RJ000464/2015
30/03/2015
MR013898/2015
46215.006591/2015-07
17/03/2015
Fica concedido categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras referidas
no pargrafo primeiro da clusula quarta, conforme disposto nesta conveno, um reajuste
total na ordem de 11,35% (onze inteiros e trinta e cinco centsimos por cento), vigendo a
partir de 1 de maro de 2015, data-base da categoria.
Pargrafo Primeiro - Proporcionalidade
Para os empregados administrativos admitidos aps a data de 1 de maro de 2015, a correo dos salrios
ser na proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista nesta clusula, por
d) Impacto de 0,65% (sessenta e cinco centsimos por cento) sobre a Clusula Trigsima Oitava 2.
O impacto do reajuste da categoria de vigilantes no Estado do Rio de Janeiro, que dever ser repassado
para todos os Tomadores de Servios de Segurana Privada e cumprido integralmente pelas empresas com
segurana orgnica ser no total de 11,35% (onze inteiros trinta e cinco centsimos por cento).
SALRIO
I-
Vigilante
R$
1.162,00
IIIIIIV-
Vigilante de Escolta
Vigilante Motorista/Motociclista
Vigilante Orgnico
R$
R$
R$
1.510,54
1.395,10
1.162,00
VVI-
Vigilante Feminina/Recepcionista
Segurana Pessoal Privada
R$
R$
1,162,00
1.395,10
VIIVIIIIXXXI
XIIXIII-
Supervisor de rea
Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto
Instrutor
Coodenador
Vigilante Brigadista
Vigilante condutor de ces
Vigilante responsvel pelo monitoramento de
aparelhos eletrnicos
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
1.743,90
1.287,20
1.956,08
1.852,90
1.162,00
1.162,00
1.162,00
Adicional de Insalubridade
Auxlio Alimentao
da empresa, ser pago atravs de sistema de carto bancrio, estabelecido pela Legislao do
PAT.
Pargrafo Segundo - Refeies fornecidas ao empregado
O vigilante, alternativamente, poder receber refeio em seu posto de
trabalho, desde que, seja fornecido pelo contratante do servio de acordo com a legislao
vigente relativa ao Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT, para cada planto de at
12 horas efetivamente trabalhadas.
Pargrafo Terceiro Sistema Compartilhado das Despesas
Fica estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor total concedido ao tquete
refeio/alimentao e a alimentao fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a
ser feito no contracheque do empregado, decorrente do Sistema Compartilhado de
participao nas despesas. Segundo as normas do PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador.
Auxlio Sade
CLUSULA OITAVA - COMPLEMENTAO DE SALRIO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO
As empresas, em cumprimento Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resoluo n. 05, de
10/07/84, do Conselho Nacional de Seguros Privados, e nos termos do Art. 21 do Decreto 89.056/83
obrigam-se contratao de Seguro de Vida em Grupo. Para cobertura de morte natural, ocorrida em
servio ou no, o Seguro de Vida ser na proporo de 26 (vinte e seis) vezes a remunerao do vigilante,
verificado no ms anterior. Para cobertura de morte acidental e invalidez permanente total ou parcial em
servio, o Seguro de Vida Acidental ser na proporo de 55 (cinqenta e cinco) vezes a remunerao do
vigilante, verificado no ms anterior. Caso as empresas no cumpram as obrigaes, arcaro com o nus
respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenizao obedecer proporcionalidade disposta na
regra da Susep fixada na circular Susep n 029 de 20.12.91, tendo por base de clculo equivalente ao
ndice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqenta e cinco) vezes o valor da remunerao do ms anterior,
sendo aplicvel ainda nos casos omissos, o disposto Resoluo CNSP 05/84.
As empresas se comprometem a fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato Obreiro cpias da aplice de
seguro de vida institudo, a empresa que no fornecer, ficar sujeita multa prevista pelo descumprimento
da presente Conveno.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA - CUSTEIO DE REMDIOS
Fica estabelecido o direito do funcionrio de adquirir medicamentos junto s farmcias que mantenha com a
empresa convnio, visando que o pagamento dos remdios sejam descontados em folha, sendo que tal
compra obedecer, a cada ms, o limite mximo de at 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial da
categoria do vigilante. Cada empresa ajustar junto s farmcias interessada o contrato com a autorizao
para o desconto em folha, das respectivas despesas efetuadas. Os funcionrios somente podero adquirir,
para efeito do desconto em folha, medicamentos.
Emprstimos
Poder a empresa determinar o cumprimento do aviso prvio em outro local diverso daquele
onde o vigilante prestava o servio de vigilncia, todavia respeitando a reduo da carga de 02
(duas) horas dirias ou reduo de 07 (sete) dias, nos termos da CLT (Art. 488), respeitando
os limites da Clasula Trigsima Segunda.
Portadores de necessidades especiais
A funo de Chefe de Turma, que de confiana e transitria, ser exercida pelo vigilante que
tiver as funes de comando de grupo determinada pelo empregador, em qualquer posto, em
carter transitrio e de confiana, fazendo jus a uma gratificao de 20% (vinte inteiros por
cento) sobre o piso da categoria do vigilante, em razo do efetivo comandado, constitudo de
cinco ou mais vigilantes. Todavia, fica estabelecido que as empresas, ao investirem o vigilante
nesta funo de comando, obrigatoriamente emitiro ato expresso, credenciando-o para o
exerccio da citada chefia.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
Fica assegurado ao vigilante a gratuidade do uniforme (cala, saia, camisa, casaco, sapato e
meia), razo de dois para cada perodo de doze meses: bute, capa e distintivo que ficaro
sob custdia dos respectivos vigilantes, sendo estas do acervo das empresas, ficando proibido
o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de salrio" a fim de garantir a
devoluo das peas acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar de seu salrio
valor correspondente s peas acima. Em caso de extravio ou danificao das mesmas, ficam
as empresas autorizadas a descontar da remunerao ou indenizao os valores
correspondentes, nos termos do Artigo n 462, pargrafo 1 da CLT, exceto por acidente de
servio. Na escala 5 x 2 e 6 x 1 sero fornecidas 03 (trs) uniformes.
Fica mantida a garantia de emprego aos empregados que, em face da contagem de tempo de
servio, faltem 24 (vinte e quatro) meses para obteno da aposentadoria do sistema
previdencirio, desde que previamente comunicado o fato ao empregador, e contando, no
mnimo, 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio na empresa, salvo a hiptese de
dispensa por justa causa ou extino de posto.
Considerando que o segmento da atividade de segurana e vigilncia se constitui, como rege a Lei
7.102/83, Decreto 89.056/83 e ainda Portaria DPF 3.233/2012, na prestao de servios por empresa
especializada ou em sistema prprio de vigilncia, denominado "Servio Orgnico de Segurana"; e
considerando que o vigilante o profissional, devidamente formado, treinado e registrado na forma da lei
(art. 2. e 15 da Lei 7.102/83), as clusulas, normas e condies pactuadas na presente Conveno
Coletiva de Trabalho, inclusive o pagamento do Adicional de Risco de Vida, se aplicam tanto s empresas
que prestam servios de segurana a terceiros e a seus funcionrios, bem como s empresas que possuem
sistema prprio de segurana denominadas empresas executantes de servios orgnicos de segurana, em
havendo descumprimento das normas coletivas, os Sindicatos devero oferecer denncia a Delegacia
Regional do Trabalho, o Ministrio Pblico do Trabalho e a DELESP e/ou Comisso de Vistoria solicitando a
devida fiscalizao e instaurao de Inqurito Civil Pblico em face da empresa de servios orgnicos de
Quando o empregado deslocar-se para localidades diversas da que resultar do contrato de trabalho, salvo
remanejamento de posto, cuja distncia seja superior a 50 Km da residncia, o empregado ter direito ao
reembolso imediato das despesas de locomoo atravs de transporte regular e de refeio, estas, e valor
no inferior a 1,8 % (hum inteiro e oito dcimos por cento) do piso salarial do vigilante praticado a partir de
1 de maro de 2015.
Fica vedada a remoo de empregados para locais de trabalho cuja distncia seja superior a
50 Km do respectivo domiclio, exceto por alterao de contrato que provoque reduo de
efetivo, ou por solicitao do empregado, ou na hiptese de servios espordicos.
Pargrafo nico
As alternativas aqui autorizadas devem obedecer ao comando dos artigos 469 e pargrafos; e
470, ambos da CLT.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento s disposies da Lei 7.418 de 16/12/85, com a redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87,
regulamentada pelo Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagaro aos seus empregados o valetransporte de modo que o empregado no seja obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados
a sua locomoo em funo do servio.
Pargrafo Primeiro
Tendo em vista que dispe o pargrafo nico do artigo 4, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participao
das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que exceder a 6 %
(seis inteiros por cento) do salrio bsico do empregado.
Pargrafo Segundo
Em caso de comprovada necessidade, nas hipteses previstas no artigo 5 do Decreto n 95.247/87 que
regulamenta a Lei 7.418/85, as empresas podero efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro,
observadas as determinaes legais.
O vale transporte concedido em dinheiro nos termos do pargrafo anterior, no tem natureza
salarial para nenhum efeito legal, no se incorpora remunerao do beneficirio para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio, no ser considerado para efeito de Pagamento de
Gratificao de Natal (13 salrio) e no configura rendimento tributrio do beneficirio, desde
que, haja a deduo de 6% (seis inteiros por cento) referente ao nus que cabe ao
empregado.
Para admisso aos servios de qualquer natureza no haver restrio de idade (CF, art. 5
,caput).
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES
Fica assegurada aos empregados a concesso, nos dias de provas escolares e concursos
pblicos, de abono remunerado de falta, desde que comprovem estar estudando em cursos
regulares e, ainda que pr-avisem s respectivas empresas, por escrito, com antecedncia
mnima de 72 horas e, desde que, o horrio das provas escolares coincida com o horrio de
trabalho e que os concursos pblicos fiquem limitados a, no mximo, 03 (trs) por ano.
Durao e Horrio
Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbado, domingo, feriado
As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes provas de balas a todos vigilantes que
portam arma de fogo, independente da natureza ou caracterstica dos postos de servio em
que exercem suas funes relativamente a todos os contratos de prestaes de servios
armados, salvo disposio de Lei ou deciso judicial em contrrio.
Pargrafo Primeiro:
O colete prova de bala ser de nvel II-A ou equivalente conforme j usado na escolta armada e no
transporte de valores.
Pargrafo Segundo:
A implantao para os postos armados e nos contratos j existente ser feita de acordo com a
Portaria n 191 de 04 de dezembro de 2006 da Secretaria de Inspeo do Trabalho e Diretoria
do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e
Emprego sendo exigida na proporo de 10% (dez inteiros percentuais) por
semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da publicao da referida Portaria n 191/2006.
Pargrafo Terceiro:
Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI, entende-se que
os contratantes de servios devero participar tambm com os seus custos, ficando o
percentual a ser acordado entre as partes.
Pargrafo Quarto:
Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que preencha os
requisitos fixados no caput da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades
fica a prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo e a devoluo do fornecido
anteriormente.
Pargrafo Quinto:
O colete a ser fornecido aos empregados ser de uso individual, sendo permitido, outrossim, o
uso comum da placa, painel e ou tecido balstico acoplada a vestimenta a qual poder ser
retirada e inserida em outra capa no momento da rendio do obreiro por troca de planto ou
no horrio destinado a pausa alimentar.
Exames Mdicos
Pargrafo Primeiro
Caso ocorra algum sinistro com o uso de arma letal em servio, dever a empresa autorizar o afastamento
do vigilante, diretamente envolvido no sinistro, do posto de servio, para tratamento psicolgico no sede da
empresa por no mnimo 03 (trs) plantes sem prejuzo de sua remunerao, bem como, verificar a
necessidade de transferncia do vigilante para outro posto de servio ou rota de trabalho.
Fica estabelecido entre as partes que durante os primeiros 30 (trinta) dias consecutivos ao do
afastamento da atividade por motivo de doena ou de acidente de trabalho ou de qualquer
natureza, caber empresa empregadora pagar ao empregado o seu salrio integral na forma
estabelecida na Medida Provisria 664/2014.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
Fica assegurada a freqncia livre ao trabalho dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e
reunies sindicais, mensais, quando no liberados na forma do caput, mediante comunicao da entidade
interessada, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.
Contribuies Sindicais
Os descontos de mensalidade sociais e outras contribuies estipuladas por Convenes Coletivas sero
efetuadas mediante solicitao do sindicato obreiro entregue s empregadoras, at o dia 10 do ms de
incio do desconto.
Pargrafo Primeiro Recolhimento
A ttulo de Contribuio Negocial, fica estipulado o desconto de valor igual a 01 (hum) dia de salrio limitado
ao valor de R$ 38,73 (trinta e oito reais e setenta e trs centavos), j reajustado, para todos os empregados
filiados em favor do Sindicato Obreiro, sendo que os empregados no filiados, somente podero sofrer o
referido desconto, caso autorizem expressamente e previamente, pelo prazo mnimo 10 (dez) dias no ms
da assinatura da Conveno Coletiva. Tudo conforme acrdo da 9 Turma do TRT 1 Regio, nos autos do
O pagamento fora do prazo a que se refere o pargrafo anterior ficar sujeito multa de 5% (cinco inteiros
por cento), sobre o devido, acrescidos de correo monetria e juros de mora
O pagamento fora do prazo a que se refere o pargrafo anterior ficar sujeito multa de 5% (cinco inteiros
por cento), sobre o devido, acrescida de correo monetria e juros de mora.
Por fora desta conveno coletiva de trabalho e em atendimento ao disposto nos artigos 607
e 608 da CLT - Consolidao das Leis de Trabalho, as empresas para participarem em
licitaes promovidas por rgos da administrao pblica direta ou indireta ou contratao
por setores privados devero apresentar Certido de Regularidade Trabalhista Sindical para
com suas obrigaes sindicais.
Pargrafo Primeiro:
A falta da Certido que trata este dispositivo, ou sua apresentao com prazo de validade que
ser de 30 (trinta) dias vencido permitir, s empresas concorrentes, bem como aos
Sindicatos convenentes, nos casos de concorrncia, carta-convite, prego, tomada de preo
ou outra forma de licitao alvejarem o processo licitatrio por descumprimento das clusulas
convencionadas.
Pargrafo Segundo:
Para emisso da Certido de Regularidade das Empresas no filiadas ser cobrada a taxa de
20% (vinte inteiros por cento) sobre o piso do vigilante em vigor.
As Entidades sindicais convenetes podero por si ou por seus rgos superiores instituir
Comisso de Conciliao Prvia Sindical ou Intersindical, nos termos da Lei 9.958/2000 e da
Portaria M.T.E 329/2002, cujo funcionamento obedecer modelo, forma, regulamentos e
normas prprias, com participao de conciliadores indicados pelas entidades.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
Fica pactuado que as empresas devero efetuar o pagamento salarial mensal sem atraso
at o quinto dia til do ms. Caso no ocorra o pagamento, fica estipulado a partir do stimo
dia til at o trigsimo dia multa inicial de 20% sobre o piso inicial do vigilante com o limite
mximo de 50% sobre cada piso salarial do vigilante, revertido para o respectivo empregado
no prximo pagamento mensal de salrio. Sendo que a multa somente ser cumulativa em
caso do atraso ocorrer em meses seguidos, no valendo tal regra para atraso em
meses alternados:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Outras Disposies
A Justia do Trabalho ser competente para dirimir e julgar toda e qualquer dvida ou
pendncia resultante da presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive quanto sua
aplicao.
As partes convenentes que, por estarem justas e acertadas, assinam a presente Conveno