1.

Explique en qu consiste el principio tutelar de los

trabajadores
Es el que trata de nivelar la desigualdad econmica que existe
entre ambas partes (patrono-trabajador) a travs de sus
reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social.
2. Defina jornada de trabajo.
Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un
trabajador permanezca a las rdenes del patrono.
3. Defina el Reglamento Interior de Trabajo
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo
con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes
que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con
motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
4. Defina Derecho de Trabajo
Es el conjunto de principios y normas que tienen por finalidad
principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre patronos y
trabajadores, en referencia al trabajo subordinado, incluyndose
las normas de derecho individual y colectivo que regulan los
derechos y deberes de las partes entre s y las relaciones de stas
con el Estado.
5. Enumere las clases de jornada ordinaria.
Diurna. 8 horas diarias, es entre las 6 a las 18 horas
Nocturna. Es entre las 18 y las 6 del siguiente da.
Mixta. 7 horas, parte del periodo diurno y nocturno.
6. Enumere 2 clases de personas que no estn sujetos a
limitaciones de las jornadas de trabajo.
Los representantes del patrono
Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su
sola presencia
5. Mencione 5 das de asueto con goce de salario para los
trabajadores particulares.
1 de enero
15 de septiembre
1 de mayo
20 de octubre
30 de junio
1 de noviembre
6. Defina el salario o sueldo

Retribucin que el trabajador recibe a cambio de la prestacin de

servicios.
7. El clculo de la remuneracin, para el efecto de pago cmo
puede pactarse?
Por mes, quincena, semana, da y hora o por trato.
8. Para qu clase de obligaciones puede embargarse el salario
hasta en un 50%?
Manutencin, Pago de alimentos por un hijo.
9. Explique la obligacin del patrono de inscribir a sus
trabajadores al IGSS.
Cuando el patrono tenga bajo su cargo a 3 o ms trabajadores
esta obligado a inscribirlos, si se dedica a transporte o
motorizado desde 1 trabajador, para salvaguardar su vida y la de
su familia.
10.

Mencione 2 medidas protectoras del salario.

El pago del salario mnimo
El pago debe hacerse en moneda de curso legal
El lugar del pago del salario
Inembargabilidad del salario

11.
A quien est atribuida la competencia de la revisin y
fijacin de los salarios mnimos en Guatemala, ya que es
una actividad que debe realizarse anualmente.
Ministerio de Trabajo y Previsin Social
12.
Enumere 2 integrantes de la comisin nacional del
salario.
Entidades sindicales de los trabajadores.
Representante del Ministerio de Economa,
Representante del IGSS
13.
Cmo estn integradas las comisiones paritarias del
salario mnimo.
2 Patronos
5 trabajadores Sindicalizados
1 inspector de trabajo
14.
Defina a los trabajadores campesinos.
Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los
trabajaos propios y habituales de sta.

15.
Enumere a dos trabajadores que no pueden ser
representantes del patrono o intermediarios en una
empresa agrcola o ganadera.
Los que hayan sido Habilitadores de jornaleros
Los ebrios habituales
Los trabajadores al servicio del Estado
16.
Explique cmo debe ser el trabajo de mujeres y
menores de edad.
Debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o
estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
17.
De qu derecho goza la mujer trabajadora que se
encuentra en estado de gestacin.
Goza de 30 das antes del parto y 54 das siguientes, en total de
84 das efectivos de descanso durante este periodo
18.
Quienes son trabajadores a domicilio?
Son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos sin la vigilancia o la direccin inmediata del
patrono o representante de ste.
19.
Qu obligacin tiene el patrono, cuando emplee a diez
o ms trabajadores a domicilio.
A proporcionarles un local para sus labores quedando ligados a la
empresa.
20.
Quienes son trabajadores domsticos?
Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de
aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importen lucro o
negocio para el patrono.
21.
El trabajador domstico no est sujeto a horario ni a
las limitaciones de jornada de trabajo, pero goza de varios
derechos, mencione dos.
Disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de
diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de
ser nocturnas y continuas, y de dos deben destinarse a las
comidas.
Durante los das domingos y feriados que este cdigo indica
deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de
seis horas remuneradas.
22.
Quienes son trabajadores de transporte?
Son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de
carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

23.
Quienes no pueden ser trabajadores de transporte?
Los que no posean
La edad
Los conocimientos tcnicos
Aptitudes fsicas y psicolgicas que determinen las leyes
24.
Quienes son aprendices?
Los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de
ste les ensee en forma practica un arte, profesin u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin
convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
25.
Cmo se debe celebrar el contrato de aprendizaje?
Solo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar su duracin
de la enseanza y su desarrollo gradual
26.
Quienes son trabajadores del mar y de las vas
navegables?
Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de
una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la
manutencin y del salario que hayan convenido.
27.
Qu contrato celebran los trabajadores del mar y de
las vas navegables?
Contrato de Embarco
Por tiempo indefinido: no hay tiempo lmite hay
continuidad del trabajo.
A plazo fijo: deben determinar el lugar donde ha de ser
restituido el trabajador una vez que haya concluido.
Por viaje. Desde que el embarque del trabajador hasta que
quede concluida la descarga de la nave en el puerto
28.
Enumere 3 clases de trabajo sujeto a regmenes
especiales.
De mujeres y menores de edad
Trabajo domestico
Trabajo de Transporte
Trabajo de Aprendizaje
29.

Defina las faltas de trabajo y previsin social.

30.
Defina la accin.
Poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho de actuar a los
rganos jurisdiccionales para reclamarles la solucin
de
un
conflicto de inters.

31.
Defina la prescripcin
Todo derecho de accin, por garanta y seguridad jurdica, debe
de ser prescriptible, entendiendo la prescripcin como una forma
de determinan la vigilancia de una accin de reclamar en juicio.
Forma clara hasta donde puede persistir el derecho de los
trabajadores y de los patronos para reclamar sus respectivos
intereses ante las autoridades laborales.
32.
Funcin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Es el responsable de dirigir los programas y polticas en materia
laboral
33.
Enumere dos direcciones generales del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.
Direccin general
Procuradura General de trabajo
Inspeccin General de Trabajo
Direccin general de Trabajo
34.
Escriba 2 atribuciones de la Inspeccin General de
Trabajo.
Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en
materia de trabajo, higiene y seguridad especialmente para
los sectores vulnerables.
Armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores
Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales
de trabajo
35.
Escriba 2 atribuciones de la Direccin General de
Trabajo
Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos
e individuales de trabajo, reglamentos interiores de trabajo
y otros registros pertinentes.
Autorizar libros de actas de asambleas generales, de
comits ejecutivos, registro de socios, contabilidad
Prestar asesora y debida orientacin en materia sindical, a
si mismo en relacin a contratos de trabajo suministrar
modelos segn clases de trabajo.
36.
Enumere 3 rganos jurisdiccionales que conforman la
organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin social.
Juzgados de paz de trabajo y previsin social.
Las salas de la corte apelaciones de trabajo y previsin
social
Los tribunales de conciliacin

 Tribunales de arbitraje

37.
Cmo se integran las salas de apelaciones de trabajo y
previsin social.
3 magistrados electos por el congreso de la Repblica, deben ser
abogados especializados en Derecho de trabajo, su funcin es
revisar las lo resuelto por los jueces de paz y los juzgados de
instancias de trabajo y previsin social.