Tipos de percepciones.

Son los conceptos por los que se paga a los empleados y estos pueden ser: ordinarias y
extraordinarias.
1. Dentro de las percepciones ordinarias se encuentran: los sueldos o salarios, ayudas
de renta, prima vacacional, dominical, aguinaldo, ayuda de gasolina, de renta, de
guardera, etc. Tienen la caracterstica de que el trabajador tendr la seguridad de
recibirlas en cada perodo de pago.
2. Entre las percepciones extraordinarias estn: Pagos por tiempo extra, bonos de
productividad, incentivos, ajustes por aumentos de sueldo, gratificaciones especiales,
reconocimientos por antigedad, premios establecidos en la empresa, ajustes de sueldo,
etc. Tienen la caracterstica de que el trabajador en algunas ocasiones, no sabr el
momento en que las pueda recibir; es decir, que no estn garantizadas.
Tipos de deducciones.
Se refiere a los conceptos que se descuentan a los trabajadores; algunos podrn ser
quincenales o mensuales, por ejemplo: Impuesto sobre la renta, aportaciones de
seguridad social (IMSS o ISSSTE), descuentos por faltas, prstamos, primas de seguros
(Vida o Gastos mdicos), SAR, cuotas sindicales, ajustes de sueldo, Fondo de ahorro,
descuentos por pensin alimenticia, pagos por la amortizacin de crditos INFONAVIT
o FOVISSSTE, etc.
NECESIDADES QUE SE SATISFACEN A TRAVES DE LAS PRESTACIONES
Seguridad, Fisiolgicas, Proteccin, Participacin, Reconocimiento, Aceptacin Social
y Prestigio.
ORIGENES DE LOS BENEFICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
La existencia de los planes de prestaciones y beneficios se debe principalmente a los
siguientes factores:
Actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
Exigencias de los sindicatos.
Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
Competencia entre las empresas por atraer o mantener a sus recursos humanos.
Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios
lcitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
QU SON LAS PRESTACIONES?
Son todos aquellos beneficios obligatorios o voluntarios que se otorgan a los
trabajadores independientemente de su salario y stos pueden otorgarse en efectivo o en
especie.
OBJETIVOS BSICOS DE LOS PLANES DE SERVICIOS Y PRESTACIONES
SOCIALES
Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
Mejoramiento del clima organizacional.
Reduccin de la rotacin de personal y del ausentismo.

Facilidad en la atraccin y el mantenimiento de recursos

humanos.
Aumento de la productividad en general.

TIPOS DE PRESTACIONES

Prestaciones de
trabajado).
Prestaciones de
Prestaciones de
Prestaciones de
trabajadores.

remuneracin complementaria (Por tiempo no

seguro.
retiro.
servicio para los

PRESTACIONES DE REMUNERACIN COMPLEMENTARIA

Seguro de desempleo
Vacaciones y das feriados
Ausencia por enfermedad
Liquidacin (Si se cesa a la persona)
Prestaciones complementarias de desempleo
PRESTACIONES DE SEGURO
Seguro de vida
Seguros de hospitalizacin, mdico y de incapacidad (Estos
seguros estn dirigidos a ofrecer proteccin contra los costos
de hospitalizacin y prdida de ingresos por accidentes o
enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo).
PRESTACIONES DE RETIRO
Pensin por jubilacin
Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios
Pensin por invalidez
Pensin por causa de muerte
Pensin por cesanta en edad avanzada
Indemnizacin global
Sistema de ahorro para el retiro
PRESTACIONES DE SERVICIO PARA LOS TRABAJADORES
Servicios de rehabilitacin fsica y mental
Servicios de atencin para el bienestar y desarrollo infantil
Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas
Servicios que contribuyen a mejorar la calidad de vida del
servidor pblico y familiares derechohabientes
Servicios tursticos
Promociones culturales
Servicios funerarios
Servicio de transporte
Servicios de alimentacin