Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin

Instituto Universitario De La Frontera IUFRONT
Sede San Antonio

SEGURIDAD LABORAL

Daniela Carrillo
C.I:23826688
Seccin: B5MA

INTRODUCCION

El tema de seguridad e higiene laboral se refiere a una de las actividades que se necesitan para
asegurar, mantener y desarrollar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes, de las personas
que laboran en una empresa y son la fuerza de trabajo de la misma. Es de importancia para el
mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del personal. Higiene y seguridad del
trabajo son dos actividades relacionadas, que tributan para garantizar las condiciones personales
de trabajo, capaces de mantenerle nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la
Administracin de los recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una
de las principales bases para la preservacin de la fuerza laboral. Deben de haber planes de
higiene adecuados, con objetivos de previsin definidos, condiciones de trabajo ptimas, planes
de seguridad del trabajo dependiendo de las necesidades del cargo.

1. Qu es Seguridad Laboral?
Es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas empleados
para prevenir accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente
laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar
prcticas preventivas. La seguridad es responsabilidad de lnea y una funcin de staff.
Procura as eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materializacin de
accidentes con ocasin del trabajo (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por
agentes o productos potencialmente peligrosos).
2. Contenidos de un plan de Higiene y Seguridad Laboral
Servicios mdicos (permanente u ocasional) segn capacidad de la empresa
Servicios de enfermera y primeros auxilios que se ocupen de:
-Exmenes mdicos de admisin
-Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
-Incomodidades profesionales
-Primeros auxilios
-Eliminacin y control de reas insalubres.
-Registros mdicos adecuados.
-Supervisin en cuanto a higiene y salud
-Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
-Utilizacin de hospitales de buena categora.
-Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
3. Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad laboral,
explique su utilidad?
Los indicadores son formulaciones generalmente matemticas con las que se busca
reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin entre variables
cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las tendencias de cambios
generadas en el objeto o fenmeno observado, en relacin con objetivos y metas previstas
e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, ndices, series
estadsticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluacin.
Utilidad

Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin
Identificar oportunidades de mejoramiento
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las

mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo
que valoramos y valoramos lo que medimos".

Indicadores

Indicadores de resultados: nmero de lesiones y enfermedades profesionales,

nmero de trabajadores afectados y nmero de das de trabajo perdidos.
Accidentes mortales:

Accidentes:

Enfermedades ocupacionales:

Exmenes mdicos ocupacionales:

Indicadores de capacidad y competencia: nmero de inspectores o profesionales

de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.
Incidentes e incidentes peligrosos:

Indicadores de actividades: nmero de das de formacin, nmero de

inspecciones.

Capacitacin:

Monitoreos de higiene ocupacional:

Simulacros de emergencias:

Indicadores reactivos: Mediante los ndices estadsticos que a continuacin se

relacionan se permite expresar en cifras relativas las caractersticas de
accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma,
facilitndonos unos valores tiles que nos permiten compararnos con otras
empresas, con nosotros mismos o con el sector.

Indice de Frecuencia (I.F):

En este ndice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes
initnere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las
horas de trabajo.Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda
ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes,
etc.Dado que el personal de administracin, comercial, oficina tcnica, etc., no
est expuesto a los mismos riesgos que el personal de produccin, se recomienda
calcular los ndices para cada una de las distintas unidades de trabajo.

Indice de Gravedad (I.G):

Este ndice representa el nmero de jornadas prdidas por cada milln de horas
trabajadas.Las jornadas prdidas o no trabajadas son las correspondientes a
incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo para la valoracin del
IG de los accidentes de trabajo segn la prdida de tiempo inherente a la
incapacidad causada.

Indice de Incidencia (I.I):

Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el
nmero de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.Este ndice es un
parmetro claro e intuitivo para la direccin y trabajadores de una empresa, sin
embargo no permite comparacin directa con periodos diferentes (mes, trimestre,
ao), por ello si el periodo a analizar es inferior a un ao, se debe emplear la
siguiente expresin:En las jornadas de prdida deben contabilizarse
exclusivamente los das laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la
norma ANSI Z16.l-1973 Donde N = (nmero de siniestros al mes N x 12) /
nmero de meses.

3. Cules son las principales causa de los accidentes laborales?

Fatiga
Si alguien es presionado, o se presiona a si mismo, ms all de los lmites razonables para
gestionar una cierta carga de trabajo, los resultados a menudo son el agotamiento fsico y
mental. Esto se traduce en un deterioro del juicio, reflejos ms lentos para manejar
maquinaria o vehculos de motor, un retraso en la respuesta ante situaciones de
emergencia y la falta de atencin a los detalles e instrucciones.

Estrs
La seguridad en el empleo, las finanzas, temas de salud y la ansiedad acerca de las
relaciones personales, todos ellos influyen en la ecuacin del estrs. Cuando la
mente de un empleado est demasiado distrada por amenazas reales o percibidas,
no slo es ms probable que cometa errores que podran causar lesin, sino que
tambin genera un mayor riesgo de un ataque al corazn, derrame cerebral o

hipertensin.
Resbalones
Las cocinas de las oficinas y las salas de descanso son lugares comunes para que
se produzcan resbalones debido a la cantidad de lquidos que se derraman y no se
limpian. Las superficies de linleo, madera y azulejos son particularmente
peligrosos despus de haber sido fregados o encerados. Otra consideracin es el

tipo de calzado usado por los empleados.

Tropezones
Los productos que se dejan en un corredor de alto trfico, cables de extensin que
no estn debidamente sellados y alfombras que se han soltado son todos
contribuyentes a tropiezos de los empleados y a veces pueden causar ms que ms
dedos de los pies aplastados. Pasillos y escaleras mal iluminadas son tambin
lugares peligrosos, porque ocultan la capacidad de ver lo que hay debajo de los
pies.

Objetos que se caen

Si piezas altas de muebles, tales como estanteras y archivadores no estn bien
ancladas, un terremoto podra hacer que se muevan hacia adelante y se caigan sus

contenidos, poniendo en peligro a los trabajadores cercanos. Las lesiones de

trabajo tambin pueden ser causados por objetos pesados, tales como cajas
suministros y de archivo que se apilan en estantes altos y se desplazan hacia el

borde cada vez que se vuelven a colocar o se golpea la estructura.

Materiales peligrosos
Ropa de proteccin, gafas y guantes son obligatorios para los empleados cuyos
trabajos los obligan a estar alrededor de materiales peligrosos, productos qumicos
y desechos txicos. Deslices en estas reglas pueden resultar en quemaduras,

explosiones, enfermedades respiratorias, ceguera e infecciones cutneas.

Levantamientos
Muchas de las lesiones de espalda y tirones musculares que se producen en el
lugar de trabajo son el resultado de levantar algo que es demasiado pesado, no
doblar las piernas, no pedir ayuda o tratar de levantar o sostener un objeto pesado
encima de los hombros.

CONCLUSION

Una vez culminado el presente trabajo, hemos aprendido que los programas de Seguridad,
Higiene constituyen una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las
habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. No obstante, son muy importantes para el
mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del personal. La Higiene y seguridad del
trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por lo
tanto, podemos decir que, desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la

salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservacin de la fuerza laboral adecuada. Finalmente, para que las organizaciones alcancen sus
objetivos deben tener (el deber ser) un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevencin
definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus
necesidades.

BIBLIOGRAFIA
http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/
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