JANVIER 2016

Le Mini Coquelicot
Lettre mensuelle dinformation de la section syndicale CGT Axway

Ralisation du plan de formation pour 2014,

excution partielle pour 2015 et orientations de la formation professionnelle pour
2016 : triple zro point pour AXWAY !

Vos lu-e-s et reprsentants syndicaux

Cgt vous souhaitent une

Lors de la runion CE du 16 dcembre dernier, les lus ont

mis une srie davis sur le bilan des actions de formation
pour 2014, le bilan partiel des actions de formation pour 2015
et les orientations gnrales pour 2016. Ces avis reprennent
dans leur intgralit ceux formuls par la Commission formation du Comit dentreprise. En synthse : Axway est la

ramasse en matire de plan de formation et de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences , ce qui est plutt
inquitant pour un diteur qui affiche sa volont de mutation
de ses offres vers le Numrique et lIntelligence Oprationnelle.
Morceaux choisis
Concernant lanalyse des rsultats pour 2014, les lus constatent :
une baisse de prs de 30% du nombre de jours de
formation par rapport 2013 ;
prs de 50% de stagiaires en moins toujours depuis
2012 ;
dun nombre de 3,8 jours de formation par salari en
2012 nous passons aujourdhui 2,5 jours ;
le budget quant lui a baiss de 337 054 c'est-dire une baisse constate de plus de 21% ;
enfin, nous sommes passs dun budget de 4,1 %
de la masse salariale 3,1 %.
Concernant le bilan partiel 2015, au-del dune pauvret
dinformation tonnante pour ce type de document habituellement remis au CE, les rares chiffres laissent apparaitre une
situation gure brillante et peu optimiste pour la suite.
A titre dexemples : en termes dobjectifs 2015 pour le dpartement Sales Campus, sur une estimation de 508 stagiaires former, le constat mi anne est de seulement 27
stagiaires. En ce qui concerne Professional Campus nous
constatons que seulement 45 stagiaires ont t forms sur
les 484 prvus.

En conclusion : lensemble des membres de la Com-

mission Formation et de manire plus globale

lensemble des membres du comit dentreprise Axway
sattendaient un plan daction fort afin de redresser
fortement les rsultats de la formation chez Axway au
regard des mauvais rsultats de 2014.
Cest donc avec tonnement et inquitude que nous
avons not dans le document : Aujourdhui, nos orientations gnrales restent les mmes que celle de
2015 .
Nous demandons des orientations chiffres permettant
de redresser de manire trs significative la thmatique
Formation quasi nulle de 2015 et un effort important sur
les nouvelles offres afin de permettre Axway de garder ses positions.
La Commission Formation devant cette absence
dinformations sur les orientations gnrales de formation 2016 ne peut que donner un avis dfavorable.
On ne peut pas tre plus clair !

Lintgralit des trois avis du CE sur la

politique de formation dAxway est disponible sur JIVE, groupe CGT, nous
vous invitons les lire.

Sur le projet dorientation gnrale du plan formation pour

2016, exclusion faite de la page de garde, du sommaire et
dune numration standard des proccupations, des ambitions et de la culture Axway, il reste 3 pages descriptives
correspondant une plaquette de formation listant par campus lensemble des cours existants.

Retrouvez La CGT Axway sur

JIVE le rseau social dAxway

Retrouvez nos articles sur

http://axway.reference-syndicale.fr/

Le Mini Coquelicot Section syndicale CGT dAxway, 26 rue des Pavillons 92807 Puteaux cedex
Tel : 06.83.49.92.24 / 01.47.17.27.64
lacgt.axway@free.fr / http://axway.reference-syndicale.fr/

Retraites Agirc et Arrco :

vers un durcissement du rgime
ds 2016
Un systme de bonus-malus
Travail un an de plus. partir de 2019 (soit compter de
la gnration 1957), un coefficient de solidarit concernera tous les nouveaux retraits remplissant les conditions
du taux plein dans le rgime de base. Il prendra la forme
dun abattement de la pension. Fix 10 %, il sappliquera
pendant les trois premires annes de la retraite. Les salaris qui remplissent les conditions de dure de cotisation et
dge du rgime de base devront ainsi travailler un an de
plus (soit quatre trimestres supplmentaires) pour obtenir
une retraite complmentaire sans abattement.
Exemple : un salari bnficiant du taux plein 62 ans
devra prendre sa retraite 63 ans pour ne pas subir
dabattement. Dans le cas contraire, une dcote de 10 %
sappliquera chaque anne jusqu ce quil atteigne 65 ans.

Autres mesures

Revalorisation des pensions, prolongation de

la contribution exceptionnelle et temporaire

Laccord Agirc-Arrco prvoit dautres mesures qui

sappliqueront ds 2016. Ainsi, les pensions seront
moins revalorises pendant trois ans par un mcanisme
de sous-indexation de un point par rapport linflation.
Par ailleurs, la date de revalorisation des pensions sera
er
er
dcale au 1 novembre (au lieu du 1 avril jusqu
prsent).
Le cot dachat du point, tant Agirc quArrco, sera en
outre augment pendant trois ans dans lobjectif dun
rendement brut effectif de lordre de 6 %.
noter galement que le dispositif de la contribution
exceptionnelle temporaire (CET) sera renouvel pendant trois ans.

Vers un rgime unifi

Drogations. Les retraits non soumis CSG seront

exonrs de labattement. Pour ceux soumis au taux rduit
de CSG, la dcote sera ramene 5 % pendant trois ans.

compter de 2019, lAgirc et lArrco devraient fusionner

pour crer un rgime unifi. Dans cette optique, une
ngociation nationale interprofessionnelle devrait
sengager partir de 2016 afin de dfinir les grandes
lignes de la notion dencadrement. Il ne devrait plus y
avoir que deux tranches de salaire : rmunrations infrieures une fois le plafond de la scurit sociale et
rmunrations comprises entre une et huit fois ce plafond.

Bonus

Contributions sur les transactions

Le mcanisme de dcote prendra fin 67 ans, ge partir

duquel le taux plein est automatique.

Afin dinciter les salaris travailler plus longtemps (aprs

lobtention du taux plein), un bonus sera instaur, toujours
compter de 2019, sous forme de coefficient majorant. Une
surcote sera ainsi applique pendant un an aux salaris qui
prolongent leur activit :
- 10 % pour deux ans supplmentaires ;
- 20 % pour trois ans ;
- 30 % pour quatre ans.

Lors de la prochaine ngociation relative au rgime

dassurance chmage qui souvrira dbut 2016 , les
partenaires sociaux devraient sengager rechercher la
mise en place dun mcanisme de contribution aux rgimes Agirc-Arrco assise sur les transactions conclues
aprs la rupture de contrats de travail.

Hausse des cotisations

Taux dappel
En 2019, le taux dappel des cotisations sera augment de
deux points et sera ainsi port de 125 % 127 %. Rappelons que ce taux nest pas gnrateur de droits : seules les
cotisations prleves au taux contractuel sont prises en
compte.

Cotisation AGFF
Par ailleurs, alors que la cotisation AGFF ne concerne pour
le moment que les tranches A et B du salaire, cest--dire
les rmunrations jusqu quatre fois le plafond annuel de
la scurit sociale (soit, en 2015, jusqu 12 680 mensuels), elle sera tendue, ds 2016, la tranche C, cest-dire aux rmunrations comprises jusqu huit fois ce plafond (soit, en 2015, jusqu 25 360 mensuels).

Fusion des tranches 2 et B

La tranche 2 du salaire concerne les non-cadres (rgime
Arrco). La tranche B, plus leve, les cadres (rgime Agirc).
Une fusion de ces deux tranches sera opre en 2019.
Ainsi, actuellement, les cotisations sur la tranche 2 sont
rparties 40 % la charge des salaris et 60 % la
charge des employeurs, contre respectivement 38 % et
62 % pour la tranche B. Afin duniformiser ces deux
tranches, la rpartition des cotisations de la tranche B sera
aligne sur la tranche 2 (40/60). Cette mesure conduira
une augmentation des cotisations la charge des salaris.

POUR ALLER PLUS LOIN

Le dossier de lUGICT sur les retraites :

http://agirc.reference-syndicale.fr/

Un billet du Monde Diplomatique : http://www.mondediplomatique.fr/carnet/2015-10-27-retraitescomplementaires

Le Mini Coquelicot - Section syndicale CGT dAxway Janvier 2016