Universidad del Zulia.- Escuela de Ciencias Polticas.

Teora de las Organizaciones.Prof.: Lucio Gonzlez Moreno.

LA SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES COMO DISCIPLINA

NECESARIA
La produccin sociolgica actual en esta rea, comprueba que en las
organizaciones existe una vida social que tiene relativa autonoma respecto a su
medio. Las empresas, vistas como ncleos del proceso productivo, sern
justamente las que demanden esta capacidad para mantener su competitividad.
Reconocemos que las empresas presentan variadas estructuras, diseos,
objetivos, entre otros factores constitutivos; pero es importante sealar que se
convierten en elementos de relevancia social en el momento de constitucin de
identidades vinculadas al trabajo. As, sus condiciones productivas, estructuras
organizacionales e innovaciones tecnolgicas son cruciales cuando se abordan
temas referentes al empleo y ordenamiento de la sociedad.
Uno de los ejes centrales de los contenidos, a partir de lo anteriormente
expuesto, es que en estas organizaciones se adquiere experiencia en la
dinmica de las relaciones sociales. Esto significa visualizar a las empresas
como centro de regulacin social en lo que respecta principalmente a lo
econmico y productivo, pero tambin pueden ser consideradas como
instrumentos de sociabilidad y entidades articuladoras de identidades sociales,
en el marco de un mundo globalizado, donde las certezas propias de la
modernidad son ms difusas. Para desarrollarse y tener condiciones de
permanencia en los distintos mercados y en contextos de turbulencia, toda
empresa debe ser capaz de lograr aunar los esfuerzos del total de personas de
que la integran, en cualquiera de sus niveles.
De modo que, retomando ideas de inicios de la Sociologa como ciencia
autnoma, la sociedad es superior a la individualidad aislada.
Dicho de otro modo, el postulado que tratamos de incorporar en los
conocimientos es que no se logra una organizacin eficiente exclusivamente
con un buen diseo, un buen organigrama o tecnologa de ltima generacin,
sino que debe existir la integracin real de sus miembros.
Esta fuerza ser la que pueda tener las actitudes cooperativas necesarias para
el desarrollo. Las identidades colectivas son necesarias en la definicin de la
sociedad, siendo el trabajo, o su impacto en la modificacin de la cuestin
social, una de las inquietudes centrales que las disciplinas sociales. Por otra
parte, la complejidad de la estructura global en la que encuentra una
organizacin, supone incluir conocimiento del sistema y las normas
internalizadas en ella. La actividad y el cambio no pueden realizarse por
imposicin, resultando una necesidad anticiparse a la comprensin de los
problemas para llevar adelante una modernizacin entendida como aprendizaje
cultural, vinculada a valores y pautas de la comunidad. La Sociologa de las

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Organizaciones aporta herramientas de anlisis para la comprensin de las

actividades en las organizaciones, donde los actores son responsables de sus
tareas y acciones. Por tanto, la empresa resulta de vital importancia dado que
en ella conjugan el reconocimiento laboral de los individuos, su empleo e
identidad social.
La mayora de las estrategias de management se dirigen a la motivacin de
individuos en una organizacin, la sociologa propone mirar la fuerza del
colectivo social como entidad, adquiriendo de este modo la fuerza de una
sociedad micro y permite ampliar la mirada a quienes tienen como
responsabilidad su funcionamiento integral. Pero tambin es necesario conocer
el recorrido terico de las inquietudes centrales de la Sociologa de las
Organizaciones, para poder evaluar contenidos y la produccin propia de cada
poca, que consideramos influenciado por factores como las cuestiones
epistemolgicas, tecnolgicas y sociopolticas de cada momento. Entendemos
que subyacen concepciones que consideran al conocimiento como una
construccin social, como producto de un proceso dialctico complejo donde
interviene factores culturales, socio polticos, psicolgicos. El conocimiento
aqu es una actividad humana que se despliega en momentos contradictorios;
en este sentido no slo es, sino que fundamentalmente deviene.
En lugar de excluir las contradicciones y de buscar modelos homogneos,
considera a stas contradicciones motores del cambio. Desde esta perspectiva
se considera que en la actividad de conocer el sujeto no es pasivo, ni tampoco
una abstraccin, sino que se hace a s mismo y se reconoce partcipe de las
transformaciones. Las primeras especulaciones en la disciplina, se dirigen a
evaluar las formas de organizar en produccin, ya que en esos perodos
histricos, se trata con una tecnologa comparativamente rudimentaria. Se
considera entonces que puede incrementarse la produccin a partir de una
mejor organizacin racional de la empresa y de las modalidades aplicadas en el
desarrollo de las actividades. Cuando se evidencia la relevancia de las
motivaciones individuales, se introducen formas organizacionales que
consideran este factor como otro elemento ms hacia el mismo fin.
En la dcada del 60, las inquietudes se centraron principalmente en los
problemas derivados de la alienacin de los trabajadores, y las consecuencias
que sobre stos haban tenido algunas estrategias de gerenciamiento derivadas
de los postulados de la Organizacin Cientfica del Trabajo. De este modo,
muchas investigaciones que se apoyan principalmente en las teoras de raz
marxista, dan cuenta de los conflictos, su gnesis y consecuencias, anlisis
sobre el sindicalismo y la repercusin sobre el sector de trabajadores afiliados y
no afiliados, poder y motivacin, la reduccin de desigualdades y negociaciones
en la sociedad en general.

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Las corrientes funcionalistas de se momento, priorizan comprender las

transformaciones del trabajo, dadas por el crecimiento de la empresa, como
maximizar la racionalidad de la produccin. En este perodo se observan
trabajos como los de Lawrence y Lorsh y Burns Stalker sobre el diseo
organizacional y las relaciones con el contexto. En perodos ms recientes, a
partir de una serie de transformaciones ya conocidas como la globalizacin, alto
desarrollo tecnolgico, las crisis poltico-ideolgicas, etc; ReynaudSainsaullieu
(1997) y aquellos que destacan el tema cultural en las organizaciones,
consideran que la sociologa actualmente se centra en la empresa porque la
entienden como lugar privilegiado de articulacin de lo social. Se estudia el
modo en que la empresa puede constituirse un lugar de socializacin y de
adquisicin de cultura, a fin que se unan las exigencias personales y colectivas
de sus miembros, en beneficio de la organizacin y de sus integrantes.
Los seguidores de la corriente clsica de la sociologa de la organizacin y de
las relaciones profesionales, los ejes problemticos son el modo en que los
actores de la organizacin pueden construir la accin colectiva organizada y la
regulacin conjunta entre fuerzas sociales autnomas emanadas de las nuevas
tecnologas de produccin. Las relevancia de la Sociologa de las Organizaciones
en nuestra prctica docente, est centrada en la adquisicin de una
comprensin sociolgica de los fenmenos organizacionales a travs del
dominio de conceptos de las principales corrientes tericas de las
organizaciones y de los contextos socioeconmicos en que se constituyen,
permitiendo alcanzar una explicacin tanto de las variables internas como de las
contextuales, poniendo nfasis en particularidades de las organizaciones
empresariales. La enseanza es una actividad compleja, que se desarrolla en
escenarios singulares, claramente determinados por el contexto; y es una
actividad crtica, una prctica social saturada de opciones de carcter tico. La
dinmica de las profesiones y el perfil buscado del egresado, suponen no
exclusivamente el dominio de herramientas que orienten hacia el diagnstico de
los problemas organizacionales, sino adquirir conocimientos que permitan
realizar operaciones de cambio adecuadas tanto a lo interno de la organizacin
como a lo contextual.

Tomado de: SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA LICENCIATURA EN

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS. Importancia del anlisis cultural y aportes de
la Economa de las Convenciones y de la Teora de la Traduccin.
Mercedes Caila (UNR) / Vernica Ulla Irigoyen (UNR)