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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___

VARA DO TRABALHO DE ARIQUEMES - RONDNIA.

JABSON MELANI ALVES brasileiro, solteiro,

desempregado, com 21 anos de idade, portador da CTPS 214965 srie 001-RO e
com inscrio no CPF/MF sob o n. 940.529.302-82, residente e domiciliado na
Rua Quarta, 5531, Bairro setor 09, municpio de Ariquemes, atravs de seus
advogados que esta subscrevem, com endereo profissional indicado no rodap,
vem, respeitosamente, honrosa presena de Vossa Excelncia, com fundamento
no art. 852-A e ss. da CLT, propor pelo RITO SUMRIO

RECLAMAO TRABALHISTA
Em face da APP DA ESC. MUNICIPAL. DE
EDUC. E ENSINO FUNDAMENTAL EVA DOS SANTOS. DE OLIEIRA,
pessoa jurdica, inscrita no CNPJ/MF n 01.148.133/0001-72, situada na Avenida
Jamari, s/n, esquina com a 7 rua, Setor 01, na cidade de Ariquemes/RO por sua
representante e solidariamente ESCOLA. MUNICIPAL. DE EDUC. E
ENSINO FUNDAMENTAL EVA DOS SANTOS. DE OLIEIRA situada na
Avenida Jamari, s/n, esquina com a 7 rua, Setor 01, na cidade de Ariquemes/RO,
por sua representante, pelos fatos e fundamentos que passa a expor:

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I PRELIMINARMENTE:
a) Da Concesso Da Justia Gratuita:
Determina o art. 5., inc. LXXIV da CF/88 que: O
Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem
insuficincia de recursos. o que tambm determina o art. 790, 3. da CLT.
J a prova da insuficincia de recursos, esta ser feita
atravs de simples declarao firmada pelo prprio interessado ou procurador,
conforme reza o art. 1. da Lei n. 7.115/83, e o prprio artigo da CLT citado.
Assim, diante da insuficincia de recursos financeiros
para arcar com as custas e demais despesas processuais, comprovada pela anexa
declarao, requer sejam concedidos os benefcios da justia gratuita elencados
no art. 3. da Lei n. 1.060/50.
b. Da tentativa conciliatria
Em virtude da ausncia de Comisso de Conciliao
Prvia da categoria do Reclamante no Municpio em que prestava seus servios,
deixa de juntar Declarao de Tentativa Conciliatria;
DOS FATOS
I. O Reclamante foi admitido pela Primeira
Reclamada, com registro em sua CTPS em 01 outubro de 2007, para prestar
servios para a 2 Reclamada, exercendo a funo de VIGIA, sendo que recebia
o valor de R$ 558,00 (quinhentos e cinqenta e oito reais) mensais, incluso o
adicional noturno.
II. No dia 25 de abril de 2009, a Escola onde o
Reclamante laborava foi arrombada durante seu horrio de trabalho, tendo vrias
salas revirada. O Reclamante solicitou o comparecimento da policia no local,
estando presente a diretora Vilma Regina Resende, que percebeu a falta de um
data show marca LG, um aparelho de DVD marca TEC TOY e aproximadamente
R$ 400,00 (quatrocentos reais) em dinheiro, conforme cpia do registro de
ocorrncias anexo.
III. Ocorre Excelncia que no dia 27 de abril de 2009
o Reclamante recebeu uma advertncia da 2 Reclamada, pelo fato narrado acima
e no dia 11 de maio de 2.009, recebeu aviso prvio, sendo imediatamente
dispensado por justa causa pela 1 Reclamada. Tendo como motivo da dispensa o
mesmo fato que originou a advertncia. Portanto, o obreiro se viu duplamente
punido, por um nico acontecimento.

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DA JUSTA CAUSA
V. Justa causa todo ato faltoso do empregado que
faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando
indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia.
VI. Para que seja possvel a demisso do empregado
por justa causa, este tem que ter cometido falta grave, como as elencadas no art.
482 da Consolidao das Leis Trabalhistas. Define o Ilustrssimo autor 1 o que
Justa Causa:
Justa causa: efeito emanado de ato ilcito do
empregado que, violando alguma obrigao legal ou
contratual, explicita ou implcita, permite ao
empregador a resciso do contrato sem nus
(pagamento de indenizao ou percentual sobre os
depsitos do FGTS, 13 salrio e frias, estes dois
proporcionais). (grifo nosso)
VIII. A demisso por justa causa deve ser aplicada
pelo empregador imediatamente aps o conhecimento e a apurao da falta
grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma
das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidao das Leis do
Trabalho.
IX. Na demisso por justa causa, se o empregado
tiver mais de um ano de empresa, ter direito ao saldo de salrio; frias vencidas,
acrescidas do tero constitucional e salrio famlia.
X. O pagamento das verbas rescisrias dever ser feito
atravs do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, devendo constar
de forma especifica todas as verbas pagas. O pagamento deve ser feito at o
dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, sob pena de multa.
DA SINGULARIDADE DA PUNIO
XI. O critrio da singularidade da punio (ausncia
da duplicidade punitiva) concretiza o principio bsico do non bis in idem no
mbito do poder disciplinar. Por tal critrio, no pode o empregador aplicar mais
de uma pena em funo de uma nica falta cometida. Mesmo que se trate de um
grupo de faltas, mas tendo uma unidade em seu cometimento (ilustrativamente, o

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 32 edio atual por Eduardo
Carrion. Editora Saraiva, 2007, So Paulo, pagina 379.

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empregado danifica uma mquina e, no mesmo instante, ofende sua chefia

imediata), a punio tem que ser unitria2 (grifo nosso).
XII. Portanto, permitido ao empregador punir o
mau comportamento do obreiro com advertncia ou suspenso, defeso, porm,
aplicar uma dessas penalidades e reconsiderar para aplicar outra mais grave ou
repetir a j aplicada.
Nesse sentido pacfica a jurisprudncia, conforme
as colacionadas a seguir:
DUPLA
PENALIDADE
PELO
MESMO
FATO.
IMPOSSIBILIDADE. PRINCPIO DA SINGULARIDADE
PUNITIVA. Pelo princpio non bis idem ou singularidade
punitiva, defeso ao empregador aplicar ao trabalhador
segunda penalidade sem que houvesse cometido outra falta,
restando inexistente a ltima punio e acarretando
indenizao das verbas contratuais devidas pelo perodo
garantido por estabilidade provisria. (TRT 14 Regio 1
Turma. PROCESSO: 00793.2007.006.14.00-3 Relatora: Juza
Vania Maria Da Rocha Abensur) (grifo nosso)
Justa causa. Dupla punio pelo mesmo fato. Impossibilidade
por caracterizar o bis in idem. O empregado no pode ser
duplamente punido pelo mesmo ato faltoso. A segunda
punio tida como inexistente, acarretando o pagamento das
verbas rescisrias. (TRT da 15 Regio. Proc. 17/91, Ac.4 T.,
11.655/91, DOE 06.12.91, Rel. Juiz Antonio Mazzuca). (sem
grifo nosso)
Resoluo Contratual. Poder Disciplinar do Empregador.
Limites. O exerccio do poder disciplinar limitado pelo
princpio que veda dupla penalidade pela mesma falta (non
bis in idem) e pelo princpio da insubstituibilidade da punio
(Dlio Maranho). Impossvel a dissoluo contratual por
justa causa, quando o empregado no reincida em ilcito
trabalhista, tendo j recebido advertncia pela ltima falta
praticada. A aplicao da pena de advertncia, imediatamente
seguida pela resoluo do contrato individual de trabalho,
vulnera a principiologia exposta, ultrapassando os limites do
poder disciplinar do empregador. Recurso conhecido e provido.
(TRT da 10 Reg. RO 3.762/91, AC. 1 T., 3.8821/92, DJU
03.03.93, Rel. Juiz Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira).
(grifo nosso)
Justa causa. Dupla penalidade. requisito para dispensa por
justa causa que o fato no tenha sido punido. A punio do
fato com advertncia ou suspenso e posterior dispensa por
justa causa configura bis in idem e impede seu reconhecimento.
(TRT da 2 Reg. RO, Proc. 01399-2003-072-02-00, DOE/SP
15.10.2004, Rel. Juiz Rafael E. Pugliese Ribeiro). (grifo nosso)
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Curso de Direito do Trabalho, 5 ed., 2006, Ltr, p.1189.

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Recurso ordinrio. Justa causa. Dupla penalidade. No

cabimento. Injurdica se revela a demisso do trabalhador por
justa causa, consubstanciada nos mesmos fatos em relao aos
quais, anteriormente, j havia sido advertido e suspenso, eis
que a ningum dado sujeitar-se a mais de uma penalidade, de
naturezas distintas, pelo mesmo ato considerado faltoso.
(PROCESSO N TRT 00882-2004-005-06-00-4, 5 VARA DO
TRABALHO DO RECIFE/PE, Relator: Desembargador Valdir
Carvalho)
IDENTIFICAO DO ACRDO TRIBUNAL: 2 Regio
ACRDO NUM: 20040535996 DECISO: 28 09 2004
TIPO: RO01 NUM: 01399 ANO: 2003 NMERO NICO
PROC:
RO01 01399-2003-072-02-00
RECURSO
ORDINRIO TURMA: 6 RGO JULGADOR - SEXTA
TURMA FONTE DOE SP, PJ, TRT 2 Data: 15/10/2004 PG:
RELATOR RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIRO EMENTA Justa
causa. Dupla penalidade. requisito para dispensa por justa
causa que o fato no tenha sido punido. A punio do fato com
advertncia ou suspenso e posterior dispensa por justa causa
configura bis in idem e impede seu reconhecimento.
IDENTIFICAO DO ACRDO TRIBUNAL: 2 Regio
ACRDO NUM: 20040201575 DECISO: 27 04 2004
TIPO: RO01 NUM: 02506 ANO: 2004 NMERO NICO
PROC:
RO01 02506-2002-361-02-00
RECURSO
ORDINRIO TURMA: 4 RGO JULGADOR - QUARTA
TURMA FONTE DOE SP, PJ, TRT 2 Data: 07/05/2004 PG:
RELATOR RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS
EMENTA SUSPENSO APLICADA. CONVERSO EM
JUSTA
CAUSA.
IMPOSSIBILIDADE
JURDICA.
INDEPENDENTEMENTE DA GRAVIDADE DA FALTA
PRATICADA, o fato de a suspenso no ter se exaurido com o
cumprimento do afastamento imposto pelo empregador no
autoriza a revogao da medida e ampliao da sano de
modo a convert-la em justa causa, visto que a punio, como
elemento sancionador, j havia se consumado atravs da
comunicao da pena disciplinar menor. Uma vez dada
cincia ao trabalhador da suspenso, juridicamente
inaceitvel o cancelamento da medida e sua substituio
pela pena capital trabalhista, se no houve qualquer alterao
no fundamento da punio, tendo o empregador esgotado seu
direito de punir pelo mesmo fato. A doutrina agasalha o
princpio do "non bis in idem" que impede a dupla punio por
uma mesma prtica, militando em favor do empregado a
exigncia de proporcionalidade entre a falta e a sano.
Recurso ordinrio a que se d provimento.

Isto posto, tendo em vista ser inexistente a segunda

punio, pugna pela converso da dispensa com justa causa para dispensa
imotivada.

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DAS VERBAS RESCISRIAS

XIII. O Reclamante no recebeu nenhuma das verbas
rescisrias a qual fazia jus, sendo assim, tem direito ao recebimento de aviso
prvio indenizado, frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, FGTS e
ainda s multas dos arts. 467 e 477 da CLT, conforme passamos a discriminar:
a. Do Aviso Prvio
XIV. O Reclamado foi avisado de sua dispensa no dia
11 de maio de 2009, nesse mesmo dia assinou o aviso prvio, sendo que este no
fora trabalhado, nem indenizado, tendo em vista a dispensa por justa causa.
XV. No entanto, como j afirmado anteriormente, a
dispensa por justa causa no deve prosperar, pelo fato de ter sido o Reclamante
punido duplamente pelo mesmo fato, o que no aceitvel de acordo com o
Principio da Singularidade Punitiva.
XVI. Deste modo, pugna pela condenao da
Reclamada no pagamento do aviso prvio, alm dos reflexos e integraes em
frias, 1/3 constitucional, 13 salrios, R.S.R., FGTS e multa de 40%, tudo
atualizado na forma da lei.
b. Do 13 Salrio (6/12)
XVII. O Reclamante faz jus ao recebimento do 13
salrio proporcional como projeo do aviso prvio, na frao de 6/12 avos.
Assim requer-se a procedncia do pedido.
c. Das Frias proporcionais (8/12)
XVIII. O Reclamante tambm no recebeu as verbas
relativas s frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional e com projeo
do aviso prvio, assim requer-se a procedncia do pedido.
d. Do FGTS
XIX. O Reclamante faz jus ao recebimento do FGTS
referente ao perodo laboral, com a aplicao da multa de 40% (quarenta por
cento) e com projeo do aviso prvio.
e. Do Seguro Desemprego
XX. Ao dispensar o Reclamante por justa causa, este
perdeu o direito de receber o seguro desemprego. Contudo, diante do acima
exposto, requer a liberao das guias para levantamento do seguro desemprego,
sob pena de indenizao.
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DA MULTA DO 467
XXI. Requer a aplicao do disposto no arti. 467 da
CLT sobre as verbas incontroversas, condenando as Reclamadas ao pagamento
de referida multa, se por ventura no forem pagas na primeira audincia.
DA MULTA DO 477
Devido o fato das Reclamadas no ter efetuado o
pagamento de todas as verbas rescisrias dentro do prazo legal, requer-se a
aplicao da multa do Art. 477, e 8, da CLT, condenando as Reclamadas ao
pagamento da multa equivalente a remunerao do obreiro.
DA LIQUIDAO DO PEDIDO
Ante aos fatos narrados na inicial, passa o
Reclamante a liquidar o pedido, conforme planilha a seguir:
Aviso prvio R$ 558,00
13 salrio 6/12 R$ 279,50
Frias proporcionais + 1/3 (8/12) R$ 496,00
FGTS + 40% R$ 1.119,58
Seguro desemprego 4 parcelas de R$ 446,40 = R$ 1.785,60
Multa do art. 467 da CLT R$ 666,75
Multa do art. 477 da CLT RS 558,00
Total R$ 5.463,43
DOS PEDIDOS
Ante o exposto requer:
1. A notificao das Reclamadas para, querendo,
contestar a reclamatria, sob as penas da lei, com a condenao das Reclamadas
no pagamento do pedido e custas processuais;
2. A concesso da assistncia judiciria gratuita por
ser o mesmo pobre na forma da lei;
3. Protesta provar o alegado por todos os meios de
provas admitidas em direito.
D-se a causa o valor de R$ 5.463,43 (cinco mil
quatrocentos e sessenta e trs reais e quarenta e trs centavos).

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Nestes Termos, pede Deferimento

Ariquemes, 22 de maio de 2009.
Carla Rigon
OAB/RO 4100

__________________________________ Jabson Melani Alves

Declaro que li e me
foi lido todo o contedo da presente petio e que o mesmo corresponde com tudo que por mim foi dito
ao advogado que a subscreve.