MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO

El Cdigo del Trabajo, aparte de las disposiciones generales aplicables a todos los
contratos individuales de trabajo, contiene normas
especiales para
determinadas clases de contratos, de manera que atendiendo a esas normas
especiales podemos distinguir las siguientes clases de contratos individuales de
trabajo.
1.

GERENTES Y REPRESENTANTES

1.1. Situacin especial

Los gerentes de una empresa y en general quienes actan en representacin del
empleador, tienen en el mbito laboral una situacin muy especial.
En efecto, las funciones de direccin y administracin de la empresa que
desempean los coloca en una posicin intermedia entre las dos partes de la
relacin laboral. Esto vuelve necesario aclarar su situacin.
1.2.

Frente a los trabajadores

Los gerentes y quienes ejerzan funciones de direccin y, administracin en

representacin del empleador-aunque no tengan poder especial de ste, son
solidariamente responsables con el empleador en sus relaciones con los
trabajadores.
Esto quiere decir que un trabajador puede formular sus reclamos laborales, an
por la va judicial, al empleador directamente .o a sus representantes o a todos
ellos conjuntamente.
Tal disposicin legal se fundamenta en la necesidad de precautelar los derechos
de los trabajadores ante la posibilidad de que el empleador, para eludir sus
responsabilidades, haga actuar a nombre suyo a otras personas. La solidaridad
establecida por la Ley excluye esta alternativa.
1.3.

Frente al empleador

En cambio la situacin del gerente o del representante frente al empleador plantea

dos posibilidades:
1. ) Si el gerente tiene poder general para representar y obligar a la empresa
inclusive frente a terceras personas, ser mandatario del empleador y no su
empleado; por lo tanto sus relaciones se regularn por el Derecho Civil y no
por el Cdigo del Trabajo.
2. ) En cualquier otro caso, el gerente o representante aunque tenga poder para
efectos internos de la empresa ser considerado como empleado sujeto al
rgimen laboral.

1.4.

Funciones de confianza

Quienes en una empresa representan al empleador o hacen sus veces

desempean, segn el Cdigo, funciones de confianza y por esta razn no
quedan sometidas al lmite de la jornada ordinaria de trabajo ni tienen derecho por
lo mismo a la remuneracin al trabajo suplementario.
2.
2.1.

SERVICIOS DOMSTICOS
Naturaleza

Servicio domstico es el que se presta mediante remuneracin a una persona o a

su familia, que no persigue fin de lucro y slo se propone aprovechar en su
morada de los servicios continuos del trabajador.
No pertenecen en cambio a esta modalidad los trabajadores que prestan sus
servicios en hoteles, bares, restaurantes, hospitales o establecimientos similares.
Los trabajadores de servicio domstico estn sujetos a las disposiciones
generales del Cdigo del Trabajo, excepto las reglas especficas que la Ley ha
establecido respecto a ellos como se indica a continuacin.
2.2. Tiempo de contratacin
La duracin del contrato domstico puede ser establecido libremente, pero no
podr ser mayor de un ao, aunque con autorizacin de un Juez de Trabajo
puede llegar a un mximo de tres aos; sin embargo, el contrato puede renovarse
por voluntad de las partes cuantas veces stas lo desearen.
En estos contratos el perodo de prueba ser de quince das, durante el cual
cualquiera de las partes pueden darlo por terminado previo aviso de tres das.
En todo caso debe sealarse que en estos contratos no rige la estabilidad mnima
de un ao que es la regla general de la relacin laboral;
Por lo tanto estos contratos pueden terminar mediante el desahucio, con el
procedimiento sealado oportunamente.
En caso de desahucio, el empleador deber dar al trabajador una licencia de dos
horas semanales para que busque nueva colocacin.
2.3. Descanso y vacaciones
Los trabajadores de servicio domstico, tienen derecho a un da de descanso cada
dos semanas de servicio.
Igualmente, tienen derecho a quince das de vacaciones con remuneracin
ntegra, una vez que hayan cumplido un ao de servicios a una misma persona o
familia.
2.4. Alimentacin, vivienda y educacin
Aparte de la remuneracin pactada, que no puede ser inferior a la sealada en la
Ley, el empleador tiene la obligacin de proporcionar al trabajador alimentacin y
vivienda a menos que se haya acordado lo contrario entre las partes.

En cuanto a la educacin, estar obligado a darle instruccin primaria si el

trabajador no la tiene y es menor de 14 aos. En los dems casos deber
propender a mejorar su nivel educativo dentro de sus posibilidades.
2.5. Clculo de la indemnizacin
En caso de indemnizaciones por despido intempestivo, stas se calcularn
exclusivamente sobre la remuneracin en dinero, excluyendo por tanto todo valor
relativo a alimentacin y vivienda.
2.6. Disposiciones legales de conformidad al
Cdigo del Trabajo
Artculo. 257.- Modalidades del servicio domstico: Servicio domstico es el
que se presta, mediante remuneracin, a una persona que persigue fin de lucro y
slo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para s solo o su familia, sea que el domstico se albergue en casa del
empleador o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estar a la costumbre del lugar
(artculo 236).
Artculo. 258.- Clasificacin: El servicio domstico comprende las labores de
arnas de llaves, nodrizas, cocineras, ayas, pajes, de las llamadas criadas de mano
y ms trabajos semejantes.
No son domsticos sino trabajadores sometidos a las reglas generales de este
Cdigo los que prestan servicios en hoteles, bares, fondas, posadas, hospitales o
establecimientos anlogos (artculo 237).
SUPRMESE: Artculo. 40.- Suprmese el inciso primero del artculo 258 (L 133CLP, Registro Oficial Suplemento N 817: 21-XI- 91).
Artculo. 259.- Tiempo de contratacin: El servicio domstico puede contratarse
por tiempo indeterminado; pero no podr estipularse que durar ms de un ao, a
menos que conste la estipulacin por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo.
Ni an en esta forma, podr durar ms de tres aos.
En todo caso, los primeros quince das de servicio se considerarn como perodo
de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato, previo aviso de tres das. Se pagar al domstico la remuneracin que
hubiere devengado (artculo 238).
Artculo. 260.-Cesacin del servicio.- Si no se hubiere determinado plazo podr
cesar el servicio a voluntad de las partes, o previo el respectivo desahucio.