1. Cuadro comparativo-conceptual
Seguridad Industrial
en
el
trabajo,
mediante
los
factores
ambientales
de
condiciones
estndar
de
trabajo,
y
crear
Instituto
nacional
de LOPCYMAT:
Ley
orgnica
de
de
atencin
registro,
as
como
la
administrativa,
responsabilidad
Cada de objeto
Pisada de objetos
Aprisionamientos de Objetos
Esfuerzos excesivos
b. El agente material
Esta clasificacin puede utilizarse para clasificar los accidentes del trabajo ya sea segn
el agente material en relacin con la lesin o segn el agente material en relacin con el
accidente:
Cuando esta clasificacin se utiliza para designar un agente material en relacin con
la lesin, las rbricas elegidas para los fines de clasificacin deberan referirse al
agente material que ha ocasionado directamente la lesin, sin tener en cuenta la
influencia que este agente haya podido ejercer en la fase inicial del acontecimiento,
ya clasificado segn la forma del accidente .
Cuando esta clasificacin se utiliza para designar el agente material en relacin con
el accidente, las rbricas elegidas para los fines de clasificacin deberan referirse al
agente material que, por razn de su naturaleza peligrosa, ha contribuido a precipitar
el acontecimiento, ya clasificado segn la forma del accidente.
Mquinas
Medios de transporte y elevacin
Cabeza y cuello
Tronco
Ubicaciones mltiples
Lesiones generales
3. LOPCYMAT
a. Objetivo
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes
que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin
integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
b. Servicios de Seguridad
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de mantener a la empresa
al da con la LOPCYMAT y debe garantizar la salud ocupacional a travs de la medicina del
trabajo, la higiene, la ergonoma y la seguridad industrial a travs de la implementacin de
intermediario como Medicina Laboral de Venezuela C.A. presta este servicio mancomunado
en nuestra sede en Chacao a una empresa ubicada en Altamira, ese servicio ser considerado
como propio de la empresa ubicada en Altamira, a pesar de ser administrado por Medicina
Laboral de Venezuela C.A.
Debe convenirse por escrito la prestacin de los servicios mancomunados entre el
intermediario (como Medicina Laboral de Venezuela C.A.) y la empresa contratante
Dicho convenio escrito o contrato deber llevar los siguientes puntos:
Condiciones econmicas
Sanciones Penales:
El Articulo 131 de la LOPCYMAT Sanciones Penales por Muerte o Lesin del
Trabajador o de la Trabajadora: En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, sern
sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos.
De las responsabilidades civiles y penales:
El Articulo 131 de la LOPCYMAT De las Responsabilidades Civiles y Penales: Con
la intervencin de oficio del representante del Ministerio Pblico, se ejercer la accin penal
en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relacin laboral, abrindose el
procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el
cnyuge, sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de
suceder, estn legitimados para ejercer la demanda civil para la reparacin de los daos y la
indemnizacin por perjuicios causados
6. Puede el empresario impugnar la orden de paralizacin de los trabajos y
tareas?
Si, ya que la LOPCYMAT ordena lo siguiente:
Del procedimiento sancionador
Artculo 135. El procedimiento sancionador ser el establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cuando exista
peligro grave o inminente, o subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de
los trabajadores y trabajadoras, podr suspender total o parcialmente la actividad o
produccin de la empresa, establecimiento, explotacin o faena hasta tanto se compruebe, a
criterio del mismo, que dichas situaciones han cesado, sin perjuicio de las sanciones
correspondientes.
Esta suspensin no podr equipararse acaso fortuito o fuerza mayor, y en consecuencia,
el empleador o empleadora que motiv la sancin o la medida establecida en este artculo,
y evacuar pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario o la funcionaria respectivo dictar
una resolucin motivada, declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o
no de las infracciones de que se trate. En el caso que se les declare infractores o infractoras,
les impondr en la misma resolucin la sancin correspondiente, y expedir la planilla de
liquidacin a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco das
hbiles.
f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se
refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de una
autoridad civil, la cual deber dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales.
g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del trmino que hubiere fijado el
funcionario o funcionaria, ste se dirigir de oficio al Ministerio Pblico, para que dicha
autoridad ordene el arresto correspondiente. En todo caso, el multado o la multada podrn
hacer cesar el arresto haciendo el pago.
7. Se puede suspender o cerrar un centro de trabajo?
Si, de tal manera como se establece en la LOPCYMAT:
Del procedimiento sancionador
Artculo 135. El procedimiento sancionador ser el establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cuando exista
peligro grave o inminente, o subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de
los trabajadores y trabajadoras, podr suspender total o parcialmente la actividad o
produccin de la empresa, establecimiento, explotacin o faena hasta tanto se compruebe, a
criterio del mismo, que dichas situaciones han cesado, sin perjuicio de las sanciones
correspondientes.
Esta suspensin no podr equipararse acaso fortuito o fuerza mayor, y en consecuencia,
el empleador o empleadora que motiv la sancin o la medida establecida en este artculo,
quedar obligado al pago de los salarios y dems beneficios socioeconmicos
Integrantes:
Bruces Anggi C.I. 18.780.333
Gnesis Rojas C.I. 23.528.088
Seccin CM
CONCLUSIN
La higiene y seguridad est estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos
encontramos con disposiciones existentes en la constitucin de Venezuela as como tratados
y convenios internacionales, el mismo sistema jurdico venezolano tiene normas que rigen
condiciones aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son
apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los
empleados.
El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones ptimas de
higiene, comodidad, bienestar, buena salud y seguridad en el lugar de trabajo adecuado a sus
aptitudes y capacidades; adems de la prevencin de accidentes y todo lo pueda ocasionar
dao a la salud o integridad fsica de los trabajadores.
Es posibles que algunas organizaciones se quejen por lo costos que implica adaptarse y
cumplir con todas las normas de la LOPCYMAT, sin embargo, ellos tambin se benefician
en el sentido que el dinero que inviertan en la mejorar las instalaciones no es nada comparado
con algunas posibles demanda, en caso que ocurra un accidente involucrando un empleado
(o ms), y resultase que la organizacin no cumpla con las normas de seguridad.
Es de debido carcter el cumplimiento de las leyes y normas establecidas ya que las
elaboraciones de estas estn enmarcadas en un fin de igualdad, humanidad y justicia, que son
los rasgos que nos divide como sociedad antes los barbaros. Las leyes que legislan el campo
del trabajo en Venezuela son ejecutadas con el fin de una igualdad, dejando atrs, la
explotacin, discriminacin y que otorga al ciudadano los derechos fundamentales que este
posee por nacimiento. Adems de brindar la proteccin tanto para l como para sus
familiares, el patrn y la nacin.