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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE CIERPRONTI S.

DISPOSICIN FUNDAMENTAL
La presente codificacin del Reglamento Interno de Trabajo regula las
relaciones entre CIERPRONTI S.A. y sus trabajadores, se las expide en uso de
la facultad prevista en el artculo 64 del Cdigo de Trabajo, y a fin de que
surtan los efectos legales determinados en los artculos 42. numerales 12;
44 literal a): 45 literal e): 172 numeral, 2. y ms disposiciones del antes
mencionado Cdigo.
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artculo 1.- Los trminos 'EMPLEADOR, empresario, empresa o compaa',
se usarn en adelante para denominar a la Empresa PROYECTOS Y
MONTAJES ELECTRICOS PROMELEC CIA LTDA. y TRABAJADOR se utilizar
para identificar a los empleados y obreros que presten sus servicios a la
misma, respectivamente.
Artculo 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las normas
generales que regular las relaciones laborales entre la Compaa y los
Trabajadores.
Tanto la Compaa como los Trabajadores se sujetarn de manera estricta al
fiel cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, el que formar
parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren
entre la Compaa y los Trabajadores. Adems, la Compaa cumpliendo con
las normas laborales vigentes exhibir en un lugar visible del local del
trabajo un ejemplar del presente Reglamento legalmente aprobado.
Por tanto, su desconocimiento no podr ser alegado en ningn caso por los
Trabajadores cuando se produjera el incumplimiento a lo ordenado en el
mismo.
Artculo 3.- La Compaa y los Trabajadores debern cumplir estrictamente
con las obligaciones que se impongan en los contratos que celebraren entre
ambas partes.
Artculo 4.- No ser reconocida como oficial y obligatoria ninguna
comunicacin, circular, correspondencia, permiso, etc. que no lleve
estampada la firma del Gerente General.
Artculo 5.- Para efecto de la responsabilidad patronal de la Compaa se
estar a lo dispuesto en el Artculo 36 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO PRIMERO
REQUISITOS DE ADMISIN

Artculo 6.-La Compaa se reserva la potestad exclusiva de contratar


nuevos trabajadores a su servicio.
Artculo 7.- La contratacin de nuevos empleados ser potestativa del
Gerente General de la Compaa o de la persona encargada por la Gerencia
General.
Artculo 8.- Antes de iniciar la prestacin de sus servicios, los aspirantes a
trabajar en la Compaa debern presentar para la correspondiente
anotacin en el registro de trabajadores o empleados los siguientes
documentos:
a) Presentar una solicitud de empleo por escrito y acompaar los
siguientes requisitos:
Cdula de ciudadana, copia a color.
Certificado de Votacin actualizado.
Certificado de estudios o ttulo actualizado.
Certificado de cursos de capacitacin.
Ttulo Profesional (si lo tuviere)
Certificado de Trabajo anteriores.
Certificado de salud conferido por el departamento mdico del
MSP
Certificado de Antecedentes Personales (Rcord Policial
vigente).
Partida de nacimiento.
Partida de matrimonio o declaracin de unin libre.
Partida de nacimiento de los hijos.
b) Someterse a las pruebas de Seleccin de Personal (entrevistas,
conocimientos, pruebas psicotcnicas, verificacin de referencias),
que efecte el empleador.
c) Ser mayor de 18 aos.
d) No mantener juicios pendientes de cualquier ndole.
Adems los trabajadores debern indicar sus direcciones domiciliarias
actuales, estado civil y nmero de hijos que tuvieran.
La falta de entrega de la documentacin, antes sealada, impedir que se
celebren los contratos de trabajo, para lo cual la persona seleccionada
tendr plazo de tres das contados a partir del requerimiento de la misma
para presentarla.
Artculo 9.- La Compaa no asumir responsabilidad alguna si un
trabajador hiciese declaraciones falsas o si cualquiera de los documentos
sealados en este artculo hubiese sido alterado o falsificados.
Artculo 10.- La alteracin o falsificacin de los documentos referidos en el
artculo 8 ser causa suficiente para que la Compaa pueda solicitar el visto
bueno establecido en la Ley, para poder dar por terminado el contrato con
el Trabajador del que se trate.

Artculo 11.- Cumplido los requisitos sealados en los artculos que


anteceden se procedern a celebrar por escrito el contrato respectivo.
Corresponder a funcionarios designados por la Gerencia General de la
Compaa resolver sobre la contratacin de trabajadores, empleados u
obreros. En consecuencia no tendr valor alguno cualquier contratacin que
hiciese otro funcionario. El trabajador contratado ser ubicado en la seccin
que se considerare conveniente o en la posicin establecida en el respectivo
contrato.
Artculo 12.- La Compaa declara adems como poltica no aceptar
solicitudes de trabajo de ms de dos parientes cercanos de los trabajadores
de la Institucin, hasta segundo grado de afinidad y cuarto de
consanguinidad.
CAPTULO SEGUNDO
MODALIDADES DE CONTRATACIN
Artculo 13.- La persona que sea admitida en la Compaa en calidad de
Trabajador suscribir con esta un contrato de trabajo a prueba de 90 das de
duracin, cuyo objeto ser por parte de la Compaa una evaluacin de
desempeo del trabajador y por parte de ste la conveniencia de las
condiciones de labor.
Artculo 14.- Durante el periodo de prueba las partes en cualquier
momento y de conformidad con la ley podrn libremente dar por terminadas
las relaciones laborales sin tener la obligacin de pagar indemnizacin
alguna.
Artculo 15.- La Compaa podr adems celebrar contratos ocasionales
eventuales por tiempo fijo, por tiempo indefinido y todos aquellos previstos
en el artculo 19 del cdigo de trabajo y en leyes especiales vigentes.
La contratacin de personal estable, si es la primera vez, deber incluir
clusula de periodo de prueba.
Artculo 16.- La Compaa podr, en cualquier tiempo, modificar la
distribucin de labores entre el personal, tomando en cuenta sus
rendimientos y las necesidades de la Institucin. Podr realizar las
movilizaciones de puesto dentro de las mismas instalaciones y sin que esto
pueda ser considerado como cambio de ocupacin actual, ni que signifique
mengua de su remuneracin.
Artculo 17.- Todos los contratos individuales de trabajo contendrn,
adems de las menciones establecidas en la ley, los requisitos, las
declaraciones, los datos y las clusulas particulares pertinentes que la
Compaa as lo considere.
CAPTULO TERCERO
DE LAS JORNADAS Y EL HORARIO DE TRABAJO

Artculo 18.- La Empresa establecer los turnos o jornadas de trabajo


previa aprobacin de la autoridad de trabajo respectivamente en los
diferentes lugares de trabajo, turno que podr ser rotativo en horas y
lugares segn las exigencias naturales de los trabajos requeridos por la
actividad de la Empresa, estando facultada para establecer la denominada
jornada nica. Todo lo aqu estipulado ser denominado de acuerdo con las
circunstancias de cada da, de conformidad con el Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores se sujetarn fielmente a las jornadas por turnos
establecidos por la Empresa de acuerdo con el horario impuesto. Por
convenio entre las partes se podr establecer que las jornadas pueden
exceder de las 40 horas semanales con los recargos legales de conformidad
con el Cdigo del Trabajo (de 9 a 17h30 de lunes a viernes).
Ningn trabajador que preste sus servicios o ejecute obras para el
Empleador podr trabajar en otras horas que no sean las indicadas por la
Empresa o la persona que la presente. Por lo tanto, nadie podr demandar
el pago por horas suplementarias o extraordinarias no autorizadas
previamente y por escrito.
Para que las actividades se desarrollen normalmente y sin ninguna
interrupcin, los trabajadores debern estar cinco minutos antes de su hora
de entrada en sus puestos de trabajo para que se encuentren listos para
desempear sus labores y slo podrn dejar sus puestos de trabajo a la hora
sealada. En el caso de retrasos de 10 minutos mximo estos se consideran
recuperables al final de la jornada.
En el caso de que se produzcan atrasos superiores a 10 minutos, se
descontar el tiempo de trabajo faltante y se realizara sancin disciplinaria
de ser este caso, repetido en numerosas ocasiones (ms de 3 en el mismo
mes).
Artculo 19.- La Compaa conceder un descanso de media hora para el
almuerzo, la misma que no se considerar para el cmputo de la jornada de
trabajo. Este horario es variable segn las necesidades de la Compaa.
Los trabajadores podrn dejar sus puestos para el almuerzo solamente a la
media hora sealada. En el caso que haya una demora superior, ese tiempo
se considera recuperable al final de la jornada.
Si en repetidas ocasiones el trabajador incumpliera el tiempo de trabajo
asignado, la compaa, mediante la gerencia general o quien este designe,
puede realizar sanciones por escrito o de ser el caso monetario.
Artculo 20.- Todos los trabajadores de la Compaa laborarn cumpliendo
de manera estricta con el horario fijado para el efecto por la Empleadora,
aceptarn las modificaciones que sta hiciere en el futuro siempre que sean
autorizadas legalmente por los funcionarios respectivos. La Compaa en
virtud del debido descanso del trabajador se reserva el derecho de poder
variar el horario de trabajo observando las disposiciones legales pertinentes.

Artculo 21.- Los Trabajadores son responsables de marcar la hora de


entrada y salida en la Tarjeta de Registro de Asistencia O Registro
establecido.
El uso indebido o cualquier correccin cometida en la Tarjeta de Registro de
Asistencia o herramienta de acceso, as
como falsificacin de firma,
enmendadura, l marcarla sin trabajar, etc. o cualquier otro uso indebido de
la tarjeta de Registro de Asistencia ser considerada como casual para
destitucin del Trabajador.
Artculo 22.- La Compaa conceder una hora luego del trmino de la
Jornada diaria para que el Trabajador pueda realizar su aseo personal antes
de abandonar las Instalaciones de la Compaa, a excepcin de los
Trabajadores que deban quedarse laborando por autorizacin expresa del
Supervisor de rea. Para tal efecto, no debe ingresar ningn trabajador a las
Instalaciones de la Compaa despus de la jornada de trabajo incluido los
sbados y domingos sin autorizacin escrita del Supervisor o Jefe
departamental y en ausencia de ste la Gerencia General.
Artculo 23.- Las jornadas ordinarias de trabajo durarn ocho horas diarias
de Lunes a Viernes, es decir, un total de cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo.
El trabajo suplementario o extraordinario ser pagado con los recargos que
ordena el Cdigo de Trabajo.
Artculo 24.- La Compaa no pagar horas extras al personal que se
encuentre dentro de los niveles de Jefatura, Presidencia y Gerencia, e
incluso funciones establecidas de confianza.
Artculo 25.- Las jornadas diarias de trabajo se cumplirn bajo el sistema
de jornada nica, con los horarios que determine cada vez la Compaa.
Este horario podr ser modificado segn necesidades de la Compaa,
respetando lo que dispone el Cdigo del Trabajo.
Artculo 26.- La jornada nica de trabajo, segn el artculo anterior, da
inicio y fin a las labores diarias. En tal virtud, a la hora de iniciacin el
trabajador deber estar laborando en su puesto respectivo y a la
terminacin de la jornada, cesar su labor. Sin embargo, la Compaa
conceder cinco minutos antes de la terminacin de la jornada diaria para el
aseo del correspondiente sitio de trabajo.
Artculo 27.- Ningn trabajador podr laborar horas extraordinarias o
suplementarias sin orden expresa del Supervisor de rea y aprobacin del
Gerente General de la Compaa, para el efecto, las horas suplementarias
no podrn exceder de diez horas a la semana de Lunes a Viernes, ni ms de
tres sbados en el mes. Las jornadas extraordinarias se producirn segn
las necesidades de la Compaa y se pagarn de acuerdo con lo establecido
en el Cdigo de Trabajo.

Artculo 28.- La ejecucin de trabajos extraordinarios y/o suplementarios


sin la correspondiente orden del funcionario de la Compaa autorizado para
el efecto, como determina el artculo anterior, no ser reconocida por la
Compaa, salvo en los casos que hubiesen sido de impostergable urgencia
por causa de inminente peligro de la vida para los mismo trabajadores o
para la integridad de los bienes de la Compaa, lo cual deber ser
comunicado al superior correspondiente, tan pronto como fuese posible
para su debida aprobacin. Igual procedimiento se observar cuando
estuviese en peligro de produccin de la Compaa.
Artculo 29.- No sern considerados trabajos suplementarios o
extraordinarios lo que tuviese que realizar los trabajadores en horas
determinadas para laborar como consecuencia de sus errores, negligencia o
abandono de sus tareas, siempre que los mismos fuesen debidamente
comprobados.
Artculo 30.- Todos los trabajadores de la Compaa asistirn con
puntualidad a realizar sus labores diarias, y adems estarn obligados a
prestarse mutua cooperacin para el mejor rendimiento en su trabajo. En
caso de retraso la Compaa dar un margen de cinco minutos para que el
Trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, pasado este tiempo se
considerar como desobediencia y se aplicar una amonestacin
disciplinaria.
Artculo 31.- Los trabajadores reincidentes en faltas de asistencia en ms
de tres ocasiones a sus labores, sin causa justa, dentro de un periodo
mensual de labores, sern considerados como infractores por desobediencia
grave al presente Reglamento, y, en consecuencia, la Compaa solicitar el
visto bueno de acuerdo a los trminos establecidos en la Ley para dar por
terminados sus respectivos contratos de conformidad con lo que dispone el
Cdigo del Trabajo.
Artculo 32.- Cuando un trabajador faltase injustamente a media jornada
continua de trabajo en el curso de una misma semana, es decir a 4 horas de
las 8 horas reglamentarias, la Compaa tendr derecho a descontarle la
remuneracin correspondiente a dos das de labores. Todo de conformidad
con lo que prescribe el artculo 54 del Cdigo del Trabajo en estos casos.
Artculo 33.- Ningn trabajador podr abandonar el sitio de su trabajo,
durante las horas de labor, sin permiso del Jefe directo, o en caso de
ausencia de ste, de su superior jerrquico, el mismo que deber ser
concedido por enfermedad, calamidad domstica, requerimiento de
autoridad, ejercicio de sufragio, y, en general, en todos los casos permitidos
por la Ley. Si se tratase de abandono momentneo de su ocupacin, el
trabajador comunicar previamente a su superior jerrquico quien proveer
el sustituto mientras dure la ausencia. Los permisos otorgados por el
Supervisor de rea a los Trabajadores no podrn exceder de uno en el mes
por Trabajador.

Artculo 34.- Pasadas las horas de entrada a laborar, ningn trabajador


podr ingresar a su trabajo sin permiso previo del respectivo Supervisor de
rea.
Artculo 35.- Se considerarn causas justas para falta de puntualidad,
atrasos o de asistencia al trabajo, la enfermedad del trabajador
debidamente comprobada mediante el certificado mdico del I.E.S.S.,
calamidad domstica o fuerza mayor, tambin comprobada a satisfaccin
de la Compaa, de conformidad con lo que dispone el Cdigo del Trabajo.
Artculo 36.- Cuando por causas originadas en la produccin de la
Compaa se requiera que los trabajadores laboren accidentalmente o
permanentemente en das Sbados, Domingos o feriados y ms fechas
sealadas como descanso obligatorio en el Cdigo del Trabajo, el trabajador
a quien correspondiere hacerlo estar obligado a trabajar, pero su labor en
tales das ser remunerada con el 100% de recargo legal. Esto no se aplica
a los trabajadores que tengan funciones de confianza segn lo determinado
en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 37.- Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las cero
horas (00h00) y las seis horas (06h00) del da siguiente y la Compaa lo
pagar con el recargo establecido en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 38.- La Compaa estar obligada a remunerar el descanso
semanal a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios
todos los das de la semana, no hubieren faltado al trabajo, o si lo hubiesen
hecho, siempre que sea por causa justa de accidente, enfermedad,
calamidad domstica, fuerza mayor o casi fortuito o debidamente
justificado.
Artculo 39.- La Compaa se reserva la facultad de conceder atendidas las
circunstancias, permisos remunerados no remunerados a sus trabajadores.
Los permisos que se conceden constarn por escrito con una semana de
anticipacin si se pudiere y se anotarn en los registros y controles
respectivos. La Compaa conceder permisos en los siguientes casos:

Matrimonio del Trabajador, tres das hbiles.


Parto de la cnyuge o Pareja del Trabajador, 5 das por parto natural
10 das por cesrea.
Fallecimiento del cnyuge, pareja, pariente del Trabajador, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles, y,
Para concurrir a los correspondientes servicios mdicos.

Artculo 40.- Los trabajadores que por motivo de enfermedad deban faltar
a su trabajo, comunicarn este particular al Empleador dentro de las 24
horas y solicitarn de inmediato el aviso de enfermedad. Debern presentar
al siguiente da el respectivo certificado mdico. En caso de falta de
notificacin al Empleador en el plazo previsto, se entender que la
enfermedad no existe y se registrar la falta como injustificada.

El Trabajador enfermo o accidentado deber permanecer en su domicilio o


centro de hospitalizacin, debiendo corresponder las ausencias a las
impuestas por el tratamiento mdico a que est sometido, indicando a la
Compaa el lugar donde pueda ser localizado.
Artculo 41.- El Trabajador que faltare a su jornada de trabajo y tuviere
motivo grave y suficiente para hacerlo, deber justificarla dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes.
CAPTULO CUATRO
REMUNERACIONES Y PRSTAMOS
Artculo 42.- Las remuneraciones de los Trabajadores sern pagadas de la
siguiente manera:

El 15 de cada mes, un anticipo que no podr exceder del 50% del


total de su remuneracin.
El 30 de cada mes, la liquidacin final del sueldo.

Salvo los casos en que se hubiesen convenido pagos parciales anticipados,


el salario se cancelar en dinero al trabajador directamente o a la persona
que le autorizare para el efecto por escrito. De acuerdo a lo sealado en el
Cdigo del Trabajo se pagar a los trabajadores los salarios en el lugar de
trabajo, sin perjuicio de los pagos que se realicen bajo la modalidad de
crdito en cuenta en Bancos locales.
Artculo 43.- Al momento de recibir el pago de su salario, todo trabajador
estar obligado a comprobar la exactitud de lo pagado. De no estar
conforme con la liquidacin de remuneracin ordinaria o trabajo
suplementario, extraordinario o nocturno, de haberlos el trabajador dejar
constancia de su disconformidad haciendo conocer al funcionario
competente de la Compaa sus observaciones por escrito.
Artculo 44.- Para los efectos del pago integro de remuneracin que
corresponda al trabajador, es menester tomar en consideracin la asistencia
del trabajador, de acuerdo con el sistema de control de entrada y salida
establecido por la Compaa.
Artculo 45.- Cuando un trabajador termina su relacin laboral con la
Compaa, por cualquier motivo, sta al momento de realizar la respectiva
liquidacin de haberes descontar valores adeudados por el trabajador a la
Compaa al igual que valores correspondientes a prdidas de herramientas,
implementos de seguridad, etc., por negligencia o irresponsabilidad del
Trabajador.
Artculo 46.- Los Trabajadores que deseen solicitar un prstamo deben
solicitar por escrito en el formulario correspondiente, el cual incluye un
acuerdo de pago y debe estar aprobado por el Gerente General, esperando
la aprobacin del mismo y la forma de descuento.

CAPTULO QUINTO
DE LAS VACACIONES
Artculo 47.- Todos los trabajadores de la Compaa tendrn derecho a
gozar anualmente de las vacaciones establecidas en la Ley. Tendrn
derecho, adems, a gozar de un da adicional de vacaciones por cada ao
posterior a los cinco primeros, segn lo previsto en el Cdigo del Trabajo. En
este ltimo caso, la eleccin entre el descanso en los das adicionales o el
pago en dinero de los trabajos mismos corresponder a la Empleadora. El
da anterior o el da de la salida a aquel en que el trabajador deba salir de
vacaciones, la Compaa le liquidar y pagar la remuneracin
correspondiente al periodo de vacaciones.
Artculo 48.- Las vacaciones anuales del Trabajador constituyen un
derecho irrenunciables que no puede ser compensado con su valor en
dinero, y deben ser gozadas. Estas deben ser solicitadas por escrito con 30
das de anticipacin en el formulario respectivo con la debida autorizacin
del Supervisor de rea y Gerente General. Las vacaciones se concedern
despus de que el empleado haya cumplido un ao ininterrumpido de
trabajo en la Compaa.
Artculo 49.- Los trabajadores que deseare hacer uso de la facultad que le
concede el artculo 75 del Cdigo de Trabajo, relativo a la acumulacin de
vacaciones, podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres aos
consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao. Deber comunicar por
escrito su decisin con al menos quince das de anticipacin a su jefe
inmediato superior y a la Gerencia General, quienes en el siguiente periodo
anual, harn constar el periodo de vacaciones acumuladas.
Artculo 50.- Si la Compaa necesita hacer uso de la facultad que le
concede el artculo 74 del Cdigo del Trabajo que se refiere a cuando se
trate de labores tcnicas o de confianza para las que le sea difcil
reemplazar al empleado por corto tiempo, el patrono podr negar las
vacaciones en un ao, y comunicar el particular por escrito al trabajador, y
si por este hecho se suscitare controversia posterior, no ser aceptada otra
prueba que la constancia escrita extendida por la Compaa, siempre que se
encontrase en caso fortuito o fuerza mayor, podr determinar para todos o
parte de sus trabajadores, una poca fija para las vacaciones simultneas o
colectivas, y si as lo hiciese, para los trabajadores que en tal poca no
tuviese tantos das de vacaciones, se imputarn a las que causen al cumplir
cada uno el ao de servicios.
Artculo 51.- La Compaa se reserva el derecho de negar las vacaciones a
ms de dos Trabajadores que sean de una misma rea y que soliciten sus
vacaciones en una fecha similar.
Artculo 52.- Los Trabajadores del rea administrativa que soliciten sus
vacaciones estn obligados a dejar un reemplazo debidamente capacitado y
entrenado por mnimo dos semanas antes de la toma de las mismas.

Artculo 53.- Si por razones de imperiosa necesidad, fuerza mayor o


conveniencia de servicio, a criterio del Presidente de la Repblica, se dejar
de trabajar alguna jornada o fraccin, el tiempo perdido deber recuperarse
fuera de los das u horas de trabajo obligatorio sin recargo alguno.
CAPTULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 54.- Sern obligaciones de los trabajadores de la Compaa las
determinadas en el Art. 45 del Cdigo del Trabajo, en las leyes en general,
en el contrato de trabajo y en este Reglamento Interno; y, adems las
siguientes:
1. Cumplir estrictamente todas las rdenes que para el trabajo fuesen
dadas por el Gerente General, y sus superiores jerrquicos.
2. Trabajar durante los das de descanso obligatorio, en caso de que, por
circunstancias especiales, la Compaa lo requiera.
3. Mantener, en orden y con limpieza el sitio de trabajo donde se
realizan las labores diarias.
4. Sujetarse a la ms estricta disciplina en los lugares y a las horas de
trabajo y concurrir a sus labores a las horas establecidas en los
respectivos horarios.
5. Respetar y obedecer a sus superiores, y mantener completa armona
con los dems trabajadores, durante las horas laborables en
cualquiera de los diferentes sitios de trabajo de la Compaa.
6. Acatar las medidas de prevencin contra los riesgos de trabajo que
constan en la Ley y en los Reglamentos de Trabajo, o que se indicaren
en las disposiciones que dictare la Compaa.
7. Acatar y cumplir las normas y procedimientos que adopte la
Compaa para el control de puntualidad y asistencia.
8. Los trabajadores deben guardar escrupulosamente los datos tcnicos,
comerciales o de cualquier otra naturaleza, as como tambin
proyectos, propuestas, cotizaciones, cartas, manuales, listas de
precios, planos, etc. acerca de los cuales tengan conocimiento en
razn de su trabajo.
9. Mantener la produccin de la respectiva labor, dentro de los lmites
tcnicos establecidos, realizar los respectivos procesos de acuerdo a
las normas tcnicas que se han dado o suspenderlos en los casos
ordenados, cumplir con todas las disposiciones de control ordenadas
por la Institucin.
10.Informar al rea correspondiente sobre los cambios que se produjeren
en el estado civil, nmero de hijos, cursos terminados en centros
educativos (escuelas, colegios, universidades, etc.), comprobando
tales datos con las respectivas partidas o certificados de orden legal.
Los cambios de direccin domiciliaria y nmero telefnico tambin
debern ser informados. En caso de no hacerlo el Trabajador dar
lugar a una amonestacin disciplinaria.
11.No excederse de la hora que se concede para el almuerzo. No se
permite hacer uso de ese tiempo en ninguna otra actividad que no

sea la de ir a la cafetera, salvo permiso escrito de su Jefe Inmediato y


si es as, recuperarlos pertinentemente, mximo un da despus.
12.Procurar el mayor rendimiento de su actividad, presentando con
puntualidad y de acuerdo a las normas establecidas, los informes que
la Institucin pueda recurrir con respecto a sus actividades.
13.Asegurarse que al salir, al finalizar el horario de labores las luces
estn apagadas, las mquinas desconectadas, igualmente las
ventanas y puertas queden cerradas con sus correspondientes
seguridades.
14.Colocar sus prendas y ropas de trabajo en los sitios indicados para
ello. En caso de no hacerlo el Trabajador dar lugar a una
amonestacin disciplinaria.
15.Defender los intereses de la Compaa, evitando que ellos sufran
daos o perjuicios; cuidar los equipos y enseres a su cargo y
responder pecuniariamente por los daos que le ocasionaren, ya sea
por negligencia, impericia o abandono por el uso ilegtimo de los
mismos. El personal dedicado al mantenimiento y la reparacin de los
equipos y maquinarias estar obligado bajo su responsabilidad
pecuniaria a guardar o devolver en la bodega de la Compaa o en los
sitios indicados por el respectivos jefe, los efectos bajo su custodia y
las partes reemplazadas de los equipos.
16.Entregar a la Compaa en buen estado, al momento de separase del
servicio, o al salir en uso de licencia o en goce de vacaciones todos
los enseres, tiles e implementos que le hubiesen sido
proporcionados para su trabajo; salvo el deterior proveniente del uso
legtimo de las cosas.
17.Ejecutar todos los trabajos que le fuesen ordenados por sus
superiores, an cuando su ejecucin requiriera laborar en horas
suplementarias y extraordinarias.
18.Liquidar al salir de la Compaa, todas las cuentas pendientes a su
cargo que tuviese con la misma.
19.Someterse a los exmenes mdicos que la Compaa ordenare.
20.Prestar toda la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo
inminente que afecte o amenace a las personas o los bienes de la
Compaa.
21.Realizar el trabajo que le corresponde en la mejor forma evitando
daos, desperfectos o desmejora de la maquinaria, vehculos o los
implementos a su cargo. Los daos imputables o dolo, descuido o
negligencia del trabajador, previa comprobacin de la inspectora de
trabajo, debern ser indemnizados por aquel, para lo que se
descontara de su salario una cantidad acordada, que no podr
exceder del 15% de su remuneracin mensual hasta cubrir el monto
del dao o perjuicio.
22.Realizar los cursos de perfeccionamiento para los cuales fuese
designado, en caso de no asistencia en un 50% del total de horas o la
no aprobacin del mismo, se le descontar de su salario el 100% del
costo del curso.
23.Asistir a la capacitacin que dicte la empresa sobre emergencias en
caso de incendio y conformar las brigadas que se establezcan.

24.Suministrar, tanto a su jefe inmediato como a los funcionarios que


dirigen la Compaa, toda la informacin completa y detallada de
cualquier dao o novedad que se produjera en los bienes de la
Compaa que estuviese bajo su responsabilidad.
25.Poner en mximo cuidado para obtener la mayor perfeccin en el
trabajo que le ha sido encomendado, evitando de manera especial
que se desperdicie el tiempo y los materiales.
26.Comunicar de manera urgente a la Gerencia General o a sus
superiores jerrquicos sobre cualquier situacin de sabotaje o
perjuicio que causar o intente causar un trabajador a la Compaa.
27.Ubicar los desperdicios de alimentos en los lugares asignados para
ello.
Las infracciones a las obligaciones indicadas en los artculos del presente
Captulo, constituirn FALTAS O DESOBEDIENCIAS GRAVES que la Compaa
sancionar en la forma prescrita en el Captulo Ocho del presente
Reglamento, a excepcin de los numerales 10, 14, 21, 22 y 27 a las cuales
se les aplicar las sanciones pertinentes.
Artculo 55.- Los Guardias y Guardianes de la Compaa tendrn adems
las siguientes obligaciones:
1. Vigilarn constantemente todas las Instalaciones de la Compaa en
resguardo de la seguridad de los bienes de la misma.
2. Controlarn el orden y no permitirn el acceso a las instalaciones de
la Compaa a personas extraas a la misma salvo autorizacin
superior.
3. Exigirn las autorizaciones, rdenes escritas o guas de despacho, a
los vehculos que transporten materiales, insumos o bienes propiedad
de la Compaa.
4. Informarn por escrito de toda incorreccin que observasen e
impedirn la consumacin de todo hecho punible que se trate de
realizar contra la integridad de los Trabajadores o contra los bienes de
la Compaa.
5. Portarn constantemente el arma y la mantendrn en buen estado de
funcionamiento.
6. Pedirn la cdula de identidad y entregarn la tarjeta de
identificacin correspondiente a las personas particulares que
ingresen a las instalaciones de la Compaa.
7. Registrarn en el formulario correspondiente el ingreso y salida de los
visitantes y Trabajadores a las instalaciones de la Compaa acorde a
las instrucciones de la Gerencia General.
El incumplimiento a cualquiera de estas obligaciones constituirn FALTAS
GRAVES que la Compaa sancionar en la forma prescrita en el Captulo
Ocho del presente Reglamento.

CAPTULO SEPTIMO

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES


Artculo 56.- Adems de las prohibiciones establecidas en el Artculo 46 del
Cdigo de Trabajo en las leyes en general, en el contrato de trabajo y en
este Reglamento Interno, estar prohibido a los trabajadores de la
Compaa lo siguiente:
1. Utilizar sin permiso u orden correspondiente vehculos, maquinarias,
herramientas o cualquier otro bien de propiedad de la Compaa o
emplearlos en un objetivo distinto de aquel para el cual se encuentra
destinado.
2. Hacer uso indebido de las herramientas de la Compaa que se le
encomendaron o estuviesen a su cargo, an cuando no signifique
prdida de dinero por haber sido repuestas las que hubiesen sido
sustradas.
3. Ingerir bebidas alcohlicas, consumir drogas o estupefacientes
durante las horas de labor, o presentarse al trabajo en el estado que
estas sustancias causan.
4. Portar, sin autorizacin, armas de cualquier base, dentro de los
lugares de trabajo, exceptundose de esta prohibicin a los
guardianes.
5. Propagar rumores falsos que afectasen el prestigio de la Compaa, o
de sus administradores o funcionarios, o de sus empleados o
trabajadores, o que produzcan inquietud o malestar en los restantes
trabajadores.
6. Hacer escndalos o formar grescas o algazaras dentro de los lugares
de trabajo.
7. Abandonar el trabajo sin el permiso de su superior jerrquico
respectivo o dejar de laborar dentro de las horas de trabajo.
8. Alterar los turnos de trabajo, sea por no concurrir a la hora que le
corresponda encargarse de su turno, sea por abandonar el servicio
sin haberlo entregado a su respectivo reemplazo.
En caso de que el reemplazo no se hubiese presentado, el trabajador deber
continuar laborando hasta que el jefe autorizado para hacerlo supla la
ausencia. Este tiempo adicional ser remunerado de forma legal.
9. Encargar sin causa justificada a otra persona el trabajo que le ha sido
encomendado.
10.Negarse a ejecutar las labores que le fuesen ordenadas, siempre que
ellas estuviesen de acuerdo con las que les corresponda realizar o,
asimismo, oponerse a las disposiciones o instrucciones que recibiera
de sus superiores para efectuar el trabajo.
11.Negarse a ejecutar disposiciones generales de la Gerencia General o
sus Superiores Jerrquicos.
12.Cometer una infraccin fuera del trabajo y hubiere recado contra l
una sentencia judicial confirmando su culpabilidad.
13.Llevar una vida de embriaguez frecuente o en sus actos privados se
comprobar atentado contra la moral y las buenas costumbres.

14.Atender, durante las horas de trabajo, otro servicio u obra extraa a


la Compaa u ordenar que lo hagan los trabajadores que de l
dependen.
15.Endosar a favor de otra persona, sea o no del servicio de la
Compaa, las ordenes, fichas o documentos de identificacin, que la
Compaa le hubiese otorgado para utilice servicios de alimentacin,
transporte, atencin mdica, etc.
16.Hacer uso del contenido de cartas, comunicaciones o documentos de
pertenencia de la Compaa.
17.Suscribir comunicaciones de cualquier ndole a nombre de la
Compaa, salvo por orden escrita del representante legal.
18.Divulgar cualquier informacin de la Compaa que hubiese conocido
con carcter reservado, especialmente en lo relativo a asuntos
tcnicos y econmicos.
19.Recibir primas o gratificaciones de los clientes, proveedores o
visitantes de la Compaa, por cualquier motivo.
20.Negarse a trasladarse fuera de su lugar de trabajo si lo ordenare su
jefe inmediato superior.
21.Movilizarse dentro de la jornada laboral fuera del lugar de trabajo, sin
la autorizacin escrita de su jefe inmediato superior.
22.Jugar, dormir, leer peridicos o revistas de cualquier clase, o, en
general, distraer el tiempo, en horas de trabajo.
23.Usar el telfono de la Compaa para asuntos personales, salvo
autorizacin superior.
24.Presentarte al trabajo en forma desaseada o desarreglada, o sin la
ropa de trabajo.
25.Ofender, de palabra u obra a compaeros o superiores. Utilizar
palabras obscenas.
26.Fumar en los locales de trabajo.
27.Alterar, borrar o rectificar las tarjetas de asistencia o los
comprobantes de los pagos de sueldos o salarios de s mismo o de
alguno de los otros trabajadores, o cualesquiera de otros documentos
elaborados por la Compaa.
28.Hacer en cualquier forma prstamos de dinero entre los trabajadores
de la Compaa an cuando no implique extorsin o usura.
29.Entrar a los sitios prohibidos de los locales de trabajo de la Compaa.
Si en caso de no obedecer esta prohibicin se aumentase el dao en
los mismos o se hiciese imposible repararlos, el trabajador
responder por los daos y perjuicios ocasionados.
30.Reparar, por propia decisin, maquinaria o equipos de la Compaa. Si
en caso de no obedecer esta prohibicin se aumentase el dao en los
mismos o se hiciese imposible repararlos, el trabajador responder
por los daos y perjuicios ocasionados.
31.Colgar ropa fuera de los casilleros asignados.
32.Recorrer sin vestimenta el lugar de trabajo.
33.Realizar las necesidades biolgicas fuera de los lugares asignados
para ello.
34.Atender a familiares o conocidos durante la jornada de trabajo.
35.Ingerir alimentos en horas de trabajo.

36.Registrar asistencia que no corresponda a las horas efectivas de


llegada y salida del trabajo, o hacerlo para terceras personas, con
manifiesto propsitos de engao.
37.Suspender de hecho las labores, promover o participar en dichas
suspensiones.
38.Obstaculizar de alguna manera las labores de control o auditorias que
se realicen por parte de la Compaa.
39.Ingresar a la Compaa fuera de las horas de trabajo o permanecer en
ella luego de las horas de trabajo, sin la autorizacin expresa del
Gerente o Jefe respectivo.
40.Alterar, borrar, rectificar o hacer desaparecer los controles de
asistencia o los roles de pago, de s mismo o de cualquiera de los
trabajadores o cualquier otro documento elaborado por la Institucin.
41.Rayar con escrituras o dibujos las paredes del lugar de trabajo.
Las infracciones a las obligaciones indicadas en los artculos del presente
Captulo, constituirn FALTAS O DESOBEDIENCIAS GRAVES que la compaa
sancionar en la forma prescrita en el Captulo Ocho del presente
Reglamento, a excepcin de los numerales 23, 24, 26, 31, 33, 34, 35 y 38
que sern sancionadas con una multa del 10% de la remuneracin diaria.
Artculo 57.- Los Trabajadores debern cumplir sus labores con el debido
cuidado y prudencia, abstenindose de poner en peligro su seguridad y la
de sus compaeros de trabajo, as como la de sus empleadores y bienes de
la Institucin.
Artculo 58.- Constituyen infraccin grave, que ser sancionada de
conformidad a este Reglamento, el hecho de que por dolo del empleado la
produccin se retarde acumule o sea defectuosa.

CAPTULO OCTAVO
DE LAS SANCIONES
Artculo 59.- El incumplimiento o la inobservancia de cualesquiera de las
obligaciones constantes en este Reglamento Interno, ser sancionado con el
Cdigo de Trabajo, las leyes laborales en general, con el Contrato de Trabajo
y con lo dispuesto en este mismo Reglamento Interno.
Artculo 60.- Para los casos de infraccin del presente Reglamento Interno,
se establecen las siguientes sanciones:
a) Amonestaciones disciplinarias, en primera instancia.
b) Multas del 5% hasta el 10% de su remuneracin diaria.
c) Multas equivalentes a un sueldo diario, por faltas injustificadas

d) Indemnizacin por perjuicios a la Compaa, siempre y cuando sean


legalmente comprobados.
e) Terminacin del Contrato de Trabajo mediante el procedimiento de
visto bueno contemplado en el Cdigo de Trabajo por Faltas o
Desobediencias Graves repetidas.
Artculo 61.- Habr lugar a amonestaciones disciplinarias, cada vez que un
trabajador incumpliere cualesquiera de las obligaciones o prohibiciones
previstas en el presente Reglamento Interno, particularmente cuando la
prestacin de sus servicios no fuese eficiente. Dichas amonestaciones
disciplinarias las har el Jefe Inmediato del trabajador y en caso de que este
reincidiera su falta en ms de tres ocasiones dentro del periodo mensual de
labores sern consideradas como Faltas Graves.
Artculo 62.- Se considerar desobediencia grave al presente Reglamento
Interno, que originar la solicitud de visto bueno para poder dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que un trabajador de la
Compaa incurra en alguno de los siguientes casos:
a) Haber incumplido cualesquiera de las obligaciones generales y de las
especialmente sealadas en el artculo 54 y 55 de este Reglamento
Interno.
b) Haber inobservado cualesquier de las prohibiciones sealadas en el
artculo 56 del presente Reglamento Interno.
Artculo 63.- Cuando este Reglamento Interno no tuviere disposicin
aplicable para los casos de justificaciones de la ausencia o el retraso al
trabajo, o de la salida del mismo antes de la hora prefijada en los horarios
respectivos, a falta de pruebas producidas al respecto por el trabajador que
falt, se retras o se retir antes de tiempo, el Gerente General o el Jefe
Departamental decidir lo que estimare conveniente, atendidas las
circunstancias de cada caso.
Artculo 64.- El representante legal o gerente de la Compaa es el nico
facultado para despedir de sus labores a un trabajador. El jefe directo o
quien la gerencia asigne, puede imponer cualquiera de las otras sanciones
previstas en el Reglamento Interno, comunicndolo al Gerente General. No
se podr aplicar por una misma falta ms de las sanciones establecidas en
este Reglamento.
Artculo 65.- Podrn ser sancionados con pagos de indemnizacin a la
Compaa, los trabajadores que hubiesen ocasionado perjuicios econmicos
a la misma siempre que se comprobara que su intencin fue causar dao.
Artculo 66.- La Compaa podr dar por terminada la relacin laboral con
sus trabajadores, previo Visto Bueno otorgado por el Inspector de Trabajo de
conformidad con las causas que seala el Cdigo de Trabajo.
VIGENCIA O REFORMA

Artculo 67.- Independientemente de las normas especificas que contiene


este Reglamento, y de las obligaciones de la Empresa PROYECTOS Y
MONTAJES ELECTRICOS PROMELEC CIA LTDA. para con sus trabajadores
en razn de sus cargos, en todo lo no previsto se estar y observar a lo
dispuesto en el Cdigo del Trabajo y se consideraran expresamente
incorporadas al mismo las disposiciones del Cdigo del Trabajo y cualquier
Ley que lo reforme en el futuro.
Artculo 68.- El presente Reglamento Interno de trabajo entrar en
vigencia desde la fecha de su aprobacin por el Director Regional del
Trabajo, y podr ser reformado en cualquier momento, en todo o en parte,
previa la correspondiente aprobacin de conformidad con el Art. 64 del
Cdigo del Trabajo, conocido por todos los trabajadores.