Instituto Nacional de Salud Del Niño

MINISTERIO DE SALUD
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
APROBADO POR R.D.Nº 438-DG-INSN-2009
FECHA DE APROBACIÓN: 29 de Mayo del 2009

INDICE
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE 3

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPITULO II: BASE LEGAL 4
CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO 5
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA Y FUNCIONAL 6
CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CUADROS 8
CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 9
2
CAPÍTULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
El presente Manual de Organización y Funciones, es el instrumento legal operativo y normativo

del Departamento de Enfermería, que tiene por finalidad establecer las responsabilidades ,
atribuciones, funciones y requisitos de los cargos que lo conforman, de acuerdo al Cuadro de
Asignación de Personal y cuyo cumplimiento contribuirá a que se cumplan los objetivos
funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional
de Salud del Niño que se señalan a continuación:
 Investigar e innovar permanentemente las tecnologías y los procedimientos asistenciales
referidos a su especialidad.
 Informar y capacitar con nuevos conocimientos científicos y tecnológicos de su
especialidad a los profesionales y técnicos de salud, según los requerimientos en el sector,
para la prevención y tratamiento de enfermedades.
 Cumplir el tratamiento médico para los pacientes en atención ambulatoria y hospitalaria.
 Supervisar y/o administrar los medicamentos y drogas a los pacientes según la
prescripción médica, así como la adecuada nutrición en los casos pertinente.
 Establecer las condiciones para disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad de los
pacientes.
 Mantener los registros y reportes sobre las ocurrencias e información de los pacientes para
facilitar su diagnóstico y tratamiento.
 Actualizar y perfeccionar los protocolos de trabajo asistencial en el ámbito de su
competencia.
 Participar en la ejecución de programas y actividades educativas para pacientes y la
formación de recursos humanos.
El presente anual resulta aplicable a todos los cargos que han sido asignados al
Departamento de Enfermería del Instituto Nacional de Salud del Niño, comprendiendo por ello
a Enfermeras Supervisoras, Enfermeras - Jefes de Servicio, Enfermeras, Enfermeras
Asistenciales, personal Técnico y Auxiliar administrativo y asistencial.
3
CAPITULO II
BASE LEGAL
 Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
 Ley Nº 27858 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
 Ley Nº 26842 – Ley General de Salud
 Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento D.S.Nº 033-
2005
 Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público
 Decreto Supremo Nº 005 -90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa
 Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley
del Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y

aprobación de los Cuadros para Asignación de Personal en las entidades públicas.
 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y

aprobación del Reglamento de Organización y Funciones por parte de las Entidades de la
Administración Pública.
 Resolución Ministerial Nº 566-2003-SA/DM que aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Instituto Nacional de Salud del Niño, y sus modificatorias la Resolución
Ministerial Nº 895-2003-SA/DM y la Resolución Ministerial Nº 034-2004 / MINSA
 Resolución Ministerial Nº 798-2003-SA/DM que aprueba la modificación del Cuadro para la

Asignación del Personal del Instituto Nacional de Salud del Niño, su modificatoria la
Resolución Ministerial N° 895-2003-SA/DM, su reordenamiento con Resolución Directoral
Nº 234-DG-INSN-2008
 R.D.Nº 738-2008-INSN-DG-0P que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del INSN.
 Resolución Ministerial Nº 603-2006 /MINSA que aprueba la Directiva N° 007

MINSA/OGPE-V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos
de Gestión Institucional” y su modificatoria la Resolución Ministerial Nº 205-2009/ MINSA.
 Ley Nº 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera(o)
4
 Decreto Supremo Nº 004-2004-SA que aprueba el Reglamento de Concurso para Cargos
de Enfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud.
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
1. No se ha creado ninguna unidad orgánica que no esté contemplada en el Reglamento de

Organización y Funciones del Instituto Nacional de Salud del Niño.
2. No se ha creado ningún cargo o puesto de trabajo que no se encuentre considerado en el

Cuadro para Asignación de Personal – CAP- del Instituto Nacional de Salud del Niño.
3. Se han tomado en consideración los objetivos funcionales de la Dirección Ejecutiva de

Investigación, Docencia y Atención Especializada en Medicina del Niño y del Adolescente
del Instituto establecidos en el Artículo 26º del Capítulo III Objetivos Funcionales de las
Unidades Orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional
de Salud del Niño.
4. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de los cargos o

puestos de trabajo con la finalidad de evaluar en forma efectiva la calidad de desempeño y
el grado de cumplimiento de los objetivos funcionales correspondientes a la Dirección
Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada en Medicina del Niño y del
Adolescente del Instituto.
5. La organización estructural y funcional se diseña para el logro de la visión y objetivos

estratégicos, el cumplimiento de la misión y las funciones asignadas y la implementación
de los procesos generales y sistemas administrativos que deba ejecutar el INSN.
6. Las funciones específicas, que se establecen, deben basarse en las funciones asignadas
a los órganos y unidades orgánicas en el Reglamento de Organización y Funciones del
Instituto.
7. En el Manual de Organización y Funciones no se modifica ni se establece más unidades

orgánicas estructuradas que las establecidas en el Reglamento de Organización y
Funciones del Instituto.
8. En el Manual de Organización y Funciones no se deben crear cargos o puestos de trabajo

adicionales ni modificar los que se han establecido en el Cuadro para Asignación de
Personal
9. Debe evitarse la duplicidad en la asignación de funciones a cargos no estandarizados.
10. La modificación del Reglamento de Organización y Funciones y el Cuadro para Asignación

de Personal, ocasiona la actualización del presente Manual, según corresponda.
5
11. La redacción breve, clara y sencilla de las funciones específicas de los cargos o puestos
de trabajo está compuesta por la acción, expresada en verbo infinitivo, la materia o asunto,
expresada o enfocada como sustantivo y cuando es necesario el ámbito formal de la
materia o asunto y/o el fin o propósito de la acción o actividad descrita.
CAPÍTULO IV
ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL
6
ESTRUCTURA FUNCIONAL
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
SUPERVISION DE
SUPERVISIÓN DE SUPERVISIÓN DE SUPERVISION DE SUPERVISION DE
SUPERVISION CENTRO QUIRÚRGICO –
SERVICIOS SERVICIO DE MEDICINA SERVICIO DE CONSULTORIOS
DE ÁREAS CRÍTICAS CENTRO
QUIRÚRGICOS ESPECIALIDADES EXTERNOS
ESTERILIZACIÓN
Servicio de Enfermería en
Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería
Servicio de Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería Gastroenterología - Estrategia Sanitaria
Ortopedia y Medicina A Unidad de Soporte en Infectología - en Consultorios
Emergencia en Centro Quirúrgico Neurocirugía Nacional de TBC
Traumatología Hematología Clínica Nutricional ESNVIH Externos
Unidad de Endoscopía
Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería

Servicio de Cuidado Central de Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería Estrategia Nacional de
Cirugía, Ginecología, Cirugía de Tórax y
Intensivos Esterilización Medicina B en Neonatología de Neurología Inmunizaciones
Oftalmología, Urología Cardiovascular
Servicio de Enfermería
Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería
Unidad Post Operatorio Otorrinolaringología y Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería
Medicina C Cirugía Reconstructiva
y Cardio Vascular Cirugía de Cabeza y Cardiología de Neumología
Cuello
Salud del Adolescente y Quemados
Servicio de Enfermería
Medicina D
Dermatología
7
CAPÍTULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
SITUACIÓN
CARGOS CARGOS TOTAL
CÓDIGO CLASIFICACION
CLASIFICADOS ESTRUCTURALES NECESARIO
O P
929 795 134
Director de Programa D3-05-290-1 Jefe de 1 1

Sectorial I Departamento
Supervisor de Programa D3-05-695-2 12 12
Sectorial II
Supervisor de Programa D2-05-695-1 25 25

Sectorial I
Enfermera (o) IV P6-50-325-4 50 50
Enfermera (o) III P5-50-325-3 129 129
Enfermera (o) II P4-50-325-2 159 85 74
Técnico en Enfermería II T5-50-757-2 50 47 3
Secretaria (o) IV T4-05-675-4 2 1 1
Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 481 425 56
Auxiliar de Enfermería I A3-50-125-1 19 19
Auxiliar de Sistema A3-05-160-1 1 1

Administrativo I
8
CAPÍTULO VI
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
Ficha de Descripción del Cargo Estructural (Jefe del Departamento)

UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA N° DE CODIGO
SECTORIAL I CARGOS : 1 CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 961
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades de
enfermería en las áreas asistenciales, docente, investigación y de administración, que
coadyuven al logro de los objetivos funcionales del Departamento de Enfermería.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General del
Instituto Nacional de Salud del Niño
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisor de Programa Sectorial II,
Supervisor de Programa Sectorial I, Enfermera IV, III, II,, Técnicos en Enfermería II, I, Auxiliar
de Enfermería I, Secretaria IV y Auxiliar Administrativo I.
 De coordinación con las Direcciones y Oficinas Ejecutivas, Oficinas, Departamentos y otras
unidades funcionales del Instituto.
Relaciones externas :
 Con el Ministerio de Salud en relación a asuntos de enfermería.
 Con el Colegio de Enfermeros del Perú como organismo relacionado a Enfermería.
 Entidades públicas y privadas, con las Universidades en lo referente al Pre y Post grado.
Con los Departamentos de Enfermería de otras instituciones públicas y privadas. Con
organizaciones de cooperación técnica en asuntos de enfermería.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1 Por delegación representa al Director General del Instituto en reuniones técnicas.
3.2 Autoriza y convoca a reuniones técnico administrativas a Supervisores de Programa
Sectorial II, Supervisores de Programa Sectorial I, orientadas al planeamiento,
organización y evaluación de las actividades de enfermería.
3.3 Convoca al personal del Departamento de Enfermería a reuniones técnico
administrativas.
3.4 Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de
turnos y otros del personal de enfermería.
3.5 Controla, supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo
3.6 Dispone la rotación periódica de las Supervisoras de Programa Sectorial II de acuerdo a
la estructura funcional del Departamento de Enfermería
3.7 Asigna funciones al personal de enfermería en las áreas: asistencial, docente,
administrativa e investigación.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan de Gestión del Departamento de Enfermería.
4.2 Conducir la programación, supervisión y evaluación del funcionamiento y actividades del
Departamento de Enfermería
4.3 Conducir al personal de enfermería al conocimiento y cumplimiento de los documentos
técnicos de gestión institucional.
4.4 Elaborar y elevar informes técnicos administrativos relacionados a sus funciones a la
instancia superior oportunamente.
4.5 Proponer a la Dirección General los planes y programas relacionados a las áreas
asistencial, docente, administrativo e investigación en Enfermería.
9
4.6 Promover la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos, éticos,
humanísticos y profesionales.
4.7 Integrar comités técnicos administrativos relacionados con la gestión institucional.
4.8 Participar y/o proponer la revisión, actualización y/o elaboración de los documentos de
gestión en lo que respecta a su competencia.
4.9 Proponer la formación de comités relacionados a asuntos del Departamento de
Enfermería, Comité de Gestión, Comité de Docencia, Capacitación e Investigación,
Comité de Ética, Comité de Auditoría y otros.
4.10 Promover y realizar investigaciones científicas en el campo de enfermería y de la salud
las cuales se avocarán a la búsqueda, adecuación y generación de nuevos
conocimientos, tecnologías y técnicas para el cuidado de la salud y el desarrollo del
campo profesional dirigido al logro de la excelencia.
4.11 Promover la capacitación especializada.
4.12 Aplicar métodos y mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los archivos,
documentos, materiales, equipos y todo objeto o recursos asignados al Departamento de
Enfermería.
4.13 Promover y desarrollar la docencia.
4.14 Emitir opinión técnica especializada en asuntos de su competencia.
4.15 Promover el cumplimiento estricto e las medidas de bioseguridad.
4.16 Las demás que le asigne el Director General del Instituto Nacional de Salud del Niño.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título de Licenciada en Enfermería y colegiatura.
 Título o certificado de Maestría en Administración de Servicios de Salud o Gestión de
Servicios de Enfermería o Salud Pública.
Experiencia
 Experiencia profesional no menor de 5 años en cargos de responsabilidad directiva.
 Experiencia en docencia universitaria.
 Experiencia profesional en Enfermería, no menor de 10 años en la carrera pública en el
Instituto Nacional de Salud del Niño.
Capacidades, habilidades y actitudes

 Capacidad de dirección, organización y control de recursos humanos.
 Capacidad de liderazgo.
 Manejo de paquetes informáticos y estadísticos.
 Capacidad para trabajo en equipo y de comunicación asertiva.
 Capacidad de aprendizaje continuo e innovación.
 Actitud proactiva al cambio y al mejoramiento continuo
 Actitud de atención y servicio a los usuarios.
APROBADO:
R.D Nº 432-DG-IESN-2005 ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:
10
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
N° DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO : SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS : 1 CORRELATIVO:
SECTORIAL II
962
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-695-2
1. FUNCION BASICA
Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades de enfermería en las
áreas asistencial y/o administrativa a su cargo, que coadyuven al logro de los objetivos
funcionales del Departamento de Enfermería.

 Depende y coordina directamente con el Jefe del Departamento de Enfermería a quien
reporta el cumplimiento de sus funciones.
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisora de Programa Sectorial II ,
Supervisora de Programa Sectorial I, Enfermeras IV, III, II, Técnicos en Enfermería II, I y
Auxiliar de Enfermería I., Secretaría IV y Auxiliar Administrativo I
 Coordinar con las unidades orgánicas y funcionales del Instituto para desarrollar las
actividades del Departamento
 Con el Colegio de Enfermeros del Perú como organismo relacionado a enfermería.

3.1. Representa por delegación al Jefe del Departamento de Enfermería.
4.1. Supervisar el trabajo realizado en los Comités Técnicos del Departamento de
Enfermería.
4.2. Participar en la elaboración, revisión y actualización de documentos de gestión en los que
respecta a su competencia.
4.3. Promover esfuerzos cooperativos en el equipo de salud propiciando un ambiente
favorable a la productividad.
4.4. Integrar comités y comisiones de trabajo, proyectos y/o programas de salud del niño y el
adolescente.
4.5. Participar en la elaboración y desarrollo de programas de capacitación, motivación y
otros.
4.6. Promover la calidad de atención de enfermería con base en aspectos éticos,
4.7. Informar las incidencias y reportes que son de su competencia al Jefe del Departamento
de Enfermería.
4.8. Realizar investigaciones en el campo de enfermería y de salud la cual se avocará a la
búsqueda, adecuación y creación de nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para
el cuidado de la salud y el desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la
excelencia
4.9. Emitir opinión técnica especializada.
4.10. Promover el cumplimiento estricto de las medidas de bioseguridad.
4.11. Analizar el comportamiento de los indicadores de enfermería para la toma de decisiones.
4.12. Las demás que le asigne el Jefe de Departamento de Enfermería.
Educación
 Estudios en Gestión de Servicios de Enfermería o Gestión en Salud.
11
Los requisitos estarán sujetos a las modificaciones que se den en relación a las Normas y
Dispositivos Legales sobre el Reglamento de Concurso para Cargos en Enfermería.
Experiencia
 Experiencia de 3 años como enfermera.
 Experiencia en conducción de personal mínima de 3 años.
 Capacidad de trabajo en equipo y comunicación asertiva.
 Actitud proactiva al cambio y al mejoramiento continuo.
 Conocimiento de idioma extranjero.
 Conocimiento de programas informáticos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:
R.D Nº 432-DG-IESN-2005
12
N° DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO : SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS : 11 CORRELATIVO:
SECTORIAL II
963- 973
1. FUNCION BASICA
Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades de enfermería en las
áreas asistencial y/o administrativa a su cargo, que coadyuven al logro de los objetivos
funcionales del Departamento de Enfermería
 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del Departamento.
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisora de Programa Sectorial I,
Enfermeras IV, III, II, Técnicos en Enfermería II, Técnicos en Enfermería I y Auxiliar de
Enfermería I.
 De coordinación y comunicación con el personal de las Direcciones y Oficinas Ejecutivas,
Oficinas, Departamentos y otras unidades funcionales del Instituto.
 Con el Colegio de Enfermeros del Perú como organismo relacionado a Enfermería.
3.1. Representa por delegación al Jefe de Departamento
3.2. Convoca al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas.
3.3. Controla, supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo.
3.4. Supervisar y evaluar la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turno de
trabajo y otros del personal de enfermería
3.5. Controlar y supervisar la permanencia del personal de enfermería durante el horario
establecido en la normatividad vigente.
3.6. Evalúa semestralmente al personal a su cargo.
4.1. Planificar, organizar, dirigir, controlar las actividades técnicas administrativas y
asistenciales del Servicio a su cargo, coordinando con la jefatura del Departamento de
Enfermería.
4.2. Elaborar el diagnóstico situacional de supervisión y elaborar el plan de supervisión del
área.
4.3. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los procesos de atención de enfermería
4.4. Elaborar y elevar documentos técnico administrativo relacionados con su función a la
instancia superior oportunamente.
4.5. Participar en la elaboración, revisión y actualización de documentos de gestión en lo que
respecta a su competencia.
4.6. Elaborar formas de supervisión y evaluación del personal.
4.7. Promover esfuerzos cooperativos en el equipo de salud propiciando un ambiente
favorable a la productividad.
4.8. Integrar comités, comisiones de trabajo, proyectos y/o programa de salud
4.9. Participar en la elaboración y desarrollo de programas de capacitación, motivación y
otros.
4.10. Promover la calidad de atención de enfermería con base en aspectos éticos,
13
4.11. Realizar investigaciones en el campo de enfermería y de salud la cual se avocará a la
el cuidado de la salud e el desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la
excelencia.
4.12. Emitir opinión técnica especializada de manera individual o a través de comités técnicos
hospitalarios dentro de su competencia.
4.13. Promover el cumplimiento estricto de las medidas de bioseguridad.
4.14. Consolidar y presentar los indicadores del sector a cargo. para la toma de decisiones.
4.15. Realizar consultoría, consejería y/o emitir opinión sobre materias propia de enfermería.
4.16. Las demás que le asigne el Jefe del Departamento de Enfermería
Educación
Experiencia
 Experiencia de 3 años como enfermera.
 Experiencia en conducción de personal mínima de 3 años

 Conocimiento de programas informáticos
APROBADO:
VIGENCIA:
R.D Nº 432-DG-IESN-2005 ULTIMA MODIFICACIÓN
14
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
N° DE CARGOS CODIGO
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
25 CORRELATIVO:
SECTORIAL I
974 – 998
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento y actividades del o
los Servicios de Enfermería a su cargo.

 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa
Sectorial II
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Enfermeras IV, III, II, Técnicas en Enfermería
II, Técnicas en Enfermería I y Auxiliares de Enfermería I.
 De coordinación y comunicación con los médicos Jefes de Servicio y el personal de las
Direcciones y Oficinas Ejecutivas, Oficinas, Departamentos y otras unidades funcionales del
Instituto.

3.1 Representa por delegación al Supervisor de Programa Sectorial II.
3.2 Convoca al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas para el
planeamiento, organización y evaluación de las actividades de enfermería del servicio a su
cargo.
3.3 Controla, supervisa evalúa las actividades de enfermería proporcionadas al usuario por el
personal a su cargo.
3.4 Controla y supervisa la permanencia del personal de enfermería a su cargo durante el
horario establecido en la normatividad vigente.
3.5 Evalúa semestralmente al personal a su cargo.
4.1. Realizar el plan de trabajo anual del o los servicios de enfermería a su cargo.
4.2. Conducir técnica y administrativamente el o los servicios de enfermería a su cargo.
4.3. Monitorear y controlar el cumplimiento de los procesos de atención de enfermería
4.4. Elaborar la programación del rol de trabajo, vacaciones y otros trámites de carácter
administrativo.
4.5. Presentar y mantener actualizado los informes que son de su competencia.
4.6. Presentar reporte diario al Supervisor de Programa Sectorial II.
4.7. Integrar comités, comisiones de trabajo, proyectos y/o programas de salud.
4.8. Conducir al personal de enfermería al conocimiento y cumplimiento de documentos
técnicos de Gestión Institucional.
4.9. Participar en la elaboración y desarrollo de programas de capacitación, motivación y otros
4.10. Promover la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos éticos,
4.11. Cumplir con la programación de actividades basadas en el conocimiento y cumplimiento de
documentos técnicos de Gestión Institucional.
15
4.12. Realizar investigación en el campo de enfermería y de la salud la cual se avocará a la
el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la
excelencia.
4.13. Participar en la formación y capacitación del personal de enfermería.
para la provisión de: recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y/o servicios
4.15. Realizar consultaría, auditoria, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias
propias de enfermería
4.16. Informar las incidencias y reportes que son de su competencia al Supervisor de Programa
Sectorial II y responsable del Servicio.
4.17. Remitir a las instancias correspondientes los informes de inasistencias y otros de los
trabajadores a su cargo.
4.18. Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus derechos
durante el periodo de su hospitalización.
4.19. Supervisar el cumplimiento estricto de las normas de Bioseguridad.
4.20. Registrar diariamente y presentar mensualmente el informe de los indicadores de
enfermería
4.21. Las demás que le asigne el Supervisor del Programa Sectorial II
Educación
Experiencia
 Experiencia mínima de 3 años como enfermera en el Instituto Especializado de Salud del Niño.
 Experiencia en la conducción de personal mínima de 3 años.

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
16
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) IV N° DE CARGOS 50 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-325-4 999 – 1048
1. FUNCION BASICA
Brindar cuidados integrales de enfermería realizando el proceso de atención de enfermería de
los usuarios asignados a su cargo, que incluye la valoración, diagnóstico, planificación, ejecución
y evaluación, registrándose en la historia clínica.

Sectorial I.
 De comunicación con el Director del Programa Sectorial I y Supervisor del Programa Sectorial II
y con la Jefatura Médica del Servicio.
 Tiene mando directo funcional sobre los siguientes cargos: Técnicos en Enfermería II, Técnico
en Enfermería I, Auxiliar de Enfermería I.

No le corresponde.
4.1. Brindar atención de enfermería con calidad y calidez con base en aspectos éticos,
4.2. Dispensar cuidados paliativos que mejoren la calidad de vida de los pacientes y familia
(prevención y alivio de sufrimiento, identificación y evaluación del dolor, además de los
problemas físicos, sicosociales y espirituales).
4.3. Promover la participación de la familia en el manejo de la crisis situacional.
4.4. Promover la participación de la familia en el cuidado y estimulación del desarrollo bio
psicosocial del niño, según la etapa de desarrollo.
4.5. Mostrar actitud crítica y auto crítica con convicciones morales sólidas hacia el trabajo en
equipo y hacia la vida.
4.6. Aplicar estrictamente las medidas de Bioseguridad.
4.7. Presentar la información correspondiente a la Vigilancia Centinela de los Indicadores de
Enfermería.
4.8. Integrar comités, comisiones, proyectos y/o programas de salud.
4.9. Ejecutar las actividades basadas en el conocimiento y cumplimiento de documentos
4.10. Realizar investigación en el campo de enfermería y de la salud la cual se avocará a la
el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la
excelencia.
4.11. Ejecutar actividades de formación y capacitación del personal de enfermería.
para la provisión de recursos: recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y/o
servicios hospitalarios dentro de su competencia.
4.13. Participar activamente en la visita médica a los usuarios.
4.14. Realizar consultoría, auditoría, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias
propias de enfermería.
4.15. Informar las incidencias y reportes que son de su competencia al Supervisor de Programa
4.1
Sectorial I.
17
4.16. Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de
enfermería bajo su supervisión y responsabilidad, entendiéndose por actividades de
menor complejidad aquellas que no implican tomas de decisiones.
4.17. Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y enseres del
servicio y del usuario.
4.18. Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de enfermería.
4.19. Participar en el desarrollo de actividades preventivo promocional en el área de su
competencia.
4.20. Cautelar la seguridad, integridad y permanencia del usuario respetando sus derechos,
durante el período de hospitalización.
4.21. Las demás que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I
Educación
 Título de Especialidad de Enfermería Pediátrica.
Experiencia
 Experiencia profesional en pediatría no menor de dos años.

APROBADO;
ULTIMA MODIFICACIÓN; VIGENCIA:
18
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) III N° DE CARGOS 129 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-50-325-3 1049 – 1177
1. FUNCION BASICA
los usuarios asignados a su cargo, que incluye la valoración, diagnóstico, planificación, ejecución
y evaluación, registrándose en la historia clínica.

Sectorial I
 De comunicación con el Director del Programa Sectorial I y Supervisor del Programa Sectorial
II y con la Jefatura Médica del Servicio.
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnicos de Enfermería II, Técnico en
Enfermería I, Auxiliar de Enfermería I.
No le corresponde.
4.1 Brindar atención de enfermería con calidad y calidez con base en aspectos éticos,
4.2 Dispensar cuidados paliativos que mejoren la calidad de vida de los pacientes y familia
4.3 Promover la participación de la familia en el manejo de la crisis situacional.
4.4 Promover la participación de la familia en el cuidado y estimulación del desarrollo bio
4.5 Mostrar actitud crítica y auto crítica con convicciones morales sólidas hacia el trabajo en
4.6 Aplicar estrictamente las medidas de Bioseguridad.
4.7 Presentar la información correspondiente a la Vigilancia Centinela de los Indicadores de
Enfermería.
4.8 Integrar comités, comisiones, proyectos y/o programas de salud.
4.9 Ejecutar las actividades basadas en el conocimiento y cumplimiento de documentos
4.10 Realizar investigación en el campo de enfermería y de la salud la cual se avocará a la
búsqueda, adecuación y creación de nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para el
cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la excelencia.
4.11 Ejecutar actividades de formación y capacitación del personal de enfermería.
4.12 Emitir opinión técnica especializada de manera individual o a través de comités técnicos
para la provisión de recursos: recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y/o
servicios hospitalarios dentro de su competencia.
4.13 Realizar consultoría, auditoría, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias
de enfermería.
4.14 Informar las incidencias y reportes que son de su competencia al Supervisor de Programa
Sectorial I.
19
4.15 Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería
bajo su supervisión y responsabilidad. Entendiéndose por actividades de menor
complejidad aquellas que no implican tomas de decisiones.
4.16 Participar activamente en la visita médica a los usuarios.
4.17 Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y enseres del
servicio y del usuario
4.18 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de enfermería.
4.19 Participar en el desarrollo de actividades preventivo promocional en el área de su
competencia.
4.20 Cautelar la seguridad, integridad y permanencia del usuario respetando sus derechos
durante el periodo de hospitalización.
4.21 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I.
Educación
 Título de Especialidad de Enfermería en Pediatría.
Experiencia

APROBADO:
VIGENCIA:
R.D Nº 432-DG-IESN-2005 ULTIMA MODIFICACIÓN
20
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) II N° DE CARGOS 159 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-325-2 1178 -1336
1. FUNCION BASICA
los usuarios asignados a su cargo, que incluye la valoración, diagnóstico, planificación,
ejecución y evaluación, registrándose en la historia clínica.

Sectorial I.
 De comunicación Director del Programa Sectorial I, Supervisor del Programa Sectorial II y con
la Jefatura Médica del Servicio,
 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnicos de Enfermería II, Técnico en
Enfermería I, Auxiliar de Enfermería I.

No le corresponde.
4.1 Brindar atención de enfermería con calidad y calidez con base en aspectos éticos,
4.2 Dispensar cuidados paliativos que mejoren la calidad de vida de los pacientes y familia
4.3 Promover la participación de la familia en el manejo de la crisis situacional.
4.4 Promover la participación de la familia en el cuidado y estimulación del desarrollo bio
4.5 Mostrar actitud crítica y auto crítica con convicciones morales sólidas hacia el trabajo en
4.6 Aplicar estrictamente las medidas de Bioseguridad.
4.7 Presentar la información correspondiente a la Vigilancia Centinela de los Indicadores de
Enfermería.
4.8 Integrar comités, comisiones, proyectos y programas de salud del niño y del adolescente.
4.9 Cumplir con la programación de actividades basadas en el conocimiento y cumplimiento de
los documentos técnicos de Gestión Institucional.
4.10 Realizar investigación en el campo de enfermería y de salud la cual se avocará a la
búsqueda, adecuación y creación de nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para el
cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la excelencia.
4.11 Ejecutar actividades de formación y capacitación del personal de enfermería
4.12 Emitir opinión técnica especializada de manera individual o a través de comités técnicos
para la provisión de: recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y servicios
4.13 Realizar consultoría, auditoría, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias
de enfermería. Informar las incidencias y reportes que son de su competencia al Supervisor
de Programa Sectorial I
4.14 Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería
bajo su supervisión y responsabilidad, entendiéndose por actividades de menor complejidad
aquellas que no implican toma de decisiones.
21
4.15 Participar activamente en la visita médica a los usuarios.
servicio y del usuario
4.17 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de enfermería
4.18 Participar en el desarrollo de actividades preventivo promocional en el área de su
competencia
4.19 Cautelar la seguridad, integridad y permanencia del usuario respetando sus derechos,
durante el período de hospitalización
4.20 Las demás funciones que le asigne el Supervisor de Programa Sectorial I.
Educación
 Título de Especialidad de Enfermería en Pediatría.
Experiencia

APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
22
N° DE CARGOS CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería II
50 CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-757-2 1337 – 1386
1. FUNCION BASICA
Ejecutar actividades de asistencia al usuario en los diferentes servicios del Instituto
Nacional de Salud del Niño.
 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones a la Supervisora del
Programa Sectorial I.
 De comunicación con todo el personal del Departamento de Enfermería.
No le corresponde.
4.1 Por delegación satisfacer las necesidades básicas de alimentación, eliminación e higiene
del Usuario bajo supervisión.
4.2 Participar con los integrantes del equipo de salud en los diferentes procedimientos médicos
quirúrgicos relacionados con el usuario.
4.3 Mantener el stock de soluciones de uso tópico, así como el orden y limpieza. cumpliendo
con las normas de bioseguridad.
4.4 Realizar bajo supervisión, la preparación y esterilización del equipo quirúrgico y o
materiales.
4.5 Informar a la Enfermera sobre lo acontecido con el usuario durante el turno.
4.6 Participar en el reporte de las actividades de Enfermería en los diferentes turnos.
4.7 Participar en la toma y recolección de muestras para análisis clínicos.
4.8 Trasladar al usuario a otros servicios para la realización de exámenes auxiliares, según
indicación profesional.
4.9 Brindar cuidados necesarios al cadáver.
4.10 Ejecutar la programación de actividades basadas en el conocimiento y cumplimiento de
documentos técnicos de gestión institucional.
4.11 Participar en programas de capacitación.
4.12 Participar en el control, seguridad, integridad y permanencia del usuario respetando sus
derechos durante el periodo de hospitalización.
4.14 Aplicar estrictamente las medidas de bioseguridad.
4.15 Brindar atención al usuario con respeto y calidez.
4.16 Las demás que asigne la Supervisora del Programa Sectorial I.
Educación
 Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería (no menor de tres años).
Experiencia
 Experiencia de servicio prestado en institución pediátrica como Técnico en Enfermería, no
menor de cinco años.
 Actitud de atención y Servicio
APROBADO
23
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA (O) IV N° DE CARGOS 2 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-675-4 1387 -1388
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo administrativo y sistematizar el flujo del trámite documentario del Departamento de
Enfermería.
ç

 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del Departamento de
Enfermería.
 De coordinación y comunicación con el personal de enfermería.
 De comunicación y coordinación con el personal de las diferentes unidades orgánicas del
Instituto.

No le corresponde.
4.1 Preparar la agenda con la documentación respectiva.
4.2 Realizar actividades de recepción, clasificación y archivo de documentos
4.3 Orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo y
redacción
4.4 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, documentos y movimientos de
personal.
4.5 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
4.6 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el
Departamento de Enfermería.
4.7 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado aplicando
programas informáticos.
4.8 Velar por la seguridad, integridad y conservación de documentos.
4.9 Cautelar el cuidado e integridad del mobiliario, equipos y enseres del Departamento de
Enfermería.
4.10 Determinar las necesidades de material y equipos de trabajo en el área secretarial.
4.11 Informar y orientar a quien lo solicite en aspectos de su competencia.
4.12 Las demás le asigne el Jefe del Departamento de Enfermería.
Educación
 Título de secretaria, reconocido por el Ministerio de Educación.
 Capacitación en programas de informática.
Experiencia
 Experiencia mínima de tres años en labores de secretariado.
APROBADO
24
CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE CARGOS: 481 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-757-1 1389 -1869
1. FUNCION BASICA
Ejecutar actividades de asistencia al usuario en los diferentes servicios del Instituto Nacional de
Salud del Niño.
Programa Sectorial I.
No le corresponde.
del usuario.
4.3 Mantener el stock de soluciones de uso tópico, así como el orden y limpieza cumpliendo
con las no las normas de bioseguridad.
4.4 Realizar bajo supervisión la preparación y esterilización del equipo quirúrgico y/o
materiales.
derechos durante el período de hospitalización.
Educación
 Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería (no menor de tres años).
Experiencia
 Experiencia de servicio prestado en institución pediátrica como Técnico en Enfermería, no
menor de tres años.
APROBADO
25
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Enfermería I N° DE CARGOS 19 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-50-125-1 1870 – 1888
1. FUNCION BASICA
Ejecutar actividades de asistencia al usuario en los diferentes servicios del Instituto
Especializado de Salud del Niño.
Programa Sectorial I,
No le corresponde.
del usuario.
4.3 Mantener el stock de soluciones de uso tópico así como el orden y limpieza cumpliendo con
las normas de bioseguridad.
4.4 Realizar bajo supervisión la preparación y esterilización del equipo quirúrgico y/o
materiales.
derechos durante el período de hospitalización.
Educación
 Instrucción Secundaria.
 Capacitación de Auxiliar de Enfermería.
Experiencia
 Experiencia en labores de auxiliar de enfermería no menor de 3 años
APROBADO
26
N° DE CODIGO
CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I
CARGOS 1 CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1 1889
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo administrativo y sistematizar el flujo del trámite documentario del Departamento de
Enfermería.
 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del Departamento de
Enfermería.
 De coordinación y comunicación con el personal de enfermería.
No le corresponde.
4.1 Preparar la agenda con la documentación respectiva.
4.2 Realizar actividades de recepción, clasificación y archivo de documentos.
4.3 Orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo y
redacción
4.4 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, documentos y movimientos de
personal
4.5 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
4.6 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el
Departamento de Enfermería.
4.7 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado aplicando
programas informáticos.
4.8 Velar por la seguridad, integridad y conservación de documentos.
4.9 Cautelar el cuidado e integridad del mobiliario, equipos y enseres del Departamento de
Enfermería
4.10 Determinar las necesidades de material y equipos de trabajo en el área secretarial
4.11 Informar y orientar a quien lo solicite en aspectos de su competencia
4.12 Tramitar documentación correspondiente al Departamento de Enfermería
4.13 Las demás que le asigne el Jefe de Departamento de Enfermería.
Educación
 Instrucción secundaria.
 Conocimiento de programas de informática.
Experiencia
 Experiencia mínima de 2 años en labores variadas de oficina y trámite documentario.
APROBADO:
27

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MINISTERIO DE SALUD

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

APROBADO POR R.D.Nº 438-DG-INSN-2009

FECHA DE APROBACIÓN: 29 de Mayo del 2009

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE 3

CAPITULO II: BASE LEGAL 4

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO 5

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA Y FUNCIONAL 6

CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CUADROS 8

CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 9

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

El presente Manual de Organización y Funciones, es el instrumento legal operativo y normativo

 Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

 Ley Nº 27858 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

 Ley Nº 26842 – Ley General de Salud

 Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto

 Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

 Decreto Supremo Nº 005 -90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa

 Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y

 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y

 Resolución Ministerial Nº 566-2003-SA/DM que aprueba el Reglamento de Organización y

 Resolución Ministerial Nº 798-2003-SA/DM que aprueba la modificación del Cuadro para la

 R.D.Nº 738-2008-INSN-DG-0P que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del INSN.

 Resolución Ministerial Nº 603-2006 /MINSA que aprueba la Directiva N° 007

 Ley Nº 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera(o)

1. No se ha creado ninguna unidad orgánica que no esté contemplada en el Reglamento de

2. No se ha creado ningún cargo o puesto de trabajo que no se encuentre considerado en el

3. Se han tomado en consideración los objetivos funcionales de la Dirección Ejecutiva de

4. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de los cargos o

5. La organización estructural y funcional se diseña para el logro de la visión y objetivos

7. En el Manual de Organización y Funciones no se modifica ni se establece más unidades

8. En el Manual de Organización y Funciones no se deben crear cargos o puestos de trabajo

9. Debe evitarse la duplicidad en la asignación de funciones a cargos no estandarizados.

10. La modificación del Reglamento de Organización y Funciones y el Cuadro para Asignación

ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL

Servicio de Enfermería Servicio de Enfermería

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

Director de Programa D3-05-290-1 Jefe de 1 1

Supervisor de Programa D2-05-695-1 25 25

Enfermera (o) IV P6-50-325-4 50 50

Enfermera (o) III P5-50-325-3 129 129

Enfermera (o) II P4-50-325-2 159 85 74

Técnico en Enfermería II T5-50-757-2 50 47 3

Secretaria (o) IV T4-05-675-4 2 1 1

Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 481 425 56

Auxiliar de Enfermería I A3-50-125-1 19 19

Auxiliar de Sistema A3-05-160-1 1 1

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Ficha de Descripción del Cargo Estructural (Jefe del Departamento)

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Capacidades, habilidades y actitudes

2. RELACIONES DEL CARGO

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Capacidades, habilidades y actitudes

2. RELACIONES DEL CARGO

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Capacidades, habilidades y actitudes

2. RELACIONES DEL CARGO

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Capacidades, habilidades y actitudes

2. RELACIONES DEL CARGO

Capacidades, habilidades y actitudes