Acordo Coletivo de Trabalho, nos termos do artigo 611, 1, da Consolidao das Leis
do Trabalho, que fazem, na forma abaixo, de um lado como empregadora, a
FUNDAO HOSPITALAR DE SADE, neste ato representada pelo seu Diretor
Geral, Sr. Emanuel Messias Barboza Moura Junior, maior, brasileiro, casado,
residente e domiciliado Rua Joventina Alves, n. 628, apto 402, Edifcio Skorpios,
bairro Salgado Filho, Aracaju/Sergipe, portador do RG n 634.297 SSP/SE e CPF n
343.950.755-68, por seu Diretor da Administrativo e Financeiro, Sr. Vanderson da
Silva Mlo, maior, brasileiro, casado, residente e domiciliado Av. Simeo Sobral, n.
963, bairro Santo Antnio, portador do RG n 1.041.294 SSP/SE e CPF n
596.345.965-68 e pela sua Coordenadora de Gesto do Trabalho, Sra. Dulce Maria
Almeida de Oliveira , maior, brasileira, casada, residente e domiciliada Rua L, n.
17, Residencial Porto Mar II, Aruana, Aracaju/Sergipe, portadora do RG n 523.361
SSP/SE e CPF n 266.768.505-91; e de outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores da
Sade SINTASA, representado pelo seu presidente Jos Augusto Couto Santos; o
Sindicato dos Mdicos do Estado de Sergipe, representado pelo seu presidente Joo
Augusto Alves de Oliveira; o Sindicato dos Trabalhadores de Fisioterapeutas de
Aracaju, representado pela sua presidente Genny Oliveira Moura Guarabyra; o
Sindicato dos Cirurgies Dentistas, representado pelo seu presidente Marcos Luiz
Macedo de Santana; o Sindicato dos Biomdicos, representado pelo seu presidente
Jadson Marques de Menezes; o Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe,
representado pela sua presidente Flvia de Oliveira Bernardes Brasileiro; o Sindicato
dos Tcnicos e Auxiliares de Laboratrio, representado por seu presidente Ricardo
Abel Garcia de Passos e pelo Vice Reginaldo Alves Bazan; o Sindicato dos
Psiclogos, representado por seu presidente Heitor Freitas de Andrade; o Sindicato
dos Farmacuticos, representado por sua presidente, Maria de Ftima Cardoso
Arago; o Sindicato dos Profissionais do SAMU, representado pela sua presidente
Samanta Bicudo Krempel Santana,
Clusula 1 - ABRANGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange as categorias profissionais de
empregados efetivos integrantes do Quadro Permanente de Pessoal da Fundao
Hospitalar de Sade.
Clusula 2 - DA VIGNCIA E DATA BASE
O presente Acordo Coletivo de Trabalho ter vigncia retroativa a 1 de maio de 2011
e trmino em 30 de abril de 2012, quando novas negociaes sero procedidas para
analisar o citado Acordo, ou ainda, alteraes pactuadas ocorridas na vigncia do
mesmo, por motivos de relevncia, mediante o Instituto da Livre Negociao,
mantendo-se a Data Base como 1 de Maio, anualmente.
Clusula 3 - PLANO DE EMPREGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PECS
A Fundao se compromete a construir, juntamente com a comisso do PCCV e da
Mesa Permanente de Negociao do SUS constituda pela Secretaria de Estado da
Sade, para encaminhar aprovao do Conselho Curador da FHS, o Plano de
Empregos, Carreiras e Salrios at dezembro de 2011, para sua implantao
progressiva a partir de janeiro/2012 at dezembro/2014.
Clusula 4 DO REAJUSTE SALARIAL
a. Fica estendido parte varivel da remunerao o reajuste de 5,7% (cinco vrgula
sete porcento), j concedido a parte fixa da remunerao no ms de maio de 2011.
b. O pagamento retroativo referente ao reajuste da parte varivel, do perodo de maio
a dezembro de 2011 ser efetuado em 04 (quatro) parcelas, a partir de janeiro de
2012.
Clusula 5 - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIO
O comprovante de pagamento dever ser fornecido pela Fundao aos seus
empregados, de maneira que nele estejam discriminadas as importncias pagas
qualquer ttulo, inclusive horas extras, adicionais e gratificaes, se houverem, o valor
correspondente ao recolhimento dos encargos trabalhistas e do FGTS, bem como, os
descontos devidos, inclusive o referente s faltas injustificadas.
Clusula 6 - REGISTRO DE EMPREGADOS
2
N DE PLANTES MENSAIS
36 horas
30 horas
24 horas
Pargrafo primeiro: Nos casos em que a escala individual ordinria de planto do
empregado for superior ao nmero de plantes previsto na tabela acima, e o excesso
destes plantes no for caracterizado como servio extraordinrio, ser obrigatrio o
3
processo
de
solicitao
de
alterao
de
jornada
com
respectiva
b.No caso de nova internao do mesmo parente ou dependente legal, ser permitida
a reutilizao deste benefcio por uma nica vez, desde que no ultrapasse os 02
(dois) dias.
c. No caso de acompanhamento de cnjuge, me, pai, filhos e dependentes legais em
situaes comprovadamente de urgncia e emergncia poder o empregado optar por
compensao em banco de horas conforme regulamentado na clusula 13 deste
instrumento.
Clusula 19 - ADICIONAL NOTURNO
O Adicional Noturno ser pago com um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre a
hora diurna, considerado como trabalho noturno o realizado entre as 22:00h. e 05:00h,
e sendo considerada como hora do perodo noturno 52 minutos e 30 segundos.
Clusula 20 - INDENIZAO DE TRANSPORTE
a.Fica instituda a garantia do transporte intermunicipal nos limites do Estado de
Sergipe, a partir de 1 de dezembro de 2011, para todos os empregados do Servio de
Atendimento Mvel de Urgncia SAMU 192 Sergipe. O referido benefcio se
estender aos demais empregados que forem deslocados para exercerem suas
atividades em regies diversas das quais prestaram concurso ou escolheram no
processo de adeso.
Nos casos da impossibilidade de disponibilizao do transporte por parte da FHS, fica
garantida percepo do auxlio transporte, por meio de vale transporte, ou em espcie,
nos casos em que no haja possibilidade de aquisio de vales, conforme planilha
acostada no Anexo I deste acordo.
b. Todo e qualquer auxlio transporte concedido ter carter indenizatrio, no se
integrando ao salrio para quaisquer efeitos legais ou trabalhistas.
Clusula 21 - DIRIAS DE VIAGEM
Por ocasio de viagem servio, a Fundao adiantar o numerrio destinado ao
deslocamento, hospedagem e alimentao, ttulo de diria, conforme o previsto em
norma do Conselho Curador da Fundao, rgo de direo superior, administrao,
controle e fiscalizao, e atualmente previsto no Anexo II deste acordo.
Clusula 22 - AUXLIO CRECHE
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Ser concedido, a partir de 1 de setembro de 2011, para cada filho menor de 6 (seis)
anos, inclusive os adotados legalmente, auxlio creche correspondente a R$50,00
(cinqenta reais) por ms e por filho.
a. O benefcio concedido em funo do filho e no do empregado, vedada, por
conseguinte, a acumulao da vantagem em relao ao mesmo dependente no caso
do cnjuge tambm tiver vinculo trabalhista com a Fundao.
b. O valor do custeio do Auxlio Creche no integrar a remunerao para quaisquer
efeitos legais ou trabalhistas.
Clusula 23 AUXLIO ALIMENTAO
Para os empregados do Servio de Atendimento Mvel de Urgncia SAMU 192
Sergipe ser concedido Auxlio Alimentao no valor a ser pago proporcionalmente a
sua jornada de trabalho, conforme tabela abaixo:
Jornada Diria de Trabalho
12 horas
R$ 15,00
24 horas
R$ 30,00
Pargrafo nico: O Auxlio Alimentao tem carter indenizatrio, concedido para
execuo do trabalho, no se integrando ao salrio, para quaisquer efeitos legais ou
trabalhistas.
Clusula 24 - VESTIMENTAS, EQUIPAMENTOS OU INSTRUMENTOS DE
TRABALHO
a. A Fundao ficar obrigada a fornecer gratuitamente aos empregados equipamento
de proteo individual, roupas especiais, quando as condies tcnicas exigirem, bem
como os instrumentos e aparelhos de trabalho indispensveis ao bom desempenho
das funes.
b.Fica garantido o direito a dois uniformes por ano, incluindo macaco, camisetas,
bon e coturno aos empregados do SAMU 192 Sergipe, a serem fornecidos no ano de
2011.
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janeiro/2012.
Clusula 25 - ACOMODAES CONDIGNAS
A Fundao dever fornecer acomodaes condignas, nos espaos destinados ao
descanso aos empregados, quanto higiene e ambincia, sempre que a jornada de
trabalho dos mesmos for igual ou superior 12 (doze) horas consecutivas.
Clusula 26 - SEGURANA E SADE OCUPACIONAL
A Fundao implantar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO, de carter preventivo e diagnstico dos agravos sade do trabalhador,
sendo de sua responsabilidade elaborar um plano de ao e os relatrios especficos,
bem como o Plano de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, sendo ambos
parametrizados pela NR32.
a. A Fundao comunicar Previdncia Social, por meio do Comunicado de Acidente
de Trabalho CAT, os acidentes ocorridos em suas dependncias, ou de trajeto, at o
primeiro dia til subseqente ao acontecido e enviar cpia da mesma ao Sindicato
respectivo.
b. Os empregados que tiverem alguma limitao, em razo de acidente de trabalho ou
de doena adquirida em conseqncia das condies de trabalho, ocorrido na
Fundao, e que no forem aposentados pela Previdncia Social, devero ser
aproveitados em funo compatvel, conforme a orientao do Centro de Reabilitao
Profissional da Previdncia Social.
c. A Fundao promover, regularmente, campanhas de preveno contra a DORT
(Doenas Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho), dependncia qumica, ao
cncer, hipertenso, diabetes, AIDS, entre outras doenas.
Clusula 27 - CIPA
a. A Fundao constituir a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA,
conforme as instrues do Ministrio do Trabalho e Emprego, nas dependncias da
mesma.
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b. Para os empregados que fazem parte da CIPA, caber mandato de 1 (um) ano,
permitindo apenas 1 (uma) reeleio.
c. Para as bases descentralizadas do Samu Sergipe sero organizadas CIPAS por
regional de sade com representantes de cada base.
Clusula 28 - EXAME MDICO PERIDICO
Todos os empregados sero submetidos a exame mdico peridico, custeado
integralmente pela Fundao, orientados para seu emprego/funo e idade, de acordo
com a programao que for estabelecida pelo servio de medicina e sade
ocupacional.
a. Para os maiores de 18 (dezoito) anos, e menores de 45 (quarenta e cinco) anos, a
periodicidade do exame ser a cada dois anos;
b.Para os maiores de 45 (quarenta e cinco) anos, a periodicidade ser anual;
c. O resultado dos exames mdicos, inclusive os complementares, ser comunicado
aos empregados, observados os preceitos da tica mdica.
d.No caso de dispensa de empregado, decorridos mais de 180 (cento e oitenta) dias
do ltimo exame peridico, a Fundao realizar exame mdico demissional.
Clusula 29 - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO
A Fundao pagar para os empregados em gozo de auxlio-doena, concedido pela
Previdncia Social, no perodo contado entre o 16 (dcimo sexto) e 60 (sexagsimo)
dia de afastamento, uma complementao salarial. A aludida complementao
corresponder diferena entre o que a Previdncia Social pagar e o salrio do
empregado.
a. No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia Social, a complementao
dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas a maior ou a menor,
elas devero ser compensadas ou descontadas, desde que o valor da parcela seja
limitado a 30% do salrio recebido, automaticamente, a partir do pagamento
imediatamente posterior.
b. Havendo atraso por parte da Previdncia Social, quanto definio do valor bsico,
a Fundao pagar ao empregado o valor equivalente ao seu salrio nominal,
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contratao
de
pessoal, discriminando-os
Se violada qualquer clusula deste Acordo ficar o infrator obrigado a pagar multa de
1% (um por cento) do menor salrio pago pela Fundao, conforme tabela salarial em
vigor, por clusula descumprida, em favor daquele que sofrer a infrao (Artigo 613,
VIII, CLT).
Clusula 46 DO FORO
Fica eleito o foro da Comarca de Aracaju/SE para dirimir as questes que porventura
surgirem na execuo deste Acordo.
Sem mais, as partes signatrias do presente Acordo Coletivo/FHS/2011,
apresentam uma via original do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho, a ser
depositado na Superintendncia Regional de Trabalho / M.T.E. Aracaju, SE.
Aracaju, _____ de ______________________ de 2011.
15
16
17
OR I G E M
R E G ION AL
I T A B A I A NA
L OC AL ID AD E D A VAG A
VAL OR
D O
D E S L OC AME N TO
VAL OR
P OR
P L AN TO
Valor
Mens al
24
H /S emanais
Valor
Mens al
36
H /S emanais
ITABAIAN A
R $ 5,00
R $ 10,00
R $ 40,00
R $ 60,00
AR E IA BR AN C A
R $ 3,00
R $ 6,00
R $ 24,00
R $ 78,00
C AR IR A
R $ 9,00
R $ 18,00
R $ 72,00
R $ 108,00
R IBE IR OP OL IS
R $ 6,00
R $ 12,00
R $ 48,00
R $ 72,00
P IN H O
R $ 8,00
R $ 16,00
R $ 64,00
R $ 96,00
S O D OMIN G OS
R $ 7,00
R $ 14,00
R $ 56,00
R $ 84,00
G L R IA
R $ 11,00
R $ 22,00
R $ 88,00
R $ 132,00
P O O R E D ON D O
R $ 17,00
R $ 34,00
R $ 136,00
R $ 204,00
MON TE AL E G R E
R $ 14,00
R $ 28,00
R $ 112,00
R $ 168,00
G L R I A
P OR TO D A F OL H A
R $ 18,00
R $ 26,00
R $ 104,00
R $ 156,00
C A NI ND
C AN IN D
R $ 19,00
R $ 38,00
R $ 152,00
R $ 228,00
P R OP R I
R $ 10,00
R $ 20,00
R $ 80,00
R $ 120,00
N E OP OL IS
R $ 12,00
R $ 24,00
R $ 960,00
R $ 312,00
AQU ID AB
R $ 10,00
R $ 20,00
R $ 80,00
R $ 260,00
BR E J O G R AN D E
R $ 14,00
R $ 28,00
R $ 112,00
R $ 364,00
R $ 9,00
R $ 9,00
R $ 36,00
R $ 117,00
S IMO D IAS
R $ 12,00
R $ 24,00
R $ 96,00
R $ 312,00
TOBIAS BAR R E TO
R $ 14,00
R $ 28,00
R $ 112,00
R $ 364,00
P O O VE R D E
R $ 17,00
R $ 34,00
R $ 136,00
R $ 442,00
S AL G AD O
R $ 6,00
R $ 12,00
R $ 48,00
R $ 156,00
E S TAN C IA
R $ 8,00
R $ 16,00
R $ 64,00
R $ 208,00
BOQU IM
R $ 8,00
R $ 16,00
R $ 64,00
R $ 208,00
U MBABA
R $ 10,00
R $ 20,00
R $ 80,00
R $ 260,00
ITABAIAN IN H A
R $ 11,00
R $ 22,00
R $ 88,00
R $ 286,00
C R IS TIN P OL IS
R $ 11,00
R $ 22,00
R $ 88,00
R $ 286,00
IN D IAR OBA
R $ 10,00
R $ 20,00
R $ 80,00
R $ 260,00
C AP E L A
R $ 7,00
R $ 14,00
R $ 56,00
R $ 182,00
J AP AR ATU BA
R $ 5,00
R $ 10,00
R $ 40,00
R $ 130,00
R OS R IO D O C ATE TE
R $ 4,00
R $ 8,00
R $ 32,00
R $ 104,00
N . S ra. D AS D OR E S
R $ 7,00
R $ 14,00
R $ 56,00
R $ 182,00
P IR AMB
R $ 3,00
R $ 6,00
R $ 24,00
R $ 78,00
N . S ra. D O S OC OR R O
R $ 2,25
R $ 4,50
R $ 18,00
R $ 27,00
R IAC H U E L O
R $ 2,30
R $ 4,60
R $ 18,40
R $ 27,60
L AR AN J E IR AS
R $ 2,10
R $ 4,20
R $ 16,80
R $ 25,20
B. D OS C OQU E IR OS
R $ 2,25
R $ 4,50
R $ 18,00
R $ 27,00
S . C R IS TOVO
R $ 2,25
R $ 4,50
R $ 18,00
R $ 27,00
ITAP OR AN G A
R $ 2,60
R $ 5,10
R $ 20,40
R $ 30,60
P R OP R I
L AG AR TO
ARAC AJ U
L AGAR TO
E S T A NC I A
C APE L A
NOR T E
S UL
DIRIAS INTERMUNICIPAIS
DIRIAS INTERESTADUAIS
COM PERNOITE
SEM PERNOITE
R$ 60,00
R$ 30,00
R$ 300,00
19