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Aplicacin de los principios constitucionales dentro de las relaciones laborales y los

principios generales de la legislacin laboral colombiana

Introduccin

La legislacin laboral en Colombia como se consagra en el artculo 1 del cdigo sustantivo


de trabajo, tiene como finalidad desarrollar el ejercicio laboral en un ambiente de armona,
equidad econmica, libertad y estabilidad; para lo cual, como primera medida es necesario
conocer y comprender detalladamente los principios generales del derecho en materia
laboral, los cuales son el punto de partida para desenvolver adecuadamente las relaciones
habidas entre empleador y trabajador. Ante lo anteriormente expuesto, es de precisar la
importancia que tiene el trabajo en el desarrollo econmico y social del estado, hacindolo
de esta forma, no solo un derecho para la persona natural que habite el territorio nacional
independientemente de la nacionalidad que este posea, sino tambin una obligacin, y
sumado a esto la significativa importancia que tiene esta actividad para garantizar una mejora
en las condiciones de vida dignas de las personas, lo que permite entender las razones por las
cuales se funda la intervencin del estado colombiano en esta actividad, su regulacin,
supervisin y la especial proteccin que este brinda.
Ante lo anterior, es posible inferir que el punto de partida para el entendimiento del
derecho laboral en Colombia y su normal desarrollo, inicia desde la clara comprensin de los
principios generales del que desde la Constitucin Poltica de 1991 y el Cdigo Sustantivo
de Trabajo se tratan, haciendo de la actividad laboral un derecho fundamental, y el punto de
partida para la resolucin de conflictos generados entre patrono y trabajador.

Como es entendido, el derecho desde su funcin natural puede ser definido como el conjunto
de normas que buscan regular fehacientemente las condiciones de vida y convivencia entre
los miembros de una sociedad y de estos frente a esta misma. Sumado a lo anterior y como
ya fue mencionado, la legislacin laboral busca regular armoniosamente las relaciones entre
empleador y trabajador, tomando como base los papeles que estos juegan frente a esta misma
actividad, y entre esos roles es claramente evidente que es el trabajador la parte dbil en dicha
relacin, y es bajo este razonamiento que se fundan los principios generales del derecho
laboral de los cuales se hablaran a continuacin; ante esto, es imperativo aclarar que aunque
sea reconocido al trabajador como la parte dbil de la relacin patrono-trabajador, el cdigo
sustantivo de trabajo (CST) no desconoce la facultad que tiene el empleador o quien lo
represente en la actividad laboral ante los mismo trabajadores, pues como se enuncia en el
artculo 23 del CST (elementos esenciales del contrato de trabajo) es este quien puede exigir
el cumplimiento de rdenes en cualquier momento, en cuanto a modo tiempo y lugar. Frente
a esta lgica, se expone el razonamiento ante los siguientes principios:
Libertad de trabajo: este precepto, aparte de ser un principio, se encuentra consagrado como
un derecho fundamental sealado en la actual Constitucin Poltica de Colombia en su
artculo 13, en la cual referencia que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirn la misma proteccin y trato de las autoridades y gozaran de los mismo derechos,
libertades y oportunidades, sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen
nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica de igual forma el
artculo 26 de la constitucin en relacin con el artculo 8 del cdigo sustantivo de trabajo,
seala que todas la personas son libres de escoger profesin u oficio, ante esto se puede inferir
que en materia laboral, la libertad de trabajo como principio, y entendida en su mxima
expresin, es base fundamental en la resolucin de conflictos y/o diferencias que susciten en
relaciones laborales, toda vez que las partes intervinientes en dicha relacin gozaran del
beneficio de este principio. As tambin, se ver limitados en aspectos tales como el ejercicio
profesional, pues si bien es cierto las personas bajo su libre albedro pueden escoger sin
limitacin alguna su profesin como es el caso de los comerciantes, el estado si podr
reglamentar el desarrollo de algunas estas profesiones, tales son el caso de la medicina, la

contadura pblica, la ingeniera civil, entre otras, con la finalidad de que no sea afectada la
misma sociedad en el ejercicio de dichas actividades.
Mnimo de derechos y garantas: este principio seala, que el empleado gozara de forma
irrenunciable a los derechos y garantas que como empleado tiene la potestad, y ante esto
cualquier salvedad en contrario no tendr ninguna clase de validez sin importar la aceptacin
y/o solicitud que por voluntad propia eleve el trabajador ante el empleador, sea por escrito o
de forma verbal; no obstante, cuando sea reconocido un derecho incierto y discutible, se
podr solicitar la renuncia del mismo previa asistencia y aprobacin del inspector de trabajo.
Irrenunciabilidad: corresponde a uno de los preceptos contemplados y destacados en la C.P
y el CST; para el caso especfico de lo declarado en la carta poltica, este es sealado en su
artculo 53, indicando que los beneficios mnimos establecidos en las normas laborales ser
de carcter irrenunciables, lo cual en concordancia con el artculo 14 del cdigo de trabajo
es resaltado, sealando que las disposiciones legales que regulan el trabajo son de orden
pblico y por ello las prerrogativas que sean concebidas por estas, son irrenunciables salvo
casos exceptuados por la ley; lo anterior, permite evidenciar claramente la estrecha relacin
habida entre el principio de mnimo de derechos y garantas, al igual que otorga y fortalece
el reconocimiento del trabajador como la parte dbil de la relacin laboral, limitando su
voluntad ante cualquier acto de renuncia a derechos y garantas mnimas que se le hayan
concebido.
Favorabilidad: en relacin con el presente principio, su presencia comprende la analoga y
enlace que tiene nuestra carta poltica junto con el mismo cdigo laboral, puesto trayendo a
colacin nuevamente el artculo 53 de la C.P este seala situacin ms favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuetes formales del
derecho que en relacin con el C.S.T este indica que En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La
norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Frente a los anteriores conceptos se
observa la presencia del In dubio Pro Operario cuyo significado favorece la interpretacin
de este principio, toda vez que esta seala que en existencia de distintas interpretaciones que
contenga una misma norma, prevalecer aquella que sea ms favorable al trabajador. Ante lo

anterior se permite evidenciar notablemente el alto reconocimiento que le da el estado


colombiano al trabajador como la parte dbil de la misma relacin laboral.
Igualdad: la igualdad, paralelo a la libertad, es un principio y derecho fundamental
consagrado en la declaracin de los derechos humano, reconocido en nuestra Constitucin
Poltica y el Cdigo de Trabajo, hace parte de la misma condicin humana, el cual reconoce
a toda persona como iguales ante la ley, lo que permite inferir que en la relacin laboral, en
actividades igual desempeadas en puesto, jornada y condiciones la remuneracin deber ser
igual, exenta de toda distincin por sexo, raza o condicin, salvo expresos sealamientos de
la norma, esto ltimo puede verse relacionado con las indicaciones que hace el mismo cdigo
sustantivo del trabajo frente a las reglamentaciones del trabajo y el horario por razones de
sexo y edad, pues restringe a la mujer para desarrollar actividades en jornadas que por su
misma condicin de sexo se veran afectadas sustancialmente, al igual que las distinciones
hechas al menor de edad.
Primaca de la realidad: este principio se ve expresamente consagrado ante la ley, tanto en
la misma constitucin, como la legislacin laboral, aunque no se encuentre textualmente
sealado, su presencia en las fuentes formales del derecho es de alta relevancia; reglamenta
su favorabilidad de las misma realidad y los datos que esta ofrezca frente a las mismas
formalidades documentadas o no; claro ejemplo de lo anterior, se puede evidenciar en los
elementos esenciales del contrato del trabajo, puesto ante estos elementos prevalecern
siempre los hechos.
Estabilidad: este principio se presente en nuestra constitucin poltica en los artculos 53 y
125, el primero es puntualmente referente a los trabajadores y para el caso expreso del
segundo, habla esencialmente de los servidores pblicos en su desarrollo de las funciones
esenciales otorgadas por el estado y para este mismo; la relevancia de este principio, se centra
en dos aspectos especficos, el primero de estos es garantizar un sustento vital al trabajador
y el segundo de otorgarle trascendencia a este mismo en la sociedad, por medio de su
actividad laboral, el cual aparte de buscar una remuneracin por medio de su servicio
prestado, tambin busca paralelamente una posicin social. Por lo anterior, es preciso inferir
que la funcionalidad de este principio es otorgarle proteccin al mismo trabajador.

Mnimo vital: bajo mi concepto este es un principio tergiversado por la contemporaneidad,


se ha ligado directamente a la concepcin del salario mnimo, que desde un punto general
en su mayora si conceptualiza este principio, mas no en su totalidad, puesto que este hace
referencia desde el punto de vista constitucional a mantener la capacidad adquisitiva del
trabajador, con el fin de no desmejorar la calidad de vida del mismo; el concepto de la
tergiversacin de este principio, nace bajo la simple observancia de las condiciones
econmicas tan diversas que se presenta en distintos sectores de nuestra geografa, haciendo
que el salario minino en estos sectores otorgue ingresos reales completamente diferentes que
en otros sitios, hacindolo ridculamente ms bajo.
La anterior opinin, se encuentran respaldos de referencia como son los enunciados por la
corte constitucional al respecto de dicho principio, manifestando que este mnimo vital es un
derecho fundamental de los trabajadores constituido por los requerimientos bsicos
indispensables para garantizar la subsistencia de la misma persona al igual que de su familia,
pero esto no es algo que se limita nicamente a satisfacer las necesidades bsicas del ser
humano, sino tambin aquellas referentes a factores insustituibles para la preservacin de una
condiciones de vida dignas.
Condicin ms beneficiosa: este principio resalta el hecho de identificar al trabajador como
el factor vulnerable de la relacin laboral, al igual que la proteccin que este tiene ante el
estado, su desarrollo se desenvuelve en casos tales como por ejemplo en el caso que sea
expedida una nueva norma de carcter laboral, esta podr tomar vigencia y derogar las
precedentes siempre y cuando la nueva norma reconozca un beneficio al trabajador que
mejore sus condiciones de vida, y en caso contrario la nueva norma ser inconstitucional y
por tal motivo no tendr aplicacin ni relevancia, puesto estara desconociendo condiciones
que desmejoraran la calidad de vida del empleado.