CONVOCATORIACASN1052015OSITRANGA

UN(01)ESPECIALISTAENSERVICIOSGENERALESPARALAJEFATURA
DELOGSTICAYCONTROLPATRIMONIALDELAGERENCIADE
ADMINISTRACIN
I.

OBJETIVO

SupervisarlaejecucindeloscontratosdeserviciosgeneralesqueseprestanaOSITRANyvelar
por el cumplimiento de coeficiencia de la Institucin; as como prever las necesidades de
mantenimientodelaSEDEinstitucional.

II.

REASOLICITANTE

GerenciadeAdministracin.

III. DEPENDENCIAENCARGADADEREALIZARELPROCESODESELECCIN

GerenciadeAdministracin.

IV. BASELEGAL

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

AdministrativadeServicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
ContratacinAdministrativadeServicios,DecretoSupremoN0752008PCM,modificado
porDecretoSupremoN0652011PCM.
LasdemsdisposicionesqueregulenelContratoAdministrativodeServicios.

V.

1.

2.

3.
4.

PERFILDELPUESTO/CARGO

REQUISITOS
DETALLE
FormacinAcadmica(grado
acadmicoy/o
BachillerdelacarreraProfesionaldeArquitecturaoIngenieraCivil.
niveldeestudios)
Experiencialaboralgeneralnomenordecinco(05)aos.
Experienciaprofesionalmnimadecuatro(04)aos
Experiencia profesional mnimo de tres (03) aos en el sector
pblicocomoanalistay/oespecialista.
Experienciaenlaboresrelacionadasalaelaboracindetrminosde
Experiencia
referencia para la contratacin de servicios de mantenimiento,
acondicionamiento,remodelacinyserviciosbsicos.
Experiencia en supervisin de infraestructura (remodelacin,
mantenimiento,serviciosbsicos).
CursoenMicrosoftProject.
Cursosy/oespecializacin
CursodeAutocad.
DiseoArquitectnicoy/oinstalacioneselctricasy/oInstalaciones
Conocimientos
sanitarias.
LeydecontratacionesdelEstado.

5. Competencias

Orientacinaresultados.
Comunicacinefectiva.
Trabajoenequipoybajopresin.

CARACTERSTICASDELPUESTO/CARGO

Principalesfuncionesadesarrollar:

a) Proponer y/o modificar el Plan de mantenimiento de la institucin, a fin de garantizar el

funcionamientoymantenimientodelasinstalacionesdelainstitucin,ascomomonitorearla
adecuadaejecucindelmismo.
b) Gestionar las contrataciones necesarias para el mantenimiento de las instalaciones de la
institucin,proponiendoyelaborandolostrminosdereferenciarespectivos.
c) Supervisarelcumplimientodelasobligacionesdelasrdenesdeservicioyloscontratos,cuyo
objetosealaprestacinauxiliaralainstitucin,afindedarconformidadparaelpago.
d) ElaboraryproponermejorasalPlandeEcoeficienciadelainstitucin.
e) Monitorear la ejecucin de las actividades estipuladas en el Plan de mantenimiento
institucional.

VI. CONDICIONESDELPUESTO/CARGO

CONDICIONES
DETALLE
Lugardedesarrollodel
OSITRAN:CalleLosNegociosN182Surquillo.
puesto/cargo
Desdelafirmadelcontrato,al31dediciembrede2015,renovableen
Duracindelcontrato
funcinalasnecesidadesinstitucionales.
S/.8,000.00(OchoMily00/100NuevosSoles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicablealtrabajador.
Retribucinmensual
Paraelcasodeloscoordinadoresinsitu,elpagoserealizarprevio
informeyconformidadporlosserviciosprestadosporpartedelrea
usuaria.

VII. CRONOGRAMAYETAPASDELACONVOCATORIA:

Lasetapasdelprocesoy/ocronogramaordenanelprocesodeconvocatoria,ydebenrespetarlos
plazossealadosenlasnormascorrespondientes.

ETAPASDELPROCESO

CRONOGRAMA

PublicacindelprocesoenelServicioNacionaldel
10dasanterioresa
Empleo
laconvocatoria
CONVOCATORIA
Publicacindelaconvocatoria
www.ositran.gob.pe(OportunidadLaboral)
PresentacinobligatoriadelCurrculumVitae

2 documentadoylaSolicituddelpostulante

debidamentefirmado,enMesadePartesde

REA
RESPONSABLE

GA

11dediciembrede
2015

GA/JTI

Del11al17de
diciembrede2015

MesadePartes
deOSITRAN

OSITRAN,ubicadaenCalleLosNegocios182,piso
4,Surquillo(ConatencinalaGerenciade
Administracin)de09:00a17:00horas.
SELECCIN
EvaluacindeCurrculumVitaedocumentadoy
3
declaracionesjuradas.
Publicacinderesultadosdelaevaluacindel
4 CurrculumVitaedocumentadoylasdeclaraciones
juradas(*)
5 EvaluacindeConocimientos

Del18al21de
diciembrede2015

Comit
Evaluador

21dediciembrede
2015

GA/JTI

22dediciembrede
2015

Comit
Evaluador

23dediciembrede
GA/JTI
2015
personalesyevaluacinpsicolgica(*)
EvaluacinPsicolgica

Consultor
7 LugaryHorasepublicarconlosresultadosdela
24dediciembrede
Externo
evaluacindeconocimientos
2015

EntrevistaPersonal:
Comit
8 LugaryHorasepublicarconlosresultadosdela
28dediciembrede
Evaluador
2015
evaluacindeconocimientos
29dediciembrede
9 Publicacinderesultadofinal(*)
GA/JTI
2015
SUSCRIPCINYREGISTRODELCONTRATO
Del30dediciembre
10 SuscripcinyRegistrodelContrato
al05deenerode
GA
2016
(*)Laspublicacionesserealizarnenlapginaweb:www.ositran.gob.pe

Todapostergacindelprocesodeseleccinserpblicayjustificada,lamismaquesecomunicar
atravsdelapginaweb.

VIII. DELASETAPASDELAEVALUACIN
Publicacinderesultadosdelaevaluacinde

6 conocimientosycronogramadeentrevistas

Las etapas del proceso de seleccin son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa
tendrncarctereliminatorio.

Losfactoresdeevaluacindentrodelprocesodeseleccintendrnunmnimoyunmximode
puntosparacadaetapa,teniendounpesoponderadoenlanotafinalde:

ETAPAS

EvaluacinCurricular
ExamendeConocimientos
Evaluacinpsicolgica
EntrevistaPersonal
TOTAL

Peso

30%
30%

40%
100%

Puntaje
Mnimo

Puntaje
Mximo

Puntaje
Mnimo
Ponderado

Puntaje
Mximo
Ponderado

12
12
Notiene
puntaje
12

20
20

3.6
3.6

20

4.8
12

6
6
Notiene
puntaje
8
20

Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de evaluacin
quedarnfueradelprocesodeseleccindepersonal.

EVALUACINCURRICULAR

Tienepuntajeytienecarctereliminatorio,puntajemximode20puntos.Consideracionesatener
encuentaporpartedelospostulantes:

ElpostulantequenopresentesuCurrculoVitaedocumentadoylaSolicituddelpostulante
debidamentellenadayfirmadaenlasfechasestablecidasenlasbasesy/onosustentecon
documentoselcumplimientodelosrequisitosmnimossealadosenelperfildelpuesto/
cargo/servicio,ascomolosindicadosenelCurrculoVitaeserDESCALIFICADO.

EL Currculo Vitae deber estar presentada en forma ordenada cronolgicamente, la

informacindebeserexplcita,deacuerdoalosolicitadoenelperfildelpuesto.

ElsustentodelCurrculoVitaedebeacreditarlapermanencia(fechadeinicioyfechade
finalizacin del vnculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluir de la
calificacin dicho documento, asimismo deber acreditar con documento los estudios y
capacitacionesqueserequieraparaelpuesto/cargo/servicio.
Lainformacinconsignadaenlahojadevidadocumentadatienecarcterdedeclaracin
jurada,porloqueelpostulanteserresponsabledelainformacinconsignadaendicho
documentoysesometealprocesodefiscalizacinposteriorquelleveacabolaentidad.

Como parte de la evaluacin curricular preliminar, el Comit evaluar el cumplimiento de los

requisitos mnimos de los candidatos establecidos en las Bases, esto permitir clasificar a los
candidatoscomoaptosynoaptos.

Enlaevaluacincurricularconpuntaje(tcnico),elComitEvaluadorconsignarlapuntuacina
los currculos vitae de los candidatos considerados como aptos, el cual ser incluido cuando se
publiquelaconvocatoriaenlapginawebdeOSITRAN.

EvaluacinCurricularTcnica
Formacin
Acadmica(Nivelde
estudioy/ogrado
acadmico)

Cursosy/oEspecializacin

POSTULANTES

Bachiller
dela
carrera
Profesio
nalde
Arquitec
turao
Ingenier
aCivil.

Titulado
dela
carrera
Profesio
nalde
Arquitec
turao
Ingenier
aCivil.

Curso
en
Micros
oftPro
ject.

1
punto

1
punto

1
punto

Conocimientos

Curso
de
Auto
cad

Cursode
Sistema
Nacional
de
Inversin
Pblica
SNIP

Curso
de
Contrat
aciones
Pblicas

Diseo
Arquitect
nicoy/o
instalacion
es
elctricas
y/o
Instalacion
es
sanitarias.

1
punto

2
puntos

3
puntos

1
punto

Experiencia

Leyde
contrataci
onesdel
Estado

Experie
ncia
laboral
general
no
menor
decinco
(05)
aos.

Experie
ncia
profesio
nal
mnima
de
cuatro(0
4)aos

Experien
cia
profesio
nal
mnimo
detres
(03)
aosen
elsector
pblico
como
analista
y/o
especia
lista

1
punto

1
punto

1
punto

2
puntos

Experie
ncia
profesio
nal
mayor
de(03)
aosen
elsector
pblico.
(*)

Experiencia
enlabores
relacionadasa
laelaboracin
detrminos
dereferencia
parala
contratacin
deservicios
de
mantenimien
to,
acondicionam
iento,
remodelacin
yservicios
bsicos.

Experiencia
en
supervisin
de
infraestruct
ura
(remodelac
in,
mantenimi
ento,
servicios
bsicos).

2
puntos

1
punto

2
puntos

Punt
aje
(20
ptos)

Factor
de
evaluac
in
30%

(*)Un(01)puntoporcadaaoadicional.

Nota:Seindicaconrespectoalacontabilizacindeltiempodeexperiencialaboral,quesiel
postulanteprestserviciosendosomsinstitucionesdentrodeunperiododetiempo,solose
tomarencuentaaquellaexperienciadondeseacrediteelmayortiempodepermanencia.Cabe
indicarquelasnicasexcepcionesporlascualesseconsideraresquelaprestacindeservicios

deloscandidatosseencuentrendentrodelasexcepcionesdelaLeyN28175,funcindocentey
lapercepcindedietasporparticipacinenuno(1)delosdirectoriosdeentidadesoempresas
pblicas.

EVALUACINDETCNICA(CONOCIMIENTOS)

Tienepuntajeytienecarctereliminatorio,puntajemximode20puntos.Enestaetapaseaplicar
unexamendeconocimientosacordesalanaturalezadelperfildelpuesto/cargo/serviciomateria
delaconvocatoria.

Pasarnalasiguienteetapa,lospostulantesqueobtenganloscinco(05)primerospuntajesms
altos,encasodeempate,pasarntodosaquellosquehayanobtenidolosmayorespuntajesenel
respectivoordendemrito.

EVALUACINPSICOLGICA

Lospostulantesqueaprobaronlaevaluacintcnica,pasarnalaevaluacinpsicolgica.

No tiene puntaje y no tiene carcter eliminatorio; sin embargo, slo pasarn a la entrevista
personal, aquellos postulantes que hayan realizado la prueba de evaluacin psicolgica, caso
contrarioelpostulanteserDESCALIFICADOporinasistenciadelpresenteprocesodeseleccin,
quedandoeliminadodelpresenteprocesodeseleccin.

ENTREVISTA

Tienepuntajeytienecarctereliminatorio,puntajemximode20puntos.Enestaetapa,elcomit
designadoevaluarconocimientos,experiencia,competenciasentreotrosaspectosrequeridospor
elpuesto.

IX. DELASBONIFICACIONES

Seconsiderarenloscasosquecorrespondan,laaplicacindela:

Bonificacinpordiscapacidad:Deacuerdoalartculo48delaLeyN29973,sedisponequelas
personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un
puntajeaprobatorio,obtendrnunabonificacindel15%delpuntajefinalobtenido.Portal,el
postulantequehayaacreditadodichacondicinenelCurrculoVitaedocumentadopercibirdicha
bonificacin, y para sustentar dicha condicin deber haber adjuntado copia del carn de
discapacidademitidoporelCONADIS.

BonificacinporserlicenciadodelasFuerzasArmadas:Deacuerdoaloestablecidoenelartculo
4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 612010SERVIRPE, se dispone otorgar una
bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, siempre que el
postulantehayaacreditadodichacondicinenelCurrculoVitaedocumentado,yparasustentar
dichacondicindeberhaberadjuntadounacopiadeldocumentooficialemitidoporlaautoridad
competentequeacreditesucondicindeLicenciadodeFuerzasArmadas.

Lanopresentacindedichodocumentoensucurrculovitae,nodarderechoalaasignacindela
referidabonificacinnipodrsermateriadesubsanacinalguna.

X.

DELOSRESULTADOSFINALES

Paraserdeclaradoganadorsetomarencuentalassiguientesconsideraciones:
Evaluacincurricular:Puntaje30%
Evaluacindeconocimientos:Puntaje30%
Entrevistapersonal:Puntaje40%

PuntajeTotal=Evaluacin.Curricular+Evaluacin.Conocimientos+EntrevistaPersonal

SiesPersonaldelasFuerzasArmadasyhayaacreditadotalcondicin:

PuntajeTotal=Evaluacin+Evaluacin+Entrevista+10%Entrevista
CurricularConocimientosPersonalPersonal

Siespersonacondiscapacidadyhayaacreditadotalcondicin:

PuntajeFinal=PuntajeTotal+15%BonificacinporDiscapacidad(PuntajeTotal)

Sepublicarlosresultadosfinalesenordendemrito,deacuerdoalpuntajefinal.

XI. DELADECLARATORIADEDESIERTOODELACANCELACINDELPROCESO

1.Declaratoriadelprocesocomodesierto

Elprocesopuedeserdeclaradodesiertoenalgunodelossiguientessupuestos:
a. Cuandonosepresentanpostulantesalprocesodeseleccin.
b. Cuandoningunodelospostulantescumpleconlosrequisitosmnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntajemnimoenlasetapasdeevaluacindelproceso.

2.Cancelacindelprocesodeseleccin

Elprocesopuedesercanceladoenalgunodelossiguientessupuestos,sinquesearesponsabilidad
delaentidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
procesodeseleccin.
b. Porrestriccionespresupuestales.
c. Otrasdebidamentejustificadas.

XII. DELAIMPUGNACIN

El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicacin de los
resultadosfinales,podrsolicitarlaaclaracindentrodeldasiguientealafechadepublicacin.
LacualseratendidaporelComitEvaluadoramstardardentrodeloscinco(05)dashbiles
siguientesalarecepcindeldocumento.

Denoestarconformecondichaaclaracin,tendrexpeditosuderechodeimpugnacinanteel
TribunalCivil,dentrodelosplazosestablecidosenelReglamentodelTribunaldelServicioCivil.

XIII. DELASUSCRIPCINYREGISTRODELDOCUMENTOOCONTRATO

Elpostulantequeresulteganadoryquevieneprestandoserviciosenunaentidadpblica,deber
solicitaralreadeRecursosHumanosdelaentidadqueprovienelabajaenelMdulodeGestin
deRecursosHumanosdelMinisteriodeEconomayFinanzas.

ElpersonalqueingresabajolamodalidadDL728(Aplazoindeterminado)DL1057(CAS),estar
sujetoaunperiododepruebadetres(03)meses.Asimismo,previoacuerdoporescritoentrelas
partes,puedepactarseuntiempomayor,elcualnoexcederdelosseis(06)meses,siempreque
serequierandeunperiododecapacitacinoadaptacin,olanaturalezaogradoderesponsabilidad
delpuestolojustifique.

XIV. DELADEVOLUCINDELCURRICULUMVITAE

Unavezconcluidatodoelprocesodelaconvocatoria,seotorgarunplazomximode10(diez)
das tiles para que las personas que postularon recojan su currculo vitae previa solicitud
presentada a travs de Mesa de Partes de OSITRAN; posterior a este plazo dichos documentos
serneliminados.