Tarea de clase FOL 2 DAM

Juan Araa Hormiga

ACTIVIDADES TUTORA 22/12/2015

1.- Definicin de jornada laboral. De cuntas horas es?. Se puede trabajar ms?
Qu documento la establece?.
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la
ejecucin de su actividad laboral.
La jornada diaria ser como mximo de 8 horas para los menores de edad y de 9 para los
mayores de edad. No superando semanalmente las 40 horas.
Se pueden realizar horas extraordinarias. Se considera ora extraordinaria a cada hora de
trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Se podrn realizar un mximo de 80 horas extraordinarias anuales. En stas no computan las
realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Ojo, las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se hayan acordado en el convenio
colectivo o en el contrato individual.
La regulacin y retribucin de la jornada laboral est establecida en el Estatuto de los
Trabajadores, en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo.
2.- Definicin de horario de trabajo. Tipos
El horario de trabajo establece como de distribuye la jornada laboral en horas a los largo de
los das de la semana y a lo largo de las semanas del ao. De tal forma que dicha distribucin debe
respetar el periodo mnimo de 12 horas de descanso entre jornadas y el descanso semanal.
La empresa podr distribuir de forma irregular a lo largo del ao el 10% de la jornada a falta
de pacto en convenio o acuerdo.
Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un perodo de
descanso durante la misma de duracin que no debe ser inferior a los quince minutos.
Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando sucesivamente
por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en perodos determinados de das o
semanas.
Ningn trabajador debe permanecer en el turno de noche ms de dos semanas seguidas,
salvo que lo solicite voluntariamente.
Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulacin especfica que
permite ampliaciones y reducciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los
descansos.
En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores menores de 18 aos no puede
superar las 8 horas de trabajo efectivo.

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Juan Araa Hormiga

3.- Qu relaciones de trabajo estn excluidas del Estatuto de los Trabajadores?

Servicios prestados por los funcionarios pblicos. Relacin laboral regulada por el
Estatuto de la Funcin Pblica.
Si le es aplicable la legislacin laboral general al personal laboral al servicio de las
Administraciones Pblicas
Las prestaciones personales obligatorias. Se incluyen aqu los servicios a los ciudadanos
en caso de catstrofe; los trabajos de colaboracin social que deben realizar los perceptores de
prestaciones de desempleo para no perder sus prestaciones; las relaciones entre los deportistas
profesionales integrados en un equipo y las federaciones nacionales; servicios varios como los de
jurado en un tribunal o el ser miembro de una mesa electoral.
El ser miembro del consejo de administracin de una empresa, si su servicio se limita a lo
inherente al cargo.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los
llevan a cabo. Se incluirn aqu los parientes hasta segundo grado de consanguinidad que convivan
con el empresario.
Servicios prestados en virtud de una relacin mercantil, siempre que el que la presta
quede asuma el riesgo y ventura de la actividad.
La actividad de transportistas realizada con un vehculo comercial de servico pblico de
su titularidad y al amparo de una autorizacin administrativa de las que es titulare, an cuando el
servicio se realice de manera continuada para un mismo empresario.
Los agentes comerciales. En este punto hay que hacer puntualizar una serie de diferencias
entre las modalidades de prestacin de este tipo de servicio. El agente comercial puede revestir la
figura de un vendedor que tiene un puesto en la empresa y realiza su trabajo sujeto a un horario y
las directrices del empleador. En este caso estaramos hablando de una relacin laboral ordinaria y
regulada por el Estatuto de los Trabajadores. El trabajador tendr los mismos derechos que el resto
de la plantilla y cotizar en Rgimen General.
Tambin es posible que el comercial realice su actividad siguiendo las directrices del
empresario, pero fuera de su mbito organizativo y sin sujecin a horario. Este tipo de relacin
laboral se rige por el Rgimen Especial de Representantes de Comercio. El agente no asume el
riesgo y ventura de las operaciones que realiza. Su retribucin suele fijarse en forma de comisiones
sobre las ventas, a diferencia del vendedor, que normalmente percibe un salario fijo.
Por ltimo, el representante de comercio puede ejercer su labor bajo un contrato
mercantil, cotizando a la Seguridad social en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Se
tratara de una modalidad excluida del mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores. Al no
estar sujeta a contrato laboral, no genera derecho a indemnizacin por despido, aunque es posible
pactar una indemnizacin en contrato por comn acuerdo entre ambas partes.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto
en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.

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Juan Araa Hormiga

4.- Cmo se clasifican las faltas ?

El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones
laborales.
Estas faltas podrn ser calificadas como leves, graves y muy graves.
Se considerarn faltas leves:
La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un
mes por un tiempo total inferior a 20 minutos.
La inasistencia injustificada al trabajo de un da durante el perodo de un mes.
La no comunicacin previa de inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se
acredite la imposibilidad.
El abandono del puesto de trabajo por perodos breves de tiempo y siempre que ello no
hubiere causado riesgos a la integridad de personas o cosas, lo que puede ser falta grave o
muy grave.
La desatencin y falta de correccin con el pblico cuando no perjudiquen gravemente la
imagen de la empresa.
Los descuidos en la conservacin de material que provoque deterioros leves del mismo.
La embriaguez no habitual en el trabajo.
Se considerarn faltas graves:
La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un
mes por un tiempo total inferior a 60 minutos.
La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo de un mes.
El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren
incidencia en la Seguridad Social.
La simulacin de enfermedad o accidente, sin perjuicio del punto siguiente.
La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al
trabajo.
La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las de normas de
seguridad e higiene, as como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas
se deriven perjuicios graves a la empresa, causaren averas a las instalaciones, maquinarias o
bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso
seran faltas muy graves.
La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en
los tiles, herramientas, vehculos y obras a su cargo, cuando de ello se hubieses derivado un
perjuicio grave para la empresa.

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Juan Araa Hormiga

La realizacin sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as como el

empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos y en general bienes de la empresa para
los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso
fuera de la jornada laboral.
El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave
perjuicio para la empresa.
La embriaguez habitual en el trabajo.
La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar la proceso productivo o a la
prestacin del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia
de la empresa.
La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive
perjuicio grave para las personas o las cosas.
La disminucin del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro
de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
La reincidencia en la comisin de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y
siempre que hubiere mediado sancin distinta de la amonestacin verbal, dentro de un
trimestre.
Se considerarn como faltas muy graves.
La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones durante
seis meses o en veinte durante un ao debidamente advertida.
La inasistencia injustificada al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un
perodo de un mes.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiacin,
hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras
personas dentro de las dependencias de la empresa.
La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o
accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio
para la empresa.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo.
La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
El abuso de autoridad ejercido por quienes desempean funciones de mando.

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El acoso sexual.
La reiterada no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e higiene,
debidamente advertida.
La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal aquella
situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador
hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza,
durante el perodo de un ao.

5.- Tipos de horas extras y definicin.

Las Horas Extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores.
Horas extraordinarias estructurales: Son horas de carcter voluntario para el trabajador,
salvo que stas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas que con las
que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
Horas extraordinarias no estructurales: No responden a necesidades excepcionales de la
empresa sino que sirven para evitar contratar a ms trabajadores. Son voluntarias para el trabajador.
Horas extraordinarias por fuerza mayor: son horas necesarias para prevenir o reparar un
dao que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son
obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso.
No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias mximas legales o permitidas al ao.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 horas al ao, salvo que sea por causas
de fuerza mayor. No se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante
descanso.
Los trabajadores nocturnos no podrn realizar horas extraordinarias, excepto las debidas a
fuerza mayor.
Los menores de 18 aos tienen prohibida la realizacin de horas extraordinarias.
6.- Cules son las fuentes bsicas del derecho laboral?.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de produccin o de creacin de normas
jurdicas.
El principio de jerarqua normativa:
Dicho principio implica que entre las diversas fuentes formales, existe una ordenacin
jerrquica, de manera que unas son de aplicacin prioritaria sobre otras. Prioridad que hace nula a la
norma de inferior rango que contradice o niega a la de rango superior.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los

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Juan Araa Hormiga

empresarios y trabajadores, a travs de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de

crear derecho (fuente de produccin). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el
convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y
trabajadores.
La jerarquizacin de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:
Destacar que el Derecho Comunitario es directamente aplicable y prevalece sobre el
Derecho Interno.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Constitucin.
Tratados Internacionales publicados oficialmente en Espaa.
Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
Reglamentos.
Convenios Colectivos.
Costumbre local y profesional.

7.- Enumera los tipos de contrato de trabajo

El Contrato Indefinido:
Es aquel que acuerdan empresario y trabajador sin establecer lmites de tiempo en cuanto a
la duracin del contrato. Podr celebrarse a jornada completa, parcial o para servicios fijos
discontinuos.
El Contrato Temporal:
La relacin laboral entre empresario y trabajador se acuerda por un tiempo determinado, con
una fecha de finalizacin concreta. A su vez, tambin puede ser a jornada completa o parcial.
El contrato de Formacin y Aprendizaje:
Es un contrato que trata de favorecer la integracin laboral de los jvenes, de modo que por
un lado hay una actividad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formacin reglada.
El Contrato de Formacin y en Prcticas:
Permite al trabajador, de cualquier edad, obtener una prctica profesional que se corresponda
con su nivel de formacin. Este contrato podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de
ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente
reconocidos como equivalentes.

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8.- Qu se entiende por extincin del contrato de trabajo?.

Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de
dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberacin de las
respectivas obligaciones.
Algunas causas de extincin del contrato laboral:
Por mutuo acuerdo de las partes.
Por las causas acordadas en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso manifiesto
por parte del empresario.
Por expiracin del tiempo convenido o finalizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
Por dimisin del trabajador, con preaviso que sealen los convenios colectivos o la
costumbre del lugar. (normalmente 15 das de antelacin porque si no se descontar el sueldo de 15
das)
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
Por jubilacin del trabajador.
Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondientes de la Seguridad
Social, incapacidad del empresario o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.
Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que su
existencia haya sido debidamente constatada.
Por despido colectivo fundado en causa econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta
Ley.
Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario:
puede ser por retraso en el abono del salario o por causas que atenten contra su dignidad y su
formacin.
Por despido del trabajador.
Por causas objetivas legalmente procedentes.

9.- Causas del despido disciplinario:

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.

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Juan Araa Hormiga

Transgresin de la buena fe contractual, as como abuso de confianza en el desempeo del

trabajo (competencia desleal, apropiacin indebida, uso de materiales de la empresa en
beneficio propio, acciones que causen dao a la imagen de la empresa, engao a clientes,
cobro indebido de cantidades, etc.)
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razn de origen racial,
tnico, religioso, discapacidad, edad u orientacin sexual.
El despido deber realizarse en los 60 das siguientes a la fecha en la que la empresa tuvo
conocimiento del incumplimiento laboral y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido, ste podr impugnarlo ante los
Juzgados de lo Social en el plazo de caducidad de 20 das hbiles (excluidos domingos y festivos)
desde la fecha del despido.
Para admitir la demanda es preceptivo el intento de conciliacin ante el Servicio de
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) correspondiente. Si el acto de conciliacin termina sin
avenencia, se da paso a la va judicial y ser el juez quien podr calificar el despido como:
Procedente:
Cuando las causas alegadas por el empresario han quedado demostradas, en este caso el
trabajador no tendr derecho a indemnizacin.
Improcedente:
Cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario, o no se han cumplido los
requisitos formales exigidos para el despido.
En este caso el empresario elegir entre una de estas dos opciones: :
La readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin (son los
salarios que el trabajador dej de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de
notificacin de la sentencia). Debiendo solicitar el alta en la Seguridad Social desde
la fecha del despido o extincin inicial y cotizar a la Seguridad Social por el periodo
correspondiente.
El abono de una indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, hasta un mximo de 24
mensualidades.
Nulo:
Ser nulo el despido que tenga por motivo alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de

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Juan Araa Hormiga

derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, etc.
El de las trabajadoras embarazadas en periodo de gestacin y el de los trabajadores
que hayan solicitado o estn disfrutando permiso por lactancia, excedencia prevista y
el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos
de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral.
El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha
de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
La nulidad tendr como efecto la readmisin inmediata del trabajador y abono de los
salarios de tramitacin (sern fijados en la propia sentencia al declarar su nulidad). El
empresario deber solicitar el alta en la Seguridad Social desde la fecha del despido o
extincin inicial y cotizar a la Seguridad Social por el periodo correspondiente.
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de prestaciones por
desempleo se considerarn indebidas por causa no imputable al trabajador y el
empresario las ingresar al Servicio Pblico de Empleo Estatal (prestacin neta
abonada) y las deducir de los salarios dejados de percibir que le abone, con el lmite
de la suma de los mismos. Si la cuanta percibida como prestacin por desempleo
supera los salarios de tramitacin, la diferencia de cobro indebido se le reclamar al
trabajador.
10.-Cundo existen causas discriminatorias cmo se declara el despido y a qu
tiene derecho el trabajador?.
Ser nulo el despido que tenga por motivo alguna de las causas de discriminacin prohibidas
en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador.
La nulidad tendr como efecto la readmisin inmediata del trabajador y abono de los
salarios de tramitacin (sern fijados en la propia sentencia al declarar su nulidad). El empresario
deber solicitar el alta en la Seguridad Social desde la fecha del despido o extincin inicial y cotizar
a la Seguridad Social por el periodo correspondiente.
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de prestaciones por desempleo se
considerarn indebidas por causa no imputable al trabajador y el empresario las ingresar al
Servicio Pblico de Empleo Estatal (prestacin neta abonada) y las deducir de los salarios dejados
de percibir que le abone, con el lmite de la suma de los mismos. Si la cuanta percibida como
prestacin por desempleo supera los salarios de tramitacin, la diferencia de cobro indebido se le
reclamar al trabajador.

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Juan Araa Hormiga

11.- Elabora una pirmide jerrquica de las siguientes normas:

Directiva europea sobre el ruido en el trabajo
Constitucin espaola de 1978
Ley Orgnica de Libertad Sindical
Estatuto de los Trabajadores
Reglamento de prevencin de riesgos laborales
Convenio colectivo de tu sector profesional
Contrato de trabajo

12.- Qu es la jurisprudencia?
La jurisprudencia es una fuente del derecho, compuesta por los actos pasados de los que ha
derivado la creacin o modificacin de las normas jurdicas. Por eso, en ocasiones, se dice que un
cierto caso ha sentado jurisprudencia para los tribunales.
Los jueces, en muchos casos, deben fundamentar sus decisiones a partir de un repaso de
fallos precedentes. Esto quiere decir que se realiza una revisin de la jurisprudencia.
La importancia que tiene la jurisprudencia dentro del mbito del Derecho es fundamental.
Porque gracias a ella se consiguen salvar las imperfecciones que tiene el sistema jurdico mediante
la creacin de lo que seran contenidos jurdicos para futuros casos que pueden tener un parecido
sustancial.
13.- Qu tipo de relacin laboral tendrn los trabajadores siguientes?:
- Un soldado profesional de las Fuerzas Armadas Relacin no laboral
- Un trabajador del servicio domstico Relacin laboral especial de empleado de hogar
- Un operario de la fbrica Manufacturas Unidas S.A. Relacin laboral ordinaria
- Un taxista, propietario del vehculo Relacin no laboral (trabajador autnomo)
- Un maestro de Primaria Relacin no laboral (funcionario pblico)
14.- Pedro es propietario de un taller de reparacin de vehculos y necesita
contratar a un mecnico para que sustituya a un trabajador de plantilla durante su
mes de vacaciones. Cul es la modalidad de contratacin ms adecuada por la que
debe optar?
Las vacaciones no constituyen un supuesto de suspensin del contrato de trabajo con
derecho a reserva de puesto de trabajo, que es para lo que est pensado el contrato de interinidad.
Por eso, y siempre y cuando no se supere el lmite mximo legal establecido para los contratos
eventuales, hay que recurrir al contrato eventual por circunstancias de la produccin para sustituir a
los trabajadores que estn de vacaciones

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Juan Araa Hormiga

15.- Ignacio trabaja en Madrid y solicita permiso para asistir a un juicio que se
celebra en Barcelona. Cunto durar su permiso?
Ser llamado a declarar a un juicio, ya sea penal, civil, administrativo o laboral, tanto en
calidad de acusado como de testigo, es un deber inexcusable de carcter pblico. Por tanto, un
trabajador tiene derecho a un permiso retribuido cuya duracin ser por el tiempo necesario para
el cumplimiento del deber. Es decir, no existe una duracin mxima y mnima, sino que depende del
tiempo que necesite el trabajador para desplazarse y de lo que dure el juicio.
16.- Ana cobra una cantidad adicional por antigedad, por idioma, por residencia,
por nocturnidad y por horas extraordinarias. Qu tipo de complementos
salariales est cobrando?
Complementos personales (antigedad e idioma):
Complementos personales aquellos creados por la negociacin colectiva o el contrato que
derivan de condiciones personales del trabajador y no fueron tenidos en cuenta al establecer el
salario base. Los ms habituales son el de antigedad, el de idiomas y conocimientos especiales.
Complementos de calidad o cantidad de trabajo ( plus de residencia):
Complementos de puestos de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo percepciones que el
trabajador recibe en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo, tales como periodicidad,
toxicidad, peligrosidad, suciedad, mquinas, vuelo, navegacin, embarque, turnos, trabajo nocturno,
es decir, desempear puesto de trabajo con unas caractersticas de exigencia o mayor dureza que las
del trabajo normal.
Complementos de puesto de trabajo ( plus de nocturnidad) :
Se trata de complementos de ndole funcional y se reciben en funcin del ejercicio de la
actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que, si vara el puesto de trabajo o la
forma de realizarlo, estos complementos se perderan, salvo que el empresario acuerde lo contrario.
Por ejemplo:

Complementos de cantidad o calidad de trabajo (horas extraordinarias):

Se perciben por una mayor o mejor realizacin del trabajo. Estn relacionados con el
volumen de la produccin y su calidad.