Anda di halaman 1dari 64

610 737

Ind
P

PEDOMAN URAIAN TUGAS


TENAGA KEPERAWATAN DI
RUMAH SAKIT

CETAKAN II

DEPARTEMEN KESEHATAN RI DIREKTORAT


JENDERAL PELAYANAN MEDIK TAHUN 1999

Tim P
enyusun

Hak Cipta milik Tim Penyusun Depkes RI;


Dilarang mengutip, memperbanyak atau
mcntcrjcmahkan scbagian atau seluruh isi
huku ini tanpai izin tertulis dari
I)ircklur.U RS Umdik Depkes RI

Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan RI


~01.
737
Ind Indonesia.
Departemen
Kesehatan.
Jenderal Pelayan Medik
Pedoman uraian tugas tenaga keperawatan
di rumah sakit - - cetakan ke II.

- - Jakarta : Departemen Kesehatan, 1999.


I. Judul I. NURSING THEORY

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

D r . Bumhung Suhroto
Tjitrosudirdjo
H
Latifah Hidayat Ma'ruf
H. Ojo Radiat, MSc
Dr. Arie Dodoh
C. Hutabalian
Yuke Rukmini, Bsc
Let. Kol. A. Maman
Yohanna Sri Widhati Saduk, BSc
Dolorose C.B. BSc
Asnah Ramli, BA
Yanne Annas
Rukmini Achmad
Astuti Sri Wardhani, SKM
Lismidar, SKM
Agnes
Yohanna Kawonal, BSc
Siti Pertiwi, SMIP. SPd
Ngastiyah

19. Ida Suaedah, BSc


20. Retna Astuti, BSc
21. Ruti Nubi, SKM
22. Rasmanawati, SKP.

DAFTAR ISI
Tim
Penyusun.........................................................
..........

Kata Pengantar Kepala Direktarat Ruinah Sakit Umurn dan


Pendidikan................................................................... vii
BAB I

PENDAHULUAN.............................................

BAB II URAIAN TUGAS PENGELOLAAN PELAYANAN PERAWATAN .............................


1. Kepala Bidang Perawatan .........................
2. Kepala Seksi Perawatan ............................
3. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Keperawatan) .......................................................
4. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Keperawatan)
....................................................
5.Kepala Seksi Perawatan III (Logistik) ....
6.Kepala Perawatan Instalasi ........................
7. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur
................................,............................
8. KepaIa Ruangan (Ka Ru) .........................

4
4
13
13
17
20
23
29
32

38
38
1. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Jaian . 2.
42
Perawat Pelaksana di Ruang Rawat ........ 3.
46
Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat 4.
51
Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin ....

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA

BAB IV PENUTUP.......................................................... 55

KATA PENGANTAR
Upaya
mcnyusun
buku
pedoman
yang
masih
sangat sederhana ini adalah untuk
memenuhi kebutuhan akan petunjuk tentang
uraian tugas bagi semua tingkat jenjang dan lini
tenaga keperawatan yang bekerja di rumah
sakit. Dengan adanya petunjuk uraian tugas ini,
kami
harapkan
para
tenaga
keperawatan
mengetahui secara pasti clan tanpa ragu-ragu
terhadap tugas serta tanggung jawabnya dalam
pemberian pelayanan keperawatan, sehingga pada
akhirnya dapat menciptakan suasana kerja yang
produktif clan tertib. Pedoman Uraian Tugas
Tenaga
Keperawatan
ini,
merupakan
hasil
penyempurnaan atas naskah buku
cetakan
pertama, dengan
harapan
lebih
jelas clan
mudah
dipahami
dibanding
buku
cetakan
sebelumnya.
Kepada
tim
penyusun
yang
telah
menyelesaikan penyem- purnaan buku ini, karni
sampaikan penghargaan clan disertai ucapan
terima kasih.
Pedoman yang ditentukan dalam buku ini akan
disem- purnakan sesuai perkembangan ilmu clan
teknologi serta hal-hal lainnya, untuk ini saran
clan kritik kami harapkan_
Semoga buku pedoman ini bermanfaat bagi
tenaga keperawatan khususnya dalam upaya
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di

rumah sakit.

Jakarta, 16 April 1999


DIREKTORAT J'ENDERAL PELAYANAN MEDIK

PENDAHULUAN
Pelayanan keperawatan di rumah sakit
rnerupakan bagian yang tak dapat dipisahkan
dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan,
bahkan sebagai salah satu faktor penentu bagi
mutu pelayanan dan citra rumah sakit dimata
masyarakat. Berdasarkan itu maka pelayanan
perawatan secara organisatoris, administrasi dan
teknis tidak dapat dipisahkan dari pelayanan
rumah sakit pada umumnya.
Organisasi
pelayanan
keperawatan
membutuhkan ketelitian sebab mengemban misi
mengatur sumber daya manusia yang terbesar
jumlahnya
di
rumah
sakit.
Administrasi
keperawata.n juga memerlukan perhatian khusus
karena menyangkut pekerjaan dan kegiatan
rumah sakit yang langsung berkaitan dengan
pasien. Dalam
kegiatan
teknis
pelayanan
keperawatan
diperlukan supervisi para tenaga
keperawatan yang lebih senior, lebih lanjut dan
terampil, terhadap tenaga keperawatan yunior,
dengan didukung oleh kode etik profesi
keperawatan secara konsekuen. Faktor-faktor ini
perlu
diperhatikan
dan
diterapkan
dalam
pelaksanaan pelayanan perawatan agar pasien
dan keluarganya serta masyarakat memperoleh
pelayan yang aman. cepat dan tepat, nyaman
ekonomis, estetis dan etis. Karenanya untuk dapat
memberikan pelayanan yang demikian mutunya,
diperlukan penerapan manajemen
perawatan

secara profesional yang balk dan terarah.


Berbagai bentuk pengertian yang digunakan
untuk istilah manajemen antara lain manajemen
sebagai suatu proses. Seperti halnya manajemen
keperawatan sebagai suaru proses yang berarti,
bahwa pelayanan keperawatan mempunyai tujuan
yang

ingin dicapai dengan menggunakan kegiatan


seluruh staf keperawatan, clan kegiatan itu harus
dibimbing serta diawasi. Disamping itu tak dapat
dipungkiri lagi bahwa dalam pelayanan kesehatan
khususnya keperawatan, maka tugas sangat
bervariasi, seorang perawat misalnya harus
memandikan
pasien,
mengambil
suhu,
memberikan obat clan membuat laporan. Atas
dasar variasi kegiatan
dan
pekerjaan
ini
menyebabkan
pentingnya
kehadiran uraian
tugas yang berperan sebagai suatu cara untuk
distribusi pekerjaan ini. Dengan kata lain, pada
semua tingkat operasional harus ada prosedur
jelas clan tertulis yang memuat rincian dari tugas
kewajiban masing-masing tenaga keperawatan
yang
diberikan
tanggung
jawab
pekerjaan
tertentu.
Dipandang dari segi kebutuhan organisasi,
uraian tugas tenaga keperawatan sangat penting
dan banyak manfaatnya yaitu
: (1) Menolong tenaga keperawatan untuk
mengetahui dengan
pasti tanpa ragu-ragu apa tugasnya clan apa
yang diharapkan
dapat
dicapai,
(2)
Mencegah
tumpang
tindih maupun
terlupakannya suatu tugas, serta membantu
mencegah perdebatan antar sejawat tentang siap
harus kerja apa, (3) Dapat untuk menganalisa
jenis latihan yang diperlukan untuk staf clan (4)
Berperan penting sebagai dasar penilaian
individu tenaga keperawatan.
Dengan memperhatikan seluruh manfaat
diatas, maka dalam upaya memantapkan peran
dan fungsi tenaga keperawatan dalam seluruh
tatanan pelayanan kesehatan, perlu adanya
uraian tugas yang handal, pada semua t.i.ngkat

iatilah untuk jabatan pada uraian tugas dimaksud,


digunakan sebutnn yang lazim dipakai oleh rumah
sakit, seperti Kepala Bidano ,
Perawatan (RS
Pemerintah), Kepala Seksi Perawatan, Pen-aw<a
Perawatan,
Kepala
Rumg
Rawat
clan
Perawat Pelaksana. Demikian pula halnya dalam
merinci rangkaian manajemen yaitu, Perencanaan
(PI).
Penggerakan
Pelaksanaan (P2) clan
Pengendalian Penilaian serta Penaawasan (P3).

jabatan baik sebagai tingkat pengelola maupun


pelaksana keperawatan.
Karenanya berikut ini akan dikemukakan
uraian tugas tenaga keperawatan pada berbagai
jenjang jabatan seperti pengelola clan pelaksana
keperawatan. Dalam penggunaan

BAB
II TUGAS
URAIAN
PENGELOLAAN PELAYANAN KE PERAWATAN
Kepala Bidang Perawatan
1. Nama Jabatan
: Kepada
Bidang Perawatan

2. Pengertian
keperawatan

3. Persyaratan :
a. Pendidikan
dan
Pen galaman

b.
Kursus/Pelatiha
n

Seor an g tenaga keper awatan

yan g diber i tanggun g jawab


berkaitan
dan wewen ang dalam mengatur serta mengendalikan ketenaga giatan pelayan an
keperawatan
di rumah sakit.
(1) Sarjana
Keperawatan
(diutam akan)
(2) Ahli Madya
Keperawatan/
Kebidanan
(1) Pen jenjangan :
Spama
(RS Pemerintah)
protap/SOP pelayanan
(2) Teknik Administr asi

d. Kondisi Fisik

Man ajemen Kep erawatan


ketepatan laporan b erkala p eiaksanaan
: Seh at jasmani & Ro hani

1) Kebenaran program p en gembangan


Staf ten aga keperawatan
Kebenaran & ketepatan rencana keb
2) utuhan tenaga
3) keperawatan
Kebenaran & ketepatan dalam
mengusulkan mutasi tenaga keper
awatan
4) Kebenaran & ketepatan penempatan
kebutuhan
tenaga
5) Keben aran & ketepatan t elaah an
6)

dengan pelayanan kep erawatan


Keabyekti fan dan kebenaran pen
keperawatan (DP3 untuk RS
Pemerintah)
dan kegiatan ilmiah

7) Ke sesuaian rencana kegiatan kursus


p enyegaran
8) Kelancaran kegiatan orient asi tenaga
keperawatan yang b aru
9) Kebenaran & ketepatan ran can
gan standar p elayan anl asuh an
keper awatan
10) Kebenaran & ketepatan
keperawatan
11) Kebenaran &
kepada

Wadir/Direktur RS, sebagai atasan


4. Tan ggung Jawab
& ketepatan anggaran b idan g keperawatan
Sec ara Struktural Kepala Bidang Perawatan bertanggun g
ketepatan keb utuhan peralatan
jawab kepada Direktur t erhadap h al-hal :

13) Keben aran


14) Kebenaran
keperawatan

&

15) Kebenaran & ketep atan


penggunaan peralatan
keperawatan
16) Kebenaran & ketepatan pelaksanaan
pro gram bimb ingan
siswa/mahasiswa
institusi
pendidikan keperawatan
5. Wewenang
Dalam melaksanakan tugasnya, Kepala
Bidang Per awatan mempunyai wewenang
antara lain seb agai b erikut :
1) Memb erikan pengarah an clan
bimb ingan p elaksanaan tugas
keperawatan
2) Melakukan penilaian kinerja t en aga
keperawatan
(sesuai Kebijakan Rumah Sakit )
3) Mengkoordinasikan, mengawasi & men
gen dalikan
p elaksanaan dan p en ggunaan peralatan
keperawatan
4) Meminta in formasi & pen garahan kepada
atasan
5) Menanda tangani surat clan dokumen
yang ditetap kan menjadi wewenang
Kepala Bidang Keperawatan
6)

Memb eri saran clan pertimbangan


kep ada atasan , khususnya
yan g
berkaitan
den gan
pelayan an
keperawatan.

6. Uraian T ugas :
a. Melaksan akan fungsi perencan aan (P1)
meliputi:
1) Menyusun falsafah keperaw;atan & t
ujuan sesuai den gan falsafah dan

tujuan rumah sakit.


2)

Menyusun rencana keb utuhan


tenaga
keperawatan
secara
keseluruhan b alk dalam jumlah
maupun kualifkasi
(se cara
makro) koordinasi dengan Kasi
Perawatan/Kepala
Instalasi
terkait.

3) Menyusun program untuk Staf


keperawatan sesuai kebutuh an
pelayanan di rumah sakit.
4) Menyusun
program
orientasi
bagi
siswa/ mahasiswa
pen didikan
keperawatan
yan g menggun akan
rumah sakit sebagai lah an prakte k.
5)

Menyusun
program orientasi bagi
t en aga keperawatan yang baru yan g
akan bekerja di rum ah sakit

6)

Menyusun jadwal rapat koordinasi


dengan Kasi clan Karu

7) Menyusunrogr
am
mutasi
tenaga
keperawatan baik p elaksana maupu pen
gelola,
koordinasi
den gan Kepala
Instalasi
terkait,
untuk
diajukan ke Wadir/Dire ktur.
8)

Menyusun
rencana
penempatan
ten aga keperawatan sesuai keb utuhan,
koord in asi dengan Kasie Keperawatan/Ka
Instalasi terkait

9)

Menyusun rencana keb utuhan peralat


an keperawatan sesuai kebutuh an
pelayanan haik jumlah clan jenis alat,
koo rdinasi dcn gan Kasie Perawatan/Ka
Instalasi terkait (alat tcnun, alat rumah
tan gga clan alat keperawatan lain nya

l0)

Menyusun
anggaran
biaya
kchutuh an
: Pengembangan
peralatan clan kebutUhan lain

11)

Menyusun rencana pengernbangan sistem


p encatatan & pelaporan A suhan
Keperawatan (A skep) yang tep at
sesuai kond isi RS, koor- din asi dengan
Kasie Per awatan /Kabag/Ka
Inst alasi terkait

untuk
Staf,

12) Beuperao serta menyusun


rencana pengemhanL'an
pelayanan rumah sukit
13)

Menyusun
program
pengendalian
In utu
pelayanun/asuhan
keperawatan
di
rumah
sakit dan berperan serta
menyusun
peraturan%tata
tertib
pelayanan di rumah sakit.

14) Menyusun Standar, Protap/SOP


pelayanan mutu melip uti : SOP
ketenagaan, peralatan dan lain- lain,
koordinasi dengan Kasie/Kabag/Ka
Instalasi terkait. Penyusunan ini
bekerja sama dengan Tim
Keperawatan.
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan
pelaksanaan
(P2) meliputi :
1) Membimbing
kepala
seksi
perawatan
un tuk terlaksananya
asuhan keperawatan paripurna dalam
mempertahankan
dar.
meningkatkan
mutu
pelayanan
keperawatan di rumah sakit
2) Melaksanakan program orientasi
bagi perawat baru yang akan
bekerja di rumah sakit.
3) Melaksanukan program orientasi bagi
siswal mahasiswa pendidikan kepera\vatan
yang
menggunakan
rumati-sakit sebagai laltan praktek.
4)
Melaksanakan
rapat koordin asi
den gan
Kasie dan KaRu secara
berkala
Stan
sewaktu-wak tu
diperluk.m.

5 )

Melaksanakan
koordinasi
dengan
Kep ula Instalasi,
Kepala
Bidang
dan
Kepala
Bagian
untuk
keiancaran
pelaksan aan pelayanan di rumah
sakit

6) Melaksanakan koordinasi dengan


institusi pen- didikan keperawatan
untuk menunjang kelan- caran program
bimbingan, khususnya yang
menggunakan rumah sakit sebagai
lahan praktek
7) Menganalisa & mengkaji usulan keb
utuhan tenaga keperawatan &
peralatan yang diajukan oleh Kasie/Ka
Instan si terkait. Hasil analisa tersebut
untuk menyusun perencanaan tahunan/
semester kebutuh an tenaga maup un
peralatan
8) Mengatur jadwal dinas, pengawas hari
libur, sore dan
malam
hari
seb
agai pengganti Kepala Bidang
9)
&

Berperan serta dalam kegiatan ilmiah


penelitian yang dilakukan dirumah sakit

10)

Mendelegasikan tugas kepada Kasie


Keperawatan bila berhalangan hadir

11)

Mengumpulkan
dan menyimpan
berkas
kepegawaian
tenaga
keperawatan
untuk
kepentingan
penilaian dalam rangka promosi

12) Bekerja sama dengan Bidang Diklat


rumah sakit untuk me.nyelenggarakan
kegiatan program pengembangan staf
(PKB)
13) Menyusun instrumen
pendayaigunaan tenaga
keperawatan dan peralatan
14)

Melaksanakan
penempatan
tenaga
keperawatan melalui Kasi Perawatan
atas dasar usulan Kepala Ruangan/Ka
Instalasi terkait

15) Melaksanakan mutasi balk pengelo la


maup un

pelaksan a keperawatan . koo rdinasi


den-an Ka
Ruan gan/Ka lnstalasi terkait
16)

Melaksanakan
b imbingan
kepada
ten aga keperawatan
terhad ap peenrapan
Prot ap /SOP
clan
tata
terbit
pelayan
an
keperawatan

17)

Memotivasi kepada tenaga Kep


erawatan
untuk menin gkatkan
semangat
kerja,
den gan memb
uat
usulan
pengh argaan
atas
prestasi
kerja
kepada
Direktur
(Reward System), berupa p iagam
penghargaan,
kesempat an
st
udi b an ding ke Dalam/Luar Negeri

18)

Mengump ulkan clan mengan alisa


data tentang p elaksan aan asuh an
keperawatan,
ketenagaan clan
p
eralatan untuk b ahan informasi
bagi p en gembangan pelayan an
keperawatan

19)

Memantau
clan
memberi
rekomendasi p elaksan aan
cuti
tenaga keperawatan yang ada di
Instalasi

20)

Menyusun
tata
tertib
pelayanan/asuh an
kepera- watan
sesuai dengan p eraturan clan tata
tertib rumah sakit

21)

Berperan
serta
dalam
pelaksanaan
kegiat an p ro gram
lain
yang
diselenggarakan
di
rumah sakit (PKMRS, RS Sayang
Bayi,
RS
Sayang
Ibu
dll)
-

22) Memb uat laporan berkala clan laporan


khusus
b idang keperawatan dengan
menganalisa data
p elaksan aan in formasi,
dokumen/laporan yang dibuat oleh
KasielKa Instalasi untuk disampaikan
kepada Wadir/D ire ktur

23) Memberi
saran
clan
bantuan
pertimban gan yang
berkaitan
den gan p elaksanaan pelayan an
keperawat
an
kepada
Wadir/Direktur Rumah Sakit
24)

Melaksan akan tugas lain yang


diberikan
oleh Wadir/D irektur
Rumah
Sakit,
dalam
ran gka
kelancar an
p elaksanaan
p
elayanan keperawat an

25) Membimb ing tenaga


keperawat an dalam h al
pendayagunaan clan pemelih
araan alat.
c. Melaksanakan fungsi pen gawasan,
pengendalian dan penilaian (P3)
melip uti :
1)

Mengawasi,
mengen dalikan
clan
menilai penerapan
Kebijakan Pelayanan tata tertib
& Etika
Profesi
Keperawatan ,
koord in asi den gan Kasie/Kar u/Ka
Instalasi terkait.

2)

Mengawasi,
men gendalikan
&
menilai pendayagunaan
tenaga keperawatan secara efektif
clan efsien

3) Melaksan akan penilaian kin erja


staf
tenaga keperawat an ,
koordin asi
dengan
Kasi
Perawatan/ Ka Instalasi
4) Berperan serta dalam penilaian
pelaksanaan program bimb ingan
sistem/mekan isme pendidikan
keperawatao/pendidikan tenaga
keseh atan lain yang
menggunakan rumah sakit seb

agi lah an prakte k


5)

Men gawasi,
men gendalikan
&
menilai p en- dayagun aan peralatan
secara efektif clan efsien

6)

Bcrpernn
scrtu
dalam
mclaksanakan
p tnilaian mutu
peluyan an lasuh an
keperawatan,
kc>cn
dinasi
dengan
Komite
MediL>/Panitia Keperawntan di RS

7) Melaksan akan super visi secara


berkalalsewaktuwaktu ke ruang
rawat agar tujuan p elayan an kep
erawatan yang diinginkan dapat
tercapai Sup ervisi ini dilakukan
secara mandiri at au bersama
dengan Kaai, Ka Perawatan/Ka
lnstalasi
7. Nama Jabatan Bawahan Langsung :
Dalam
meiaksanakan
tugasnya
Kepala
Bidang
Perawatan dibantu sekurang-kurangnya
leh 3 orang
Kep ala Seksi yaitu :
1) Kep ala Seksi Asuh an
Keperawatan

II. Kepala Seksi


Perawatan
l. Nama Jabatan
:
2. Pengertian
:

3. Persyaratan

Kepala
Perawatan

Seksi

Ad alah
seo rang
tenaga kepe- rawatan
yang diberi tanggung
jawab dan wewen ang
dalam p emb inaan, (1)
Mutu
SDM
Keperawatan ,
(2)
Logistik
Keperawatan
&
(3)
Etika mutu
Asuhan Keperawatan

a) Pendidikan
o
1) Sarjana keperawatan (diutarnakan)
2) Ahli madya keperawatan
kebidan an. b) Kursus/I'elatihan :

2) Kepala Seksi Profesi/SDM Kep

1 ) Penjenjangan : Sepama/Adum (RS


Pemerintah)

erawatan 3) Kep ala Seksi Logistik

2) Tehnis

Keperawatan

: Manajemen/Adm
inist rasi Pela-- yanan
Kep erawatan.

c) Pengalaman Kerja
1 )
Sebagai pengawas 2-3 tahun
(diutamakan)
2 ) Seb agai Kepala Ruangan 3 - 5 tahun
3) Kon disi Fisik : Sehat Jasmani & Rohan i
1
3

III. Kepala Seksi Perawatan I (SDM


Keperawatan) A.
Tanggun g Jawab
Dalam menjalan kan tugasnya Kasi
Perawatan
I, bertanggun g
jawab
kepada
Kepala
Perawatan terhadap
hal-hal sebesar berikut :

1
3

I. Kehenaran dun ketepWun rencaoa


keyu ;ek,i perawatan 1
0 Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga
keperuwatan
3. Keobyektifan dan kebenaran
penilaian kinerja tenaga
keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan telaahan
staf
5. Kebenaran dan ketepatan laporan
berkala &

sebagai berikut :
l. Meminta informasi dan pengarahan
kepada atasan
Memberi petunjuk dan
bimbihgan dalam pendaya
gunaan tenaga
keperawatan
3.
Mengkoordinasikan,
mengawasi, mengendalikan

laporan kh usus dalam hal


pendaya gunaan tenaga.
6. Kebenaran dan ketepatan
kebutuhan anggaran
pelaksanaan pembinaan mutu dan
etika profesi
7. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan
8. Kebenaran dalam pendaya
gunaan tenap keperawatan
9. Kebenaran & ketepatan
pelaksanaan program
bimbingan siswa/mahasiswa
pendidikan keperawatan
B. Wewenan g
Dalam menjalankan tugasnya Kasi
Perawatan I, mempunyai wewenang
1
2

clan menilai pendayagunaan tenaga


keperawatan.

5.

4)

Memberi petunjuk dan


bimbingan penerapan etika
profesi

5)

Menanda tangani surat dan


dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenana Kepala Seksi

6)

Melakukan penilaian kinerja


keperawatan, sesuai kebijakan
rumah sakit

Menghadiri rapat pertemuan


berkala
dengan
Kabid
Perawatan/Kabag dan Ka Instalasi
terkait,
untuk
kelanc aran
pelaksanaan
pelayanan
keperawatan

C. Uraian Tugas
Melaksanakan fungsi perencanaan (PI)
meliputi :
I.

Menyusun
rencana
keperawatan I (SDM)

kerja

seksi

2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga


keperawatan
balk jumlah
maupun
kualifkasi
tenaga
keperawatan,
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi
3.

Menyiapkan
penempatan/distribusi
keperawatan,
sesuai
pelayanan, berdasarkan
Ru/Ka Instalasi

usulan
tenaga
kebutuhan
usulan Ka

4.

Menyiapkan
rencana
pengembangan
staf, sesuai
kebutuhan
pe layanan,
koordinasi
dengan Ka Ru/Ka Instalasi
1
2

b. Melaksan akan fungsi penggerakan &


pelaksanaan
(P2) meliputi :
1. Mengump
ulkan
b
erkas
kepegawaian tenaga keperawatan
, koordinasi den gan Ka Ru/Ka
Instalasi.
Berkas
kepegawaian
tersebut disimp an o leh Ka
Perawatan

8. Menganalisa dan menkaji usulan


kebut uh an tenaga keperawatan
c. Melaksanakan fungsi p en gawasan,
pengendalian dan p en ilaian (P3)
meliputi :
l.

Melakukan
pengawasan,
pen
gendalian, p en ilaian
terhadap
pendayagun aan tenaga keperawatan

Melaksanakan sebagian tugas


dari kepala p erawatan
3. Mewakili
tugas
dan
wewenang
kepala perawatan
atas persetujuan dire ktur RS,
sesuai keb utuhan
4. Men gumpulkan dan men jelaskan
kebijakan Rumah
Sakit
dalam
bidang ketenagaan kepada staf
p erawatan ko ordinasi dengan
Ka Ru/Ka Instalasi
5. Memberikan pembinaan
pengembangan profesi
tenaga keperawatan
6. Menyusun Protap/SOP
ketenagaan, koordinasi
dengan Ka Ru/Ka Instalasi
7. Mernberikan saran dan
masukan seb agai bahan
pertimban gan pada atasan
1
3

2. Melakukan pen ilaian mutu


penerapan etika serta
kemampuan profesi tenaga
keperawatan .
IV. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan
Kep erawatan) A. langgung Jawab
Dalam
melaksan akan
tugasnya
Kasi Perawatan II beut an ggung
jawab kepada Kepala Perawatan
terhadap hal-hal seb agai b erikut :

7. Kebenaran
telaahan staf.

dan

ketepatan

8. Kebenaran dan ketepatan saran


dan b ahan p ert imbangan
kepada asuh an.
B. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya Kasi
Perawatan II, mempunyai wewenang
sebagai berikut :

1. Keb enaran dan ketep atan


rencan a kerja Se ksi
Perawatan II
2. Keben aran dan ketepatan
pelaksanaan tugas Staf
Keperawatan
3.

Kebenaran dan ketepatan lap


oran
berkala
& laporan khusus
dalam
pelaksanaan
asuhan
keperawatan
4. Kebenaran
dan
ketepatan
ren can a p
engemban
gan
mutu
asuhan
keperawatan, sesuai dengan pen
gembangan IPTEK
5.
Kebenaran
dan
ketepatan
kebutuh
an
anggaran
p
elaksanaan
p en gemban gan
kualitas asuhan keperawatan.
6. Keobyektifan dan kebenaran
pelaksan aan p enelitian
mutu asuh an kep erawatan
1
3

1- Meminte in( onnasi & pengarahan p


ada utasan.
Memberi pengarah an dan bimb in
gan dalam pemberian asuhan
keperawatan sesuai standar.
3. Mengkoord
inasikan,
mengawasi, mengendalikan
dan
men ilai
mutu
asuh an keperawat
an , sesuai kebijakan rumah sakit.
4.

Memberi p et un juk & b imbin


gan
p enerapan asuhan
kep
erawatan sesuai Standar Asuh an
Keperawatan (SAK).

5.

Menanda
tangani
surat
dan
dokumen yan g ditetapkan menjadi
wewenang
kepala
seksi p
erawatan II.

pengemban gan / p emb inaan


mutu
asuhan
keperawatan,
sesuai
kebut uhan
pelayan
an, b erdasarkan usulan Ka
Ru/Ka Instalasi.
4. Men yiapkan pro gram upaya
penin gkatan mutu asuhan kep
erawatan, koordinasi dengan
Tim Keperawatan/Komite Medis
di rumah sakit

C. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fungsi perencanaan
melip uti .
1.
Menyusun rancangan kerja
Kasi Perawatan
2. Menyiap kan
rencana
pemberi
a
II
n
an
asuh
keperawatan sesuai
den gan
pola
dan
jenis p
elayanan
3.

Menyiapkan

usulan
1
4

_5. Berperan serta menywun SOP


pelayanan
Keperawatan sesuai kebutuhan p
elayan an
b . Mtelaksanakan fungsi pen
ggerakan dan p elaksanaan (P
2), melalui :

gen dalian terhadap


p emberian
asuhan
keperawatan koordinasi
dengan
Ka
Ru/Ka
Instalasi
sesuai Standar Asuh an Keperawat
an
Melaksanakan
pen gawasan,
p
engendalian
dan
p
enilaian
terhadap penerapan Protap/ SOP
p elayanan keperawatan

l. Memberikan bimb in gan dalam


pembin aan asuhan keperawatan
sesuai standar
Memberikan bimbingan
terhadap penerapan
Protap/SOP pelayan an
3. Mernberi
kan
b
imbingan
pendokumentasian asuhan kep
erawatan
(askep),
seh in gga
diperoleh
catatan
askep
yang
akurat dan baru
4. Melaksan akan sebagian tugas
dari kepala keperawatan
5.

Mewakili
tugas
dan
wewenang
kep
ala
keperawatan
atas
persetujuan
direktur rumah sakit
sesuai keb utuhan
6.
Menyampaikan
dan
menjelaskan
rumah
sakit
tentang
sistem
pembinaan asuhan keperawatan koo
rdinasi dengan Karu/Ka Instalasi.
c. Melaksanakan fun gsi pengawasan , pen
gendalian
dan penilaian (P3) melip uti :
1. Melaksan akan

pengawasan,

pen
1
5

3. Melakukan
pengawasan,
pengendalian
dan penilaian
terhadap pendokumentasin Askep,
koordinasi
dengan
Ka
Ru/Ka
Instalasi
4. Melakukan penilaian mutu asuhan
keperawatan koordinasi den-an Tim
Keperawatan/Komite Media rumah
sakit
V. Kepala Seksi Perawatan III
(Logistik) A. Tanggung
Jawab
Dalam
menjalankan
tugasnya
Kasi
Perawatan III, bertanggung
jawab
kepada Kepala Keperawatan terhadap
hal-hal sebagai berikut :
1. Kebenaran dan ketepatan rencana
biaya seksi logistik keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana
kebutuhan peralatan
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan
informasi dalam
pendayagunaan peralatan
keperawatan
4.

Kebenaran
dan ketepatan laporan
berkala & laporan khusus tentang
pendayagunaan/
pemeliharaan
peralatan keperawatan

5. Kebenaran dan ketepatan


saran dan bahan
pertimbangan kepada
atasan
6. Kebenaran dan ketepatan
kebutuhan rencana anggaran dan
kebutuhan peralatan keperawatan
7. Kebenaran dan ketepatan
telaahan staf.
B. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya Kasi
Perawatan III, mempunyai
wewenang sebagai berikut :

dan
pemeliharaa,l
peralatan
berdasarkan kebijakan rumah sakit

l. Meminta informasi dan pengarahan


kepada atasan
5.
2. Memberi petunjuk dalam
pendayagunaan dan pemeliharaan
peralatan perawatan
3. Mengkoordinasikan, mengendalikan
dan menilai pendayagunaan peralatan
4. Menanda
tangani
surat
dan
dokumen
yang ditetapkan menjadi
wewenang kepala seksi perawatan III
5. Melakukan
penilaian
pendayagunaan
peralatan
perawatan
berdasarkan
kebutuhan/kondisi
rumah sakit sesuai
kebijakan Direktur
C. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1)
meliputi :
1.
2.

Menyusun rencana kerja Seksi


Perawatan III
Menyiapkan
rencana
kebutuhan
peralatan
perawatan
balk
jumlah
maupun
kualitas
alat,
koordinasi
dengan Ka Ru/Ka Instalasi

3. Menyiapkan usulan distribusi


peralatan keperawatan sesuai
kebutuhan pelayanan
4.

Menyusun Protap/SOP pendayagunaan

Menyiapkan usulan program


pelatihan bagi tenaga yang akan
mengoperasikan alat

6. Menyusun sistim pencatatan dan


pelaporan/

6. Menyusun sistim pencatatan dan


pelaporan!
inventar isasi peralatan
keperawatan

dari Ka Ru/Ka

7. Menyusun p rosedur pen gaktifan


dan
per- b aikan
peralatan
keperawatan sesuai keb i- jakan
rumah sakit
b . Melaksanakan fungsi pen
ggerakan dan p elaksanaan
(P 2) meliputi :
1. Melaksanakan seb agian t ugas
dan wewen ang kepala
seksi
perawatan
atas
p erset ujuan
dire ktur sesuai keb ut uhan
2. Menyampaikan dan men jelaskan
kebijakan Rumah Sakit, tentan
g p engen dalian ,
pendayagunaan/pemeliharaan
peralatan perawatan, koord in
asi dengan Ka Ru/Ka Instalasi
3. Menyusun Protap/SOP
peralatan, koordinasi den gan
Ka Ru/Ka Instalasi
4.

Memberi saran dan masukan seb


agai bahan pertimbangan t
erhadap atasan

5. Mengan alisa dan rnengkaji


usulan kebutuh an peralatan
1
6

dalian dan pen ilaian (P3)


meliput i :
l.

Melaksanakan
pengawasan
,
pen
gendalian dan penilaian
p endayagunaan
&
pemeliharaan peralatan
kep erawatan

mencegah keh ilangan alat.


VI. Kep ala Per awatan Instalasi.
l. Nama Jabatare
Instalasi
2. Pengertian

Melaksanakan
pen
gawasan
pengendalian
dan
pen ilaian
terh
adap penerapan SOP/
Protap
peralatan
perawatan
3.

melaksanakan
pengawasan
&
pengendalian
sistem
inventarisasi
peralatan
p
erawatan,
untuk

3.

Instala
p elaporan
si
6.
berkala/kh usus
Melaksanakan
tentan g pendayagunaan
peralatan keperawatan.

Per svaratan :
a. Pen didikan :
Keperawat an /

Kepala Perawatan
Seorang ten aga
keperawatan yan g
diberi tanggungan
jawab dan wewenang
dalarn me
ngatur serta men
gendalikan
kegiatan p elayanan
kepera watan di
Instalasi Un it
Kerjanya.
Ahli Madya
Keb idan
an

b . Kursus/Pelatih an :
Administrasi/Man
ajemen
Keperawatan
c. Pen galaman Kerja :
Sebagai Kepala
Ruan gan 3 5 tah
un
d. Kon disi Fisik
Sehat Jasman i
dan Rohani

7. Mengup ayakan
p eralatan
keperawatan
selalu
dalam
keadaan slap p akai koordin asi
dengan IPRS/Instalasi terkait
4.

Tanggun g jawab
1
6

4. T an ggung jawab
Dalam
melaksanakan
tugasnya
Kepala
Perawatan Instalasi bertanggung
jawab
kepada Kep ala Instalasi terhadap h al-hal
:
1) Kebenaran dan ketepatan rencana
kerj a Kepala
Keperawatan Instalasi
2) Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga
keperawatan

elaksanaan
program bimbin gan
Siswa/Mahasiswa Institusi Pen didikan
Keperawatan
5. Wewenang
Dalam
melaksanakan
t ugasny a
sebagai
Kepala Per awatan
Instalasi
memp un yai wewenang seb agai b eriktu
:
1) Meminta informasi dan petun juk
kepada atasan

3) Keobyektifan dan kebenaran


penilaian kinerja ten aga
keperawatan
4) Keben aran dan ketepatan
telaahan staf
5) Keben aran dan ketepatan lap oran
berkala/laporan khusus dalam hal p
en dayagunaan ten aga.
6) Keben aran dan ketepatan rencana
kebutuh an ten aga keperawatan
7) Kebenar an dalam p en dayagunaan ten
aga keperawatan
8) Keben aran dan ketepatan laporan
berkala/khusus pendayagun aan dan
pemelihar aan alat.
9) Keben aran dan ketepatan laporan
berkala/khusus pelaksanaan asuhan
keperawatan
10)

Keben aran

dan

ketepatan

p
2
5

2) Memberi petun juk dan b imbin gan


dalam pendaya- gunaan ten aga, alat
dan asuh an keperawatan
3) Men gkoordinasikan,
men gawasi,
mengendalikan dan
menilai
p en
dayagunaan
ten aga
keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan
4) Memberikan b imbin gan penerapan
Etika Profesi, asuhan keperawatan
sesuai SDM

2) Menyusun rencana kebutuh an tenaga


keperawatan dari segi jumlah maup
un kualifkasi ten aga untuk di
Instalasi wilayah tanggung jawabnya,
koordin asi dengan Kepala Instalasi &
Ka Ru
3 ) Menyusun rencana kebutuh an
peralatan dari segi
jumlah maup un jenis & kualitas alat,
koord inasi dengan Ka Ru

5 ) Men andatan gan i surat dan do kumen


yan g ditetapkan menjadi
wewenan g
Kepala
Perawatan
Instalasi rum ah
sakit
6)

Menghadiri rapat b erkala dengan


Kepala Instalasi, Kepala Bidang Per
awatan dengan Kep ala Ruangan untuk
kelancaran
pelaksanaan
pelayanan
keperawatan
6. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fun gsi perencanaan (P
1) meliputi .
1) Menyusun falsafah dan tujuan
pelayanan
keper awatan tiap ruan g rawat di
Instalasi yang menjadi wilayah
tanggung jawabny a, koordin asi
dengan Ka Ru & Ka Instalasi
(mengacu kep ada falsafah & tujuan
B idang Keperawatan)
2
5

4) Menyusun pro gram p en gembangan


staf kep era- watan sesuai kebut uh
an pelayanan di Inst alasi di wilayah
tanggung
jawabnya,
koordinasi
dengan Ka Ru & Ka Instalasi
5) Menyusun
program
orientasi
bagi
tenaga keperawatan b aru
yang akan bekerja di Instalasi dan
siswa/mahasiswa yang menggun akan
ruan g rawat di Instalasi sebagai
lahan praktek

4) Memberikan
bimbingan
kep
ada
Kepala Ruangan & Staf
keperawatan
dalam
hal
pelaksanaan asuhan keperawatan
5) Melaksanakan Program Orientasi
kep ada tenaga p erawatan b aru
yang akan bekerja di Un it

6) Menyusun jadwal pertemuan


berkala dengan para Kep ala
Ruangan & staf di Instalasi
7 )
Memb uat usulan mutasi tenaga
keper awatan dari ruang
rawat
Instalasi,
koordinasi
den gan
Ka
Instalasi
b. Melaksan akan fungsi pen ggerakan dan
pelaksanaan
(P2) meliputi :
1) Melaksanakan seb agian tu( y as yang
dilimpahkan dari Kepala Bidan g
2)

Mewakili
tugas
&
wewenang
Kepala
Bidan g Perawatan
atas
persetujuan Direktur Rumah Sakit

3) Menyampaikan
dan
menjelaskan
kebijaksanaan Bidang
Perawatan
atas persetujuan
Direktur Rum ah
Sakit
1
8

perawatan yan g berada dibawah


tan ggun g jawabnya.
6)

Memberikan
b imbingan
kepada
tenaga
kepera- watan yang b erada
dibawah tanggun g jawabnya untuk
melaksan akan
progr am
keseh atan
ter- padu

7)

Memb erikan
bimb ingan
dan
motivasi
Kep ala Ruang Rawat untuk
berperan serta dalam penelitian

8)

Mengadakan
pertemuan
den gan
Kepala Ruang RawatlStaf keperawatan
secar a berkala atau sewaktu-waktu b
ila dip erlukan

tan ggun g jawabnya


13) Melakukan ko ordinasi yang b alk
dengan in stitusi pendidikan
keperawatan untuk menunjang
kelancaran program pendidikan, kh
ususnya
yan g menggun akan rumah sakit seb
agai lah an
praktek

9) Menghadiri p ertemuan yan g diadakan


oleh
Kepala Bidang Perawatan/Direktur
Rumah
10) Menerima, men yusu & meneruskan
laporan hasil rapat staf serta h asil
kegiatan keperawatan di wilayah
tanggung jawabny a kepada Kep ala
Bidan g Perawatan, koord in asi dengan
Kepala Instalasi
11) Men amp un g & men anggulangani
usul, keluhan- keluhan tentang masaIah
ketenagaan
maupun
pelayan
an
keperawatan serta menyamp aikan nya
kepada Kepala Bidang Perawatan
12) Membantu menyelesaikan masalah
yan g tienbul di ruang rawat wilayah
1
9

14) Meneliti dan mempertimb angkan


syarat per- mohonan kenaikan
pangkat, cut], pindah, b er- henti dll
dari tenaga keperawatan dan
tenaga lainnya diruang rawat
wilayah tanggun g jawab- nya
15) Menyimpan dokumen kep egawaian
dari tenaga keperawatan
yan g
berada
diwilayah
tanggung
jawabnya.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan,
pen gen dalian dan p en ilaian (P3)
meliputi :
1) Men gendalikan p elaksanaan p
eraturan/tat a tertib. protap/SOP
pelayan an keperawatan
2) Mengend alikan
pendayagunaan tenaQa
keperawatan
3) Mengend alikan
pendayagunaan peralatan
keperawatan secara efektif &
efsien
4)

Melaksanakan kun jungan keliling


( supervisi) secara berkala/sewaktuwaktu ke ruang rawai agar tujuan
pelayanan keperawatan yan g ingin
dicapai
tetap
terjamin.
Supervisi
tersebut dilakukan sec
ara mandiri atau bersama Ka Ru/ Ka

In stalasi
5)

Menilai
mutu
pelayanan/asuhan
kep
erawatan, koordinasi
dengan
Ka
RU
atau
Tim Pengend alian
Mutu
asuhan
Keperawatan

6)

Menilai
pen ampilan
kinerja
staf
keperawatan diruang
rawat
wilayah
tanggung jawabn ya, koordinasi dengan Ka
Ru/Ka Instalasi.

VII. Pen gawas Perawatan Sore/Malam/Hari


Libur (Pen gawas
Kontrol)
1. Nama Jabatan : Pengawas
Perawa
tan
Sore/
Malam/
H ari
Lib ur
2. Pengertian : Seorang tenaga
keperawatan
yang diberi
tanggung jawab
& wewenang
dalam meng
koordinasikan
kegiatan pela
yanan keper
awatan di
rumah sakit
pada waktu
sore, malam
& h ari libur
3.

Per syaratan :
a. Pendidikan Ahli Mady a Kep
erawatan!
Kebidanan
b. Kuraus/Pelatihan :
Administrasi/Man ajemen
Keperawatan

c. Pengalaman Kerja : Sebagai Ka Ru


3 - 5 tahun d. Kon disi Fisik : Sehat
jasmani & rohani
4.

Tanggung jawab.
Dalam melaksanakan tugasnya Pen gawas
Perawat Sore!Malam/Hari
Lib ur
(pengawas
Kontrol ) ber- tanggung
jawab kep ada Kepala B idang
Perawatan terhadap :
1)

Keb enaran
&
ketepatan
laporan
pelaksan aan
pela- yan an lasuh an
keperawatan
& kejadian penting di
rumah sakit

2) Keben aran & ketepatan


pendayagunaan tenaga keper awatan
p ada waktu sore, malam & hari libur

3 ) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan


peralatan 4) Kebenaran & ketepatan saran
serta bahan pertimbangan kepada Kepala
Bidang Perawatan

wewenang
Pengawas
Sore/ Malam/Hari Libur

Perawatan

6. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fungsi

5. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya,
Pengawas Kontrol mempunyai wewen
ang sebagai berikut :
1) Meminta inform asi dan pengarahan
dari atasan/
dokter jaga

perencanaan (PI) yaitu : Menyusun


rencana kerja pelaksanaan tugas
(kunjungan ke ruang rawat)

2) Memberi petunjuk dan bimbingan


dalam pendaya- gunaan tenaga
perawatan
3) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam
pelaksanaan
pemberian
asuhan
keperawatan kepada staf
4) Memberi petunjuk dan bimbingan
dalam pendaya- gunaan alat
5)

Menampung,
menanggulangi
&
menyampaikan laporan
kejadian
penting/KLB
kepada atasan/do kter
jaga

6) Membantu mengatasi masalah yang timbul


dalam pelaksanaan
pelayanan/asuhan
keperawatan
koordiansi
dengan
atasan/do kter jaga
7) Menanda
kumen

tangani
surat-suratldo
yang ditetapkan menjadi
2
0

b. Meiaksanakan fungsi penggerakan &


pelaksanaan (P2)
mefputi :
1 ) Mewakili Kepala Bidang Perawatan
pada waktu aore/malam/hari libur
2 ) Membina tenaga keperawatan pada
waktu sore/
malam/hari libur
3)

pada waktu pengantian dinas


c. Melaksanakan fun gsi pengawasan,
pengendalian dan penilaian (P3)
meliputi :
1) Mengawasi kelengkap an tenaga
keperawatan

Melakukan
supervisi
ke
unit
perawatan
agar tujuan
pelayanan
yang ir;gin dicap ai tetap terjamin

4) Mengatasi masalah yang timbul terutama


yang berkaitan den-an pelayanan dan
kalau perlu melaporkan kepada kep ala
Bidang
Perawatanl Pimpinan Rumah
Sakit
5 )

Men gatur/mengalokasikan ten aga dan


peralatan antar ruan(l rawat dalam
keadaan yang sangat mendesak

6) Membuat laporan secara keseluruh an


tentang kondisi rum<ih sakit pada
waktu sorelmalam/ hari lib ur khususnya
tentang kegiatan pelayanan
keperawatan kepada Kepala Bidang
Perawatan
7) Meneliti dan menanda tangani daitar
hadir
tenaga
keperawatan
yang
bertugas
8) Melakukan timbang terima tugas
2
0

clan tenaga lain berdasarkan


,jadwal dinas di- ruang rawat
2) Mengawasi/menilai kemampuan.
keterampilan serta perilaku tenaga
keper awatan clan petu lainnya.
3) Mengawasi clan memelihara ketertiban
clan keamanan
di
ruang
rawat
clan
keseluruhan rumah
sakit
koordinasi
dengan
petugas
keamanan rumah sakit
4)

Mengawasi kelancaran pelaksanaan


program bimbingan siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan

Petngalannan Kerja
c.
perawat pelaksana 3
- 5
tahun
Kundiai Fisik
d.
jasmani & rohani

1. Nama Jabatan
gan
2. Pengertian

pelaksanaan kebijakan
bidang
clan peraturan rumah
sakit yang
Ru)
: Kepala Ruan
: Seorang
tenaga keperawatan
yang diberi tanggung
jawab clan wewenang
dalam meng atur clan
mengendalikan
kegiatan pelayanan
kepera
watan di ruang
rawat.

Sehat

4. "fanggung jawab.
Dalam melaksan akan tugasnya Ka Ru
bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi
Perawatan/Kepala Instals, terhadap hal-hal :
1) Kebenaran & ketepatan rencana keb
utuhan tenaga keperawatan
2 ) Kebenaran & ketepatan program
pengembangan pelayanan
keperawatan
3) Keobyektifan
kinerja tenaga

5)
Mengawasi
perawatan
berlaku
VIII. Kepala Ruan g (Ka

Sehagai

& kebenaran penilaian

keperawatan
4) Kelancaran kegiatan orientasi perawat
baru
5)Kebenaran & ketetap an Protap/SOP
pelayanan keperawatan
3. Persyaratan :
a. Pendidikan
: AM Madya
Keperawatan
/ Kebidanan
: Manajemen
b. Kursus/Pelatihan Pelayanan Keperawatan ruang
bangsal
21
rawatan Ruang/Bangsal

6)Kebenaran & ketetap an laporan berkala


pelaksanaan pelayanan keperawatan
7)Kebenaran & ketepatan kebutuhan &
penggunaan alat
8)Kebenaran clan ketep an pelaksanaan
prograrn
Bimbingan
siswa/mahasiswa
institusi
pendidikan keperawatan
Keewenangan
alam menjalankan tugasnya, Kepala
Ruangan empunyai wewenang sebagai
berikut :
33

1)
2)

Memin ta in formasi dan pengarah an


kepada atasan
Memberi p etunjuk clan bimbingan
elaksanaan tugas staf keperawatan

3)

Mengawasi,
mengendalikan
clan
menilai
pendaya- gunaan
ten aga
keperawatan,
peralatan
dan
mutu
asuhan keperawat an di ruan g rawat

4)

Menanda tangani surat & dokumen yang


ditet apkan men jadi wewen an g Kepala
Ruangan
Men gh adiri
raapt
berkala
dengan
Kepala In stalasi/ Kasi/Kepala
rumah
sakit
untuk
kelancaran pelaksan aan
pelayanan keperawat an

5)

dengan
Kepala
Perawat
Instalasi/Ka Instalasi
b . Melaksanakan fungsi
penggerakan dan pelaksan aan
(P2) meliputi :
1) Mengatur
&
men
gkoordinasikan
seluruh
kegiatan pelayanan di ruan g
rawat,
melalui
kerja sama
dengan petugas lain yan g
bertugas di ruang rawatnya

6. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (
P1) meliputi .
1) Menyusun rencana kerja Kepala
Ruan gan
2) Berperan serta men yusun falsafah
clan t ujuan pelayanan keperawatan
di
ruan g
rawat
yang
bersangkutan
3) Menyusun
rencana
keb
utuhan
tenaga keperawatan dart
segi
jumlah
maupun kualifkasi
untuk di ruang rawat, koordinasi
22

2 )

Menyusun
,jadwal/daftar
dinas
tenaga keperawatan & tenaga lain sesuai
keb utuhan pelayan an
clan
peraturan
yan g berlaku di rumah sakit

Mclaksan akan orientasi kepad a tenaga


kepera- watan
baru/tenaga
lain
yang
akan kerja di ruang rawat
4) Memberikan orientasi kep ada siswa/mah
asiswa keper awatan
yan g
men
,
ggunakan
ruan g rakk atnya sebagai
lahan praktek

berd asarkan keten tuan l keb ijakan


rumah sakit
10) Mengatur & mengkoordinasikan
pemeliharaan alai agar selalu
dalam keadaan siap pakai

5) Memberi orientasi kepada p


asien/keluarganya meliputi : penjelasan
tentang peraturan rumah sakit. tata tertib
ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara p
en ggunaannya serta kegiatan rutin seharihari
6)

Memhimbing
tenaga
keper awatan
untuk melaksanakan
pelayanan/asuhan
keper awatan sesuai standar

7) Men gadakan
pertemuan
b
erkala/sewaktu- waktu dengan
staf kep
erawatan dan petugas lain yang bertugas
di ruan g rawatnya
8)

Memberi
kesemp atan /ijin
kepada
staf keperawatan
untuk
men gikuti
kegiatan
ilmiahi p en ataran
dengan
koordinasi Kepala Instalasi/ Kepala Bidang
Per awatan

9) Mengup ayakan p engadaan p eralatan dan


obat- obatan
sesuai
kebutuh an
23

11) Mendarnpingi visite dokter dart


rnencatatdokter, khususnya bial ada
perubahan program pengobatan
pasien
12) Mengelompokkan pasien dart
mengatur penempatannya di ruang
rawat menurut tingkat kegawatan,
infeksi/non
infeksi,
untuk
kelancaran pemberian asuh an
keperawatan
13)

Mengendalikan
kualitas
sistem
pencatatan & pelaporan asuh an
keperawatan dan kegiatan lain secara
tepat & benar. Hal ini penting untuk
tindakan keperawatan

14) Memberi motivasi kepada petugas


dalam rnemelihara kebersihan lin
gkun gan ruang rawat
15) Meneliti pengisian formulir sensus
harian pasien di ruang rawat
16) Meneliti/memeriksa pengisian daftar
permintaarl
makanan
pasien
berdasarkan macam & jenis makan
pasien
17) Meneliti/memeriksa ulang pada saat
penyajian makanan pasien sesuai
dengan program dietnya
18) Menyimpan berkas cat atan medik
pasien
dalam masa perawatan

diruang
rawatnya
&
selanjutnya
mengembalikan
ber kas tersebut
ke
bagian Medical Record b ila p asien
keluar/pulang dan ruang rawat tersebut
19)

Membuat
laporan harian mengenai
pelaksanaan asuhan
keper awatan
serta kegiatan lainnya di ruang rawat,
disampaikan kepada atasannya

20)

Memberi kesempatan kepada


siswa/mahasiswa
keperawatan
yang mnggunakan ruang rawatnya
sebagai lahan pruktek

21 ) Memberi penyulultan kesehatan


kepada pasien/ keiuarga sesuai
kebutuhan dasar dalam batas
wewcnangnya
22) Melakukan serah terirn a
pasien dan lain-lain pada saat
pergantian din as
c. Melaksanakan fungsi pengawasan,
pengendalian dan penilaian (P3)
meliputi :
1 ) Mengendalikan & menilai
pelaksanaan asuhan
keperawatan yang telah
ditentukan
2)

:Vlengawasi
&
menilai
siswa/mahasiswa
keperawatan
untuk memperoleh pengalaman
belajar sesuai tujuan program
bimbingan vang telah ditentukan

3) Melakukan penilaian kinerja


tenaga keperawatan yang
berada dibawah tanggung
jawabnya
4) Mengawasi,
mengendalikan
&
menilai pendaya- gun aan tenaga
keperawatan, peralatan dan obatobatan

5) Mengawasi & menilai mutu asuhan


keperawatan sesuai standar yang
berlaku
secara
mandiri
atau
koordinasi
dengan
Tim
Pengendalian
Mutu Asuh an
keperawatan

BAB III URAIAN TUGAS

2.

PERAWAT PELAKSANA

I. Perawat Pelaksana di Unit


Rawat Man

5. Wewenang

Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Unit


Rawat
Jala
n
2.

Pengertian : Seorang tenaga keperawatan


yang diberi tanggung
jawab clan wewenang
untuk melak sanakan
pelayanan/asuhan
keperawatan di unit
rawat
jalan (poliklinik)

3.

Persyaratan :
a. Pendidikan : Berijazah pendidikan
formal
keperawatan/kebidana
n clan semua jenjang
pendidikan yang
disahkan oleh
pemerin tah/yang
berwenang.

b. Kursus/Pelatihan :
c. Pengalaman kerja :
4. Tanggung jawab
pasien dengan cara :
Dalam melaksanakan tugasnya
Pelaksana
bertanggung
jawab
penanggung
jawab
poliklinik/

)
Kebenaran & ketepatan dalam
rnendokumentnsikan
pelaksanaan
asuhan keperawatanlkegiatan lain yang
dilakukan

Dalam melaksanakan tugasnya.


Perawat Pelaksana unyai wewenang
sebagai berikut :
1) Meminta informasi clan
petunjuk kepada atasan
2) Memberikan asuhan keperawatan
kepada pasien
keluarga pasien sesuai kemampuan
clan batas wenangannya
Uraiann
Tugas
Menyiapkan fasilitas clan lingkungan
poliklinik tuk kelancaran
pelayan an
serta
memudahkan
sien dalam
menerima pelayanan dengan cara :
a)Mengawasi
lingkun gan

kebersihan

b)Mengatur
tata ruang
poliklinik
agar memudah kan dan memperlancar
pelayanan yang diberikan kepada
pasien
c)Memeriksa persiapan peralatan yang
diperlukan
dalam
rnemberikan
pelayanan
2) Mengkaji kebutuhan

Perawat
kepada
Kepala

Instalasi Rawat Jalan terhadap halhal sebagai berikut :


1) Kebenaran & ketepatan

dalam memberikan asuhan


keperawatan sesuai standar

a) Mengamati keadaan pasien (tanda


vital, kesadaran, keadaan mental clan
keluhan utama)
b) Melaksanakan anammesa sesuai batas
kemampuan dan kewenangannya,
rneliputi :
- Alasan kunjungan ke
poliklin ik Saat dirasakan
timbulnya keluhan

24
39

Riwayat
keluhan
Upaya yang telah dilakukan
laboratorium sesuai kebutuhan
c) Menyiapkan bahan pemeriksaan
laboratorium sesuai kebutuhan
3 )

Melakukan tindakan darurat sesuai


kebutuhan pasien, khususnya
pada
kasus
darurat,
(antara
lain
panas
tinggi, koleps, pendarahan, keracunan,
henti nafas clan henti jantung)

4)

Membantu pasien selama pemeriksaan


dokter; antara lain :
a) Memberikan penjelasan kepada
pasien tentang tindakan
pemeriksaan yang akan dilakukan
b) Menyiapkan pasien untuk tindakan
pemeriksaan, dengan cara :
- Mengatur posisi
pasien
tindMaeknacnippteamkaenrikrassaa
anambearnlacnlagnsunnyga.man
selama

5)

Melaksanakan tindakan pengobatan


sesuai program pengobatan yang
ditentukan oleh dokter

6) Memberi penyuluhan kesehatan secara


perorangan/
kelompok sesuai kebutuhan dengan
cara : a) Memberi pen jelasan kepada
pasien/keluarganya
secara perorangan tentang hasil
pemeriksaan
diagnosa, pengobatan yang diberikan,

tindak lanjut perawatan dan


pengobatan dirumah, sebatas
wewenang clan kernampuannya.
b)
Memberi penyuluhan kesehatan
kepada
pengunjung

secaa kelompok puda saat menunggu


untuk
mcmperoleh
pelayanan
kesehatan, bila mcmungkinkan
Mcrujuk pasicn kepada anggota tim
kesehatan lain sesuai dengan kebutuhan
untuk pemeriksaan diagnostik, tindakan
pengobatan dan perawatan lanjutan.
8) Meiaksanakan. sistem pencatatan dan
pelaporan svsuai kebutuhan van- berlaku
di poliklinik, dengan cara :
a) Mencatat asuhan keperawatan yang
diberikan, reakai dan keadaan pasien
b) Memelihara buku register clan kartu
berobat pasien
c) Berperan
serta
dalam
pembuatan
laporan harian dam
hmanan
mengenai
pelaksanaan
asuhan
keperawatan dan kepatan lain di
poliklinik
9) Memelihara neralatan medis
keperawatan dalarn keadaan siap
pakai, dengan cara :
a) Membersihkan dan menyirnpan alatalat yang telah di2unakkann
b) Menviapkan alat secara lengkap
dalam keadaan siap pakai
10) Bekerja secara kooperatif dengan
anggota tim kcsehatan dalaxn
memberikan pelayanan kepada pasien
di poliklinik dengan cara menciptakan
dan memelihara hubungan kerja yang
balk atntara anggota tim

25

11) ...
12) Menyaran kan kunjungan ulang, terutama
p asien
yang p ertama kali berkunjung,
sesuai p ro gram p engob atan
13) Melaporkan adan ya temuan pen yakit
infeksi
atau menular kepada dokter/at asannya untuk
ti dakan selan,jutn ya
jasmani & roh an i
14) Melaksanakan tugas sore, malam clan h ari libur
secara bergilir apabila dibutuh kan
i
15) Mengikuti pertemuan b erkala
yan g diadakan
oleh penanggung jawab perawatan
unit rawat jalan/poliklinik
16) Meningkatkan pen getahuan clan
keterampilan
dibidan g keperawat an , ant ara
lain melalui pertemuan ilmiah
17) Melaksan akan sistem p encatatan
clan p elapor an

keperawatan/keb
idan anjenjan g
semua
pndidikan
yang
disah kan
oleh pe
merintah/yang

b.
Kursus/Pelatihan c.
: Pengalaman kerja : d. Kondisi fsik : Sehat
4. Tan ggung jawab

Dalam melaksanakan tugasn ya perawat


pelaksana
bert anggung awab kepada Kepala
Ruangan/Ruang
Rawat
Kepala Instalasi terh adap h al-hal sebagai
berikut :
1) Kebenaran & ketep atan dalam
memberikan asuh an
keperawatan sesuai standar
2) Kebenaran & ketep atan dalam
mndokumentasikan p elaksan aan asuh
an kep erawatan/kegiatan lain yang

asuhan keperawatan yang tepat clan benar,


dilakukan sesuai stan dar asuh an keperawatan.
5. Wewenang
Dalam melaksan akan tugasn ya, perawat
pelaksana
II. Perawat Pelaksana di Ruang Rawat
rawat
mempunyai wewenang sebagai berikut :
1. Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Ruang
1) Mem inta informasi
clan petunjuk kepada at asan
Rawat
2) Memberikan asuh an
keperawatan kepada pasien/
2. Pengertian : Seoran g tenaga keperawatan
keluarga

pasien sesuai kemamp uan clan batas yang diber i wewenang untuk
kewenan gannya
melaksanakan pelayanan/
6. Uraian Tugas
asuhan keperawatan di ruang
1) Memelihara
kebersihan ruang rawat clan ling rawat
kungannya
2) Menerima p
3. Persyaratan :
asien baru sesuai pro sedur clan
26
yang berlaku

a. Pendidikan : Berijazah pendidikan fo rmal

ketentua
n43

3. Memelihara peralatan keperawatan


dan rnedis agar selalu dalam keadaan
slap pakal
4) Melakukan pengkajian keperawatan
clan menentukan diagnosa keperawatan,
sesuai batas kewenangannya
5) Menyusun rencana keperawatan
sesuai dengan kemampuannya
6) Melakukan tindakan keperawatan kepada
pasien sesuai kebutuhan dan batas
kemampuannya, antara lain :
- melaksanakan tindakan pengobatan
sesuai program pengobatan
Memberi penyuluhan kesehatan
kepada pasien clan keluarganya
mengenai penyakitnya.
7) Melatih/membantu pasien untuk
melakukan latihan gerak
8)

Melakukan tindakan darurat kepada


pasien (antara lain panas tin ggi, kolaps,
pendarahan, keracunan, henti nafas &
henti jantung),
sesuai Protap yang
berlaku. Selanjutnya segera melaporkan
tindakan yang telah dilakukan kepada
dokter ruang rawat/ do kter jaga.

9) Melaksanakan evaluasi tindakan


keperawatan sesuai batas
kemampuannya
10)

Mengobservasi
kondisi
pasien,
selanjutnya melakukan tindakan yang
tepat
berdasarkan
hasil
observasi
tersebut, sesuai batas kemampuannya.

11) Berperanserta dengan anggota tim


kesehatan dalam

membahas kasus clan upaya


meningkatkan mutu asuhan
keperawatan
12) Melaksanakan tugas pagi, sore, malam
can hari libur secara bergilir sesuai
jadwal din as
13) Mengikuti pertemuan berkala yang
diadakan oleh
Kepala Ruang Rawat
14)

Meningkatkan
pengetah uan
clan
keterampilan
di bidan g keperawatan,
antara lain melalui pertemuan ilmiah
clan penataran atas izin/persetujuan
atasan.

15)

Melaksanakan
sistem
pencatatan
clan
pelaporan asuhan keperawatan
yang tepat clan benar sesuai Standar
Asuhan Keperawatan

16) Melaksanakan serah terima tugas kepada


petugas pengganti secara lisan maupun
tertulis, pada saat penggantian dinas
17)

Memberikan penyuluhan
kesehatan
kepada pasien clan keluarganya sesuai
dengan keadaan clan kebutuhan pasien
mengenai :
a) Program diet
b) Pengobatan yang perlu
dilanjutkan clan cara
penggunaanny a
c) Pentingnya pemeriksaan ulang di
rumah sakit, puskesmas atau
institusi kesehatan ini
d) Cara hidup sehat, seperti pengaturan
istirahat, makanan
yang
bergizi
atau
bahan
pengganti sesuai
dengan keadaan sosial ekonomi

18) Melatih pasien menggunakan alat


bantu yang dibutuhkan, seperti :
28

a) Rollstoel
b) Tongkat
penyangga c)
Protesa.
19) Melatih pasien untuk
melakaanakan tindakan
keperawatan di rumah misalnya :
a) Merawat luka

keperawatan/kebidanan
dari
semua
jenjang
pendidikan
yang
disahkan
oleh
pemerintah/yang
berwenang.
b. Kursus/Pelatihan
Kursus

Perawatan Gawat
Darurat
c.

b) Melatih anggota
gerak

: Sehat

4. Tanggung jawab

seperti : Surat izin pulang


- Surat keterangan
istirahat sakit - Petunjuk
diet
Resep obat untuk di rumah, jika
diperlukan Surat rujukan atau pemeriksaan
ulang - clan lain- lain
III. Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat
: Perawat Pelaksana
Darur
at
2.
Pengertian

Pengalaman kerja :
Sebagai
Pelaksana Perawatan
di Poliklinik 2 - 3
tahun

d. Kondisi fisik
jasmani & rohani

administratif,

1. Nama Jabatan
di Unit Gawat

Memiliki sertifkat

Dalam
melaksanakan
tugasnya
perawat
pelaksana
di
unit gawat
darurat
bertanggung jawab kepada Ka Ru/ Ka
Instalasi gawat darurat terhadap hal-hal
sebagai berikut :
1) Kebenaran & ketepatan dalam
memberikan asuhan keperawatan
sesuai standar
2)

Kebenaran
& ketepatan dalam
mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan/kegiatan lain yang dilakukan

5. VVewenang
Dalam melaksanakan
pelaksana di unit

tugasnya,

perawat

3.
Persyaratan
:

Seorang
tenaga
keperawatan
yang diberi wewenang
untuk
melaksanakan
pelayanan/
asuhan
keperawatan
di unit
gawat darurat

: Berijazah pendidikan formal


29
47

gawat darurat mempunyai wewenang


sebagai berikut :
11 Meminta informasi clan petunjuk
kepada atasan
2) Memberikan
asuhan
keperawatan
kepada
pasienl keluarganya
sesuai
kemampuan clan batas kewe- nangannya

6. Uraian Tugas
I

)
Menyiapkan
peralatan
keperawatan/medis
di
unit gawat
darurat untuk kelanc aran pelayanan
kepada pasien

2) Menerima pasien baru sesuai


prosedur dan ketentuan yang
berlaku

(a) Melaksanakan t indakan


pengobatan sesuai program
pengobatan
(b) Memberikan penyuluhan
kesehatan kepada pasien dan
keluarganya.
8) Melatih/membantu pasien yang
melakukan latihan gerak

3) Memelihara peralatan
perawatan/medis agar selalu dalam
keadaan slap pakaia
4) Memberikan or ientasi kepada pasien
tentan g
gawat darurat
clan
lingkungannya,
peraturan/tat a tertih
yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara
peng- gunaannya
5) Melakukan pengkajian dan menentukan
diagnosat keperawatan sesuai dengan
kemampuannya, dengan cara :
(a) Mengobservasi keadaan pasien
(tanda vital, kesadaran, keadaan
mental dan keluhan utama) (b)
Melaksanakan anammesa
(6) Menyusun rencana keperawatan sesuai
hatas kemam- puannya
7) Melaksanakan tindakan keperawatan
sesuai batas kemampuannya, antara
lain
30

9) Membantu merujuk pasien kepada intitusi


pelayanan kesehatan
lain
yang
lebih
mampu sesuai in struksi dokter

tepat dan benar sesuai standar


19) Menyiapkan pasien yang akan pulan g
meliputi

10) Melakukan tindakan kedaruratan kepada


pasien gawat darurat sesuai Protap yang
berlaku
11) Melaksanakan evaluasi tindakan
keperawatan sesuai batas
kemampuannya
12)

Melakukan observasi kondisi pasien,


selanjutnya melakukan tindakan yang tepat
berdasarkan hasil observasi tersebut sesuai
batas kemampuannya.

13)

Berperan
serta
membah as
kasus
dalam
upaya meningkatkan
mutu
asuhan
keperawatan
di
unit gawat
darurat

14) Melaksanakan tugas sore, malam dan hari


libur secara bergilir sesuai jadwal dinas
15)

Menciptakan dan memelihara suarana


kerja yang b aik antara pasien dan
keluarganya sehingga tercipta ketenangan

16)

Mengikuti pertemuan
berkala yang
diadakan oleh dokter penanggun g jawab
unit gawat darurat atai Kepala Ruangan

17)

Meningkatkan
pengetahuan
dan
keterampilan
dibidan
g
keperawatan
antara lain melalui pertemuan ilmiah clan
penataran atas izin atasan

18)

Melaksanakan sistem pencatatan dan


pelaporan asuhan
keperawatan
yang

31

(a) Menyediakan formulir untuk


penyelesaian administratif,
seperti :
- Surat izin pulang
- Surat keterangna
istirahat sakit - Petunjuk
diet
Resep obat untuk dirumah, jika
diperlukan Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
- clan lain(b)

Mlaeinmberi penyuluhan kesehatan


kepada
pasein
clan
keluarganya
sesuai
dengan
keaclaan
clan
kebutuhan pasien mengenai :
- Program diet
- Pengobatan yang perlu
dilanjutkan clan cara
penggunaannya
- Pentingnya pemeriksaan ulang di
rumah sakit, puskesmas
atau
institusi
pelayanan
kesehatan
lainnya
- Cara
hidup
sehat,
seperti
pengaturan
istirahat,
makanan
yang bergizi atau bahan pengganti
sesuai
dengan
keadaan
sosial
ekonomi

- Melatih anggota gerak


- Penatur diet g
20)

Melaksanakan
serah
terima
tugas
kepada
petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis, pada saat pergantian
dinas.

IV Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin

(c) Melatih
pasien
menggun
akan
alat
bantu
yang
dibutuhk
annya,
seperti :

1. Nama Jabatan
2. Pengertian

3. Persyaratan : a.
Pendidikan

b. Kursus/Pelatihan

Perawat Pelaksana di Kamar


Bersalin
Seorang
perawat/bidan
yang
diberi
wewenang clan ditugas- kan di kamar
bersalin.
- Rollstoel
Tongkat penyangga
Protesa
(d) Melatih pasien untuk
melaksanakan tindakan
keperawatan di rumah misalnya :
- Merawat luka

Berijazah
pendidikan formal
keperawatan/kebi
danan dari semua
jenjang
pendidikan yang
disahkan
oleh

pemerintah/yang
berwenang.

Memiliki ijazah Sekolah


Kebidanan/Progam
Pendidikan
Bidang
(PPB)/perawat
kebidanan
c. Pengalaman kerja : Sebagai perawat
pelaksana di
poliklinik
kebidanan
d. Kondisi fisik
rohani

: Sehat jasmani &

4. Tanggung jawab
Dalam melaksanakan tugasnya Perawatan
Pelaksana di
Kamar Bersalin bertanggung jawab kepada Ka
Ru/Ka

Staf Media Fungsional (SMF) Kebidanan


terhadap halhal sebagai berikut :
1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan
asuhan keperawatan dalam memberikan
asuhan keperawatan sesuai standar
2)

Kebenaran
&
ketepatan
dalam
mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan/kegiatan lain yang terkait

5. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya, perawat
pelaksana di kamar bersalin mempunyai
wewenang sebagai berikut:
1) Meminta informasi dan petunjuk kepada
atasan
2)

Memberikan
asuhan
keperawatan
kepada
pasien/ keluarga pasien sesuai
kemampuan dan batas kewenangannya

6. Uraian 'Itigas
1) Menyiapkan peralatan
keperawatan/media untuk
kelancaran pemberian pelayanan
kepada pasien
2) Menerima pasien yang akan bersalin
3)

Melakukan
anamnesa/pengkajian
keperawatan dan menentukan diagnosa
keperawatan
sesuai
batas
kemampuannya.

4) Menyusun rencana keperawatan

sesuai batas kemampuannya


5) Melakukan tindakan kedaruratan
pada pasien gawat sesuai protap
antara lain :
(a) Penanggulangan kasus

(b) Kolaps/shock reaksi allergi


(c) Pendarahan pada kehamilan (taxaemia
gravidarum)
(d) Kejang (eclampsia)
Kemudian segera melaporkan tindakan
yang telah dilakukan kepada dokter
6) Memberi bimbingan persalinan sesuai
kondisi dan kebutuhan pasien
7) Memberi pertolongan persalinan
normal
8) Melaksanakan tindakan keperawatan
sesuai batas kemampuannya
9) Membantu merujuk pasien kepada petugas
kesehatan atau
institusi
pelayanan
kesehatan lain yang lebih mampu untuk
menyelesaikan
masalah
kesehatan
yang
tidak dapat ditanggulanganinya
10) Melaksanakan evaluasi tindakan
keperawatan sesuai batas kemampuannya
11) Memantau dan menilai keadaan pasien
antara lain: (a) Proses persalinan
(b) Keadaan plasenta
(c) Keadaan bayi
(d) Pendarahan sesudah persalinan.
12) Merawat dan meneliti bayi lahir, mencatat
idetitasnya, antara lain :
(a)

Memberi label (nama ibu, nomor


register ibu dan cap ibu jari tangan
kanan ibu, serta cap jari kaki kiri dan

kanan bayi.
(b) Nilai APGAR

13) Memberitahukan kepada ibu/keluarganya


dengan
mempertimbangkan
aspek
psikologis,
mengenai keadaan bayi,
khususnya bila ada kelainan/cacat.

18) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan


asuhan keperawatan sesuai standar
19)

Melaksanakan serah terima tugas saat


pergantian dinas secara tertulis maupun lisan

14) Memberi penyuluhan kesehatan kepada


pasien/
keluarganya antara lain mengenai :

20)

Melaksanakan serah terima tugas kepada


petugas pengganti secara lisan maupun tertulis
pada saat pergantian dinas

(a) Kebersihan perorangan


(b) Keluarga
berencana (c)
Perawatan
payudara (d)
Perawatan masa
nifas
(e) Perawatan bayi/tali pusat
15) Merujuk ibu dan bayinya ke ruang rawat
disertai berkas
CM melalui serah terima baik lisan
maupun tertulis
16)

Memberi
bimbingan
kepada
siswa/mahasiswa pendidikan keperawatan
yang
menggunakan
Kamar
bersalin
sebagai lahan praktek

17)

Meningkatkan
pengetahuan
clan
keterampilan
dibidan g keperawatan
antara lain melalui pertemuan ilmiah dan
penataran atas izin atasan

BA
B
IV
P
E
N
U
T

Oleh karena itu dengan diterbitkannya


Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan di
Rumah sakit ini diharapkan dapat menjawab
tantangan tersebut diatas. Semoga kehadiran
pedoman ini mampu mengangkat mutu pelayanan
keperawatan khususnya dan citra rumah sakit pada
umumnya.
Sesuai
perkembangan
IPTEK
keperawatan/kesehatan pedoman
ini
akan
senantiasa disempurnakan untuk itu sumbang
saran Saudara diharapkan sebagai perbaikan.

U
P
Pelayanan
keperawatan
di Rumah
Sakii
merupakan
bagi integral dari
pelayanan
kesehatan
secara keseluruhan
dan memiliki andil yang besar clan turut
menentukan citra pelayanan rumah sakit.
Seiring
dengan
perubahan
struktur
organisasi
rumah
sakit,
maka bidang
keperawatan
harus
menyesuaikan
dan
menata
kembali organisasi
didalam
termasuk
uraian
tugas para pengelola
maupun para pelaksana keperawatan. Disisi
lain pelayanan keperawatan telah mengalami
perubahan yang mendasar, yaitu yang semula
lebih menentukan kepada prosedur tindakan
bergeser kepada tindakan yang menekankan
kepada landasan ilmu dan metode ilmiah
melalui pendekatan pemecahan masalah.

0000

Daftar Ralat
Buku Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan
Di Rumah Sakit
NO
t

H
A
v

BARIS /ALIN
EA

BAB II .... PELAYA NAN


PERAW ATAN

1. ... Bidang Perawatan

1. ... Bidang Keperawatan

8.9, 11. & 13

2. ... Seksi Perawatan

2. ... Seksi Keperawatan

... Bidang;Seksi Pera watan

3. a. Pendidikan clan Pengalaman

18
25

10

13

2, dar i bawah

r~

.?0

10

22

I
I
n

23

SEHAR USNYA

T ERTUL IS

... Tehnik Administrasi

PELAYANAN KE PERAW ATAN

Bidang/Seksi Keper awatan

3. a. ..Pendidikan (dan
pengalaman.
hapus)
Tehnik Fungsional

kepada Direktur

kepada W adir

. peenr apan Pr otap

pener apan Pro tap

.. Kepafa Perawatan

Kepala Bidang Keparawaian

... Kepafa Keperawatan

. Kepala Bidang Keperawatan

... W ewenang Kasie

W ewenang Kabid
Keperawatan

Kasie Keperawatan

atas persetujuan W adir

dalian dan penilaian ( P3) meliput i

c. Melaksanakan fungsi
pengawasan
pengendalian dan penilaian
meliputi :

t2

16

VIII. Kepa la Ruang

VIII. Kepa la Ruangan