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Dirio da Repblica, 2. srie N. 108 4 de junho de 2015

19 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas

nos termos da lei.
20 Publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos a lista, aps homologao, ser publicada na 2. srie do Dirio
da Repblica, afixada em local visvel e pblico no edifcio da Junta de
Freguesia, e ser objeto de notificao aos candidatos, incluindo os que
tenham sido excludos no decurso da aplicao dos mtodos de seleo,
nos termos do disposto no artigo 36. da Portaria n. 83-A/2009, de 22
de janeiro, na sua atual redao.
21 Candidatos portadores de deficincia nos termos do n. 3
do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato
com deficincia tm preferncia em caso de igualdade de classificao, a
qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal. Os candidatos com
deficincia devem declarar no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficincia
e os meios de comunicao/expresso a utilizar no processo de seleo,
nos termos dos artigos 6. e 7. do Decreto-Lei n. 29/2001.
22 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria
n. 83-A/2009, o presente aviso ser publicitado na 2. srie do Dirio
da Repblica, na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), e num
jornal de expanso nacional (por extrato). A autarquia no possui pgina
eletrnica, pelo que a divulgao por este meio no ir ocorrer.
23 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio
da Repblica Portuguesa, a Administrao Pblica, enquanto entidade
empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso
profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda
e qualquer forma de discriminao.
22 de maio de 2015. O Presidente da Junta de Freguesia, Jos
Antnio Pelica Trindade.
308671401

FREGUESIA DE QUIAIOS
Edital n. 511/2015
Maria Fernanda Marques Lorigo, Presidente da Freguesia de Quiaios,
torna pblico, nos termos do artigo 56. da Lei n. 75/2013 de 12 de setembro, que foi aprovado o Regulamento Geral do Mercado de Quiaios,
por deliberao da Assembleia de Freguesia tomada em sesso extraordinria de 30 de abril, da Junta de Freguesia, tomada em reunio ordinria
de 14 de abril, sendo que o Regulamento se encontra disponvel na pgina
eletrnica da freguesia em www.jf-quiaios.pt.
Mais se torna pblico que o Regulamento Geral do Mercado de
Quiaios entrar em vigor 15 dias aps a publicao do edital no Dirio
da Repblica.
Para constar e devidos efeitos se lavrou e se publica o presente edital
no Dirio da Repblica, 2. srie, num jornal local e num jornal regional e
outros de igual teor vo ser afixados nos lugares pblicos do costume.
8 de maio de 2015. A Presidente da Junta de Freguesia, Maria
Fernanda Marques Lorigo.
308679243

FREGUESIA DE SANTO ANDR

Aviso n. 6189/2015
Procedimento Concursal comum para ocupao de 4 postos de
trabalho na categoria/carreira de Assistente Operacional e
Assistente Tcnico, em regime de contrato de trabalho em funes
pblicas por tempo indeterminado.
Nos termos do disposto na alnea a) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 6 de abril, e artigo 33. da Lei Geral do Trabalho em
Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho e para
os devidos efeitos torna-se pblico que de acordo com as deliberaes da
Junta de Freguesia tomadas em 9 de janeiro e 27 de fevereiro de 2015,
se encontra aberto, o procedimento concursal comum, para ocupao de
4 postos de trabalho, para constituio de relao jurdica de emprego
pblico na carreira/categoria de Assistente Operacional e Assistente
Tcnico, por tempo indeterminado e previstos no mapa de pessoal da
Freguesia de Santo Andr.
Tendo em conta que as entidades gestoras da requalificao nas autarquias locais (EGRAS) ainda no esto constitudas e de acordo com
soluo interpretativa uniforme, homologada pelo Secretrio de Estado
da Administrao Local em 15 de julho de 2014, as Autarquias Locais

esto dispensadas de consultar a Direo Geral da Qualificao dos

Trabalhadores em Funes Pblicas (INA), no mbito do procedimento
prvio de recrutamento de trabalhadores em situao de requalificao
previsto no artigo 24. da Lei n. 80/2013, de 28 de novembro, e regulamentado pela Portaria n. 48/2014, de 26 de fevereiro.
O procedimento rege-se pelo disposto na Lei Geral do Trabalho em
Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, Decreto
Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho, Portaria n. 1553-C/2008,
de 31 de dezembro e Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada
e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, Decreto-Lei
n. 29/2001, de 3 de fevereiro.
1 Identificao do ato Abertura de procedimento concursal
comum:
Referncia A: Um Assistente Operacional Pedreiro;
Referncia B: Um Assistente Operacional Auxiliar Administrativo/Servios Gerais;
Referncia C: Um Assistente Operacional Servios Gerais (Limpeza);
Referncia D: Um Assistente Tcnico Servio Administrativo.
2 Modalidade de relao jurdica Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado.
3 Prazo de validade Nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 40. da
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro os procedimentos concursais
so vlidos para a ocupao de idnticos postos de trabalho a ocorrer
no prazo de 18 meses, contados da data da homologao da lista de
ordenao final dos procedimentos.
4 Local de Trabalho rea da Freguesia de Santo Andr, do
Municpio de Santiago do Cacm.
5 Caracterizao dos postos de trabalho:
Referncia A: Aparelha pedra em grosso, executa alvenaria de pedra,
tijolo ou blocos de cimento, podendo tambm fazer o respetivo reboco;
Procede ao assentamento de manilhas, lancis, tubos e cantarias;
Executa muros e estruturas simples, com ou sem armaduras, podendo
tambm encarregar-se de montagem de armaduras muito simples;
Executa outros trabalhos similares ou complementares dos descritos;
Instrui ou supervisiona o trabalho dos aprendizes ou serventes que
lhe estejam afetos;
Presta apoio s atividades dinamizadas pela Freguesia.
Referncia B: Presta apoio na realizao de tarefas administrativas,
nomeadamente na secretaria, tesouraria e contabilidade;
Sempre que necessrio assegura a limpeza e conservao das instalaes da freguesia;
Presta apoio s atividades dinamizadas pela Freguesia.
Referncia C: Assegura a limpeza e conservao das instalaes da
freguesia, da sede e delegao, balnerios e sanitrios da zona rural,
mercado mensal e feira anual;
Presta apoio na realizao de tarefas administrativas;
Presta apoio s atividades dinamizadas pela Freguesia.
Referncia D: Tem responsabilidades na secretaria, tesouraria, contabilidade e recursos humanos;
Presta apoio as atividades dinamizadas pela Freguesia.
6 Posicionamento remuneratrio Ser determinado com base no
Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31/07 e na Portaria n. 1553-C/2008,
de 31/12, conforme preceituado no artigo 38. da Lei Geral de Trabalho
em Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho,
conjugado com o artigo 42. da Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro,
sendo a posio remuneratria de referncia dos procedimentos:
Procedimentos A, B e C 1. posio nvel 1 a que corresponde 505,00 .
Procedimento D 1. posio nvel 5 a que corresponde 683,13 .
7 Requisitos gerais de admisso, de acordo com o artigo 17. da Lei
Geral de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho:
a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio
para o exerccio daquelas que se prope desempenhar;
d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das
funes;
e) Cumprimento das leis da vacinao obrigatria.
8 Requisitos de vnculo:
Em cumprimento do estabelecido no n. 3 do artigo 30. da Lei Geral
do Trabalho em Funes Pblicas aprovada pela Lei n. 35/2014, de
20 de junho, o recrutamento inicia -se de entre trabalhadores com rela-

Dirio da Repblica, 2. srie N. 108 4 de junho de 2015

o jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente
estabelecida.
8.1 Em caso de impossibilidade de ocupao do posto de trabalho
por aplicao do disposto no nmero anterior, tendo em conta os princpios de racionalizao, eficincia e economia de custos alarga-se a rea
de recrutamento aos trabalhadores com relao jurdica de emprego
pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica
de emprego pblico previamente estabelecida, conforme autorizao da
Assembleia de Freguesia de 27 de abril de 2015.
9 Habilitaes acadmicas exigidas: para o procedimento referncia D o 12. ano de escolaridade e para os restantes procedimentos
a escolaridade obrigatria de acordo com a idade, sem possibilidade
de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia
profissional.
10 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se
encontrem integrados na carreira/categoria de Assistente Operacional e
Assistente Tcnico em regime de emprego pblico por tempo indeterminado e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho
no mapa de pessoal desta freguesia, idnticos aos postos de trabalho
para cuja ocupao se publica o procedimento.
11 Forma e prazo de candidatura:
11.1 A candidatura a apresentar no prazo de 10 dias teis a contar
da data da publicao do presente aviso, deve ser formalizada atravs de
Formulrio aprovado pelo Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio, disponvel nas instalaes da Delegao da Junta de Freguesia de Santo Andr.
11.2 A apresentao da candidatura em suporte de papel dever ser
acompanhada, sob pena de excluso, dos seguintes documentos:
a) Fotocpia legvel do certificado de habilitaes;
b) No caso de candidatos sujeitos a avaliao curricular, o currculo
devidamente comprovado, datado e assinado;
c) Os candidatos com deficincia devem juntar declarao comprovativa do grau de incapacidade e o tipo de deficincia de que so
portadores;
d) Declarao de vnculo de emprego pblico, se for o caso.
Declarao emitida pelo rgo ou servio onde o/a candidato/a exerce
funes pblicas, devidamente atualizada, da qual conste a informao
seguinte: indicao inequvoca da natureza da relao jurdica que integra; atividade e funes que o/a candidato/a desempenha e o grau de
complexidade das mesmas; posio remuneratria em que o/a candidato/
a se encontra; avaliao de desempenho relativa ao ltimo perodo, no
superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuio,
competncia ou atividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar ou
indicao de que o/a candidato/a no foi avaliado/a naquele perodo por
motivos que no lhe so imputveis;
11.2.1 dispensvel a apresentao dos documentos comprovativos dos requisitos gerais de admisso indicados nas alneas c), d)
e e) do n. 7, desde que os candidatos declarem no requerimento sob
compromisso de honra, da situao em que se encontram relativamente
a cada um deles.
11.3 Local As candidaturas podem ser entregues pessoalmente
ou enviadas por correio registado com aviso de receo, para a Junta de
Freguesia de Santo Andr Gesto de Recursos Humanos, Bairro Azul,
Coletiva B-11, r/c Dt 7500-100 Vila Nova de Santo Andr.
11.4 Os candidatos que exeram funes nesta Autarquia, ficam
dispensados de apresentar os documentos comprovativos indicados no
currculo, desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram
arquivados no seu processo individual.
12 Mtodos de seleo e critrios gerais:
12.1 Exceto quando afastados por escrito pelos candidatos que,
cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial,
se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio,
competncia ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para
cuja ocupao o procedimento foi publicitado, os mtodos de seleo a
utilizar no recrutamento so os seguintes:
a) Avaliao curricular (AC);
b) Entrevista de avaliao de competncias (EAC);
c) Entrevista profissional de seleo (EPS);
12.2 Nos restantes casos e aos excecionados no nmero anterior,
os mtodos de seleo a utilizar no recrutamento so os seguintes:
a) Prova de conhecimentos (PC);
b) Avaliao psicolgica (AP);
c) Entrevista profissional de seleo (EPS).

14635
12.2.1 A Avaliao curricular visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso
profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada,
tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida.
12.2.2 A Entrevista de avaliao de competncias visa obter, atravs
de uma relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competncias consideradas
essenciais para o exerccio da funo, sendo o respetivo resultado final
expresso atravs dos nveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente,
Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente as
classificaes de 20, 16, 8 e 4.
12.2.3 A Prova de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos
acadmicos e, ou, profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos
necessrias ao exerccio de determinada funo e ser terica escrita ou
oral e valorada numa escala de 0 a 20 valores.
Para os procedimentos A e C a prova de conhecimentos visa avaliar
os conhecimentos acadmicos e, ou, profissionais e as aptides tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de determinada funo.
Ser efetuada de forma oral, revestindo-se de natureza terico-prtica
e individual, com a durao mxima de 30 minutos e assentar sobre
os seguintes temas:
Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas aprovada pela Lei
n. 35/2014, de 20 de junho;
Regime jurdico da transferncia de competncias do Estado para as
Autarquias Locais, aprovado pela Lei n. 75/2013, de 12 de setembro
com a Declarao de Retificao n. 46-C/2013, de 01 de novembro e
Declarao de Retificao n. 50-A/2013, de 11 de novembro;
Temas relacionados com as funes e competncias inerentes ao
posto de trabalho;
Para o procedimento B e D a prova de conhecimentos, com a
durao de 120 minutos, ser escrita, de natureza terica e versar sobre
os seguintes temas:
Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas aprovado pela Lei
n. 35/2014, de 20 de junho;
Regime jurdico da transferncia de competncias do Estado para as
Autarquias Locais, aprovado pela Lei n. 75/2013, de 12 de setembro
com a Declarao de Retificao n. 46-C/2013, de 01 de novembro e
Declarao de Retificao n. 50-A/2013, de 11 de novembro;
Quadro de competncias e regime jurdico de funcionamento dos
rgos dos Municpios e Freguesias, aprovado pela Lei n. 169/99, de
18 de setembro, alterada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro;
Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais, aprovado pelo
Decreto-Lei n. 54-A/99, de 22 de fevereiro;
Regime financeiro das Autarquias Locais e entidades Intermunicipais,
aprovado pela Lei n. 73/2013, de 3 de setembro;
Cdigo de Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n. 4/2015,
de 7 de janeiro.
12.2.4 A avaliao psicolgica visa avaliar, atravs de tcnicas de
natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico
de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar.
Poder comportar mais do que uma fase, sendo o resultado final
expresso atravs dos nveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente,
Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente as
classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4.
12.2.5 A Entrevista profissional de seleo visa avaliar, de forma
objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal, sendo o respetivo resultado final expresso atravs dos nveis classificativos Elevado, Bom,
Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4.
12.3 Caso sejam admitidos candidatos em nmero superior a (>
100), a utilizao dos mtodos de seleo ser faseada da seguinte
forma:
a) Aplicao, num primeiro momento, totalidade dos candidatos,
apenas do primeiro mtodo obrigatrio;
b) Aplicao do 2. e 3. mtodos a parte dos candidatos aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocar por tranches
sucessivas, por ordem decrescente de classificao, respeitando a
prioridade legal da situao jurdico funcional, at satisfao das
necessidades;
c) Dispensa de aplicao do segundo ou terceiro mtodo aos restantes candidatos, que se consideram excludos, quando os candidatos
aprovados nos termos das alneas anteriores satisfaam as necessidades
que deram origem publicitao do procedimento concursal e garantam
reserva de recrutamento.

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12.4 Ponderao e valorao final:
12.4.1 As ponderaes a utilizar para cada mtodo de seleo so
os seguintes:
a) Avaliao curricular (AC) Ponderao 45 %;
b) Entrevista de avaliao de competncias (EAC) ponderao 25 %;
c) Prova de conhecimentos (PC) Ponderao 45 %;
d) Avaliao psicolgica (AP) Ponderao 25 %;
e) Entrevista profissional de seleo (EPS) Ponderao 30 %.
12.4.2 Valorao final (VF) resulta das seguintes frmulas, consoante os mtodos de seleo aplicados a cada candidato:
a) VF = 45 % AC +25 % EAC + 30 % EPS
ou
VF = 45 % PC + 25 % AP + 30 % EPS
12.5 Os parmetros de avaliao e respetiva ponderao de cada um
dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de
valorao final dos mtodos, constam das atas do jri do procedimento de
seleo que sero facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
12.6 Cada mtodo de seleo tem carter eliminatrio, sendo
excludos do procedimento os candidatos que obtenham uma valorao inferior a 9,50 valores num dos mtodos de seleo, no lhe sendo
aplicado o mtodo de seleo seguinte.
12.7 Sero igualmente excludos do procedimento os candidatos
que no compaream a qualquer dos mtodos de seleo.
12.8 A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores,
em resultado da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada mtodo de seleo.
12.9 Em situaes de igualdade de valorao, aplica-se o disposto
no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redao
da Portaria n. 145-A/2011, de 06 de abril.
13 Composio do jri dos procedimentos concursais:
Referncia A:
Presidente Antnio Jos Mirante (Tesoureiro da Junta de Freguesia).
Vogais Efetivos:
1. Vogal David Oliveira Gorgulho (Vogal da Junta de Freguesia).
2. Vogal Francisco Jos Pinela Serro (Encarregado Operacional..
Vogais suplentes:
1. Vogal Quitria Graa Marques Gaspar (Vogal da Junta de Freguesia).
2. Vogal Fernanda Maria Pereira Gamito Silva (Assistente Tcnica).
Referncia B:
Presidente Antnia Amlia Matoso Albardeiro (Secretria da Junta
de Freguesia).
Vogais Efetivos:
1. Vogal David Oliveira Gorgulho (Vogal da Junta de Freguesia).
2. Vogal Paula Alexandra de Campos Hilrio Ferro (Assistente
Tcnica).
Vogais suplentes:
1. Vogal Antnio Jos Mirante (Tesoureiro da Junta de Freguesia).
2. Vogal Fernanda Maria Pereira Gamito Silva (Assistente Tcnica).
Referncia C:
Presidente David Oliveira Gorgulho (Vogal da Junta de Freguesia).
Vogais Efetivos:
1. Vogal Antnia Amlia Matoso Albardeiro (Secretria da Junta
de Freguesia).
2. Vogal Fernanda Maria Pereira Gamito Silva (Assistente Tcnica).
Vogais suplentes:
1. Vogal Quitria Graa Marques Gaspar (Vogal da Junta de Freguesia).
2. Vogal Paula Alexandra de Campos Hilrio Ferro (Assistente
Tcnica).
Referncia D:
Presidente Antnia Amlia Matoso Albardeiro (Secretria da Junta
de Freguesia).
Vogais Efetivos:
1. Vogal David Oliveira Gorgulho (Vogal da Junta de Freguesia).

Dirio da Repblica, 2. srie N. 108 4 de junho de 2015

2. Vogal Paula Alexandra de Campos Hilrio Ferro (Assistente
Tcnica).
Vogais suplentes:
1. Vogal Antnio Jos Mirante (Tesoureiro da Junta).
2. Vogal Fernanda Maria Pereira Gamito Silva (Assistente Tcnica).
O Primeiro Vogal Efetivo substituir o Presidente nas suas faltas e
impedimentos.
14 Excluso e notificao dos candidatos de acordo com o
preceituado no n. 1 do artigo 30. da referida Portaria, os candidatos
excludos sero notificados por uma das formas previstas nas alneas a),
b), c) ou d) do n. 3 do artigo 30. para realizao de audincias dos
interessados nos termos do Cdigo de Procedimento Administrativo.
15 Os candidatos admitidos sero convocados do dia, hora e local para a realizao dos mtodos de seleo nos termos previstos no
artigo 32. e por formas previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 3 do
artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro.
16 A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo intercalar efetuada atravs de lista ordenada alfabeticamente,
afixada em local visvel e pblico das instalaes da Delegao da Junta
de Freguesia e disponibilizada na pgina eletrnica.
17 Quota de emprego: de acordo com o n. 3 do artigo 3. do
Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de fevereiro.
18 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio
da Repblica Portuguesa, a Administrao Pblica, enquanto entidade
empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso
profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda
e qualquer forma de discriminao.
21 de maio de 2015. O Presidente da Junta, Jaime Antnio Pereira
Pires de Cceres.
308669078

FREGUESIA DE SO JOS DA LAMAROSA

Aviso n. 6190/2015
Concluso do Perodo Experimental
Para os devidos efeitos torna-se pblico que, em cumprimento do disposto na alnea b) do artigo 4., conjugado com o definido nos artigos 45.
e 46. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho, por deliberao de Junta de
Freguesia, em 10 de maio de 2015, foi homologada a concluso com
sucesso do perodo experimental do trabalhador Carlos Jos Azevedo
Alves, com contrato de trabalho na modalidade de Contrato de Trabalho
em Funes Pblicas por Tempo Indeterminado, na categoria e carreira
de Assistente Operacional Tratorista.
11 de maio de 2015. O Presidente da Junta, Anacleto Antnio de
Oliveira.
308680303

UNIO DAS FREGUESIAS DE VILA VERDE E SANTO

Edital n. 512/2015
Braso, Bandeira e Selo
Helder Filipe Magalhes e Silva, presidente da Junta de Freguesia
da Unio das Freguesias de Vila Verde e Santo, do municpio de Felgueiras:
Torna pblica a ordenao herldica do braso, bandeira e selo da
Unio das Freguesias de Vila Verde e Santo, do municpio de Felgueiras,
tendo em conta o parecer emitido em 18 de novembro de 2014, pela
Comisso de Herldica da Associao dos Arquelogos Portugueses,
e que foi estabelecido, nos termos da alnea p), do n. 1 do art. 9. do
Decreto-Lei n. 75/2013 de 12 de setembro, sob proposta desta Junta de
Freguesia, em sesso da Assembleia de Freguesia de 7 de maio de 2015.
Braso: escudo de ouro, faixa de negro, adamascada de prata; em
chefe, Cruz de Malta, perfilada de vermelho, entre dois cachos de uvas de
prpura, folhados de verde; em campanha, flor de linho de azul, botoada
e realada de prata. Coroa mural de prata com trs torres aparentes.
Listel de prata com a legenda a negro UNIO DAS FREGUESIAS
DE VILA VERDE E SANTO.