GOBIERNO DE CHILE

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

Direccin de Recursos Humanos

CODIGO N014
PERFIL DE CARGO : PROFESIONAL EN PSICOLOGA LABORAL

CARGO : PROFESIONAL GRADO 10

LUGAR DE DESEMPEO : DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Objetivo general del cargo:
- Apoyar a la Direccin de Recursos Humanos, en los diferentes subsistemas,
principalmente, en el manejo de instrumentos organizacionales para colaborar en la
productividad y rendimiento del personal.
- Lograr la eficiencia requerida para optimizar los recursos organizacionales en base
a las competencias de los funcionarios del Ministerio de Relaciones Exteriores.
2.- Actividades ms relevantes del cargo
Colaborar en materias tales como:
- Reclutamiento, Induccin y Seleccin de Personal
- Evaluacin Psicolgica
- Alteraciones del Comportamiento en el Trabajo
- Comportamiento Organizacional
- Motivacin
- Evaluacin del Desempeo
- Anlisis y valoracin de cargos vinculado a competencias laborales
- Comunicacin organizacional
- Resolucin y Mediacin de Conflictos
- Capacitacin, orientacin y formacin del personal
- Elaboracin, manejo y control del Planes de Desarrollo
Organizacionales
- Anlisis estadstico del ausentismo laboral
3.- Supervisin respecto del cargo
Jefe directo
Cargo: Subdirectora de RR. HH Planta SAG.
Supervisin ejercida por el cargo
Qu tipo de supervisin realiza el cargo?
Supervisin directa
Con qu frecuencia se realiza la supervisin?
Supervisin Permanente
4.- Nivel de Educacin
Profesional

5.- Formacin profesional

Ttulo Profesional de una carrera de 9 ms semestres.
especializacin en Psicologa Laboral.
6.-

Psiclogo con

Experiencia profesional.
Deseable mnimo de 5 aos en el rea de Recursos Humanos del Sector Pblico
Privado comprobada.
Deseable experiencia en el rea Clnica

Labores especficas esperadas dentro de los requisitos de experiencia laboral:

Aplicacin de herramientas sicolgicas (medicin /evaluacin/proyectivas y no
proyectivas)
Experiencia en Seleccin y Reclutamiento
Evaluacin y orientacin del personal
Resolucin y Mediacin de Conflictos
Actualizacin permanentemente de la descripcin de cargos vinculadas a las
competencias.
Disear estrategias para involucrar al personal con el objetivo institucional,
conociendo y mejorando la situacin de los mismos
Diagnstico e Intervenciones de Equipos de Trabajo
Realizar la planificacin de la carrera del personal para la adaptacin a los cambios
Manejo paquetes informticos sencillos
Gestin Administrativa:
Elaboracin de programas de actividades que permitan cumplir con
los objetivos establecidos en el rea de R.R.H.H.
Seguimiento programas
Capacidad de elaborar una poltica de seleccin de personal
Capacitacin especfica esperada dentro de los requisitos de educacin del
postulante, debidamente comprobada.
Conocimiento de Herramientas de medicin/evaluacin sicolgica
Conocimiento de la Legislacin Laboral pertinente a la Administracin Pblica
Conocimiento Gestin de Recursos Humanos
Conocimiento Gestin de la Calidad (Norma ISO 9001-2000), nivel medio
Conocimiento de la Organizacin y el desarrollo de los RRHH.

7.- Competencias Transversales (Genricas) de la Institucin:

Trabajo en Equipo
Compromiso Institucional
Orientacin a la Eficiencia
Planificacin Estratgica
8.- Competencias Especficas
Capacidad Comunicacional
Capacidad Redaccin Informes Psicolgicos
Confidencialidad
Empata
Orden y Mtodo
Resistencia a la presin
Responsabilidad