Especialista N

Expediente N
Escrito: N 001- 2015
SUMILLA: MEDIDA CAUTELAR
ANTES DEL
PROCESO

AL JUZGADO ESPECILAIZADO DE TRABAJO DE PASCO

WALTER OSWALDO CHVEZ HUANACO, con

D.N.I. N 22264909 y domicilio en Asociacin Pro
Vivienda UNDAC Yanacchancha - Pasco, y
domicilio procesal en el Jr. San Martin S/N
Yanacancha Pasco Pasco A Ud. digo

PETITORIO:
Que, al amparo del Artculo 2, Inciso 4 y
artculo 54 de la Ley N 29497 SOLICITO MEDIDA CAUTELAR ANTES

DEL

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO que demandar

inmediatamente contra la UGEL PASCO, a quien se le deber de notificar en

sus oficinas principales cito en el Ed. Estatal N 08 Yanacancha Pasco
Pasco, para que dentro de sus atribuciones se sirva dictar medida cautelar
de no innovar, en contra de la demandada UGEL PASCO para que:

1. INAPLIQUE PROVISIONALMENTE (no innovar la situacin del

actor al momento de la publicacin ) el D.S. N 003-2014-MINEDU, la R.M. N

204-2014-MINEDU, (Normas para la Evaluacin Excepcional prevista en la

Dcima Primera Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento de la

Ley de Reforma Magisterial) y la R.M. N 214-2014-MINEDU, (Convocan a

procedimiento excepcional de evaluacin para los profesores que se desempean
como director o subdirector en instituciones educativas pblicas y aprueban
cronograma) a fin de impedir que se viole la seguridad jurdica y los derechos

adquiridos del actor, al hacerme vctima de una orden e implementando una

situacin anmala denominada evaluacin excepcional y por ende rrita,
para los directores y subdirectores de instituciones pblicas del Per, y
as tambin,

2. SE SUSPENDA en lo que a mi cargo concierne, (no innovar el

estado de cosas a la publicacin de ) la R.M. N 519-2014-MINEDU, ( Modifican

Anexo de la R.M. N 426-2014-MINEDU que contiene cronograma del concurso

pblico de acceso a cargos de director y subdirector de instituciones
educativas pblicas 2014) y la RESOLUCIN DE SECRETARA GENERAL N

2074-2014-MINEDU, que contiene el cronograma del concurso pblico de

acceso a cargo de director y sub director en instituciones educativas pblica
2014, y las normas para la ubicacin de los profesores que no accedieron a
plazas de director y sub director a travs de la rrita evaluacin
excepcional respectivamente, y como consecuencia de dichos actos
arbitrarios,

3. SE DEJE SIN EFECTO, para el cargo de director que ocupo, ( no

se pueda innovar la situacin al momento de publicacin de ) la Resolucin

Ministerial N 423-2014-MINEDU, (que contiene la lista definitiva de

docentes que superaron el procedimiento excepcional de evaluacin, as como las
Plazas vacantes de direcciones y subdirecciones del proceso ) que declara

vacante la plaza de director titular que ostento en el CENTRO DE

EDUCACION BASICA ALTERNATIVA CAP. FAP. RENAN ELIAS OLIVERA
N 22472 San Andrs, de la UGEL PISCO, y la Resolucin de Secretara

General

2076-2014-MINEDU,

(que

aprob

la

Norma

Tcnica

denominada "Normas que regulan el procedimiento para el encargo de

plazas vacantes de cargos directivos, jerrquicos y de especialistas en
educacin en el marco de la Ley de Reforma Magisterial"), y finalmente,

4.- SE EXCLUYA PROVISIONALMENTE del Concurso en marcha

la plaza de Director de la Institucin Educativa N CENTRO DE
EDUCACION BASICA ALTERNATIVA CAP. FAP. RENAN ELIAS OLIVERA
N 22472 San Andrs, de la UGEL PISCO, Plaza que debo seguir ocupando
hasta que se resuelva el proceso principal contencioso administrativo que
iniciar inmediatamente, para que se respete los derechos adquiridos por mi
persona, en las mismas condiciones y nivel remunerativo con todos los
derechos, facultades, prerrogativas, obligaciones y responsabilidades bajo
las mismas condiciones en que me fueron otorgadas mediante Resolucin
Directoral N 01167, del 30 de junio de 1982. Para cuyo efecto se debe
tomar en aplicacin supletoria lo dispuesto en el Titulo IV de la Seccin
Quinta del Cdigo Procesal Civil.

FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO DE LA SOLICITUD DE

MEDIDA CAUTELAR:

1.1 Conforme al petitorio de la medida cautelar, queda claro que los

requisitos para conceder la medida cautelar son: a) la verosimilitud en el
derecho, es decir la apariencia del derecho invocado, b) el peligro en la
demora, que impone al Juez la atribucin de constatar la necesidad de
adoptar medidas conducentes a asegurar la eficacia del fallo definitivo, c) la
contra cautela, que tiene por objeto garantizar al afectado con una medida
cautelar el resarcimiento de los daos y perjuicios que pueda causar su

ejecucin y d) razonabilidad de la medida cautelar solicitada, por lo que paso

a fundamentar mi solicitud, de acuerdo a los parmetros anotados.

1.1.1 LA VEROSIMILITUD EN EL DERECHO- APARIENCIA DEL

DERECHO INVOCADO,

a) En cuanto a la apariencia del derecho o verosimilitud de

fundabilidad de la pretensin, esta consiste en que el juez, en un estado ms
prximo a la certeza, en base a una apreciacin sumaria y nada exhaustiva de
todos los recaudos presentados en la solicitud cautelar, puede formarse un
criterio de manera anticipada y provisional que el resultado del proceso ser
a favor del peticionante.
En el presente caso el actor solicita medida cautelar de no innovar con
la finalidad de declarar la inaplicabilidad o suspensin de los efectos del
Decreto Supremo N 003-2014-MINEDU, Resolucin Ministerial N 2042014-MINEDU, Resolucin Ministerial N 214-2014-MINEDU que, en
concreto, contienen las normas que ordenan la ilegal "EVALUACIN
EXCEPCIONAL" para los Directores y Subdirectores de Instituciones
Pblicas del Per, porque viola la estabilidad jurdica del pas; as tambin, de
la Resolucin Ministerial N 519-2014-MINEDU y la Resolucin de
Secretaria General N 2074-2014-MINEDU que contiene el Cronograma del
Concurso Pblico de Acceso a Cargos de Director y Sub Director en
Instituciones Educativas Pblicas 2014 y las Normas para la Ubicacin de los
Profesores que no accedieron a plazas de Director y Subdirector a travs de
la referida "evaluacin excepcional" respectivamente, as como la Resolucin
Ministerial N 423-2014-MINEDU que declara vacante su plaza de Director
Titular de el CENTRO DE EDUCACION BASICA ALTERNATIVA Julio C.
Tello, adscrita a la UGEL PASCO, porque viola la doctrina de los derechos
adquiridos, y por ende dicha plaza debo seguir ocupando hasta que se
resuelva el proceso principal o hasta que se cumpla el mandato legal de la

actuacin administrativa omitida e incumplida por la demandada para

garantizar la futura sentencia a dictarse posteriormente.
b. Las normas legales citadas arriba, transgreden flagrantemente el
principio de legalidad que contiene el artculo 2 literal a) de la Ley de
Reforma Magisterial N 29944 (Los derechos y obligaciones que genera el
ejercicio de la profesin docente se enmarcan dentro de lo establecido en la
Constitucin Poltica del Per, la Ley 28044, Ley General de Educacin, y sus
modificatorias, la presente Ley y sus reglamentos .) que fluye de la expedicin

de una norma de inferior jerarqua que impone arbitrariamente una

evaluacin excepcional que no evala el desempeo en el ejercido del cargo
de los titulares directores o subdirectores, sino que lleva a cabo una
evaluacin subjetiva, que viola el literal d) del artculo 2 de la ley 29944 que
establece el Principio del derecho laboral: ( Las relaciones individuales y
colectivas de trabajo aseguran la igualdad de oportunidades y la no
discriminacin, el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda
insalvable) por lo que es evidente que la evaluacin excepcional contraviene

el artculo 38 de la Ley 29944 y el artculo 62 del D.S. N 004-2013MINEDU, en adelante del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, lo
cual afecta mi derecho al debido procedimiento, a la seguridad jurdica, a la
doctrina de los derechos adquiridos y a mi trabajo, con el agravante que la
demandada viola el principio de jerarqua normativa, pues se me somete a un
proceso evaluatorio no fijado en la Ley, y por ende arbitrario, distinto al
ordenado por ley, con las normas antes descritas de menor jerarqua, lo cual
acredita de manera suficiente la verosimilitud en el derecho invocado, pues
lo primer que se tuvo que hacer, es cumplir la actuacin administrativa fijada
en la ley (Convocar a la Evaluacin del Desempeo del Cargo) antes de
declarar la plaza vacante.

1.1.2 EL PELIGRO EN LA DEMORA, por lo que el Juez debe

constatar la necesidad de adoptar medidas conducentes a asegurar la

eficacia del fallo definitivo
a) Invoco la Dcima Primera Disposicin Complementaria final del D.S.
N004-2013-MINEDU (Todos los nombramientos y designaciones a cargos que
se hayan efectuado por disposicin de normas anteriores que ya no estn
vigentes, sern adecuados a los cargos de las reas de desempeo laboral
establecidas en la Ley. En el caso que el cargo haya dejado de existir, el
profesor ser reubicado como profesor de aula o por horas, de acuerdo a su
formacin inicial y especializacin debidamente certificada .) y siendo el caso

que mi nombramiento al cargo de Director, se efectu por disposicin de

normas anteriores que ya no estn vigentes debe ser adecuado a los cargos
de las reas de desempeo laboral establecido en la ley, y como quiera que el
cargo que ejerzo NO HA DEJADO DE EXISTIR, el cargo que ocupo existe,
se me tiene que ubicar en la escala y en el mismo cargo de directivo de
acuerdo a la Ley 29944, continuando siendo directivo correspondindome
slo la evaluacin del desempeo en el cargo, por imperio de la ley, lo que
impide que la UGEL, pueda disponer de mi cargo y plaza (que se encontraban
ocupadas por mi persona al momento de dictarse las normas citadas arriba) y
sin embargo, con todo abuso, se ha adjudicado la plaza a otra persona y se
me ha dejado sin trabajo, lo que demuestra el abuso del poder en mi agravio,
por lo que la demora en este caso concreto, puede convertir el dao en
irreparable, toda vez que me he quedado sin trabajo, que tercera persona va
a ocupar el cargo mediante contrato y en caso logre sentencia favorable, va
a ser casi imposible que vuelva a ejercer mi cargo.
b. Refuerza mi temor de que el dao se convierta en irreparable, y
que sustenta el peligro en la demora, el hecho concreto que a travs de la
Resolucin de Secretaria General N 2074-2014-MINEDU emitida el 17-112014 el Ministerio ha dispuesto se me ubique como profesor de aula sin

embargo, la UGEL NO HA EXPEDIDO RESOLUCIN en dicho sentido, Y SE

HA ADJUDICADO MI CARGO COMO SUBDIRECTOR A TERCERO, a partir
del 2 de marzo de 2015, sin que existe resolucin administrativa que declare
vacante el cargo que hasta la fecha ocupo, que deja en evidencia la
arbitrariedad en mi contra. Asimismo, con resolucin de Secretaria General
N 2076 -2014-MINEDU se ha dispuesto un procedimiento para encargar la
plaza de Director, despojndose del cargo de directivo que por mritos y
capacidad ha ganado, por lo que la demora en este caso concreto, puede
convertir el dao en irreparable, toda vez que tercera persona va a ocupar el
cargo mediante contrato y en caso logre sentencia favorable, va a ser casi
imposible que vuelva a ejercer mi cargo.

1.1.3 CONTRACAUTELA

Ofrezco contra cautela en la modalidad de caucin juratoria pues es la ms

idnea a efectos de garantizar el posible perjuicio que el ejercicio indebido
del derecho de accin pudiera implicar, por lo que a efecto de dar
cumplimiento a la legalizacin de firma ante el secretario cursor, solicito se
fije hora y fecha para que el actor cumpla con el requisito legal, ya que es
imposible legalizar la firma en mesa de partes, al momento de entregar la
presente solicitud cautelar.

1.1.4 RAZONABILIDAD

DE

LA

MEDIDA

CAUTELAR

SOLICITADA
a) Es necesario precisar que la Ley de Reforma Magisterial ubica a los
profesores de la Ley 24029 comprendidos en los niveles IV y V son ubicados
en la tercera escala magisterial que seala dicha ley.
b) En ese contexto, el artculo 5 de la Ley N 29944, Ley de Reforma
Magisterial, establece que la Carrera Pblica Magisterial rige en todo el
territorio nacional, es de gestin descentralizada y tiene como objetivos,

entre otros: i) contribuir a garantizar la calidad de las instituciones

educativas pblicas, la idoneidad de los profesores y autoridades educativas
y su buen desempeo para atender el derecho de cada alumno a recibir una
educacin de calidad; ii) promover el mejoramiento sostenido de la calidad
profesional e idoneidad del profesor para el logro del aprendizaje y del
desarrollo integral de los estudiantes; y, iii) determinar criterios y
procesos de evaluacin que garanticen el ingreso y la permanencia de
profesores de calidad; por lo que no se puede abusar del derecho para
perseguir mediante los

actos de la UGEL, aun encubiertamente, una

finalidad personal de la propia autoridad a favor de un tercero, u otra

finalidad pblica distinta a la prevista en la ley. De lo que fluye la afectacin
del debido proceso por violacin de los actos de validez de los actos
administrativos que determina el artculo 3 de la Ley N 27444 del
Procedimiento Administrativo General, violado en mi agravio.
c) Invoco el artculo 13 de la Ley N 29944, que establece nicamente
cuatro tipos

de evaluaciones a saber: Evaluacin para ingreso, evaluacin

del desempeo docente, evaluacin para ascenso y evaluacin para acceder a

cargos en las reas de desempeo. Con lo que acredito que se ha violado la
ley, imponiendo arbitrariamente una evaluacin que no est determinada en
la ley, violando los requisitos de validez de los actos administrativos cuyo
contenido debe ajustarse a lo dispuesto en el ordenamiento jurdico,
debiendo ser lcito, preciso, posible fsica y jurdicamente, y comprender las
cuestiones surgidas de la motivacin.
d) Invoco el artculo 103 de la Constitucin Poltica del Per, que dispone:
Pueden expedirse leyes especiales porque as lo exige la naturaleza de las
cosas, pero no por razn de las diferencias de las personas. La ley, desde su
entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones
jurdicas existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos ; La ley se
deroga slo por otra ley. Tambin queda sin efecto por sentencia que declara su

inconstitucionalidad. La Constitucin no ampara el abuso del derecho.

Debiendo tomarse en consideracin que ninguna de las disposiciones ni

ninguna otra de la referida ley se faculta a la UGEL, para que seevale
excepcionalmente a los profesores que se desempeaban como Director o
Subdirector de instituciones educativas.
e) Entonces queda en evidencia que el cargo de Director al que acced por
concurso pblico en el ao 2002 debera haber sido adecuado por parte de la
demandada a la plaza de Sub Director de Institucin Educativa que
establece la Ley 29944 en cumplimiento de lo dispuesto en la Dcima
Primera Disposicin Complementaria Final de su Reglamento la misma que
sigue vigente, motivo por el cual el demandante se encuentra dentro de los
alcances de dicha ley, por lo que corresponde que se evale mi desempeo en
el cargo de Sub Director conforme a lo que estipula la referida norma en su
artculo 38 al trmino del periodo de gestin de tres aos y no a travs de
la Evaluacin excepcional que seala el Decreto Supremo N 003-2014MINEDU lo que constituye una violacin de la doctrina de los derechos
adquiridos y la seguridad jurdica del Per.
f)

Siendo as, de la evaluacin excepcional efectuada, se advierte que

se ha afectado mi derecho al trabajo, a los derechos adquiridos, al debido

procedimiento y al principio de jerarqua de normas que configuran la
apariencia de verdad, al tener altas probabilidades de que mi demanda sea
declarada fundada y por ende, con lo sealado precedentemente se debe
emitir un juicio de probabilidad y no de certeza, cumplindose con el
requisito de verosimilitud del derecho invocado.
g)

En relacin, al peligro en la demora, existe el peligro actual e

inminente de causar un dao irreparable en el derecho tutelado, no

agotndose ste en el tiempo que demore la sustanciacin de la causa hasta
la obtencin de la decisin definitiva, sino tambin en la demora frente al
recurso de apelacin o casacin contra la sentencia que interpondr de

inmediato, a fin de prevenir que los efectos de la sentencia se tomen

prcticamente inoperantes. En el presente caso debe evitarse los posibles
perjuicios irreparables que puedan suscitarse en el entorno del demandante
por efecto del referido proceso de evaluacin excepcional, que en concreto
se refleja en la separacin del cargo de Sub Director con la consecuente
disminucin en mi patrimonio (rebaja en la calidad del trabajo) lo cual no solo
afecta al actor sino tambin a mi entorno familiar, ocasionndome perjuicios
econmicos y morales, resultando necesaria la medida cautelar no solo a fin
garantizar la eficacia de la posible sentencia favorable a expedirse, sino
tambin para evitar los posibles perjuicios que debido a la demora del
trmite del proceso principal pueda ocurrirme.
h) En cuanto a la irreversibilidad de la medida a disponer y el perjuicio que
por la misma se pueda ocasionar, dicha medida, si fuere el caso, puede ser
dejada sin efecto, resultando reversible, y sus efectos de ninguna manera
atentaran contra el orden pblico, (la otra posibilidad si es irreversible)
pues busca la proteccin de los derechos afectados, debiendo suprimirse
cualquier acto atentatorio contra estos, encontrndose en juego en el
presente caso el derecho fundamental del debido proceso, la proscripcin
del abuso del derecho y derecho al trabajo, que atae de manera directa al
principio de dignidad humana.

MEDIOS PROBATORIOS:

1.- Fotocopia de la boleta de pago del actor, con objeto de probar

que posterior a la dacin de la Ley No 29944 (publicada el 25 de noviembre
del 2012) y su Reglamento aprobado por D.S.004-2013-ED (publicado el 03
de mayo del 2013) prosigui con el cargo de Sub Director de la referida
institucin y que ahora, por abuso de autoridad de la demandada, se me ha

pagado slo como profesor de aula, quitndome todos los beneficios

econmicos que vena percibiendo como director, desde el ao 1993, esto es
por ms de 12 aos.

2.- Fotocopia de la Resolucin Directoral N 00605 de fecha 7 de

marzo de 2002, estando vigente la Constitucin Poltica del Per de 1979, la
Ley del Profesorado - Ley N 24029 y su reglamento Decreto Supremo N
019-90-ED, con objeto de probar que asum el cargo de Sub director del
CEBA N 22472 CAP. FAP. RENN ELAS OLIVERA, que acredita mis
derechos adquiridos.

Con los medios probatorios anexos, demuestro claramente que antes

de la dacin de la Ley de Reforma Magisterial el actor ya ostentaba del
Cargo de Director de Institucin Educativa bajo los alcances de la Ley N
24029 (Ley del Profesorado) ley que no estableca plazo para la gestin
directiva, habiendo ingresado a dicha plaza va concurso, por lo que debe
respetarse la doctrina de derechos adquiridos.

ANEXOS:
1.A Fotocopia de la boleta de pago del actor.
1.B Fotocopia de la Resolucin Directoral N 00605 de fecha 7 de marzo de
2002.
1.C Fotocopia de mi D.N.I.

POR LO EXPUESTO:
Al seor juez pido admitir la presente y
concederme la medida cautelar de no innovar, que tiende a mantener el
status quo entre las partes durante el desarrollo del proceso, a fin de

asegurar los efectos de la sentencia a recaer en la demanda contencioso

administrativa que interpondr de inmediato.

Pasco, Diciembre 2015.

Sec.
Exp. N
Esc. N 01
CUADERNO PRINCIPAL
SUMILLA: INTERPONE DEMANDA DE
PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES Y OTRO.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO EN LO LABORAL DE LIMA

WALTER RIVERA CASTRO, identificado con

DNI N 04067634, con domicilio real en Jirn Las
Americas N 261,

Yancancha - Pasco Pasco ,

sealo como domicilio procesal en Av. San Martin

N 435 Yanacancha Pasco Paso ; a Ud.
atentamente digo:

I.- PETITORIO:

1.1.

PRETENSION

ABREVIADO interpongo

demanda

PRINCIPAL: Que,
de

PAGO

DE

en

va

BENEFICIOS

de PROCESO
SOCIALES

(COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES LEGALES,

VACIONES Y ASIGNACION FAMILIAR) E INDEMNIZACION POR RETENCION
INDEBIDA DE LA CTS contra mi ex empleador CPL MAQUINARIAS XXXXXXXX- a
fin de que me pague la suma de S/.1 7558.85 DIECISIETE MIL QUINIENTOS
CINCUENTA Y OCHO 85/100 NUEVOS SOLES- ((Compensacin por Tiempo de
Servicios S/.2 782.00) + (Indemnizacin por Retencin Indebida de la CTS S/.5 564.01)
+ (Gratificaciones S/.5 100.00) + (Vacaciones S/.3 690.34) + (Asignacin Familiar S/. 1
697.50)); por tales conceptos.

1.2. PRETENSION ACCESORIA: El pago de las costas y costos del proceso e intereses
legales, que se determinaran en ejecucin de sentencia:

II.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO:

2.1. CPL MAQUINARIAS XXXXXXX, a quien se le notificara la presente demanda en

su domicilio principal sito en CALLE REPUBLICA DE CHILE XXXXXXXXXXX JESUS
MARIA, a efectos de que comparezca a travs de su Gerente General o representante
acreditado.

III.- SITUACION LABORAL:

Situacin:

Sin vnculo laboral.

F. de ingreso:

26/03/2011.

F. de cese:

15/02/2013.

Cargo desempeado: Supervisor de equipos.

Record laboral:

1 ao, 10 meses y 19 das.

Motivo de cese:

Termino contractual.

ltima remuneracin: S/. 1 200.00 Nuevos Soles.

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios) y el Decreto Supremo N 004-97-TR (Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios).-

De conformidad con el Art. N 21 Los empleadores depositaran en los meses de mayo y

noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el

trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo, Art. N 22: Los depsitos que efectu el
empleador deben realizarse dentro de los primeros (15) das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao, Art. N 29: El empleador debe entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una
liquidacin debidamente firmada y Art. N 44 la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses solo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por este
al producirse su cese del Decreto Supremo N 001-97-TR.

REMUNERACIN COMPUTABLE:

Bsico mensual

1/6 de gratificacin

Asignacin familiar

S/.1 200.00 +

S/. 200.00

S/.

75.00

S/. 1475.00

01 un ao

S/.1 475.00

10 meses

S/.1 229.16

19 das

S/.

77.84

S/.2 782.00

TOTAL A PAGAR POR CTS =

S/. 2 782.00 Nuevos Soles

B. INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS:

Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

Considerado del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, dispone : si el empleador

retuviera u ordenara retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas

previstas en el art. 47, pagara al trabajador por conceptos de indemnizacin por el

dao sufrido por ste, el doble de dicha sumas, sin perjuicio de los intereses
legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros
indebidos.

El Pleno por mayora acuerda: La indemnizacin que establece el Art. 49 del TUO de

la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo N

001-97-TR, equivale al doble de la suma retenidas sin perjuicio de la devolucin de esta
ltima.

TOTAL A PAGAR DE INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA DE LA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS = S/. 5 564.01 NUEVOS SOLES.

C. VACACIONES:

Decreto Legislativo N 713 (Consolidacin de Normas sobre descansos remunerados

de los trabajadores).-

De conformidad con el Art. N 22 del Decreto Legislativo N 713 indica lo siguiente el

record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.

REMUNERACIN COMPUTABLE:

Bsico mensual

Asignacin familiar

S/.1 200.00 +

S/.

75.00

S/.1 275.00

NO GOZADAS:

(Art. 23)

REMUNERACION POR EL DERECHO ADQUIRIDO Y NO GOZADO:

Periodo 2011 2012

INDEMNIZACION VACACIONAL:

SIMPLES:

(Art. 22)

S/. 1 275.00

Periodo 2011 2012

S/.1 275.00+

TRUNCAS:

(Art. 22)

Periodo 2012 2013

10 meses

S/.1 062.50

19 das

S/.

77.84
S/.3

690.34

TOTAL A PAGAR: S/. 3 690.34 NUEVOS SOLES.

D. GRATIFICACIONES LEGALES:

Ley N 25139 y 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad).

De conformidad con el articulo N 5 de la Ley N 27735 indica lo siguiente: Las

gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre,

segn sea el caso y el articulo N 7 de la ley N 27735 que indica lo siguiente: si el
trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente,
percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.

Julio 2011

S/.1 200.00+

Diciembre 2011

S/.1 200.00

Julio 2012

S/.1 200.00

Diciembre 2012

S/.1 200.00
S/.4

TRUNCA:

(Art. 5)

Julio 2013

S/.300.00

TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIONES = S/.5 100.00 NUEVOS SOLES.

800.00

E. ASIGNACION FAMILIAR NO PERCIBIDAS:

Ley No.25129 Ley de Asignacin Familiar para Trabajadores de la Actividad

Privada, artculo 1.- Es el 10% del Ingreso mnimo legal vigente, por todo concepto
de Asignacin Familiar.

Articulo 2.- Los Trabajadores del Rgimen Privado, cuyas remuneraciones no se

regulan por Negociacin Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.

D.S.No .035-90-TR, Reglamento de la Ley de Asignacin Familiar.

Articulo 5.- Tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos

Periodo 2011 2012

S/.900.00

Periodo 2012 2013

S/.797.50

S/.1 697.50

TOTAL A PAGAR POR ASIGNACIN FAMILIAR = S/. 1 697.50 NUEVOS

SOLES.

TOTAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION: (A) + (B) + (C) +

(D) + (E) = S/. 1 7558.85

IV.- JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

4.1. Es competente el Juez de Paz Letrado en lo Laboral de Lima por ser el lugar de
desempeo de la relacin laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1[2], de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497.

4.2. La va procedimental es la del proceso ABREVIADO[3].

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- RELACION LABORAL:

a)

A que, el 26 de marzo del 2011, ingrese a trabajar para el demandado en calidad de

supervisor de equipos.

b) A que, desde que inicie mis labores para la empresa hasta el ltimo da de trabajo debo
sealar que mi funcin fue alturada, diligente y siempre dentro de las expectativas
requeridas por mi ex empleadora.

c)

A que, mi ltima remuneracin como empleado de la demandada fue por la suma de S/.1
200.00 Nuevos Soles mensuales, lo cual queda acreditada con los depsitos en cuenta
que mi ex empleadora realizo a mi favor en la cuenta 191-21740923-0-27 del Banco de
Crdito del Per y la naturaleza del vinculo que nos una con el certificado de trabajo y
otras instrumentales que se presentan como prueba con la demanda.

SEGUNDO.- DE LA CONSIGNACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

Que, desde el inicio de mi relacin laboral (26 de marzo de 2013) hasta mi fecha de
cese (15 de febrero de 2013) el demandado CPL MAQUINARIAS XXXXXXX no ha
cumplido con abonarme las gratificaciones legales con su respectivas bonificaciones
especiales, ni los depsitos bancarios de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
conforme a ley; as como tampoco cumpli con pagar las truncas por dichos conceptos;
por otro lado, desde mi fecha de ingreso, nunca goce fsicamente de las vacaciones y
menos los pago-, ni cumpli con pagarme la asignacin familiar que por ley me

corresponda, habindome mediante falsas promesas-, engaado para que transcurra el

plazo y no demande.

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: Los beneficios sociales son aquellos crditos o

rditos reconocidos en la Constitucin Poltica del Per y en las diversas normas legales,
que sirven para la subsistencia del trabajo y de su familia (carcter alimentario),
adems sirven para destinar dichos ingresos a varias actividades como la educacin, la
recreacin etc.

DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que, la compensacin por

tiempo de servicios constituye un beneficio social de previsin de las contingencias que
origine el cese del trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. Esto se da por
haber mantenido el vinculo laboral con mi ex empleadora durante un tiempo
determinado.

LAS VACACIONES: Que, el descanso fsico constituye un derecho elemental e

inherente a toda persona que presta servicios, sin importar si en esa relacin de
dependencia o como independiente, lo que se busca con el descanso es recuperar
energas y aptitud para realizar las tareas cotidianas de cada da y poder brindar una
mejor productividad al momento de realizar estas actividades o tareas diarias.

LAS GRATIFICACIONES: Que, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, son

gratificaciones ordinarias y obligatorias, que tienen su origen en el mandato de una
norma legal; ante el incumplimiento del empleador, el trabajador puede reclamar

judicialmente el pago. las gratificaciones equivales a una remuneracin mensual cada una
y por el trabajador tiene derecho a percibir catorce remuneraciones mensuales por ao
de servicio, doce mensuales y dos gratificaciones.

LOS INTERESES LEGALES: Que, no habiendo la demanda cumplido con abonarme mis
beneficios sociales en el plazo de cuarenta y ocho horas de concluida la relacin laboral,
ha incumplido los decretos supremos del 12 de mayo de 1950 y 08 de noviembre de
1954, por lo que se ha originado mi derecho a percibir los intereses legales conforme a l
decreto ley 25920.

LA INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS: Adicionalmente, dado

a que mi empleador ha retenido mis CTS sin causa justa sealada en la ley si no que lo
hace por propia voluntad, me corresponde la indemnizacin a que refiere el art. 49 de
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR y la aplicacin de precedente vinculante: Pleno Jurisprudencial
Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparo mi demanda en las normas que regulan el pago de la compensacin por tiempo de
servicios y otros, as como en el Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998
(Arequipa). El art. 1, inc. 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, fundo mi
solicitud en la Constitucin Poltica del Per de 1993 (Art. 24)[4]; en los Arts. 2[5],
56[6] y otros aplicables del T.U.O. del Decreto Legislativo N 650 (D.S. N 001-97-TR)

y su Reglamento (Decreto Supremo N 004-97-TR); en el artculo 10[7] del Decreto

Legislativo N 713, Ley de descansos remunerados y cualquier otra norma de aplicacin
al presente caso.

VI.-

MEDIOS

PROBATORIOS

QUE

ACREDITAN

PETITORIO

1.

Certificado de trabajo en original, con la cual se acredita el vinculo laboral.

2.

Solicitud de visita inspectiva para verificar incumplimiento de normas

laborales.

3.

Oficio nro. 006243-2013-MTPE/1/20.22, expedido por el Ministerio de

Trabajo.

4.

Ocurrencia policial de fecha 04 de abril de 2013.

5.

Acta de infraccin nro. 2136-2013, con la cual se acredita que el demandado

incumpli pagarme todos mis beneficios sociales.

6.

Estados de cuenta de ahorros del banco BCP, con la cual se acredita la

remuneracin mensual que perciba como ex trabajador del demandado.

7.

Partida de nacimiento de mi menor hija.

8.

Libros de planilla que se encuentra en poder del demandado.

9.

Documentos de depsito en cuenta que deber presentar la demandada y con

las cuales se acreditan los depsitos en cuenta realizado por mi ex empleadora a mi
favor en la cuenta de ahorros del BCP nro.191-21740923-0-27 (desde el inicio de mi
vnculo laboral hasta la fecha de cese).

10.

Un informe detallado que el Banco de Crdito deber remitir a su despacho

sobre todos los depsitos que fueron realizados por la demandada (desde el inicio de
mi vnculo laboral hasta la fecha de cese) a mi cuenta de ahorros del BCP nro.19121740923-0-27, a razn de acreditar la remuneracin mensuales que perciba como
trabajador de la demandada.

EL

11.

Un Informe detallado que el Ministerio de Trabajo deber remitir a su

despacho a razn de que especifique desde que fecha la demandada se encuentra
inscrita como micro o pequea empresa.

VII.- MONTO DEL PETITORIO:

S/.1 7558.85 DIECISIETE MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO 85/100

NUEVOS

SOLES-((Compensacin

por

Tiempo

de

Servicios

S/.2

782.00)

(Indemnizacin por Retencin Indebida de la CTS S/.5 564.01) + (Gratificaciones S/.5

100.00) + (Vacaciones S/.3 690.34) + (Asignacin Familiar S/. 1 697.50)); por tales
conceptos, ms inters moratorios y legales correspondientes a la fecha de pago, y el
pago de costas y costos.

ANEXOS DE LA DEMANDA:

1-A.- Fotocopia de DNI del recurrente.

1-B.- Certificado de trabajo en original.

1-C.- Solicitud de visita inspectiva para verificar incumplimiento de normas laborales.

1-D.- Oficio nro. 006243-2013-MTPE/1/20.22, expedido por el Ministerio de Trabajo.

1-E.- Ocurrencia policial de fecha 04 de abril de 2013.

1-F.- Acta de infraccin nro. 2136-2013.

1-G.- Estados de cuenta de ahorros del banco BCP.

1-H.- Partida de nacimiento.

POR TANTO:

A usted seor juez solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla

conforme a ley y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y
costas a la demandada.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del CPC, delego
la representacin general, en el presente proceso, al abogado que autoriza el presente
escrito con las facultades del artculo 74 del mismo cuerpo legal para lo cual cumplo
con sealar domicilio con antelacin, y declaro estar instruido de la delegacin que
otorgo.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, autorizo a las seoritas XXXXXXXXXXXXXXXX, a fin

que puedan revisar los actuados judiciales y sus incidentes, as como autorizados para

recoger anexos, copias certificadas, oficios, consignaciones judiciales, notificaciones,

partes regstrales, entre otros.

TERCER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta
copias simples del escrito y anexos para los fines de ley.

CUARTO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolucin administrativa que regula el

pago de arancel judicial, por ser este proceso de ndole laboral y ser la cuanta menor a
las 50 URP, me encuentro exento de presentar arancel judicial.

Lima, 03 de setiembre del 2013