tica aplicada: tica, moral, valores e virtudes

Podemos conceituar tica

como sendo um padro
de comportamento
orientado pelos valores e
princpios morais e da
dignidade humana.

tica aplicada: tica, moral, valores e virtudes

O ser humano possui diferentes
valores e princpios e a "quantidade"
de valores e princpios atribudos,
determinam a "qualidade" de um
padro de comportamento tico:
Maior valor atribudo (bem), maior
tica.
Menor valor atribudo (bem),
menor tica.
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Misso x Viso: A mesma coisa??????

Exemplo: BRB
Misso
"Atuar como banco pblico indutor do
desenvolvimento sustentvel do Distrito
Federal e regies de influncia, com
solues financeiras inovadoras e
atendimento de excelncia."
Viso
"Ser reconhecida como a principal
instituio financeira do Centro-Oeste."

Valores
1. Foco no cliente;
2. tica;
3. Valorizao das pessoas;
4. Respeito diversidade;
5. Transparncia;
6. Responsabilidade socioempresarial;
7. Empreendedorismo;
8. Compromisso com o resultado.

Pontos bsicos para a boa conduta, um padro

tico, impessoal e moralstico:
A cultura e a tica esto intrinsecamente
ligadas. No nos referimos a palavra
cultura como sendo a quantidade de
conhecimento adquirido, mas sim a
qualidade na medida em que esta pode
ser usada em prol da funo social, do
bem estar e tudo mais que diz respeito
ao bem maior do ser humano.
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Pontos bsicos para a boa conduta, um padro

tico, impessoal e moralstico:
A falta de tica induz ao descumprimento
das leis do ordenamento jurdico.
Em princpio as leis se baseiam nos
princpios da dignidade humana, dos
bons costumes e da boa f.
Maior impessoalidade (igualdade), maior
moralidade = melhor padro de tica

Das Regras e Princpios Morais segundo o O

Decreto 1171 de 22 de julho de 1994 - VALORES
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos
princpios morais so primados maiores que devem nortear
o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou
fora dele;
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento
tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente
entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto;

Das Regras e Princpios Morais segundo o O

Decreto 1171 de 22 de julho de 1994 - VALORES
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita
distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da
idia de que o fim sempre o bem comum.
IV - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional
e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor
pblico.

V - A publicidade de qualquer ato administrativo constitui

requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a
quem a negar, salvo os casos de segurana nacional e outros
em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da
lei.
VI - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode
omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da
prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
VII - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados
ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina.

VIII - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de

soluo que compete ao setor em que exera suas funes,
permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza
apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios
pblicos.

IX - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais

de seus superiores, velando atentamente por seu
cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
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X - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de

trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.
XI- O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura
organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado,
colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua
atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento
e o engrandecimento da Nao.

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Dos Principais Deveres do Servidor Pblico Regras

So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou
emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento;
c) ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas;
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So deveres fundamentais do servidor pblico:

e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e contato com o
pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos
servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, sem
qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio
social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao
exerccio da funo;
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I)

ter respeito hierarquia;

j) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes morais, ilegais ou aticas e denuncilas;
k) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias
especficas da defesa da vida e da segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
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n) manter-se atualizado com as instrues, as normas de

servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce
suas funes;
o) cumprir as tarefas de seu cargo ou funo com critrio,
segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa
ordem.
p) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem
de direito;
q) exercer as prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos;
r) abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico;
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Das Vedaes ao Servidor Pblico Regras

E vedado ao servidor pblico:
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento,
para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam;
c) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio
regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano
moral ou material;

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 vedado ao servidor pblico:

d) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos,
paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato
com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com
colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
e) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de
ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
f) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance
ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
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g) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

encaminhar para providncias;
h) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios pblicos;
i)

desviar servidor pblico para atendimento a interesse

particular;

j) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente

autorizado, qualquer documento, livro ou bem
pertencente ao patrimnio pblico;
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k) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no

mbito interno de seu servio, em benefcio prprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros;
l) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente;
m) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

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DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
susceptvel de censura.
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XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos

organismos encarregados da execuo do quadro de
carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica,
para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para
todos os demais procedimentos prprios da carreira do
servidor pblico.

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XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela

Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer,
assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.

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XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico,

entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora
de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios
de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda
que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades
paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o
interesse do Estado.
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Cdigo de tica do Banco do Brasil

1. Clientes
1.1. Oferecemos produtos, servios e informaes
para o atendimento das necessidades de clientes
de cada segmento de mercado, com inovao,
qualidade e segurana.
1.2. Oferecemos tratamento digno e corts,
respeitando os interesses e os direitos do
consumidor.
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Cdigo de tica do Banco do Brasil

1. Clientes
1.3. Oferecemos orientaes e informaes claras,
confiveis e oportunas, para permitir aos clientes a
melhor deciso nos negcios.
1.4. Estimulamos a comunicao dos clientes com a
Empresa e consideramos suas manifestaes no
desenvolvimento e melhoria das solues em produtos,
servios e relacionamento.
1.5. Asseguramos o sigilo das informaes bancrias,
ressalvados os casos previstos em lei.
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2. Funcionrios e Colaboradores
2.1. Zelamos pelo estabelecimento de um ambiente de
trabalho saudvel, pautando as relaes entre superiores
hierrquicos, subordinados e pares pelo respeito e pela
cordialidade.

2.2. Repudiamos condutas que possam caracterizar

assdio de qualquer natureza.

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2. Funcionrios e Colaboradores
2.3. Respeitamos a liberdade de associao sindical e
buscamos conciliar os interesses da Empresa com os
interesses dos funcionrios e suas entidades
representativas de forma transparente, tendo a
negociao como prtica permanente.
2.4. Asseguramos a cada funcionrio o acesso s
informaes pertinentes sua privacidade, bem como o
sigilo destas informaes, ressalvados os casos previstos
em lei.
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2. Funcionrios e Colaboradores
2.5. Mantemos contratos e convnios com instituies que
asseguram aos colaboradores condies previdencirias,
fiscais, de segurana do trabalho e de sade.
2.6. Reconhecemos, aceitamos e valorizamos a
diversidade do conjunto de pessoas que compem o
Conglomerado.

.
27

2. Funcionrios e Colaboradores

2.7. Repudiamos prticas ilcitas, como suborno,

extorso, corrupo, propina, em todas as suas
formas.
2.8. Orientamos os profissionais contratados a
pautarem seus comportamentos pelos princpios
ticos do BB.
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3. Fornecedores
3.1. Adotamos, de forma imparcial e transparente,
critrios de seleo, contratao e avaliao, que
permitam pluralidade e concorrncia entre
fornecedores, que confirmem a idoneidade das
empresas e que zelem pela qualidade e melhor
preo dos produtos e servios contratados.

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3. Fornecedores
3.2. Requeremos, no relacionamento com
fornecedores, o cumprimento da legislao
trabalhista, previdenciria e fiscal, bem como a
no-utilizao de trabalho infantil ou escravo e a
adoo de relaes de trabalho adequadas e de
boas prticas de preservao ambiental,
resguardadas as limitaes legais.
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4. Acionistas, Investidores e Credores

4.1. Pautamos a gesto da Empresa pelos
princpios da legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia
4.2. Somos transparentes e geis no fornecimento
de informaes aos acionistas, aos investidores e
aos credores.
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4. Acionistas, Investidores e Credores

4.3. Consideramos toda informao passvel de
divulgao, exceto a de carter restrito que coloca
em risco o desempenho e a imagem institucional,
ou que est protegida por lei.

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5. Parceiros
5.1. Consideramos os impactos socioambientais na
realizao de parcerias, convnios, protocolos de
intenes e de cooperao tcnico-financeira com
entidades externas, privadas ou pblicas.

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5. Parceiros
5.2. Estabelecemos parcerias que asseguram os
mesmos valores de integridade, idoneidade e
respeito comunidade e ao meio ambiente.

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6. Concorrentes
6.1. Temos a tica e a civilidade como
compromisso nas relaes com a concorrncia.
6.2. Conduzimos a troca de informaes com a
concorrncia de maneira lcita, transparente e
fidedigna, preservando os princpios do sigilo
bancrio e os interesses da Empresa.
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6. Concorrentes
6.3. Quando solicitados, disponibilizamos
informaes fidedignas, por meio de fontes
autorizadas.

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7. Governo
7.1. Somos parceiros do Governo Federal na
implementao de polticas, projetos e programas
socioeconmicos voltados para o desenvolvimento
sustentvel do Pas.
7.2. Articulamos os interesses e as necessidades da
Administrao Pblica com os vrios segmentos
econmicos da sociedade.

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7. Governo
7.3. Relacionamo-nos com o poder pblico
independentemente das convices ideolgicas
dos seus titulares.

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8. Comunidade

8.1. Valorizamos os vnculos estabelecidos com as

comunidades em que atuamos e
respeitamos seus valores culturais.
8.2. Reconhecemos a importncia das comunidades para o
sucesso da Empresa, bem como a necessidade de retribuir
comunidade parcela do valor agregado aos
negcios.
8.3. Apoiamos, nas comunidades, iniciativas de
desenvolvimento sustentvel e participamos de
empreendimentos voltados melhoria das condies
sociais da populao.
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8. Comunidade
8.4. Zelamos pela transparncia no financiamento da
ao social.
8.5. Afirmamos nosso compromisso com a
erradicao de todas as formas de trabalho
degradante: infantil, forado e escravo.
8.6. Afirmamos estrita conformidade Lei na
proibio ao financiamento e apoio a
partidos polticos ou candidatos a cargos pblicos.
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9. rgos Reguladores
9.1. Trabalhamos em conformidade com as leis e
demais normas do ordenamento jurdico.

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9. rgos Reguladores
9.2. Atendemos nos prazos estabelecidos s
solicitaes originadas de rgos externos de
regulamentao e fiscalizao e de auditorias
externas e internas.

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