Derecho del Trabajo

TEMA 1. El Derecho del Trabajo

Derecho u ordenamiento jurdico:
Conjunto de reglas, escritas o consuetudinarias, nacidas en el seno de un grupo social
con el fin de ordenar las relaciones entre sus individuos y dirimir los conflictos que
entre los mismos se susciten. En las sociedades complejas, contemporneas y muy
desarrolladas, se ve obligado a ramificarse para ordenar la sociedad con criterios de
racionalidad y eficiencia. Cada sector o rama ordenar unas concretas relaciones
sociales que constituirn su mbito de aplicacin o ncleo de imputacin
normativa.
Rama del ordenamiento jurdico: regula su propio mbito de imputacin normativa y
para que sea autnoma debe contar con unos principios inspiradores especficos
y con instituciones jurdicas propias.

1. Derecho del Trabajo

Sector del Derecho que regula el conjunto de relaciones sociales que se originan con
ocasin de la prestacin de trabajo por cuenta ajena.
o mbito de imputacin normativa: Para que las relaciones de trabajo se
vean afectadas por el Derecho del Trabajo ste ha de cumplir las siguientes
caractersticas: trabajo libre o voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta
ajena. Art. 1.1 ET (mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo) y art. 8.1 ET
(existencia del contrato de trabajo).
o Principios inspiradores: el principio de limitacin de la voluntad. La
fuente principal de regulacin de derechos y obligaciones entre las partes ser
la norma jurdica, por encima del contrato (normado, poco margen regulador
de las partes).
Principio de norma ms favorable (art. 3.3 ET)
Principio de condicin ms beneficiosa (art. 3.1 c) ET)
Principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 ET)
Historia y evolucin:
Cuando surge la sociedad industrial y se desarrolla la sociedad capitalista, las
relaciones de produccin (de trabajo) estaban reguladas por el Derecho Civil, inspirado en
el principio de autonoma de la voluntad, de forma que las partes se comprometan a
travs del contrato civil de arrendamiento de servicios. Ms tarde, por diversos
factores, los Estados impusieron normas de polica laboral para regular ciertos aspectos
de las relaciones de trabajo. Estas normas de polica laboral se basaban en el principio de

limitacin de la autonoma de la voluntad, protegindo as a la parte dbil del

contrato: el trabajador.

Los factores que condujeron a la autonoma normativa, institucional y acadmicocientfica del Derecho del Trabajo fueron:

Proliferacin y desarrollo de normas de polica laboral

Aparicin del contrato de trabajo, como tipo contractual ordenador de las
relaciones de trabajo, sometido a un rgimen jurdico especfico y diferente del
contrato de arrendamiento de servicios.
Proliferacin y desarrollo de los sindicatos y del poder sindical, y aparicin de una
fuente propia de regulacin de derechos: el convenio colectivo.

Funciones del Derecho del Trabajo

Interviene en el conflicto de clases y desarrolla tres funciones:

Funcin tuitiva del contratante dbil: impone lmites a la autonoma de la

voluntad a travs de un conjunto de reglas imperativas de carcter mnimo, e
indisponibles por el trabajador.
Funcin integradora del conflicto social: crea el marco jurdico donde se ordena
y compone la contraposicin de intereses entre empresarios y trabajadores en las
relaciones laborales.
Funcin estabilizadora del sistema econmico y poltico: logra un equilibrio
estructural entre la tutela del trabajador asalariado y la libertad de empresa y el
poder del empresario.

2. Presupuestos del nacimiento del Derecho del Trabajo

Rgimen jurdico del trabajo: es la forma en que se ordena por medio de normas un
modo de produccin. Ejemplos:
o Modo de produccin esclavista: rgimen jurdico basado en el derecho de la
propiedad de una persona sobre otra.
o Modo de produccin feudal: rgimen de trabajo basado en la subordinacin a
travs del vasallaje.
El Derecho del trabajo no comienza con el paso del modo de produccin feudal al
capitalista, sino que es el resultado de un largo proceso de transformaciones que
arrancan desde la revolucin industrial. Estos son los cuatro presupuestos que
debieron darse:

1) Factor sociolgico: la revolucin industrial y sus consecuencias sociales

A mediados del s. XVIII-XIX se produce una evolucin tecnolgica que trajo profundas
transformaciones econmicas y sociales. Cambios:

En la organizacin del trabajo: se pasa al trabajo en fbricas. Se dan las primeras

concentraciones de capital, la constitucin de sociedades de capital y la produccin
a gran escala en las fbricas, con frmulas de trabajo jerarquizado y especializado.
En la estructura de la poblacin trabajadora: surgen dos colectivos sociales a
partir de la figura del artesano: patronos y obreros. Patronos eran los artesanos que
tenan suficiente poder adquisitivo para concentrar capital con otros y construir

fbricas. Mientras que los obreros no disponan de suficiente capital, por lo que slo
podan vender su fuerza de trabajo como medio de subsistencia.

2) Factor jurdico: el Derecho liberal individualista y su disfuncionalidad social

La ideologa liberal abogaba, en lo econmico, por la no intervencin del Estado en la
produccin de bienes y servicios, la economa deba dejarse en manos del juego de la oferta
y la demanda. En cuanto a lo jurdico se basa en dos principios: libertad e igualdad.

Libertad de contratacin: prima la autonoma de la voluntad en las relaciones

de trabajo entre patronos y obreros. Contrato civil de arrendamiento de
servicios: las partes deciden celebrarlo o no, las condiciones contractuales y el fin de
la relacin de trabajo.
Prohibicin del sindicato: se consideraba y tipificaba como delito, pues interfera
con la libertad de contratacin, al obligar a los trabajadores a no contratar si no es
por encima de unas condiciones mnimas (CP 1848 maquinaciones para alterar el
precio de la mano de obra).
Consecuencias sociales de la aplicacin del Derecho liberal individualista en las
relaciones de produccin

Fueron nefastas, pues tuvieron una aplicacin meramente formal, no material.

Las partes contractuales no eran libres, la libertad era slo para la parte fuerte. El
obrero se vea obligado a contratar si no quera verse desempleado o muerto de
hambre.
Las partes no eran iguales, el patrono era la parte fuerte de la relacin de trabajo,
quien impona las condiciones de trabajo, y el obrero solo poda aceptarlas o
rechazarlas, nunca negociarlas.
Deshumanizacin del trabajo y sometimiento de la clase obrera a condiciones de vida y
trabajo ominosas. Obreros hacinados en viviendas prximas a las fbricas con nulas
condiciones de salubridad. Largas jornadas de trabajo, escasos salarios (truck system).
Abuso del trabajo de mujeres y nios para reducir costes de explotacin, inexistencia de
seguros sociales, alta siniestralidad, morbilidad y mortalidad laboral.

3) Factor social: el movimiento obrero

Surge en respuesta de los excesos y contradicciones del esquema liberal.

Desde un punto de vista de la accin social: el proletariado toma

progresivamente conciencia de clase y reacciona a travs de la accin directa
contra los excesos del sistema.
o Primeras manifestaciones colectivas de los obreros en forma de reuniones
clandestinas, protestas callejeras, huelgas, acciones violentas en las fbricas.
o Primeros brotes de asociacionismo obrero:
Con fines mutualistas: fondos comunes para cubrir riesgos laborales.
Para resistir en las huelgas se constituyeron fondos llamados cajas de
resistencia.
Desde el punto de vista ideolgico: el movimiento obrero se inspir en dos
corrientes de pensamiento que exigan la transformacin de la sociedad a travs de la
lucha obrera y el acceso del proletariado a los medios de produccin.

o
o

Anarquismo: revolucionarios. Niega toda colaboracin con el Estado y niega los

partidos polticos.
Marxismo: colaboracionistas. Transformacin de la sociedad desde el Estado a
travs de los partidos polticos, sirvindose del aparato legislativo del Estado.
Manifiesto comunista, Marx y Engels, encargo de la Liga Comunista. Primeros
partidos obreros.

4) Factor poltico: la intervencin del Estado en las relaciones laborales

Los Estados se conciencian de los problemas sociales de la clase obrera y comienzan a
intervenir, limitando los poderes del empresario en las relaciones de trabajo.

Inicialmente se trataba de proteger a los colectivos ms desfavorecidos (mujeres y

nios).
1919 Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo: primera constitucin
europea (alemana) que recoge derechos especficos para los trabajadores.
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), importante
foro internacional de discusin e intercambio de experiencias por los Estados en
materia socio-laboral. Funcin normativa a travs de Convenios y Recomendaciones
que contienen derechos de carcter mnimos.
1931 CE que reconoce derechos laborales como la libre sindicacin, salario mnimo,
limitacin de la jornada y vacaciones.
Siglo XX:
o Aparece el contrato de trabajo como contrato tipo ordenador de las
relaciones laborales individuales. Espaa, Cdigo de Trabajo de Primo de
Rivera de 1926.
o Sindicatos inicialmente tolerados, posteriormente reconocidos en la ley
(Espaa, ley de Asociaciones de 1887, primeros sindicatos UGT y CNT). Lo
mismo ocurri con la autonoma colectiva (posibilidad de negociar
convenios colectivos) y el derecho a huelga (se despenaliz en 1909).
o Creacin de una Administracin especializada: 1920 Ministerio de
Trabajo, con un rgano especfico de control, la Inspeccin de Trabajo.
o Jurisdiccin especializada: 1908 Tribunales industriales, jurado de
trabajadores y empresarios que juzgaban sobre los hechos y un juez aplicaba
el Derecho.

TEMA 2. Fuentes del ordenamiento laboral

1. Concepto y enumeracin de fuentes
El sistema de fuentes es general a todo el ordenamiento jurdico: ley, costumbre y
principios generales del derecho (art. 1.1 CC). Sin embargo, el art. 3.1 del ET presenta un
cuadro propio de fuentes:
-

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

Convenios colectivos.
Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Los usos y costumbres locales (lugar concreto) y profesionales (sector profesional).

El ordenamiento laboral se rige por los principios generales de determinacin de la

norma aplicable y por principios aplicativos especficos.

1.1Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones

Fuentes del Derecho
Una fuente del Derecho es un instrumento jurdico que da origen a las normas jurdicas.
-

Fuentes materiales: instancias de poder con facultades para dictar normas jurdicas
(las Cortes Generales, el gobierno, la propia sociedad, etc.).
Fuentes formales: son las normas jurdicas, instrumentos o cauces formales de
manifestacin del Derecho (CE, Leyes, Decretos-leyes, Decretos legislativos,
Reglamentos, etc.).

El Derecho del Trabajo tiene una fuente material propia: la autonoma colectiva, que
tiene como fuente formal propia, producto de su poder normativo, el convenio colectivo.
Fuentes de las obligaciones
Una fuente de las obligaciones es un instrumento del que nacen deberes jurdicos
concretos para las personas, que les obligan a dar, hacer o no alguna cosa. Las obligaciones
nacen de la ley, de los contratos y los cuasicontratos, y de los actos u omisiones ilcitos o en
que intervenga cualquier gnero de culpa o negligencia (art. 1089 CC).

La eficacia personal y el rgimen de modificacin y extincin de una determinada

condicin de trabajo van a depender de si han sido establecidas por una norma (fuente de
Derecho) o por un contrato (fuente de las obligaciones):
-

La mayora de las normas laborales poseen naturaleza imperativa. Las partes, a

travs del mutuo acuerdo, o no pueden disponer de su contenido o slo pueden
hacerlo en un sentido.
Los derechos del trabajador derivados de la norma son indisponibles o irrenunciables
(art. 3.5 ET), no as los del contrato.

1.2Cuadro de fuentes del ordenamiento laboral

Art. 3.1 del ET:
-

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

Convenios colectivos.
Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Los usos y costumbres locales (lugar concreto) y profesionales (sector profesional).

En este cuadro hay una enumeracin de fuentes incompletas, no se citan ciertas normas
que constituyen fuentes del ordenamiento laboral como la CE o las normas internacionales y
comunitarias (OIT). Por otro lado junto a las fuentes del Derecho objetivo se menciona la
principal fuente de las obligaciones: el contrato de trabajo. El sistema de fuentes del DT es
complejo debido a:
-

Abundancia y dispersin de las normas laborales.

Gran movilidad, se suceden en el tiempo con gran rapidez, por lo cambiante que es
la realidad social sobre la que operan.
Coexistencia de normas de distinta naturaleza y origen.

Naturaleza imperativa de las normas laborales.

Existencia de principios aplicativos especficos.

2. Naturaleza de las normas laborales

Normas de Derecho Necesario Absoluto
Normas de contenido absolutamente imperativo (imperativos de derecho necesario),
impiden su modificacin tanto por contrato de trabajo como por convenio colectivo.
Cualquier pacto en contrario sera nulo.
Normas de Derecho Necesario Relativo
Normas imperativas (mnimos de derecho necesario), que pueden modificarse siempre
que sea para elevar o mejorar los derechos que dicha norma reconoce para el trabajador (o
para disminuir sus obligaciones).
Normas dispositivas
Normas cuyo contenido puede ser modificado sin lmites por el contrato de trabajo o
por el convenio colectivo (ampliando o restringiendo derechos u obligaciones del
trabajador). No son muy frecuentes, pero han proliferado cada vez ms las normas
dispositivas que permiten la modificacin por convenio colectivo.

3. La costumbre laboral
Es una fuente ms del ordenamiento jurdico; es una norma no escrita, de carcter
supletorio, y creada e impuesta por el uso social.
Requisitos comunes: al no haber norma escrita aplicable, es necesario que sea probada
su existencia por la parte interesada en su aplicacin. Adems debe ser lcita: no contraria
a la ley, la moral, ni el orden pblico.
Requisitos en el ordenamiento laboral: debe ser local y profesional (pertenecer a un
determinado lugar y sector o subsector de la actividad productiva).
La costumbre llamada se da en casos en los que una norma escrita remite o encarga a
la costumbre la regulacin de determinada materia. Se aplicara la costumbre como fuente
directa, ocupando la posicin jerrquica de la norma escrita que la menciona.

4. Los convenios colectivos

*Convenio colectivo: es la norma escrita, nacida del acuerdo entre un empresario o sus
representaciones colectivas y las representaciones colectivas de los trabajadores, cuyo
objeto a regular son las condiciones de trabajo y empleo, las relaciones entre el empresario
y los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo y las relaciones entre los
propios firmantes del convenio.
Su naturaleza jurdica combina elementos caracterizadores de los contratos
(negociacin) y de las normas jurdicas (contenido imperativo y alcance personal general).
Tradicionalmente, elevaban los mnimos de derecho necesario establecidos en las leyes
para beneficiar a los trabajadores. Ahora ostenta otras funciones como la de introducir una

regulacin alternativa a la establecida en la ley, la de completar la regulacin legal, o la

funcin de regular por entero determinada materia por encomienda de la ley.

Eficacia del convenio colectivo

Eficacia jurdica
Es el valor jurdico que se le atribuye al convenio colectivo, junto al resto de normas del
ordenamiento jurdico. Puede ser normativa o contractual:

Normativa: se entiende el convenio colectivo como norma jurdica, por tanto tendr las
consecuencias jurdicas propias de la existencia de una norma.
- Crea Derecho objetivo para empresas y trabajadores, por lo que se aplica
automticamente e imperativamente en las relaciones laborales sin necesidad de
que sus previsiones sean incorporadas al contrato de trabajo.
- Los derechos establecidos en ellos son irrenunciables para el trabajador.
- El contrato de trabajo no puede establecer condiciones menos favorables para los
trabajadores que las estipuladas por el convenio colectivo, so pena de nulidad.
- Se publicar obligatoriamente en el boletn correspondiente.
- Se sujeta en su aplicacin al principio de jerarqua normativa y al de modernidad.
Contractual: las consecuencias jurdicas son las propias de la existencia de un contrato.
- NO crea Derecho objetivo, los derechos y obligaciones son subjetivas para sus
firmantes. Esto quiere decir que su contenido no se aplica automticamente e
imperativamente, sino que ser preciso un acuerdo expreso entre empresario y
trabajador para incorporar el contenido del convenio al contrato individual de trabajo.
- Los derechos reconocidos son renunciables para el trabajador.
- El contrato de trabajo puede contener condiciones peores que las contenidas en el
convenio.
- No tiene que ser publicado en el boletn oficial.
- No se sujeta al principio de jerarqua ni de modernidad.
Eficacia personal

mbito de los sujetos destinatarios del convenio colectivo. Existen dos tipos de convenio
segn su eficacia personal: el de eficacia personal general o erga omnes y el de eficacia
personal limitada.
-

Convenio colectivo dotado de eficacia personal general o erga omnes: se aplica a

todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y
durante todo su periodo de vigencia.
Convenio colectivo dotado de eficacia personal limitada: se aplica solamente a los
empresarios y trabajadores directamente representados por los sujetos firmantes del
convenio.

Configuracin del derecho a la negociacin colectiva en la Constitucin espaola

de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia. Otras manifestaciones de la
negociacin colectiva.

Eficacia jurdica y eficacia personal del convenio colectivo

Convenio colectivo estatuario

Convenio colectivo extraestatuario

Otras manifestaciones de la negociacin colectiva

Los Acuerdos de empresa

5. Relaciones entre normas

Relacin entre normas sucesivas en el tiempo: el principio de modernidad u

orden normativo

Clusulas de garanta ad personam

6. Relaciones entre normas y autonoma individual

La condicin ms beneficiosa

La indisponibilidad de derechos

TEMA 3. Derechos colectivos de los trabajadores en la

Empresa
1. Libertad sindical.
1.1.Reconocimiento en la CE y en la legalidad ordinaria.

1.2.Titulares de la libertad sindical.

Exclusiones

Limitaciones

1.3.Contenido de la libertad sindical

Libertad sindical individual

Libertad sindical colectiva

1.4.Asociaciones empresariales

2. Representacin y participacin de los trabajadores en la empresa.

2.1.Representacin unitaria: comits de empresa y delegados de personal.

Comit de empresa conjunto y comit intercentros.

2.1.1. El mandato representativo, competencias y garantas de los miembros de la

representacin unitaria:
Mandato representativo

Competencias y garantas

A. Competencias de los representantes de los trabajadores

B. Garantas y facilidades de los representantes de los trabajadores

2.2.Representacin sindical: las secciones sindicales y los delegados

sindicales.

La seccin sindical

Los delegados sindicales

3. Conflicto colectivo laboral.

3.1.Concepto

3.2.Clases

3.3.Los procedimientos de solucin de conflictos colectivos

4. Derecho a huelga.

4.1.Regulacin del derecho a huelga en Espaa

4.2.Titularidad del derecho a huelga

4.3.Huelgas ilegales y huelgas abusivas

Huelgas ilegales

Huelgas abusivas

5. Efectos de la huelga.

5.1.Efectos de la huelga legal

5.2.Efectos de la huelga ilegal

6. El cierre patronal.

TEMA 4. El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo: concepto, funciones y elementos.

1.1.Voluntariedad.

1.2.

Dependencia.

1.3.

Trabajo por cuenta ajena, ajenidad o ajeneidad.

1.4.

Problemas de calificacin jurdica.

1.5.

Criterios de calificacin jurdica.

1.6.

Funciones del contrato de trabajo.

2. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral.

2.1.Frmulas de trabajo autnomo y contratos civiles:

El contrato de sociedad civil y el socio industrial:

El contrato de ejecucin de obra:

El contrato de arrendamiento de servicios:

2.2.
Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento
laboral:
a) Funcionarios pblicos

b) Prestaciones personales obligatorias

c) Consejeros y administradores de sociedades

d) Los trabajos amistosos, benvolos o de buena voluntad

e) Los trabajos familiares

f)

Intermediarios autnomos en operaciones mercantiles

g) Transportistas titulares de autorizaciones administrativas

3. Relaciones laborales especiales.

4. Capacidad para contratar como trabajador.

4.1.Condicionantes por razn de edad

4.2.Condicionantes por razn de nacionalidad

5. Capacidad para trabajar.

5.1.Por razn de edad

5.2.Por razn de maternidad

5.3.Por razn de la titulacin

5.4.Por razn de incompatibilidades en el sector pblico

6. Empresario laboral.

TEMA 5. Contratacin laboral