INTERNACIONALES
JUEVES, 14 DE ENERO DE 2010
Por lo tanto, invitamos al lector a documentarse sobre este tema y apreciar que
las leyes peruanas se aplican por igual a los trabajadores nacionales y
extranjeros, previndose distintas situaciones y que no se pierda ningn
beneficio laboral que por derecho les corresponde.
vacaciones en el siguiente ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una
remuneracin mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley.
Remuneraciones y gratificaciones.La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a
una remuneracin mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley
bsicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir
una gratificacin por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes
laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa,
antes de impuestos, en funcin a sus remuneraciones y los das trabajados
durante el ao fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala seala los siguientes valores para los sectores:
Minera 8 por ciento
Pesca 10 por ciento
Industria 10 por ciento
Comunicaciones 10 por ciento
Comercio y Restaurantes 8 por ciento
el resto, 5 por ciento
Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes:
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Seguro de Vida
Seguridad social y otras contribuciones:
Rgimen de prestaciones de salud
Sistema nacional y privado de pensiones
Fondo nacional de vivienda
Festividad
1 de enero
(variable abril o mayo)
1 de mayo
29 de Junio
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
Ao Nuevo
Semana Santa
Da del Trabajo
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
1 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre
como
la
posterior
instalacin
apertura
de
nuevos
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal
extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus
servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn
exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la
siguiente manera:
Complementando lo anterior, el artculo 18 del Decreto Supremo N 01492- TR, precisa que en cualquier caso en el que se solicite la exoneracin de
los porcentajes limitativos, debe presentarse una declaracin jurada que
seale las circunstancias que justifican y ameritan la exoneracin,
adjuntando a dicha declaracin la documentacin que resulte necesaria.
Tramite Administrativo
La documentacin a presentarse ser la indicada, debiendo precisarse o
agregarse segn el caso lo siguiente:
Cuando se trate de personal profesional o tcnico, se deber presentar ttulo
profesional o su equivalente en el caso de carreras tcnicas y una constancia
de trabajo que acredite los conocimientos terico y prcticos declarados.
Cuando se trate de personal de direccin y/ o gerencial de una nueva
actividad, o en caso de reconversin empresarial, se deber acreditar la
funcin gerencial o de direccin que desarrollara el extranjero con una clusula
en el contrato que establezca expresamente el cargo y las funciones a
desarrollar, o con el documento donde conste el nombramiento respectivo. La
nueva actividad empresarial o la reconversin empresarial se acredita con un
informe de la empresa, el cual tendr carcter de declaracin jurada.
Cuando se trate de profesores, se deber presentar el ttulo o ttulos que
acrediten su especialidad.
Cuando se trate de personal de empresas del Sector Pblico o de empresas
privadas, deber adjuntarse el informe del Sector respectivo referido a la
conveniencia de contratar personal extranjero para llevar a cabo proyectos u
obras de trascendencia nacional.
de
descanso
en
cada
semana,
el
que
se
otorgar
la
misma
semana,
tendrn
derecho
al
pago
de
la
retribucin
Rcord Vacacional
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una
remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El
monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin
como
meses
das
computables
respectivamente.
3.- REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990
hubiere
laborado,
Mnima
Vital
de
los
Periodistas
Profesionales
Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con
ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores en empresas de
comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser
menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de
aplicar
un
veinticinco
por
ciento
(25%)
adicional
a la
Remuneracin
se
encuentre
efectivamente
laborando
en
el
mes
en
que
con
goce
de
remuneraciones
percibiendo
los
subsidios
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
6.- BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta
Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria,
Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de
Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio
de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una
bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25)
aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una
bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de
julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable
nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
7.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho
las
gratificaciones,
participaciones,
compensacin
vacacional
remuneraciones
de
periodicidad
semestral
se
incorporarn
la
REQUISIT
OS
TRABAJADOR EXTRANJERO
TRABAJADOR NACIONAL
Si es a plazo indeterminado
(contrato verbal o por escrito).
Si es a plazo temporal, debe ser
celebrado necesariamente por
escrito.
CLUSULA
S DEL
CONTRAT
O
DURACI
N
DESCANS
O
VACACION
AL
DESPIDO
No es necesario establecer
clusulas especiales en el
contrato de trabajo.
En los contratos de trabajo
sujetos a modalidad: cinco (5)
aos, luego de lo cual se
convierte en un contrato aplazo
indeterminado.
Pueden acumularse mximo dos
descansos vacacionales,
siempre que el trabajador goce
por lo menos siete (7) das
consecutivos de descanso.
RETORNO
El empleador debe cubrir los
El empleador no estobligado a
DEL
gastos de retorno del trabajador
cubrir los gastos de cualquier
TRABAJAD extranjero al trmino del vnculo naturaleza del trabajador, salvo
laboral.
acuerdo con las partes.
OR
BENEFICIOS DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Descanso Semanal
Feriados NO Laborales
Proteccin de la Jornada Mxima
Seguro de Vida
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)
Gratificacin Navidad y Fiestas Patrias
Vacaciones
Indemnizacin por despido arbitrario
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
I
S
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
I
S
Indemnizacin por Resolucin de Contrato A plazo fijo I
Indemnizacin por Resolucin de Contrato Trabajador S
Extranjero
I
S
Participacin en las utilidades
I
S
Asignacin Familiar
I
S
Derecho a Sindicalizarse
I
Como podemos apreciar, en ningn caso, las remuneraciones
derechos y beneficios del personal extranjeros sern menores que
los reconocidos para los trabajadores nacionales, sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. Sin embargo, el empleador
deber tener en cuenta lo siguiente:
Qu es lucro cesante?
El lucro cesante es una forma de dao patrimonial que consiste en la
prdida de una ganancia legtima o de una utilidad econmica por parte
de la vctima o sus familiares como consecuencia del dao, y que sta se
habra producido si el evento daoso no se hubiera verificado. Es, por
tanto, lo que se ha dejado de ganar y que se habra ganado de no haber
sucedido un dao.
Se refiere todos los provechos y beneficios que la persona ha dejado de
percibir como consecuencia del dao que se le ha ocasional. Es un
criterio que debe tenerse en cuenta al momento de establecer el monto
que se le pagar como indemnizacin por daos y perjuicios.
Lucro cesante: Extranjeros:
Si el empleador resolviera injustificadamente y unilateralmente el
contrato, deber abonar al trabajador extranjero las remuneraciones
dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las mismas que
tienen carcter indemnizatorio. El pago de la remuneracin en la forma
prevista en el prrafo anterior sustituye a las indemnizaciones por
despido injustificado, y se realiza conforme a las reglas establecidas para
el pago de las indemnizaciones por despido injustificado en caso de una
relacin laboral temporal.
Descanso Vacacional:
A diferencia de un trabajador nacional que solo permite acumular dos
descansos consecutivos, en el caso del personal extranjero se puede
convenir por escrito la acumulacin de dos o ms perodos vacacionales.
Retorno del trabajador extranjero:
Al cese del trabajador extranjero el empleador proceder a entregar el o
los pasajes o billetes de retorno al pas de origine del
trabajador extranjero y su familia. El cumplimiento de dicha obligacin
podr ser sustituida por una constancia de la Organizacin
Internacional para las Migraciones que garantice que se han hecho los
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS
SI
SI
CON
EXONERACIN
(Art. 6)
SI
NO
CON
EXCEPCIN DE
TRMITE (Art. 3)
NO
NO
C.PERMISO
ESPECIAL
(TURISTAS Y ESTUDIANTES)
PARA
FIRMAR
CONTRATOS
INFRACCIO
NES EN
MATERIA
DE
CONTRATAC
IN DE
TRABAJADO
RES
EXTRANJER
OS
INFRACCIONES
LEVES
DETALLE DE LA INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONES
1 a 5 UIT
INFRACCIONES
GRAVES
6 a 10 UIT
INFRACCIONES
MUY GRAVES
11 a 20 UIT