Vermittlungsvertrag (Contract de intermediere)

zwischen (intre)

Banuta-Zeiler Personalservice GbR

Ravensburgerstr.3
89522 Heidenheim an der Brenz

Vermittler (intermediar)
und (si)
Legaler Wohnsitz (domiciliul legal):
Name (nume):
Strae(strada):

Hausnr.(bl.):

Wohnungsnr.(ap.):

Ausweisinformationen (infomatii de buletin):

B.I./C.I. seria:

nr. CNP:

Weitere erforderliche Informationen (alte informatii necesare):

Tel:

Mobil:

E-mail:

Bewerber (Canditat)
Ich bin verfgbar ab (sunt disponibil din data de): _____

Auf den nachfolgenden Seiten sind die Vertragsbestimmungen zwischen Vermittler und Bewerber
auf deutsch und rumnisch geregelt. Bitte unterschreiben Sie zweimal bei: Bewerber (Candidat)
Pe urmatoarele pagini sunt reglementate criteriile contractuale intre intermediar si candidat pe
limba germana si romana.
Va rugam sa semnati de doua ori la: Bewerber (Candidat)

Dieser Vertrag ist erst in dem Fall einer Vermittlung gltig. In dem Fall
dass der Bewerber den Vertrag unterschreibt er aber keine Arbeit antritt
ist keine Provision fllig.
1 Inhalt und Vertragsdauer
Dieser Vertrag beinhaltet die Vermittlung des Bewerbers, durch den Vermittler, an einen
Arbeitgeber in Deutschland. Dieser Vertrag gilt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichung und wird ab
dem ersten Arbeitstag des Bewerbers wirksam. Der Vermittler handelt hiermit im Auftrag eines
Arbeitgebers und gibt die ihm genannten Informationen an den Bewerber weiter.
Dies ist kein Arbeitsvertrag sondern ein Vermittlungsvertrag der den Abschluss eines
Arbeitsverhltnisses zwischen Arbeitgeber und Bewerber als Ziel hat. Fr dieses Ziel wird der
Vermittler vom Bewerber mit einer Provsion in Hhe von 450 honoriert. Diese Provision wird
einmalig vom ersten Gehalt des Bewerbers durch den Artbeitgeber an den Vermittler per
berweisung bezahlt. Die Zahlung der Provision ist ab Arbeitsantritt fllig und muss bis zur ersten
Gehaltszahlung (sptestens eine Woche spter) an den Bewerber beglichen sein. Es wird keine
Provision vor Arbeitsantritt verlangt. Es besteht die Mglichkeit diese Provision in zwei Raten zu
bezahlen. Das bedeutet 225 aus dem ersten Gehalt und die restlichen 225 aus dem zweiten
Monatsgehalt.
Im dem Fall dass der Bewerber nicht bis zur Gehaltszahlung arbeitet wird eine Provision von 21 pro
gearbeiteten Tag fr den Vermittler fllig. Eine begrndete, schriftliche und telefonisch
angekndigte Kndigung an den Vermittler ist in diesem Fall ntig um rechtzeitig nach Ersatz
suchen zu knnen. Wenn der Bewerber nach Arbeitsantritt ohne jegliche Ankdigung an Vermittler
und Arbeitgeber die Arbeitsstelle verlsst gilt dies als Vertragsbruch. In diesem Fall wird eine
Zahlung der gesamten Provision als Entschdigung fllig.
Auf die Einrede der Verjhrung der Provisionzahlung wird verzichtet
Provisionsforderung auch ber die bliche Verjhrungsfrist hinaus noch geltend.

somit

ist

die

2 Verpflichtungen des Vermittlers

Der Vermittler verpflichtet sich gegenber dem Bewerber zu folgendem:
1. Stellenausschreibung (Dauer des Arbeitsverhltnisses, Gehalt, Ort, Arbeitsbeginn,
Arbeitszeiten, bentigte Qualifikationen beziehungsweise Voraussetzungen, bentigte
Dokumente etc.)
2. Alle Informationen die dem Vermittler ber eine Arbeitsstelle bekannt sind werden dem
Bewerber weitergegeben. Jedoch wird zum Schutz des Vermittlers die genaue Adresse des
Auftraggebers erst nach Unterzeichnung dieses Vertrages weitergegeben.
3. Persnliche Informationen des Bewerbers vertraulich zu behandeln und lediglich dem
Arbeitgeber auszuhendigen. Der Arbeitgeber ist durch einen Vertrag zwischen Vermittler und
Arbeitgeber auch zu vertraulichem Umgang verpflichtet.
4. Der Vermittler wird so weit es ihm mglich ist dem Bewerber auch in anderen Aspekten des
Arbeitsantritts helfen und Informationen liefern (Fragen zu: Anreise, Unterkunft,
Versicherungen, Anmeldung, Finanzamt, Sprachprobleme, Unstimmigkeiten zwischen
Bewerber und Arbeitgeber, eventuelle begrndete Kndigung und Wechsel der Arbeitsstelle
etc.)
Der Vermittler verfgt nicht ber Betriebsgeheimnisse und rein interne Informationen des
Arbeitsgebers. Daher gibt der Vermittler lediglich die Informationen an den Bewerber weiter die er
vom Arbeitgeber bekommt. Auerdem hat der Vermittler keine Einischt in den Arbeitsvertrag
zwischen Bewerber und Arbeitgeber. Fr eventuelle Gesetzeswiedrigkeiten des Arbeitsgebers kann
der Vermittler daher nicht verantwortlich gemacht werden. Der Vermittler kann lediglich nach
Bekanntwerden eines Verstoes handeln und mit dem entsprechenden Arbeitgeber die
Zusammenarbeit beenden.
3 Verpflichtungen des Bewerbers

Der Bewerber verpflichtet sich gegenber dem Vermittler zu folgemdem:

1. Die fllige Provision zu begleichen, wie in 1 beschrieben.
2. Der Bewerber verpflichtet sich zu wahrheitsgetreuer Informationsgabe an den Vermittler
(Persnliche Angaben, Qualifikationen, Dokumete etc.)
3. Anwesenheit an vereinabartem Datum und an vereinbarter Arbeitsstelle bzw. gestellter
Unterkunft. Wenn dies nicht mglich ist, ist der Bewerber verpflichtet den Vermittler
rechtzeitig zu informieren.
4. Mit Unterzeichung dieses Vertrages verpflichtet sich der Bewerber diesbezgliche
Informationen nicht an Dritte weiter zu geben und vertaulich zu behandeln.
5. Der Bewerber kann keine Vorrauszahlungen des Gehaltes erwarten und muss bis zur ersten
Gehaltszahlung selbst fr seinen Lebensunterhalt sorgen knnen.
6. Der Bewerber muss immer fr den Vermittler telefonisch erreichbar sein, vor allem bei
Anreise nach Deutschland. Die Bekanntgabe einer E-Mail Adresse und die neue Anschrift des
Bewerbers nach Arbeitsantritt sind fr den Vermittler auch erforderlich.
Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen die zu finanziellen Schden oder Rufschdigungen des
Vermittlers fhren, knnen mit Schadensersatz vom Vermittler eingeklagt werden.
4 Vertragsschluss
Vertragsschluss gilt ab mit dem Termin der Provisionszahlung. Die vereinbarten Pflichten bleiben
jedoch fr beide Parteien ohne Zeitgrenze bestehen. Dieser Vertrag gilt nur fr eine Vermittlung und
kann nicht fr eine weitere genutzt werden.
Dieser Vertrag wird per E-Mail gesendet, ist mit gescannter Unterschrift gltig und wird vom
Vermittler als zweites unterzeichnet.
Der Bewerber besttigt mit Unterzeichung in bester seelischer und krperlicher Verfassung und im
Klaren mit allen Aspekten des Vertrages zu sein.

Vermittler (intermediar)
Bewerber (candidat)

Datum(Data)

Hiermit verzichte ich auf jegliche Widersprche

und erkenne die Flligkeit der Provisionszahlung
an den Vermittler an.
1 Obiectul contractului
Obiectul contractului il reprezinta facilitarea plasarii canditatului de catre intermediar la un viitor
angajator din Germania. Prezentul contract este valabil la data semnarii acestuia si produce efecte
din prima zi de munca.
Intermediarul preia comenziile si informatiile de la un angajator si le transmite candidatului.
Taxa de intermediere de 450 Euro trebuie platita doar o singura data si va fi scazuta de angajator
din primul salariu a candidatului (cel tarziu o saptamana mai tarziu). Taxa nu trebuie platita inainte
de inceperea muncii. Pentru cine doreste exista si posibilitatea ca aceasta taxa sa se poata plati in
doua rate. Adica, primii 225 din primul salariu si restul sumei de 225 din luna a doua de salariu.

In cazul in care candidatul nu va lucra pana la primirea primului salariu, taxa de intermediere va fi
de 21 Euro pe fiecare zi lucrata. Concedierea/ demisionarea trebuie sa fie dovedite in scris si
telefonic pentru a exista timp necesar in inlocuirea acestuia. In cazul nerespectarii acestei reguli si
a producerii acestei daune candidatul este nevoit sa achite suma totala a comisionului.
La taxa de intermediere nu exista termen der prescriptie.
2 Obligatiile intermediarului
Intermediarul are obligatia fata de candidat :
1. Sa informeze candidatul cu oferta gasita (perioada de angajare, salariu, locatie, data primei
zi de munca, orele de lucru, calificariile respectiv conditiile necesare, documente etc.)
2. Sa transmita toate informatiile pe care intermediarul le cunoaste in vederea ocuparii unui loc
de munca.
Insa pentru siguranta intermediarului se va darui adresa angajatorului doar dupa semnarea
acestui contract.
3. Sa pastreze cu discretie informatiile personale ale candidatului si sa le transmita doar
angajatorului.
Si angajatorul este asemenea obligat prin contract intre el si intermediar sa pastreze
discretie.
4. Sa ajute candidatul si in vederea altor aspecte prin al informa, in limita posibilitatiilor, (la
intrebari respective nelamiriri legate de: calatorie, locuinta, asigurari, inregistrarea la
primarie, finante, probleme de vorbire a limbii germane, nelamuriri intre candidat si
angajator, eventuala demisie si schimbarea locului de munca.
Trebuie tinut cont de faptul ca intermediarul nu detine informatii despre secretele firmei
angajatoare ci doar de informatii interne simple. Prin urmare intermediarul transmite candidatului
doar informatiile primite de la angajator. In plus, intermediarul nu are cunostiinte despre contractul
de munca intre candidat si angajator. Pentru eventuale situatii de nerespectarea legii din partea
angajatorului intermediarul nu poate fi tras la raspundere. In cazul unei astfel de situatii aflate de
intermediar, el avand doar posibilitatea prin a inceta cooperarea cu respectiv-ul angajator.
3 Obligatiile candidatului
Candidatul se obliga fata de intermediar:
1. Sa achite taxa de intermediere mentionata in 1
2. Ca informatiile lui sa contina adevarul/ sa nu fie false (datele personale, calificari,
documente etc.)
3. Sa se prezinte la sediul locului de munca din strainatate si/sau la locul intalnirii stabilite de
ori la cazarea respectiva. In cazul in care nu este posibil candidatul este obligat sa anunte
din timp intermediarul.
4. Prin semnatura candidatului in acest contract el fiind obligat sa nu dea mai departe
informatii care sunt mentionate aici.
5. Candidatul trebuie sa fie constient de faptul ca angajatorul nu este obligat sa plateasca
salarii in avans. Candidatul trebuie sa raspunda de situatia lui financiara pana la obtinerea
primuliu salariu.
6. Candidatul trebuie sa fie la dispozitia intermediarului prin telefon, mai ales la sosirea lui in
Germania.
In plus candidatul este asemenea obligat sa ofere o adresa de e-mail si adresa noului
domiciliu care de asemenea sunt necesare intermediarului.
Nerespectarea acestor obligatii care aduc intemediarului daune financiare sau de imagine pot fi
folosite la despagubirea intermediarului prin cale judecatoreasca.
4 Incetarea contractului

Contractul inceteaza pe data cand taxa de intermediere trebuie sa fie platita. Obligatiile ambelor
parti raman insa valabile fara termen de incetare. Acest contract este doar pentru o singura
intermediere valabil si nu poate fi folosit pentru alta.
Acest contract va fi trimis prin E-Mail, va fi prin semnatura scanata valabil si semnatura
intermediarului va fi efectuata dupa cea a candidatului.
Candidatul declara prin semnatura sa ca este perfect sanatos fizic si mental si este constient de
toate aspectele acestui contract.

Vermittler (intermediar)
Bewerber (candidat)

Datum(Data)

Declar pe proprie respundere sa nu ma opun

niciunea dintre conditiile contractuale, recunosc
si accept plata comisionului impusa de
intermediar.