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INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIN PBLICO

LA INMACULADA- CAMAN
D.S. N 004-92-ED del 16 de Enero de 1992
Dirigido por la Congregacin de Religiosas Franciscanas de la Inmaculada Concepcin
Convenio con el Ministerio de Educacin RG.R... N 1449-2010-GREA

PROYECTO PRODUCTIVO Y/O EMPRESARIAL:


SERVICIOS DE ORGANIZACIN DE EVENTOS DE
CAPACITACIN PARA SECRETARIAS Y OFICINISTAS EN LA
PROVINCIA DE CAMAN 2013
RESPONSABLES DEL PROYECTO:

COLQUE CHAUCA, ALEJANDRA


RAQUEL
LOPZ CURAHUA, ADA STEFHANE
RODRIGUEZ MAMANI, ANAMELBA
ZENTENO ALVAREZ, VERONICA
LOURDES

CARRERA PROFESIONAL DE SECRETARIADO EJECUTIVO


CAMAN AREQUIPA
2012

DEDICATORIA

GRACIAS A TI SEOR:
Por darnos una vida llena de
esperanzas, en el que da a da
nos brindas salud, valor y
fortalezas para seguir luchando
con los obstculos que se nos
presentan; y haces de nosotras, lo
que agrade a tus ojos.

ndice
Dedicatoria

ndice
Pg.
1. Diagnstico

2. Justificacin

19

3. Breve descripcin

20

4. Objetivos

20

5. Ubicacin

21

6. rgano o institucin responsable del proyecto

21

7. Beneficiarios directos e indirectos

21

8. Metas

22

9. Resultados y efectos esperados del proyectos

22

10. Administracin del proyecto

22

11. Cronograma de Actividades

23

12. Plan de Capacitacin

25

13. Presupuesto

31

14. Financiamiento

32

15. Continuidad y sostenibilidad del proyecto

32

1. Diagnstico.
INTERNAS
FORTALEZAS

Manejo de herramientas

ofimticos.
Redes de contacto.
Objetivos claros.
Unin
Ser conocidos

DEBILIDADES

Falta de Liderazgo.
Contactos limitados
Frustracin.
Barreras y obstculos.
Poca capacidad de
productividad.

profesionalmente.

EXTERNAS

OPORTUNIDADES
Apoyo de instituciones.
Servicio de calidad.
Recursos tecnolgicos.
Mercado creciente en la

AMENAZAS
Falta de inters institucional.
Desorganizacin.
Desconocimiento del uso de la

capacitacin.

tecnologa.
Mercado colapsado en la
capacitacin.

INTERPRETACIN DE LA ENCUESTA CON CUADROS

CUADRO N1
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL.

Sexo
INDICADOR

14

32

30

68

TOTAL

44

100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N6 se puede apreciar que del 100% de los profesionales encuestados el 68son del
sexo Femenino y que el 32 % son del sexo Masculino demostrando que la mayora de trabajadores
administrativos de oficina son mujeres.

INTERPRETACIN DE LA ENCUESTA CON CUADROS

CUADRO N2
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL.

Edad:
INDICADOR

20 -28 aos

19

43

30-39 aos
40-43 aos
70 aos
TOTAL

17
7
1
44

39
16
2
100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N2 se puede apreciar del 100% de los profesionales encuestados el 43% oscilan
entre las edades de 20 a 28 aos; el 39% entre 30 a 39 aos; el 16% entre 40 a 43 aos y el 2 %
de 70 aos d edad. Resumiendo que la mayora de profesionales encuestados oscilan entre las
edades de 20 a 39 aos.

INTERPRETACIN DE LA ENCUESTA CON CUADROS

CUADRO N3
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL.
Nombre de la institucin donde labora o estudia
INDICADOR
Municipalidades
Instituciones Educativas
Otros
TOTAL

20
14
10
44

45
32
23
100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N3 se puede apreciar que el 100% de los profesionales encuestados el 45%
pertenecen a Municipalidades; el 32 % a Instituciones Educativas y el 23% laboran en otras
instituciones pblicas y privados dando una preferencia los trabajadores de municipios e
instituciones educativas donde se observa mayor demanda para la capacitacin.

INTERPRETACIN DE LA ENCUESTA CON CUADROS

CUADRO N4
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL.
Cargo que desempea? Si labora
INDICADOR

Administradores
Secretarias
Profesores
Otros

18
9
5
12
44

41
20
11
27
100

TOTAL

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N6 se puede apreciar que del 100% de los profesionales encuestados el 41%
desempea el cargo de administrador; el 20 % se desempean el cargo de secretarias; el 11% el
cargo de docente y el 27% son de diversos. Concluyendo que la mayora pertenecen al mbito
administrativo.

INTERPRETACIN DE LA ENCUESTA CON CUADROS

CUADRO N5
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL.
Cul es tu profesin o qu profesin est estudiando?
INDICADOR

Administracin
Secretariado
Profesor

11
15
3

25
34
7

Tcnicos en Computacin

11

Contador
Otros
TOTAL

3
7
44

7
16
100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N6 se puede apreciar que del 100% de los profesionales encuestados el 34% son
profesionales en Secretariado: el 25 % son de profesin Administracin; el 11% Tcnicos en
Computacin; el 7% son de profesin Profesor en Educacin; el 7% Contadores y el 16% son e

otras profesiones. Concluyendo que la mayora de profesionales son de secretariado y


administracin que pertenecen al perfil de capacitacin.

INTERPRETACIN DE LA ENCUESTA CON CUADROS

CUADRO N6
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL.

Ud. Actualmente ha recibido alguna capacitacin sobre su perfil profesional?


INDICADOR
SI
NO
TOTAL

F
14
30
44

%
32
68
100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N6 se puede apreciar que el 100% de los profesionales encuestados el 68% indican
que no han recibido alguna capacitacin sobre su perfil profesional y que el 32 % si lo han recibido
esto indica que actualmente la mayora de profesionales encuestados requieren alguna
capacitacin sobre su perfil profesional.

INTERPRETACIN DE LA E

NCUESTA CON CUADROS

CUADRO N7
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL
Le gustara capacitarse en:
INDICADOR

Imagen Ejecutiva

18

Marketing

Etiqueta Social

Contabilidad

Administracin

Logstica

Ofimtica

12

27

Sistemas de Administracin y Gestin

10

23

Proyectos Empresariales y Productivos

Otros

44

100

TOTAL

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N7 se puede apreciar del 100% de los profesionales encuestados el 27% tiene
preferencia para capacitase en Ofimtica, un 23% en sistemas de administracin y gestin, 18%
en imagen ejecutiva, 9% imagen ejecutiva, y coinciden en un 5% en contabilidad-administracin
logstica, un 2% proyectos empresariales y productivos y finalizando un 2% en otros temas de
capacitacin; concluimos que la mayora da preferencia en temas de ofimtica, sistemas de
administracin y gestin e imagen ejecutiva lo cual nos ayudar a seleccionar los temas de
importancia.

CUADRO N8
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL
De qu forma le gustara recibir la capacitacin?
INDICADOR

Presencial

26

59

Virtual

11

25

16

44

100

Ambas
TOTAL

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N8 se puede apreciar que el 59% de los profesionales prefieren una capacitacin
presencial dando importancia a una capacitacin objetiva y directa. Mientras el 25% virtual por
motivos de trabajo y tiempo. Sin embargo un 16% prefieren ambas la cual facilita un mayor
aprendizaje de las mismas.

CUADRO N9
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL
En qu das le parece ms factible su capacitacin?
INDICADOR

LU-MAR MIER-JUE

VIERNES
SABADO
DOMINGO
TOTAL

2
27
14
44

5
61
32
100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N9 se puede apreciar que el 61% de los profesionales indican que muestran
preferencia pro capacitarse los das sbados, un 32% los das domingos. Un 5% los das viernes y

pro ltimo un 2% de lunes a jueves lo cual concluimos que la mayora prefieren los sbados y
domingos.

CUADRO N10
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL
En qu horario le gustara recibir la capacitacin?
:
INDICADOR

Maana

14

Tarde
Noche

24

55

14

32

44

100

TOTAL

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N5 se puede apreciar que el 55% de los profesionales indican que les interesa
capacitarse en la tarde, mientras que un 32% le interesara ser capacitados en las noches; y un
14% en la maana. Se determina que la mayora prefiere en las tardes como horario ideal.

CUADRO N11
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL

El certificado le gustara que est bajo convenio de qu entidades?

INDICADOR
GREA
Universidad
UGEL
Municipalidad
Instituto
TOTAL

7
5
15
14
3
44

16
11
34
32
7
100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N6 se puede apreciar que el 34% de los profesionales indican que les interesa que
su certificado salga a nombre de la UGEL, un 32% por la Municipalidad, un 16% la GREA, UN
11% de una Universidad y un 7% del Instituto. Se muestra una mayor preferencia la UGEL y la
Municipalidad.

CUADRO N12
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL
De cuntas horas desea Ud. que salga su certificado de capacitacin?
INDICADOR

100 a 200hrs

14

300 a 400hrs

34

77

500hrs a ms

44

100

TOTAL

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N7 se puede apreciar que el 77% de los profesionales indican que prefieren entre
300 a 400hrs. El 14% de 100 a 200hrs y un 9% de 500hras. Concluyendo que la mayora desea u
peso de 300 a 400hrs en su certificado.

CUADRO N13
LOS CONTENIDOS EN LA GUA SERN TILES PARA SU ACTUAL Y FUTURO
DESEMPEO PROFESIONAL
Cunto est dispuesto a pagar por su capacitacin? (Incluido su certificacin)
INDICADOR

S/.20

11

S/.30

11

S/.40

13

30

S/.50

21

48

TOTAL

44

100

ANLISIS E INTERPRETACIN
En el cuadro N13 se puede apreciar que el 48% de los profesionales pagaran 50 soles por la
capacitacin incluida la certificacin; mientas que un 30% pagara 40 soles, un 11% pagara 30
soles y un 11% tambin pagara 20 soles. Lo cual demuestra que la mayora de las personas

aceptaran sin problema pagar 50 soles por la capacitacin cabe mencionar que dicha
capacitacin debe de ser seria y de alta calidad.

La encuesta aplicada nos

permitir seleccionar y priorizar a la problemtica

interna y externa de las institucin y por consiguiente la seleccin y solucin del


problema.
El proyecto ejecutivo tendr como finalidad lograr la satisfaccin total de
los profesionales en brindarles la capacitacin a travs de una agencia de
promotora

logrando as su eficacia y enriquecimiento de sus

conocimientos sobre la tecnologa y a la administracin.


Las capacitaciones sern de mucha ayuda para los profesionales; ya que
ellos muestran inters personal y profesional. Logrando as su completa
eficacia en su mbito laboral.

2. JUSTIFICACIN
Este proyecto es importante desarrollarlo porque es de suma necesidad y
mucha ayuda para los profesionales de oficina en la provincia de Caman que
quieran estar al da con los ltimos avances tecnolgicos, que les permitir alta
exigencia, desempearse de manera eficiente y eficaz , por ser siempre el
soporte de toda empresa.
Los profesionales deben estar bien preparados, con los ltimos cambios y
programas que la ayuden en su labor diaria; de no ser as, no solo su trabajo
se limitara a un mero formalismo sino que su empresa no tendra una buena
organizacin ni desarrollo institucional.
Es posible crear Servicios de Organizacin de Eventos de Capacitacin para
Secretarias y Oficinistas para mejorar el nivel de productividad en las oficinas y
profesionales que laboran en las diferentes empresas que interacten con
programas tecnolgicos.
Mediante los servicios de capacitacin se aprender a realizar con total
profesionalismo todas las tareas asociadas al rea secretarial y de oficina. De
este

modo

conocern

las

tcnicas

necesarias

que

posibilitarn

la

administracin de documentos y la planificacin de actividades entre muchas


otras labores. Al mismo tiempo se instruirn en el uso adecuado de las

herramientas del paquete Office de Microsoft, que son fundamentales a la hora


de optimizar y agilizar las tareas de las asistentes.
Mediante diversos temas de capacitacin preparar al personal para poder
afrontar con los avances tecnolgicos de hoy y aplicar las tcnicas ms
recientes en el manejo de informacin en una oficina.

3. DESCRIPCIN DEL PROYECTO


El desarrollo de este proyecto consistir en prestar Servicios de Organizacin de
Eventos de Capacitacin para Secretarias y Oficinistas en la Provincia de
Caman. El cual apoyar a los trabajadores o profesionales en el proceso de
todas las funciones propias del trabajo en la oficina, para la realizacin de este
proyecto se tendr una relacin de cursos de inters: como paquetes de mltiples
herramientas ofimticas, el rol de la nueva secretaria, manejo en una
organizacin, etc... El xito empresarial depende de una correcta y

eficaz

administracin de las funciones de los cargos, con el fin de obtener mejores


resultados, para ello la agencia promotora de capacitacin contara con personas
especializadas en el manejo administrativo y tecnolgico.

4. OBJETIVOS:
4.1 OBJETIVO GENERAL:
Prestar Servicios de Organizacin de Eventos de Capacitacin para
Secretarias y Oficinistas en la provincia de Caman.
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Organizar los planes de capacitacin para secretarias y oficinistas


Coordinar con entidades de apoyo estratgico en las capacitaciones
Ejecutar los eventos de capacitacin a las secretarias y oficistas
Fomentar, promover una buena capacitacin en el manejo de una oficina.
Identificar los resultados que obtendremos con la capacitacin.
Sealar las acciones necesarias para el desarrollo de la capacitacin.
Evaluar las capacitaciones ejecutadas

5. Ubicacin:
En su primer momento estar ubicado en el Instituto Superior de Educacin
Pblico La Inmaculada posteriormente estar ubicado en la zona urbana del
centro de la provincia de Caman ofreciendo los servicios de capacitacij:

Departamento: AREQUIPA
Provincia: CAMAN
Distrito: CAMAN
Lugar: Av. Samuel Pastor N1201 Samuel Pastor La Pampa - Caman

6. rgano o institucin responsable del proyecto


EL INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIN PBLICO LA INMACULADA- DE
CAMAN D.S. N 004-92-ED del 16 de Enero de 1992, Dirigido por la
Congregacin de Religiosas Franciscanas de la Inmaculada Concepcin;
Convenio con el Ministerio de Educacin RG.R... N 1449-2010-GREA

7. Beneficiarios:
Beneficiarios directos:

Todos los profesionales de la provincia de Caman

sern los

beneficiarios

directos de ofrecer Servicios de Organizacin de Eventos de Capacitacin para


Secretarias y Oficinistas, ya que de esta manera contarn con una mejor forma de
organizacin en una oficina

y por consiguiente

brindarn una eficaz

administracin en el mbito laboral.

Beneficiarios indirectos:

Profesionales, los estudiantes y pblico en general se beneficiarn por medio de


los Servicios de Organizacin de Eventos de Capacitacin, ya que podrn tener
conocimientos y saber ms sobre los nuevos programas.

8. Metas:

Capacitacin total a profesionales a secretarias, oficinistas u otros

profesionales interesados de la provincia de Caman.


Aplicacin de cursos y talleres actualizados en las tareas laborales de los

profesionales.
Capacitacin de buena calidad.
Crecimiento de la microempresa.

9. RESULTADOS

EFECTOS

ESPERADOS

DEL

PROYECTOS
Manejo de herramientas tecnolgicas, actualizacin y capacitacin
adecuada.
Llegar a cumplir con todos nuestros objetivos.
Ser conocidos profesionalmente y tener mayor demanda de capacitaciones
con variedad de turnos y profesionales dispuestos a capacitarse.

10.

Administracin DEL PROYECTO

Este proyecto va a estar administrado por el grupo de trabajo del proyecto y


la ayuda de un asesor designado por la entidad responsable del proyecto
con un constante dialogo con los agentes ejecutores del proyecto y por la
persona o personal que designe para administrar nuestro proyecto.

ACTIVIDADES

RESP
ONSA

1. Planificacin del
2. Proyecto
Elaboracin de
instrumentos para el
diagnstico
3. Aplicacin de los
4. instrumentos

2012-2013
Mar

BLES
Grupo de x

Ab

May

Ju

Jul

Ago

Set

Oc

Nov

Di

En

Feb

Mar

Jun

Jul

Ago

Set

Oct

x
x

Trabajo
Grupo de

Trabajo

5. Elaboracin y desarrollo delGrupo de x


6. proyecto
Trabajo

Grupo de x

Ejecucin de
actividades
Anlisis de interpretacin
de resultados
Elaboracin de planes de

Trabajo
Grupo de
Trabajo
Grupo de

Trabajo
capacitacin
Ejecucin de los planes de Grupo de

capacitacin 1 y 2

x
x

Trabajo

Di
c

Trabajo
Grupo de

Nov

Evaluacin de planes de
ejecucin
Elaboracin del

Grupo de

Trabajo
informe Grupo de

Trabajo
de actividades
Sustentacin del informe Grupo de

x
x

Trabajo

11.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

12.

PLAN DE CAPACITACIN

El Plan de Capacitacin comprende los siguientes aspectos:


11.1 Referente conceptual

El Plan de Capacitacin se concibe para direccionar aspectos asociados


con el quehacer del personal administrativo ya sea Tcnico, Auxiliar y
Secretaria y depender de las funciones que cada uno desempea a
cargo.

Los presupuestos bsicos que fundamentan la capacitacin del personal


administrativo son analizados desde las perspectivas de la ciencia y la
tecnologa, el papel del conocimiento y la educacin en la actualidad.
11.2 Objetivos generales
a) Objetivos generales
Ofrecer Servicios de Organizacin de Eventos de Capacitacin de
Secretarias y Oficinistas en la provincia de Caman

b) Objetivos Especficos

Capacitar en Ofimtica, Sistemas y Manejo de Administracin y

Gestin e Imagen Ejecutiva


Fomentar el desarrollo administrativo y tecnolgico mediante la
participacin en programas de capacitacin y actualizacin del

personal administrativo.
Elaborar un plan de capacitacin de acuerda a los temas ejes.

Ejecutar los programas de capacitaciones administrativas

durante el ao 2013.
Establecer convenios y alianzas con instituciones autorizadas
para expedir certificados de valor oficial a los asistentes.

11.3 Justificacin
El logro de objetivos generales formulados en el Plan de Capacitacin se
justifica por las siguientes razones:
La necesidad de programar capacitaciones y actualizaciones al
personal administrativo que lo exige la presente Ley de Servicio Civil
aprobada por el Congreso de la Repblica basada en la Meritocracia y
Evaluaciones para optra un puesto laboral que afecta a todos los
servidores pblico del pas.
Las exigencias de nuestra sociedad en relacin al trabajador
administrativo en la formacin tecnolgica e investigativa que forme
profesionales que contribuyan desde su

saber al crecimiento y

desarrollo del pas.


La

necesidad

de

fortalecer

el

perfil

profesional

del

personal

administrativo para prepararlo para la presente Ley de Servicio Civil.


La necesidad de ofrecer alternativas para el mejoramiento del
personal administrativo,

de conformidad

con los

procesos

de

evaluacin del desempeo que el sector administrativo lo exige.


La oportunidad de utilizar los mecanismos de financiacin ofrecidas
por entidades e instituciones nacionales e internacionales.
El

apoyo

logstico

financiero

ofrecido

por

las

entidades

gubernamentales y no gubernamentales.
11.4 Programas del Plan de Capacitacin Administrativa 2013
Comprende dos capacitaciones que a continuacin presentamos:

11.4.1 Taller de Capacitacin en Ofimtica Administrativa


11.4.1.1 Justificacin
La existencia de un programa de capacitacin se orienta hacia las
exigencias del mundo globalizado hacia las secretarias y oficinistas,
adems prepararlos para este mundo competitivo de hoy adems con la
aprobacin de la Nueva Ley de Servicio Civil Administrativo basada en la
meritocracia

en

evaluaciones

cuyo

fin

es

tener

un

personal

administrativo de calidad e idoneidad en el puesto laboral que pretende.

11.4.1.2 Objetivos
Los objetivos fundamentales del programa de capacitacin para el
desarrollo de la carrera docente son:
Capacitar al personal administrativo mediante un taller de ofimtica
administrativa que ayude a aumentar el dominio con la tecnologa
computarizada.
Formar profesionales de calidad en la utilizacin de las herramientas
de la ofimtica administrativa
Fomentar el uso adecuado de la ofimtica administrativa de acuerdo
al rea de trabajo que desempea.
11.4.1.3 Metas
Se capacitar al 90% de los asistentes a la capacitacin durante los
primeros 6 meses del ao 2013
11.4.1.4 Actividades

1.

Elaboracin del programa general del evento.

2.

Seleccin de instructores.

3.

Contratacin de instructores.

4.

Promocin y realizacin de invitaciones al evento.

5.

Seleccin de infraestructura.

6.

Elaboracin del material didctico.

7.

Preparacin del espacio fsico.

8.

Ejecucin:

8.1

Taller n1: Manejo de herramientas de Ofimtica de

con Microsoft Office 2013 I.


8.2

Taller n2: Manejo de herramientas de Ofimtica de

con Microsoft Office 2013 II.

8.3

Taller n3: Creacin de afiches, trpticos, cuadernillos,

cartas invitaciones con software especializado.

8.4

Taller n4: Presentacin de productos y servicios.

8.5

Taller n5: Asistente Gerencial.

Evaluacin

9.

del

programa,

instructores,

participantes,

coordinacin.

10. Preparacin del informe del evento.

11. Clausura del evento.

11.4.1.5

Presupuesto

N
Concepto
01 Recursos Humanos
02 Materiales y Equipos

Valor S/.
100.00
150.00

03 Instructores

400.00

03 Infraestructura

00.00

03 Viticos y pasajes

100.00

04 Logstica

200.00

05 Imprevistos

50.00

Total

1000.00

11.4.2 Manejo de Sistemas de Administracin y Gestin


11.4.2.1 Justificacin
Hoy

en da las entidades pblica hacen uso de los sistemas

administrativos de gestin en sus organizaciones para un mejor manejo


de la informacin es por ende la necesidad de una capacitacin en los
sistemas administrativos de actualidad en el mbito educativo y
administrativo como el SIAGIE y el SIAF.
11.4.2.2 Objetivos:

Manejar sistemas de administracin y gestin en el mbito educativo


y administrativo.
Fortalecer la formacin en el uso de las TIC para para el manejo de
los sistemas informticos.
Desarrollar sistemas de gestin educativos y administrativos.
11.4.2.3 Metas
Se capacitar al 36% de los empleados hasta el sexto bimestre del ao
2010.

11.4.2.4 Actividades
1.

Elaboracin del programa general del evento.

2.

Seleccin de instructores.

3.

Contratacin de instructores.

4.

Promocin y realizacin de invitaciones al evento.

5.

Seleccin de infraestructura.

6.

Elaboracin del material didctico.

7.

Preparacin del espacio fsico.

8.

Ejecucin:

8.1 Seminario n1: Plataformas Virtuales de Hoy.


8.2 Seminario n2: Sistemas de Gestin y Administracin en la actualidad.

8.3 Seminario 3: Liderazgo y gerencia.

9.

Evaluacin del programa, instructores, participantes, coordinacin.

10. Preparacin del informe del evento.

11. Clausura del evento.

11.4.2.5 Presupuesto
N

Concepto

Valor S/.

01
02

Recursos Humanos
Materiales y Equipos

100.00
150.00

03

Instructores

400.00

03

Infraestructura

03

Viticos y pasajes

100.00

04

Logstica

200.00

05

Imprevistos

00.00

50.00
Total

13.

1000.00

PRESUPUESTO DEL PROYECTO

Este presupuesto va a tener ciertas modificaciones segn el proveedor y la


calidad de este material que se va a emplear

PRESUPUESTO Total:

DESCRIPCIN
TALLER DE CAPACITACIN N1

SUB TOTAL
S/.1000.00

SEMINARIOS DE CAPACITACIN N2

S/.1000.00

S/. 500.00

SERVICIOS
TOTAL

S/.2500.00

*NOTA:
El presupuesto vara de acuerdo al tipo de capacitacin que se aplique el cual
estamos tomando el mayor gasto de capacitacin posible en donde se utilice
computadoras en alquiler.

12 - FINANCIAMIENTO
Este proyecto va hacer autofinanciado con recursos propios de las integrantes del
proyecto y recursos de apoyo por el ISEP La Inmaculada.

13.- CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO


El programa de capacitacin para Tcnicos, Auxiliares y
Secretarias de la provincia de Caman, cuenta con los
parmetros establecidos por la normatividad administrativa
vigente y

los trabajadores responsables del proyecto

definidos por la institucin responsable.