NIVELAMENTO PARA PS GRADUAO

- Direito Individual do Trabalho (aula 02/11)

CUSTDIO NOGUEIRA
Advogado militante especializado em Direito Civil e
Processo Civil; Scio da Tardem e Nogueira Assessoria
Empresarial, Professor Universitrio, de Ps Graduao e
de Cursos Preparatrios para o Exame de Ordem dos
Advogados do Brasil e Membro da Comisso de Direito do
Trabalho da OAB Subseo de Guarulhos So Paulo.
E-mail: g.custodio@uol.com.br
Facebook: Custodio Nogueira

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO


CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Art. 442 da CLT : Contrato individual de

trabalho o acordo tcito ou

correspondente relao de emprego.

expresso,


SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

1) EMPREGADO URBANO (art. 3 da CLT):

Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que

prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
 Pessoa fsica;
 Realiza servios no eventuais;
 subordinado;
 Percebe salrio.

EMPREGADO EM DOMICLIO E TELE TRABALHO (arts.

6 e 83 da CLT):
o que presta servios em sua residncia ou a distncia ao invs de
prest-lo no estabelecimento do empregador. Para ser considerado
empregado
em
domiclio

preciso
que
exista
subordinao/pessoalidade, que poder ser medida pela
quantidade de ordens de servio recebidas pelo empregado.
Exemplo 1: costureiras que trabalham em casa, mas tm
obrigao de ter produo, dia certo para entrega das peas etc.
Exemplo 2: empregados que prestam os servios em sua
residncia ou distncia em servios telemticos e
informatizados com comando, controle e superviso do
empregador. (virtual/Net)

2) EMPREGADOR URBANO (art. 2 da CLT):

Art. 2 Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.

Pessoa fsica ou jurdica;

Assume os riscos da atividade econmica;

Assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

EMPREGADOR POR EQUIPARAO (art. 2, 1 da CLT)
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

2) EMPREGADOR URBANO (art. 2 da CLT):

GRUPO DE EMPRESAS/GRUPO ECONMICO

2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma

delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para
os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas. A jurisprudncia
pacfica do TST entende que a prestao de servios a mais de uma
empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada
de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio (Smula 129 do TST).

Ementa: AGRAVO DE PETIO. GRUPO ECONMICO.

IDENTIDADE SOCIETRIA. CONJUGAO DE
INTERESSES PARA AUMENTO DA RENTABILIDADE
COMERCIAL E ENRIQUECIMENTO DOS SCIOS.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA RECONHECIDA.
Embora formalmente algumas das empresas no explorem
estritamente a mesma atividade econmica das devedoras
principais, o grupo econmico decorre da identidade
societria, que faz presumir a conjugao de interesses para
aumento da rentabilidade comercial do grupo econmico e
enriquecimento dos scios.
PROCESSO N: 00029536120125020057 A28 ANO: 2014 TURMA: 6 TRT 2R


TERCEIRIZAO SMULA 331 do TST :

Na terceirizao ilcita a responsabilidade entre a empresa

prestadora e a empresa tomadora solidria e o vnculo de

emprego ser diretamente com o tomador (inciso I da
Smula), porm no se aplica essa regra se o tomador for
rgo da administrao pblica (inciso II da smula).
Ementa:VNCULO DE EMPREGO.TERCEIRIZAO ILCITA.Tratandose de terceirizao de servios ligados atividade-fim da
tomadora, o vnculo de emprego com esta se forma, consoante Smula
n 331 do C. TST. TRT-1 - RO: 00016092620125010040 RJ , Relator: Edith Maria Correa Tourinho, Data de
Julgamento: 16/09/2014, Oitava Turma, Data de Publicao: 01/10/2014


TERCEIRIZAO SMULA 331 do TST :

Na terceirizao lcita a responsabilidade entre a empresa

prestadora e a empresa tomadora subsidiria (inciso IV da

Smula).
Ementa: TOMADOR DE SERVIOS - INADIMPLEMENTO DAS
OBRIGAES TRABALHISTAS PELO EMPREGADOR RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. Tratando-se de terceirizao de
servios entre privados, o inadimplemento dos encargos trabalhistas pelo
empregador implica a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora,
desde que tenha participado da relao processual e conste do
ttulo executivo. O encargo supletivo advm da utilizao da mo de obra
do trabalhador para obter vantagem. Inteligncia da Smula n 331, IV, do
TST. PROCESSO N: 00004546020135020319 A28 ANO: 2014 TURMA: 8TRT 2 R


TERCEIRIZAO SMULA 331 do TST :

A responsabilidade subsidiria se aplica aos rgos da

administrao pblica (incisoV).

Ementa: RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA. ENTE
PBLICO. PROVA DA CULPA. A inadimplncia das obrigaes
trabalhistas por parte do empregador no transfere Administrao Pblica a
responsabilidade por seu pagamento, consoante dispe o artigo 71, pargrafo
1, da Lei 8.666/93, declarado constitucional pelo Plenrio do Supremo
Tribunal Federal em 24 de novembro de 2010 (ADCon n 16/DF). Assim, foi
acrescentado o item V Sm. n 331 do TST. No presente caso, o quadro
ftico registra que, efetivamente, o ente pblico no fiscalizou
adequadamente a execuo do contrato de prestao de servios com a
empregadora do reclamante. Nesse contexto, a deciso regional harmoniza-se
com o entendimento firmado na Smula n 331, V, do TST. Recurso a que se
nega provimento. PROCESSO N: 00009723520125020012 A28 ANO: 2014 TURMA: 6 TRT 2 R

3) EMPREGADO RURAL (art. 2 da Lei n

5.889/73):
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a
empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Ser empregado rural aquele que planta, adube, ordenha e

cuida do gado, o tratorista, o peo, o boiadeiro, desde que o

empregador explore a atividade rural com finalidade
lucrativa.

4) EMPREGADOR RURAL (art. 3 da Lei n

5.889/73):
Art. 3 Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei,
a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

5) EMPREGADO DOMSTICO (art. 1 da Lei n

5.859/72 12.964/2014)
Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, aplicase o disposto nesta lei.
AS DIARISTAS NO SO CONSIDERADAS
EMPREGADAS DOMSTICAS, MAS EVENTUAIS.

6) EMPREGADOR DOMSTICO
a pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite
empregado domstico para lhe prestar servios de
natureza contnua para o seu mbito residencial. No
pode, portanto, o empregador domstico ser pessoa
jurdica.


CARACTERSTICAS DO

CONTRATO DE TRABALHO
a) Bilateral e sinalagmtico: gera direitos e obrigaes para

ambas as partes, prestaes recprocas e antagnicas

(oposto);
b) Informal e consensual: a regra a informalidade,
admitindo-se a forma verbal ou tcita e nasce do livre
consentimento das partes (art. 443 da CLT);
c) Intuitu personae: Em considerao pessoa fsica do
empregado, que tem de prestar o trabalho pessoalmente;

d) De trato sucessivo ou de dbito permanente:

contnuo, duradouro, em que os direitos e obrigaes

se renovam periodicamente.
e) Oneroso: a prestao de trabalho corresponde a uma

prestao de remunerao/salrio. No h relao de

emprego gratuito.

1.3) Classificaes dos contratos de trabalho (art. 443 da CLT):

 Tcito ou expresso;
 Verbal ou escrito;
 Por prazo indeterminado;
 Por prazo determinado.
a) Tcito: quem cala, consente. No existe prova documental do
contrato. A prestao contnua de servios pelo empregado, sem
oposio do empregador (sem formalizao verbal ou escrita), revela
a existncia de contrato de trabalho. Ex. trabalhador desempregado
que comparece a um edifcio em construo e solicita ao mestre de
obras ou mesmo ao engenheiro responsvel pelo trabalho, para
trabalhar apenas um dia e passa a comparecer diariamente.

EMENTA: CONTRATO DE TRABALHO. CELEBRAO

TCITA. POSSIBILIDADE. O que importa, para o Direito do
Trabalho, a prestao de servios de maneira pessoal, no eventual,
onerosa e subordinada. Diante de tais elementos, como nesta
hiptese, impe-se, com fulcro no art. 3 da CLT, o reconhecimento
do pacto laboral, que, nunca demais lembrar, pode ser celebrado
expressamente ou de modo tcito, luz dos arts. 442 e 443 da CLT.
(TRT-1 - RO: 2486320125010075 RJ , Relator: Leonardo Dias Borges, Data de Julgamento: 16/09/2013,
Terceira Turma, Data de Publicao: 30-09-2013)

b) Expresso: acordado de forma clara, tendo todas as condies

previamente acordadas. Pode ser verbal ou escrito (art. 29 da

CLT).
c) Escrito: Pode ser firmado por meio de assinatura, pelas partes,
por parte especfico, contendo o nome das partes, a qualificao,
o objeto do contrato, etc. A simples assinatura da CTPS j
caracteriza um contrato escrito.
d) Verbal: O art. 443 da CLT garante o vnculo empregatcio
verbal, devido a informalidade ser uma caracterstica do contrato
de trabalho.
e) Contrato por prazo indeterminado: regra que os
contratos sejam feitos com prazo indeterminado, salvo, excees
permitidas pela legislao vigente.

g) Contrato

por prazo determinado: tambm

denominado contrato a termo, o celebrado por tempo
certo e determinado, ou pelo menos com previso
aproximada de trmino, como acontece nos contratos de
safra.

As partes j sabem, desde o inicio, o fim exato ou

aproximado do contrato.

Em virtude do princpio da continuidade da relao de

emprego, somente poder ser celebrado nos casos permitido

em lei.


CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

DA CLT (art. 443 e 1 da CLT)

Neste tipo de contrato as partes ajustam antecipadamente o

seu termo, porm, existem alguns requisitos de validade:

a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique
a predeterminao do prazo (art. 443, 2, a da
CLT): o que importa a natureza ou periodicidade do
servio que vai ser desempenhado pelo empregado na
empresa. O servio temporrio. Ex: breve aumento de
produo (transitoriedade) ou mesmo realizar servios de
montagem de uma mquina (natureza).


CONTRATOS

POR
PRAZO
DETERMINADO.
SUCESSIVIDADE. Hiptese em que a atividade desempenhada pela
trabalhadora era necessria empresa reclamada apenas
durante a poca de safra. Tal circunstncia enquadra-se na hiptese
prevista na alnea a do 2 do art. 443 da CLT, a qual autoriza a
contratao por prazo determinado de servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. No observada
ilicitude nas contrataes sucessivas por prazo determinado, no prospera
o pleito de reconhecimento da unicidade contratual. Recurso da
reclamante a que se nega provimento.

(TRT-4 - RO: 00003654220125040731 RS 0000365-42.2012.5.04.0731, Relator: ROBERTO ANTONIO

CARVALHO ZONTA, Data de Julgamento: 30/04/2014, 1Vara do Trabalho de Santa Cruz do Sul)

b) Atividades empresariais de carter transitrio (art. 443,

2, b da CLT): diz respeito atividade desempenhada pela

empresa e no ao empregado ou ao servio. A atividade da
empresa temporria, provisria; Ex., Fogos de artifcio para
o ano novo, ovos de pscoa (encerra a atividade aps o evento).
c)

Contrato de experincia (art. 443, 2, c da CLT): ambos

os contratantes iro se testar mutuamente, Empregador ir verificar
se o empregado cumpre corretamente a jornada de trabalho,
trabalha com zelo etc e o Empregado verificar se tratado com
urbanidade, se recebe em dia etc.

O prazo mximo de validade do contrato de experincia de 90

dias (art. 445, nico da CLT), admitindo-se dentro do prazo
mximo de validade, uma nica prorrogao (art. 451 da CLT).


REMUNERAO:

1) Compreende o salrio pago pelo empregador + gorjetas

(art. 457 da CLT).
2) A gorjeta no s a importncia dada de forma espontnea
pelo cliente, mas tambm a que for cobrada pelo empregador
ao cliente (art. 457, 3 da CLT).

"GORJETAS. INTEGRAO REMUNERAO. O fato de as gorjetas

serem ou no cobradas dos clientes no afasta a sua integrao

remunerao do empregado, nos termos do artigo 457, da CLT. (TRT-2 - RO:
00005221320125020006 SP 00005221320125020006 A28, Relator: ANA MARIA MORAES BARBOSA MACEDO, Data de Julgamento:
03/02/2015, 10 TURMA, Data de Publicao: 19/02/2015)

3) Integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes

ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador
(art. 457, 1 da CLT).
4) Integram o salrio a alimentao, vesturio ou outras prestaes
in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado
(art. 458 da CLT).
 Anunio, binio, quinqunio;
 Adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional
de periculosidade, adicional de Hora extra, adicional de
transferncia;
 Prmios e quebra de caixa.

5) No se incluem no salrio as ajudas de custo, assim como

as dirias para viagem que no excedam de 50% do
salrio percebido pelo empregado (art. 457, 2 da CLT e
Smulas 101 e 318 do TST).
6) No permitido o pagamento de salrio com bebidas alcolicas
ou drogas nocivas (art. 458 da CLT e Smula 367 do TST).
7) No sero considerados como salrio os vesturios,
equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e
utilizados no local de trabalho, para a prestao dos respectivos
servios (art. 458, 2 da CLT). Ex: o equipamento de proteo
individual que fornecido gratuitamente pelo empregador, nos
termos do art. 166 da CLT.


TRT-PR-24-01-2012

SALRIO-UTILIDADE - USO DE
AUTOMVEL - SMULA 367 DO TST. Se a prova produzida
nos autos deixa claro, como no caso vertente, que o veculo
utilizado pelo autor, de propriedade da empregadora, "era
essencial para realizao das visitas aos clientes, pois estes eram
todos externos", h que se aplicar, ao caso concreto, os termos
do item da Smula 367 do TST, j que "A habitao, a energia
eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado
pelo empregado tambm em atividades particulares". Sentena
mantida.

(TRT-9 3483820074908 PR 34838-2007-4-9-0-8, Relator: SUELI GIL EL-RAFIHI, 6A. TURMA, Data de Publicao:
24/01/2012)

8) No tero natureza salarial:

 Educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
 Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
 Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica;
 Seguros de vida e de acidentes pessoais;
 Previdncia privada;
 Vale-transporte;
 Participao nos lucros.

9) O salrio no pode ser pago integralmente em utilidades,

pois pelo menos 30% devero ser pagos em dinheiro e os 70%
restantes podero ser pagos em utilidades (aplicao por
analogia do art. 82 da CLT).
10) O pagamento do salrio no deve ser estipulado por
perodo superior a 1 ms, salvo comisses, percentagens e
gratificaes (art. 459 da CLT).
11)Quando o pagamento for estipulado por ms, dever ser
efetuado at o quinto dia til do ms subsequente (art. 459,
pargrafo nico da CLT).

12) O salrio deve ser pago em dinheiro (art. 463 da

CLT).

(SMULA 91 DO TST) Salrio Complessivo

Nula a clusula contratual que fixa determinada

importncia
ou
percentagem
para
atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.


EQUIPARAO SALARIAL

Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,

prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1) REQUISITOS (art. 461, 1 da CLT):
 Mesmo empregador;
 Mesma funo;
 Mesma localidade;
 Trabalho de igual valor e com a mesma perfeio tcnica;
 Diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos.


EQUIPARAO SALARIAL. CONFIGURAO. A equiparao

salarial possvel quando houver a identidade de funes, trabalho de

igual valor para o mesmo empregador na mesma localidade (sendo esta
entendida como mesma cidade ou cidades da mesma regio metropolitana
- Smula 6, X do c. TST), diferena de tempo de servio (na funo)
inferior a dois anos e inexistncia de pessoal organizado em quadro de
carreira. In casu, restou demonstrada pela prova oral produzida nos autos
que a autora e o paradigma exerciam a mesma funo de forma
contempornea, a partir do retorno do autor ao trabalho, estando
presentes os requisitos caracterizadores da equiparao salarial. Ademais
no logrou o empregador xito em demonstrar fato impeditivo, extintivo
ou modificativo do direito da autora, nus que lhe competia.

(TRT-1 - RO: 00108837920135010201 RJ , Relator: LEONARDO DIAS BORGES, Data de Julgamento: 19/01/2015, Dcima Turma, Data
de Publicao: 25/03/2015)


A CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIO FEITA NA

FUNO E NO NO EMPREGO (SMULA 6 DO

TST). A EQUIPARAO SALARIAL S POSSVEL
SE O EMPREGADO E O PARADIGMA EXERCEREM
A MESMA FUNO, DESEMPENHANDO AS
MESMAS TAREFAS, NO IMPORTANDO SE OS
CARGOS
TM,
OU
NO,
A
MESMA
DENOMINAO. (SMULA 6 DO TST).


DO EMPREGADOR O NUS DA PROVA DO FATO

IMPEDITIVO, MODIFICATIVO OU EXTINTIVO DA

EQUIPARAO SALARIAL (SMULA 6 DO TST).

O CONCEITO DE MESMA LOCALIDADE REFERE-

SE, EM PRINCPIO, AO MESMO MUNICPIO, OU A

MUNICPIOS
DISTINTOS
QUE,
COMPROVADAMENTE, PERTENAM MESMA
REGIO METROPOLITANA (SMULA 6 DO TST).

2) EQUIPARAO INDEVIDA:
O empregador adotar quadro de carreira, em que as promoes
devem ser feitas por antiguidade e merecimento ( 2 e 3 do
art. 461 da CLT).

O QUADRO DE CARREIRA DEVE SER HOMOLOGADO
PELO MINISTRIO DO TRABALHO, EXCLUINDO-SE,
DESSA EXIGNCIA AS ENTIDADES DE DIREITO
PBLICO (SMULA 6 DO TST).
O paradigma encontrar-se em regime de readaptao em nova
funo por motivo de deficincia fsica ou mental declarada pela
Previdncia Social (art. 461, 4, da CLT).