AREA
1 PLANTA
DIVISION SUSPENSIONES
2 PLANTAS
RASSINI P.N.
OTROS _XALOSTOC
FECHA : Dic--2015
DESCRIPCION DE PUESTO
MISION / PROPSITO DEL PUESTO:
Coordianar estrictamente los pedimentos de exportacion de producto terminado y de racks y sus salidas
tanto de carretera como en ferrocarril
Coordinar el adecuado tramite ante la aduana
Filtrar posibles errores para evitar sanciones provenientes de aduana
Realizar reportes semanales provinientes de los sistemas que utilizamos tanto de los pagos de los pedimentos
como de los pedimentos en general para su descarga
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ACTIVIDAD
Abrir y cerrar pedimentos
Captura de remesas consolidadasa
Mandar validar pedimentios como pagos electronicos
De los mismos
2.- 2.- Responsable de reportes generados del sistema Lia para el depto de C.Ext. y Aduana
MEDIDAS DE RESULTADOS INDICADORES
1.-cumplir con los reportes semanales
2.-presentear en tiempo y forma pedimentos ante la duana asi como sus reportesy docementos.
3.4._____30____ % DE IMPACTO EN LOS RESULTADOS
ACTIVIDAD
Correr reportes
Armar archivos de docementos para presentarse
Ante la aduana
______15
__20% DE IMPACTO EN LOS RESULTADOS
ACTIVIDAD
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2.- ___________________________________________
3.- ______________________________________
4.- ___________________________________________
ACTIVIDAD
2.- ___________________________________________
3.- ______________________________________
4.- ___________________________________________
ACTIVIDAD
2.- ___________________________________________
3.- ______________________________________
4.- ___________________________________________
ACTIVIDAD
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RELACIONES INTERNAS
Compras
Ingenieria
Servicio a clientes
Bodega R.I.
RELACIONES EXTERNAS
agentes aduanales
Ferrocarril ( BNSF-Ferromex )
Fleteros ( Transportistas Nac-USA-Canada )
Agencia aduanal ( Alcalosa )
Aduana
Xalostoc
Rassini International
ESCOLARIDAD
Preparatoria, Licenciatura
IDIOMAS
Espaol
100% Ingles
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Conocimientos en comercio exterior / aduanas / agencias aduanales
.
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COMPETENCIAS
Por cada competencia rellene el circulo con color negro acorde al nivel donde se ubica el puesto.
CONOCIMIENTO DEL MERCADO Y LA CLIENTELA
1.- Se enfoca en sus propias habilidades
a)
b)
a)
b)
a)
b)
c)
a)
b)
c)
5.- Ve tendencias del mercado
d)
a)
b)
c)
d)
a)
b)
a)
6 DE 14
a)
a)
b)
a)
b)
a)
b)
a)
b)
c)
6.- Crea Mejoras sustanciales en la organizacin
d)
a)
b)
c)
a)
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Liderazgo de equipos
1.- Trabajando con otros
a)
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Orientacin a Procesos
1.- Permite seguir lineamientos generales
a)
b)
a)
b)
a)
b)
c)
4.- Establece controles medibles para monitoreo
a)
b)
a)
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Enfoque Estrategico
1.- Conoce su propia rea
a)
b)
a)
b)
a)
b)
a)
b)
a)
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Creatividad
1.- Est consciente de oportunidades de negocio
evidentes
a)
a)
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Favor de sealar el estilo personal que debe tener el ocupante del puesto (escoge un cuadro en cada
una de las cuatro columnas)
1
2
Clido
De Buena Voluntad
Cooperador
Comprensivo
Cordial
Objetivo
Incisivo
Lgico
Franco
Directo
Sentido de
Urgencia
Impaciente
Orientado a metas
Dinmico
Sociable
Extrovertido
Amistoso
Abierto
Relacionado
Decidido
Independiente
Ingenioso
Seguro de s
Responsable
Seguro
Optimista
Confiado
Equilibrado
3
Paciente
Tolerante
Estable
Confiable
Complaciente
4
Adaptable
Conservador
Sumiso
Diplomtico
Cooperador
Contemplativo
Reflexivo
Concentrado
Estudioso
Atento
Perfeccionista
Preciso
Exacto
Meticuloso
Tcnico
Alerta
Vigilante
Consciente
Despierto
Sensible
Persistente
Constante
Resuelto
Tenaz
Perseverante
VALORES
De la siguiente tabla escoge los tres principales valores que debe cubrir el puesto.
Valor
Propsito
Terico
Verdad
Econmico
Dinero
Artstico
Belleza
Social
Politico
Poder
Regulatorio
Orden
Inters
Busca conocimientos, ideas e informacin para s
mismo; intelectual
sta consciente de los costos orientados a las
ganancias e intereses en la riqueza
Busca gozar la belleza en cualquiera de sus formas;
armona
Est autnticamente interesado en la humanidad por
amor; humanitario
Se empea en ser el amo de su destino y de los
dems; ambicin, bsqueda de estatus.
Se empea en seguir los sistemas y el orden;
disciplinado.
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Proceso Pensante
Seleccione una opcin en cada una de las cuatro columnas.
1
2
Impelementador
Organizado
Pensador
Analista
Impasible
Procesador
Ordenado
Especialista
Abstracto
Profesional
Disciplinado
3
Consejero
Emotivo
4
Soador
Futurista
Amplio
Sensible
Visionario
Arriesgado
Visin
Arriesgado
Servidor
Sensible
Oficio incipiente: Familiaridad con rutinas de trabajo sencillas y estandarizadas, y/o con el uso de herramientas y/o
mquinas sencillas
Oficio Normal: Pericia en la aplicacin de procedimientos y sistemas que puede incluir destreza en el manejo
Especializacin Excepcional
x
x
x
x
x
x
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Habilidades Gerenciales
Minimas: Ejecucin y/o supervisin de una o varias actividad muy similar es en naturaleza y propsitos con el
Ambiente de Referencia.
Sumamente Estructurado: razonamiento apoyado en reglas e instrucciones sencillas y detalladas
Gereralmente Definido: razonamiento guiado por conceptos, principios y/o lineamientos muy generales.
Abstractamente Definido: Razonamiento orientado solamente por leyes generales de la naturaleza, por
principios filosficos y/o por las leyes y costumbres de la sociedad en la que se trabaja
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Controlada: La produccin de resultados est total o parcialmente sujeta a: instrucciones fijas y rutinas de trabajo
permanentes.
Orientada: El puesto est inherentemente sujeto solamente a polticas genricas y orientaciones muy
generales
Abierta:
Magnitud
Primario: El puesto responde por s mismo del logro de algn resultado final de la empresa.
Compartido: El puesto responde conjunta y directamente con otros ( no superiores, ni subordinados) dentro o
fuera de su unidad orgnica del logro de algn resultado final de la empresa.
Contributorio: El puesto existe para proporcionar servicios, interpretacin, consulta o asesora, que usan
otros para lograr algn resultado final de la empresa.
Remoto: el puesto existe para dar servicios de informacin registro o circunstancias.