una
manifestacin de la voluntad.
D) Reiteracin de la conducta: Por ambas partes del contrato.
53
capaz o
actuar a
travs
de
sus
54
su educacin media
56
57
menores de 18 aos.
1) Trabajos o faenas que requieran fuerzas excesivas o actividades que
puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad: En ellos no
se admitirn a los menores de 18 aos.
2) Trabajos mineros subterrneos: Los menores de 21 aos no podrn ser
contratados sin que se sometan previamente a un examen de aptitud.
Sancin al empleador que contraviene la norma anterior: Multa de 3 a 8
UTM. (Unidad Tributaria mensual)
3) Trabajos en Cabaret y otros establecimientos anlogos que presenten
espectculos vivos, y en los que expendan bebidas alcohlicas que deban
58
59
60
2) Descanso semanal
Este descanso semanal tiene por objeto que el trabajador se reponga del
desgaste ocasionado en los das de trabajo, y se le permite que desarrolle
su vida privada.
Este reposo tiene origen religioso y descansa en la idea de que un da a la
semana debe estar consagrado a Dios, el sbado (sabbat) para los judos,
el domingo para los cristianos y el viernes para los musulmanes.
Este descanso ha sido tan importante en nuestra legislacin que la primera
regulacin laboral aprobada fue 1907.
61
Los domingos.
Salvo: respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
das.
De este modo, se establece un mnimo de un da de descanso a la
semana que corresponder, por regla general, al domingo a menos que el
trabajador preste servicios en algunas de las actividades expresamente
excluidas del descanso dominical. Articulo 38.
Da Nacional del Trabajo: por ley es el 1 de mayo de cada ao. Es un da
feriado.
Periodo de este descanso semanal articulo 36
Se empezaran a contar a ms tardar a las 21:00 horas del da anterior al
domingo o festivo y terminaran a las 06:00 horas del da siguiente de estos
salvo, las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin
en los turnos de trabajo.
El
derecho
descanso
semanal
es
irrenunciable
para
los
62
Establece
categoras
de
trabajadores
que
se
encuentran
Trabajos
de
conservacin,
limpieza
vigilancia
de
los
establecimientos)
e) Trabajadores que se desempeen a bordo de naves o en las faenas
portuarias.
f) Trabajadores que se desempeen en los establecimientos de comercio y
de servicios que atiendan directamente al pblico siempre que realicen
dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo.
Obligaciones de estas empresas.
a) Podrn distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los
das domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos das se pagaran
como horas extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria
semanal.
b) Las empresas exceptuadas del descanso dominical: Debern otorgar
art. 38-1
1 da de descanso a la semana en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo.
1da por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Estos descansos podan ser comunes para todos los trabajadores o por
turnos para no paralizar el curso de las labores. Articulo 38 inciso 3.
64
65
Feriado
anual
que
les
corresponde:
15
das
hbiles,
con
empleador
cuyo
trabajador
tenga
acumulados
periodos
por ese
inferiores a las que resulten de aplicar las reglas del Art.71. (Pago de
remuneraciones integras durante los feriados.)
2) Feriado Progresivo Da adicional de feriado. En razn de antigedad
del trabajador articulo 68.
Todo trabajador con 10 aos de trabajo, para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a 1 da adicional de feriado por cada 3
nuevos aos trabajados y este exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.
70
71
PERMISOS
73
74
75
deban
impedirse
accidentes
efectuarse
arreglos
76
podrn
pactarse
para
atender
necesidades
situaciones
80
81
superior siguiente.
6) Indemnizacin legal de los Trabajadores. (Se ver ms adelante
en el captulo correspondiente.)
82
EL LUGAR DE TRABAJO
todo
esto
evidentemente
dentro
de
los
lmites
83
1) El nuevo sitio o recinto donde deben prestarse los servicios debe quedar
dentro del mismo lugar o cuidad.
2) No debe provocarle un menoscabo al trabajador. El menoscabo se
refiere a la persona del trabajador no solo desde el punto de vista
econmico, sino que tambin social y moral.
Reclamo de la Medida:
El cambio debe ser acatado por el trabajador a quien afecta la medida,
sin perjuicio de su derecho a reclamar ante el inspector del trabajo dentro
del plazo de 30 das hbiles contado desde que fue modificado de su
lugar de trabajo.
Requisitos:
1.- Naturaleza de los servicios: el empleador puede alterar la naturaleza de
los servicios, con tal que sean similares, si bien no idnticos.
La Direccin del Trabajo ha delineado esta idea diciendo que son labores
similares: aquellas que requieran idntico esfuerzo intelectual o fsico, que
se realicen en condiciones higinicas y ambientales parecidas a las que
desempeaba el dependiente y que se efecten a un nivel jerrquico
semejante a aquel convenido originalmente.
2.- Otro requisito para este cambio es que la modificacin no cause
menoscabo al trabajador.
sealando
que
que
lo
determine
constituye
la
"
todo
disminucin
hecho
del
nivel
84
vnculo
de
subordinacin,
condiciones
ambientales
adversas,
personales,
familiares
incluso
profesionales
del
trabajador,
86
remuneraciones
devengadas
se
incorporan
al
patrimonio
del
87
la contratacin de un trabajador,
su permanencia,
la renovacin de su contrato, o
88
herramientas. (indemnizatorias)
indemnizatorias o compensatorias.
89
90
a) El sueldo.
b) El sobresueldo
c) La comisin.
d) La participacin
e) La gratificacin.
Tambin sern remuneraciones: Las compensaciones en dinero que
corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no
otorgados.
Esta enumeracin no es taxativa y las partes pueden convenir libremente
otras que difieran de las establecidas legalmente, el lmite es el ingreso
mnimo
A) Concepto del Sueldo:
1) Sueldo: o sueldo base:
Es el estipendio (paga o remuneracin que se da a una persona por
servicios prestados)
Obligatorio: El sueldo base pasa a ser obligatorio, de manera que ya no
ser posible pactar solo remuneracin variable, debiendo existir respecto
de todos los trabajadores dependientes excepto aquellos que estn
exentos del cumplimiento de jornada.
Se
exceptan
de
esta
norma
aquellos
trabajadores
exentos
del
empleador
podr
pactar
un
sistema
de
remuneracin
de
base
en dinero,
determinados en el contrato,
Excepcin:
Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 22.
Presuncin:
Se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada
cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento
del da:
92
trabajadores
remunerados
exclusivamente
mediante
una
comisin
el
trabajador
no
es
estrictamente
un
comisionista.
Esta remuneracin tiene semejanza con la remuneracin por pieza,
medida u obra. Articulo 44 incisos 1:
Esta
remuneracin
remuneracin
si
es
aquella
efectivamente
en
que
ejecuta,
el
dependiente
confecciona
devenga
elabora
94
o sea
96
97
mensual.
99
100
pblicos.
2) Deducciones voluntarias del Trabajador. A solicitud escrita del
trabajador.
a) Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas
b) Las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para las viviendas abierta
a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa
de vivienda.
101
La Direccin
102
el
rgimen
de
proteccin
de
las
remuneraciones
de
las
103
de
remuneraciones,
indemnizaciones
cualquier
otro,
104
Las causales del articulo 159 son las llamadas del sentido comn
porque sera inconcebible que un contrato de trabajo no pudiera
terminar por las causales de mutuo acuerdo por ejemplo,
Las causales del artculo 160 que son las llamadas causales de
caducidad,
105
Las causales del artculo 161 que son las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio.
106
Caractersticas
1) Basta con un finiquito firmado por las partes.
2) Ella no dar lugar a indemnizacin legal, salvo lo que puedan adoptar
las partes.
2) Renuncia del Trabajador. El reconocimiento de la voluntad unilateral
del trabajador para poner trmino al contrato. Articulo 159.2
El trabajador debe dar aviso al empleador con 30 das de anticipacin, a
lo menos.
El plazo mencionado no impide que el empleador acepte una renuncia
inmediata con un aviso previo inferior. Esta causal en los trminos
107
B)
3) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Esta causal
se aplica al contrato por obra o faena, que tiene carcter de temporal.
Estos contratos no se transforman en indefinidos.
La configuracin de esta causal resulta difcil de probar si en el respectivo
contrato de trabajo no se han estipulado con claridad la naturaleza de los
servicios que debe realizar el trabajador y no se ha sealado debidamente
para qu gestin y labor especifica o temporal de la empresa ha sido
contratado. La comunicacin lo mismo seala anteriormente. Adems
debe indicar el estado en que se encuentran sus cotizaciones
109
110
que
hubiere
sufrido
la
destruccin
completa
de
sus
Procedimiento.
De conformidad con el art. 162 CT, si el contrato de trabajo termina por
esta causa, el empleador deber:
enviada
al
domicilio
sealado
en
el
contrato,
ser
sancionada
con
multa,
pero
no
invalidar
la
112
un delito para invocar esta causal. Basta que los hechos sean de entidad y
gravedad suficientes1. Sin embargo, incluso en el caso de configurarse un
delito y que ste quede acreditado, puede estimarse como despido
injustificado si es que no se configura el requisito de gravedad, como
observamos: Si bien ha quedado claramente establecido que hay una
conducta indebida del actor, en que se ha faltado a la honradez y el buen
actuar, al sacar de la empresa en que trabaja 24 yogures, sta no tiene la
gravedad para justificar el despido.
Requisitos:
Esta causal debe ser debidamente comprobada
De carcter grave,
acreditndose en el proceso en forma indubitable, de manera que
produzca sobre el sentenciador plena conviccin sobre su configuracin.
Debe ser en el desempeo de sus funciones
b) Conductas de Acoso Sexual:
ACOSO SEXUAL Ley 20005
114
como
tambin
los
implementos
necesarios
para
prevenir
La intimidad
La libertad sexual
Propuestas verbales
Correos electrnicos
116
seguridad
como
lo
seala
el
artculo
153
inciso
conducta de acoso sexual, las que deben ajustarse a las permitidas por la
ley en caso de empleadores que cuenten con reglamento interno e4sto es
amonestacin verbal, por escrito o multa en conformidad articulo 154
La exigencia anterior, de contar con normas sobre acoso sexual en los
reglamentos internos de las empresas.
Empresas no obligadas a tener reglamento Interno
En el caso de las empresas que no tengan obligacin de contar con un
reglamento interno, por carecer de dicho deber, no estn obligados a
contar con normas sobre acoso sexual, sin perjuicio de lo anterior, nada
impide que el empleador en esta situacin decida contar con normas de
prevencin y sancin de acoso sexual, mediante la dictacin del
respectivo reglamento interno, aprovechndose de este modo de la
norma de no recargo indemnizatorio establecida en el artculo. 168 inciso
3.
En el caso que un empleador en esta situacin reciba una denuncia de
acoso sexual, y no tenga normas en los trminos sealados, deber
inmediatamente a remitirla a la inspeccin del Trabajo respectiva, para
que esta autoridad administrativa de curso al procedimiento de
investigacin respectiva.
118
Su empleador directamente o
al
que
se
encuentra
afiliado
cuando
sea
requerido
expresamente.
4) El empleador que ha recibido una denuncia de acoso sexual puede
decidir efectuar un procedimiento interno de la investigacin y sancin o
remitirla a la inspeccin del trabajo para que dicho organismo investigue.
5) El empleador debe inmediatamente despus de recibida la denuncia
adoptar medidas de resguardo destinada a mantener un ambiente laboral
de respeto entre los involucrados, cuestin que corresponde a un deber
legal plenamente exigible desde el punto de vista de la autoridad
administrativa.
6) El procedimiento efectuado por la empresa debe sujetarse a las
condiciones mnimas establecidas en el articulo 211-C del C. del Trabajo
119
travs
de
sus
rganos
fiscalizadores
sancionar
121
demandando
el
pago
de
las
indemnizaciones
legales
correspondientes.
3) Solicitar el incremento del 80 % en las indemnizaciones legales si el
empleador no dio cumplimiento al procedimiento de acoso sexual.
4) Si el trabajador a trabajadora invoc falsamente la causal de acoso
sexual como fundamento del auto despido, debe indemnizar los perjuicios
que cause al afectado o afectada y podr ser objeto de acciones legales
que procedan (responsabilidad criminal).
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa. 160 N 1-B
Las vas de hecho son las agresiones fsicas.
Hay que
u obra al
122
El artculo 416 del C. Penal define la injuria como Toda expresin proferida
o accin ejecutada en deshonra, descrdito o menosprecio de otra
persona
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempee.
Es procedente aplicarla si se trata de hechos graves que afectan a la
empresa en que trabaja el dependiente en caso de robo, hurtos o vas de
hecho cometidos contra bienes o personas al empleador, bastando que el
delito este debidamente configurado en la causa criminal pertinente o
que exista condena al respecto en contra del dependiente para
establecer la causal.
Por otra parte la falta de respeto a las compaeras de trabajo, los gestos
obscenos y los manifiestos estados de ebriedad, dentro de la jornada de
trabajo y segn las circunstancias donde se presenten o afecten al normal
desarrollo, podra calificarse como conductas inmorales constitutivas de la
causal de caducidad del contrato de trabajo.
La conducta inmoral, es la que atenta contra la concepcin general de
lo bueno, lo correcto y lo decente, teniendo en cuenta que vivimos en una
sociedad que mayoritariamente comparte los valores morales de la cultura
occidental judeo-cristiana.
Ejemplos jurisprudenciales:
123
124
Conceptos:
La expresin "agresin" es el "Acto de acometer a alguien para matarlo, herirlo o
hacerle dao", definida tambin como "acto contrario al derecho de otra
persona".
La expresin "hostigamiento" es la "Accin y efecto de hostigar" y entre las
125
persona: pasar por una situacin en la que su dignidad sufra algn menoscabo".
Elementos:
1.- Cuando se seala que involucra cualquier conducta, esta amplitud
evidentemente abarca los comportamientos activos, pasivos, directos e
indirectos, o por interposita personae. Desde el punto de vista de los
medios, podran clasificarse en medios escritos, verbales, simblicos, y
tambin gestuales. Este ltimo en el sentido de lo que entendemos como
comunicacin corporal o no verbal.
Podra considerarse adems el mbito en que se desarrolla, esto es, si es
pblico, privado, encubierto o notorio. El mbito fsico ser siempre laboral,
por la relacin existente entre vctima y victimario, pero sin duda, el
comportamiento podra verificarse ms all del lugar de trabajo, e invadir
el mbito o entorno social, familiar, o grupal de la persona.
2.- Agresin u hostigamiento reiterados. Es clara la intencin del legislador
de no considerar una eventual conducta aislada, como constitutiva de
acoso laboral,
127
soportable
en
las
condiciones
estatutarias,
laborales
contractuales preestablecidas.
4.- El victimario o acosador. La ley considera que el ilcito puede ser
cometido por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores.
6.- Exigencia de resultado. En este caso, estamos frente a una exigencia de
comprobacin de un efecto lesivo en la persona de la vctima. No le basta
a esta definicin de acoso, la mera intencionalidad en el uso de los medios
objetivamente comprobables, sino que las acciones tengan un efecto
como resultado, en forma de menoscabo, maltrato o humillacin.
128
Sujetos de la accin
A) El empleador
B) o por uno o ms trabajadores, debiendo,
C) a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o ms trabajadores. Ello
permite precisar que los sujetos de la accin son los siguientes:
a) Sujetos activos: Los empleadores o trabajadores que incurrieren en las
conductas constitutivas de acoso laboral, en los trminos y condiciones sealados
en el precepto analizado.
b) Sujetos pasivos: Uno o ms trabajadores, siempre que de la agresin u
hostigamientos reiterados, ejercidos en su contra, resulten las consecuencias
previstas en el citado precepto.
129
Mecanismos de Proteccin
a) Denuncia ante la Inspeccin del Trabajo.
b) Renuncia al trabajo con derecho a demandar judicialmente una
indemnizacin por trmino de contrato (Autodespido)
c) Denuncia en procedimiento de tutela por vulneracin de derechos o
actos discriminatorios. Debe interponerse ante el Juzgado del Trabajo
dentro de los 60 das siguientes a la ocurrencia de los hechos.
d) Recurso de proteccin por violacin, perturbacin o amenaza de una
garanta constitucional. Este recurso se interpone ante la Corte de
Apelaciones, dentro del plazo de 30 das de ejecutada la conducta
recurrida.
Gravedad de las circunstancias:
Dado que las conductas tipificadas en el art. 160 N1 CT, comprometen
seriamente la honra del trabajador, el empleador que las invoca ha de
tener el cuidado de contar con elementos probatorios slidos para
demostrar sus dichos. Y aun cuando est en situacin de comprobar la
falta del trabajador, debe ponderar con mucho criterio su trascendencia,
porque los tribunales son estrictos a la hora de calificarla. Si el empleador
obra con ligereza, el despido podra ser declarado, adems de
injustificado, carente de motivo plausible por el tribunal, lo que trae
aparejado un recargo sobre la indemnizacin por aos de servicio de
hasta un 100%, sin perjuicio de las acciones civiles (por dao moral, por
ejemplo) y criminales (injurias y/o calumnias) que pudiere entablar en su
contra el trabajador afectado.
130
2)
en
el mes.
Inasistencia injustificada
un total de 3 das
durante el mes.
Segunda Parte de la causal:
La falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
La palabra falta es sinnimo de ausencia, y en la forma referida no se
establece el tiempo de falta, por tanto, si un trabajador falta un da o se
ausenta algunos minutos, en forma injustificada o sin aviso previo, con
efectos graves y negativos esa sola falta o ausencia, es suficiente para que
se configure esta causal de caducidad.
132
133
represente.
134
Los actos deben ser intencionales, basta la imprudencia, pero esta debe
ser temeraria lo que supone especial imprudencia por parte del trabajador
debe ser acreditada en forma clara y precisa lo que la acerca a la culpa
grave que se homologa con el dolo (intencin positiva de inferir injuria a la
persona o propiedad de otro), para que opere esta causal el trabajador
debi actuar en forma dolosa o con negligencia considerable.
Tales conductas temerarias afecten en forma indistinta:
La seguridad o funcionamiento del establecimiento
La seguridad a la actividad de los trabajadores
La salud de los trabajadores.
6)
a
Se trata del caso usualmente llamado sabotaje del trabajador al
empleador, esto es perjudicar al empleador maliciosamente, debe ser un
acto intencional.
135
137
en
su
contra,
en
contra
del
alimentante
el
Impugnacin de la Causal:
El Cdigo del Trabajo permite al trabajador impugnar la causal
necesidades de la empresa.
138
por
enfermedad
comn,
accidente
del
trabajo
b)
causa.
1) Trabajadores que tengan poder de representar al empleador: Gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados.
Requisito comn: que todos estn dotados a lo menos de facultades de
administracin.
2) Trabajadores de casa particular. Articulo 146
3) Cargos de exclusiva confianza del empleador cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de sus servicios.
139
En los casos de las letras 1),2) y 3): El Desahucio deber darse por escrito
del empleador con 30 das de anticipacin a lo menos, con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
Casos en que no se requerir dar aviso del desahucio con 30 das de
anticipacin:
1)
da
derecho
al
trabajador
al
pago
de
la
correspondiente
140
Las
conductas
indebidas
de
carcter
grave,
debidamente
Acoso Laboral
141
142
143
144
145
b)
administrativa de 1 a 60 UTM.
Si stas indemnizaciones no son pagadas, el trabajador deber recurrir al
juzgado competente dentro del plazo de 60 das contados desde la
separacin, para que el tribunal ordene el pago, pudiendo el juez en este
caso incrementarlas hasta en un 150%.
Recomendaciones para cualquier trabajador:
a) Si la causal invocada o los hechos en que se funda el finiquito son
irreales, el trabajador no debe firmar el finiquito y debe concurrir a la
brevedad a la Inspeccin del Trabajo correspondiente a su lugar de
trabajo para dejar constancia de esta situacin.
b) Guardar copias de las liquidaciones de sueldo para acreditar el pago
de la remuneracin e incluso, la existencia de la relacin laboral.
146
c)
Despido
del
trabajador
sin
habrsele
pagado
las
cotizaciones
previsionales.
No produce: El efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Efectos:
a) Se suspende la obligacin del trabajador de prestar servicios.
b) El empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones contempladas en el contrato de
trabajo por el lapso comprendido entre la fecha de terminacin del
contrato de trabajo y la fecha del envo o de entrega de la comunicacin
de pago de las cotizaciones morosas.
FINIQUITO
Concepto: Es la declaracin escrita del empleador y del trabajador que
da cuenta de pagos realizados por el primero y recibidos por el segundo,
con ocasin de la terminacin de los servicios.
Articulo. 177 El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben constar por
escrito
El propsito del finiquito es dar constancia del trmino de la relacin
laboral y saldar, ajustar o cancelar las cuentas que derivan del contrato de
trabajo.
147
un ministro de fe competente: el
149
pero este instrumento no podr ser invocado por el empleador para otros
efectos y carecer de mrito ejecutivo.
Efectos del finiquito:
1.- Tiene mrito ejecutivo: Las obligaciones en el consignadas son liquidas y
exigibles mientras la accin ejecutiva no se encuentre prescrita.
2.- Amplio poder liberatorio: Esto es una vez suscrito con las formalidades
expuestas el trabajador no podr efectuar ningn tipo de reclamacin
respecto de las obligaciones derivadas del contrato
3.- Pleno valor probatorio: del hecho de haberse otorgado y de su
ratificacin.
El empleador est obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar
del finiquito en que conste el trmino del contrato de trabajo, firmado por
ambas partes.
150
el
monto
total
pagar
por
concepto
de
151
152
3).
Desahucio
de
una
indemnizacin
pactada,
contractual
convencional.
Por ltimo, cuando el empleador, por su mera liberalidad -esto es, sin
estar obligado legal ni contractualmente- paga al trmino de la
relacin laboral una suma de dinero que, en cuanto a su monto,
153
154
este
caso
el
Juez
ordenar
pagar
las
indemnizaciones
que
155
(Mutuo acuerdo,
contrato, etc.)
d) Con un recargo de un 100%:
indebidas
de
carcter
grave,
actos
imprudencias
156
mes.
El FUERO LABORAL:
La ley otorga una especial proteccin a determinados trabajadores en
razn del cargo o funcin que desempean, o de la condicin en que se
encuentran, cuyo objeto es evitar que sean despedidos arbitrariamente de
su trabajo, en tanto dure su estado.
Segn como se ha visto el despido de un trabajador sujeto a fuero laboral
requiere la autorizacin previa de un tribunal. El despido que no cumple
con este requisito es nulo y no producir efecto alguno.
Titulares del Fuero Laboral:
a) La mujer embarazada y purpera: desde la concepcin y hasta un ao
despus de expirado el descanso de maternidad articulo. 201
b) Trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de
empresa y de interempresas gozan de fuero desde los 10 das anteriores a
157
243.3
f) Miembros del directorio de una federacin o confederacin hasta 6
meses despus de expirado su mandato, aun cuando a dicha fecha no
conserven la calidad de dirigentes sindicales art. 274.1
g) El delegado de personal igual que los directores sindicales articulo 309.
h) Trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva
reglada desde los 10 das anteriores a la presentacin de un proyecto
de contrato colectivo hasta 30 das despus de la suscripcin del
mismo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral que
se hubiere dictado artculo 309.
i)Los directores de asociaciones de funcionarios de la administracin
pblica desde la fecha de su eleccin y hasta 6 meses de cesado su
mandato.
158
Separacin Provisional:
El artculo 174.2 permite al juez como medida prejudicial y en cualquier
estado del juicio, decretar en forma excepcional y fundadamente, la
separacin provisional del trabajado aforado de sus labores, con o sin
derecho a remuneracin. Esta separacin es una suspensin judicial del
contrato porque el trabajador no debe concurrir a prestar servicios y el
empleador deber pagar o no remuneracin, atendida la forma en que se
haya decretado.
Si el tribunal no desafuera al trabajador separado deber ordenar su
inmediata reincorporacin. De igual modo, deber disponer el pago
integro de sus remuneraciones y beneficios reajustados, correspondiente al
periodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado sin derecho
a remuneracin, este periodo se entender como efectivamente
trabajado.
Efectos del despido de un trabajador aforado sin autorizacin judicial
previa:
La jurisprudencia ha sostenido que el despido es nulo e ineficaz y, por ello,
se debe ordenar la reincorporacin del trabajador ms el pago de las
remuneraciones por todo el tiempo que estuvo separado de su trabajo,
adems el inspector del trabajo cursar una multa al empleador.
159
160
o independiente, municipal o
161
los hijos y
facilitar una mayor conciliacin entre familia y trabajo para los
BENEFICIOS:
a) Descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12 semanas
despus de l.
b) Permiso por nacimiento de un hijo:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde:
162
Al padre
Sanciones.
Es preciso sealar que el inciso 4 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo
dispone que:
163
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor perder el derecho a fuero y al subsidio mencionados en el prrafo
que antecede.
La situacin
166
incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del
segundo.
Cuando
concurrieren
simultneamente
las
circunstancias
167
extensin.
El artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, regula el Permiso Postnatal
Parental, en los siguientes trminos:
168
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
170
171
172
174
la resolucin del juez que decide poner trmino al cuidado personal del
menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopcin. Cesar
tambin el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopcin
sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial.
176
Fuero Maternal.
El padre que haga uso del permiso parental postnatal tambin goza de
fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su
permiso, a contar de los diez das anteriores a su inicio. Dicho fuero no
podr exceder de tres meses.
6.- Irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la ley n20.545
en
trabajos
considerados
por
la
autoridad
como
178
179