INTRODUO
um direitos dos trabalhadores, defendido pela Constituio Federal de 1988, a
participao nos lucros ou resultados da empresa e a Lei 8212/91 estabelece que a PLR no
integra o Salrio de Contribuio. A PLR atualmente regulada pela Lei 10101/00 e tem sido
objeto de muita controvrsia entre o fisco e os contribuintes, essas controvrsias sero tratadas
adiante.
DA PARTICIPAO DO SINDICATO NA NEGOCIAO DA PLR
A Lei 10101/00 estabelece que o pagamento da PLR deve resultar de negociao
entre comisso de representantes da empresa e dos empregados e que conte com a presena de
representante indicado pelo sindicato da categoria ou conveno ou acordo coletivo, alm de
que o instrumento do acordo deve ser arquivado na entidade sindical.
No respeitando os termos acima qualquer pagamento de PLR pode estar sujeita a
descaracterizao de pagamento de PLR e incidir contribuies sobre o pagamento.
DA ESTIPULAO DE REGRAS CLARAS E OBJETIVAS
De acordo com o 1 do art. 2 da lei n 10.101/00:
[...] (d)os instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e
objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras
adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao
cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e
prazos para reviso do acordo, podendo ser considerado, entre outros, os seguintes
critrios e condies: I ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade, da
empresa; II programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
(II) prev pagamento de valor fixo e uniforme a ttulo de PLR, devido pelo
simples fato de a empresa ter apurado lucro;
(III) no define o percentual do lucro ou do resultado que ser compartilhado com
os empregados;
(IV) estabelece critrios subjetivos para fins da avaliao de cada empregado e da
conseqente determinao do montante que cada empregado receber a ttulo de
PLR;
(V) estabelece regras e critrios distintos aos empregados da empresa; e
(VI) no prev todas as regras atinentes ao pagamento de PLR, estando parte delas
previstas em documentos parte.
Inicialmente, cabe destacar que o art. 2, 1, da Lei n 10.101/00 no exige que
sejam estabelecidas metas para que os empregados faam jus ao percebimento de PLR. Tratase de mera faculdade das partes. De fato, o referido dispositivo dispe que essas metas podem
ser estabelecidas, entre outros critrios.
Por outro lado, parece-nos plenamente possvel que a condio para o pagamento
de PLR seja apenas a lucratividade da empresa, j que a prpria Lei 10.101/00 prev
expressamente (e exemplificativamente) esse critrio no 1 do seu artigo 2.
Existem alguns precedentes administrativos em que prevaleceu o entendimento de
que a estipulao de valores fixos de PLR, devidos independente de qualquer critrio estaria
em desacordo com a lei n. 10.101/00.
Na jurisprudncia administrativa um ponto tem sido objeto de controvrsia, o
fato de o acordo de PLR no fixar o percentual ou montante do lucro que ser compartilhado
com os empregados da empresa.
No Acrdo n 205-01.178, de que foi o relator Conselheiro Marcelo Oliveira traz
da seguinte forma:
Quanto falta de regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos dos
funcionrios
a PLR e a falta de previso de percentual que cada trabalhador teria direito, cabe
esclarecer, em primeiro lugar, que no h legislao, a determinao de percentuais
ou valores prvios para que no haja incidncia de contribuio.
no conter todas as regras para o pagamento da PLR, estando parte dessas regras previstas em
documento parte.
Cite-se, como exemplo, o instrumento de negociao de preveja que determinado
percentual do lucro ser compartilhado com os empregados da empresa, e que a quantificao
do montante que caber a cada empregado ser feita a partir do seu desempenho individual,
apurado segundo programas internos de avaliao da empresa. E nesses programas internos de
avaliao em que esto previstos os itens que sero avaliados, os pesos atribudos a cada item,
a mtrica para o calculo individual da PLR de cada empregado, entre outras regras.
Entendemos que, se o instrumento de negociao de PLR fizer meno a esses documentos
parte (no caso do exemplo anterior, aos programas internos de avaliao), no h que se
falar em descumprimento da lei n 10.101/00, pois os referidos documentos integraro o
prprio instrumento de negociao da PLR, por expressa referncia.
DA PERIODICIDADE
A MP n 794/94 previa no seu art. 3, 2, que() vedado o pagamento de
qualquer antecipao ou distribuio e valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados
da empresa em periodicidade inferior a um semestre.
Essa MP relativa periodicidade do pagamento da PLR foi alterada pela MP n
1698-46, de 30.06.1998, que, no seu art. 3, 2, passou a prever que () vedado o
pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos
lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de
duas vezes no mesmo ano civil. A medida provisria n 1698-46/98 foi reproduzida pelo art.
3, 2, da lei n 10.101/00.
A Lei n 810/49, que define o ano civil, dispe:
Art. 1 Considera-se ano o perodo de doze meses contado do dia do incio ao dia e
ms correspondentes do ano seguinte.
Art. 2 Considera-se ms o perodo de tempo contado do dia do incio ao dia
correspondente do ms seguinte.
Art. 3 Quando no ano ou ms do vencimento no houver o dia correspondente ao
do incio do prazo, este findar no primeiro dia subsequente.
JR. ANAN., Pedro (coord). Planejamento Fiscal - Anlise de Casos. Participao nos lucros
ou resultados (PLR) e as Contribuies Previdencirias: Controvrsias entre o Fisco e os
Contribuintes. Vol. III So Paulo: Quartier Latin, 2013.