EL PAGO DE LA REMUNERACIN EN EL DESCANSO MDICO

Muchos lectores consultan qu pasa cuando el trabajador (o trabajadora) deja de laborar un

perodo prolongado por causa de alguna enfermedad o accidente. Especficamente se nos
consulta si tiene derecho a seguir percibiendo sus ingresos remunerativos a pesar que no
presta servicio efectivo, y quin debe asumirlos.
Pues bien, en una relacin laboral el trabajador presta sus servicios al empleador a cambio
de que ste le pague una remuneracin. Es decir, la remuneracin es consecuencia del
trabajo prestado. Por eso es vlida la pregunta de nuestros lectores en el sentido de que
resultara siendo normal que en caso de imposibilidad de prestar el servicio el empleador
quedara exonerado de pagar la remuneracin.
Pero ello no siempre es as. Puede ocurrir que el trabajador se enferme o sufra un accidente
que lo obligue a ausentarse de sus labores por prescripcin mdica para recuperarse. En ese
caso el trabajador no pierde los ingresos que hubiera generado si segua laborando.
Sobre el caso, el Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) seala en su
Artculo 11 que el contrato de trabajo se suspende de modo imperfecto cuando el
empleador debe pagar la remuneracin aunque el trabajador no preste servicios, y en su
Artculo 12 seala que son causas de suspensin del contrato de trabajo la invalidez
temporal, la enfermedad y el accidente comprobados.
Asimismo, la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud (Ley N 26790) establece
en su Artculo 3 que los trabajadores dependientes son afiliados regulares del Seguro Social
de Salud, en su Artculo 12 seala que los asegurados tienen derecho a que el empleador les
abone la remuneracin de los primeros 20 das de incapacidad laboral y tienen derecho a
subsidio por incapacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud partir del da 21 de
incapacidad.
Queda claro entonces que si el empleador ha cumplido con su obligacin de afiliar al
trabajador al Seguro Social de Salud y ste queda incapacitado para laborar por enfermedad
o accidente, corresponder que el empleador siga pagando la remuneracin del trabajador
hasta un mximo de 20 das de incapacidad, y si la incapacidad supera los 20 das el
trabajador tendr derecho a que el Seguro Social de Salud le abone el subsidio por
incapacidad temporal a partir del da 21 y por un mximo de 11 meses y 10 das.
Ahora, no es que el Seguro Social de Salud pague al trabajador incapacitado directamente el
subsidio, sino que es el empleador quien abona al trabajador la suma pertinente y luego
solicita al Seguro la devolucin dentro de los seis meses posteriores al cese de la incapacidad
(Artculo 23 del Decreto Supremo N 009-97-SA).
Es preciso tambin sealar que si el trabajador en planillas no cumple con los requisitos para
percibir el subsidio por causa imputable al empleador (por ejemplo: no haberse pagado
oportunamente las aportaciones al Seguro Social) la cobertura del subsidio corre por cuenta
del empleador pues si el Seguro se ve precisado a abonarlo exigir el reembolso al
empleador tal como estipula el Artculo 36 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
En el caso de los trabajadores que no estn en planillas evidentemente no se encuentran
afiliados al Seguro Social de Salud, y por dicho motivo en caso de incapacidad temporal no
gozarn del subsidio por omisin imputable al empleador. No hay norma legal que regule
dicha situacin, porque lo que la ley espera es que todo trabajador est en planillas y afiliado
al Seguro Social. Nos encontramos ante un vaco. En estos casos a veces ocurre que el
empleador despide al trabajador al no poder aprovecharse de sus servicios, ocasionando a
ste un dao adicional al que ya viene padeciendo. Pero lo cierto es que el trabajador se ve
impedido de acceder al subsidio por que el empleador no lo registr en planillas, por lo cual
la solucin debe ser la misma que para el caso de los trabajadores asegurados que no
acceden al subsidio por omisiones del empleador: que ste se haga cargo del subsidio.
En sntesis: el trabajador asegurado tiene derecho a que el empleador le pague la
remuneracin de un mximo de 20 das de descanso mdico, y que el Seguro Social de Salud
le otorgue un subsidio por incapacidad temporal a partir del da 21 por un lapso de 11 meses
y 10 das. El trabajador no asegurado tiene derecho a que el empleador asuma ese subsidio
porque al no registrar en planillas al trabajador impidi que ste acceda al subsidio a cargo
del Seguro Social de Salud, y si ello no ocurre el trabajador tiene expeditos su derecho de

accionar judicialmente para que se le pague los ingresos que le corresponden por el perodo
de incapacidad.
Por eso es recomendable que los empleadores se formalicen, que registren en planillas a sus
trabajadores, pues as se evitan situaciones posteriores que pueden serles gravosas como el
tener que asumir el subsidio por incapacidad temporal.

LAS 11 DIFERENCIAS ENTRE LAS MUJERES INMADURAS Y LAS MUJERES MADURAS:

1. Las mujeres inmaduras quieren controlar al hombre en sus vidas. Las mujeres maduras,
saben que si el hombre es realmente suyo, no hay necesidad de control.
2. Las mujeres inmaduras te gritan porque no las llamas. Las mujeres maduras estn
demasiado ocupadas y slo se limitan a decirles con poemas y mensajes dulces que la
recuerdes.
3. Las mujeres inmaduras monopolizan el tiempo de su hombre. Las mujeres maduras se dan
cuenta de que un poco de espacio, hace del tiempo juntos algo mas especial.
4. Las mujeres inmaduras no perdonan y se castigan y castigan por el rencor, en cambio, las
mujeres
maduras
perdonan,
ofrecen
su
hombro
y
un
pauelo.
5. Las mujeres inmaduras tienen miedo de estar solas. Las mujeres maduras lo utilizan como
tiempo
para
su
crecimiento
personal.
6. Las mujeres inmaduras ignoran a los buenos hombres. Las mujeres maduras ignoran a los
malos.
7. Las mujeres inmaduras lastimadas por un hombre, hacen que todos los hombres paguen por
eso. Las mujeres maduras saben que fue slo un hombre y nada mas.
8. Las mujeres inmaduras se enamoran y persiguen sin descanso. Las mujeres maduras saben
que algunas veces el que tu amas, te amar y si no, continan su camino sin rencor.
9. Las mujeres inmaduras te hacen que vuelvas a casa. Las mujeres maduras hacen que
quieras siempre volver a casa. 10. Las mujeres inmaduras dejan su agenda abierta y esperan a
que su hombre hable para hacer planes. Las mujeres maduras hacen sus planes y cariosa
mente notifican a los hombres para que ellos se integren como mejor les convenga.
11. Las mujeres inmaduras leern esto y harn una mueca. Las mujeres maduras lo
compartirn