Umbral Cientfico

Fundacin Universitaria Manuela Beltrn

umbralcientifico@umb.edu.co

ISSN (Versin impresa): 1692-3375

COLOMBIA

2008
Cristina Isabel Carmona Portocarrero / Javier Cely / Raul Nemeguen / William
Sanabria
CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO POR PERDIDA DE ACTIVIDAD
LABORAL QUE SE PRESENTA EN POBLACION EN PROCESO DE PREJUBILACION DEL DANE
Umbral Cientfico, junio, nmero 012
Fundacin Universitaria Manuela Beltrn
Bogota, Colombia
pp. 101-116

Red de Revistas Cientficas de Amrica Latina y el Caribe, Espaa y Portugal

Universidad Autnoma del Estado de Mxico
http://redalyc.uaemex.mx

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

POR PERDIDA DE ACTIVIDAD LABORAL QUE SE
PRESENTA EN POBLACION EN

PROCESO DE
PRE-JUBILACION
DEL DANE
Cristina Isabel Carmona Portocarrero.
P.S. Javier Cely.
P.S. Raul Nemeguen.
laboral que P.S. William Sanabria.

Caractersticas del proceso de duelo por prdida de actividad

se presenta en poblacin en proceso de pre-jubilacin del DANE
Fecha de recepcin: Octubre 30 de 2007
Fecha de Aceptacin: Abril 25 de 2008

Cristina Isabel Carmona Portocarrero1

P.S Javier Cely, P.S Raul Nemeguen, P.S William Sanabria2

RESUMEN
En una muestra de 30 pre-jubilados participantes de un programa de preparacin para
la pensin, se aplic el Breve inventario del duelo3 validado por jueces4. El objetivo fue
identificar la fase de duelo prevalente en los adultos mayores participantes. Los resultados
mostraron predominancia del periodo de Cicatrizacin y Renovacin que corresponden a
la disipacin de la angustia y la aparicin de sustitutos del objeto/sujeto perdido.
PALABRAS CLAVE
Pre-jubilacin, Etapa de Renovacin, duelo.
ABSTRACT
In a sample of 30 early retired persons participants of a program of preparation for the
pension, there was applied the Brief inventory of the grief validated by judges. The aim was
to identify the phase of grief that was prevailing in the major adults participants. The results
showed predominance of the period of Cicatrization and Renovation, which correspond to
the dissipation of the distress and the substitutes appearance of the lost object / subject.
1 Docente Investigador Grupo Muerte y Duelo Universidad Manuela Beltrn
Psicloga Candidata Magster en Psicologa clnica, Universidad Catlica de Colombia.
2 Psiclogos Universidad Manuela Beltrn
3 Diseado por el doctor J. Montoya Carrasquilla (1991) cuyo proceso de validacin esta en curso
4 ACERO Paulo Daniel (Director Grupo Muerte y duelo. Universidad Manuela Beltrn) Rosala Losada. (Lnea de Trabajo
Adulto Mayor)
Umbral Cientfico

Bogot Colombia

N 12

p.101 - 116

Junio 2008

UMBRAL CIENTFICO/ 101

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

KEYWORDS
Early retirement, Stage of Renovation, grief.
INTRODUCCIN
Con frecuencia, al conocer a una persona, una de las primeras cosas que se le suele
preguntar es sobre el rea laboral en la que se desempea. Esto lleva a pensar que, en
cierta forma, el individuo se identifica sorprendentemente con su trabajo ya que este le
permite describirse, obtener multitud de posibles xitos, promover su desarrollo personal
y fortalecer tanto la autoestima como la obtencin del reconocimiento de otros.
Al respecto, Maslow refera la necesidad de aceptacin social y moral para lograr la
autorrealizacin y, podra pensarse, que el trabajo efectivamente puede convertirse en
un espacio de autorrealizacin, al estar regulado por lineamientos de tipo social, moral,
tico y tener exigencias que normalizan la convivencia con otros. De hecho, la sociedad
propone metas de logro laboral como un escaln necesario para la felicidad. (Lawrence,
Freeman, Hartmann, Maslow, & Skinner, 1946).
El trabajo determina gran parte del pasado de las personas (lo que ha conseguido), del
presente (lo que se hace cada da) y del futuro (lo que queremos conseguir) y su perdida,
con frecuencia, hace que tambaleen los cimientos de la identidad y los planes de vida
(Reyes, 1999). Pese a esto, la sociedad estructura momentos en los que el adulto debe,
en consideracin con su estado de salud y capacidades, suspender su actividad laboral. A
esto se le denomina jubilacin.
La jubilacin es entendida como un cese ocupacional, relacionado con la edad y los aos
de servicio en una institucin, momento a partir del cual el adulto mayor asume un nuevo
rol conservando un vnculo monetario con la institucin (pensin).
Inicialmente la jubilacin podra ser vista como un periodo de descanso y crecimiento
personal, pero la inestabilidad empresarial en Colombia no garantiza una cuota pensional
fija a estos nuevos jubilados, de modo que con dificultad pueden disponer con prediccin
de su salario. De esta forma, el aprovechamiento del tiempo libre muchas veces se ve
diezmado por recursos insuficientes, siendo entonces utilizado en tareas domesticas antes
no realizadas, lo que a su vez implica una reorganizacin de los roles en el hogar antes
estructurado a partir del tiempo de permanencia de cada uno de sus miembros. Con esta
realidad, a los adultos mayores prximos a jubilarse les es difcil estructurar proyectos
objetivos, claros y lgicamente productivos. El momento pensional puede concebirse
tambin como la etapa final del ciclo de vida laboral iniciado desde la primera contratacin,
periodo durante el cual, en el marco de la ley se realizaron aportes que permiten ahora
gozar de una retribucin econmica sin necesidad de ir al lugar de trabajo.

102 /UMBRAL CIENTFICO

En Colombia se estipula en la Ley 100 de 1993 que el trmino, en cuanto a la edad

de jubilaciones existentes establecidas, es de 55 aos para las mujeres y 60 para los
hombres, los cuales se modificarn a partir de 2014 aumentando 2 aos para cada uno de
los gneros. A mujeres y hombres se les exigir un mayor nmero de semanas cotizadas
pese a acceder a un monto pensional inferior respecto a lo estipulado en el rgimen actual.
Es importante aclarar que las personas que tenan mnimo 35 y 40 aos, segn fuesen
mujeres u hombres respectivamente al momento de publicarse la ley 100, tal como aquellos
que llevaran un total de 15 o ms aos de servicios cotizados, resultaron cobijados por la
ley anterior, bajo la figura de rgimen de transicin (art.36 ley 100/93) Tal es el caso de la
poblacin del estudio (Garca, Lpez, Pinilla, Valdivieso y Bejarano. 2005)

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

La persona prxima a jubilarse ha empezado de manera simultnea su proceso de

envejecimiento, que segn la Organizacin mundial de la salud (OMS) inicia a los 60
aos, edad en la que se percibe un deterioro en las habilidades y destrezas que a lo largo
de la vida ha aprendido a desempear con xito. Esta situacin debilita el auto concepto
del adulto mayor debido a las sensaciones de inutilidad, baja determinacin y derrota.
(Rodrguez, 1999)
Con la conciencia de la dificultad que implica para los sujetos dejar de trabajar, se crearon
programas de preparacin para la jubilacin, regulados bajo el decreto 36 de 1998, que
consisten en sistemas de renovacin de las filas trabajadoras, acompaados de sistemas
de innovacin conceptual y procedimental, sin afectar el bienestar de los futuros jubilados.
(Presidencia de la repblica, 1998). Como medida preventiva, en el DANE (Departmanento
Administrativo Nacional de Estadstica) se han instaurado planes de prejubilacin, por tal
razn se escogi esta entidad como el escenario en el que se desarrolla la investigacin.
El presente artculo corresponde al trabajo de investigacin Proceso De Duelo Por Perdida
De Actividad Laboral En Adultos Mayores Que Actualmente Trabajan En El DANE5, Y
Estn En Etapa De Jubilacin (Cely, Nemeguen & Sanabria, 2008), estudio que parti del
supuesto de que la experiencia de cambio de vinculacin laboral al momento de jubilarse,
es atribuido por los trabajadores como una prdida a partir de la cual se experimenta un
duelo.
Vale aclarar que el proceso de elaboracin de la perdida no empieza necesariamente al
momento de separarse del sujeto/ objeto perdido, sino que existen duelos anticipados
gracias a que el ser humano tiene la capacidad de prever la situacin de estar si eso/ese
significativo. (Cobo, 2001) Partiendo de esta premisa se escogi una poblacin en la que
aun no se ha presentado el evento de separacin del objeto amado que este caso seria
el rol laboral en la institucin.
Existen factores influyentes en el proceso de jubilacin, por ejemplo, en lo relacionado
con los trmites que empiezan con una necesaria activacin previa al cumplimiento de la
edad o semanas de cotizacin, es as como se crean los programas de prejubilacin que
han obtenido muy buenos resultados pues consisten en propiciar una disminucin en el
tiempo laboral. Es decir, los trabajadores diariamente cumplirn menos horas laborales,
dando espacio para la incorporacin de otros ms jvenes. Esta disminucin de tiempo
implica una rebaja laboral, sin que resulte afectado el cumplimiento de los requerimientos
pensionales. Otras entidades como COMFENALCO realizan programas de capacitacin
para sus futuros pensionados en donde se enfatiza en los cuidados personales y utilizacin
de tiempo libre. (COMFENALCO, n,d)
La Universidad de los Andes, por ejemplo, permite la continuidad de la docencia de algunos
de sus trabajadores, bajo alguna de estas tres modalidades: contrato por duracin de
la labor, contrato de ctedra especial para profesores jubilados, contrato de prestacin
de servicios para la asesora de proyectos de investigacin, de duracin determinada o
determinable. (Universidad de los Andes, en red, 2004)6
5 El Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE) es una entidad gubernamental perteneciente a la rama
ejecutiva, su funcin general es la planeacin, procesamiento, anlisis y difusin de las estadsticas oficiales de Colombia.
(DANE, 2008) en red http://www.dane.gov.co/index.php?option=com_content&task=section&id=77&Itemid=739. documento
recuperado en Abril,2008
6 Universidad de los Andes (2004) Poltica institucional de jubilacin de profesores de planta, en red,http/:Actasyacuerdos.
uniandes.edu.co/comite_ejecutivo/reglamentos_ce/politica_institucional_de_.php. documento recuperado en Abril de 2008
UMBRAL CIENTFICO/ 103

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

Al momento de jubilarse pueden presentarse dos opciones que permitiran identificar la

forma en que el adulto mayor acepta su proceso: La primera de estas opciones es la
disposicin de cambio que puede generar el prejubilado, aceptando esta etapa como un
escaln ms que la vida pone a sus pies; la segunda opcin se refiere a la negacin
total asumida por el adulto mayor al momento de separarse de la estabilidad social y
econmica que le brinda la institucin. El primer camino llevara a la sana adaptacin,
mientras el segundo propiciara atribuciones que significan el evento como una prdida
con el consecuente malestar psicolgico.
El adulto mayor puede presentar dificultades si no asume de forma adecuada la
desvinculacin y entonces empezara a experimentar un duelo. Situacin que es
influenciada en parte por imaginarios sociales como la apreciacin de que estar contratado
corresponde a una categora de mayor status que estar pensionado y una de las razones
para esto consiste en la inestabilidad econmica adquirida al momento del cambio de
vinculacin. Autores como Hartig (2006) hablan especficamente de duelo al momento de
la jubilacin, describindolo como un proceso normal por etapas que empieza con shock,
contina con preocupacin constante y culmina con la resolucin.
La situacin del cambio de vida laboral puede complicarse cuando no ocurre de manera
natural sino por causa de accidentes u otra razn que ocasiona un desprendimiento
inesperado y repentino. En este caso, las consecuencias van acompaadas de sensacin
de sub-valoracin, baja autoestima y frustracin (Neimeyer, 2002).
Ms all de la nocin de duelo anticipado, existe, segn la literatura revisada un deterioro
en la salud mental del jubilado que permiten hacer un paralelo entre esta y un cuadro de
duelo normal, as:
REESTRUCTURACIN DE HBITOS Y RUTINAS
El proceso de reorganizacin de la vida implica un significativo esfuerzo conductual y
cognitivo. El recin jubilado inicia un proceso de satisfaccin momentnea respecto a
algunas actividades que siempre quiso realizar y muy seguramente su trabajo no le haba
permitido. Sin embargo, esas metas paulatinamente se cumplen y si no existe una nueva
proyeccin, la vida adquiere un ritmo carente de exigencias, sin ms preocupaciones que
las pequeas tareas del hogar en contraste con la resolucin de problemas en el lugar de
trabajo. Las prioridades cambian, de modo que la persona ya no piensa en lo que va a
realizar, sino en el da a da y esta realidad cotidiana de estar en casa sin responsabilidades
ni horarios establecidos, puede propiciar interpretaciones cercanas a la prdida.
TRANSFORMACIN DE LA VISIN DE SI MISMO(A)
El sujeto es egosintnico frente al debilitamiento de sus destrezas mentales, debido a
la falta de situaciones que las ejerciten, adems del proceso normal de envejecimiento.
Muchas veces mantendr temor al fracaso al ser conciente de las expectativas de inutilidad
que los dems tienen sobre el (ella) lo que promueve una baja autoeficacia, en ocasiones
deteriorada al punto del Sndrome de la jubilacin (Reyes, 1999)
Existen pensamientos asociados a la inefectividad en el momento en que el trabajador adulto
mayor con experiencia acumulada por aos de dedicacin a su labor, es reemplazado por
alguien joven, probablemente con una mayor formacin acadmica, que le hacen creer
que est ms preparado para desempear las tareas inherentes al puesto.

104 /UMBRAL CIENTFICO

MALESTAR PSICOLGICO SIGNIFICATIVO

Aparece el inconformismo, la sensacin de incompetencia, choque emocional al verse

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

a s mismo inactivo y encontrar aspectos de su medio que antes desconoca por estar
metido(a) en su trabajo. Se experimentan emociones ambiguas (Por un lado el temor a
enfrentar la inactividad y por el otro, irritabilidad frente a la posibilidad de prorroga de la
edad de jubilacin). (Domnguez y Vera, 2007)
La rutinizacin y los cambios muchas veces derivan en prdida de intereses, as como
abandono de metas que provocan sentimientos de desesperanza, frustracin, indefensin,
apata y culpabilidad, manifestados tambin en el debilitamiento de la salud. Situacin que
lleva a pensar en la cercana con la muerte iniciando un crculo vicioso de pensamientos,
afectos y acciones asociadas a un estado anmico disfuncional.
Por otro lado, se presentan emociones asociadas a la injusticia debido al no aprovechamiento
de su experiencia o el resentimiento hacia un sistema econmico-social y poltico en el que
no encuentra fcilmente su nuevo rol.
MODIFICACIONES EN LA FAMILIA, Y RED SOCIAL
Si bien la jubilacin determina a su vez un reconocimiento social representativo, gracias al
deber cumplido que les permite acceder a una estabilidad econmica sin tener que trabajar
ni depender de otros, existen imprevistos en la regularidad de los ingresos que generan
problemas de dependencia cronificados por las normales complicaciones de salud que
acarrea la vejez. Esta situacin imposibilita una mejor percepcin de la figura del adulto
mayor, quien no encuentra medios para facilitar su propia economa y se convierte, segn
su criterio, en una carga para quien este a su cuidado, generalmente, alguno de sus hijos.
(Schare & Willis, 2003)
Lo anterior, mas la disponibilidad absoluta de tiempo y la desaparicin de los antiguos
roles, pueden propiciar la construccin de una nueva estructura familiar y social que a
veces deteriora las relaciones ya que por un lado se esta en riesgo de perder el nivel
de autoridad que le permita ser el (la) proveedor(a) constante del dinero, mientras por
otro se limita el contacto social con aquellas personas que lo (la) acompaaron durante
su permanencia en la institucin. La inestabilidad en el ingreso disipa la normal toma de
decisiones que le permitan experimentar poder frente a los otros.
La no vinculacin en medio de una dinmica social que funciona desde el paradigma de las
redes en donde se manejan diversos tipos de creencias sobre la funcionalidad del anciano,
instala a la persona en el anonimato y pierde la influencia que le reportaba el trabajo. Los
dems evidencian hacia el (ella) actitudes de rechazo frente a las cuales el (la) viejo(a)
responde con aislamiento, introversin e incluso desintegracin social.
Uno de los factores incidentes en el inicio del duelo consiste en asociar el cambio de
vinculacin a la perdida del sentido de vida, atribucin que se traduce en una actitud
pasiva frente al manejo del tiempo, de modo que las expectativas generadas por el adulto
mayor frente a su jubilacin, as como la disponibilidad al cambio, influyen en el funcional
o disfuncional afrontamiento de la desvinculacin. (Herrero, 2005)
Para el presente trabajo, se tomaron en cuenta las aproximaciones epistemolgicas del Dr.
J.J Montoya7- quien conceptualiza el duelo a partir de 5 fases que tienden a presentarse
en todos los casos aunque no de forma cronolgica. Los ejemplos ajustados al tipo de
prdida laboral corresponden a observaciones que los investigadores realizaron durante
su permanencia como psiclogos practicantes en la institucin.
7 Dr. Jorge Ignacio Montoya Carrasquilla. Licenciado en Medicina y Ciruga por el Instituto de Ciencias de la Salud (CES;
Medelln, Colombia) Especialista en Gerontologa Clnica y Experimental-Psicogerontlogo Magister en Investigacin
Gerontolgica con nfasis en Psicogerontologa.

UMBRAL CIENTFICO/ 105

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

Afliccin aguda: Su duracin aproximada es de tres meses en los cuales la persona

experimenta quebrantos de salud y estados emocionales asociados al shock, tales como
la evitacin de afectos internos, oleadas de angustia aguda caracterizadas por momentos
sbitos de alta activacin emocional acompaada de llanto, despersonalizacin y sensacin
de muerte. A nivel cognitivo los dolientes reportan Incredulidad o negacin, confusin y
desconcierto adems de pensamientos obsesivos.
Dentro del proceso de jubilacin puede evidenciarse esta etapa en situaciones como:
malestar biolgico especialmente en el sistema endocrino, cefaleas migraosas,
taquicardia, problemas digestivos y fatiga. Las afecciones psicolgicas propias de
su proceso de jubilacin pueden comprometer seriamente su estado de salud, por tal
motivo se hace necesario un seguimiento constante de dicha situacin. Se encuentran
en el prejubilado creencias del tipo: Soy indispensable en la tarea Con certeza me
volvern a vincular No tengo reemplazo y falacias cognitivas del tipo Si yo hubiera
hecho, as como maximizacin de la importancia del trabajo para su autorrealizacin.. A
nivel conductual, se observan paseos sin rumbo por los pasillos de la institucin, alta
distraibilidad, aislamiento, recordar con melancola la vinculacin a la institucin, mientras
en la parte afectiva, se presentan Oleadas de angustia aguda arrepentimientos respecto
a acciones que dejaron realizarse y de haberse realizado se constituirn en posibilidades
de una nueva contratacin.
Otro tipo de sntomas encontrados en menor frecuencia son los pensamientos negativos
sobre el futuro, respuestas explosivas, fantasas de suicidio dificultades de concentracin,
agresividad y disrupcin en las relaciones sociales y figuras de autoridad.
Conciencia de prdida: Tiempo en el que la red de apoyo tan cercana en la etapa anterior,
vuelve al curso normal de su vida, de modo que el doliente evidencia la soledad que
implica estar sin el otro / o situacin da a da. Se caracteriza por Ansiedad de separacin,
Estrs prolongado, evidenciado en preocupacin especialmente cuando aun no se tiene
un futuro claro y optimista. Esta situacin se evidencia en los prejubilados en sus reportes
de sensacin de insuficiencia frente a su desempeo laboral. Sienten culpa, rabia,
irritabilidad, agresividad, ensoacin e intolerancia. Con alguna frecuencia sucede en el
prejubilado que, sin razones aparentes, presenta agresiones verbales, baja tolerancia
a la frustracin y obstinacin con sus compaeros(as). Del mismo modo, voluntaria o
involuntariamente mantiene una rutina laboral similar la que tenan antes de iniciar el
periodo de prejubilacin. Por ejemplo, madruga con la misma frecuencia, frecuenta su
sitio de trabajo, revisa documentos pasados, entre otros. En esta etapa los prejubilados
reviven en ensoaciones diurnas reuniones, jornadas laborales, eventos y situaciones en
donde ellos son los actores principales.
En general, los dolientes buscan esperanzas fenomenolgicas que permitan experimentar
nuevamente la presencia del ser fallecido. Laboralmente se hace evidente esta etapa en
situaciones donde el prejubilado desea aferrarse a su condicin de trabajo a travs de
falsas expectativas de una nueva contratacin.

106 /UMBRAL CIENTFICO

Conservacin y aislamiento, Aqu se presenta un desorden emocional semejante

a un cuadro depresivo. Generalmente ocurre luego de un ao de la prdida a manera
de aislamiento, repaso obsesivo y desorden emocional. En el prejubilado se evidencia
cuando deja de acudir a actividades propias de la institucin y evita el contacto con sus
compaeros con el fin de soslayar comentarios frente al tema. Por otro lado, se ocupa
de manera silenciosa en detallar cada instante antes (es decir lo que ocurre en el da a
da asociado con su jubilacin) y despus de la perdida (visualiza). Su crculo social se

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

disminuye debido a las constantes quejas, llanto y un estado anmico depresivo durante
un largo tiempo sin intentar salir del mismo. Esta ltima caracterstica no se observ en el
grupo.
Cicatrizacin Empieza la verdadera superacin de la ausencia gracias a la desaparicin
de la angustia caracterstica de las etapas anteriores. Finalmente se llega a la asimilacin
de esa dolorosa situacin que enluta al doliente. Sus caractersticas ms sobresalientes
son: Reconstruir la forma de ser, retomar el control de la propia vida, bsqueda de un
significado, cerrando el crculo perdonando y olvidando.
El prejubilado realiza un balance de su situacin actual y plantea ideas de afrontamiento
esbozando una proyeccin hacia el futuro, contempla la posibilidad de continuar con
nuevas metas y objetivos, vinculacin a actividades de aprovechamiento del tiempo libre,
estado de nimo modulado y el aumento en la toma de conciencia frente la imposibilidad
de detener el curso de los hechos. Del mismo modo, cesan las acciones hostiles hacia
la institucin, especialmente las verbalizaciones en contra de sus sucesores y superiores.
Aunque en la muestra no se encontraron factores asociados a la reconstruccin del si
mismo caracterstico de esta etapa podra pensarse que en el adulto mayor efectivamente
se presenta la reestructuracin de los rtulos sobre las creencias disfuncionales que en
principio implicaba la idea de jubilarse.
Renovacin: como su nombre lo dice, esta fase corresponde al momento en el que nuevas
oportunidades aparecen en la vida de la persona, especficamente como sustitutos del
objeto/sujeto perdido. Es la etapa de la superacin que se vive en tres instancias que son:
Realidad, Sentido y Estilo de vida, asumidas a partir de este momento de una manera mas
positiva. Se divide en tres momentos: Viviendo para s mismo, aprendiendo a vivir sin y
reacciones de aniversario.
El primer momento est caracterizado por una transformacin de la visin de s mismo
y del mundo en la que el sujeto selecciona aspectos positivos de la vida, aumenta su
sensibilidad frente a la esttica de la naturaleza, experimenta una nueva motivacin
frente a esa existencia a la que se le encuentra un sentido profundo y despreocupado
de problemas que quizs antes se atribuan como catastrficos. Como si el hecho de
haber atravesado ese dolor les permitiera valorar con mayor objetividad la gravedad de
las situaciones. Es tpico de esta etapa encontrar a los sujetos autoreferencindose como
personas muy fuertes y muy capaces. Aprendiendo a vivir sin, consiste en reorganizar
las rutinas actuales y proyectos en ausencia del otro. A veces esta etapa se acompaa
de rebeldas por parte del doliente. Finalmente, las reacciones de aniversario, como su
nombre lo dice, evidencian la activacin emocional inicial, aunque topolgicamente es
distinta en cuanto a la intensidad y la duracin. (Montoya, 2007)
El duelo puede cronificarse si se presenta cuando el individuo hace parte de una entidad
de prestigio, como lo es el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE),
teniendo en cuenta que las garantas obtenidas al laborar con el estado promueven una
mejor calidad de vida en comparacin con las ofrecidas en la empresa privada.
A esto se suma la particularidad que implica un alto nivel de responsabilidad y compromiso
demandados por los cargos de las instituciones gubernamentales. Quiere decir entonces,
que la etapa de la jubilacin a nivel institucional y personal sufre modificaciones
dependiendo del reconocimiento que implique para el trabajador pertenecer a una
institucin prestigiosa.
UMBRAL CIENTFICO/ 107

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

Existen situaciones que complejizan la experiencia de romper el vnculo laboral con la

institucin como es el tiempo de servicio. Generalmente, a mayor duracin contractual,
mayor dificultad para aceptar la finalizacin de la vida laboral.
El no sobrepasar el proceso de duelo restringe las habilidades comportamentales, mentales
y psquicas, desencadenando un estado de rechazo absoluto que incluso, puede llegar
hacer patolgico y afectar la salud mental y psicolgica de las personas en proceso de
jubilacin.
METODOLOGA
La investigacin fue de tipo cuantitativo descriptivo y se plante con el objetivo de responder
la pregunta: Cuales son las caractersticas especficas del proceso de duelo por prdida de
actividad laboral que se presenta en la poblacin en proceso de pre-jubilacin del DANE?
Para su realizacin se utiliz una escala de autoaplicacin que permite evaluar fases de
duelo, esta se denomina breve inventario del duelo. La descripcin del inventario, la realiza
su autor en los siguientes trminos: El Breve Inventario del Duelo, se creo inicialmente
como una escala de 22 tems que buscaba evaluar la fase predominante del duelo, esta
versin fue adaptada segn necesidades de evaluacin psicometra del presente trabajo
de grado. Esta escala es un diseo personal del autor; no ha sido validada ni homologada.
Su aplicacin es til para evaluar la fase predominante del duelo en la que el paciente
se encuentra en el momento de la evaluacin, as como para el seguimiento del proceso
del duelo hasta su resolucin. Las preguntas 1 a 12 corresponden a la primera fase del
duelo; las preguntas 13 a 21 a la segunda fase; las preguntas 22 a 26 a la tercera fase; las
preguntas 27 a 32 a la cuarta fase y las preguntas 33 a 35 a la quinta fase del duelo (para
una explicacin de las fases verhttp://homestead.com/montedeoya/fases.html). La mayor
puntuacin orienta a la fase predominante en la que el paciente se encuentra (Montoya
1991p.3).
Se considera pertinente aclarar que el instrumento utilizado apunta a identificar la presencia
de duelo por muerte, pero ya que la investigacin pretenda evaluar el atributo duelo por
prdida laboral, algunos tems fueron transformados por lo autores y sometidos a una
validacin de apariencia por jueces que pudieran legitimar la objetividad del estudio, As:
Tabla 1. Comparativo tems Originales breve inventario del duelo /tems ajustados
segn validacin por jueces

108 /UMBRAL CIENTFICO

tems inventario original

tems ajustados.

Cuestionario de Datos personales (CDP):

Nombre:
Edad:
Relacin con el fallecido:
Tipo de muerte:
Fecha del fallecimiento:
Telfono:
Afliccin anticipatoria (en das, meses o
aos):
Fecha realizacin

Cuestionario de Datos personales (CDP):

Edad:
Causa de Jubilacin:
Tiempo Transcurrido Trabajando:
Fecha de la desvinculacin:
Cuanto tiempo falta para su desvinculacin
(en das, meses o aos):
Fecha de realizacin:

1.

Me siento confuso/a y
aturdido/a

2.

Estoy
nervioso/a
inquieto/a

3.

Me dan crisis de angustia,

como en oleadas

4.

. Tengo temblor y las

manos fras y sudorosas

1. Me siento confuso/a y aturdido/a al

pensar en mi fecha de jubilacin:
e

2. Estoy nervioso/a e inquieto/a por el

cambio que debo asumir.
3. Me dan crisis de angustia, como en
oleadas
4. Siento que mi frecuencia cardiaca ha
aumentado.

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

5.

Tengo pensamientos que

no puedo quitarme de la
cabeza

6.

. Siento que estoy al borde

de una crisis nerviosa

7.

Me cuesta mucho estar

bien ante otros

8.

Le busco por todas partes

9.

Tengo sentimientos de
culpa que me molestan
mucho y me agobian

10.

Estoy ms irritable de lo
normal

10. Siento que mi vida perdi el rumbo.

11.

Duermo mal

11. Tengo baja motivacin para emprender

otros proyectos.

12.

Me siento muy deprimido/a

12. Lo que pienso de mi ahora es mas

negativo con respecto a lo que pensaba
antes.

13.

Siento que ya debera

haber retomado la actividad
normal

14.

Necesito dormir ms

15.

Creo que no estoy

haciendo lo necesario o
correcto para recuperarme

16.

Necesito cambiar mi actitud

actual

17.

Quiero hacer otras cosas

adems de las que ya hago

17. Estoy ms irritable de lo normal.

18.

Duermo normal, como

antes

18. Duermo mal.

19.

Me cuesta mucho tomar

decisiones para mi futuro
Ya me he recuperado

20.
21.

. Ahora soy ms sensible y

compasivo con otros

22.

Mi vida es ahora otra vez

agradable

5. Tengo pensamientos constantes de

miedo que no puedo evadir.
6. tengo la sensacin de que tendrn que
reevaluar mi salida.
7. Siento que ya no ocupo el mismo lugar
en mi familia(perdida de rol)
8.Siento que he perdido la participacin
en la toma de decisiones que se llevan
a cabo en mi familia ( perdida de la
capacidad de decisin)
9. He experimentado sensacin de
inutilidad, creo que ya no sirvo para
nada.

13. Siento que estoy al borde de una

crisis nerviosa.
14. Me cuesta mucho volver a socializar
con los dems.
15. Me siento agobiado por mi situacin
actual.
16. Siento sentimientos de culpa que me
molestan mucho y me agobian.

19. Deb hacer mayores meritos para

hacerme indispensable en mi lugar de
trabajo.
20. La institucin no supo valorar mi
trabajo.
21. Pienso que soy indispensable en
la resolucin de ciertos problemas
laborales.
22.Me siento muy deprimido(a)
23. Siento que ya deba tener un
descanso.
24. Necesito dormir ms.
25. Creo que no estoy haciendo lo
correcto o necesario para recuperarme.
26. Necesito un periodo en le que pueda
alejarme de todo estrs.
27. Necesito cambiar mi actitud negativa
ante mi entorno
28. Quiero comenzar a hacer otras cosas
de las que hacia cuando me encontraba
trabajando.
29. Duermo mal como antes.
30. Me cuesta mucho percibir mi futuro.
31. Ya lo he aceptado.
32. Siento que todo pasa por algo y que
ya era el momento de salir.
33. Siento que el tiempo de la
desvinculacin fue el adecuado.
34.Mi vida ahora si es agradable.
35.
Necesito
actividades.

comenzar

nuevas

Fuente: los autores.

Los trabajadores deban responder de 0 a 3 segn el nivel de identificacin que tuviesen

con el sntoma referido, siendo 0=En absoluto, nada o todo lo contrario; 1=Un poco;
2=Bastante y 3=Mucho
UMBRAL CIENTFICO/ 109

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

Los puntos de corte o baremos, fueron construidos a partir del desempeo de la poblacin
a estudiar y se establecieron rangos de calificacin en los que se determin cual seria el
lmite inferior y superior que un sujeto obtendra en cada una de las fases de la prueba.
Los puntajes 0 y 1 indican la ausencia del atributo Duelo, mientras los puntajes 2, y 3
muestran la presencia del mismo. Los rangos entre el mnimo y el mximo de cada fase
se determinaron a partir de la mediana del puntaje total. Los clculos de las sumatorias
mostraron la posibilidad de dividir en 4 categoras el desempeo de los sujetos en la
prueba. Por tratarse de fases dentro de un problema psicolgico que no corresponde a
una entidad diagnstica (tipo DSM IV TR), la cronicidad de la puntuacin asume nombres
distintos. As en vez de indicar nivel de intensidad como leve, moderado o severo, se
sealan la presencia o ausencia del duelo con los nombres siguientes: Ausente, latente,
moderadamente activa y activa, donde ausente indica que el sujeto no presenta la fase,
latente muestra la posibilidad de desarrollarla. Moderadamente Activa dara cuenta de la
coexistencia de algunas caractersticas aunque no todas y Activa en la que se desarrollan
a plenitud las particularidades de la fase.
Para mayor claridad se expondr un ejemplo del procedimiento: Para la fase 1, el mayor
puntaje posible es 36 en caso de que el sujeto marque 3 en la totalidad de las preguntas.
El menor puntaje correspondera a 0 en el evento de que ninguna aplique. La categora de
Ausente y latente se obtiene entre los puntajes 0-12 (tems de la prueba) pero se dividen
a partir del puntaje 5 que correspondera a la mediana. Del mismo modo, la categora
moderadamente activa y activa se obtiene de los puntajes 13 a 36, en donde 23 constituye
la mediana que los divide.
La fase que obtiene la mayor puntuacin al momento de calificar la prueba indica el
periodo en el que se encuentra la persona dentro de su proceso de elaboracin de la
perdida. Cuando en un participante el mayor puntaje corresponde al gradiente ausente, no
se discrimina como dato significativo, sino que se toma en cuenta el puntaje siguiente que
aplique a los grados de latencia en adelante.
La validacin por apariencia se hizo a travs de la tcnica de jueces que permiti analizar
la pertinencia, suficiencia, coherencia, relevancia, sintaxis y semntica de cada uno de los
tems, a partir de las siguientes categoras:

110 /UMBRAL CIENTFICO

Pertinente: Si corresponde o no al tema y objetivo

Suficiente: Si basta para el tema y el objetivo que se pretende evaluar
Coherente: Si tiene conexin lgica con el tema y el objetivo
Relevante: Si el tem es importante, si se debe tener en cuenta.
Sintaxis: si la ordenacin de las palabras y la relacin mutua entre las mismas en la
construccin de las oraciones es adecuada al Objetivo
Semntica: Si las palabras empleadas son adecuadas, en cuanto al significado en cada
frase del instrumento.

Cada juez poda calificar segn la siguiente escala:

-tem que obtiene puntuacin promedio entre 0 y 3.0.
SE DESECHA
-tem que obtiene puntuacin promedio entre 3.0 y 3.5. SE MODIFICA POR
COMPLETO
-tem que obtiene puntuacin promedio entre 3.6 y 4.0. SE MODIFICA
PARCIALMENTE
-tem que obtiene puntuacin promedio entre 41 y 4.5.
SE CONSERVA AL 80 %
-tem que obtiene puntuacin promedio entre 4.6 y 5.0.
SE CONSERVA AL 90 %
En trminos generales los expertos aprobaron el instrumento para evaluar el atributo duelo

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

por perdida laboral. No obstante, el tem 4 fue modificado completamente, los tems 1, 2,
5, 21 y 27 fueron precisados al contexto laboral a partir de las observaciones y promedios
que muestra la siguiente tabla:
Tabla 2. Promedio Validacin por jueces
No. De
tem
tem 1

Promedio

Observaciones

44,42

Puede precisarse la frase

Item 2

44,58

Puede precisarse la frase

Item 3

43,58

Item 4

34,08

Modificar

Item 5

48,17

Especificar

Item 6

45,08

Item 7

46,17

Item 8

46,08

Item 9

46,25

Item 10

46,5

Item 11

46,08

Item 12

45,5

Item 13

45,5

Item 14

44,83

Item 15

47

Item 16

45,08

Item 17

46,42

Item 18

44,5

Item 19

45,3

Item 20

45,83

Item 21

43,58

Modificar

Item 22

46

Item 23

46,33

Item 24

43,25

Item 25

45,08

Item 26

45,5

Item 27

37,92

Precisar / Demasiado general

Item 28

46,17

Item 29

42,83

tem ya expuesto

Item 30

46,5

Item 31

46,17

Item 32

46,17

Item 33

46

Relacin con tem 31

Item 34

46,25

Item 35

46,5

Relacin con tem 28

Fuente: Los autores

La prueba fue aplicada en una poblacin de 30 adultos con edades comprendidas entre
los 50 y 65 aos, con un tiempo promedio de pre-jubilacin de 1 ao y medio, escolaridad
primaria completa, ubicados en cargos administrativos y pertenecientes al programa de pre
jubilacin del DANE. Su aplicacin tuvo lugar el 27 de febrero 2008, en el auditorio Carlos
Lleras Restrepo, ubicado en las instalaciones centrales de la institucin. Su ejecucin fue
de 45 Minutos.
UMBRAL CIENTFICO/ 111

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

RESULTADOS
Las respuestas de los sujetos se registraron en la siguiente tabla:
Tabla 3. Resultados de la aplicacin
No de casos
Fase

Ausente

latente

Moderadamente
Activa
activa

Cicatrizacin

Renovacin

Afliccin aguda
Conciencia de
perdida
Conservacin y
aislamiento

Fuente: los autores

Es importante sealar, que 3 de los sujetos que corresponden al 10% de la muestra no

puntuaron de manera significativa para indicar la presencia de alguna fase, quiere decir
que no estaran clasificados dentro de un proceso de duelo.
El anlisis de frecuencia muestra de manera general que el 49% de los sujetos (13 en
total) aplican para un duelo moderadamente activo, teniendo mayor presencia la fase de
cicatrizacin aunque la diferencia no es significativa con la puntuacin encontrada para
duelo latente que corresponde al 44% (12 del resto de la poblacin). Solo dos de los
participantes, es decir, un 10% de la poblacin puntuaron para una fase activa del duelo,
aunque llama la atencin el hecho de que corresponde a la fase de renovacin. Lo que
significa que el sujeto ya ha resuelto su relacin disfuncional con la perdida.
Se encuentran el mismo nmero de casos para un duelo latente en las fases de afliccin
aguda, conciencia de prdida y cicatrizacin. Dos de los sujetos tendran la posibilidad de
desarrollar el periodo de renovacin en el transcurso de elaboracin de la perdida y solo
uno de ellos estara en la fase de conservacin y aislamiento.
En un grado de sintomatologa bajo o moderadamente activo se presentan las fases de
conciencia de perdida y conservacin / aislamiento con 2 casos respectivamente.
Grfica 1. Distribucin por porcentaje

Fuente: Los autores

112 /UMBRAL CIENTFICO

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

DISCUSIN Y CONCLUSIONES
Desde la revisin terica, se dice que el pensionado ve afectada su vala personal por falta
de reconocimiento propio y de otros al disminuir el poder adquisitivo debido a la irregularidad
con la que empieza a recibir su salario. Por otra parte las reacciones psicolgicas de la
jubilacin se relacionan con:
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Sensacin de inutilidad.
Emociones ambiguas: Por un lado, estn cansados, pero por otro temen el riesgo
de que en su condicin de jubilados no reciban el dinero con la regularidad que
exigen sus obligaciones.
Falta de recursos para el manejo del tiempo libre.
Debilitamiento de la red social de apoyo.
Aburrimiento derivado del cambio de ritmo: Pasar de tener que resolver problemas,
correr en la oficina para entregar cosas, entre otras, a mantenerse en calma en el
hogar.
Sensacin de baja energa por inactividad.
Tristeza y sentimiento de desesperanza asociados a la falta de proyectos.
Autoeficacia disminuida
Problemas familiares por reestructuracin de roles
Anhedonia, desesperanza, tristeza, culpa entre otras emociones disfuncionales.

Los factores que pueden complejizar la elaboracin de la prdida del vnculo laboral,
incluyen:
- Tiempo de vinculacin
- Tipo de relacin contractual
- Relaciones laborales con sus superiores: Por ejemplo si el trabajador reciba
reconocimiento de sus jefes Vs. Aquel que es mantenido por evitar el costo de su
liquidacin.
- La existencia de pocos espacios sociales que convoquen a las personas
jubiladas.
- Dinmicas relacionales en donde el trabajo genera jerarqua y posibilidad de acceso
a ciertos grupos sociales. Quien trabaja es mas valorado generalmente que quien
no trabaja. Es decir la actividad laboral va a ser utilizada como herramienta para
interactuar con la sociedad.
- Creencias culturales sobre la funcionalidad del adulto mayor.
- Un estilo de afrontamiento evitativo de parte del pensionado.
- Creencias en el jubilado asociadas a envejecimiento cronolgico,
- La expectativa de improductividad
- La rigidez conductual o incapacidad para cambiar y adaptarse a situaciones nuevas,
el mito de la senilidad y la serenidad.
- Status social que genera la institucin a la que se pertenece.
Las nociones anteriores se corroboraron en un significativo nmero de casos a travs de
observaciones realizadas por los investigadores en el marco del programa de preparacin
para la jubilacin. No obstante los resultados de la prueba permiten realizar las siguientes
observaciones:
Con respecto a la hiptesis de la presencia de duelo en trabajadores en proceso de
jubilacin, pudo comprobarse que el 10% de la poblacin definitivamente no presenta
signos caractersticos de un cuadro de duelo. Del 90% restante, solo la mitad presenta
signos claros de estar atravesando fases de duelo, mientras la otra mitad tiene algunas

UMBRAL CIENTFICO/ 113

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

tendencias o posibilidades de aparicin de la sintomatologa. Sin embargo, el hecho de que

la mayora de los casos en los que las caractersticas del duelo son bajas o moderadamente
activas, pertenezcan a las fases de cicatrizacin y renovacin, indica que los trabajadores
aceptan la condicin de estar finalizando su vida laboral de manera adecuada, razn por la
proyectan con claridad y animo modulado el tiempo que se avecina. En el mismo sentido
puede pensarse que los trabajadores evaluados encuentran un significado favorable de la
situacin o simplemente comprenden su ocurrencia como una condicin natural que hace
parte del ciclo vital. Del mismo modo, podra decirse que la visin funcional que se tiene de
si mismos (a) esta conservada
Por otro lado, puede afirmarse entonces que los prejubilados, en un porcentaje significativo,
no se encuentran apegados a su vinculacin laboral, sino que asumen su vida profesional
como un evento que debe terminar, lo que no excluye momentos en los que se experimenta
un poco de malestar psicolgico, que correspondera a lo que el Dr. Montoya cita como
reacciones de aniversario (Cely y cols. Sanabria, 2008. p.43)
Segn los resultados, podra adems decirse que en la poblacin de prejubilados no existe
sintomatologa asociada a las fases iniciales del duelo, es decir, que no existe evidencia
de una resolucin disfuncional de la condicin de jubilacin y esto puede deberse al
hecho de haber sido capacitados a travs del programa de preparacin, quizs gracias
al acompaamiento personalizado de los psiclogos practicantes o al hecho de no hacer
atribuciones anticipatorios a la perdida, pero estas corresponderan a inferencias que
deben ser aclaradas en futuras investigaciones.
Se concluye que la mayora de la poblacin en proceso de pre-jubilacin percibe de
manera adecuada el cambio que se produce al culminar la actividad laboral, teniendo en
cuenta las determinaciones especificas de calidad de vida y bienestar integral en general,
promoviendo de esta manera optimizacin en los procesos evolutivos y conceptuales de
las diferentes etapas de la vida.
Por otra parte, es de vital importancia resaltar que el crecimiento cultural de la poblacin
perteneciente a la entidad, puede deberse al desarrollo de nuevas estrategias implementadas
en los diferentes programas ejecutados contextualizando de manera positiva y objetiva
el proceso de estructuracin de un proyecto de vida que les permita potencializar las
habilidades restantes y de esta manera superar el proceso de duelo y enmarcarlo bajo un
medio alternativo de productividad. A partir de ah, ser importante en futuras investigaciones
evaluar una poblacin que no haya estado vinculada a programas de preparacin para el
retiro. Al parecer se hace necesario para una adecuada identificacin del proceso de duelo,
permitir a las personas en etapa de prejubilacin, espacios en donde expresen de forma
clara sus preocupaciones y expectativas frente al mismo, permitiendo con esto crear un
panorama claro sobre la situacin que se presente en dicho periodo.
Al realizar el anlisis general de datos se evidencia un adecuado manejo del proceso
pre-jubilatorio en la entidad, ya que un alto ndice de sujetos se encuentran elaborando
satisfactoriamente la culminacin de la vida laboral.
APLICACIONES PRCTICAS

114 /UMBRAL CIENTFICO

1. Los factores de riesgo identificados sirven para estructurar planes de preparacin

para la jubilacin y ya que la investigacin permite ver el potencial resiliente de los
adultos mayores frente a la perdida de su condicin laboral se puede sensibilizar a
la comunidad en general a disear espacios destinados al uso del tiempo en esta
poblacin.

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

2. El inventario utilizado si bien goza de aprobacin mediante el procedimiento de

validez por apariencia, necesita ser validado de otras formas que garanticen su
sensibilidad hacia el atributo evaluado.
3. Ampliar la nocin de duelo visibiliza las particularidades de este inevitable cuadro y
permite psicoeducar a la comunidad frente a las consideraciones hacia el adulto
mayor.
LINEAMIENTOS PARA FUTURAS INVESTIGACIONES
1. Relacin entre las nuevas formas de contratacin y el inicio de proceso de duelo
a partir del cambio en la vinculacin laboral. Fenmeno que no podr estudiarse
hasta dentro de unos 10 aos cuando se vean los frutos de los nuevos sistemas
de compromiso laboral.
2. Medicin del atributo duelo por jubilacin con la prueba validada desde otras
tcnicas que garanticen la sensibilidad del instrumento.
3. Estudios longitudinales en poblacin recientemente jubilada.
4. Estudios con poblacin cobijada con el nuevo rgimen pensional, ya que la
expectativa de jubilacin cambia en los profesionales actuales debido entre otros,
al sistema de contratacin.
Agradecimientos a los jueces de la prueba, Dr. Paulo Daniel Acero y Dra. Rosala Losada,
as como al Dr. Montoya quien gentilmente puso a disposicin la prueba.
REFERENCIAS
CELY, J. Nemeguen, R y Sanabria, W. (2008) Proceso De Duelo Por Perdida De Actividad
Laboral En Adultos Mayores Que Actualmente Trabajan En El DANE, Y Estn En Etapa De
Jubilacin. Tesis No publicada. Universidad Manuela Beltrn. Bogota-Colombia.
COBO, C. (2001) Ars Moriendi Ed. Diaz de Santos.Espaa.
Comfenalco (n,d) Preprese para Disfrutar de su etapa de Jubilacin. Extrado en abril
2007. Desde http://www.comfenalcoantioquia.com/educacion/InicioEducaci%C3%B3n/
AdultosMayores//tabid/2789/Default.aspx
DANE. (2008) extrado en Abril de 2008
Desde http://www.dane.gov.co/index.
php?option=com_content&task=section&id=77&Itemid=739.
DOMNGUEZ, C.(2007) Jubilacin y Prejubilacin, un Modelo de Participacin con
Prejubilados. Rev. Acciones e Investigaciones Sociales..p. 114-124.
GARCA, A. Lpez, J. Pinilla, S. Valdivieso, D. Bejarano L. (2005) Transformacin De La
Poltica Social Colombiana; Anlisis Normativo y Jurisprudencial De La Reforma Laboral
y Pensional 2002 2005. Pontificia Universidad Javeriana Facultad De Ciencias Jurdicas
Carrera De Derecho. Extrado en junio de 2008 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/
tesis/derecho/dere7/DEFINITIVA/TESIS%2052.pdf
HARTIG, T. (2006) Housing tenure and early retirement for health reasons in Sweden.
Scandinavian Journal of PublicHealth. (34)(5)p. 472-479.
UMBRAL CIENTFICO/ 115

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE DUELO

HERRERO, J. y Gracia, E. (2005) Social network of support and biopsychosocial adjustment

during ageing: a comparative anlisis in the community and residential context (14)(1)
(41)
MONTOYA, J. (2007) El Duelo Sobre el Cmo Ayudarnos y Ayudar a Otros a Enfrentar
la Muerte de un Ser Querido. Extrado en Noviembre de 2007. Desde http://montedeoya.
homestead.com/duelos.html
NEIMEYER, R. (2001) Aprender de la perdida. Ed. Paids. Barcelona- Espaa
Presidencia de la Repblica Colombiana (1998) Decreto 36 de 1998. Bogot-Colombia
Extrado en Julio de 2008 desde http://www.lexbasecolombia.com/lexbase/normas/
decretos/1998/D0036de1998.htm
LAWRENCE, P. Harriman, P., Maslow, A.H. (1946) Twentieth Century Psychology:
Recent Developments 22-49. Extraido en Junio de 2008 desde http://books.google.com.
co/books?hl=es&lr=&id=vdvXOxzbiNwC&oi=fnd&pg=PA22&dq=maslow&ots=Bo8N0JjOg
S&sig=5-_0cDgR3EUImv3dzeWrKk2kQ04
REYES, P. (1999) Pensin de jubilacin de los empleados particulares. Tesis de grado
Universidad Santo Tomas. Facultad de Derecho Bogota-Colombia
RODRGUEZ, A. (1999) Geriatra Mitos, Creencias falsas que an perviven en torno a la
tercera edad. Suplemento de Salud (333) Extrado en Julio de 2007 desde http://www.
elmundo.es/salud/1999/338/02496.html
SCHARE, W. & Willis, S. (2003) Psicologa de la Edad Adulta en la Vejez. Prentice Hall.
Madrid. 5 Edicin.
Universidad de los Andes (2004) .Extrado en Abril de 2008 desde
http://actasyacuerdos.uniandes.edu.co/comite_ejecutivo/reglamentos_ce/politica_
institucional_de_.php

116 /UMBRAL CIENTFICO