Conferencia: Actualizacin Laboral y

Anlisis de la Ley Orgnica para la

Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en el Hogar

Capacitadora:
Dra. Mara Ins de Vargas

Mara Ins de Vargas

Clasificacin de los Contratos de Trabajo

Afiliacin IESS (Patrono)
Por la Forma

Por el tiempo de duracin

Por la forma de
ejecucin del trabajo

Escrito

A prueba

Por obra cierta

Verbal

A Tiempo Fijo

Por obra o servicio por el

giro del negocio

Contrato Tipo a Tiempo

Indefinido

Por Tarea

Eventuales, Ocasionales y de
Temporada

A Destajo

Jornada Parcial

ART. 8 - 48 C.T.

VIGENTES
AL 19 DE
ABRIL

REALIZADOS
DESDE EL 20 DE
ABRIL

Se rigen a la normativa
anterior

Vigentes hasta el 31 de
diciembre del 2015

Terminan en los plazos

estipulados en stos

Desde el 1ro de enero del

2016 ya no se pueden
realizar

Desahucio puede
solicitarse por las partes

Terminan previo
desahucio o se convierten
en indefinidos

Acuerdo Ministerial MDT 088

Duracin
1-2 aos

A
PLAZO
FIJO

Terminacin
previo
desahucio

Empleador:
-Desahucio (30d)
-Visto Bueno y
-Despido Intempestivo

Trabajador:
-Desahucio, (15d)
-Renuncia Voluntaria y
- Visto Bueno

(Art. 14 CT)

A la
terminacin:
Pago de
beneficios,
desahucio,
utilidades,
vacaciones

Vigente hasta el
31/12/2015

Perodo
de prueba

ACUERDO
MINISTERIAL
MDT-2015-0088
23/04/2015

Contrato con mayor

estabilidad
Empleador:
Despido Intempestivo Visto
Bueno

la modalidad
tpica de
contrato
Terminacin previo
desahucio
(empleado)

A la terminacin:
Pago de beneficios,
desahucio,
utilidades,
vacaciones

Trabajador:
Desahucio, Renuncia
Voluntaria y Visto Bueno

Duracin
hasta 90 das
3 meses
Terminacin
Simple (Sin
desahucio)

PERODO DE
PRUEBA
(Art. 15 C.T.)
Una sola
realizacin
por
empleador
15% personal
a prueba
simultneamente

Concluida la
labor o
actividad,
terminar la
relacin de
trabajo

Facultad del
empleador
escoger a los
trabajadores
que l
considere

Si aplica se debe pagar

la Bonificacin de
Desahucio

Obligacin de
contratar a
trabajadores que
laboraron en
obras anteriores
Art 16.1

ART. 169 C.T.

Causas
legalmente
previstas en el
contrato

Muerte o incapacidad del

empleador; extincin PJ
contratante, sin
representante legal o
sucesor

Conclusin de la

Acuerdo de las
partes

obra, perodo de
labor o servicios
objeto del
contrato
Art. 170 C.T.

Muerte del

trabajador o
incapacidad
permanente y total
para el trabajo

Caso fortuito
o fuerza
mayor

Voluntad del
empleador

Art. 172 C.T.

Art. 193 C.T.

Voluntad del
trabajador

Art. 173 C.T.

Desahucio
presentado
por el
trabajador

ART. 184 C.T.

Aviso
escrito

Tambin por
Por parte
medios
del
electrnicos
trabajador

EMPLEADOR
- Contrato: Slo P/F
- Anticipacin a la conclusin del
plazo: 30 d (35-40)
25%
ltima
Remuneracin
(Ao Completo
Trabajado)

TRABAJADOR
- Contrato: P/F e Indefinido
- Anticipacin de al menos 15 das
- Tambin se paga por renuncia
-15 das de plazo
posterior a
notificacin para
pagar finiquito

3X
- 1 mes de Remuneracin por cada
ao de servicio o fraccin sin
exceder 25meses de remuneracin

20 AOS DE TRABAJO
Y menos de 25 aos de trabajo,
tendr derecho a la parte
proporcional de la Jubilacin
Patronal.

P/F, Indef.,Temporada

INDEMNIZACIN
Tiempo de servicio y
escala

Art. 188 C.T.

0 3 AOS
- 3 meses ltima Remuneracin

Art. 181
C.T.
P/F

DENTRO DEL PRIMER AO

- 50% de la ltima remuneracin
total, por todo el tiempo que faltare para
completar el contrato (P/F)

Injurias graves inferidas por el empleador..,

Injurias Discriminatorias

Disminucin o por falta de pago o de

puntualidad en el abono de la
remuneracin pactada

TRABAJADOR
Exigir el empleador que el trabajador
ejecute una labor distinta de la convenida
Art. 192 C.T.

Comprobado un despido discriminatorio u otorgado un

visto bueno por injurias discriminatorias el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin de un ao de
remuneracin en adicin a la prevista para los casos
comunes de despido Art. 173 No.1 CT

Mara Ins de Vargas

13

Se considerar ineficaz el despido intempestivo de personas

trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condicin
de gestacin o maternidad, en razn del principio de
inamovilidad que les ampara.
Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido sern
aplicables a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus
funciones por el plazo establecido en el artculo 187.
Art. 195.1

Mara Ins de Vargas

14

Accin de despido ineficaz. Una vez producido el despido, la

persona trabajadora afectada deber deducir su accin ante la
Jueza o el Juez del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente
al lugar donde este se produjo, en el plazo mximo de treinta
das. Admitida a trmite la demanda, se mandar citar en el
plazo de veinticuatro horas a la parte empleadora y, en la
misma providencia, se podrn dictar las medidas cautelares
que permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador
afectado o la trabajadora afectada, mientras dure el trmite.

Art. 195.2.
Mara Ins de Vargas

15

13 SUELDO
Art. 111 C.T.

Mensualmente

01/Dic 30/Nov

14 SUELDO
Art. 113 C.T.

Mensualmente

Sierra/Oriente:
01/Ago- 31/Jul
Costa/Insular
01/Mar UDM/Feb

24/Dic

15 Agosto
15 Marzo

Ganado en el
perodo / 12

RBMU (A la fecha
de pago)

FONDO DE
RESERVA
Art. 196 C.T.

Mensualmente

A partir del 13
mes, excepto
construccin

8,33% de la
remuneracin
aportada al IESS

13
SUELDO

14
SUELDO

Solicitud de acumulacin

Solicitud de acumulacin

ACUMULA?
SI:
- Mismas condiciones
NO:
- Pago en el ltimo mes de la
provisin.

ACUMULA?
SI:
- Pago en 2016 RBU Correspondiente
NO:
- RBU 2015
- RBU 2016

3 S R.O. 483
10/4/2015

Los empleadores debern desglosar estos rubros en los

respectivos roles de pago de los trabajadores,
identificndolos como pago mensual de la decimotercera
remuneracin o pago mensual de la decimocuarta
remuneracin, segn corresponda.

Mara Ins de Vargas

18

Reparto de Utilidades
Base Legal (Art. 97)
Cada ao el empleador tiene que reconocer en beneficio de
sus trabajadores el 15% de las utilidades lquidas obtenidas
en su negocio, actividad o empresa durante el ao anterior.
Forma de Clculo
El porcentaje del 15% debe distribuirse y calcularse de la
siguiente manera:

a) El 10% se divide entre los trabajadores en partes iguales.

b) El 5% en proporcin a sus cargas familiares

Mara Ins de Vargas

19

 El valor de las utilidades distribuidas a los

trabajadores, no podr exceder de veinticuatro
Salarios Bsicos Unificados del trabajador en
general y si superan dicho valor el excedente ser
entregado al rgimen de prestaciones solidarias de la
Seguridad Social. Esta limitacin entrar en vigencia
a partir del 1 de enero del 2016. (Art 97.1 CT)

Mara Ins de Vargas

20

Del mbito

Estn obligados al pago y su registro regulado en el presente Instructivo:

a) Respecto de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones: los
empleadores, sean estos personas naturales o personas jurdicas (incluidas
sociedades de hecho), sucesiones indivisas y patrimonios autnomos, con
personal bajo relacin de dependencia; y,
b) Respecto de la participacin de utilidades: los empleadores, sean estos
personas naturales obligadas a llevar contabilidad de acuerdo a la normativa
tributaria, o personas jurdicas (incluidas sociedades de hecho), sucesiones
indivisas y patrimonios autnomos, con personal bajo relacin de
dependencia.
En la participacin de utilidades determinada en normas legales especficas,
cuyos porcentajes y reparto se diferencien de los establecidos en el Cdigo
del Trabajo, se estar a dichas disposiciones. de participacin de

utilidades. .
(Resolucin MDT 045 RO 462 19-03-2015)
Mara Ins de Vargas

21

Qu es carga familiar?
Para efectos del reparto del 5%, se entiende por carga familiar al
cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de 18
aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. ART 97 CT.

Cargas familiares.- Son cargas familiares de la persona trabajadora y

ex trabajadora, las hijas y los hijos menores de dieciocho aos, las hijas y
los hijos con discapacidad de cualquier edad, y los cnyuges y los
convivientes en unin de hecho legalmente reconocida. La condicin para
que una persona sea considerada carga familiar debe cumplirse o
adquirirse en el ejercicio econmico en el que se gener las utilidades.
Cuando las personas trabajadoras y ex trabajadoras no hubiesen
acreditado ante el empleador tener cargas familiares, el 5% de la
participacin de utilidades ser distribuido entre todas las personas
trabajadoras y ex trabajadoras de la misma manera que el reparto del 10%
de participacin de utilidades. .
(Resolucin MDT 045 RO 462 19-03-2015)
Mara Ins de Vargas

22

En caso de trabajar en la misma empresa los cnyuges o

convivientes en unin de hecho, estos debern ser
considerados de manera individual para el pago de
participacin de utilidades.
(Resolucin MDT 045 RO 462 19-03-2015)

Mara Ins de Vargas

23

EMPRESAS DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Vigilancia y
seguridad
Alimentacin

Mensajera y
Limpieza

ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA

Tanto las personas naturales obligadas a llevar

contabilidad como las sociedades deben compartir la
participacin laboral en sus utilidades con las empresas
de actividades complementarias. El valor de sta
participacin laboral deber ser entregada en su totalidad
a la empresa de actividades complementarias para que
sean stas quienes repartan entre todos sus trabajadores.
(Art. 100 CT)

Mara Ins de Vargas

25

DE LA PARTICIPACIN EN UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Las personas trabajadoras y ex trabajadoras de las empresas

de actividades complementarias previstas en el Mandato
Constituyente No. 8 y su Reglamento de aplicacin, tendrn
derecho a percibir el valor por participacin de utilidades de
manera conjunta con la empresa usuaria, conforme lo
establecido en el artculo 4 del Mandato Constituyente No. 8,
en concordancia con el artculo 100 del Cdigo del Trabajo.
Para el efecto, el representante legal de la empresa de
actividades complementarias, hasta el 31 de marzo de cada
ao, deber enviar al representante legal de la empresa
usuaria, la nmina de las personas trabajadoras y ex
trabajadoras, con las correspondientes cargas familiares. .
(Resolucin MDT 045 RO 462 19-03-2015)
Mara Ins de Vargas

26

Si transcurrido un ao del depsito, la persona trabajadora o

ex trabajadora no hubiere efectuado el cobro, la parte
empleadora, en el plazo de quince (15) das, depositar los
valores no cobrados en la cuenta que el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social establezca para el efecto, y
a partir del vencimiento de plazo ese monto se destinar
para el Rgimen Solidario de Seguridad Social.

La parte empleadora ser sancionada por el retardo en los

depsitos de estos valores con el duplo de la cantidad no
depositada, para lo cual la autoridad administrativa de
trabajo competente har uso de su facultad coactiva. Art
106 CT
Mara Ins de Vargas

27

SALDO DE UTILIDADES NO DISTRIBUIDAS

Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 106 del Cdigo del

Trabajo, los empleadores tienen la obligacin de pagar el valor de
la participacin de utilidades que corresponda a las personas
trabajadoras o extrabajadoras dentro de los treinta das siguientes a
la fecha en la que debi efectuarse el pago de conformidad con lo
establecido en dicho Cdigo, para lo cual debern agotar todos los
mecanismos legales para el efecto, incluso a travs de
comunicaciones dirigidas a los domicilios y direcciones de correo
electrnico de las personas trabajadoras o ex trabajadoras, y por
medio de al menos dos avisos en los diferentes medios de
comunicacin locales o nacionales, sin perjuicio de la aplicacin
de las sanciones a las que haya lugar en caso de incumplimiento de
lo sealado en esta Disposicin, de conformidad con lo establecido
en el Cdigo del Trabajo y en el artculo 7 del Mandato
Constituyente No. 8, segn corresponda. (Resolucin MDT 045 RO
462 19-03-2015)
Mara Ins de Vargas

28

Si una o varias empresas vinculadas comparten procesos

productivos y/o comerciales, dentro de una misma cadena de
valor, entendida esta como el proceso econmico que inicia
con la materia prima y llega hasta la distribucin y
comercializacin del producto terminado, la autoridad
administrativa de trabajo de oficio o a peticin de parte las
considerar como una sola para el efecto del reparto de
participacin de utilidades.

La autoridad administrativa de trabajo de oficio o a peticin

de parte las considerar como una sola para el efecto del
reparto de utilidades, conforme los parmetros que
establezca el Ministerio rector del trabajo. Art 103 CT
Mara Ins de Vargas

29

Para efectos de responsabilidades laborales se considerarn

empresas vinculadas a las personas naturales, jurdicas,
patrimonios autnomos y otras modalidades de asociacin
previstas en la ley, domiciliadas en el Ecuador, en las que
una de ellas participe directamente en el capital de la otra en
al menos un porcentaje equivalente al 25% del mismo y
sern subsidiariamente responsables, para los fines de las
obligaciones contradas con sus trabajadoras o trabajadores.
Los obligados subsidiarios respondern, de forma
proporcional a su participacin en el capital de la empresa
en relacin con las obligaciones patronales, y no solo hasta
el lmite de sus aportes. Art. 103.1 CT

Mara Ins de Vargas

30

La remuneracin mxima de los Gerentes Generales

o altos directivos, cualquiera sea su denominacin,
no podr superar el monto resultantes de multiplicar
la remuneracin ms baja percibida dentro de la
respectiva empresa por el valor que establezca
anualmente el Ministerio de Trabajo Humano a
travs de Acuerdo Ministerial.

Mara Ins de Vargas

31

Ente que podr considerar los siguientes parmetros:

1. La naturaleza y sector econmico de la empresa;
2. El volumen de ingresos, costos y gastos y tamao de
activos de la empresa;
3. El nivel tecnolgico de la empresa;
4. El nmero de personas trabajadoras;
5. Los niveles de productividad; y,
6. Otros parmetros adicionales que establezca el Ministerio
de Trabajo Humano
Art.133.1 CT
Mara Ins de Vargas

32

Registro de informacin sobre los trabajadores. El

empleador debe llevar un registro actualizado de sus
trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia,
estado
civil,
clase
de
trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin
domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra
informacin adicional que facilite su ubicacin.Art.42
No.7 CT

Mara Ins de Vargas

33

Eliminacin del registro de contratos de trabajo. La Ley

elimina la obligacin de registrar los contratos de trabajo
ante el Inspector del Trabajo. El Ministerio de Trabajo
podr solicitar el intercambio o cruce de informacin con
la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social Art.20 CT
Se debe ingresar en el SAITE (SISTEMA DE ADMINISTRACIN
INTEGRAL DE TRABAJO Y EMPLEO) Todos los datos personales del
trabajador, as como el tipo de contrato, inicio de labores y de ser el caso
modalidad especial de trabajo (Funciones de confianza, jornada noctura. Etc)

Mara Ins de Vargas

34

Las reformas ms importantes que se plantean son:

Reformas a la Ley de Seguridad Social. La Ley incluye a las

trabajadoras no remuneradas del hogar al seguro general obligatorio
quienes aportarn sobre el ingreso de la unidad econmica familiar.
Asimismo, la reforma establece que el empleador tiene la
obligacin de inscribir al afiliado al IESS desde el primer da de
labores, remitir el aviso de entrada dentro de los primeros 15 das, y
avisar novedades (modificacin del sueldo, enfermedad, separacin
del trabajador u otra relevante) dentro de 3 das de la ocurrencia del
hecho. Los empleadores agrcolas estn exentos de remitir los
avisos de entrada y salida.

Mara Ins de Vargas

35

Empleado en Relacin de Dependencia

Para efectos del clculo de las aportaciones y contribuciones

al Seguro General Obligatorio, la materia gravada es:
Todo ingreso susceptible de apreciacin pecuniaria,
percibido por la persona afiliada, o en caso del trabajo no
remunerado del hogar, por su unidad econmica familiar.
Valores que se perciban por trabajos extraordinarios,
suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos,
gratificaciones, honorarios, participacin en beneficios,
derechos de usufructo, uso, habitacin, o cualesquiera otras
remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en
la industria o servicio.
(Art.11 LSS)
Mara Ins de Vargas

36

EXCENCIONES
1.
2.

3.

4.

Los gastos de alimentacin de los trabajadores, ni en dinero

ni en especie, cubiertos por el empleador;
El pago total o parcial, debidamente documentado, de los
gastos de atencin mdica u odontolgica, asistencial o
preventiva, integral o complementaria ;
Las primas de seguro de vida y de accidentes personales del
trabajador, no cubiertos por el IESS pagadas por el
trabajador o su empleador;
La provisin de ropas de trabajo y de herramientas
necesarias para la tarea asignada al trabajador;

Mara Ins de Vargas

37

EXCENCIONES
5.
6.
7.

El beneficio que representan los servicios de orden social

con carcter de habitual en la industria o servicio y que, a
criterio del IESS, no constituyan privilegio; y;
La participacin del trabajador en las utilidades de la
empresa.
La compensacin por salario digno.
La suma de las exenciones comprendidas en los numerales 1
al 5 de este artculo no podr superar en ningn caso una
cuanta equivalente al 20% de la retribucin monetaria del
trabajador por conceptos que constituyan materia gravada.
( Art.14 Ley de Seguro Social )

Mara Ins de Vargas

38

Base de aportacin.- Las bases de aportacin para las

personas que realizan trabajo no remunerado del hogar
sern las siguientes:
Unidad econmica familiar
Segn Ingresos salario bsico unificado

Base de aportacin
Segn salario bsico
unificado

Ingresos inferiores 50%

25%

Ingresos iguales o superiores al 50% e inferiores al 100%

50%

Ingresos iguales o superiores al 100% e inferiores al 150%

75%

obtenga ingresos iguales o superiores a 150%

100% o ms

Mara Ins de Vargas

39

Base de clculo.- La base de clculo para las pensiones de las

personas que realizan trabajo del hogar no remunerado ser el
promedio de todas las bases de aportacin registradas desde el
ao 2003, actualizadas con la inflacin.

Subsidio del Estado.- El Estado determinar anualmente en el

Presupuesto General del Estado el monto que destinar para
subsidiar el porcentaje de aportacin individual de las
personas que realizan trabajo no remunerado del hogar, en
funcin de la situacin socioeconmica de la unidad
econmica familiar, en los trminos establecidos en la presente
Ley y en el Cdigo de Planificacin y Finanzas Pblicas.
Mara Ins de Vargas

40

Art. 237.- Financiamiento.- El Estado ecuatoriano reconoce el

derecho a la seguridad social de todas las personas,
independientemente de su situacin laboral.
El Estado Central ser responsable subsidiario y garantizar el
pago de las pensiones del Sistema de Seguridad Social
nicamente cuando el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social no cuente con los recursos econmicos para cubrir las
obligaciones en curso de pago del Seguro General Obligatorio
y del rgimen especial del Seguro Social Campesino.
En este caso, se deber incorporar en el Presupuesto General
del Estado los recursos respectivos, an sobre otros gastos..
Mara Ins de Vargas

41

Art. 129.- Beneficio por jubilacin.- Las y los

servidoras o servidores, de las entidades y
organismos comprendidos en el artculo 3 de esta ley,
que se acojan a los beneficios de la jubilacin,
tendrn derecho a recibir por una sola vez cinco
salarios bsicos unificados del trabajador privado por
cada ao de servicio contados a partir del quinto ao
y hasta un monto mximo de ciento cincuenta
salarios bsicos unificados del trabajador privado en
total, a partir del ao 2015, de conformidad con el
salario bsico unificado vigente al 1 de enero del
2015
Mara Ins de Vargas

42

Art. 23.- RETIRO VOLUNTARIO.- Los servidores u

obreros de las empresas pblicas que terminen
la relacin laboral por retiro voluntario, recibirn el
pago de un monto de hasta siete salarios bsicos
unificados del trabajador privado por cada ao de
servicio, y hasta un mximo de 210 salarios
mnimos bsicos unificados del trabajador privado,a
partir del ao 2015, de conformidad con el salario
bsico unificado vigente al 1 de enero del 2015

Mara Ins de Vargas

43

Reliquidacin de utilidades. En caso de una determinacin

de Impuesto a la Renta firme y ejecutoriada, el Ministerio
de Trabajo dispondr el pago de las utilidades en favor de
los trabajadores y ex trabajadores en el trmino de 30 das.
Se ratifica que el contrato colectivo ampara a todos los
trabajadores de la empresa. La Ley dispone que El
contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una
entidad o empresa sin ningn tipo de discriminacin sean
o no sindicalizados.

Mara Ins de Vargas

44

La eleccin de la directiva de un Comit de Empresa. La

reforma plantea que cualquier trabajador, miembro o no
del Comit de Empresa, pueda ser elegido parte de la
directiva de dicha organizacin de trabajadores.
Reformas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Ministerio de Trabajo ser quien en adelante ejerza la
rectora en materia de seguridad y salud en el trabajo y en
la prevencin de riesgos laborales y ser competente para
emitir normas y regulaciones a nivel nacional.

Mara Ins de Vargas

45