CARTA DE DESCARGO EFECTUADO POR EL TRABAJADOR - Modelo 1

CARTA DE DESCARGO
Lima, 19 de marzo de 2007
Seora
GABRIELA NIO DE GUZMAN CH.
Gerente General
COFOPRI
De mi consideracin:
Acuso recibo de su Oficio 089-2007, de fecha 14 del mes en curso, mediante el cual
me imputan la comisin de faltas graves que no he cometido, y me conceden de
acuerdo a ley el plazo de 6 das para hacer mis descargos, los cuales mediante el
presente y con el Abogado que suscribe conjuntamente con mi persona, hago llegar a
UD., con la finalidad de negar las imputaciones y expresar mi malestar por la forma
como se ha pretendido intimidarme para que renuncie, lo cual pasare a exponer
finalmente.
Respecto a las imputaciones y tipificacin de faltas graves:
Son dos las faltas graves que se me imputan:
DE LA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN LA INOBSERVANCIA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REVISTEN GRAVEDAD
TIPIFICADA EN EL INCISO A DEL ART. 25 DEL DS 003-97-TR.
...................
DE LA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN PROPORCIONAR INFORMACION
FALSA AL EMPLEADOR CON EL ANIMO DE CAUSARLE PERJUICIO
TIPIFICADA POR EL INCISO D DEL DS 003-97-TR
Ambas faltas imputadas tienen su origen en el informe presentado a su gerencia
general con referencia a la desaparicin de un equipo de video de la oficina a mi cargo,
hecho comunicado a mi persona por el personal que labora en mi rea.
Ninguna de las dos supuestas faltas graves existen como se afirma y para ello es
necesario referirme a los hechos de origen.
HECHOS:
En la primera semana de febrero antes de mi salida de vacaciones, fui informada por
personal a mi cargo que no se encontraba en la gaveta un equipo de video.
Frente a ello me comunique en forma inmediata con el Gerente de Administracin y le
di cuenta de lo sucedido.
Al salir de descanso vacacional el mircoles 7 de febrero del 2007, y luego de dejar
organizado el trabajo del rea, encargue al personal a mi cargo se de tramite a la
denuncia policial. A mi retorno, luego del periodo de descanso vacacional tomo
conocimiento que la denuncia no se haba presentado.
Esta situacin tambin se la informo a la gerencia de administracin, quien me indica
que debe hacerse en forma inmediata, lo cual procedo a efectuar como consta de la
copia que acompao al presente documento, el Sr. Vctor Salas, gerente de

administracin, fue muy claro en sealar que la denuncia deba ser actualizada a la
fecha de su presentacin.
Ante la Polica se da cuenta de una sustraccin conocida recin para efectos de no
afectar las posibles gestiones ante el seguro, de acuerdo a las instrucciones de la
gerencia de administracin.
Luego de ello converso con Ud., quien me expresa su malestar por el contenido del
informe presentado con fecha 1 de marzo a horas 6 y 15 pm; y en mi presencia llama
al Gerente de Administracin, quien ratifica que en febrero fue informado de la
desaparicin del equipo de video por mi persona, en esas circunstancias se me ordena
que cambie el informe para que sea actualizado con los datos de la denuncia policial
que en ese momento ya haba presentado.
Se decide de esa manera hacer un segundo documento bajo otra redaccin de los
mismos hechos, lo cual hago por cuanto los hechos reales eran conocidos por la
institucin desde el mes de febrero, y si hubiera duda al respecto, el gerente de
administracin y el personal a mi cargo son testigos de cuando y como suceden los
hechos.
Con fecha 9 de marzo se ha ido a mi oficina y sin mi autorizacin se le ha solicitado a
un profesional que labora a mi cargo la entrega del segundo documento.
De la simple lectura de los hechos antes descritos fluye con claridad que no ha
existido animo de ocultar informacin, menos presentar hechos distintos a la
realidad, por ello llama la atencin todas las aseveraciones que se hacen, en evidente
intencin de imputarme faltas graves que nunca han existido.
ANALISIS DE LAS IMPUTACIONES
Se afirma que al presentar dos comunicaciones distintas se incurre en falta al
Reglamento interno de trabajo, y que ello reviste gravedad.
Se indica que he tenido la intencin de ocultar mediante informacin falsa, la fecha
en que tomo conocimiento de los hechos; con la finalidad de evitar se determine
desde cuando he debido tomar acciones.
Sin embargo debo indicar que el primer documento presentado tiene fecha y hora de
recepcin y en el doy cuenta que los hechos una vez conocidos fueron informados a la
gerencia de administracin, y de ello hay testigos, por tanto la supuesta intencin no
tiene sustento, la informacin a la gerencia de administracin no se ha indicado que
haya sido falsa.
Cuando se habla de una segunda comunicacin en la misma fecha y que refiere de
hechos recin conocidos, y que ello contradice el documento anterior, se pretende
negar que el mismo se hace a sugerencia de la gerencia con la finalidad de NO afectar
el derecho a reclamo en el caso del seguro.
Se pretende llevar este documento hacia un terreno peligroso, una intencin de
brindar informacin falsa sin tener presente que se estara engaando a terceros y
con ello se podra caer en responsabilidad penal del gerente general.
Se evidencia la voluntad de magnificar los hechos para justificar la existencia de
faltas graves que nunca han existido.

Es verdad que se toma conocimiento de la desaparicin de un equipo de video

en mi rea.
Reitero que la informacin fue oportunamente transmitida a la gerencia de
administracin.
La desaparicin obligaba a indagar que haba sucedido en tanto no exista huella de
fractura de muebles o seguros, a la conclusin de una investigacin interna y sumaria,
y sin tener informacin respecto a quien habra retirado el equipo sin autorizacin, se
procede a formalizar la denuncia el primero de marzo, en vista que desde la primera
semana de febrero, y en mis vacaciones, no se haba actuado para denunciar el hecho
por parte del personal de la oficina.
El actualizar la informacin respecto a una desaparicin de un bien de la institucin,
ordenada por la gerencia, no era un hecho capaz de daar a nadie, por cuanto no era
extemporneo denunciar ante la Polica a los 20 das de los hechos, la redaccin de la
denuncia es hecha por el sub oficial de la Polica, quien no tiene una letra muy legible.
Como se aprecia en la denuncia policial, se le menciona que el 2 de febrero fue vista
por ltima vez dicha cmara de video, habiendo consignado por error el da 22 el
polica, sin embargo a la gerencia se le informa que fue en la primer semana de
febrero lo cual es coherente con la fecha 2 de febrero informada a la Polica como
fecha en que aprecia dicho equipo en la Oficina. .
No hay por tanto ni informacin falsa que pueda haber violentado el reglamento
interno de trabajo, que revista gravedad, y que por ende justifique la aplicacin del
inciso a. del Art. 25 del DS 003-97-TR, menos an la informacin falsa orientada a
obtener alguna ventaja en perjuicio de la institucin, y que justifique la aplicacin
del inciso d. del Art. 25 del DS 003-97-TR
Adicionalmente a la inexistencia de las faltas graves imputadas, debo sealar que los
dos documentos son conocidos por la gerencia general el primero de marzo del 2007,
cuya presentacin es exactamente contraria a lo que se afirma, pues primero se
presenta el documento que da cuenta de los hechos con conocimiento al mes de
febrero del 2007 y tiene sello y hora de recepcin de la gerencia; posteriormente se
presenta el documento sugerido por la gerencia, que no lleva hora sino solo la fecha de
recepcin y que la responsable de haberlo recibido podr decir en honor a la verdad si
lo que digo es verdad o falso.
Luego de 13 das se me imputa supuesta falta grave, lo cual constituye una violacin al
principio de inmediatez y por tanto impide desde el punto de vista estrictamente
formal que luego de tanto das se me pretenda involucrar en falta grave.
A la gerencia general le consta que mediante correo electrnico de fecha 9 de los
corrientes, hice ver como se haba pretendido obtener el original y copia del segundo
documento aludido el cual tiene sello recepcin mas no indicacin de hora, y por tanto
5 das despus no puede pretenderse imputarme faltas graves por los dos documentos
referidos los cuales son conocidos en su origen por la gerencia.
He demostrado que no existe argumento de fondo para justificar un despido, el cual
de continuar ejecutndose conllevara un evidente despido arbitrario.
La normatividad obliga a actuar inmediatamente conocido el hecho, en el presente
caso, el supuesto hecho es conocido el 1 de marzo 2007, y pretender a los 13 das

usarlo como justificacin de la existencia de falta grave, violenta el principio de

inmediatez.
PRESIONES PARA OBTENER MI RENUNCIA
Seora gerente con fecha 14 de los corrientes la Dra. Roxana Quinteros, en
presencia del Dr. Guillermo Rivarola, Dr. Rodolfo Reategui y el Dr. Garca quien labora
en legal. me cito en las oficinas, y habiendo concurrido a ellas y en la presencia de los
antes citados quienes actuaron como testigos de lo acontecido, me informo que haba
incurrido en falta grave, y que ello podra tener incluso consecuencias de carcter
penal, sin embargo se me daba la oportunidad de renunciar y as evitar se me
denuncie.
Como comprender esta actitud, la asum como una amenaza a mis derechos y una
evidente advertencia de que deba hacer para no ser denunciada.
Lo dicho, reitero, tiene como testigos a los mencionados anteriormente, pero
constituye un acto vergonzoso que pido sea investigado y denunciado como
corresponde.
En dicho proceso me comprometo a alcanzar las pruebas de la actitud de amenaza y
presiones que he recibido antes de la carta de pre aviso de despido, para que
renuncie.