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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO -DPC - 7 Semestre - 2015 Anotaes de James

Martins
professor: Dr. Adeilson Jr.

1. PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


1.1. PRINCPIO DA CELERIDADE: impe que os atos sejam praticados o mais rpido
possvel. Isto porque, o processo do trabalho envolve interesses alimentares, sendo, sem
dvida, o ramo mais social dentre todos do direito, diferentemente, por exemplo, do direito
processual civil, que envolve direitos patrimoniais, conquanto igualmente sociais sejam as
questes ali dirimidas.
1.2. PRINCPIO DA GRATUIDADE: no processo do trabalho as custas s sero recolhidas
aps o trnsito em julgado (ou antes disso se houver recurso), pelo vencido. Mas se o
reclamante, vencido, no puder suportar o encargo, a lei confere ao magistrado a
possibilidade de isent-lo das custas.
1.3. PRINCPIO DA PROTEO (TUTELAR): consiste na interpretao mais benfica ao
trabalhador. Assegura a superioridade jurdica ao trabalhador em face de sua inferioridade
econmica.
Segundo o ministro Maurcio Godinho Delgado o princpio da proteo visa Reequilibrar,
juridicamente, a relao desigual vivenciada na prtica cotidiana da relao de emprego.
No processo civil, parte-se do pressuposto que as partes so iguais. No processo do trabalho,
parte-se do pressuposto que as partes so desiguais, necessitando o empregado da proteo
da lei.
Portanto, no a Justia do Trabalho que tem cunho paternalista ao proteger o trabalhador,
ou o juiz que sempre pende para o lado do empregado, mas a lei que assim o determina.
Assim, protecionista o sistema adotado pela lei.
Em caso de dvida de interpretao aplica-se o princpio protecionista: in dubio pro misero
ou in dubio pro operrio.
1.4. PRINCPIO DA ECONOMIA: aqui a economia no est ligada ao dinheiro. O que se
prega a economia instrumental, ou seja, dos atos a serem praticados no curso do processo.
O juiz deve impedir diligncias desnecessrias e inteis, cuidando, porm, para no cercear o
direito de defesa. Ex.: reclamaes trabalhistas plrimas.
1.5. PRINCPIO DO IMPULSO OFICIAL: est ligado ao interesse do Estado na soluo do
litgio. O Judicirio no atuar em conflito sem provocao, bjporm, aps a propositura da
ao, ao Estado cabe perseguir a verdade e apurar os fatos. Para tanto, no h necessidade
da parte peticionar requerendo providncias do juiz, posto que este, atendendo ao princpio
do impulso oficial, executar todos os atos que lhe interessem ao extermnio do DIREITO

PROCESSUAL DO TRABALHO
2 conflito. Ex.: na fase executria, no h necessidade da parte fazer requerimento algum,

uma vez que, com o transito em julgado o Juiz expede mandado de citao e inicia a
execuo.
1.6. PRINCPIO DO JUS POSTULANDI: o direito assegurado s partes, num processo
trabalhista, de atuar sem patrocnio de advogado, conforme regra do art. 791, CLT.
importante destacar que, o CPC, no seu artigo 36, impe que as partes s podero
ingressar em juzo com a presena de advogado. Alm disso, a Constituio Federal, em seu
art. 133 informa que o advogado indispensvel administrao da justia. A Lei 8.906/94
(Estatuto da OAB), considerava a postulao em qualquer juzo atividade privativa da
advocacia.
Em razo disso, uma corrente minoritria questionava a constitucionalidade do art. 791 da
CLT, porm, a questo restou sepultada com o julgamento da ADIN 1.127 proposta pela AMB
(Associao dos Magistrados do Brasil), na qual o STF julgou inconstitucional a expresso
qualquer constante do art. 1, inciso I, da Lei 8.906/94.
ATENO: O TST firmou entendimento de que o jus postulandi somente prevalecer nas
instncias ordinrias, isto , nas Varas do Trabalho e nos TRTs, no sendo aplicvel no TST,
onde as partes deve se fazer representar por advogado, conforme Smula 425 do TST.
1.7. PRINCPIO DA INFORMALIDADE: diante da existncia do jus postulandi, no se pode
exigir do leigo o conhecimento de toda a formalidade processual, sendo admitido, por conta
desse princpio, simples petio narrando o conflito e um pedido lgico. Assim, h extrema
simplificao das peas processuais, no ocorrendo rigidez na declarao de inpcia.
1.8. PRINCPIO DA ORALIDADE: impe o uso e a prevalncia da palavra oral escrita, com
manifestaes orais e sumrias em audincia. Ex.: defesa oral em 20 minutos (art. 847, CLT);
razes finais orais em 10 minutos (art. 850, CLT); protestos em audincia (art. 795, CLT).
1.9. PRINCPIO DA CONCENTRAO: significa que, na medida do possvel, todos os atos
devem ser praticados numa s oportunidade, ou seja, na audincia UNA (admitida, a critrio
do juiz, a realizao de sesses sucessivas). H uma concentrao de atos contnuos, tais
como: leitura da petio inicial, proposta de conciliao; defesa; provas orais; razes finais;
sentena. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
3 QUESTES:
1. (Analista Judicirio FCC TRT/PE 2012) Com base nas regras do processo do trabalho aplicveis as
partes e procuradores, a substituio e representao processuais, correto afirmar:
(A) Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
(B) Nos dissdios coletivos obrigatria aos interessados a assistncia por advogado.
(C) A constituio de procurador com poderes para o foro em geral somente poder ser efetivada, mediante
instrumento de procurao, no valendo o simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do

advogado interessado, com anuncia da parte representada.


(D) Nos dissdios individuais os empregados e empregadores no podero fazer-se representar por
intermdio do sindicato, valendo tal situao apenas para os dissdios coletivos.
(E) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do
Trabalho ou pelo sindicato. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

2. FONTE SUBSIDIRIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


No existe um Cdigo de Processo do Trabalho, cabendo a CLT o tratamento do direito
material e processual do trabalho.
No entanto, a prpria CLT, em seu artigo 769, autoriza a utilizao do CPC como fonte
subsidiria do direito processual do trabalho. Isso significa que, havendo omisso na norma
celetista, devemos aplicar o direito processual civil, desde que haja compatibilidade com os
princpios que norteiam o processo do trabalho.
Exemplo: o artigo 840 da CLT, que dispe sobre os requisitos da petio inicial, no se refere
ao valor da causa. Assim, aplica-se o art. 282 do CPC, j que o valor da causa
indispensvel para a verificao do procedimento (rito) em que o processo incorrer.
O mesmo artigo da CLT no descreve sobre a necessidade de se fundamentar a petio
inicial. Apesar de o dispositivo (art. 282, CPC) processual comum fazer meno a esta
necessidade, no aplicamos ao processo do trabalho por ser incompatvel com o princpio da
informalidade, j visto anteriormente.
Temos aqui o Princpio da Subsidiariedade!
Em resumo, temos dois requisitos para a aplicao do CPC de forma subsidiria:
1) omisso;
2) compatibilidade com os princpios do processo do trabalho.
2.1. RESUMO DAS FONTES SUBSIDIRIAS:
Fonte formal primria

OMISSO

e Fonte subsidiria

COMPATIBILIDADE
Direito material do trabalho
Art. 8, CLT
Direito
Processual
do Art. 769, CLT

Cdigo Civil
Cdigo de Processo Civil

Trabalho
Execuo Trabalhista

Lei de Execuo Fiscal (Lei

Art. 899, CLT

6.830/80)

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO
1.1. PRINCPIO DA CELERIDADE: impe que os atos sejam praticados o mais rpido
possvel. Isto porque, o processo do trabalho envolve interesses alimentares, sendo, sem
dvida, o ramo mais social dentre todos do direito, diferentemente, por exemplo, do direito
processual civil, que envolve direitos patrimoniais, conquanto igualmente sociais sejam
as questes ali dirimidas.
1.2. PRINCPIO DA GRATUIDADE: no processo do trabalho as custas s sero recolhidas
aps o trnsito em julgado (ou antes disso se houver recurso), pelo vencido. Mas se o
reclamante, vencido, no puder suportar o encargo, a lei confere ao magistrado a
possibilidade de isent-lo das custas.
1.3. PRINCPIO DA PROTEO (TUTELAR): consiste na interpretao mais benfica ao
trabalhador. Assegura a superioridade jurdica ao trabalhador em face de sua inferioridade
econmica.
Segundo o ministro Maurcio Godinho Delgado o princpio da proteo visa Reequilibrar,
juridicamente, a relao desigual vivenciada na prtica cotidiana da relao de emprego.
No processo civil, parte-se do pressuposto que as partes so iguais. No processo do trabalho,
parte-se do pressuposto que as partes so desiguais, necessitando o empregado da proteo
da lei.
Portanto, no a Justia do Trabalho que tem cunho paternalista ao proteger o trabalhador,
ou o juiz que sempre pende para o lado do empregado, mas a lei que assim o determina.
Assim, protecionista o sistema adotado pela lei.
Em caso de dvida de interpretao aplica-se o princpio protecionista: in dubio pro
misero ou in dubio pro operrio.
1.4. PRINCPIO DA ECONOMIA: aqui a economia no est ligada ao dinheiro. O que se
prega a economia instrumental, ou seja, dos atos a serem praticados no curso do processo.
O juiz deve impedir diligncias desnecessrias e inteis, cuidando, porm, para no cercear o
direito de defesa. Ex.: reclamaes trabalhistas plrimas.
1.5. PRINCPIO DO IMPULSO OFICIAL: est ligado ao interesse do Estado na soluo do
litgio. O Judicirio no atuar em conflito sem provocao, bjporm, aps a propositura da
ao, ao Estado cabe perseguir a verdade e apurar os fatos. Para tanto, no h necessidade
da parte peticionar requerendo providncias do juiz, posto que este, atendendo ao princpio
do impulso oficial, executar todos os atos que lhe interessem ao extermnio do DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO conflito. Ex.: na fase executria, no h necessidade da parte

fazer requerimento algum, uma vez que, com o transito em julgado o Juiz expede mandado
de citao e inicia a execuo.
1.6. PRINCPIO DO JUS POSTULANDI: o direito assegurado s partes, num processo
trabalhista, de atuar sem patrocnio de advogado, conforme regra do art. 791, CLT.

importante destacar que, o CPC, no seu artigo 36, impe que as partes s podero
ingressar em juzo com a presena de advogado. Alm disso, a Constituio Federal, em seu
art. 133 informa que o advogado indispensvel administrao da justia. A Lei 8.906/94
(Estatuto da OAB), considerava a postulao em qualquer juzo atividade privativa da
advocacia.
Em razo disso, uma corrente minoritria questionava a constitucionalidade do art. 791 da
CLT, porm, a questo restou sepultada com o julgamento da ADIN 1.127 proposta pela AMB
(Associao dos Magistrados do Brasil), na qual o STF julgou inconstitucional a expresso
qualquer constante do art. 1, inciso I, da Lei 8.906/94.
ATENO: O TST firmou entendimento de que o jus postulandi somente prevalecer nas
instncias ordinrias, isto , nas Varas do Trabalho e nos TRTs, no sendo aplicvel no
TST, onde as partes deve se fazer representar por advogado, conforme Smula 425 do TST.
1.7. PRINCPIO DA INFORMALIDADE: diante da existncia do jus postulandi, no se pode
exigir do leigo o conhecimento de toda a formalidade processual, sendo admitido, por conta
desse princpio, simples petio narrando o conflito e um pedido lgico. Assim, h extrema
simplificao das peas processuais, no ocorrendo rigidez na declarao de inpcia.
1.8. PRINCPIO DA ORALIDADE: impe o uso e a prevalncia da palavra oral escrita, com
manifestaes orais e sumrias em audincia. Ex.: defesa oral em 20 minutos (art. 847, CLT);
razes finais orais em 10 minutos (art. 850, CLT); protestos em audincia (art. 795, CLT).
1.9. PRINCPIO DA CONCENTRAO: significa que, na medida do possvel, todos os atos
devem ser praticados numa s oportunidade, ou seja, na audincia UNA (admitida, a critrio
do juiz, a realizao de sesses sucessivas). H uma concentrao de atos contnuos, tais
como: leitura da petio inicial, proposta de conciliao; defesa; provas orais; razes finais;
sentena. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
3

QUESTES:
1. (Analista Judicirio FCC TRT/PE 2012) Com base nas regras do processo do trabalho aplicveis
as partes e procuradores, a substituio e representao processuais, correto afirmar:
(A) Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
(B) Nos dissdios coletivos obrigatria aos interessados a assistncia por advogado.
(C) A constituio de procurador com poderes para o foro em geral somente poder ser efetivada, mediante
instrumento de procurao, no valendo o simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do
advogado interessado, com anuncia da parte representada.
(D) Nos dissdios individuais os empregados e empregadores no podero fazer-se representar por
intermdio do sindicato, valendo tal situao apenas para os dissdios coletivos.
(E) A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita apenas pela Procuradoria da Justia do
Trabalho ou pelo sindicato. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

2. FONTE SUBSIDIRIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


No existe um Cdigo de Processo do Trabalho, cabendo a CLT o tratamento do direito
material e processual do trabalho.
No entanto, a prpria CLT, em seu artigo 769, autoriza a utilizao do CPC como fonte
subsidiria do direito processual do trabalho. Isso significa que, havendo omisso na norma
celetista, devemos aplicar o direito processual civil, desde que haja compatibilidade com os
princpios que norteiam o processo do trabalho.
Exemplo: o artigo 840 da CLT, que dispe sobre os requisitos da petio inicial, no se refere
ao valor da causa. Assim, aplica-se o art. 282 do CPC, j que o valor da causa
indispensvel para a verificao do procedimento (rito) em que o processo incorrer.
O mesmo artigo da CLT no descreve sobre a necessidade de se fundamentar a petio
inicial. Apesar de o dispositivo (art. 282, CPC) processual comum fazer meno a esta
necessidade, no aplicamos ao processo do trabalho por ser incompatvel com o
princpio da informalidade, j visto anteriormente.
Temos aqui o Princpio da Subsidiariedade!
Em resumo, temos dois requisitos para a aplicao do CPC de forma subsidiria:
1) omisso;
2) compatibilidade com os princpios do processo do trabalho.
2.1. RESUMO DAS FONTES SUBSIDIRIAS:
Fonte formal primria

OMISSO e

Fonte subsidiria

Direito material do trabalho


Direito Processual do

COMPATIBILIDADE
Art. 8, CLT
Art. 769, CLT

Cdigo Civil
Cdigo de Processo Civil

Trabalho

Execuo Trabalhista

Art. 899, CLT

Lei de Execuo Fiscal (Lei


6.830/80)

Fonte:
Caderno de anotaes, transcrio de gravaes de aulas.