Recopilado por: Ing. Leonardo Linares R.

ASPECTO
Contratacin

Estado
Gravidez

de

PARA LA TRABAJADORA
No se puede exigir prueba de embarazo
para su ingreso o permanencia
En ningn caso se exigir prueba para
diagnosticar embarazo
Prohibicin de despedir o presionar a la
mujer trabajadora en estado de gravidez
Prohibicin de realizar actividades que
pongan en peligro su vida y las del hijo
Necesidad de traslado para proteger
embarazo a igual salario
Inamovilidad laboral desde su inicio
hasta 2 aos despus del parto
Derecho a un descanso 6 semanas
antes (pre) y 20 semanas despus
(post). Para ambos es un supuesto de
Suspensin de Trabajo sin remuneracin
y con inamovilidad

Descansos
Pre
y
Postnatal

Lactancia
materna

MARCO LEGAL

No Aplica

LIOM Art. 24

No Aplica

LOTTT Art 332

No Aplica

LIOM Art. 15

No Aplica

LOTTT Art. 333

No Aplica

LOTTT Art. 334

No Aplica

LOTTT Art. 335

Licencia remunerada de 14
das continuos desde el
nacimiento del hijo(a) para lo
cual
deber
presentar
certificado
mdico
de
nacimiento, 21 da parto
mltiple. No son Renunciables,
los paga el IVSS

Si se atrasa la fecha prevista de parto se

prolongar el periodo descanso prenatal
No Aplica
sin reducir el post natal
Si la fecha de parto se adelanta y no se
hace uso de todo el descanso prenatal el
tiempo se acumular para el descanso
No Aplica
postnatal. LOS DESCANSOS DE
MATERNIDAD SON IRRENUNCIABLES
Al culminar el postnatal de la madre o la licencia remunerada del padre
tienen el derecho de solicitar de forma inmediata sus Vacaciones
Los periodos de pre y postnatal para la madre as como la licencia
remunerada para el padre se computan dentro de la antigedad
Todos los nios tienen derecho a la
No Aplica
Lactancia Materna
Si no existen Centros de Educacin
Inicial con sala de lactancia tendr
derecho a 2 descansos de 1 horas
(total= 3 horas), durante 12 meses. Ella
No Aplica
plantear la forma y el patrono podr
negarse si interrumpe el proceso
productivo
Su salario ser el mismo

Guardera o
Centros
de
Educacin
Inicial (C.E.I.)

PARA EL TRABAJADOR

No Aplica

Deber presentar mensualmente al

patrono certificado de consulta de control
No Aplica
de salud del hijo(a), constando asistencia
oportuna, amamantamiento
Adquieren este beneficio en Entidades de Trabajo con ms de 20
trabajadores para nios desde los tres meses hasta los 6 aos de edad
Se cumple teniendo un C.E.I o pagando la matrcula y mensualidad de la
guardera (debidamente inscrita en el ministerio de Educacin). El pago
ser del 40% del Salario mnimo. Esta pago no es Salario
Entre el trabajador y el patrono se acuerda cul ser la guardera, si no
hay acuerdo ser el Inspector del trabajo

LOTTT Arts. 72,

73, 74, 336, 339,
LPFMP Art 9

LOTTT Art 337

LOTTT Art. 338

LOTTT Art. 341

LOTTT Art. 342
LPPALM Art. 2

LOTTT Art. 345,

Resolucin
38528, Art. 2

LOTTT Art. 346,

Resolucin Art. 4
Resolucin
38528, Art. 3
LOTTT, Art. 343
LOTTT, Art. 344,
RLOT Art. 102
RLOT Art. 106